MTSP

19.01.2026 ID:6526
Здравейте. При обявена грипна епидемия в нашия град, един от директорите на основно училище иска учителите да преподават на децата онлайн от УЧИЛИЩЕ а не от вкъщи. Редно ли е учителите да са в училище и да преподават онлайн от там? Благодаря

Въпросът е от компетентността на Министерството на здравеопазването и Министерството на образованието и науката. ЛТ/

12.01.2026 ID:6488
Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага в места където се провежда обучение (чл. 2), следователно и в училищата; ЗЗБУТ (чл. 14) изисква да се осигурят здравословни и безопасни условия и на всички останали лица, важат и при организирането и провеждането на обучение във всички видове учебни заведения. От текста „всички останали лица” следва, че разпоредбите на чл. 14 обхващат и учениците при провеждане на обучение в училищата. Следователно трябва да се осигурява безопасност и здраве на учениците в учебния процес, включително чрез провеждане на инструктажи. Като се има предвид: • че чл. 281, ал. 5 на КТ разпорежда работодателят да организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите; • че НАРЕДБА № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на пери-одично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е издадена на основание на чл. 281, ал. 5, на КТ, а заглавието включва само работниците и служителите; • че работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията (чл. 11 на НАРЕДБА № РД-07-2); • определението за работещ в § 1, 2а от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ, МОЛЯ ДА РАЗЯСНИТЕ прилагането на НАРЕДБА № РД-07-2 при провеждане на инструктажи на учениците в учебния процес: • ако учениците не са „работещи” (по смисъла ЗЗБУТ) при провеждане на обучение на територията на училището, следва да се прилага НАРЕДБА № РД-07-2; • ако се прилага НАРЕДБА № РД-07-2 и се попълват приложенията към нея, кой инструктаж по отношение на учениците е начален, на работното място, периодичен и ежедневен; • имат ли правна стойност подписите на учениците, положени в Прилежанията на НАРЕДБА № РД-07-2 ( или в друг документ, ако на се прилага НАРЕДБА № РД-07-2), като се имат предвид разпоредбите на чл. 2 и чл. 3 на Закона за лицата и семейството .

Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. Този закон и подзаконовите нормативни актове (в т.ч. и Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд) се прилагат спрямо работещите в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при използване на работното оборудване. ЗЗБУТ в пълна степен се прилага и на места, където се извършва обучение, но само спрямо работещите на тези места (преподаватели, помощен персонал и др.) и спрямо лицата, които се обучават за усвояване на практически умения за придобиване на професия и специалност по дадено професионално направление, за които съществува риск. По отношение на учениците в основното и средното образование от Министерството на образованието и науката (МОН) е приет специален ред за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училищата - Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, науката и технологиите, обнародвана в бр. 61 от 1996 г. на Държавен вестник. С инструкцията се определят и: редът и начина за провеждане на инструктажите по безопасни условия на възпитание, обучение и труд от учители и от оторизирани лица; инструктажите по безопасност на труда; задълженията за водене и съхранение на книгите за инструктаж. За повече информация имате възможност да се обърнете към МОН. (НА)

06.01.2026 ID:6460
В наредба РД-07-2 чл.15 т.3 е записано "Ежедневният инструктаж се провежда от прекия ръководител на работата или друго лице, определено със заповед на работодателя". Същевременно в Наредба 2 за минимални изисквания за ЗБУТ при извършване на СМР в чл.26 т. 4 е записано, че техническият ръководител извършва инструктажа на ръководените от него работници. Съгласно т.7 на същата наредба, техническият ръководител разпределя работещите по работни места съобразно тяхната правоспособност, квалификация, знания и опит. В този случай възможно ли е техническият ръководител да инструктира само бригадирите, а бригадирите да инструктират работниците от бригадите си, като всичко това е обвързано с заповед на работодателя.

Съгласно чл. 16, ал. 1, т. 7 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателят е длъжен да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани. Съгласно чл. 18 от ЗЗБУТ когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. При спазване на нормативните изисквания е възможно техническият ръководител да инструктира само бригадирите. Независимо от това на обекта трябва да е създадена такава организация за провеждане на ежедневния инструктаж, която не допуска лица, извършващи СМР да останат неинструктирани и инструктажът трябва да се извършва от лица със съответните знания, умения, опит. (НА)

18.12.2025 ID:6423
Работодателят трябва да сключи задължителна застраховка "трудова злополука", за работници чиято дейност попада в заповед с икономически дейности с висок трудов травматизъм, утвърден от МТСП. Обхватът на покритието по застраховката включва ли ситуациите по чл.55, ал.2 от КСО или касае само чл. 55, ал.1 от КСО?

Законът за здравословни и безопасни условия на труд и Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (НЗЗРСРТЗ) задължават работодателя да застрахова за риска "трудова злополука" работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Поради това, задължителното застраховане за риска трудова злополука е обвързано с професионалните и здравни рискове на конкретни работни места и икономически дейности. Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на НЗЗРСРТЗ, по смисъла на наредбата, "трудова злополука" е понятието по чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Така определен обхватът на наредбата, не включва злополуките по чл. 55, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. (ВС)

16.12.2025 ID:6410
Възможно ли е да се направи групова застраховка,,трудова злополука,,. И какъв е реда,!

Разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателя да застрахова за риска "трудова злополука" работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" са определени в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (наредбата) (ДВ, бр. 15 от 2006 г.). Договор за задължителна застраховка по чл. 1 от наредбата се сключва само със застраховател, притежаващ разрешение за извършване на дейност по т. 1 от раздел II на приложение № 1 към Кодекса за застраховането. При застраховане за риска „трудова злополука” е задължително спазването на разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от наредбата, според която работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска "трудова злополука", се определят с писмена заповед от работодателя след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол. Считаме, че няма пречка да бъде направена групова застраховка за риска „трудова злополука“, при спазване на изискванията за определяне на работниците и служителите за задължително застраховане, както и при спазване на всички останали изисквания на наредбата. (ВС)

16.12.2025 ID:6409
Работя в център за социални услуги ЦСУРТ,на дванадесет часови смени .Имаме ли право на безплатна храна.Благодаря.

Здравейте, На основание чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, работодателят следва да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Това право се отнася само до работниците и служителите, за които са налице едновременно специфичен характер и организация на труда, т.е. изпълнени са едновременно по някое от условията по ал. 1 (за специфичен характер) и ал. 2 (за специфична организация) от чл. 2 на Наредбата. Социалните услуги в общността от резидентен тип са разнообразни и могат да включват: център за настаняване от семеен тип (център за настаняване от семеен тип за деца/младежи без увреждания; център за настаняване от семеен тип за деца/младежи; център за настаняване от семеен тип за възрастни хора с психични разстройства или деменция; център за настаняване от семеен тип за възрастни хора с физически увреждания; център за настаняване от семеен тип за възрастни хора с умствена изостаналост; център за настаняване от семеен тип за стари хора); център за временно настаняване; кризисен център; преходно жилище; защитено жилище (защитено жилище за хора с психични разстройства; защитено жилище за хора с умствена изостаналост; защитено жилище за хора с физически увреждания); наблюдавано жилище; приют. В запитването Ви няма информация относно конкретния вид услуга и нейните потребители, което определя особеностите на условията на труд, даващи право на безплатна храна по Наредба № 11. Следва да имате предвид, че, на основание чл. 140, ал. 3 от КТ, при организация на работата с включен нощен труд, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективното му полагане.

15.12.2025 ID:6404
Здравейте, До 04 ноември т.г. бях държавен служител в едно министерство, а от 5 ноември се прехвърлих с тристранно споразумение в друго министерство. Днес узнах, че съм включена в списъка с имащите право на средства за корекция на зрението за работа с видеодисплеи в министерството, чийто служител вече не съм. Имам опасение, че този списък не е актуален, защото зная, че е изготвен още през пролетта, когато аз съм била служител там. Въпросът ми е: имам ли действително право на тези средства или става въпрос за грешка, състояща се в неактуализирането на списъка с правоимащи? Опасявам се да не би да си направя очила и после средствата да не ми бъдат възстановени до определения размер. Благодаря ви предварително за консултацията.

Здравейте, Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести (офталмолог) установи, че зрението е променено и работещият не може да изпълнява работата си с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението (очила/стъкла, ако вече са предоставени очила) на работещия по предписание на специалиста (чл. 9, ал. 2). Задължението на работодателя за осигуряване очила по смисъла на Наредба № 7 е с оглед осигуряване на възможност за изпълнение на трудовите или служебните задължения при работа с видеодисплеи. Предвид изложеното не е възможно да изисквате от предишния си работодател предоставяне на очила след напускане на работата при него. За работодателя, при който сте постъпили, възниква задължението за осигуряване на средства за корекция на зрението при описаните по-горе условия.

04.12.2025 ID:6359
Здравейте, никъде не откривам Заповед за определяне на коефициента на трудов травматизъм (Ктт) по икономически дейности за прилагане през 2026 г. Издадена ли е такава заповед?

Заповед № РД-06-14 от 19.11.2025 г. за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2026 г., издадена от министъра на труда и социалната политика, е публикувана в Неофициалния раздел на Държавен вестник, бр. 104 от 2025 г. Заповедта е публикувана и на страницата на МТСП на адрес: https://www.mlsp.government.bg/naredbi (ВС)

03.12.2025 ID:6353
Кога ще се обнародва МЗ за коефициент на трудов травматизъм за 2026 г.?

Заповед № РД-06-14/19.11.2025 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2026 г. е изпратена в редакцията на Държавен вестник. Предстои публикуването й в неофициалния раздел на Държавен вестник. (ВС)

25.11.2025 ID:6313
Кога ще излезе заповедта на Министъра на МТСП за определяне на коефициента на трудов травматизъм за прилагане през 2026 г.?

21.11.2025 ID:6291
Здравейте, предстои подновяване на застраховка "трудова злополука", но не намирам заповед за определяне коефициента на трудов травматизъм за 2026г. В тази връзка, моля да кажете може ли в началота на декември да подновим застраховката по заповедта за 2025г. и ако не, кога да очакваме нова заповед? Хубав ден!

20.11.2025 ID:6283
Здравейте, Имам следния казус: В края на м. Май работодателя ни осигури годишни прегледи, включително офталмолог. Сега работодателят иска да предостави средства за корекция на зрението на база издадена рецепта от прегледа при офталмолога през м. Май. Аз към онзи момент рецепта не си поисках, знаейки, че средставата за корекция на зрението се предоставят в края на годината и за мен рецептата нямаше да е актуална, предвид че имам проблеми със зрението. Работодателят ми цитира НАРЕДБА № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ чл. 9 и отказва да ми изплати средствата, на основание, че не мога да представя рецепта от прегледа през м. Май. Същевременно аз отново имам покачване на диоптъра след цитирания преглед. Въпроса ми е: 1. Може ли работодателя да откаже актуална рецепта от офталмолог и да не ми изплати средста за корекция на зрението? 2. Възможно ли е на основание чл. 9, ал. 1, т. 3 от Наредба № 7 да изискам да ми се осигури нов преглед от работодателя при офталмолог, за да се види, че зрението ми се е влошило от м. Май насам?

Здравейте, В отговор на запитването Ви относно прилагането на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Наредба № 7), ви уведомяваме, както следва: Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести установи, че е необходима корекция на зрението за работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия (чл. 9, ал. 2). Цитираната разпоредба недвусмислено обвързва предписанието на специалиста при организирания от работодателя преглед със задължението за осигуряване на очила и тя е свързана с известни гаранции за работодателя срещу възможни злоупотреби от страна на работещите. Предвид изложеното и след като не предоставяте рецепта от организирания от работодателя преглед, той има право да Ви откаже изплащането на средства за корекция на зрението. По отношение на правото Ви да поискате преглед при влошаване на зрението, което може да се дължи на работа с видеодисплеи, такова е предвидено от разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 3 и теоретично то не е ограничено от осигуряването на прегледа, съобразен с периодиката спрямо възрастта, макар такава необходимост да е малко вероятна само месеци след осигурените периодични прегледи. Следва да имате предвид обаче, че работодателят създава организацията и реда на такъв преглед, включително и с определяне на специалиста/тите и финансовата рамка на прегледа, с който работещият следва да се съобрази. Липсата на данни от прегледа през м. май може да е пречка да се докаже основателността на претенцията Ви, че зрението Ви се е влошило от тогава. Следва да имате предвид и че задължението на работодателя за осигуряване очила по смисъла на Наредба № 7 е с оглед осигуряване на възможност за изпълнение на трудовите или служебните задължения за работа с видеодисплеи. В тази връзка, минималните изисквания към очилата, са отнесени към техните оптични характеристики, необходими за извършване на работата с видеодисплеи на конкретното лице. Когато работодателят вече е осигурил очила, и е възможно (от техническа гледна точка) чрез смяна на стъклата да се осигури необходимата корекция на зрението за работата с видеодисплей, по наше мнение е допустимо да се осигуряват и само стъкла. Задължение на работодателя е да осигури средствата, като той определя реда за предоставянето им. Този ред може да включва както предоставяне на очила/стъкла, така и възстановяване на разходи на работещия срещу представяне на разходоправдателен документ, като определи разумен лимит на тези разходи.

07.11.2025 ID:6180
Искаме да кандидатстваме за подпомагане от "Фонд условия на труд". За нашата дейност искаме да закупим електрокар(газокар) и система за отвеждане на изгорелите газове от автомобилите при ремонт. С какъв процент ще бъдем подпомогнати от фанда?

За повече информация можете да се обърнете към Фонд „Условия на труд“ (София 1051, ул. "Триадица" 2, ет.3, ст. 18,19 и 25Б; тел.: 02/ 986 1458; 02/ 811 9502; e-mail: fund@mlsp.government.bg) (ВС)

06.11.2025 ID:6171
Здравейте, Изпълнявам длъжността "Личен асистент" по Трудов договор ххххх с работодател Община гр. ххххх, считано от01.03.2025 г., на пълно работно време. Бих искала да попитам, имам ли право на безплатно работно облекло, съгласно Наредба за безплатно и униформено работно облекло, обн. ДВ. бр.9 от 2011 г. и при какви условия. Благодаря предварително за отделеното време за отговор!

Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. На основание на цитираната разпоредба е издадена Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Наредбата). Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Необходимо е провеждането на предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят, след които работодателят определя писмено: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване на работното и/или униформеното облекло; условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Посочената информация се свежда до знанието на работниците и служителите. Съгласно чл. 8 от Наредбата работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В случай че за длъжността, която заемате, при отчитане на спецификата на извършваната дейност и на работното място, се изисква осигуряването на защита на личното Ви облекло, работодателят е длъжен да го осигури, при спазване на процедурата, предвидена в Наредбата. ЛТ/

04.11.2025 ID:6166
Съгласно чл. 5 от НАРЕДБА № 11 ОТ 21 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА И/ИЛИ ДОБАВКИ КЪМ НЕЯ, Стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител.Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна - след 01.01.2026 каква ще е стойността в евро? С оглед на това, че при стандартното превалутиране съгласно чл.12 и чл.13 от ЗВЕРБ ще се получат суми, които не са цели стойности, предвижда ле се промяна и актуализиране на тези такси?

Проект на Наредба за изменение на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея е публикуван за обществено обсъждане на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика (https://www.mlsp.government.bg/proekti-na-normativni-aktove) и на Портала за обществени консултации на Министерския съвет (https://www.strategy.bg/bg/public-consultations/11822) със срок на обсъждане до 05.12.2025 г. Освен превалутиране в евро, с проекта се предлага и приблизително двойно увеличение на размера на безплатната храна и/или добавките към нея и на тонизиращите и ободряващите напитки: не по-малко от 2 евро на ден за храната и не повече от 1 евро за тонизиращите и ободряващите напитки, с оглед натрупаната инфлация от приемане на наредбата до момента. (НА)

01.11.2025 ID:6155
Уважаеми дами и господа, Последните години се организират конференции и събития, свързани с темите за безопасност и здраве при работа, провеждани под егидата на Министерството на труда и социалната политика. Въпреки това, никъде на официалния сайт на МТСП, нито в други публични канали, не се публикува информация за тях – кога ще се провеждат, програми, условия за участие или записи от проведените мероприятия. Бих искала да задам следните въпроси: 1. По какъв начин се организират и обявяват тези конференции? 2. Предназначени ли са те за всички специалисти по безопасност и здраве при работа в страната, или са с ограничен достъп? 3. Ако не са „вътрешни“ събития, къде и кога се публикува информацията за тях, за да могат заинтересованите лица да участват? 4. В случай че са достъпни само с покана – как се определят поканените участници? Целта на запитването ми е да се осигури по-голяма прозрачност и възможност специалистите по безопасност и здраве в страната да участват активно в подобни инициативи, които са от пряко значение за професионалната им дейност. С уважение!

Здравейте, Министерството на труда и социалната политика е национална фокусна точка на Европейската агенция по безопасност и здраве при работа (ЕАБЗР). Агенцията организира европейски кампании по различни теми, свързани с безопасността и здравето, кампанията през 2023-2025 г. беше посветена на здравето и безопасността при работа в цифровата ера. Във връзка с популяризиране на кампаниите и на проучванията на ЕАБЗР, агенцията предоставя схема за подкрепа за организиране на мероприятия, достъпна за всички държави членки, които разполагат с определена квота. Организатори на тези събития могат да бъдат както институциите, така и организациите на социалните партньори, научни институти и др. Организацията и начина на обявяване на предстоящите събития се определят от организатора, но при всички случаи, информация се публикува и на сайта на ЕАБЗР, посветен на актуалната кампания. В зависимост от темата на мероприятието, право на организатора е да определи целевата аудитория, като тя по никакъв начин не е териториално ограничена. Все пак, поради ограниченията за брой участници, не е възможно да бъдат обхванати всички специалисти по безопасност и здраве в страната. Когато МТСП е организатор на подобно събитие се изпращат покани до заинтересовани лица в пряка връзка с темата, като опита е да се адресират максимално широк кръг заинтересовани страни ( т.е. не само специалисти по БЗР, но и представители на социалните партньори, на институциите, на предприятията от определени, най-заинтересовани по темата сектори и т.н.). При всички случаи, ако за дадено мероприятие, за което се информирате от сайта на ЕАБЗР, имате голям интерес, можете да се обърнете към лицето за контакт на националната фокусна точка, с оглед получаване на допълнителна информация за събитието и за възможността за участие. На сайта на кампанията на ЕАБЗР могат да бъдат достъпени свободно всички информационни материали, като основните от тях са преведени и на български език.

19.10.2025 ID:6091
Във връзка с прилагането на Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, моля за разяснение по следния въпрос: Допустимо ли е, съгласно действащата нормативна уредба, ваучерите за храна, предоставяни на работниците и служителите по реда на Наредба № 11, да се издават и получават на електронен носител (карта или друг електронен формат), вместо на хартиен носител? С оглед настъпилите промени в законодателството и разширеното прилагане на електронни платежни инструменти (вкл. въвеждането на електронни ваучери по Наредба № 7 от 2003 г.), моля да получа официално становище дали тази възможност е приложима и при ваучерите за храна по Наредба № 11

Издаването на електронни ваучери за храна е регламентирано в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор (Наредба № 7), приета на основание чл. 209а, ал. 6 от Закона за корпоративното и подоходно облагане (ЗКПО). Предназначението на този вид ваучери е задоволяване на социално-битовите и културните потребности на наетите лица, поради което те трябва да са достъпни за всички наети лица. Работодателят няма нормативно задължение да определя вида на храната, която трябва да се закупува с издадените електронни ваучери по реда на Наредба № 7. В чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано правото на безплатна храна само за работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките, са регламентирани в Наредба № 11. Осигуряването на безплатната храна по реда на Наредба № 11 е част от общите задължения на работодателя, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Поради това в чл. 7 от Наредба № 11 изрично е предвидено, че безплатната храна се предоставя на определените със заповед работници и служители въз основа на оценката на риска след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. Освен това, като част от условията за получаване на безплатна храна, се изисква в заповедта на работодателя да е включен видът и стойността на храната (чл. 7, ал. 2 от Наредба № 11). Важно е да се отбележи, че в момента осигуряването на ваучери за храна по реда на Наредба № 11 е алтернатива на осигуряването на храна в готов вид, само когато със съдържанието на ваучера се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, която съответства на храната и/или добавките към нея, определени в заповедта на работодателя по чл. 7 от Наредба № 11. Видно от изложеното, правното основание за извършване на разходи по реда на Наредба № 11 и по Наредба № 7 е различно, съответно тяхната цел и функция също са различни. Предвид изложеното, следва да продължи да се прилага действащата нормативна уредба и установения към момента ред за осигуряване на безплатна храна, предвиден в Наредба № 11, в който не е определена възможността за предоставянето на конкретен вид храна чрез електронни ваучери.

17.10.2025 ID:6088
Моля за официално становище по следните въпроси, свързани с превоз на товари за собствена сметка: 1.Подлежат ли водачите, извършващи превоз на товари за собствена сметка, на задължителен предпътен медицински преглед? 2.Издава ли се и/или поддържа ли се от компетентен орган (например работодател или упълномощено лице) т.нар. „Дневник за предпътен медицински преглед“ за водачите извършващи превози за собствена сметка? 3.Ако отговорът на някой от горните въпроси е положителен, моля да посочите конкретно в кой нормативен акт е регламентиран видът и начинът за извършване на предпътните медицински прегледи, както и изискванията за водене и съхранение на съответната документация. 4.Ако няма нормативен акт, в който да са регламентирани видът и начинът за извършване на предпътни медицински прегледи при превоз за собствена сметка, както и изискванията за водене и съхранение на съответната документация, подлежим ли на санкции съгласно чл. 96, ал.5, т.3 от Закон за автомобилните превози? С уважение!

Уважаема госпожо, Въпросите, свързани с превоз на товари за собствена сметка и свързани с прилагането на Закона за автомобилните превози и подзаконовата нормативна уредба следва да отправите в Министерството на транспорта и съобщенията по компетентност.

15.10.2025 ID:6074
Здравейте, работя на срочен трудов договор в РИМ-Русе, по допълнително финансиране. Сега текат медицински прегледи от работодателя, на практика пълни при всякакви специалисти, в които аз и други колеги на подобен договор не сме включени. Бих искала да Ви запитам, имаме ли право на профилактични прегледи от работодателя, когато сме на срочен договор за срок от 12 месеца?

Здравейте, На основание чл. 287 от КТ всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят наредба на министъра на здравеопазването. Право и задължение на работодателя е да създаде организацията за провеждането на прегледите, като се съобрази с изискванията за вида и честотата им, в съответствие с условията, определени в наредбата. Следва да имате предвид, че според чл. 68, ал. 2 от Кодекса на труда работниците и служителите по срочен трудов договор имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време. В случай, че считате трудовите Ви права за нарушени следва да се обърнете към териториалната дирекция на инспекцията по труда.

10.10.2025 ID:6058
Здравейте, В нашата фирма са наети служители, които управляват и работят с багери при извършване на изкопни дейности, свързани с полагане и отстраняване на повреди по телекомуникационни кабели. Използват се както колесни (самоходни) багери, така и верижни багери, които се транспортират с ремаркета/платформи до съответните обекти. С оглед на изискванията за безопасност и здраве и съответствието с нормативната уредба, бихме искали да получим официално становище относно следното: Какъв вид правоспособност следва да притежават служителите, които управляват и работят с посочените багери? По-конкретно, молим да уточните дали е необходимо: 1. Служителите да притежават правоспособност „машинист на пътно-строителни машини“, придобита съгласно Правилника за добиване на правоспособност за машинисти от 1967 г.; или 2. Да притежават правоспособност категория ТВК–М (за работа със специализирана и специална самоходна мелиоративна техника – машини за земни работи), съгласно Наредба N1 от 15 февруари 2016 г. за условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност за работа със земеделска и горска техника и условията и реда за издаване на удостоверение за регистрация на учебни форми за тяхното обучение от 5 март 2019 год. 3. Е необходимо притежаването и на двата вида правоспособност, или друг документ, удостоверяващ правото за управление и работа с багери от посочения тип. Ще Ви бъдем благодарни, ако предоставите разяснение кой е приложимият нормативен акт и какъв документ за правоспособност се изисква за лицата, които управляват колесни и верижни багери при изкопни дейности в сферата на телекомуникациите. С уважение!

Съгласно чл.1, ал. 1, т. 2 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, при постъпване на работа е необходим документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства. В тази връзка, когато за упражняването на определена професия е необходима правоспособност (в случая управление и работа с багери), работникът или служителят следва да притежава документ за съответната правоспособност, придобита по установения ред. Обучението за придобиване на квалификация и правоспособност може да се извършва в лицензирани от Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО). Поради това за допълнителна информация относно лицензирани центрове за обучение и условията за придобиване на правоспособност, можете да се обърнете към НАПОО. По отношение на приложението на Правилника за добиване на правоспособност на машинисти от 1967 г. (ДВ, бр. 20 от 1967 г.) следва да се има предвид, че според § 21 от Преходните и Заключителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (обн. ДВ, бр. 18 от 2003 г.) издадените до влизането в сила на този закон наредби, правилници, правила и норми по безопасността и хигиената на труда се прилагат, доколкото не противоречат на Закона за здравословни и безопасни условия на труд. (ВС)

Предишна 1 2 3 ... 9 10 Следваща