MTSP

25.01.2025 ID:4718
Здравейте, Моля за информация дали към настоящия момент може да бъде признат придобит в Китай(Тайван) трудов и осигурителен стаж и какви документи следва да се предоставят, ако това е възможно?

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от КТ дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следва да се има предвид, че Република България няма сключен международен договор с Република Китай (Тайван), в който да е предвидено правото на признаване на трудов стаж. Що се касае до придобитите от Вас осигурителните периоди, бихме искали да Ви уведомим, че отношенията между Република България и Тайван в областта на социалната сигурност не са уредени от влязъл в сила международен договор в тази сфера. В тази връзка, компетентната българска институция – Националният осигурителен институт, няма да зачете тези периоди при извършване на преценка на правото Ви на обезщетения и пенсии по българското законодателство.

22.01.2025 ID:4695
Понастоящем живея в Тайван, но планирам да се върна в България окончателно през лятото на тази година. Причината да пиша е, че работя тук от около 15 години, и бих искала трудовия ми стаж да бъде признат и в България, но нямам представа как може да стане и какво трябва да направя. Аз работя като преподавател в тукашен университет от 5 години на постоянен договор, а преди това като постдокторант на временни договори около 10 години. Всички места, на които съм работила, са били държавни институции и съм била осигурявана, трудово и здравно. Бих искала да разбера какви договорености има относно Тайван или Китай, които да ми дадат възможност да зачисля тези 15 години трудов стаж като стаж и в България, и какво документи ще са ми необходими да представя в българските институции. Благодаря ви! Поздрави, Северина Балабанова

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от КТ дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следва да се има предвид, че Република България няма сключен международен договор с Република Китай (Тайван) или с Китайската народна република, в който да е предвидено правото на признаване на трудов стаж. Що се касае до придобитите от Вас осигурителните периоди, бихме искали да Ви уведомим, че отношенията между Република България и посочените държави в областта на социалната сигурност не са уредени от влязъл в сила международен договор в тази сфера. В тази връзка, компетентната българска институция – Националният осигурителен институт, няма да зачете тези периоди при извършване на преценка на правото Ви на обезщетения и пенсии по българското законодателство.

19.01.2025 ID:4671
1.Кога ще има двустранна договореностза социална сигурност между България и Австралия? 2.Майка ми е на 73 г. и получава пенсшя за старост в Австралия,ще може ли да я получава в България?

Липсата на установени отношения между две държави в сферата на социалната сигурност не позволява на лицата да ползват осигурителни права в пълен обем. Поради това Министерството на труда и социалната политика (МТСП) полага усилия да уреди социалните права на всички български граждани, които са работили в чужбина, чрез сключване на двустранни договори с трети държави в тази област. Следва да се има предвид обаче, че сключването на международни договори е двустранен процес, за който е необходимо желание и от двете страни. Въпросът за сключването на спогодба в областта на социалната сигурност между Република България и Австралия е обсъждан нееднократно с австралийската страна. До момента обаче желанието на нашата страна да регулира този въпрос не среща положителна реакция и Департаментът за социални услуги на Австралия не е изразил съгласие за стартиране на преговори за сключване на спогодба в областта на социалната сигурност. Въпреки това усилията на посолството на Република България в Австралия и на МТСП в тази посока продължават. Що се касае до изплащането на отпуснатата на майка Ви пенсия по австралийското законодателство на територията на Република България, следва да имате предвид, че този въпрос следва да е уреден в разпоредбите на това законодателство. В тази връзка, е необходимо да се обърнете към институцията в Австралия, която изплаща пенсията, за отговор по компетентност.

09.12.2024 ID:4511
Въпроса ми е относно прилагането на Рез.883/2004 и Спогодбите за избягване на двойното даначно облагане за морските лица. Съгласно Рез.883/2004 командироването на морските лица става съгласно чл.11 до чл.15 т.е. съглано разяснително писмо на НАП No. 20-00-200 от 23/06/2010 те се командироват както всички останали работници в общноста.Какво става ако има подписана двустрана спогодба и там е записано : "3. Независимо от предходните разпоредби на този член възнагражденията,които местно лице на едната договаряща държава получава от трудова дейност,упражнявана на борда на кораб или въздухоплавателно средство, извършващимеждународен транспорт, се облагат в договарящата държава, в която се намира седалището на действителното управление на предприятието." Или командирован съм от България във Френска фирма ,на Френски кораб къде трябва да се плащат данъците? Двустранната спогодба задейства ли чл.16 от Рез.883/2004? Ако не кое е миродавно Рез.883/2004 или Двустраната Спогодба?защото според 883/2004 данъците и осигуровките трябва да се плащат в България като командировано лице за 24 м ,а според двустраната спогодба морските лица плащат данаци и осигуровки там където е регистрирано предприятието в случая Франция.

Уважаеми г-н Цонев, разпоредбите на Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност се отнасят само до ползването на социални права от лицата при трансгранична ситуация. Те уреждат приложимото спрямо лицата осигурително, а не данъчно законодателство. Това означава, че при прилагане на координационните регламенти се определя къде трябва да бъдат внасяни осигурителните му вноски и коя е компетентната институция, която да му изплати обезщетение при настъпване на съответния осигурен социален риск - болест, безработица, старост, смърт. В посочения регламент не се съдържат разпоредби, които да указват къде се заплащат дължимите от лицата данъци върху получените от него доходи. По този въпрос, както и относно прилагането на Спогодбата за избягване на двойното данъчно облагане на морските лица следва да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност. НАП определя и приложимото социалноосигурително законодателство спрямо лицата, т.е. къде се внасят осигурителните вноски. ГЯ/ТПООУТ

26.11.2024 ID:4465
Здравейте, на 11.07.2024 г при навършена възраст 62г и 2 месеца подадох документи за отпускане на лична пенсия , получих разпореждане за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Чл.68 ал.1,2 КСО . Имам осигурителен стаж от III категория - 33г.6м,11д и подтвърден осигурителен стаж от компетентна институция на Руската федерация - 6г,1м,15д. Проценти осигурителен стаж за определяне на рзмера на пенсията определени по Чл.70 ал.1 само за 33г,6м. Не се ли зачита осигурителен стаж 6г,1м,15д при при определяне размера на пенсията?

Уважаема госпожо Георгиева, видно от запитването Ви пенсията Ви за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е отпусната съгласно разпоредбите на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност. Този международен договор предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди от компетентните институции на двете държави в случаите, в които придобитите от дадено лице осигурителни периоди по едно от двете законодателства не са достатъчни за отпускане на пенсия по него. Съгласно разпоредбите на договора всяка Договаряща се страна по него определя размера на пенсиите, съответстващ на нейния осигурителен стаж, а за Република България - и на осигурителния доход за времето на този стаж, в съответствие с разпоредбите на своето законодателство. Това означава, че всяка от държавите изчислява и изплаща пенсията само за осигурителните периоди, завършени по прилаганото от нея законодателство. В тази връзка, разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване се прилага само спрямо осигурителния Ви стаж, придобит по българското законодателство. ГЯ/ТПООУТ

22.10.2024 ID:4280
Здравейте, работил съм 20 години в Канада и 10 години в България. Въпросът ми е: когато навърша 67 години, ще мога ли да се пенсионирам по чл.68 ал.3 от КСО

В отношенията между България и Канада действа Спогодба за социална сигурност между Република България и Канада, както и Споразумение в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек (в случай че периодите Ви на осигуряване са по пенсионния план на тази провинция). Тези международни договори предвиждат, че при преценката на право на пенсия, ако националните осигурителни периоди не са достатъчни за отпускане на пенсия изцяло по съответното законодателство, могат да се зачетат осигурителните периоди, придобити на територията на другата страна. Ето защо, при пенсиониране е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението (напр. България), че имате осигурителни периоди и в други държави (в случая – Канада). Извършва се сумиране на осигурителните периоди по двете законодателства (във Вашия случай - канадски и български) и всяка компетентна институция извършва преценка на правото на пенсия съобразно разпоредбите на прилаганото от нея законодателство. Информираме Ви, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване за отпускане на пенсия лицата следва да са навършили 67 години и да имат 15 години действителен осигурителен стаж.

10.10.2024 ID:4227
Уважаеми Дами и Господа, Имам трудов стаж, придобит в Германия, в Университета Бремен от 01.08.2019 до 31.12.2014 като научен сътрудник. Бях назначена с дипломата си за висше образование и работата ми се състоеше от изследователска работа, подготовка на упражнения по Електротехника, писане на научни публикации и участие в национални и международни конференции, водене на теоретично-практични упражнения от физичен характер в ч т.н. чиста стая за кандидат-магистри, ръководене на бакалавърски дипломни работи и др. Питам ви, защото ще започвам работа като асистент в държавен университет в България. Благодаря Ви предварително, Елена Толстошеева

Моля, поставете конкретен въпрос./КП

09.10.2024 ID:4222
Здравейте, след като е забранено да се назначава някой повече от два пъти на срочен договор, как се процедира с чужденц и с мигрантски статут, които имат преиздаване на картата на всеки три месеца и трябва да са на срочен договор?

Моля да поставите въпроса си по компетентност в рубриката „Трудова миграция и трудова мобилност“./КП

25.09.2024 ID:4172
Здравейте, как мога да намеря отговора на моя въпрос, ID3980: Ще мога ли да се пенсионирам по чл. 68, ал. 3 от КСО при навършени 67 години и 10 години трудов стаж в България и 20 години трудов стаж в Квебек? С други думи, признава ли се трудовия стаж в Квебек за ДЕЙСТВИТЕЛЕН осигурителен стаж? Тъй като условието е за минимум 15 години такъв, а аз имам само 10 в България. (Между Квебек и България има подписана спогодба)

Член 12 от Споразумението в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек изрично предвижда възможност за сумиране на осигурителни периоди в случаите, когато съответното лице не отговаря на условията за получаване на обезщетение или пенсия от някоя от държавите поради недостигащи за това осигурителни периоди. Ето защо в случай като Вашия, компетентната българска институция (Националния осигурителен институт – НОИ) ще зачете потвърдените от страна на Квебек осигурителни периоди на основание чл. 12 и чл. 14 от Споразумението и ще ги сумира със завършените по законодателството на България, с оглед придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Заявление за отпускане на пенсия, заедно с всички придружаващи го документи, може да бъде подадено в съответната компетентна институция по прилагане на Споразумението в България (НОИ) или в Квебек.

19.09.2024 ID:4152
Ще работи ли тази услуга и защо няма публикация защо и къде може да се подава тази услуга Дефакто само на едно место могат да се подават документи за обслужване до 8 часа. И има срив във системата който не опоменат

В изложението липсва въпрос от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право"./НД/

10.09.2024 ID:4103
Имам издаден документ за инвалидност II-ра категория във Франция.Имам ли право на българска пенсия за инвалидност и какви документи е необходимо да представя, както и пред кои органи на държавата трябва да се предоставят?

В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Посочените регламенти уреждат правилата за отпускане на пенсиите, попадащи в обхвата на Регламент № 883/2004, вкл. пенсиите за инвалидност. По отношение на този вид пенсии следа да се има предвид, че схемите за инвалидност на държавите членки значително се различават. Определянето на степента на инвалидност се извършва на базата на критериите, предвидени в законодателството на съответната държава. В общия случай както правото, така и размерът на отпуснатата пенсия зависи от признатата степен на инвалидност. Следва да се има предвид, че решението на компетентната институция в една държава членка за определяне на степен на инвалидност не е задължително за компетентната институция на друга държава членка. С оглед извършване на преценка на здравословното състояние на лицата в българското законодателство е предвидено, че към заявлението за отпускане на пенсия следва да се приложат всички медицински документи, с които то разполага. Същите се предоставят на регионалната картотека на медицинските експертизи за освидетелстване от съответната териториална експертна лекарска комисия /ТЕЛК/. ТЕЛК е органът, извършващ преценка на степента на намалена работоспособност и нуждата от чужда помощ, в т.ч. и въз основа на предоставена медицинска документация, издадена от институции в други държави. Обръщаме внимание, че съгласно разпоредбата на чл. 71 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия за инвалидост поради общо заболяване или за трудова злополука и професионална болест се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (чл. 72 от КСО).

13.08.2024 ID:3998
Здравейте, признава ли се трудовия стаж в Швейцария в България?

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), работникът или служителят след постъпване на работа при български работодател, има възможност да подаде заявление за признаване на трудовия стаж, придобит в друга държава. Към заявлението трябва да се приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж.НС

18.07.2024 ID:3882
Здравейте.Искам да попитам руснаци или украинци/въобще хора извън ЕС/могат ли да се ползват с правата на хора с увреждания у нас?Зашото те го правя и то доста нагло

Моля, поставете въпроса си в рубриката "Интеграция на хората с увреждания".

01.07.2024 ID:3812
Здравейте,на въпрос 3565 все още нямам отговор

Съгласно регламентите за координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз, независимо от това в колко държави лицето упражнява трудова дейност, то към даден момент може да е осигурено само по законодателството на една държава членка. В случай че получавате доходи, за които е необходимо да бъдат внасяни осигурителни вноски както в България, така и в Германия, трябва да се обърнете към компетентната институция за определяне на приложимото законодателство в държавата, в която пребивавате (в България – Националната агенция за приходите). Тази институция ще определи държавата, в която са дължими осигурителни вноски и която впоследствие ще „припознае“ тези осигурителни периоди като завършени по нейното законодателство.

27.06.2024 ID:3800
Наъ40 години съм със телк 70% имам 3 години стаж мога ли да закупя стаж две години и колко ще ми струва.Телка ми е б.олест на зрението

Възможностите и реда за зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране със заплащане на осигурителни вноски от лицата, тъй нареченото „закупуване на осигурителен стаж“, са уредени с чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Законово са регламентирани три възможности, като е конкретизиран и кръга на лицата, които могат да ги ползват. Първата е по чл. 9а, ал. 1, т. 1 и 2 от КСО, която се отнася за лицата, завършили висше или полувисше образование и за лицата, придобили образователна и научна степен „доктор". Те могат да внесат осигурителни вноски за цялото или за част от времето на обучение за завършено висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и за времето на докторантурата, определено в нормативен акт. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание и са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 4 от КСО. Втората възможност по чл. 9а, ал. 2 от КСО се отнася само за лицата, навършили пенсионната възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, на които не им достига осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Те могат да внесат осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 4 от КСО за времето, което не им достига като осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, но за не повече от 5 години. Третата възможност е предвидена в чл. 9а, ал. 3 от КСО, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране на лицата по чл. 1, т. 1, 2 и 3 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица се зачита и времето, което не им достига като осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3, но не повече от три години, ако за това време са внесени осигурителни вноски съгласно ал. 4. Предвид изложеното в запитването и горепосочените нормативни разпоредби не може да ползвате втората и третата възможност, тъй като не сте навършил пенсионна възраст и недостигащият осигурителен стаж не е необходим за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Би могло да ползвате само първата възможност за „закупуване на осигурителен стаж“, ако сте завършил висше или полувисше образование или имате придобита образователна и научна степен „доктор". ВН

24.06.2024 ID:3785
Здравейте, имам следния въпрос – предстои ни сключване на трудов договор с лице, гражданин на Република Турция, за което ще проведем процедура по издаване на Разрешение за пребиваване и работа „Синя карта на ЕС“. Трудовият стаж на лицето е придобит основно от работа в Република Турция. Предвид разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата следва ли да признаем трудовия стаж на лицето, респ. да му начислим допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, при условие, че трудовият стаж е придобит в трета страна (страна, която не е членка на ЕС)? Предварително благодаря за становището.

По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз или международна организация, в която Република България членува, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Нормативната уредба на трудовите отношения в България не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит), освен в изрично изброени случаи . Това е така, тъй като в разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети държави (каквато е и Турция). По тази причина периодът на работа в Турция не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което за него няма основание да се начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.НС

20.06.2024 ID:3771
Здравейте, Имам двойно гражданство българско и белгийско.През 2010 година започнах работа в Белгия като самостоятелно заето лице и на петия месец претърпях трудова злополука.От 2011 година съм призната от Националния осигурителен институт на Белгия? с повече от 66% нетрудоспособност с физическо увреждане на долен крайник.Искам да ви питам ако се прибера завинаги в България,ще бъде ли признато моето увреждане и какво е необходимо да направя? Предварително Ви благодаря.

07.06.2024 ID:3716
Добър ден, бих искала да получа информация по проекта за Националната програма за достъп на жилищна среда и лична мобилност която предвижда изграждането на асансьори в блокове в които поне един от обитателите е инвалид. В нашия случай в кооперацията в която живея имаме собственик с ТЕЛК и три операции на сърцето с bypass. Жената живее на 4 етаж и не може да се изкачва по стълбите. Аз имам същия проблем защото живея на 5 етаж и съм с дете на 1 г. и половина. Може ли да ми дадете информация дали имаме право да изградим външен асансьор в сградата и каква е процедурата която трябва да следваме. Благодаря! С уважение. Милена Тодорова

Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 „Достъпна жилищна среда“ на програмата се кандидатства ежегодно на проектен принцип. Информация относно процедурата, условията и сроковете за кандидатстване може да откриете на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика в раздел „Национална програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност“ https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1. При допълнителни въпроси може да се обръщате към служителите на Проект „Красива България“, които администрират дейностите по Компонент 1, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

03.06.2024 ID:3680
Здравейте! На 08.05.2024 г. зададох въпрос ID3590 и още нямам отговор. Мисля, че го поставих в рубриката "Обществено осигуряване". Да очаквам ли отговор?

Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Либия се уреждат от Спогодбата между Народна Република България и Социалистическа Народна Либийска Арабска Джамахирия по социално осигуряване. Тя е в сила от 01.08.1985 г. От приложното поле на тази Спогодба е изключено взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни. По тази причина периодите на пребиваване и/или на работа в Либия не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. Съгласно чл. 3 от Спогодбата правоимащите лица, върху които се разпростира тази спогодба, или правоимащите членове на семействата могат да предявяват искания и търсят правата си относно всички видове осигуровки и пенсии, които се покриват от вноските им за социално осигуряване, внасяни в изпращащата страна (т.е. България), и нямат право да предявяват искания към страната, в която работят. В тази връзка, посоченият от Вас период на работа на съпруга Ви в Либия би могъл да бъде зачетен при определяне на правото му на пенсия, ако за посочения период той е осигуряван съгласно българското законодателство. За българските граждани, работещи в Либия и желаещи да ползват осигурителни права в България, е била предвидена възможност да се осигуряват доброволно по българското законодателство. В периода 1992-2000 г. този въпрос е бил уреден от Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели. Съгласно чл. 24, ал. 2 от наредбата в този период българските граждани, работещи в чужбина по договор с български работодател-посредник, се осигуряват доброволно за всички осигурителни случаи, с изключение на трудова злополука и професионално заболяване, или само за пенсия за изслужено време и старост, инвалидност поради общо заболяване и за наследствена пенсия на наследниците им. Включването и изключването от осигуряването се установяват с писмена декларация на лицето. Осигурителните вноски за изпратените на работа в чужбина чрез български работодател-посредник са за сметка на осигуреното лице. Осигурителните вноски се начисляват върху осигурителен доход, който се определя с коефициент към минималната месечна работна заплата в Република България. Коефициентът не може да бъде по-малък от 2 и по-голям от 10. С влизане в сила на новия Кодекс за социално осигуряване (в сила от 01.01.2000 г.) тези отношения са преуредени с разпоредбата на чл. 4, ал. 5. Съгласно редакцията й в периода 2000-2002 г. лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. Съгласно кореспондиращата на посочения по-горе текст разпоредба на чл. 16 от Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в редакцията й от 2000 г., лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който е действал като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. В случай че съпругът Ви не се е осигурявал по българското законодателство по време на работата си в Либия и няма необходимия стаж за придобиване право на пенсия, действащото законодателство предвижда възможност за „закупуване“ на осигурителен стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако той е достигнал възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, но не му достигат до 5 години от необходимия стаж, може да внесе осигурителни вноски, изчислени към датата на подаване на заявлението върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За осигурителен стаж се зачита и времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, при условие, че са внесени осигурителни вноски в размера, посочен по-горе. ГЯ/ТПООУТ

29.04.2024 ID:3565
Здравейте,работя в Германия от 3 години.В България имам действаща фирма/неприключена/ и съм самоосигуряващо с лице.Към фирмата единствената дейност е получаване на наем от недвижим имот.Принуден съм да плащам пълни осигуровки и в България. Въпрос:Ще ми с признаят ли тези осигуровки /От България/при пенсионирането ми като трудов или осигурителен стаж ? Или е необходимо да закрия фирмата?

Предишна 1 2 3 Следваща