MTSP

14.04.2026 ID:6921
Еднолично дружество с ограничена отговорност предстои да сключи граждански договор за прокура по чл. 21 от Търговския закон с пенсионер, който трайно пребивава в чужбина. Лицето е пенсионер както в България, така и в друга държава от ЕС, не работи и не осъществява друга дейност, не желае да му бъдат удържани вноски за пенсия. Прокуриста е чужд гражданин, установен трайно в друга държава от ЕС, като прокурата ще е за само за територията на тази държава, а възнаграждението ще еднократно годишно. Как следва да бъде осигуряван прокуриста в този случай. Благодаря!

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.

01.04.2026 ID:6886
При изчисляване на здравните осигуровки на работещ пенсионер по трудово правоотношение следва ли да си приспада дохода от пенсията при изчисляване на дължмите здравни осигуровки върху възнаграждението на пенсионера?

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.

27.03.2026 ID:6858
Здравейте. Наша работничка е съкратена на 19.03.26 г. но от 02 03 до 05 април е в отпуск по болест без прекъсване. Въпросът ми е обезщетението за оставане без работа от 06 април до 06 май ли би следвало да бъде и този период ли е редно да се зачете за осигурителен стаж? Или периодът трябва да е 19.03-19.04.26?

Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако лицето е във временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение, срокът за оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в болничния лист. Това е така, защото в този период лицето няма възможност да си търси работа и съответно да сключи трудов договор. В разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 5 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. СР

20.03.2026 ID:6824
За периода септември 2023 г. – август 2025 г. работодателят ми не е начислявал дължимото допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит съгласно чл. 12 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата. След подаден от мен сигнал, сумата беше изплатена наведнъж в рамките на един месец. В тази връзка моля за разяснение: 1..Следва ли да бъдат извършени корекции на фишовете за заплати за посочения период, така че възнагражденията, осигурителните вноски и данъците да бъдат правилно изчислени за всеки месец поотделно? 2. В случай че такива корекции са задължителни, как следва да постъпя при отказ от страна на работодателя да ги извърши (според него това ще създаде риск за проверка от НАП и ще създаде допълнителна работа)? Благодаря предварително за съдействието.

Въпросът е свързан с корекция във ведомостта за заплати и поради това не е от трудовоправен, а от счетоводен характер, и не е от компетентността на рубриката. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 128, т. 3 КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените и неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. ЛТ/

13.03.2026 ID:6789
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, в размер 6 месеца, признава ли се за трудов и осигурителен стаж?

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 от КТ (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според чл. 167а, ал. 8 от КТ времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. С оглед изложеното, времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов и осигурителен стаж.ПР

09.03.2026 ID:6766
Здравейте, въпросът ми е следния: Роден съм 1959г. имам трудов стаж около 20г. който е до Април 1998г. След тази година нямам никакъв стаж в Б-я или ЕС. При тази ситуация по каква методика ще ми се изчислява бъдещата пенсия?

Редът за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст е разписан с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). С изречения първо и последно на чл. 70, ал. 8 от КСО е уредено за пенсиите, отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г., индивидуалният коефициент да се изчислява от осигурителния доход на лицето за периодите след 31.12.1999 г. до датата на отпускане на пенсията, но за период, не по-малък от 36 месеца. Когато лицето няма осигурителен доход след 31.12.1999 г., индивидуалният коефициент се изчислява от последния му осигурителен доход за 36 месеца до тази дата или от наличния му доход, когато доходът е за по-малък период. В случаи като Вашия при 20 години трудов/осигурителен стаж до м. април 1998 г., индивидуалният коефициент следва да се изчисли от последния осигурителен доход за 36 месеца до съответната дата от м. април 1998 г., от която дата няма осигурителен стаж и осигурителен доход в България. Съгласно ал. 9 на чл. 70 от КСО индивидуалният коефициент по ал. 8, се изчислява, като сборът на месечните съотношения между осигурителния доход на лицето за месеца и средния осигурителен доход за страната за същия месец се раздели на сбора от съотношенията между броя на работните дни, за които се отнася осигурителният доход на лицето за съответния месец, и броя на работните дни през месеца – за всички месеци, участващи при изчисляване на индивидуалния коефициент. ВН

06.03.2026 ID:6754
Здравейте, Министър Адемов оповести, че увеличението на пенсиите ще е с 7,5% от 01.07 2026г. Как във формулата се приема индекс на инфлация 3%, при положение че заплатите на работещите в държавните структори се увеличава със същия индекс, който бе обявен от НСС още през м.януари в размер на 5% ? Така увеличението следва да бъде с 8,5%. Що за двоен стандарт,що за наглост? Поздрави.igeva@abv.bg

Редът за осъвременяване на пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, е регламентиран с чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Те се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Съгласно разпоредбата на §1, т. 4а от допълнителните разпоредби на КСО "Индексът на потребителските цени" по чл. 100 е хармонизираният индекс на потребителските цени. При данни за нарастване на осигурителния доход с 12 на сто през предходната 2025 г. и хармонизиран индекс на потребителските цени 3,5 на сто, пенсиите за трудова дейност следва да се осъвременят от 01.07.2026 т. със 7,8 на сто. ВН

19.02.2026 ID:6695
Здравейте, моля за информация, възможно ли е за минал период: 2018 - 2019г. да бъде подадена корекционна декларация от наредба Н-13 за осигурителния доход за социално осигуряване, поради допусната грешка. Благодаря

По поставения въпрос се обърнете към Нацоналната агенция за приходите по компетентност. НД

12.02.2026 ID:6662
Лице наето на трудов договор, на което телковото решение изтича на 01.01.2025 г. има ли право на данъчно облекчение за намалена работоспособност за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност. Лицето ще подава данъчна декларация по чл.50 ЗДДФЛ. за 2025 г.Работодателя не е приспадал данъчната основа през 2025 г.и не е намалявал дължимия данък.

По поставения въпрос се обърнете към Нацоналната агенция за приходите по компетентност. НД

06.02.2026 ID:6633
Здравейте! От 01.03.2004г. до 31.07.2022г. съм работила в Община Варна - 18г.5мес. От 15.01.2025г. и към настоящия момент работя в "Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД. Съгласно Регистъра за търговските дружества с общинско участие в капитала, Община Варна е 100% собственик на капитала на "Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД. Въпросът ми е свързан с обещетението при пенсиониране и е следният: Група предприятия ли са Община Варна и "ДКЦ 3 Варна" ЕООД, което е необходимо условие за изплащане на 6 брутни заплати? За последните 20г. имам трудов стаж в Община Варна 16г.5мес. и в ДКЦ 3 Варна ЕООД 1г 20дни. В тази връзка - имам ли право на обещетение от 6 брутни заплати при пенсиониране? Очаквам Вашето становище. Благодаря!

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Понятието „група предприятия“ е легално определено като „две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.“ (§1, т. 2а от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ във връзка с § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност). Съгласно чл. 14 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) общината е юридическо лице и има право на собственост и самостоятелен общински бюджет. Кметът на общината или кметът на район назначава и освобождава от длъжност началниците и служителите в общинската администрация ( чл. 44, ал. 1, т. 3 и чл. 46, ал. 1, т. 4 от ЗМСМА). Диагностично-консултативните центрове са определени като лечебни заведения за извънболнична помощ в чл. 8, ал. 1, т. 1, б “г“ от Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ) и се създават и регистрират като самостоятелни юридически лица. Съгласно чл. 69, ал. 1 и ал. 2, т. 1 и 3 от ЗЛЗ управителните органи на лечебното заведение ръководят и отговарят за цялостната му дейност, като управителите на лечебното заведение управляват лечебното заведение и са работодатели на всички работещи в лечебното заведение. С оглед на това, че общините (районите на общини) и лечебните заведения за извънболнична помощ са различни работодатели – предприятия със самостоятелно управление и самостоятелно наемащи работници или служители по трудово правоотношение (§ 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ), сме на мнение че те не отговарят на характеристиките в определението за „група предприятия“ по смисъла на КТ и в тази връзка при изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение със Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД не следва да се отчита трудовият стаж в общинската администрация. Ако считате, че обезщетението е неправилно определено, можета да предявите съдебен иск. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ три години след последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е било прекратено. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. (СР)

03.02.2026 ID:6616
Добър ден! Лице е назначено на длъжност „ЧИСТАЧ ХИГИЕНИСТ“ със срочен трудов договор (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ), считано от 01.03.2021 г. След изтичане на уговорения срок, служителят продължи да изпълнява трудовите си задължения без прекъсване и без писмено възражение от страна на работодателя. По силата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се е преобразувал в договор за неопределено време. Поради административен пропуск в деловодната система на фирмата, фактическото преобразуване на договора в безсрочен не е било отразено своевременно в информационната система на НАП през 2021 г. Подчертаваме, че за целия период от 01.03.2021 г. до днес, работодателят е действал добросъвестно: подавани са ежемесечно Декларации образец № 1 и № 6, внасяни са всички дължими данъци и осигуровки, и трудовият стаж на лицето е непрекъснат. През м.01.2026г при подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) в системата на НАП за лицето,за увелиеченеи на работната заплата от 01.01.2026, съгласно Допълнително споразумение, то е отхърлено от сиситемата на НАП, защото този ТД в ЕТЗ в системата на НАП стой като срочен със срок 30.09.2021г Молим за становище какво да предпиемем, за да приведем документацията в пълно съответствие с фактическото положение и изискванията на новия Регистър на заетостта? Какво и към кой Държавен орган трябва да се подададе необходим докумнет, за да може да се впише правилен електронен трудов запис (ЕТЗ) в системата на НАП за лицето и декрарираните и платени осигуровки и начисленият трудов стаж да се обържат с ЕГН на лицето? Предварително благодарим за отговора!

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С оглед на това, няма пречка с допълнително споразумение по реда на чл. 119, ал. 1 от КТ да бъде променено основанието на трудовия договор от срочен трудов договор на безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Обръщаме внимание, че единният електронен трудов запис съдържа данни за основанието на трудовия договор (чл. 349, ал. 1, т. 4 от КТ). Според чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „а)“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно основанието на трудовия договор. Според чл. 13, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 от НВРЗ се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Бланка на искане за издаване на задължително предписание от контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ по чл. 13, ал. 2 и 3 от НВРЗ може да намерите на следния интернет адрес: https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2025-11/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%87%D0%BB.%2062%2C%20%D0%B0%D0%BB.%204%20%D0%9A%D0%A2_0.docx.ПР

02.02.2026 ID:6610
При превалутиране на съществуващо възнаграждение по трудово правоотношение, ако то е в размер по-голям от минималната работна заплата към 01.01.2026г, необходимо ли е сключване на допълнитело споразумение към трудовия договор за размера в евро и регистрира ли се това в НАП. Благодаря предварително

Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В случай, че размерът на трудовото възнаграждение не се променя, а се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, считаме че не е необходимо сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.ПР

01.02.2026 ID:6608
ПРЕЗ МИНАЛАТА ГОДИНА 2025 БЯХ РЕГИСТРИРАНА А З БЮРО ПО ТРУДА И ПОЛУЧАВАХ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА,СЛЕД ТОВА ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД ПОЛУЧИХ ПИСМО ЗАЯВЛЕНИЕ,ЗА ДА ВНЕСЯ ДОКУМЕНТИТЕ ЗА ПРОВЕРКА ТРУДОВ И ОСИГОРИТЕЛЕН СТАЖ ,КЪДЕТО СЪМ РАБОТИЛА ВЪВ ТП НА НОИ,ИМАМ НАВЪРШЕНИ ГОДИНИ ЗА ВЪЗРАСТ ,НО НЯМАМ НЕОБХОДИМ СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ ПО И В С ЗА ЖЕНИ,СЛЕД КАТО НЯМАМ СТАЖ ЩЕ МИ БЪДИ ЛИ ВЪСТАНОВЕНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА 1 ИЛИ 2 МЕСЕЦА ОТ СРОКА НА ПОДАВАНЕ.ЗА ДА СИ ПОЛУЧА СУМАТА,ВЪВ ДЕКЛАРАЦИЯТА ВЪВ БЮРОТО ПО ТРУДА ,ДЕКЛАРИРАМ ЧЕ НЕ ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ ПО И В С.НЕБХОДИМО ЛИ Е ДОДАВАМ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ДА МИ СЕ ВЪСТАНОВИ ПАРИЧНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦА.

Едно от условията по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за правото на парично обезщетение за безработица е лицата да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, да не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 от КСО (чл. 54а, т. 2 от КСО). Извършването на преценка за придобиването на право на пенсия е от компетентността на пенсионния орган от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). По всяка вероятност в тази връзка е изискано да представите пред пенсионния орган от съответното териториално поделение на НОИ притежаваните от Вас документи за трудов/осигурителен стаж. Когато е необходимо извършване на проверка от съответния компетентен орган относно обстоятелства, които са от значение за правото или размера на обезщетението, длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица, спира с разпореждане производството по отпускането или изплащането на обезщетението за безработица. В този случай спирането е до приключване на проверката, но за не повече от 6 месеца (чл. 54г, ал. 4, т. 2 от КСО). Това разпореждане, както и разпореждането за възобновяване на паричното обезщетение за безработица, в случай че лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, се връчват на лицето лично срещу подпис, чрез лицензиран пощенски оператор с обратна разписка на посочен точен адрес или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (чл. 54ж, ал. 1 от КСО и чл. 5, ал. 2 от Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица). За повече и по-конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ВН

23.01.2026 ID:6568
В Допълнителното споразумение за командировка в чужбина при регистрация в НАП коя сума се залага: на командировката или на основната заплата

От запитването не е ясно основанието за командироване. В случай, че се касае до командироване по смисъла на чл. 121а, ал. 1от Кодекса на труда (КТ) (в рамките на предоставяне на услуги) следва да се има предвид следното. Единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение (чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ). Вписването на данни се извършва чрез подаване от работодателя на електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). В чл. 10, ал. 1, т. 4 от НВРЗ изрично е предвидено задължение в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ (т.е. от сключването на допълнителното писмено споразумение) работодателят да подава ЕТЗ. Според чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ и по чл. 107т, ал. 4 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които следва да съдържа допълнителното писмено споразумение, са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането, в т.ч. и размер на основното и на допълнителните трудови възнаграждения, които не могат да са по-малки от установения размер на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения за същата или сходна работа в приемащата държава. В тази връзка, в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълват данни за уговорена за месец основна работна заплата, която не следва да е по-малка от установения размер на основната работна заплата в приемащата държава.ПР

20.01.2026 ID:6530
Здравейте! Имам следния въпрос: Подадено е уведомление чл.62 за прекратен трудов договор от 07.01.2026г.на МРЗ 2025г. Не е подаден ЕТЗ за промяна на МРЗ 2026г. Има ли вариант за промяна на МРЗ в данните за 2026 на лицето!

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. Вписването на данните в единния електронен трудов запис се извършва от работодателя по реда, предвиден в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от НВРЗ е определено, че работодателят подава електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Видно от данните в запитването за работника са подадени данни за прекратяване на трудовото правоотношение към 07.01.2026 г. В тази връзка няма основание да се сключва допълнително споразумение или да се издава заповед за промяна на размера на основното трудово възнаграждение след прекратяване на трудовото правоотношение, съответно възможност за подобна промяна да се подаде ЕТЗ. Бихме искали да обърнем внимание, че коригиране или заличаване на данни се извършва от работодателя когато има установено несъответствие между вписани данни в единния електронен трудов запис и фактическите условия по трудовото правоотношение. В този случай електронен трудов запис се подава от работодателя в тридневен срок от установяване на несъответствието от контролен орган на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или орган по приходите на Националната агенция за приходите, както и по инициатива на работодателя (чл. 13, ал. 1 и 2 от НВРЗ).ПР

16.01.2026 ID:6518
Работя в цех за галванизация,като нареждам съответни детайли по шини,които отивам към вани за цинково покритие,а съответно и детайли за отделна линия за никелиране и хромиране.Отделно се движим по ваните ако машината аварира,и отделно следим за ph на някои вани като ги коригираме с киселини-солна,сярна и азотна киселина.В трудовият ми догор съм посочен като “оператор на автоматизирана линия”с икономическа дейнот”производство на кухненски прибори и ножарски изделия”,което няма нищо общо с това,което правя.Въпросът ми е коя категория труд е това,понеже съм посочен като “трета”.Имейлът ми е ххххххххххххххххххххх

Категорията на придобития след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на влязлата в сила от 01.01.2000 г. Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са конкретизирани с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП (чл. 1 и 2 от Инструкция № 13 / 2000 г.). Положеният след 31.12.1999 г. труд като работници, непосредствено обслужващи цианови, хромови и оловни вани е от втора категория по чл. 2, т. 9 от НКТП. С чл. 9, ал. 17 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП е пояснено, че от правата по т. 9 могат да се ползват само работниците, назначени на работа на посочените типове вани с длъжности: „галванотехник“ или „термист“ на оловна, цианова или хромова вана. Изрично е посочено, че в разпоредбата не се обхваща поддържащият тези съоръжения персонал от специализираните отделения и цехове. В тази връзка за работодателите са предвидени задължения, чието изпълнение има отношение към трудовите и осигурителни права на работниците и служителите, вкл. свързани с определянето на категорията на труда им при пенсиониране. На първо място е необходимо той да спазва изискванията, регламентирани в чл. 66, ал. 1 и чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), свързани с възникването на трудовото правоотношение. На основание тези разпоредби е необходимо в трудовия договор да се посочат наименованието на длъжността и характера на работата. Те се определят от страните при сключване на трудовия договор. Освен това е необходимо работодателят да предостави на работника или служителя длъжностна характеристика, с която се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. ВН

08.01.2026 ID:6473
Във връзка с увеличаването на размера на основното трудово възнаграждение, за наети 1000 и повече лица в едно дружество/предприятие, моля за вашето становище по следния въпрос. Допустимо ли е в т.16 на Приложение №1 към чл.8, т.1 от ЕТЗ да бъде посочена дата, различна от датата на издаване на заповедта за увеличение на основното трудово възнаграждение за всички служители в дружеството? Например: Заповедта за увеличение е издадена на 12.01.2026г., като увеличението влиза в сила, считано от 01.01.2026г. В точка 16 на Приложение №1 към чл.8, т.1 от ЕТЗ е вписана дата 20.01.2026г. , а в т.16а е посочена датата на влизане в сила - 01.01.2026г., при посочено основание в т.12 на Приложение №1 към чл.8, т.1 от ЕТЗ - код 019 (наименование: допълнително споразумение по чл.119, ал.1 от КТ или заповед по чл.118, ал.3 от КТ). В така описаната хипотеза, в случаите на дружества с голям брой служители, следва ли да се приеме, че е налице нарушение на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, поради неспазване на тридневния срок, считано от датата на издаване на заповедта?

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Също така, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 16 от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Именно това е датата, от която започва да тече тридневния срок за подаване на ЕТЗ. В т. 16А от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), от която влиза в сила изменението на трудовото. Следва да се има предвид, че няма пречка изменението на трудовото правоотношение да влезе в сила от дата, определена в допълнителното споразумение или заповедта, като не е задължително това да е датата, на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ през декември следва в т. 18 следва да се посочи размерът на основното трудово възнаграждение в лева, а след 1 януари 2026 г. – в евро. При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

07.01.2026 ID:6468
Здравейте Незаконно ли е, ако подадем ЕТ3 за ДС за минимална заплата в Евро към средата на месец Януари( тогава ще сключим споразуменията) считано от 01.01.2026г.? Още чакаме актуализации на програмите, за да се превалутират в програмата сумите.

07.01.2026 ID:6467
Здравейте! Имам следният проблем: Лице, назначено на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ и на допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ в една и съща фирма, при подаване на допълнителното споразумение за увеличение на минималната работна заплата, имам отказ, тъй като има намерено повече от едно активно ЕТЗ за лицето.

Според чл. 347а от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и е официален удостоверителен документ. Според чл. 2, ал. 3 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) единният електронен трудов запис се формира от електронните трудови записи, подадени за работниците и служителите. Когато има основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд (по чл. 110 от КТ), трудовите правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия договор по другото. В тази връзка е и трайно установената съдебна практика на върховните съдилища в България (например Решение № 9353 от 21.10.2002 г. по адм. д. № 6866/2001 г. на ВАС; Решение № 512/12 от 14.01.2013 г. по гр. д. № 1464/2011 г. на ВКС, ІV г.о.; Решение № 169 /15 от 06.07.2015 г. по гр. д. № 427/2015 г. на ВКС, ІІІ г.о. и др.). Поради това, когато работник или служител е сключил повече от един трудов договор, данните за всеки от тях се вписват в отделен електронен трудов запис (ЕТЗ). При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

07.01.2026 ID:6464
Здравейте, Жена е във втората година на майчинство.Отново е бременна.Втората година на майчинството изтича през юни 2026г, а раждането се очаква през юли 2026г.Най- вероятно ще има 1-2 седмици между двете. Жената не е работила през майчинството. Как ще се изчисли новото заплащането за новото майчинство?

Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от КСО. Законът предвижда, че когато лицето е ползвало отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, за дните, включени в периода за изчисляване на обезщетението при бременност и раждане, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период (чл. 41, ал. 2, т. 4 от КСО). Разпоредбата на чл. 50, ал. 1 от КСО регламентира, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането. В случай на разлика 1-2 седмици между датата на навършване на 2-годишна възраст на едното дете и датата на раждане на другото, най-вероятно майката е придобила право на парично обезщетение при бременност и раждане (45 дни преди раждането) преди изтичането на срока на обезщетението за отглеждане до 2-годишна възраст на предходното дете. Тези случаи са уредени с нормата на чл. 49, ал. 2 от КСО, съгласно която при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Извършването на конкретна преценка на правото, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения при бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и др. от държавното обществено осигуряване е от компетентността на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. ВН

1 2 ... 21 22 Следваща