11.02.2026 ID:6657
Жена ми е работила 15 години във Финландия и сега и отказват да плащат безработни, защото тя е била повече от 5 години извън България. На какво основание и къде в закона го пише това? Никой не дава отговор! Документ U1 е предоставен, изисквания за много документи (отчитаме дейност) с обещания, че ще се обадят и след около една година време решаваш сам да провериш какво се случва и бум,"ЕВРОПЕЙСКАТА" институция Ви казват ами нямате право, защото сте работил повече от 5 години в чужбина и как трябвало от там да си искаш обезщетение. И всички знаем, че не е така! Това е едно измивам си ръцете.... Та къде в закона го пише и кой член? Уж сме европейци, европеецът имал права?!

Уважаеми господине, паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да отправите писмено запитване до Националния осигурителен институт, за да направят проверка на случая, на адрес: (Централно управление на НОИ, гр. София, 1303,бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, електронен адрес: noi@nssi.bg). Полезна информация, свързана с парични обезщетения за безработица по европейски регламенти и международни договори е достъпна чрез следния линк: (https://www.nssi.bg/fizicheski-lica/obezshteteniya-eu-dogovori/parichno-obez-pri-bezrabotica/).

09.02.2026 ID:6639
Лице назначено на 2 трудови договора- по 4ч. на две различни длъжности при един и същи работодател .На колко дни има право на платен отпуск-за всеки отделен трудов договор по 20 дни или общо 20 дни и за двата договора?

Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“, в която се разглеждат казуси, свързани с правото на платен годишен отпуск.

06.02.2026 ID:6630
Необходима ли е регистрация като безработно лице в Бюро по труда при освидетелстване/преосвидетелстване на лице от ТЕЛК? И ако отговора е "Не" има ли правно основание ТЕЛК-комисия да изисква от лицата такава регистрация?

Уважаема госпожо, регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето и е свързана с успешна интеграция на пазара на труда. За повече информация, свързана с казуса, който описвате, Ви препоръчвам да зададете въпроса си в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“.

10.01.2026 ID:6478
ИМАЛИ ОТПУСНАТИ СРЕДСТВА ИЛИ ПРОГРАМИ ЗА ТРАЙНО БЕЗРАБОТНИ ХОРА С ТЕЛК.

Уважаеми господине, За възможностите за заетост на хора с трайни увреждания Ви препоръчвам да следите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Е-трудова борса“. Там се публикуват свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна. Също така Ви съветвам да поддържате връзка с трудовите посредници в бюрото по труда, които ще Ви информират и консултират своевременно за възможностите за включване в заетост.

09.01.2026 ID:6475
Здравейте, Кандидаствал съм по проект към Агенция по заетостта - Проект BG05SFPR002-3.002-0001 „Младежки практики“ е финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 - 2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+ Кандидатурата ми беше за практика в Община Трябва и следователно трябваше да мине през Бюро по Труда Габрово. На 12 декември бях на интервю след което ми беше заявено, че съм удобрен. Но все още нямам изготвен трудов договор, като зададената причина за това е забавяне в Бюрото по Труда Габрово, поради преизчисляване на финансирането от левове в евро. Моят въпрос към Вас е колко време би следвало да отнеме такова преизчисляване и има ли срок в който договора трябва да бъде изготвен от Бюрото по Труда?

Уважаеми господине, след извършена проверка по случая Ви информираме, че в резултат на извършен окончателен подбор на лица от целевата група от страна на работодателя – община Трявна, на 19.01.2026 г. е сключен договор МП-04-02-2515 #7 по проект „Младежки практики“. Съгласно клаузите в договора, работодателят е задължен да сключи срочен трудов договор с лицата в срок от 5 работни дни.

07.01.2026 ID:6465
Здравейте, Предстои прекратяване на трудовия ми договор в изпитателен срок на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Изпитателният срок е уговорен в полза и на двете страни, но фактическата инициатива за прекратяването е на работодателя. Във връзка с това, бих искал да уточня: 1) Какъв ще бъде размерът и продължителността на обезщетението от НОИ, при условие че прекратяването е по инициатива на работодателя? 2) Тъй като чл. 71, ал. 1 е общо основание, по какъв начин в Заповедта за прекратяване и в уведомлението към НАП следва да се индивидуализира, че волята за прекратяване е на работодателя, а не на работника, за да не се приложи рестрикцията на чл. 54б, ал. 3 от КСО? Благодаря предварително за разяснението!

Уважаема госпожо, Чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване изрично изброява случаите на прекратяване на трудово правоотношение, при които лицата получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Прекратяването на договора със срок на изпитване по чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда не попада в тази хипотеза. За повече информация във връзка с представения от Вас казус, Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

19.12.2025 ID:6428
Добър ден. Служител съм на постоянен трудов договор, в момента в отпуск по майчинство, който изтича. Необходимо е да гледам детето до навършване на три години и желая да се възползвам от правото си на неплатен отпуск за гледане на дете до осем годишна възраст по чл 167а, ал.1. В момента бащата на детето обаче е безработен. Въпросът ми е в такъв случай имам ли право да ползвам този вид отпуск и в какъв размер?

Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

09.12.2025 ID:6381
Здравейте, бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Съдружник в ООД, който не упражнява трудова дейност, не се осигурява във фирмата,в която е съдружник, няма подадена декларация ОКД-5 за начало на дейност и осигуряване във фирмата, където е съдружник. Същият работи на трудов договор във фирма, различна от тази, в която е съдружник. При прекратяване на трудовия договор има ли право на парично обезщетение за безработица? Ако не, моля пишете на какво основание. Благодаря!

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“ във връзка с обстоятелствата, които описвате във въпроса си.

28.11.2025 ID:6333
Уважаеми, Пиша Ви, за да помоля за съдействие относно информация, свързана с трудовия ми и осигурителен стаж в България. В момента живея в Обединеното кралство и подадох заявление за държавна пенсия. От пенсионната служба тук ми казаха, че им е необходима допълнителна информация за периодите, в които съм работила/работил в България. По техни думи официално запитване е било изпратено до Министерството на труда и социалната политика на 24 октомври. За съжаление, през последната година молбата ми за пенсия беше отхвърлена два пъти, защото информацията от България така и не е била получена. Затова бих искала/искал да попитам: Получено ли е запитването от Обединеното кралство? Има ли човек или отдел, с който мога да се свържа, за да се ускори процесът или да предоставя каквито и да е допълнителни данни? Ще Ви бъда много благодарна/благодарен за всякакво съдействие, тъй като тази информация е важна за приключване на моята пенсионна процедура тук във Великобритания. Благодаря предварително за отделеното време. С уважение, ХХХХХХХХХХХХ,родена на ХХ/ХХ/ХХХХ с ЕГН ХХХХХХХХХХ

Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Следва да се обърнете към експертите, отговарящи на запитвания в рубрика „Европейско и международно социално право“.

14.11.2025 ID:6222
Здравейте, През периода юли 1993 г. до края на март 1994 г., след изтичането на 3-годишния ми период на обучение като редовен докторант в срок от 9 месеца съм получавала обезщетение за безработица. Този период зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране? Подала съм молба пред Бюрото по труда - Изток в гр. София за издаване на УП3 във връзка с възстановяване на изгубена трудова книжка, тъй като ми предстои пенсиониране. Оттам ми отговориха, че не ми се полага издаването на такъв документ, тъй като съм получавала обезщетението като млад специалист, а не като безработна след прекратяване на трудови правоотношения.Предлагат ми да ми издадат писмо. Моля,посочете какъв документ трябва да получа, за да удостоверя този 9-месечен период пред НОИ.

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Информация, свързана с основанията за осигуряване на лицата и с условията за придобиване на право на пенсия, ще получите в рубрика „Обществено осигуряване“.

31.10.2025 ID:6153
Здравейте. За колко дни трябва да се върна на работа след отпуска по майчинство, преди да изляза в полагаем платен годишен отпуск, за да ми се актуализира заплатата?

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

30.10.2025 ID:6147
Управител съм на фирма "Ивко България 2006" ЕООД с ЕИК208415299 и кандидатствах по програма Младежка заетост+ с 9 човека.На 07.10.2025 беше изпратен насочващия списък с хората към бюро по труда Изток.До 15.10.2025 не ми беше изпратен договор за подписване, въпреки 7 дневния срок, в който бюрото по труда трябваше да го направи.На 15.10.2025 отидох на място в бюрото по труда Изток и се останови, че служителите са пропуснали да видят изпратения списък и договор не е направен.Но от 15.10.2025 програмата е временно спряна, но хората, които си напуснаха работа за да ги назнача по програмата вече два месеца стоят безработни и без осигоровки и хората ще се откажат ако не ги назнача в най-кратък срок.Бюрото по труда спира развитието на бизнеса ми и съм в безисходица.Фирмата ми е спазила всички срокове и са подадени всички нужни документи и казуса е дали ще се разреши да се подпише договора без да се чака стартирането на програмата, което не се знае след какъв период ще се случи.Не могат младежите да стоят без работа повече.

Здравейте, препоръчвам Ви да отправите писмено запитване към Агенцията по заетостта (e-mail: az@az.government.bg), която в качеството си на конкретен бенефициент изпълнява проекти за заетост по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027, вкл. и проект „Младежка заетост +“, за да се направи проверка на случая.

19.10.2025 ID:6090
Здравейте! Интересува ме информативно, лице, което е изписано от Шипковенски има ли право да работи спрямо законите на Републиката и какви са изискванията като документи за допускане до работа?

Здравейте, безработните лица с трайни увреждания са приоритетна целева група на политиката по заетостта. Те могат да се включат в програми, насърчителни мерки и операции, финансирани както от държавния бюджет, така и чрез Европейския социален фонд +. В тази връзка Ви препоръчвам да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“, където ще Ви информират и консултират за възможностите за включване в заетост, съобразени с Вашите потребности.

17.10.2025 ID:6089
От 1.04.1991 до 1.07.1993 съм работил във фирма Кортекс ЕАД. При напускането ми не е попълнена правилно трудовата ми книжка и не ми се зачита това време като стаж. Във архивите на министерството има ли информация която доказва, че съм работил там и как мога да я получа? тел XXX XXX XXX imail: xxx.xxx@gmail.com

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се обърнете към Националния осигурителен институт (Адрес: гр. София, бул. „Александър Стамболийски“ № 62–64/Телефон: 02/9261010 /www.nssi.bg), където ще Ви информират къде се съхраняват ведомостите на фирма Кортекс ЕАД, за да Ви бъдат издадени УП-2 или УП-3.

10.10.2025 ID:6054
ЛИПСВА РАБОТЕЩА ПРОГРАМА ЗА БЕЗРАБОТНИ. НИЕ ИСКАМЕ 50лв. НА ДЕН ЗА ОБУЧЕНИЕ И ЗАЕТОСТ НЯМА МЕРКИ ЗАЩО

Здравейте, през м. октомври 2025 г. се извърши преразпределение на средства за изпълнение на активната политика на пазара на труда през 2025 г. от едни програми и мерки за заетост към други. В тази връзка Ви препоръчвам да поддържате връзка с трудовия си посредник в Дирекция „Бюро по труда“, който ще Ви информира своевременно за възможностите за включване в заетост.

23.09.2025 ID:5971
Здравейте, бихте ли ми казали или изпратили линк на който мога да кандидатствам по програмата за Връщане на българите в страната. за контакти : 0896 635 404 e - mail : checho1967@abv.bg

Уважаеми господине, Компонент 1 на операция „Избирам България“ е насочен към стимулиране за трайно установяване в България на българи, живеещи в чужбина, хора с български произход и кандидати от трети страни, за които не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда, според българското законодателство. Дейностите включват предоставяне на услуги за достъп до пазара на труда, предоставяне на еднократна помощ за преместване на покъщнина и добавка за настаняване за период до 12 месеца. Желаещите да получат подкрепа по Компонент 1 на „Избирам България“ ще трябва да отговарят на едно от двете условия: да са новозавършили образованието си в друга държава или да са пребивавали най-малко 12 месеца от последните 18 месеца в чужбина. Заявление за участие в операцията може да подадете чрез следния линк: https://serviceseprocess.az.government.bg/service/group/03f3810b-b923-43d3-9432-43a4f54bffca. Цялата информация за проекта, условията за допустимост на лицата и допустимите разходи, както и образците на документи, са публикувани на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта (https://www.az.government.bg/pages/izbiram-bylgarija-ae-komponent-1/).

17.09.2025 ID:5952
Здравейте, в продължение на 9г съм работила във Великобритания. Искам да мога да си призная трудовия стаж тук - какво следва да направя? Поздрави!

Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Въпроси, свързани със зачитането на трудов и осигурителен стаж от чужбина се разискват в рубрика „Европейско и международно социално право“.

10.09.2025 ID:5919
Искам да попитам как се определя по райони има ли възможност да стана приемен родител ?

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика „Подкрепа на детето и семейството“.

06.09.2025 ID:5904
Здравейте! Според част втора от КСО Чл. 120а. (Нов - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп., бр. 56 от 2006 г.) (1) (Предишен текст на чл. 120а, изм. – ДВ, бр. 19 от 2021 г., изм., бр. 85 от 2023 г.) Допълнителното социално осигуряване се осъществява чрез: 1. (Нова – ДВ, бр. 85 от 2023 г.) участие в универсални и/или професионални пенсионни фондове, фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване и/или фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми, доброволни пенсионни фондове за ПЕПП и във фондове за допълнително доброволно осигуряване за безработица или за професионална квалификация. Въпросът ми е кои са в България фондовете за ПЕПП и възможно ли е самоосигуряващо се лице, лице по граждански договор или земеделски производител да внася доброволно осигуровки за безработица.

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентносттана рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“, където се разясняват въпроси, свързани с основанията за осигуряване на лицата.

04.09.2025 ID:5895
Здравейте, в организацията ни отпадат част от дейностите и позицията на която работя в момента ще бъде закрита. Предлагат ми да ме преназначат на друга позиция, която не съм съгласна да заема. Какво следва в този случай, ако откажа да бъда преназначена? Ще имам ли право да се запиша като безработна в Агенцията по заетостта и да получавам обезщетение за безработица от НОИ и евентуално за какъв срок и в какъв размер (минимален или реален)? Благодаря предварително за отговора!

Здравейте, препоръчвам Ви да се консултирате и с юрист в рубрика „Трудово право“ във връзка с възможностите за изменение и прекратяване на трудов договор. Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. За повече информация относно регистрацията на търсещо работа лице в бюрото по труда, може да използвате следния линк: https://www.az.government.bg/pages/informaciya-za-registraciya-na-tarseshto-rabota-lice/. Във връзка с получаването на парично обезщетение за безработица, следва да имате предвид следното: За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.