23.06.2026 ID:7176
Въвеждане на допълнително здравно осигуряване на част от персонала .Фактурата ще се издава на фирмата работодател,а служителите за които ще се отнася допълнително здравно осигуряване ще си самофинансират цялата сума и ще я заплащат на фирмата.В този случай дължат ли се осигурителни вноски и данък.Ако има данък по Зкпо ли трябва да се начисли или Здфл.Допълнително здравно осигуряване няма да бъде предоставено като социална придобивка то ще изцяло за сметка на работника?

По поставените въпроси се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.

18.06.2026 ID:7159
От юни 2008 г. до януари 2012 г. работих в дружество на пълно работно време - 8 часа. От януари 2012 г., до момента работя в две дружества, на непълно работно време, съответно на 4 часа в едното и на 4 часа в другото. Въпросът ми е, в този случай, може ли да се каже, че имам пълен осигурителен стаж за този период и ще се отрази ли по някакъв начин това на пенсионирането ми след време - като срок за придобиване на осигурителен стаж и възраст, размер на пенсия и т.н., при условие, че клас прослужено време ми се начислява само по основното трудово правоотношение? С други думи - кое е по-благоприятно за мен - един трудов договор на 8 часа или два на 4 часа?

Зачитането и изчисляването на продължителността на осигурителния стаж за времето след 31.12.2002 г. е уредено с чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), например на работниците и служителите, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. В този смисъл продължителността на осигурителния стаж за определен период би била еднаква, независимо дали лицето работи по едно трудово правоотношение на пълното законоустановено работно време 8 часа или по 4 часа непълно работно време при законоустановено работно време 8 часа, осигурено върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време по две трудови правоотношения. В този случай не би се отразило върху общата продължителност на осигурителния му стаж и датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 6, ал. 2 от КСО доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Осигурителният доход е в границите на минималния месечен осигурителен доход за основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, и максималния месечен размер на осигурителния доход през календарната година, които се определят със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Доходът, от който се изчисляват индивидуалния коефициент и размера на пенсията, се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за работниците и служителите. В тази връзка, за преценка кое е по-благоприятно, е необходимо да се отчете в кой случай общият месечен осигурителен доход е по-голям – този от едно трудово правоотношение на пълен работен ден, включващ основно трудово възнаграждение, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (т.нар. клас за прослужено време) и др., или този от две трудови правоотношения на непълно работно време, когато към трудовото възнаграждение само по единия от трудовите договори са начислени, изплатени и внесени осигурителни вноски за „клас за прослужено време“. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В тази връзка при работа по 2 трудови договора по 4 часа, всеки от работодателите има задължение да начислява и заплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по всеки един от договорите до пълната продължителност на работното време. При нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, която има правомощия да извършва проверки в предприятията. ВН

19.04.2026 ID:6931
Лице с осигурителен стаж 13 г в България и 3 години в Гърция считано от края на 2010 г. е пенсионирано в България с 82 % неработоспособност / ТЕЛК /. Въпрос ! Има ли право да поиска пенсиониране в Гърция на базата на стажа си и на Решението на ТЕЛК.

Отношенията между държавите – членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се уреждат с Регламент (ЕО) № 883/2009 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004. Регламентите предвиждат еднакво третиране, износ на обезщетения и пенсии и зачитане на осигурителни периоди с оглед преценката на право на обезщетение или пенсии. Пенсиите за инвалидност са в обхвата на координационните регламенти. Тъй като се отчитат съществуващите различия в методите за изчисляване на пенсиите за инвалидност сред различните държави членки, регламентите съдържат специални правила за отпускане на пенсии за лица, които са работили в повече от една държава преди настъпване на инвалидността. България е сред държавите, при които размерът на пенсията за инвалидност зависи от осигурителния стаж. В Гърция обаче, в някои осигурителни схеми, като напр. тази в селското стопанство, се прилага специална координация – това е т.нар. система, базирана на риска. В случаите, при които лице е било осигурявано по законодателствата на държави с две различни системи от водещо значение е по кое време е настъпила инвалидността, като в зависимост от това съществуват различни възможности за отпускане на пенсия от съответните държави. Тъй като не разполагаме с информация относно специфичните условия за отпускане на пенсии в различните държави членки, е необходимо да поискате информация от компетентната гръцка пенсионноосигурителна институция относно условията за пенсиониране по гръцкото законодателство. Бихте могли да се обърнете и към Националния осигурителен институт, който е компетентната българска институция относно пенсиите, вкл. пенсиите за инвалидност. В случай на необходимост институциите на двете държави ще обменят информацията, необходима за обработване на заявлението за отпускане на пенсия или обезщетение, по служебен път. НА

14.04.2026 ID:6921
Еднолично дружество с ограничена отговорност предстои да сключи граждански договор за прокура по чл. 21 от Търговския закон с пенсионер, който трайно пребивава в чужбина. Лицето е пенсионер както в България, така и в друга държава от ЕС, не работи и не осъществява друга дейност, не желае да му бъдат удържани вноски за пенсия. Прокуриста е чужд гражданин, установен трайно в друга държава от ЕС, като прокурата ще е за само за територията на тази държава, а възнаграждението ще еднократно годишно. Как следва да бъде осигуряван прокуриста в този случай. Благодаря!

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.

03.04.2026 ID:6896
Здравейте, Бих искала да помоля за консултация по следния въпрос. В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Имам двама работодатели - един основен и втори. Мога ли да прекратя отпуска си по майчинство САМО при единия работодател (основния)? Консултирах се с администрацията на основния си работодател, от там казаха, че не виждат проблем. Все пак ме насочиха към НОИ. Звъннах на контактната линия на НОИ и от там ми обясниха, че НОИ се занимават само с обезщетенията, а не със самите въпроси за отпуск. Казаха, че само първия работодател подава заявлението за изплащане на обезщетение, съответно не би имало проблем да прекратя отпуска си по майчинство само при първия работодател. За по-голяма сигурност ми казаха да се консултирам с МТСП по въпроса. От контактната линия на МТСП ме посъветваха да пиша. Като единствена пречка там посочиха получаването на 50% от майчинството през втората година. Бих искала да Ви попитам дали мога да си прекратя отпуска по майчинство само при първия работодател? Не държа да взимам 50% от майчинството, дори бих се отказала от тях, ако са причина за невъзможността да си прекратя майчинството само при еидния работодател. За мен е важно да прекратя отпуска по майчинство само при единия работодател, а не получаване или запазване на обезщетението по майчинство в размер 50%. Дори бих се отказала от него, ако има как. Благодаря Ви предварително!

Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст може да се прекрати по искане на майката (осиновителката) с писмено заявление до предприятието. В случай че при другия работодател не прекратите отпуска, няма да имате право на обезщетение за отглеждане на дете до двегодишна възраст, тъй като съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), това парично обезщетение не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. В разпоредбите на чл. 5 и 10 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване е предвидено, че в срок до 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, осигурените лица представят нова декларация или заявление-декларация и съответните доказателства към нея на осигурителя. При промяна в ползването/прекратяването на законоустановен отпуск осигурителите, техните клонове и поделения представят в Националния осигурителен институт ново удостоверение по образец с данни относно промяната в обстоятелствата, свързани с изплащането на обезщетението. Съгласно чл. 54, ал. 1 и 3 от КСО, майката (осиновителката), която има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Обезщетението не се изплаща при смърт на детето, когато детето е дадено за осиновяване, когато осиновяването е прекратено, настанено е по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС

01.04.2026 ID:6886
При изчисляване на здравните осигуровки на работещ пенсионер по трудово правоотношение следва ли да си приспада дохода от пенсията при изчисляване на дължмите здравни осигуровки върху възнаграждението на пенсионера?

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.

27.03.2026 ID:6858
Здравейте. Наша работничка е съкратена на 19.03.26 г. но от 02 03 до 05 април е в отпуск по болест без прекъсване. Въпросът ми е обезщетението за оставане без работа от 06 април до 06 май ли би следвало да бъде и този период ли е редно да се зачете за осигурителен стаж? Или периодът трябва да е 19.03-19.04.26?

Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако лицето е във временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение, срокът за оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в болничния лист. Това е така, защото в този период лицето няма възможност да си търси работа и съответно да сключи трудов договор. В разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 5 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. СР

20.03.2026 ID:6824
За периода септември 2023 г. – август 2025 г. работодателят ми не е начислявал дължимото допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит съгласно чл. 12 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата. След подаден от мен сигнал, сумата беше изплатена наведнъж в рамките на един месец. В тази връзка моля за разяснение: 1..Следва ли да бъдат извършени корекции на фишовете за заплати за посочения период, така че възнагражденията, осигурителните вноски и данъците да бъдат правилно изчислени за всеки месец поотделно? 2. В случай че такива корекции са задължителни, как следва да постъпя при отказ от страна на работодателя да ги извърши (според него това ще създаде риск за проверка от НАП и ще създаде допълнителна работа)? Благодаря предварително за съдействието.

Въпросът е свързан с корекция във ведомостта за заплати и поради това не е от трудовоправен, а от счетоводен характер, и не е от компетентността на рубриката. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 128, т. 3 КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените и неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. ЛТ/

13.03.2026 ID:6789
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, в размер 6 месеца, признава ли се за трудов и осигурителен стаж?

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 от КТ (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според чл. 167а, ал. 8 от КТ времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. С оглед изложеното, времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов и осигурителен стаж.ПР

09.03.2026 ID:6766
Здравейте, въпросът ми е следния: Роден съм 1959г. имам трудов стаж около 20г. който е до Април 1998г. След тази година нямам никакъв стаж в Б-я или ЕС. При тази ситуация по каква методика ще ми се изчислява бъдещата пенсия?

Редът за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст е разписан с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). С изречения първо и последно на чл. 70, ал. 8 от КСО е уредено за пенсиите, отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г., индивидуалният коефициент да се изчислява от осигурителния доход на лицето за периодите след 31.12.1999 г. до датата на отпускане на пенсията, но за период, не по-малък от 36 месеца. Когато лицето няма осигурителен доход след 31.12.1999 г., индивидуалният коефициент се изчислява от последния му осигурителен доход за 36 месеца до тази дата или от наличния му доход, когато доходът е за по-малък период. В случаи като Вашия при 20 години трудов/осигурителен стаж до м. април 1998 г., индивидуалният коефициент следва да се изчисли от последния осигурителен доход за 36 месеца до съответната дата от м. април 1998 г., от която дата няма осигурителен стаж и осигурителен доход в България. Съгласно ал. 9 на чл. 70 от КСО индивидуалният коефициент по ал. 8, се изчислява, като сборът на месечните съотношения между осигурителния доход на лицето за месеца и средния осигурителен доход за страната за същия месец се раздели на сбора от съотношенията между броя на работните дни, за които се отнася осигурителният доход на лицето за съответния месец, и броя на работните дни през месеца – за всички месеци, участващи при изчисляване на индивидуалния коефициент. ВН

06.03.2026 ID:6754
Здравейте, Министър Адемов оповести, че увеличението на пенсиите ще е с 7,5% от 01.07 2026г. Как във формулата се приема индекс на инфлация 3%, при положение че заплатите на работещите в държавните структори се увеличава със същия индекс, който бе обявен от НСС още през м.януари в размер на 5% ? Така увеличението следва да бъде с 8,5%. Що за двоен стандарт,що за наглост? Поздрави.igeva@abv.bg

Редът за осъвременяване на пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, е регламентиран с чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Те се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Съгласно разпоредбата на §1, т. 4а от допълнителните разпоредби на КСО "Индексът на потребителските цени" по чл. 100 е хармонизираният индекс на потребителските цени. При данни за нарастване на осигурителния доход с 12 на сто през предходната 2025 г. и хармонизиран индекс на потребителските цени 3,5 на сто, пенсиите за трудова дейност следва да се осъвременят от 01.07.2026 т. със 7,8 на сто. ВН

19.02.2026 ID:6695
Здравейте, моля за информация, възможно ли е за минал период: 2018 - 2019г. да бъде подадена корекционна декларация от наредба Н-13 за осигурителния доход за социално осигуряване, поради допусната грешка. Благодаря

По поставения въпрос се обърнете към Нацоналната агенция за приходите по компетентност. НД

12.02.2026 ID:6662
Лице наето на трудов договор, на което телковото решение изтича на 01.01.2025 г. има ли право на данъчно облекчение за намалена работоспособност за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност. Лицето ще подава данъчна декларация по чл.50 ЗДДФЛ. за 2025 г.Работодателя не е приспадал данъчната основа през 2025 г.и не е намалявал дължимия данък.

По поставения въпрос се обърнете към Нацоналната агенция за приходите по компетентност. НД

06.02.2026 ID:6633
Здравейте! От 01.03.2004г. до 31.07.2022г. съм работила в Община Варна - 18г.5мес. От 15.01.2025г. и към настоящия момент работя в "Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД. Съгласно Регистъра за търговските дружества с общинско участие в капитала, Община Варна е 100% собственик на капитала на "Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД. Въпросът ми е свързан с обещетението при пенсиониране и е следният: Група предприятия ли са Община Варна и "ДКЦ 3 Варна" ЕООД, което е необходимо условие за изплащане на 6 брутни заплати? За последните 20г. имам трудов стаж в Община Варна 16г.5мес. и в ДКЦ 3 Варна ЕООД 1г 20дни. В тази връзка - имам ли право на обещетение от 6 брутни заплати при пенсиониране? Очаквам Вашето становище. Благодаря!

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Понятието „група предприятия“ е легално определено като „две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.“ (§1, т. 2а от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ във връзка с § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност). Съгласно чл. 14 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) общината е юридическо лице и има право на собственост и самостоятелен общински бюджет. Кметът на общината или кметът на район назначава и освобождава от длъжност началниците и служителите в общинската администрация ( чл. 44, ал. 1, т. 3 и чл. 46, ал. 1, т. 4 от ЗМСМА). Диагностично-консултативните центрове са определени като лечебни заведения за извънболнична помощ в чл. 8, ал. 1, т. 1, б “г“ от Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ) и се създават и регистрират като самостоятелни юридически лица. Съгласно чл. 69, ал. 1 и ал. 2, т. 1 и 3 от ЗЛЗ управителните органи на лечебното заведение ръководят и отговарят за цялостната му дейност, като управителите на лечебното заведение управляват лечебното заведение и са работодатели на всички работещи в лечебното заведение. С оглед на това, че общините (районите на общини) и лечебните заведения за извънболнична помощ са различни работодатели – предприятия със самостоятелно управление и самостоятелно наемащи работници или служители по трудово правоотношение (§ 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ), сме на мнение че те не отговарят на характеристиките в определението за „група предприятия“ по смисъла на КТ и в тази връзка при изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение със Диагностично-консултативен център 3 Варна" ЕООД не следва да се отчита трудовият стаж в общинската администрация. Ако считате, че обезщетението е неправилно определено, можета да предявите съдебен иск. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ три години след последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е било прекратено. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. (СР)

03.02.2026 ID:6616
Добър ден! Лице е назначено на длъжност „ЧИСТАЧ ХИГИЕНИСТ“ със срочен трудов договор (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ), считано от 01.03.2021 г. След изтичане на уговорения срок, служителят продължи да изпълнява трудовите си задължения без прекъсване и без писмено възражение от страна на работодателя. По силата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се е преобразувал в договор за неопределено време. Поради административен пропуск в деловодната система на фирмата, фактическото преобразуване на договора в безсрочен не е било отразено своевременно в информационната система на НАП през 2021 г. Подчертаваме, че за целия период от 01.03.2021 г. до днес, работодателят е действал добросъвестно: подавани са ежемесечно Декларации образец № 1 и № 6, внасяни са всички дължими данъци и осигуровки, и трудовият стаж на лицето е непрекъснат. През м.01.2026г при подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) в системата на НАП за лицето,за увелиеченеи на работната заплата от 01.01.2026, съгласно Допълнително споразумение, то е отхърлено от сиситемата на НАП, защото този ТД в ЕТЗ в системата на НАП стой като срочен със срок 30.09.2021г Молим за становище какво да предпиемем, за да приведем документацията в пълно съответствие с фактическото положение и изискванията на новия Регистър на заетостта? Какво и към кой Държавен орган трябва да се подададе необходим докумнет, за да може да се впише правилен електронен трудов запис (ЕТЗ) в системата на НАП за лицето и декрарираните и платени осигуровки и начисленият трудов стаж да се обържат с ЕГН на лицето? Предварително благодарим за отговора!

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С оглед на това, няма пречка с допълнително споразумение по реда на чл. 119, ал. 1 от КТ да бъде променено основанието на трудовия договор от срочен трудов договор на безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Обръщаме внимание, че единният електронен трудов запис съдържа данни за основанието на трудовия договор (чл. 349, ал. 1, т. 4 от КТ). Според чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „а)“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно основанието на трудовия договор. Според чл. 13, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 от НВРЗ се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Бланка на искане за издаване на задължително предписание от контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ по чл. 13, ал. 2 и 3 от НВРЗ може да намерите на следния интернет адрес: https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2025-11/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%87%D0%BB.%2062%2C%20%D0%B0%D0%BB.%204%20%D0%9A%D0%A2_0.docx.ПР

02.02.2026 ID:6610
При превалутиране на съществуващо възнаграждение по трудово правоотношение, ако то е в размер по-голям от минималната работна заплата към 01.01.2026г, необходимо ли е сключване на допълнитело споразумение към трудовия договор за размера в евро и регистрира ли се това в НАП. Благодаря предварително

Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В случай, че размерът на трудовото възнаграждение не се променя, а се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, считаме че не е необходимо сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.ПР

01.02.2026 ID:6608
ПРЕЗ МИНАЛАТА ГОДИНА 2025 БЯХ РЕГИСТРИРАНА А З БЮРО ПО ТРУДА И ПОЛУЧАВАХ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА,СЛЕД ТОВА ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД ПОЛУЧИХ ПИСМО ЗАЯВЛЕНИЕ,ЗА ДА ВНЕСЯ ДОКУМЕНТИТЕ ЗА ПРОВЕРКА ТРУДОВ И ОСИГОРИТЕЛЕН СТАЖ ,КЪДЕТО СЪМ РАБОТИЛА ВЪВ ТП НА НОИ,ИМАМ НАВЪРШЕНИ ГОДИНИ ЗА ВЪЗРАСТ ,НО НЯМАМ НЕОБХОДИМ СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ ПО И В С ЗА ЖЕНИ,СЛЕД КАТО НЯМАМ СТАЖ ЩЕ МИ БЪДИ ЛИ ВЪСТАНОВЕНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА 1 ИЛИ 2 МЕСЕЦА ОТ СРОКА НА ПОДАВАНЕ.ЗА ДА СИ ПОЛУЧА СУМАТА,ВЪВ ДЕКЛАРАЦИЯТА ВЪВ БЮРОТО ПО ТРУДА ,ДЕКЛАРИРАМ ЧЕ НЕ ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ ПО И В С.НЕБХОДИМО ЛИ Е ДОДАВАМ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ДА МИ СЕ ВЪСТАНОВИ ПАРИЧНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦА.

Едно от условията по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за правото на парично обезщетение за безработица е лицата да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, да не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 от КСО (чл. 54а, т. 2 от КСО). Извършването на преценка за придобиването на право на пенсия е от компетентността на пенсионния орган от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). По всяка вероятност в тази връзка е изискано да представите пред пенсионния орган от съответното териториално поделение на НОИ притежаваните от Вас документи за трудов/осигурителен стаж. Когато е необходимо извършване на проверка от съответния компетентен орган относно обстоятелства, които са от значение за правото или размера на обезщетението, длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица, спира с разпореждане производството по отпускането или изплащането на обезщетението за безработица. В този случай спирането е до приключване на проверката, но за не повече от 6 месеца (чл. 54г, ал. 4, т. 2 от КСО). Това разпореждане, както и разпореждането за възобновяване на паричното обезщетение за безработица, в случай че лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава, се връчват на лицето лично срещу подпис, чрез лицензиран пощенски оператор с обратна разписка на посочен точен адрес или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (чл. 54ж, ал. 1 от КСО и чл. 5, ал. 2 от Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица). За повече и по-конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ВН

23.01.2026 ID:6568
В Допълнителното споразумение за командировка в чужбина при регистрация в НАП коя сума се залага: на командировката или на основната заплата

От запитването не е ясно основанието за командироване. В случай, че се касае до командироване по смисъла на чл. 121а, ал. 1от Кодекса на труда (КТ) (в рамките на предоставяне на услуги) следва да се има предвид следното. Единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение (чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ). Вписването на данни се извършва чрез подаване от работодателя на електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). В чл. 10, ал. 1, т. 4 от НВРЗ изрично е предвидено задължение в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ (т.е. от сключването на допълнителното писмено споразумение) работодателят да подава ЕТЗ. Според чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ и по чл. 107т, ал. 4 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които следва да съдържа допълнителното писмено споразумение, са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането, в т.ч. и размер на основното и на допълнителните трудови възнаграждения, които не могат да са по-малки от установения размер на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения за същата или сходна работа в приемащата държава. В тази връзка, в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълват данни за уговорена за месец основна работна заплата, която не следва да е по-малка от установения размер на основната работна заплата в приемащата държава.ПР

20.01.2026 ID:6530
Здравейте! Имам следния въпрос: Подадено е уведомление чл.62 за прекратен трудов договор от 07.01.2026г.на МРЗ 2025г. Не е подаден ЕТЗ за промяна на МРЗ 2026г. Има ли вариант за промяна на МРЗ в данните за 2026 на лицето!

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. Вписването на данните в единния електронен трудов запис се извършва от работодателя по реда, предвиден в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от НВРЗ е определено, че работодателят подава електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Видно от данните в запитването за работника са подадени данни за прекратяване на трудовото правоотношение към 07.01.2026 г. В тази връзка няма основание да се сключва допълнително споразумение или да се издава заповед за промяна на размера на основното трудово възнаграждение след прекратяване на трудовото правоотношение, съответно възможност за подобна промяна да се подаде ЕТЗ. Бихме искали да обърнем внимание, че коригиране или заличаване на данни се извършва от работодателя когато има установено несъответствие между вписани данни в единния електронен трудов запис и фактическите условия по трудовото правоотношение. В този случай електронен трудов запис се подава от работодателя в тридневен срок от установяване на несъответствието от контролен орган на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или орган по приходите на Националната агенция за приходите, както и по инициатива на работодателя (чл. 13, ал. 1 и 2 от НВРЗ).ПР

16.01.2026 ID:6518
Работя в цех за галванизация,като нареждам съответни детайли по шини,които отивам към вани за цинково покритие,а съответно и детайли за отделна линия за никелиране и хромиране.Отделно се движим по ваните ако машината аварира,и отделно следим за ph на някои вани като ги коригираме с киселини-солна,сярна и азотна киселина.В трудовият ми догор съм посочен като “оператор на автоматизирана линия”с икономическа дейнот”производство на кухненски прибори и ножарски изделия”,което няма нищо общо с това,което правя.Въпросът ми е коя категория труд е това,понеже съм посочен като “трета”.Имейлът ми е ххххххххххххххххххххх

Категорията на придобития след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на влязлата в сила от 01.01.2000 г. Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са конкретизирани с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП (чл. 1 и 2 от Инструкция № 13 / 2000 г.). Положеният след 31.12.1999 г. труд като работници, непосредствено обслужващи цианови, хромови и оловни вани е от втора категория по чл. 2, т. 9 от НКТП. С чл. 9, ал. 17 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП е пояснено, че от правата по т. 9 могат да се ползват само работниците, назначени на работа на посочените типове вани с длъжности: „галванотехник“ или „термист“ на оловна, цианова или хромова вана. Изрично е посочено, че в разпоредбата не се обхваща поддържащият тези съоръжения персонал от специализираните отделения и цехове. В тази връзка за работодателите са предвидени задължения, чието изпълнение има отношение към трудовите и осигурителни права на работниците и служителите, вкл. свързани с определянето на категорията на труда им при пенсиониране. На първо място е необходимо той да спазва изискванията, регламентирани в чл. 66, ал. 1 и чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), свързани с възникването на трудовото правоотношение. На основание тези разпоредби е необходимо в трудовия договор да се посочат наименованието на длъжността и характера на работата. Те се определят от страните при сключване на трудовия договор. Освен това е необходимо работодателят да предостави на работника или служителя длъжностна характеристика, с която се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. ВН