17.07.2025 ID:5673
здравейте, живея във Нидерландия и мисля да се завърна в България. искам да разбера повече за програмата Избирам България и как мога да кандидатсвам не намирам нищо на сайта, но гледах репортаж по БНТ със зам. министъра Благодаря мартин Манчев ivaman1@hotmail.com

Здравейте, Информация за кандидатстване по програмата "Избирам България" може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта и в бюрата по труда през м. Септември когато ще стартира програмата.

17.07.2025 ID:5669
От: Николай Kостадинов Матеев +44 7570262971 nikolaymateev89@gmail.com Относно: Кандидатстване по програма „Избирам България“ Уважаеми дами и господа, Казвам се Николай Матеев и от 2014 година живея и работя в Обединеното кралство. Наскоро с голям интерес научих за стартиралата от Министерството на труда и социалната политика програма „Избирам България“, насочена към подпомагане на сънародници, които желаят да се завърнат и реализират в родината. Планирам своето завръщане в България и бих желал да се възползвам от възможностите, които предлага тази програма. Във връзка с това, моля за повече информация относно условията за кандидатстване, необходимите документи, сроковете и начините за подаване на заявление. Ще Ви бъда благодарен, ако ми съдействате с актуални насоки и допълнителни материали, свързани с програмата, за да мога да преценя най-добрия начин за участие. Благодаря Ви предварително за съдействието и вниманието. С уважение, Николай Матеев 17/07/2025

Здравейте, След стартиране на операцията "Избирам България" по Програма "Развитие на човешките ресурси", информация за условията и реда за включване в програмата може да намерите на Интернет страницата на Агенцията по заетостта и в бюрата по труда в страната.

16.07.2025 ID:5657
Здравейте, разбрах за програмата Избирам България. Но тъй като съм от София, а искам да се преместя в Поморие и от интервю на зам. - мин на труда и социалната политика разбрах, че е възможно да се подпомогнат такива българи. Бихте ли ми казали към коя точно конкретна институция да се обърна, за да ми кажат дали отговарян на условията за подпомагане от държавата. Благодаря ви.

Здравейте, След стартиране на операцията "Избирам България" по Програма "Развитие на човешките ресурси", информация за условията и реда за включване в нея може да намерите на Интернет страницата на Агенцията по заетостта и в бюрата по труда в страната.

09.07.2025 ID:5613
Здравейте, Ние сме производствено предприятие, което периодично изгражда за целите на разширяване на дейността си собствени активи. По сключени договори с контрагенти от ЕС (наши доставчици) понякога е необходимо те да командироват свои служители (или трети лицa, служители на фирма подизпълнител, с която те са сключили договор) на нашата производствена площадка за извършването на определена дейност (монтажни дейности или супервизия, или работно посещение на място за определен срок от време, или друго). В практиката ни възникват множество усложнени хипотези по отношение на тези командировани лица. Въпросът ни е какви са задълженията ни по повод приемането на тези чуждестранни лица на нашата производствена площадка и имаме ли във всички посочени по-долу хипотези такива задължения? 1. Имаме сключен договор с наш БГ доставчик за извършване на определени услуги на нашата производствена площадка. Той има подизпълнител чуждестранно лице от ЕС, който от своя страна командирова при нас чуждестранни лица от ЕС, както и лице от трета страна с право на пребиваване в определена държава на ЕС. Имаме ли и ако да - какви са ни задълженията по отношение на чуждестранните лица, които фактически ще работят на наша територия? Има ли аналогични задължения по отношение на чуждестранните подизпълнтели нашият български доставчик, с когото е нашето договорно отношение? 2. Чуждестранен контрагент от ЕС, с който имаме договор за извършване на услуги на нашата производствена площадка, изпраща при нас лица, които са българи, но работят на трудов договор при него – имаме ли задължения по отношение на българите? 3. Чуждестранен контрагент от ЕС, с който имаме договор за извършване на услуги на нашата производствена площадка, изпраща при нас лице, което е от трета страна, но работи по трудов договор при нашия доставчик от ЕС – имаме ли задължения спрямо приемането на чуждестранното лице от третата страна по процедурите за приемане на лица от трети страни или след като чуждестранното лице от трета страна работи по трудов договор в държава членка на ЕС, се предполага, че то е преминало тези процедури в съответната държава членка и за това чуждестранно лице ние не сме задължени да прилагаме процедурите за приемане на лица от трети страни, а тези по отношение приемане на лица от ЕС. Ще бъдем благодарни, ако можете да ни напишете и съответните препратки към нормативните актове. Благодарим!

Здравейте, Условията и редът за достъп до пазара на труда за граждани на трети държави са уредени в Закона за трудовата миграция и трудовата и мобилност (ЗТМТМ) и в Закона за чужденците в република България. Съгласно чл. 7, ал. 2 от ЗТМТМ работниците - граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение или като командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България - само за местния работодател или местното лице, приело на работа командировани или изпратени работници или служители, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа. Според чл. 9, ал. 3 от ЗТМТМ работник - гражданин на трета държава, командирован или изпратен в Република България от чуждестранния му работодател за срок до три месеца в рамките на 12 месеца, може да изпълнява определени задачи без разрешение за работа въз основа на еднократна регистрация в Агенцията по заетостта, а съгласно ал. 4 на същия член работник - гражданин на трета държава, командирован или изпратен в Република България от чуждестранния му работодател за срок до 6 месеца в рамките на 12 месеца, може да изпълнява определени задачи, свързани с контрола и координацията по изпълнението на договор за туристически услуги между чуждестранен туроператор и български туроператор или хотелиер, без разрешение за работа, въз основа на еднократна регистрация в Агенцията по заетостта. Подробна информация за всеки един от режимите за достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда, както и за необходимите документи и сроковете, в които те следва да бъдат представени, можете да намерите на следния интернет адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/. Агенцията по заетостта дава консултации по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/9265 466.

25.06.2025 ID:5527
Здравейте, къде да подам документи, за да може по служебен път да се получи документ от Берлин, удостоверяващ трудовия ми стаж. На база този трудов стаж ще се определи размера на добавката към заплатата за стаж, поради което ми е много важно документът да пристигне точен и в срок. Благодаря!

Здравейте, Информираме Ви, че въпроса си следва да зададете към рубриката "Европейско и международно социално право".

28.05.2025 ID:5343
Здравейте, Какъв е редът за наемане на работник от трета страна. Какви документи се изискват. Какви са разходите и сроковете? Благодаря Моля за отговор на имейл : mirtschev@abv.bg

Здравейте, Подробна информация за всеки един от режимите за достъп до пазара на труда на граждани на трети държави (вкл. необходими документи, срокове и т.н.) можете да намерите на страницата на Агенцията по заетостта на адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/

25.04.2025 ID:5186
Уважаеми експерти, С настоящото, моля за предоставяне на становище и разяснения по прилагането на Кодекса на труда и Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност във връзка със следните въпроси: Допустимо ли е и при какви условия българско дружество да наеме на работа по трудово правоотношение сръбски гражданин, който обичайно пребивава в Доминиканската република и който ще работи изцяло дистанционно извън територията на Република България. В трудовия договор страните желаят да уговорят за приложимо право българското, както и изрично да посочат, че сръбският гражданин ще работи изцяло от разстояние от територията на Доминиканската република. Необходимо ли е в този случай да бъде получено разрешение за работа на сръбския гражданин от Агенция по заетостта, респ. да бъде направена регистрация в Агенция по заетостта и ако да – на какво основание и при какви условия. Предварително благодаря!

Съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност работниците - граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение или като командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България - само за местния работодател или местното лице, приело на работа командировани или изпратени работници или служители, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа. Следователно достъпът до пазара на труда на чужденци, граждани на трети държави се разрешава за упражняване на заетост само на територията на Република България.

01.04.2025 ID:5064
Уважаеми Госпожи и Господа, аз съм гражданка на Руската Федерация с разрешение за постоянно пребиваване в България. Живея в българия вече 5 години. Започнах работа в научен институт, в който може да ми бъде изплащано допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Съгласно Договор между РБ и РФ за социална сигурност, Ратифициран със Закон, приет на 40-тото Народно събрание на 10.04.2009г. - ДВ, Бр. 31 от 24.04.2009г. трябва да предприема стъпки по официалното признаване на документите ми за трудов и осигурителен стаж (трудова книжка) от Русия, за да ми бъде изплащано допълнително възнаграждение тук в България. Моля, да ми отговорите какво следва да направя, за да може работодателят ми в България легитимно да ми изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? С уважение!

Въпросът Ви не е от компетенциите на тази рубрика. Моля за информация да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право".

01.04.2025 ID:5063
Добър ден,консул съм в Рабат. Гражданин на Мароко желае да работи в България на свободна практика. В ЗЧРБ това е виза Д по чл. 15, ал. 1 и чл. 24, ал. 1, т. 15. Въпросът ми е : какви документи и по какъв начин този гражданин следва да представи, за да получи необходимото разрешение от МТСП за кандидтстване за такава виза? Може ли да го направи по електронна поща и на какъв адрес? Необходима ли е допълнителна процедура към Агенцията по заетостта? С предварителна благодарност за вниманието, което ще отделите на този Е-мейл и с най-светл чувства Мария Доневска, пълномощен министър, ЗКС в Посолството в Рабат 00212670023220 00212661230656 mdonevska@mfa.bg

Документът „Разрешение за извършване на дейност на свободна практика” се издава от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта по искане на гражданин на трета държава, въз основа на което се издава от Министерството на вътрешните работи и разрешение за продължително пребиваване съгласно чл. 24а от Закона за чужденците в Република България. Условията и редът за достъп до пазара на труда са определени в Глава втора „Трудова миграция от трети държави”, Раздел І „Общи разпоредби” и в Раздел VІІІ „Разрешение за извършване на дейност на свободна практика” на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Документите за предоставяне на разрешение за достъп до пазара на труда са посочени в чл. 28, ал. 1 на Правилника за прилагане на ЗТМТМ. Те се подават от гражданина на трета държава или упълномощено от него лице, в Централна администрация на Агенцията по заетостта на адрес: бул. „Дондуков” № 3, София – 1000. Допълнителна информация относно процедурата и необходимите документи за кандидатстване и получаване на „Разрешение за извършване на дейност на свободна практика” можете да намерите на следния адрес: https://www.az.government.bg/pages/dejnost-na-svobodna-praktika/.

27.03.2025 ID:5048
Здравейте, украински граждани с български произход искат да извадят документи за постоянно пребиваване в България с цел работа. За целта те не трябва да са под временна закрила и трябва да имат сключен трудов договор за минимум 6 месеца. Въпросите са: - На какво онование трябва да е сключен този трудов договор? - Имат ли украинците право на работа в България, докато им бъдат издадени съответните документи за постоянно пребиваване? - Ако нямат право на работа и трябва да бъде сключен с тях предварителен трудов договор, каква дата на постъпване на работа трябва да бъде посочена? Благодаря преварително.

Съгласно чл. 9, ал. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, ползващи се от временна закрила, за срока на временната закрила, определен с акт на Министерския съвет, т.е. в това отношение те са приравнени на българските граждани. Според чл. 8, ал. 2, т. 1 от ЗТМТМ право на достъп до пазара на труда може да получат работници - граждани на трети държави, които законно пребивават на територията на Република България, когато са лица от български произход - до получаване на разрешение за постоянно пребиваване. Тези лица може да упражняват заетост след регистрация от работодателя в Агенцията по заетостта (чл. 8, ал. 3 ЗТМТМ). Съгласно чл. 30а. , ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ППЗТМТМ) за регистрация в случаите по чл. 8, ал. 3 от ЗТМТМ работодателят подава в Агенцията по заетостта в 7-дневен срок от началото на заетостта: 1. декларация в два екземпляра по образец съгласно приложение № 5; 2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 7 - 11 от ППЗТМТМ; 3. копие от документи, удостоверяващи българския произход на работника - гражданин на трета държава при условията и по реда на Закона за българите, живеещи извън Република България. Регистрацията по ал. 1 се потвърждава със заверка на декларацията от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта в 10-дневен срок от датата на подаването ѝ, като на вносителя се връща заверен екземпляр. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта.

12.03.2025 ID:4955
Здравейте! Интересува ме как би следвало да се продължат договорните отношения с чужденец, който е в Бг повече от 5 год, съпругата му е българка, до сега е бил с ЛНЧ, а вече е с ЕГН и Разрешение за пребиваване до 2030 г. До сега е бил на срочен ТД, като периодично са сключвани ДС за срока на Разрешителните за пребиваване. Може ли отново с ДС или трябва нов ТД; трудовото правоотношение срочно ли трябва да е /до изтичане срока на разрешителното за пребиваване 2030 г./ или може вече и да е безсрочно. Лицето е сръбски гражданин.

Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Закона за трудова миграция и трудова мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, които са членове на семейство на български граждани. Тези лица имат същите права, свързани с достъпа до пазара на труда, като българските граждани. Освен това според чл. 6 от ЗТМТМ трудовите и осигурителните отношения на работниците - граждани на трети държави, наемани от местни работодатели, както и на извършващите дейност на свободна практика се уреждат при условията и по реда на българското трудово и осигурително законодателство. В тази връзка по въпроси касаещи трудовите правоотношения следва да се обърнете по компетентност към рубриката "Трудово право".

28.02.2025 ID:4909
Здравейте, Къде, как и какви документи се подават за да се издаде разрешение за работа на гражданка от Филипитите която е с мед образование и трябва да дойде да работи в Медицински Център в България.

Условията и редът за достъп до пазара на труда в България за граждани на трети държави са уредени в Закона за чужденците в Република България, Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и в правилниците за тяхното прилагане. Подробна информация за всеки един от съществуващите режими за достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда (Единно разрешение за пребиваване и работа, Синя карта на ЕС, сезонна заетост, вътрешнокорпоративен трансфер и др.), както и за необходимите документи и сроковете, в които те следва да бъдат представени, можете да намерите (вкл. на английски език) на следния интернет адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/.

04.02.2025 ID:4772
Здравейте, Моля за разяснения по следния казус: Лице, което е украински гражданин и е със статут на временна закрила, работи по трудов договор с български работодател. Лицето има издаден ЛНЧ и работодателя внася осигуровки за него. Предстои чужденецът и неговия работодател да подадат документи за издаване на Разрешение за пребиваване и работа тип „синя карта на ЕС“. 1. Следва ли да бъде прекратен настоящия трудов договор и да бъде прекъснатао осигуряването на чужденеца към момента на кандидатстване за Разрешение за пребиваване и работа тип „синя карта на ЕС“? 2. След като получи Разрешение за пребиваване и работа тип „синя карта на ЕС“ лицето ще получи ли нов ЛНЧ? 3. След като влезе в сила новия трудов договор въз основа на Разрешението за пребиваване и работа тип „синя карта на ЕС“, работодателят ще дължи ли внасяне на осигуровки и чужденецът ще запази ли осигурителните си права – ще бъде ли здравно осигурен? 4. Членовете на семейството на притежателя на синя карта (съпруга и деца), които са получили Разрешение за продължително пребиваване на това основание, ще бъдат ли здравно осигурени? Благодаря за съдействието! Поздрави!

Условията и редът за достъп до пазара на труда със Синя карта на ЕС са определени в чл. 33к от Закона за чужденците в Република България (ЗЧЧРБ), както и в Глава втора „Трудова миграция от трети държави”, Раздел І „Общи разпоредби” и в Раздел ІІІ „Синя карта на Европейския съюз” от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). Съгласно чл. 23, т. 7 от ЗТМТМ, процедурата за издаване на „Синя карта на ЕС" не се прилага за граждани на трети държави, които се ползват с временна закрила в Република България. Следователно ползващите се с временна закрила граждани на Украйна не могат да кандидатстват и да получат разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС“.

04.02.2025 ID:4770
Арефева Светлана - гражданин на Руска Федерация, пребивава в България от 2019 година.Член на семейство на български гражданин, майка на две годишен български гражданин, бременна със второ дете на български гражданин, със статут на продължително пребиваващ, има належаща нужда от работа и осигуряване. Какъв е реда?

Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност за членовете на семейство на български граждани не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда. В тези случаи заетостта се декларира от работодателя в дирекция "Бюро по труда" по месторабота на работника - гражданин на трета държава. Подробна информация можете да намерите на страницата на Агенцията по заетостта на адрес: https://www.az.government.bg/pages/4lenove-na-semejstva-po-chl9-ztmtm/. Агенцията по заетостта дава консултации по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък на тел. 02/9265 466 от 10.00 до 12.00 часа.

15.01.2025 ID:4646
Как е уреден казуса със изплащането работните заплати на граждани на трети страни със статут на бежанци , които не могат за си направят банкови сметки, но имат право на досдтъп до пазара на труда в България и се наемат на работа от фирми със над 100 души персонал. Фирмата е длъжна да изплаща заплатите по банков път във връзка с чл. 270 ал. 4 от КТ, но във същото време хората със статут на бежанци нямат възможност да имат банкова сметка .

Въпросът е извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на финансите.

14.01.2025 ID:4637
Фирма с персонал над 100 работници във връзка с чл.270 ал 4 от КТ изплаща заплатите по банков път. Как се процедира при наемане на работници със статут на бежанци и достъп до пазара на труда при положение , че банките отказват да им открият сметки с документите , които имат .

Въпросите относно откриването на банкови сметки на граждани на трети държави (вкл. ползващи се с международна закрила) са извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика.

08.01.2025 ID:4614
В момента имаме интерес да наемем на работа лице, което е гражданин на 3та страна. Жената се намира в България, има продължително пребиваване, но не на основание на работна виза, а по семейни свързаности. Не е назначавана в България досега. Възможно ли е лицето да бъде наето на работа на трудов договор без да се минава процедурата през дирекция Миграция, която е стандартна за лица от 3ти страни?

Предоставената от Вас информация не е достатъчна за да дадем категоричен отговор на поставения от Вас въпрос. Обръщаме внимание, че съгласно българското законодателство въпросите относно правото на пребиваване на граждани на трети държави на територията на страната (вкл. с продължително пребиваване) са уредени в Закона за чужденците в Република България и за информция следва да се обърнете към дирекция "Миграция" в Министерството на вътрешните работи.

05.12.2024 ID:4501
Въпроса ми е относно прилагането на Рез.883/2004 и Спогодбите за избягване на двойното даначно облагане за морските лица. Съгласно Рез.883/2004 командироването на морските лица става съгласно чл.11 до чл.15 т.е. съглано разяснително писмо на НАП No. 20-00-200 от 23/06/2010 те се командироват както всички останали работници в общноста.Какво става ако има подписана двустрана спогодба и там е записано : "3. Независимо от предходните разпоредби на този член възнагражденията,които местно лице на едната договаряща държава получава от трудова дейност,упражнявана на борда на кораб или въздухоплавателно средство, извършващимеждународен транспорт, се облагат в договарящата държава, в която се намира седалището на действителното управление на предприятието." Или командирован съм от България във Френска фирма ,на Френски кораб къде трябва да се плащат данъците? Двустранната спогодба задейства ли чл.16 от Рез.883/2004? Ако не кое е миродавно Рез.883/2004 или Двустраната Спогодба?

Уважаеми г-н Цонев, Поставените от Вас въпроси не са от компетенциите на тази рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

14.11.2024 ID:4399
Здравейте. В дружеството имаме наети работници от трети страни. Дружеството е строителна фирма и има обекти в цялата страна. При наемането на работниците като място за работа се пише -гр.София или обекти на дружеството. Има ли забрана работниците от трети страни да бъдат командировани на различни обекти на дружеството в страната? Ако няма забрана изисква ли се да се подава някакво уведомление за това или трябва да си ги третираме като всички останали работници. Благодаря Ви

Уважаема г-жо Арнаутска, Съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност работниците - граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение само за местния работодател и за посочените в разрешението място, длъжност и срок на работа. Следователно при промяна на което и да е от тези обстоятелства е необходимо да се кандидатства за ново разрешение за пребиваване и работа.

30.10.2024 ID:4317
Здравейте имам казус който се опитвам да разрешава затова ви моля някой да се свърже със мен. Благодаря ви предварително! Анастас Начев г.Черноморец ул.Струма 11 тел 0886866660

Уважаеми г-н Начев, Въпросът Ви е неясно зададен, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор.