18.06.2025 ID:5473
ЗдравейтБе, За периода 1981-1987 год. съм бил на работа в СССР. М. декември 2025 год. трябва да се пенсионирам и от НОИ- София ми изискват Удостоверение за прослужено време и доход за този период. Виждам, че трудовата ми книжка е заверена от Строително обединение "Строителство". Не зная към кой трябва да се обърна. Ако е във Вашата компетентност, моля бихте ли ми дали някаква информация. Ще Ви бъда много благодарен. Желая Ви лек ден и спорна работа xxxxxxxxxxxxxxx

Министерство на труда и социалната политика нe разполага с информация дали посочената фирма е прекратила дейността си, дали има правоприемник и къде се съхраняват архивите й. В запитването не сте посочил дали сте работил чрез български, руски или друг чужд осигурител, къде в бившия СССР е положен стажът, както и заемани длъжности. От направената проверка по електронната страница на Националния осигурителен институт (НОИ) www.nssi.bg в „Справка за прекратени осигурители без правоприемник с предадени в НОИ ведомости за заплати“ (чрез последователен избор на „Физически лица“ > „Осигурителен архив“ > „Справка за прекратени осигурители без правоприемник с предадени в НОИ ведомости за заплати“) се вижда, че доста строителни фирми с прекратена дейност са предали платежни ведомости в архивохранилището на НОИ, но липсват данни за така посочените критерии „Строително обединение „Строителство““, както и за „Стопанско обединение „Строителство““. Във връзка с изложеното Ви съветваме отново да се обърнете за съдействие към НОИ. ВН

04.06.2025 ID:5377
Здравейте, бих искала да попитам какъв е редът за признаване на придобит стаж като служител на международна организация, на която България е член. Конкретно става въпрос за придобит стаж като служител в централата на НАТО, Брюксел. Благодаря предварително за информацията!

Възприетият в българското законодателство принцип е за ползване на осигурителни права да се следи за наличието на основание за осигуряване в съответния фонд, от който ще се извърши плащането. С оглед гарантиране на правото на свободно движение на работниците, с координационните регламенти за социална сигурност на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 и Регламент (ЕО) № 987/2009) са установени принципите на сумиране на осигурителни периоди и на еднакво третиране на обезщетения, доходи, факти и събития. Това позволява периодите на работа в една страна членка да могат да бъдат отчетени при преценката на права по съответните национални законодателства на други държави членки. Европейското законодателство позволява също така, в случай че лицето работи за институция на Европейския съюз и е осигурено в пенсионната схема към нея (а не към националната пенсионна схема на държавата, в която тази институция/организация се намира), то да прехвърли своите пенсионни права от тази схема в съответната национална схема, или обратното – от националната към тази на Съюза. По този начин се гарантира, че въпросното лице няма да изгуби пенсионни права и ще получи пенсия, основана на осигурителния му принос. Съдът на Европейския съюз (СЕС) е постановил няколко съдебни решения относно преноса и ползването на пенсионни права от гражданите на държавите членки, които са полагали труд в някоя от институциите на ЕС или в международни организации, установени на територията на държава членка на ЕС - C-293/03 My, Съединени дела C-286/09 и C-287/09 Ricci и Pisaneschi, C-233/12 Gardella и C-408/14 Wojciechowski. С тези решения СЕС задължава държавите членки да зачитат периоди на работа в институции на ЕС, както и в международни организации, установени на негова територия, за целите на признаване на пенсионни права, дори и прехвърляне на пенсионните права да не е възможно. Периодите на заетост в такива институции/международни организации следва да бъдат взети под внимание обаче само тогава, когато съответното лице е било включено към пенсионната схема на организацията или към друг пенсионен план, който е бил достъпен за него. С оглед гореизложеното, в случай че сте били осигурена в пенсионната схема за служителите на НАТО, ако има такава, периодите Ви на заетост в организацията могат да бъдат отчетени от българската компетентна институция (Националният осигурителен институт – НОИ) при преценка на правото Ви на пенсия. За целта при подаване на заявление за пенсия пред съответното териториално поделение на НОИ следва да посочите, че имате такива периоди на осигуряване, като предоставите и всички документи, с които разполагате. В случай че периодите Ви на осигуряване бъдат потвърдени и отговаряте на изискванията за получаване на пенсия по българското законодателство, такава ще Ви бъде отпусната, като размерът ѝ ще бъде съобразен с осигурителния Ви стаж и доход от България. Повече информация може да получите от НОИ. НА

03.06.2025 ID:5371
Здравейте, Моля да ми кажете какви стъпки да предприема за признаване на професионален опит придобит като платен стажант в Европейския парламент в Люксембург. Работила съм по направление "Парламентарно право" и разполагам с документи за да удостоверя стажа си (сертификат и т.н.). Под стъпки имам предвид "Към коя институция да се обърна за да ми издаде документ, който да представя пред работодателя ми, който е държавен орган съответно съм държавен служител? Благодаря предварително за отговора! С уважение, Силвина Живкова

По въпроси свързани с държавната служба, следва да се обърнете към дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет.

10.04.2025 ID:5122
Уважаеми Госпожи и Господа, аз съм гражданка на Руската Федерация с разрешение за постоянно пребиваване в България. Живея в българия вече 5 години. Започнах работа в научен институт, в който може да ми бъде изплащано допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Съгласно Договор между РБ и РФ за социална сигурност, Ратифициран със Закон, приет на 40-тото Народно събрание на 10.04.2009г. - ДВ, Бр. 31 от 24.04.2009г. трябва да предприема стъпки по официалното признаване на документите ми за трудов и осигурителен стаж (трудова книжка) от Русия, за да ми бъде изплащано допълнително възнаграждение тук в България. Моля, да ми отговорите какво следва да направя, за да може работодателят ми в България легитимно да ми изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? С уважение!

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. Между Република България и Руската федерация има сключен договор за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват. Термините - трудов стаж и осигурителен стаж не са еднозначни. Съгласно националното законодателство и по специално чл.351 от Кодекса на труда- трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение за целите на кодекса. За такъв стаж се зачита и работа в ЕС, ЕИП и Конфедерация Швейцария, но не и в трети страни. Зачитане на периодите на заетост в Руската Федерация като трудов стаж в България, в частност при определяне на допълнително възнаграждение не се уреждат от Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Те няма да бъдат зачетени като трудов стаж, по смисъла на КТ, за целите на ползване на трудови права в България.

25.03.2025 ID:5034
Здравейте! От 1995 г. до момента работя в ИУ-Варна. В периода януари 2016-декември 2020 г. съм била в неплатен отпуск. В периода август 2016 г.-март 2020 г. съм била на трудов договор със сходна позиция на работа в Обединеното кралство. Имам всички необходими документи за пребиваване и работа там. Представила съм на работодателя заявление, трудов договор и Р45 с превод за да ми се признаят почти 4 години трудов стаж за т.н. "клас". Така както е указано в КТ чл. 351, ал.2, чл.352, ал.2, чл. 353 и чл. 13 от Наредбата трудовите книжкии и трудовия стаж. Има ли право работодателя да изисква допълнително "подробни условия на заетост с конкретни данни" за длъжността която съм изпълнявала, въпреки, че в договора за работа са посочени задължинията ми? Има ли право да иска "последен платен фиш /pay slip/ за всяка година или извлечения за заплати/отчети, съгласно предоставения им договор. Подобна информация в банката е за последните 6 години от момента на искане за извлечение по сметката. Има ли право същият работодателя да признае трудов стаж от България на нови служители без да се изистват подробни условия за естеството им на предходната работа, а в моя случай да не се зачете стажа, които имам в Обединеното кралство?

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз (каквато беше Обединеното кралство до 31.01.2020 г.), в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), работникът или служителят след постъпване на работа при български работодател, има възможност да подаде заявление за признаване на трудовия стаж, придобит в друга държава. Към заявлението трябва да се приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Бихме искали да обърнем внимание, трудовият стаж придобит в друга държава членка не се вписва в трудовата книжка. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. По отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя, въз основа на посочените по-горе документи. В случай, че работникът или служителят счита че преценката на работодателя за неправилна е налице трудов спор. Трудовите спорове се разглеждат от съда.

21.02.2025 ID:4875
Облагат ли се пенсиите в Република България? Моля за официален отговор.

Пенсиите, отпуснати по българското законодателство, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. ВН

14.02.2025 ID:4841
Казвам се О. К. Тази година ми предстои пенсиониране.От 1988 г. живея в България и от 1996 г. съм българска гражданка. През 1991 година в НОИ София ми беше преобразуван руския стаж в български, за което имам документ. Моята трудова книжка СССР със трудов стаж от 1981 до 1987 г. остана в НОИ. Въпроса ми е : Ще бъде ли признат този стаж при моето пенсиониране или по-точно част от него (около 3 години), който не ми стига при нормално пенсиониране. Още един нюанс – стаж в СССР ( касае е се за стаж в Р. Беларус с която България все още няма Спогодба за социално осигуряване ( На сайта е посочено , че в процеса на преговори но пък няма развитие от 2020 г) , но пък се касае за стаж до 1990 година, когато е бил СССР). Изисках от последния си работодател в Беларус официален документ за стаж и осигурителен доход. Дали мога да го използвам след официален превод за недостигащия ми стаж. С уважение, О. К.

По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт./КП

25.01.2025 ID:4718
Здравейте, Моля за информация дали към настоящия момент може да бъде признат придобит в Китай(Тайван) трудов и осигурителен стаж и какви документи следва да се предоставят, ако това е възможно?

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от КТ дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следва да се има предвид, че Република България няма сключен международен договор с Република Китай (Тайван), в който да е предвидено правото на признаване на трудов стаж. Що се касае до придобитите от Вас осигурителните периоди, бихме искали да Ви уведомим, че отношенията между Република България и Тайван в областта на социалната сигурност не са уредени от влязъл в сила международен договор в тази сфера. В тази връзка, компетентната българска институция – Националният осигурителен институт, няма да зачете тези периоди при извършване на преценка на правото Ви на обезщетения и пенсии по българското законодателство.

22.01.2025 ID:4695
Понастоящем живея в Тайван, но планирам да се върна в България окончателно през лятото на тази година. Причината да пиша е, че работя тук от около 15 години, и бих искала трудовия ми стаж да бъде признат и в България, но нямам представа как може да стане и какво трябва да направя. Аз работя като преподавател в тукашен университет от 5 години на постоянен договор, а преди това като постдокторант на временни договори около 10 години. Всички места, на които съм работила, са били държавни институции и съм била осигурявана, трудово и здравно. Бих искала да разбера какви договорености има относно Тайван или Китай, които да ми дадат възможност да зачисля тези 15 години трудов стаж като стаж и в България, и какво документи ще са ми необходими да представя в българските институции. Благодаря ви! Поздрави, Северина Балабанова

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от КТ дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следва да се има предвид, че Република България няма сключен международен договор с Република Китай (Тайван) или с Китайската народна република, в който да е предвидено правото на признаване на трудов стаж. Що се касае до придобитите от Вас осигурителните периоди, бихме искали да Ви уведомим, че отношенията между Република България и посочените държави в областта на социалната сигурност не са уредени от влязъл в сила международен договор в тази сфера. В тази връзка, компетентната българска институция – Националният осигурителен институт, няма да зачете тези периоди при извършване на преценка на правото Ви на обезщетения и пенсии по българското законодателство.

19.01.2025 ID:4671
1.Кога ще има двустранна договореностза социална сигурност между България и Австралия? 2.Майка ми е на 73 г. и получава пенсшя за старост в Австралия,ще може ли да я получава в България?

Липсата на установени отношения между две държави в сферата на социалната сигурност не позволява на лицата да ползват осигурителни права в пълен обем. Поради това Министерството на труда и социалната политика (МТСП) полага усилия да уреди социалните права на всички български граждани, които са работили в чужбина, чрез сключване на двустранни договори с трети държави в тази област. Следва да се има предвид обаче, че сключването на международни договори е двустранен процес, за който е необходимо желание и от двете страни. Въпросът за сключването на спогодба в областта на социалната сигурност между Република България и Австралия е обсъждан нееднократно с австралийската страна. До момента обаче желанието на нашата страна да регулира този въпрос не среща положителна реакция и Департаментът за социални услуги на Австралия не е изразил съгласие за стартиране на преговори за сключване на спогодба в областта на социалната сигурност. Въпреки това усилията на посолството на Република България в Австралия и на МТСП в тази посока продължават. Що се касае до изплащането на отпуснатата на майка Ви пенсия по австралийското законодателство на територията на Република България, следва да имате предвид, че този въпрос следва да е уреден в разпоредбите на това законодателство. В тази връзка, е необходимо да се обърнете към институцията в Австралия, която изплаща пенсията, за отговор по компетентност.

09.12.2024 ID:4511
Въпроса ми е относно прилагането на Рез.883/2004 и Спогодбите за избягване на двойното даначно облагане за морските лица. Съгласно Рез.883/2004 командироването на морските лица става съгласно чл.11 до чл.15 т.е. съглано разяснително писмо на НАП No. 20-00-200 от 23/06/2010 те се командироват както всички останали работници в общноста.Какво става ако има подписана двустрана спогодба и там е записано : "3. Независимо от предходните разпоредби на този член възнагражденията,които местно лице на едната договаряща държава получава от трудова дейност,упражнявана на борда на кораб или въздухоплавателно средство, извършващимеждународен транспорт, се облагат в договарящата държава, в която се намира седалището на действителното управление на предприятието." Или командирован съм от България във Френска фирма ,на Френски кораб къде трябва да се плащат данъците? Двустранната спогодба задейства ли чл.16 от Рез.883/2004? Ако не кое е миродавно Рез.883/2004 или Двустраната Спогодба?защото според 883/2004 данъците и осигуровките трябва да се плащат в България като командировано лице за 24 м ,а според двустраната спогодба морските лица плащат данаци и осигуровки там където е регистрирано предприятието в случая Франция.

Уважаеми г-н Цонев, разпоредбите на Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност се отнасят само до ползването на социални права от лицата при трансгранична ситуация. Те уреждат приложимото спрямо лицата осигурително, а не данъчно законодателство. Това означава, че при прилагане на координационните регламенти се определя къде трябва да бъдат внасяни осигурителните му вноски и коя е компетентната институция, която да му изплати обезщетение при настъпване на съответния осигурен социален риск - болест, безработица, старост, смърт. В посочения регламент не се съдържат разпоредби, които да указват къде се заплащат дължимите от лицата данъци върху получените от него доходи. По този въпрос, както и относно прилагането на Спогодбата за избягване на двойното данъчно облагане на морските лица следва да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност. НАП определя и приложимото социалноосигурително законодателство спрямо лицата, т.е. къде се внасят осигурителните вноски. ГЯ/ТПООУТ

26.11.2024 ID:4465
Здравейте, на 11.07.2024 г при навършена възраст 62г и 2 месеца подадох документи за отпускане на лична пенсия , получих разпореждане за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Чл.68 ал.1,2 КСО . Имам осигурителен стаж от III категория - 33г.6м,11д и подтвърден осигурителен стаж от компетентна институция на Руската федерация - 6г,1м,15д. Проценти осигурителен стаж за определяне на рзмера на пенсията определени по Чл.70 ал.1 само за 33г,6м. Не се ли зачита осигурителен стаж 6г,1м,15д при при определяне размера на пенсията?

Уважаема госпожо Георгиева, видно от запитването Ви пенсията Ви за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е отпусната съгласно разпоредбите на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност. Този международен договор предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди от компетентните институции на двете държави в случаите, в които придобитите от дадено лице осигурителни периоди по едно от двете законодателства не са достатъчни за отпускане на пенсия по него. Съгласно разпоредбите на договора всяка Договаряща се страна по него определя размера на пенсиите, съответстващ на нейния осигурителен стаж, а за Република България - и на осигурителния доход за времето на този стаж, в съответствие с разпоредбите на своето законодателство. Това означава, че всяка от държавите изчислява и изплаща пенсията само за осигурителните периоди, завършени по прилаганото от нея законодателство. В тази връзка, разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване се прилага само спрямо осигурителния Ви стаж, придобит по българското законодателство. ГЯ/ТПООУТ

22.10.2024 ID:4280
Здравейте, работил съм 20 години в Канада и 10 години в България. Въпросът ми е: когато навърша 67 години, ще мога ли да се пенсионирам по чл.68 ал.3 от КСО

В отношенията между България и Канада действа Спогодба за социална сигурност между Република България и Канада, както и Споразумение в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек (в случай че периодите Ви на осигуряване са по пенсионния план на тази провинция). Тези международни договори предвиждат, че при преценката на право на пенсия, ако националните осигурителни периоди не са достатъчни за отпускане на пенсия изцяло по съответното законодателство, могат да се зачетат осигурителните периоди, придобити на територията на другата страна. Ето защо, при пенсиониране е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението (напр. България), че имате осигурителни периоди и в други държави (в случая – Канада). Извършва се сумиране на осигурителните периоди по двете законодателства (във Вашия случай - канадски и български) и всяка компетентна институция извършва преценка на правото на пенсия съобразно разпоредбите на прилаганото от нея законодателство. Информираме Ви, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване за отпускане на пенсия лицата следва да са навършили 67 години и да имат 15 години действителен осигурителен стаж.

10.10.2024 ID:4227
Уважаеми Дами и Господа, Имам трудов стаж, придобит в Германия, в Университета Бремен от 01.08.2019 до 31.12.2014 като научен сътрудник. Бях назначена с дипломата си за висше образование и работата ми се състоеше от изследователска работа, подготовка на упражнения по Електротехника, писане на научни публикации и участие в национални и международни конференции, водене на теоретично-практични упражнения от физичен характер в ч т.н. чиста стая за кандидат-магистри, ръководене на бакалавърски дипломни работи и др. Питам ви, защото ще започвам работа като асистент в държавен университет в България. Благодаря Ви предварително, Елена Толстошеева

Моля, поставете конкретен въпрос./КП

09.10.2024 ID:4222
Здравейте, след като е забранено да се назначава някой повече от два пъти на срочен договор, как се процедира с чужденц и с мигрантски статут, които имат преиздаване на картата на всеки три месеца и трябва да са на срочен договор?

Моля да поставите въпроса си по компетентност в рубриката „Трудова миграция и трудова мобилност“./КП

25.09.2024 ID:4172
Здравейте, как мога да намеря отговора на моя въпрос, ID3980: Ще мога ли да се пенсионирам по чл. 68, ал. 3 от КСО при навършени 67 години и 10 години трудов стаж в България и 20 години трудов стаж в Квебек? С други думи, признава ли се трудовия стаж в Квебек за ДЕЙСТВИТЕЛЕН осигурителен стаж? Тъй като условието е за минимум 15 години такъв, а аз имам само 10 в България. (Между Квебек и България има подписана спогодба)

Член 12 от Споразумението в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек изрично предвижда възможност за сумиране на осигурителни периоди в случаите, когато съответното лице не отговаря на условията за получаване на обезщетение или пенсия от някоя от държавите поради недостигащи за това осигурителни периоди. Ето защо в случай като Вашия, компетентната българска институция (Националния осигурителен институт – НОИ) ще зачете потвърдените от страна на Квебек осигурителни периоди на основание чл. 12 и чл. 14 от Споразумението и ще ги сумира със завършените по законодателството на България, с оглед придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Заявление за отпускане на пенсия, заедно с всички придружаващи го документи, може да бъде подадено в съответната компетентна институция по прилагане на Споразумението в България (НОИ) или в Квебек.

19.09.2024 ID:4152
Ще работи ли тази услуга и защо няма публикация защо и къде може да се подава тази услуга Дефакто само на едно место могат да се подават документи за обслужване до 8 часа. И има срив във системата който не опоменат

В изложението липсва въпрос от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право"./НД/

10.09.2024 ID:4103
Имам издаден документ за инвалидност II-ра категория във Франция.Имам ли право на българска пенсия за инвалидност и какви документи е необходимо да представя, както и пред кои органи на държавата трябва да се предоставят?

В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Посочените регламенти уреждат правилата за отпускане на пенсиите, попадащи в обхвата на Регламент № 883/2004, вкл. пенсиите за инвалидност. По отношение на този вид пенсии следа да се има предвид, че схемите за инвалидност на държавите членки значително се различават. Определянето на степента на инвалидност се извършва на базата на критериите, предвидени в законодателството на съответната държава. В общия случай както правото, така и размерът на отпуснатата пенсия зависи от признатата степен на инвалидност. Следва да се има предвид, че решението на компетентната институция в една държава членка за определяне на степен на инвалидност не е задължително за компетентната институция на друга държава членка. С оглед извършване на преценка на здравословното състояние на лицата в българското законодателство е предвидено, че към заявлението за отпускане на пенсия следва да се приложат всички медицински документи, с които то разполага. Същите се предоставят на регионалната картотека на медицинските експертизи за освидетелстване от съответната териториална експертна лекарска комисия /ТЕЛК/. ТЕЛК е органът, извършващ преценка на степента на намалена работоспособност и нуждата от чужда помощ, в т.ч. и въз основа на предоставена медицинска документация, издадена от институции в други държави. Обръщаме внимание, че съгласно разпоредбата на чл. 71 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия за инвалидост поради общо заболяване или за трудова злополука и професионална болест се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (чл. 72 от КСО).

13.08.2024 ID:3998
Здравейте, признава ли се трудовия стаж в Швейцария в България?

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), работникът или служителят след постъпване на работа при български работодател, има възможност да подаде заявление за признаване на трудовия стаж, придобит в друга държава. Към заявлението трябва да се приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж.НС

18.07.2024 ID:3882
Здравейте.Искам да попитам руснаци или украинци/въобще хора извън ЕС/могат ли да се ползват с правата на хора с увреждания у нас?Зашото те го правя и то доста нагло

Моля, поставете въпроса си в рубриката "Интеграция на хората с увреждания".