|
05.01.2025 ID:4592
Уважаеми, имам издаден Телк за 100% инвалидност без чужда помощ с Диагноза Паркинсон. До края на 2024 година идваше при мен жена , назначена за 4 часа, като евентуална помощница От 1 януари ше я назначат за по-малко часове. Аз нямам нищо против тази промяна, макар че здравето ми се влошава драстично, живея сама и с депресия. Въпросът ми е следният: Защо тези от Социални грижи искат отново да преминавам на телк, за да променят Решението и да бъде / С Чужда помощ/. Аз не жела такова нещо. Живея в малка стая, къде и как ще се поберем двете? Освен това аз все пак не съм постояно на легло.
Не желая отново да вися пред лекарски кабинети. Решението е Пожизнено.Ще трябва ли да се съглася социалните неграмотници да ме убеждават безкрайно. Два часа или един час, но все пак да идва човек при мен. Страданието ми е безгранично. Фииологичните ми нужди, психическото разстройство, болките и стра
хът ...Моля Ви, обадете им се да не ме тормозят повече.
С уважение ХХХХХХ
ХХХХХХХ 05.01.2025 г
Уважаема госпожо, с оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая, моля да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 03.01.2025 ID:4587
Уважаеми експерти,
въпросът ми е свързан с утвърждаването на щатните бройки в социалните услуги. При разкриването на социална услуга от резидентен тип (Дом за стари хора) трябва ли да бъдат утвърдени щатните бройки от Общински съвет? Вторият въпрос е: Трябва ли при увеличаване на щатните бройки в СУ ДСХ, същите да се утвърждават от Общински съвет?
Уважаеми господине, от изложението Ви не става ясно как се финансира посочената социална услуга. Частните доставчици организират сами предоставянето на услугите в съответствие с Наредбата за качеството на социалните услуги. В случай, че услугата се финансира от държавния бюджет чрез бюджета на общината, следва да имате предвид, че съгласно ежегодните решения на Министерския съвет за приемане на стандарти за делегираните от държавата дейности с натурални и стойностни показатели за съответната година кметовете на общини определят числеността на персонала за делегираните от държавата дейности по функция „Социално осигуряване, подпомагане и грижи“ в рамките на средствата, определени по стандартите. В тази връзка, за допълнителни въпроси следва да се обърнете по компетентност към кмета на общината. (ТЛ)
| 02.01.2025 ID:4582
Здравейте,
Какви са процедурите за подновяване на инвалиден стикер за МПС, изтекъл на 31.12.2024?
Става въпрос за родител, за съм с пълномощно.
Поздрави
XXXXXXXX
XXXXXXXXXXX
XXXXXXXX
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социално подпомагане“. (ТЛ)
| 02.01.2025 ID:4579
Допустимо ли е на лица, работещи едновременно по основно трудово правоотношение /на пълно работно време - 8 часа/ и по допълнително трудово правоотношение /на 4 часа/ да получават Допълнително материално стимулиране и по двете трудови правоотношения ако това е предвидено в Колективния трудов договор на съответните институции ?
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Трудово право“. (ТЛ)
| 17.12.2024 ID:4556
Здравейте, казусът е следният: От повече от година в социална услуга търсим специалист логопед по заместване, но в малките градове няма никакъв интерес. Та въпросът ми е : Законосъобразно ли е временно до завръщането на логопеда да се назначи психолог?
Уважаема госпожо, въпросът Ви е от компетенциите на работодателя. Подборът на служители следва да е в зависимост от длъжностната характеристика и работата, която ще извършва служителя. Съгласно разпоредбите на Наредбата за качеството на социалните услуги и приложенията към нея, съдържащи стандартите за качество и критериите за тяхното изпълнение, доставчикът на всяка социална услуга следва да разработи и да прилага процедура за подбор на служители, която описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите. Процедурата за подбор се спазва при назначаване на всеки служител, като обявите за свободни работни места съответстват на длъжностната характеристика за всяка позиция. (ТЛ)
| 12.12.2024 ID:4535
Здравейте! Работя в ЦОП.Нямам проведено обучение за обучител на кандидат осиновители.Имам ли право да проведа такова?
Уважаема госпожо, осиновяването е сред най-важните мерки за закрила, която осигурява сигурна и постоянна грижа за децата в риск в семейна среда, с всички произтичащи от това права и задължения като между роднини по произход. Именно поради това, подготовката и проучването на лицата, които желаят да осиновят дете е от ключово значение за осигуряване на качествена и индивидуализирана грижа за децата, които подлежат на осиновяване. Съществена част от проучването и оценката на кандидатите за осиновители относно годността им да осиновят дете е и участието им в обучение по утвърдена програма (със Заповед № РД01-375/11.05.2018 г. на министъра на труда и социалната политика). В обучителната програма са включени 13 теми, в т.ч. (1) Въведение в осиновяването; (2) Децата, които могат да бъдат осиновени при условията на пълно осиновяване; (3) Детето: развитие и възпитание; (4) Семейството: какво е да се грижиш за осиновено дете?; (5) Посрещане и адаптация на детето в семейството; (6) Особености на децата, преживели раздяла – с биологичното семейство, с приемното семейство, с други значими възрастни за детето, раздяла и алтернативи; (7) Как да общуваме с децата; (8) Безопасна грижа; (9) Подкрепа на осиновителите. Следосиновително наблюдение; (10) Насилие над детето – основни специфични характеристики на деца, преживели или свидетели на насилие; (11) Осиновяване на дете с увреждане или с хронично заболяване; (12) Социална подкрепа при допуснато пълно осиновяване на дете и (13) Осиновително семейство. Второ осиновяване на дете.
Дирекция „Социално подпомагане“ насочва осиновяващия към лицензиран доставчик на социални услуги за провеждане на обучението. Следва да се има предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 112, ал. 1 от Закона за социалните услуги, доставчиците разработват собствени програми за развитие на качеството на предоставяните от тях социални услуги. В чл. 15 от Наредбата за качеството на социалните услуги е посочено, че програмите се разработват и прилагат от доставчиците на социални услуги за постигане на съответствие със стандартите за качество на всяка от услугите. Чл. 19, т. 4 от Наредбата регламентира, че в програмите по чл. 112, ал. 1 от Закона за социалните услуги доставчиците на социални услуги могат да включват и дейности за осигуряване на професионално развитие и продължаващо обучение и специализирана подкрепа чрез супервизия на служителите, които осъществяват дейността по предоставяне на социалната услуга. Също така, съгласно чл. 121 от Закона за социалните услуги служителите, осъществяващи дейност по насочване за ползване и по предоставяне на социални услуги, са длъжни да участват в организираните по чл. 120 обучения и да повишават знанията и уменията си с цел подобряване на качеството на работата им. Те са длъжни да участват и в организираните за тях дейности за обмяна на опит и запознаване с добри практики.
Предвид характера на предоставяните от доставчика социални услуги, целевите групи и потребности на потребителите, в програмата за развитие на качеството следва да бъдат включени и дейности за подобряване на професионалния капацитет на служителите, които предоставят съответните социални услуги, в т.ч. за провеждане на обучение. Както беше посочено, подготовката и проучването на лицата, които желаят да осиновят дете е от ключово значение за осигуряване на качествена и индивидуализирана грижа за децата. Именно поради това, не следва служител, който не е обучен за обучител, да провежда обучение. (ТЛ)
| 10.12.2024 ID:4527
Задължително ли е използването на социална услуга от деца, настанени в приемна грижа и при близки и роднини без да има необходимост от това? Според социалните работници с наредба влязла в сила през настоящата година освен ползването на социална услуга е задължително и издаването на характеристика на детето. Коя е тази наредба и от кога точно е влязла в сила?
Уважаеми господине, насочването към социални услуги винаги е било част от работата по случаи на деца в риск, в т.ч. за децата, настанени в семейства на роднини или близки и в приемни семейства. Това е възможност, която социалните работници от отдели „Закрила на детето“ към дирекции „Социално подпомагане“ (ДСП) биха могли да използват в зависимост от поставените в плана за действие по случая на детето цели (дългосрочна цел и краткосрочни цели). В зависимост от спецификата на всеки случай и потребностите на детето от значение е ролята на консултативните и дневни форми на социални услуги, с които се извършва консултиране, информиране по въпроси, свързани с отглеждането, възпитанието и обучението на децата, работа по превенция на рисковете, включително за превенция на изоставянето или за преодоляването на различни предизвикателства, обучение и подкрепа за кандидатите за осиновители, децата и осиновителите, предоставяне на услуги, подкрепящи приемната грижа и други.
От изложението Ви обаче не става ясно за каква характеристика говорите. Най-вероятно се касае за изготвянето на т.нар. „индивидуална характеристика“, която е по образец – само за децата, които са вписани в регистъра за международно осиновяване (съгласно Приложение № 1 към чл. 7, ал. 2, т. 9 от Наредба № 3 от 24.10.2014 г. за условията и реда за водене на регистрите при международно осиновяване и даване на съгласие от министъра на правосъдието, като изрично е посочено, че индивидуалната характеристика се изготвя от психолог/педагог). Следва също така да се отбележи, че децата, настанени в семейства на роднини или близки не се вписват в регистъра за пълно осиновяване и поради това за тях не се изготвя индивидуална характеристика.
През 2024 г. са направени промени в Наредбата за условията и реда за кандидатстване, подбор и утвърждаване на приемни семейства и настаняване на деца в тях (обн., ДВ, бр. 64 от 30.07.2024 г.). Основните промени в наредбата са свързани с необходимостта от синхронизирането ѝ със законодателството в областта на закрилата на детето и социалните услуги. Регламентирани са и изисквания за грижата от приемните семейства за децата, настанени в тях, като е разработено специално приложение (Приложение № 5 към наредбата). Целта е подобряване на процесите по осигуряване на приемната грижа и повишаване на качеството ѝ. В наредбата няма регламентирано изискване за изготвяне на индивидуална характеристика или за задължително ползване на социални услуги. Следва обаче да се има предвид, че съгласно разпоредбите на чл. 34а, ал. 2 и 3 от Закона за закрила на детето семействата на роднини или близки, кандидатите за приемни семейства и утвърдените приемни семейства се подкрепят чрез социални услуги, включващи дейности за набиране и оценяване на кандидати за приемни семейства, обучение, взаимно адаптиране, подкрепа и наблюдение на отглеждането на детето. Изброените социални услуги се предоставят от общините и от доставчиците на социални услуги, лицензирани по реда на Закона за социалните услуги.
Във връзка с промени в Семейния кодекс (СК) (обн., ДВ, бр. 106 от 2023 г., в сила от 22.12.2023 г.), които касаят осиновяването, през 2024 г. със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Наредба № РД-06-46 от 04.11.2024 г. за реда за вписването, воденето, съхраняването, поддържането и функционирането на Националната електронна информационна система за пълно осиновяване, която има за цел да допринесе за подобряване процеса на осиновяване (oбн., ДВ, бр. 97 от 15.11.2024 г.). В Наредбата са регламентирани разпоредби в съответствие с чл. 104, ал. 2 от СК, че осиновителите и осиновеният имат право да ползват социални услуги по време на процедурата за осиновяване и след осиновяването (чл. 27 от Наредбата).
| 10.12.2024 ID:4520
Здравейте, директор съм на ЗЖЛУИ и имам следния казус:
Нашето ЗЖ е с капацитет осем потребители. Седем от тях не са поставени под запрещение, но не биха могли сами да управляват бюджета си. За целта потребителите ни са ме упълномощили, като директор на институцията, да ги представлявам пред банка *****: да извършвам разпоредителни сделки и действия с банковите им сметки, да сключвам договори от тяхно име и т.н. Шест от нашите потребители разполагат в сметките си с наличност над 5 000 лв.
Съгласно чл. 76, т. 1 от ППЗСУ, пълен размер на месечната такса за ползване на социална услуга за резидентна грижа, заплащат лицата, които имат вземания, влогове, дялови участия и ценни книжа, чиято обща стойност надхвърля двукратния размер на месечната минимална работна заплата на страната.
Към момента при изчисляване на таксите в ЗЖ, ние взимаме под внимание банковата наличност на нашите потребители, като тези с наличност над определената по чл. 76, т. 1 от ППЗСУ , същите заплащат пълен размер на месечната такса.
Преди няколко седмици при нас имаше проверка от АКСУ и в хода ѝ, инспекторките ми обърнаха внимание начина на определяне размера на таксата за ползване на СУ, а именно: изхождайки от факта, че сметките на нашите потребители са разплащателни, не би следвало банковата наличност по тях да я третирам като влог и от там следва потребителите ни да заплащат такса в размера, определен по Тарифата за таксите за СУ, финансирани от държавния бюджет, т.е. 50 % от дохода им.
Въпросът ми е следния:
При положение, че имат такива суми, по банковите си сметки, редно ли е да им удържаме 50 % от дохода? Достатъчно доказателство ли е, че сметките са разплащателни, а не влогове?
Уважаема госпожо, с оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая моля да поставите въпроса си по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 09.12.2024 ID:4512
Здравейте, имам въпрос свързан с това дали социален асистент / в пенсионна възраст / може да ползва Асистентска подкрепа по време на отпуск за временна неработоспособност. Ще се счита ли за двойно финансиране ако се предостави услугата? Случаят е със сериозен социален и здравен елемент.
Уважаема госпожо, с оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая моля да поставите въпроса си по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 04.12.2024 ID:4495
Уважаеми г-н министър,
До кога ще продължавате да давате коледни и великденски добавки на пенсионерите според определен минимален размера на пенсията? Имам 40 год. и трудов стаж и бях на държавна работа като внасях високи осигуровки според реалната заплата, която получавах. А мои познати и близки си стояха вкъщи и не работеха, а други пък се осигуряваха на минимална заплата, въпреки че имаха бизнес, който и до днес развиват и сега получават ниски пенсии. С осигуровките на лоялните платци днес НОИ изплаща пенсии на всички тези хора, които укриваха или не плащаха реални осигуровки и които ще получат коледни добавки, а ние които осигурихме в НОИ да има пари за пенсии няма да получим нищо, защото сме с по-високи пенсии от определените за получаване на добавка. Не считате ли, че това е сагрегация спрямо лоялните платци на държавата??
Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Обществено осигуряване“. (ТЛ)
| 28.11.2024 ID:4476
Защо след като е в сила от 01.01.2022 г. НАРЕДБА ЗА СТАНДАРТИТЕ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ОСЪЩЕСТВЯВАЩИ ДЕЙНОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СОЦИАЛНИ УСЛУГИ, КОИТО СЕ ФИНАНСИРАТ ОТ ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ все още има социални услуги в които заплатите на специалистите са под установените в наредбата? Предвижда ли се механизъм за контрол на това по някакъв начин? И има ли някакъв начин специалистите в услугите да си потърсят правата без да си подават молбите за напускане?/защото когато се стигне до сигнализиране на АКСУ се случва точно това/
Уважаеми господине, поставените въпроси са от компетенциите на доставчика на социалната услуга. Контролът на предоставянето на социалните услуги се осъществява от Агенцията за качеството на социалните услуги. Агенцията извършва и проверки за начина, по който общините и частните доставчици на социални услуги разходват средства от държавния бюджет. (ТЛ)
| 28.11.2024 ID:4475
Здравейте!
Може ли лице с бакалавърска степен "Държавно управление и администрация", магистърска степен "Публична администрация" и допълнителна квалификация "Педагогика" да бъде назначено като социален работник в ЦСРИ?
Уважаема госпожо, подборът на служителите, които ще осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, е задължение на доставчика на социалната услуга. Съгласно стандартите за качество, определени в Наредбата за качеството на социалните услуги, доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата професионална подготовка служители. За всички позиции следва да има разработени и одобрени длъжностни характеристики. В изискванията за заемане на длъжностите за служителите на различните услуги са заложени специални умения. Всички наети лица следва да съответстват по квалификация на изискванията, заложени в длъжностните им характеристики. Доставчикът на услугата следва да има разработена процедура за подбор на служителите, която да описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите (и доброволците). Процедурата за подбор се спазва при назначаване на всеки служител. Обявите за свободни работни места трябва да съответстват на длъжностната характеристика за всяка позиция. (ТЛ)
| 28.11.2024 ID:4473
Има ли право на личен асистент лице с издаден 95 процента
ТЕЛК без чужда помощ?
Уважаема госпожо, съгласно чл. 93, ал. 2 от Закона за социалните услуги Асистентска подкрепа се предоставя за:
1. лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност;
2. деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон.
Съгласно Закона за личната помощ ползвател на лична помощ е:
1. човек с трайно увреждане с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност с определена чужда помощ;
2. дете с 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност без определена чужда помощ. (ТЛ)
| 27.11.2024 ID:4466
Длъжността "Сътрудник социални дейности" в услугата ЦСРИ към коя категория специалисти се отнася и в какъв размер трябва да бъде определен размера на заплатата?
Уважаеми господине, поставеният въпрос е от компетенциите на ръководителя на услугата. Категорията служители, към която ще бъде отнесена длъжността е в зависимост от образователния ценз и работата, която ще извършва служителя. (ТЛ)
| 26.11.2024 ID:4464
Благодаря за отговора. Какво трябва да се направи и от кого, за да може човек под запрещение да има съдебно решение за настаняване в частен дом? Близките ли трябва да подава искане пред съда или от частния дом се прави такова искане. Има ли съдебни разноски и за чия сметка са те?
Уважаеми господине, съгласно чл. 74, ал. 1, т. 2 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) насочване за ползване на социални услуги, в т.ч. за резидентна грижа от лица, поставени под запрещение, се извършва от дирекция "Социално подпомагане". От представена информация във Вашето изложение не става ясно дали лицето е поставено под пълно или ограничено запрещение. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 91 от ЗСУ предоставянето на социални услуги на пълнолетно лице, поставено под запрещение, и прекратяването на тяхното ползване е съобразно желанието на лицето и становището на неговия настойник или попечител, като в случай на противоречие водещо е желанието на лицето, нуждаещо се от социална услуга. Настойникът или попечителят на лице, поставено под запрещение, е длъжен да се съобрази с желанието на лицето и да му съдейства за насочването и ползването на избраната от него социална услуга. Настаняването на лице, поставено под ограничено запрещение, в услуга за резидентна грижа е по общия ред – съобразно желанието на лицето и становището на неговия настойник или попечител, като в случай на противоречие водещо е желанието на лицето. Дирекция "Социално подпомагане" може да изисква подкрепа от доставчици на социални услуги за изследване желанията на лицата, поставени под запрещение.
Разпоредбата на чл. 95 от ЗСУ, че настаняването в социална услуга за резидентна грижа се извършва от районния съд по настоящия адрес на лицето, касае само лицата поставени под пълно запрещение. Искането за настаняване в социална услуга за резидентна грижа на пълнолетни лица, поставени под пълно запрещение, пред районния съд по настоящия адрес на лицето се прави от дирекция "Социално подпомагане" въз основа на писмено декларирано желание от лицето и становище на настойника в съответствие с чл. 91. Към искането се прилагат: доклад, който съдържа и становище относно възможностите за полагане на грижи за лицето в домашна среда; предварителната оценка по чл. 73 от ЗСУ и справка относно съществуващите подходящи социални услуги за резидентна грижа в рамките на областта и свободните места.
При заявено желание за прекратяване на ползването на социална услуга за резидентна грижа дирекция "Социално подпомагане" незабавно предприема действията по чл. 100 от ЗСУ, когато лицето е поставено под пълно запрещение, а когато лицето е поставено под ограничено запрещение, се прилага чл. 91, ал. 1 от ЗСУ. (ТЛ)
| 25.11.2024 ID:4453
Здравейте! Потребител при постъпване в Дом за стари хора, не получава пенсия, съответно не заплаща такса за ползване на социална услуга. След известно време излиза решение на НОИ и лицето получава наведнъж пенсий за 8 месеца. Въпроса ми е за тези 8 месеца, трябва ли да се върнем назад и да се начислят такси за стар период( преизчисляване) или започва да плаща такса за ползваната социална услуга от момента на получаване на доход (пенсия)?
Уважаема госпожо, съгласно чл. 103, ал. 1, т. 3 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) ползването на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, не се заплаща от лицата, които нямат доходи и влогове. В специалното законодателство в областта на социалните услуги няма регламент, който да указва, че лицата следва да заплащат такси за ползвани социални услуги за минал период, в който не са имали доходи и влогове. Неплащането на такси за ползвани социални услуги, които се финансира от държавния бюджет, не може да е за повече от три месеца, тъй като предоставянето на услугата на лицето се прекратява, освен ако в срок до един месец то заплати дължимите такси. Това обаче касае лицата, които за този период са имали доходи и влогове. В разпоредбата на чл. 102, ал. 2 от ЗСУ лицата, посочени в чл. 103, ал. 1, сред които са и лицата, които нямат доходи и влогове, изрично са изключени, т.е. те не би следвало да дължат такси за период, в който не са имали доход и влогове.
С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и оказване на методическа подкрепа, следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 22.11.2024 ID:4442
Здравейте, Казусът е следдния:
Потребител на услуга да желае да завещае някаква парична сума или движимо имущество на служител в услугата. Предвидил е изработка на завещание.
Възможно ли е това? Служителят може ли да приеме такова нещо? Противоречи ли това на договорените условия и на изпълнението на длъжността?
Уважаема госпожо, по отношение на работещите в сектора на социалните услуги е утвърден Етичен кодекс на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги (Заповед № РД-06-45 от 28.05.2021 г. на министъра на труда и социалната политика - https://mlsp.government.bg/zakonodatelstvo-4). Етичният кодекс установява принципите и определя нормите за етично поведение на служителите, които осъществяват дейности по управление и предоставяне на социални услуги, доставчиците на социални услуги, доброволците и стажантите в професионалните им отношения с лицата, ползващи социални услуги, с другите колеги, с институциите, с които взаимодействат и обществото. Етичният кодекс определя насоките за действие и разумна оценка на ситуации от етичен характер.
Сред етичните принципи на поведение на служителите, осъществяващи дейности по управление и предоставяне на социални услуги, са и почтеността и свързаните с нея поведение и действия, недопускащи приемане на материални или нематериални облаги, които могат да повлияят върху обективното изпълнение на задълженията. Служителите, осъществяващи дейности по управление и предоставяне на социални услуги, следва да спазват основни норми на поведение, сред които са и недопускане използването на професионалните отношения за лични облаги и недопускане на корупционни прояви и други неправомерни действия, както и на финансова зависимост от страна на лица, ползващи социални услуги, техни близки или други заинтересовани страни.
Доставчиците на социални услуги, служителите, осъществяващи дейности по управление и предоставяне на социални услуги, доброволците и стажантите са длъжни да спазват Етичния кодекс. Нарушенията на установените в Етичния кодекс правила е основание за търсене на дисциплинарна отговорност по реда на Кодекса на труда, като контролът за спазването му се осъществява от съответния пряк ръководител. (ТЛ)
| 20.11.2024 ID:4430
Добър ден Интересува ме Защо в община Габрово заплатите на личните асистенти са намалени с 60 лв при положение че няма промяна в размера на минималната работна заплата и в момента
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към работодателя. (ТЛ)
| 19.11.2024 ID:4422
В НАРЕДБА № РД-06-46 от 4 ноември 2024 г.за реда за вписването, воденето, съхраняването, поддържането и функционирането на Националната електронна информационна система за пълно осиновяване в чл. 18, т. 6 е вписано, че
неразделна част от доклада от проведеното задължително обучение на кандидат- осиновители е и изготвена от доставчика специализирана психологическа оценка и оценка на мотивацията на кандидата да осинови дете. Бихте ли посочили конкретика кои области на личността да се обследват от психолога, както и критерии, от които да се ръководят всички социални услуги, осъществяващи обучения на кандидат - осиновители.
Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Подкрепа за детето и семейството“. (ТЛ)
| 15.11.2024 ID:4402
Въпрос 1. В случаите, в които община е доставчик на социална услуга, организирано по реда на чл.29, ал.3, т.1 от ЗСУ като второстепенен разпоредител, кой следва да разработи Програмата за развитие на качеството на социалната услуга - Общината или социалната услуга от нейния ръководител и служителите, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, както е реглементирано в чл.125 от ЗСУ? Добра практика ли е да се определи и друго лице, служител в общината, което да може да участва в процеса на разработване и актуализиране на програмата.
Въпрос 2.В срока по § 44, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за социалните услуги, общината насочва за ползване само на социална услуга "Асистентска подкрепа", какво се случва след срока, следва ли общината да насочва по реда на чл.75 от ЗСУ ?
Въпрос 3. Съгласно §1 от ПЗР на Наредбата за качеството на социалните услуги, съществуващите социални услуги с дефиниции по отменения чл.36,ал.2 от ЗСП, /които също са до срока по §44, ал.2/следва да прилагат стандарти за качество за комплекс от услуги по чл.15 от ЗСУ. 1. Как следва да се определи броя на служителите в ЦОП или ЦСРИ с капацитет 20, без да има натурален показател за брой потребители към всяка една от предлаганите услуги, и да отговори на стандарта за качество. 2. Дублират ли се дейности за подкрепа и социални услуги, които следва и може да се предоставят на едно лице, потребител на два центъра- ЦНСТПЛУ и на ДЦПЛУ, по отношение на: информиране и консултиране, застъпничество и посредничество,обучение за придобиване на умения.
Уважаема госпожо, за методически насоки относно прилагането на стандартите за качество на социалните услуги следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за качеството на социалните услуги. Имайте предвид, че в § 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за качеството на социалните услуги са направени промени относно приложимостта на новите стандарти за качество към старите форми на услуги – срокът вече е до влизане в сила на новите стандарти за финансиране на социалните услуги, определени по чл. 45 от ЗСУ, а не до приемането на Националната карта на социалните услуги. Също така, от страна Министерството на труда и социалната политика е направено предложение до Министерството на финансите финансирането на социалните услуги през 2025 г. да продължи по досегашния ред с оглед финализиране през 2025 г. на разработването на новите стандарти за финансиране по чл. 45 от Закона за социалните услуги. (ТЛ)
|
|