MTSP

14.11.2023 ID:2673
Здравейте, може ли по време на разрешен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 1 от КТ, да бъде изменено трудовото правоотношение по реда на чл. 119 от КТ? Благодаря Ви предварително!

Според чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В тази връзка бихме искали да обърнем внимание, че не съществува пречка изменението на трудовото правоотношение да се случи и по времето, през което работникът или служителят ползва платен годишен отпуск, стига да са спазени изискванията на чл. 119, ал. 1 от КТ. ГЕ

14.11.2023 ID:2672
Здравейте, при възникнало трудово правоотношение въз основа на конкурс,същото може ли да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т.5 от КТ, поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Благодаря Ви предварително!

Основанията за прекратяване на трудовия договор са уредени в раздел I „Прекратяване на трудовия договор“ от Глава шестнадесета от Кодекса на труда (чл. 325 – чл. 335 КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 336 КТ разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудовото правоотношение, възникнало от конкурс. Основанието по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ - поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата се прилага, когато липсата на качества като обективен факт е установена в процеса на реалното изпълнение на трудовите задължения след като трудовото правоотношение е възникнало. Тя следва да отразява едно по-трайно състояние, при което трудовите задължения се изпълняват неефективно, безрезултатно. В този смисъл е и трайно установената съдебна практика. Считаме, че основанието по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ - поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата може да се приложи при трудовото правоотношение, възникнало от конкурс, на основание чл. 336 КТ. В този смисъл е Решение № 11868 от 27.07.2016 г. на СРС по гр. д. № 13154/2016 г. ЛТ/

14.11.2023 ID:2671
Здравейте, трябва да прекратя трудов договор, поради прекратяване дейността на фирма. Лицето живее в друго населено място в друго област и не се осъществява контакт с него. Нотариална покана ли трябва да изпратя или мога ли да изпратя заповедта и трудовата книжка с куриер. Коя дата за прекратяване да приема за вярна, тази, която е записана в заповедта или тази, на връщане на обратната разписка. Ако лицето не бъде открито как да прекратя трудовия договор?

Трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Заповедта за прекратяване следва да бъде връчена лично на работника или служителя, за да породи правни последици. Допустимо е връчването и с нотариална покана. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Прекратяване със „задна дата“ – датата, вписана в заповедта, а не датата на която заповедта за прекратяване на трудовия договор без предизвестие е връчена на лицето, е в противоречие с цитираната разпоредба. ЛТ/

14.11.2023 ID:2670
Здравейте, имам следния казус. Работя на два трудови договора и имам решение на телк,което ми дава право на 6 дни платен отпуск годишно. Въпроса ми е дали тези дни се използват само по основния трудов договор или и по втория?

Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Следва да се има предвид, че размерът на отпуска е елемент от задължителното съдържание на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 5 КТ). Работникът или служителят, страна по трудов договор за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 и чл. 111 КТ, има право на платен годишен отпуск както по основното трудово правоотношение, така и по договора за допълнителен труд. Размерът на отпуска се определя съгласно чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това когато трудовият договор за допълнителен труд е с уговорена продължителност на работното време 4 часа дневно, размерът на платения годишен отпуск е не по-малко от 26 работни дни. При уговорена по-кратка продължителност на работното време размерът на отпуска се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/

13.11.2023 ID:2665
Служител постъпва на работа при работодател на дата 02.10.2010 г. Считано от 19.10.2015 г. служителят придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудовият му договор не е прекратен и съответно не е получил обезщететение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Ако лицето напусне през 2024 г., когато вече ще има 10 години трудов стаж през последните 20 години при същия работодател, обезщетението му трябва да бъде в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца или за срок от 2 месеца, каквото е било към момента на придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2015 г.?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, предпоставка за изплащане на обезщетението е придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да е по време на трудовото правоотношение. Размерът на обезщетението се определя към момента на прекратяване на трудовия договор. В конкретния случай, предвид данните в запитването, считаме че работникът има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца при прекратяване на трудовото му правоотношение през 2024 г. (СР)

13.11.2023 ID:2664
Здравейте, Работя на сумирано работно време, работна седмица от неделя до четвъртък - 5 дневна, петък и събота са двата почивни дни. Работно време 8часа на ден. Въпроса ми е: На 22 септември /петък/ - националния празник независимостта на България, ми беше почивен ден. Изплаща ли се този ден, когато е почивен ден, неработен?

Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно, за да се заплаща отработеното време,в случая с увеличено възнаграждение в дните на официалните празници, следва лицето да е било на работа. ГЕ

10.11.2023 ID:2662
Лице със средно образование изпълнява длъжността учител в детска градина от 2018 градина. През 2022 г.лицето прбива висше образование,ОКС бакалавър и педагогическа правоспособност. За периода оПериода от 2018 до 2022 г.зачита ли се за учителск стаж,независимо жт образованието.

Уважаема госпожо, В т. 12 от Методологичните бележки на Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД-2011) е посочено, че длъжностите са означени с осемзначен цифров код, в който първите четири знака указват единичната група, петият знак указва минималното образователно и квалификационно ниво за длъжността. Образователното и квалификационно ниво е съвкупност от знания и умения, необходими за изпълнението на определена длъжност, съобразени с българското законодателство. За нуждите на Класификацията са определени десет образователни и квалификационни нива, като образователно и квалификационно ниво 5 ( какъвто е конкретният случай с длъжността „учител, детска градина“) изисква квалификационна степен "професионален бакалавър по...". Отбелязваме, че според т. 21 от Методологичните бележки на НКПД-2011 с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от НКПД-2011 минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности в учебни и възпитателни заведения по ал. 1 по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (СР)

09.11.2023 ID:2658
Вдовец съм, в КТ Чл.164в пише, че имам право да ползвам 2 месеца платена отпуска за дете до навършване на 8 години на детето. Моето е на 8 и половина. Имам ли право на такъв отпуск или не? Благодаря предварително

Уважаеми господине, Съгласно чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) бащата има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца, когато не е ползвал отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст вместо майката. Възрастта на детето, до която бащата може да упражни правото на отпуск по чл. 164в от КТ е изрично определена –до 8 години. В конкретния случай Вие нямате право на този отпуск. (СР)

09.11.2023 ID:2654
здравейте, в бюджетна организация назначаваме служител за позиция чистач -НКПД 91120004.Лицето е работило преди 01.07.2007 на друго място, като продавач консултант. А след този период, до момента на кандидатстване, като продавач , детегледачка и счетоводител. Моля, за компетентно становище, трябва ли да търся сходство в заеманите длъжности след 2007, при изчисляване на % клас за придобит трудов стаж и професионален опит? Има ли изключения за позиции с код 9 нискоквалифицирани работници?

Според чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Предвид изложените в запитването данни следва да се има предвид разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, според която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). ГЕ

09.11.2023 ID:2653
Здравейте, може ли напуснал работник/служител да изисква от предишния си работодател документи от трудовото си досие съгласно чл. 128а, ал. 1 от КТ? Благодаря предварително!

Според чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Съгласно чл. 128б, ал. 4 от КТ работникът или служителят има право да получава заверени копия от съхраняваните документи (от трудовото досие) по реда на чл. 128а от КТ. Следователно работникът или служителят има право да изиска и получи от работодателя си заверени копия от съхраняваните документи от трудовото досие, като това е относимо и в случаите, когато трудовото правоотношение е вече прекратено. ГЕ

08.11.2023 ID:2649
Здравейте. Желая да се консултирам с Вас правилнно ли е трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ /за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган/ да бъде прекратен на основание Чл. 325. (1) 3. с изтичане на уговорения срок;

Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ е вид срочен трудов договор, който се сключва с работник или служител за подпомагане/обслужване на съответен изборен орган, за който е установен мандат. Предполагаме, че запитването се отнася именно до работник или служител, трудовият договор с когото е сключен , за да подпомага дейността на изборния орган, чийто мандат (срок на мандата) изтича. С изтичането на мандата на изборния орган се прекратява и трудовото правоотношение с работника или служителя, който го подпомага. В КТ не е предвидено изрично правно основание за прекратяване на трудовия договор, сключен на основание по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ. В тази връзка правната теория и съдебната практика приемат за приложимо основанието по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ – с изтичане на уговорения срок, тъй като трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ е вид срочен трудов договор, при сключването на който е определена/уговорена и неговата продължителност – за срока на мандата на изборния орган, когото подпомага. ЛТ/

08.11.2023 ID:2647
Добър ден!Въпросът ми е дали може да се признае и изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на изборна длъжност(кмет на кметство) времето през което е работил като шофьор, строителен работник, полицай преди да бъде избран за кмет. Благодаря!

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на чл. 12 от НСОРЗ). Следва да се има предвид, че съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. Трудовият стаж на лицето придобит преди сключване на трудовия договор, следва да се вземе предвид от работодателя, при определяне правото и размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, при спазване на вътрешните правила за работната заплата. Следователно, преценката относно сходството се извършва от работодателя, който следва да прецени кои от заеманите предходни длъжности са сходни или със същия характер, предвид длъжността, която заема работникът или служителят в предприятието.

07.11.2023 ID:2642
Здравейте! Майка съм на 2 деца, родени 2020 г. и 2022 г., върнах се на работа и прекратих по-рано отпуска по чл. 164, ал.1 от КТ, за роденото 2022 г. дете. В момента получавам 50 % от обезщетението по чл. 53, на основание чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО. Мога ли да подам декларация към работодателя за ползване на отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ за по-голямото дете и да продължа да получавам обезщетението за по-малкото дете.

Уважаема госпожо, Условие за изплащане на обезщетението по чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е майката (осиновителката) да не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. В ал. 3 на чл. 54 от КСО изчерпателно са регламентирани хипотези, при които обезщетението не се изплаща – смърт на детето, осиновяване, прекратяване на осиновяването, настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка, отглеждане от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Видно от разпоредбата на чл. 54, ал. 3 от КСО ползването на друг вид отпуск, вкл. отпуск по чл. 167а от КТ за друго дете, не е основание за спиране на обезщетението по чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО. (СР)

07.11.2023 ID:2641
Здравейте, Във връзка с обучение на държавен служител за един ден/петък/ му се издава командировъчно във връзка с чл. 10, ал. 1 от Наредба за командировките в страната. Конкретното обучение е от 9:00 до 17:00 часа. За да стигне навреме служителят пътува предния ден и му се заплащат дневни, пътни и квартирни пари. В деня на обучението, командированият не може да се прибере в същия ден и отново нощува. За да се прибере в града, в който е местоработата му, той трябва да си тръгне в съботен ден. Какво се случва тогава и работодателят ще изплати ли пътните разходи на служителя си, ако не е пътувал в делничен работен ден? Благодаря предварително!

За отговор по поставения въпрос, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет.

06.11.2023 ID:2638
Здравейте, бих искала да знам дали по време на едномесечното предизвестие за прекратяване на служебоното правоотношение може служителят да ползва платен отпуск за настоящата година и или неплатен отпуск и това променя ли датата на изтичане на предизвестието?

06.11.2023 ID:2637
Здравейте, Имаме служител, който желае да ползва отпуск по чл.157, ал.1, т.3 от КТ. Служебната бележка е със следните параметри: Дата на смъртта - 29.10.2023г., погребение на 03.11.2023г. Въпросът е: За кои дати служителят има право да ползва полагаемите се 2 работни дни? Благодаря!

Уважаема госпожо, Регламентираният в Кодекса на труда (КТ) отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 е целеви отпуск, който работодателят е длъжен да разреши в случай на настъпване на смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Видно от законовата разпоредба предпоставка за възникване на правото на отпуск е настъпването на точно определено събитие – смъртта на близък роднина. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. Съгласно чл. 50, ал. 1, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. В конкретния случай денят на смърта е неделя, което означава, че служителят има право на два дни отпуск в понеделник и вторник -30 и 31.10.2023 г. (СР)

06.11.2023 ID:2636
При двама родители на две деца под 12 годишна възраст, работещи по трудово правоотношение на смени, като единия от тях при смесен режим (дневен и нощен труд по график). Работодателите им длъжни ли са при изготвяне на графиците за работа да се съобразят със задължението на родителите по чл.8, ал.8 от Закона за закрила на детето и да осигурят почивка на единия родител в почивните дни и на официални празници?

Уважаема госпожо, За съвместяване на трудовите и семейните задължения в чл. 167б от Кодекса на труда е регламентирано право на работника или служителя, който е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст, да предложи писмено на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения. Изменение на трудовото правоотношение се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, когато съществува такава възможност в предприятието. Работникът или служителят може преди изтичане на определеното време да поиска трудовото му правоотношение да продължи съгласно условията, непосредствено преди изменението. Когато работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор. Разпоредбата на чл. 8, ал. 8 от Закона за закрила на детето вменява задължение за родителите на дете, които полагат грижи за дете да не оставят без надзор и грижа децата до 12-годишна възраст, ако с това се създава опасност за тяхното физическо, психическо и нравствено развитие. Разпоредбата не предвижда законово задължение за работодателите, но работниците и служителите имат право да поискат изменение на трудовото правоотношение и да постигнат писмено взаимно съгласие с работодателя по чл. 119 от КТ. (СР)

05.11.2023 ID:2633
Здравейте През месец Септември започнах работа в нова фирма, която ми поиска служебна бележка от предния работодател за изразходените дни отпуск. Моля да ми напишете законно ли е това новия работодател да иска този документ да му се предоставя от предишния ми работодател?

Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Това означава, че когато при “стария” работодател работникът или служителят преди прекратяване на трудовия си договор е ползвал платения си годишен отпуск за същата календарна година в пълен размер, то при “новия” работодател той няма право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Предвид горното, необходимо е “старият” работодател да издаде документ (няма установен образец), от който да е видно какъв е бил размерът на платения годишен отпуск и размерът на ползвания от работника/служителя отпуск към датата на прекратяване на трудовия договор. Удостоверяването на това обстоятелство е необходимо, за да може новият работодател да определи дали и в какъв размер е платеният годишен отпуск до края на календарната година. В тази връзка следва да се отбележи, че на основание чл. 128а, ал. 1 КТ „старият“ работодател, по писмено искане на работника или служителя, е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, вкл. за размера на платения годишен отпуск, в 14-дневен срок от искането. ЛТ/

05.11.2023 ID:2632
Здравейте, Имам сключен основен трудов договор на 4ч. и при друг работодател имам втори сключен трудов договор също на 4 часа на основание чл.111 от КТ. По основния трудов договор ми плащат Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, но по втория трудов договор не ми плащат. Длъжността която заемам е една и съща и в двете фирми. Моля да ми напишете правилно ли е тълкованието, че по втори трудов договор не се изплаща сума за допълнително трудово възнаграждение и професионален опит /клас/?

04.11.2023 ID:2631
Аз съм пенсионер по стаж и възраст и работя като помощен персонал в детска градина на пълен работен ден с безсрочен трудов договор.След като бяха увеличени трудовите възнаграждения на педагогическия персонал с 15%,от общината решиха да увеличат и възнагражденията и на непедагогическия персонал с до 10%.На всички работещи като помощен персонал в детската градина,включително и на пенсионерите,бяха повишени възнагражденията със задна дата,само моето възнаграждения не беше,като не ми беше дадено адекватно обяснение от директора.Мога ли да направя нещо и какво,за да защитя правото си да получа и аз повишение на трудовото възнаграждение?

Според чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Извън тази хипотеза трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, вкл. и по отношение на трудовото възнаграждение (чл. 119, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Бихме искали да Ви обърнем внимание и на разпоредбата на чл. 14, ал. 1 от Закон за защита от дискриминация (ЗЗд), според която работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд, като това се отнася за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време (чл. 14, ал. 2 от ЗЗд). В случай на нарушение на тези изисквания от работодателя, може да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ГЕ

Предишна 1 2 ... 103 104 105 ... 154 155 Следваща