MTSP

09.03.2026 ID:6766
Здравейте, въпросът ми е следния: Роден съм 1959г. имам трудов стаж около 20г. който е до Април 1998г. След тази година нямам никакъв стаж в Б-я или ЕС. При тази ситуация по каква методика ще ми се изчислява бъдещата пенсия?

Редът за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст е разписан с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). С изречения първо и последно на чл. 70, ал. 8 от КСО е уредено за пенсиите, отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г., индивидуалният коефициент да се изчислява от осигурителния доход на лицето за периодите след 31.12.1999 г. до датата на отпускане на пенсията, но за период, не по-малък от 36 месеца. Когато лицето няма осигурителен доход след 31.12.1999 г., индивидуалният коефициент се изчислява от последния му осигурителен доход за 36 месеца до тази дата или от наличния му доход, когато доходът е за по-малък период. В случаи като Вашия при 20 години трудов/осигурителен стаж до м. април 1998 г., индивидуалният коефициент следва да се изчисли от последния осигурителен доход за 36 месеца до съответната дата от м. април 1998 г., от която дата няма осигурителен стаж и осигурителен доход в България. Съгласно ал. 9 на чл. 70 от КСО индивидуалният коефициент по ал. 8, се изчислява, като сборът на месечните съотношения между осигурителния доход на лицето за месеца и средния осигурителен доход за страната за същия месец се раздели на сбора от съотношенията между броя на работните дни, за които се отнася осигурителният доход на лицето за съответния месец, и броя на работните дни през месеца – за всички месеци, участващи при изчисляване на индивидуалния коефициент. ВН

06.03.2026 ID:6754
Здравейте, Министър Адемов оповести, че увеличението на пенсиите ще е с 7,5% от 01.07 2026г. Как във формулата се приема индекс на инфлация 3%, при положение че заплатите на работещите в държавните структори се увеличава със същия индекс, който бе обявен от НСС още през м.януари в размер на 5% ? Така увеличението следва да бъде с 8,5%. Що за двоен стандарт,що за наглост? Поздрави.igeva@abv.bg

Редът за осъвременяване на пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, е регламентиран с чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Те се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Съгласно разпоредбата на §1, т. 4а от допълнителните разпоредби на КСО "Индексът на потребителските цени" по чл. 100 е хармонизираният индекс на потребителските цени. При данни за нарастване на осигурителния доход с 12 на сто през предходната 2025 г. и хармонизиран индекс на потребителските цени 3,5 на сто, пенсиите за трудова дейност следва да се осъвременят от 01.07.2026 т. със 7,8 на сто. ВН

19.02.2026 ID:6695
Здравейте, моля за информация, възможно ли е за минал период: 2018 - 2019г. да бъде подадена корекционна декларация от наредба Н-13 за осигурителния доход за социално осигуряване, поради допусната грешка. Благодаря

По поставения въпрос се обърнете към Нацоналната агенция за приходите по компетентност. НД

12.02.2026 ID:6662
Лице наето на трудов договор, на което телковото решение изтича на 01.01.2025 г. има ли право на данъчно облекчение за намалена работоспособност за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност. Лицето ще подава данъчна декларация по чл.50 ЗДДФЛ. за 2025 г.Работодателя не е приспадал данъчната основа през 2025 г.и не е намалявал дължимия данък.

По поставения въпрос се обърнете към Нацоналната агенция за приходите по компетентност. НД

06.02.2026 ID:6633
Здравейте! От 01.03.2004г. до 31.07.2022г. съм работила в Община Варна - 18г.5мес. От 15.01.2025г. и към настоящия момент работя в "Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД. Съгласно Регистъра за търговските дружества с общинско участие в капитала, Община Варна е 100% собственик на капитала на "Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД. Въпросът ми е свързан с обещетението при пенсиониране и е следният: Група предприятия ли са Община Варна и "ДКЦ 3 Варна" ЕООД, което е необходимо условие за изплащане на 6 брутни заплати? За последните 20г. имам трудов стаж в Община Варна 16г.5мес. и в ДКЦ 3 Варна ЕООД 1г 20дни. В тази връзка - имам ли право на обещетение от 6 брутни заплати при пенсиониране? Очаквам Вашето становище. Благодаря!

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Понятието „група предприятия“ е легално определено като „две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.“ (§1, т. 2а от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ във връзка с § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност). Съгласно чл. 14 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) общината е юридическо лице и има право на собственост и самостоятелен общински бюджет. Кметът на общината или кметът на район назначава и освобождава от длъжност началниците и служителите в общинската администрация ( чл. 44, ал. 1, т. 3 и чл. 46, ал. 1, т. 4 от ЗМСМА). Диагностично-консултативните центрове са определени като лечебни заведения за извънболнична помощ в чл. 8, ал. 1, т. 1, б “г“ от Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ) и се създават и регистрират като самостоятелни юридически лица. Съгласно чл. 69, ал. 1 и ал. 2, т. 1 и 3 от ЗЛЗ управителните органи на лечебното заведение ръководят и отговарят за цялостната му дейност, като управителите на лечебното заведение управляват лечебното заведение и са работодатели на всички работещи в лечебното заведение. С оглед на това, че общините (районите на общини) и лечебните заведения за извънболнична помощ са различни работодатели – предприятия със самостоятелно управление и самостоятелно наемащи работници или служители по трудово правоотношение (§ 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ), сме на мнение че те не отговарят на характеристиките в определението за „група предприятия“ по смисъла на КТ и в тази връзка при изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение със Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД не следва да се отчита трудовият стаж в общинската администрация. Ако считате, че обезщетението е неправилно определено, можета да предявите съдебен иск. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ три години след последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е било прекратено. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. (СР)

03.02.2026 ID:6616
Добър ден! Лице е назначено на длъжност „ЧИСТАЧ ХИГИЕНИСТ“ със срочен трудов договор (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ), считано от 01.03.2021 г. След изтичане на уговорения срок, служителят продължи да изпълнява трудовите си задължения без прекъсване и без писмено възражение от страна на работодателя. По силата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се е преобразувал в договор за неопределено време. Поради административен пропуск в деловодната система на фирмата, фактическото преобразуване на договора в безсрочен не е било отразено своевременно в информационната система на НАП през 2021 г. Подчертаваме, че за целия период от 01.03.2021 г. до днес, работодателят е действал добросъвестно: подавани са ежемесечно Декларации образец № 1 и № 6, внасяни са всички дължими данъци и осигуровки, и трудовият стаж на лицето е непрекъснат. През м.01.2026г при подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) в системата на НАП за лицето,за увелиеченеи на работната заплата от 01.01.2026, съгласно Допълнително споразумение, то е отхърлено от сиситемата на НАП, защото този ТД в ЕТЗ в системата на НАП стой като срочен със срок 30.09.2021г Молим за становище какво да предпиемем, за да приведем документацията в пълно съответствие с фактическото положение и изискванията на новия Регистър на заетостта? Какво и към кой Държавен орган трябва да се подададе необходим докумнет, за да може да се впише правилен електронен трудов запис (ЕТЗ) в системата на НАП за лицето и декрарираните и платени осигуровки и начисленият трудов стаж да се обържат с ЕГН на лицето? Предварително благодарим за отговора!

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С оглед на това, няма пречка с допълнително споразумение по реда на чл. 119, ал. 1 от КТ да бъде променено основанието на трудовия договор от срочен трудов договор на безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Обръщаме внимание, че единният електронен трудов запис съдържа данни за основанието на трудовия договор (чл. 349, ал. 1, т. 4 от КТ). Според чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „а)“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно основанието на трудовия договор. Според чл. 13, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 от НВРЗ се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Бланка на искане за издаване на задължително предписание от контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ по чл. 13, ал. 2 и 3 от НВРЗ може да намерите на следния интернет адрес: https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2025-11/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%87%D0%BB.%2062%2C%20%D0%B0%D0%BB.%204%20%D0%9A%D0%A2_0.docx.ПР

02.02.2026 ID:6610
При превалутиране на съществуващо възнаграждение по трудово правоотношение, ако то е в размер по-голям от минималната работна заплата към 01.01.2026г, необходимо ли е сключване на допълнитело споразумение към трудовия договор за размера в евро и регистрира ли се това в НАП. Благодаря предварително

Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В случай, че размерът на трудовото възнаграждение не се променя, а се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, считаме че не е необходимо сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.ПР

01.02.2026 ID:6608
ПРЕЗ МИНАЛАТА ГОДИНА 2025 БЯХ РЕГИСТРИРАНА А З БЮРО ПО ТРУДА И ПОЛУЧАВАХ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА,СЛЕД ТОВА ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД ПОЛУЧИХ ПИСМО ЗАЯВЛЕНИЕ,ЗА ДА ВНЕСЯ ДОКУМЕНТИТЕ ЗА ПРОВЕРКА ТРУДОВ И ОСИГОРИТЕЛЕН СТАЖ ,КЪДЕТО СЪМ РАБОТИЛА ВЪВ ТП НА НОИ,ИМАМ НАВЪРШЕНИ ГОДИНИ ЗА ВЪЗРАСТ ,НО НЯМАМ НЕОБХОДИМ СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ ПО И В С ЗА ЖЕНИ,СЛЕД КАТО НЯМАМ СТАЖ ЩЕ МИ БЪДИ ЛИ ВЪСТАНОВЕНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА 1 ИЛИ 2 МЕСЕЦА ОТ СРОКА НА ПОДАВАНЕ.ЗА ДА СИ ПОЛУЧА СУМАТА,ВЪВ ДЕКЛАРАЦИЯТА ВЪВ БЮРОТО ПО ТРУДА ,ДЕКЛАРИРАМ ЧЕ НЕ ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ ПО И В С.НЕБХОДИМО ЛИ Е ДОДАВАМ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ДА МИ СЕ ВЪСТАНОВИ ПАРИЧНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦА.

Едно от условията по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за правото на парично обезщетение за безработица е лицата да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, да не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 от КСО (чл. 54а, т. 2 от КСО). Извършването на преценка за придобиването на право на пенсия е от компетентността на пенсионния орган от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). По всяка вероятност в тази връзка е изискано да представите пред пенсионния орган от съответното териториално поделение на НОИ притежаваните от Вас документи за трудов/осигурителен стаж. Когато е необходимо извършване на проверка от съответния компетентен орган относно обстоятелства, които са от значение за правото или размера на обезщетението, длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица, спира с разпореждане производството по отпускането или изплащането на обезщетението за безработица. В този случай спирането е до приключване на проверката, но за не повече от 6 месеца (чл. 54г, ал. 4, т. 2 от КСО). Това разпореждане, както и разпореждането за възобновяване на паричното обезщетение за безработица, в случай че лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, се връчват на лицето лично срещу подпис, чрез лицензиран пощенски оператор с обратна разписка на посочен точен адрес или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (чл. 54ж, ал. 1 от КСО и чл. 5, ал. 2 от Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица). За повече и по-конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ВН

23.01.2026 ID:6568
В Допълнителното споразумение за командировка в чужбина при регистрация в НАП коя сума се залага: на командировката или на основната заплата

От запитването не е ясно основанието за командироване. В случай, че се касае до командироване по смисъла на чл. 121а, ал. 1от Кодекса на труда (КТ) (в рамките на предоставяне на услуги) следва да се има предвид следното. Единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение (чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ). Вписването на данни се извършва чрез подаване от работодателя на електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). В чл. 10, ал. 1, т. 4 от НВРЗ изрично е предвидено задължение в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ (т.е. от сключването на допълнителното писмено споразумение) работодателят да подава ЕТЗ. Според чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ и по чл. 107т, ал. 4 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които следва да съдържа допълнителното писмено споразумение, са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането, в т.ч. и размер на основното и на допълнителните трудови възнаграждения, които не могат да са по-малки от установения размер на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения за същата или сходна работа в приемащата държава. В тази връзка, в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълват данни за уговорена за месец основна работна заплата, която не следва да е по-малка от установения размер на основната работна заплата в приемащата държава.ПР

20.01.2026 ID:6530
Здравейте! Имам следния въпрос: Подадено е уведомление чл.62 за прекратен трудов договор от 07.01.2026г.на МРЗ 2025г. Не е подаден ЕТЗ за промяна на МРЗ 2026г. Има ли вариант за промяна на МРЗ в данните за 2026 на лицето!

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. Вписването на данните в единния електронен трудов запис се извършва от работодателя по реда, предвиден в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от НВРЗ е определено, че работодателят подава електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Видно от данните в запитването за работника са подадени данни за прекратяване на трудовото правоотношение към 07.01.2026 г. В тази връзка няма основание да се сключва допълнително споразумение или да се издава заповед за промяна на размера на основното трудово възнаграждение след прекратяване на трудовото правоотношение, съответно възможност за подобна промяна да се подаде ЕТЗ. Бихме искали да обърнем внимание, че коригиране или заличаване на данни се извършва от работодателя когато има установено несъответствие между вписани данни в единния електронен трудов запис и фактическите условия по трудовото правоотношение. В този случай електронен трудов запис се подава от работодателя в тридневен срок от установяване на несъответствието от контролен орган на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или орган по приходите на Националната агенция за приходите, както и по инициатива на работодателя (чл. 13, ал. 1 и 2 от НВРЗ).ПР

16.01.2026 ID:6518
Работя в цех за галванизация,като нареждам съответни детайли по шини,които отивам към вани за цинково покритие,а съответно и детайли за отделна линия за никелиране и хромиране.Отделно се движим по ваните ако машината аварира,и отделно следим за ph на някои вани като ги коригираме с киселини-солна,сярна и азотна киселина.В трудовият ми догор съм посочен като “оператор на автоматизирана линия”с икономическа дейнот”производство на кухненски прибори и ножарски изделия”,което няма нищо общо с това,което правя.Въпросът ми е коя категория труд е това,понеже съм посочен като “трета”.Имейлът ми е ххххххххххххххххххххх

Категорията на придобития след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на влязлата в сила от 01.01.2000 г. Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са конкретизирани с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП (чл. 1 и 2 от Инструкция № 13 / 2000 г.). Положеният след 31.12.1999 г. труд като работници, непосредствено обслужващи цианови, хромови и оловни вани е от втора категория по чл. 2, т. 9 от НКТП. С чл. 9, ал. 17 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП е пояснено, че от правата по т. 9 могат да се ползват само работниците, назначени на работа на посочените типове вани с длъжности: „галванотехник“ или „термист“ на оловна, цианова или хромова вана. Изрично е посочено, че в разпоредбата не се обхваща поддържащият тези съоръжения персонал от специализираните отделения и цехове. В тази връзка за работодателите са предвидени задължения, чието изпълнение има отношение към трудовите и осигурителни права на работниците и служителите, вкл. свързани с определянето на категорията на труда им при пенсиониране. На първо място е необходимо той да спазва изискванията, регламентирани в чл. 66, ал. 1 и чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), свързани с възникването на трудовото правоотношение. На основание тези разпоредби е необходимо в трудовия договор да се посочат наименованието на длъжността и характера на работата. Те се определят от страните при сключване на трудовия договор. Освен това е необходимо работодателят да предостави на работника или служителя длъжностна характеристика, с която се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. ВН

08.01.2026 ID:6473
Във връзка с увеличаването на размера на основното трудово възнаграждение, за наети 1000 и повече лица в едно дружество/предприятие, моля за вашето становище по следния въпрос. Допустимо ли е в т.16 на Приложение №1 към чл.8, т.1 от ЕТЗ да бъде посочена дата, различна от датата на издаване на заповедта за увеличение на основното трудово възнаграждение за всички служители в дружеството? Например: Заповедта за увеличение е издадена на 12.01.2026г., като увеличението влиза в сила, считано от 01.01.2026г. В точка 16 на Приложение №1 към чл.8, т.1 от ЕТЗ е вписана дата 20.01.2026г. , а в т.16а е посочена датата на влизане в сила - 01.01.2026г., при посочено основание в т.12 на Приложение №1 към чл.8, т.1 от ЕТЗ - код 019 (наименование: допълнително споразумение по чл.119, ал.1 от КТ или заповед по чл.118, ал.3 от КТ). В така описаната хипотеза, в случаите на дружества с голям брой служители, следва ли да се приеме, че е налице нарушение на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, поради неспазване на тридневния срок, считано от датата на издаване на заповедта?

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Също така, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 16 от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Именно това е датата, от която започва да тече тридневния срок за подаване на ЕТЗ. В т. 16А от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), от която влиза в сила изменението на трудовото. Следва да се има предвид, че няма пречка изменението на трудовото правоотношение да влезе в сила от дата, определена в допълнителното споразумение или заповедта, като не е задължително това да е датата, на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ през декември следва в т. 18 следва да се посочи размерът на основното трудово възнаграждение в лева, а след 1 януари 2026 г. – в евро. При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

07.01.2026 ID:6468
Здравейте Незаконно ли е, ако подадем ЕТ3 за ДС за минимална заплата в Евро към средата на месец Януари( тогава ще сключим споразуменията) считано от 01.01.2026г.? Още чакаме актуализации на програмите, за да се превалутират в програмата сумите.

07.01.2026 ID:6467
Здравейте! Имам следният проблем: Лице, назначено на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ и на допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ в една и съща фирма, при подаване на допълнителното споразумение за увеличение на минималната работна заплата, имам отказ, тъй като има намерено повече от едно активно ЕТЗ за лицето.

Според чл. 347а от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и е официален удостоверителен документ. Според чл. 2, ал. 3 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) единният електронен трудов запис се формира от електронните трудови записи, подадени за работниците и служителите. Когато има основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд (по чл. 110 от КТ), трудовите правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия договор по другото. В тази връзка е и трайно установената съдебна практика на върховните съдилища в България (например Решение № 9353 от 21.10.2002 г. по адм. д. № 6866/2001 г. на ВАС; Решение № 512/12 от 14.01.2013 г. по гр. д. № 1464/2011 г. на ВКС, ІV г.о.; Решение № 169 /15 от 06.07.2015 г. по гр. д. № 427/2015 г. на ВКС, ІІІ г.о. и др.). Поради това, когато работник или служител е сключил повече от един трудов договор, данните за всеки от тях се вписват в отделен електронен трудов запис (ЕТЗ). При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

07.01.2026 ID:6464
Здравейте, Жена е във втората година на майчинство.Отново е бременна.Втората година на майчинството изтича през юни 2026г, а раждането се очаква през юли 2026г.Най- вероятно ще има 1-2 седмици между двете. Жената не е работила през майчинството. Как ще се изчисли новото заплащането за новото майчинство?

Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от КСО. Законът предвижда, че когато лицето е ползвало отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, за дните, включени в периода за изчисляване на обезщетението при бременност и раждане, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период (чл. 41, ал. 2, т. 4 от КСО). Разпоредбата на чл. 50, ал. 1 от КСО регламентира, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането. В случай на разлика 1-2 седмици между датата на навършване на 2-годишна възраст на едното дете и датата на раждане на другото, най-вероятно майката е придобила право на парично обезщетение при бременност и раждане (45 дни преди раждането) преди изтичането на срока на обезщетението за отглеждане до 2-годишна възраст на предходното дете. Тези случаи са уредени с нормата на чл. 49, ал. 2 от КСО, съгласно която при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Извършването на конкретна преценка на правото, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения при бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и др. от държавното обществено осигуряване е от компетентността на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. ВН

05.01.2026 ID:6456
Аз съм служител на постоянен трудов договор при 8-часова продължителност на работното време при един работодател и имам сключен трудов договор за допълнителен труд с друг работодател с 4-часово работно време за срок от 2 години. Осигурена съм и на двете работни места, но трудов стаж имам само от първото на което съм назначена на 8 часа. Установих го от сайта НАП, когато прегледах своя единен електронен трудов запис. Защо от второто работно място нямам трудов стаж?

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че данните за трудовия стаж се подават само при прекратяване на трудовия договор. Според чл. 351, ал. 1 от КТ трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Поради това, при работа по трудов договор следва да се изчислява и признава трудов стаж. По своята същност трудовият стаж е юридически факт, който поражда субективни права или определя обема на такива права за работника или служителя, в т.ч. правото и размера на платения годишен отпуск, на някои видове допълнителни възнаграждения и обезщетения. Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355, ал. 1 от КТ и чл. 9, ал. 1 от Наредбата за трудовия стаж (НТС). Основният принцип е, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години (чл. 355, ал. 1 от КТ). В запитването е посочено, че единият от трудовите договори е за работа на 4 часа – за половината от законоустановеното работно време. В тази връзка според чл. 9, ал. 2 от НТС за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с КТ нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. Поради това за периода от 2 години следва да се зачете пълен трудов стаж по това правоотношение. Във връзка с изложеното считаме, че при прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, в т. 30 от ЕТЗ работодателят следва да впише трудовия стаж на работника или служителя от началото на съответното трудово правоотношение до момента на прекратяването, в съответствие с посочените изисквания за неговото изчисляване. Конкретните изчисления се правят от работодателя към момента на прекратяване на трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 13, ал. 1 от НВРЗ, когато контролен орган на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или орган по приходите на Националната агенция за приходите установи несъответствие между вписани данни в единния електронен трудов запис и фактическите условия по трудовото или служебното правоотношение, работодателят или органът по назначаване е длъжен да впише, коригира или заличи данните, като подаде електронен трудов запис в тридневен срок от установяване по съответния ред на несъответствието. Работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2 (чл. 13, ал. 2 от НВРЗ). По отношение зачитането на осигурителен стаж при пенсиониране се прилага разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), съгласно която ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Средномесечният осигурителен доход, съответно осигурителният доход за месеца, за работниците и служителите по чл. 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски (чл. 70а, ал. 1 от КСО и чл. 46, ал. 1 от НПОС). Съгласно чл. 6, ал. 2, т. 1 и 3 от КСО доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност, но не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход през календарната година и не по-малко от минималния осигурителен доход за основните икономически дейности и квалификационни групи професии, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответния период. В тази връзка, когато в периода за определяне размера на пенсия, свързана с трудовата дейност, служител е работил по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен трудов договор с дневно работно време 4 часа, при изчисляване на индивидуалния му коефициент следва да се вземе предвид осигурителният доход и по двете правоотношения, но не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход за съответния период. ПР/ВН

17.12.2025 ID:6417
За периода 2002 г. до 2015 г Работилите на основен трудов договор на 8 часа и успоредно с това са биле регистрирани и са се осигурявали , като сбора на осигурителната сума не е надвишавала максималния осигурителен доход получават ли при пенсиониране 5 години стаж при 4 години изслужено време с двойното осигуряване?

С чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидени за периода от 01.01. 2002 г. до 31.12.2015 г. да се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. ВН

15.12.2025 ID:6407
Съгласно Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната публикувано в Държавен вестник бр.98 от 18.11.2025 г., МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ: Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2026 г. размер на минималната месечна работна заплата за страната 1213 лв. (620,20 eвро) и на минималната часова работна заплата 7,31 лв. (3,74 евро) при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. В случай, че бюджетът за 2026 г. не беше приет поради оставка на правителството, остава ли в сила това постановление на Министерски съвет за размера на минималната работна заплата от 01 януари 2026 г.?

Цитираното от Вас Постановление на Министерски съвет е обнародвано в Държавен вестник на 18.11.2025 г. Същото не е отменено. В тази връзка минималната месечна работна заплата за 2026 г. за страната от 01.01.2026 г. е 620,20 евро и минималната часова работна заплата 3,74 евро,независимо, че бюджетните закони за 2026 г. не са приети. (Д.И.)

05.12.2025 ID:6361
Лице постъпва на работа по трудов договор в ЕТ на 01.01.1997 година. Вписано е в трудовата му книжка от 01.01.1997 година и му е издадена и осигурителна книжка от НОИ от същата дата, заверена до 31.12.2000 година. Правилно ли е това, че освен в трудовата книжка трудовия му стаж от 01.01.1997 година до 31.12.2000 година е вписан и осигурителна книжка?

За времето преди 01.01.2000 г. за стажа, положен по трудово правоотношение при Едноличен търговец (ЕТ), освен вписването му в трудова книжка, се изискваше и издаването и заверяването на осигурителна книжка. Зачитането на стажа, определянето и заверяването на неговата продължителност в осигурителна книжка се извършва от инспектор по краткосрочното осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) съобразно внасянето и размера на осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване. В този смисъл е било правилно от НОИ да бъде издадена осигурителна книжка и съответно да бъде определена и заверена продължителността на осигурителния стаж за времето от 01.01.1997 г. до 31.12.2000 г. Още повече, че в запитването не е посочено дали в трудовата книжка е направена надлежна заверка за продължителността на трудовия стаж за съответния период. ВН

25.11.2025 ID:6310
Въпросът Ви беше приет (ID 5974), като ще бъде публикуван, след изготвянето на отговора и не е необходимо да се задава отново! Бих искал да запитам дали по чл. 70а, ал. 3 от КСО или друга действаща разпоредба при определянето на индивидуалния коефициент за пенсия през 2024 година се включва служебно начислен доход в размер на минималната работна заплата за страната през 2007 година на законно стачкувалите учители през месец октомври 2007 година? И вторият ми въпрос е: Липсата на осигурителни вноски в УПФ през месец октомври 2007 година на законно стачкувалите учители ще доведе ли до намаляване на размера на допълнителната пенсия от УПФ? Благодаря предварително за съдействието.

Съгласно чл. 70а, ал. 2, т. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 46, ал. 4, т. 10 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) времето след 31 декември 2010 г. на законна стачка се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход при пенсиониране. За периода преди тази дата (вкл. за 2007 г.) намира приложение отменената разпоредба на чл. 70а, ал. 3 т. 3 от КСО, съгласно която когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законна стачка, се взема предвид минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период. От Учителския пенсионен фонд (УчПФ) учителите, които са придобили право на учителска пенсия пенсия при условията на чл. 69в, ал. 1 от КСО и се пенсионират по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, се изплаща добавка към пенсиите им за осигурителен стаж и възраст, които са от фонд „Пенсии“ към държавното обществено осигуряване. Добавката от УчПФ е в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който лицето има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по чл. 69в, ал. 1 от КСО. Допълнителна пенсия могат да се получават от универсален пенсионен фонд (УПФ) лицата, родени след 31.12.1959 г., които са осигурени в УПФ (чл. 127, ал. 1 от КСО). Размерът на допълнителната пожизнена пенсия за старост се определя въз основа на средствата по индивидуалната партида, натрупани към датата на определянето й, в зависимост от направените вноски и другите постъпили средства по индивидуалната партида, доходите от тяхното инвестиране, от събраните такси и удръжки и др. (чл. 131 и чл. 169 от КСО). В тази връзка размерът на внесените осигурителни вноски оказва влияние върху размера на пенсиите, отпускани от универсалните пенсионни фондове. Повече и по-конкретна информация заинтересованите лица могат да получат от пенсионноосигурителното дружество на съответния УПФ, където се осигуряват за допълнителна пенсия. ВН

1 2 ... 20 21 Следваща