|
11.01.2024 ID:2936
Здравейте !
Може ли да се отправи писмено предизвестие от работодател за прекратяване на трудово правоотношение по. чл.328 ал.1 т.10б от КТ на лице с ТЕЛК , без разрешение от Инспекцията по труда. Подлежи ли на закрила съгласно чл.333 от КТ. Лицето е упражнило право и полза пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ. Прекратяването на трудовия договор на това основание не е включено в обхвата на закрила по чл. 333 от КТ и по тази причина не е налице изискване за разрешение от Инспекцията по труда преди прекратяване на трудовото правоотношение.ПР
| 11.01.2024 ID:2935
Здравейте,
Бих искал да направя една консултация с Вас във връзка един казус. Казуса при нас е следния. Педагогически специалист/ учител/, която до 31.01.2024 г. е в отпуск по чл. 164 от Кодек на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Считано от 01.02.2024 г. служителката, трябва да се върне на работа. През последните 2 г. има увеличение на минималната основна заплата на педагогическите специалисти, включително предстои промяна на основните заплати на педагогическите специалисти считано от 01.01.2024 г.. Служителката в майчинство не желае да се върне физически на работа, а има желание считано от 01.02.2024 г. да си използва натрупания платен годишен отпуск. Въпроса ми към Вас е дали служителката има право на индексация/добавка на базата при използване на платен годишен отпуск считано от 01.02.2024 г. или базата не се индексира, понеже лицето няма физически 10 отработени дни през месец февруари, а директно решава да си използва натрупаната отпуска. Ако е удобно, бих посочил и следния пример. ОРЗ през 2021 г. на служителя е 1260,00 лв. Считано от 01.01.2024 г. на педагогически специалисти минималната ОРЗ е увеличена на 1853 лв. От посочения пример, дали трябва при използване на платен годишен отпуск считано от 01.02.2024 г. на лицето да се изчисли добавка на съотношението, между новата и старата заплата, при положение, че лицето няма да има реално отработен ден?
Благодаря Ви за отделеното време!
Поздрави.
Според чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ГЕ
| 10.01.2024 ID:2931
Наш служител е избран за председател на Общински съвет. При нас си пуснал неплатен отпуск за времето на мандата. Има ли право на неплатен отпуск или трябва да бъде освободен от заеманата от него длъжност?
Уважаема госпожо,
Мандатът на общинските съветници, вкл. председателя на общинския съвет, е уреден в специални закони – Изборния кодекс (ИК) и Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Кодексът на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане намират субсидиарно приложение по отношение на правоотношенията на председателите на общинските съвети, доколкото при уреждането на правата им ЗМСМА в чл. 26, ал. 2 и 3 и чл. 34, ал. 3, изр. 2 се позовава на разпоредбите на Кодекса на труда.
Правоотношението на председателя на общинския съвет възниква на основание на избора, като изрично в чл. 26, ал. 2 от ЗМСМА е установено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Освен това в чл.34, ал. 3, изр. второ от ЗМСМА е посочено, че времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж
По отношение на съществувало преди избора за председател на общинския съвет трудово правоотношение в ЗМСМА е предвидена уредба само за случаите, когато лице, преди избирането му за председател на общинския съвет е е работило в държавно или в общинско учреждение или предприятие, в търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или в бюджетна организация. В тези случаи в чл. 24, ал. 5 от ЗМСМА е установено, че председателят на общинския след прекратяване на правомощията му заема предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или, с негово съгласие, в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или в търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или в бюджетна организация. По наше мнение в хипотезите по чл. 24, ал. 5 от ЗМСМА трудовото правоотношение съществувало преди избирането на общински съветник за председател на общински съвет следва да бъде прекратено.
За повече информация, както и по отношение на неуредените случаи на работещите в частния сектор можете да се обърнете към администрецията на Министерския съвет по компетентност. (СР)
| 10.01.2024 ID:2930
Какъв е размерът на платен годишен отпуск за заместник-кмет на община и приложима ли е спрямо тях разпоредбата на чл. 31, ал. 1 НРВПО като заместници на орган по чл. 19, ал. 3, т. 2 от ЗА?
Съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни.
Съгласно чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията териториални органи на изпълнителната власт са:
1. областните управители;
2. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници.
От т. 2 на чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията е видно, че кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници, попадат в кръга на ръководните служители по трудово правоотношение в териториалните органи на изпълнителната власт. Освен тях, право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските имат и техните заместници – заместник-кметовете. ЛТ/
| 10.01.2024 ID:2929
Здравете, майка ми е лице с трайно намалена работоспособност. ЕР на ТЕЛК е издадено през 2019 г. със срок 2 години. През 2020 г. тя придоби право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. През 2021 г. напусна работа. Сега ѝ предстои отново да започне работа. В този случай с ЕР на ТЕЛК работодателят и има ли задължение да ѝ определи отпуск в размера посочен в чл. 319 от КТ. При проверка в НОИ изписва, че ЕР е пожизнено. Ако е така как следва да го докаже пред работодателя и може ли да ползва и права по отношение на данъчните облекчения?
Правото на труд, на отпуски и на др. права по трудово правоотношение са предмет на уредба на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите актове по прилагането му.
За да възникнат съответните права, уредени в КТ, е необходимо работникът или служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК (с определен срок на инвалидност, който не е изтекъл или с пожизнено определен в решението на ТЕЛК срок на инвалидност). Следователно, когато срокът на инвалидност, определен в решение на ТЕЛК е изтекъл, работникът или служителят не може автоматично да се ползва от права по КТ. Основният платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни по чл. 319 КТ се полага само на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само за срока на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК.
Във връзка с гореизложеното Ви уведомяваме, че когато срокът на решението на ТЕЛК, с което е определена трайно намалената работоспособност, е изтекъл, за да се ползва право на отпуск по чл. 319 от КТ, следва на работодателя да се представи валидно експертно решение на ТЕЛК. За целта може да се подаде заявление-декларация за преосвидетелстване по реда на чл. 56, ал. 1, т. 5 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи.
По отношение ползването на данъчни облекчения следва да се обърнете към НАП. ЛТ/
| 10.01.2024 ID:2928
Във връзка задължението на работодателя да уведоми писмено до 31.01. работниците и служителите за размера на платения отпуск, на основание чл. 37а от НРВПО, при връчването на уведомлението може ли работниците и служителите да се подпишат в списък, че са получили писменото уведомление или е задължително да се подпишат на втори екземпляр на уведомлението?
Разпоредбата на чл. 37а НРВПО не регламентира начина на уведомяване на работника или служителя. Разпоредбата изисква уведомяване на всеки работник или служител, като работодателят следва да може да докаже изпълнението на това свое задължение, независимо от начина, който е избрал. ЛТ/
| 09.01.2024 ID:2927
Здравейте, ако лице е работило презпоследните 10 години във фирма и е придобило право на пенсия, но през този период договорът е променян на 4 часов, ще получи ли 6 брутни трудови възнаграждения от работодателя?
Уважаема госпожо,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител (чл. 351, ал. 1 от КТ). Обръщаме внимание, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 и 3 от КТ).
Предвид на горепосоченото и с оглед данните в запитването, че лицето е работило най-малко половината от законоустановеното работно през целия 10-годишен период, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правооношение в увеличения размер.
| 09.01.2024 ID:2925
Здравейте,може ли служител,азначен като личен асистент по механизма за лична помощ да работи на втори договор като домашен помощник по програма "Грижа в дома" на 2 часа?
Въпросът е от компетентността на рубриката „Социални услуги“. ЛТ/
| 09.01.2024 ID:2924
Може ли, да се изплаща трудово вънагражнение от работодателя при условията на чл. 270, ал.3 от Кодекса на труда по платежна сметка посочена от работика на свой близък при повече от 100 работника в предприятието след 01.01.2024г.
Съгласно чл. 270, ал. 3 КТ, в сила от 1.01.2024 г., трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда по негова платежна сметка. В случай че платежната сметка е извън страната, таксите за паричния превод са за сметка на работника или служителя.
Съгласно чл. 270, ал. 4 КТ, в сила от 1.01.2024 г., независимо от ал. 3, когато се изплаща трудово възнаграждение от работодател по чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване на плащанията в брой (работодател със 100 или повече наети лица), изплащането му се извършва само чрез превод или внасяне по платежна сметка на работника или служителя. В случай че платежната сметка е извън страната, таксите за паричния превод са за сметка на работника или служителя.
Видно от цитираните разпоредби трудовото възнаграждение на работника или служителя може да се превежда или внася само по негова платежна сметка. ЛТ/
| 09.01.2024 ID:2923
Здравейте,на 21 12 2023г.съм депозирал от мое име молба до работодателя ми ,с която на основание на член 270 ал.3от КТ съм поискал получаваното от мен трудово възнаграждение да се изплаща на посочената от мен банкова сметка в българска банка, която е на сина ми.
На 25 12 2023 г.ми беше преведена заплатата за ноември по начина по който съм написал в молбата си до работодателя си.
На 5 януари тази година работодателя ми ме информира, че тъй като трудовото възнаграждение е за лично положен труд и аз съм страна по договора,НЕ МОЖЕ ДА СЕ АНГАЖИРА ДА ИЗПЛАЩА възнаграждението на трето лице с което съм в роднинска връзка/става дума за сина ми?
Въпроса ми е действията на работодателя ми нарушение на член 270 ал.3 от КТ , респективно на моите правомощия и как да процедирам,за да бъде удовлетворена молбата ми ?
Съгласно чл. 270, ал. 3 КТ, в сила от 1.01.2024 г., трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда по негова платежна сметка. В случай че платежната сметка е извън страната, таксите за паричния превод са за сметка на работника или служителя.
Съгласно чл. 270, ал. 4 КТ, в сила от 1.01.2024 г., независимо от ал. 3, когато се изплаща трудово възнаграждение от работодател по чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване на плащанията в брой (работодател със 100 или повече наети лица), изплащането му се извършва само чрез превод или внасяне по платежна сметка на работника или служителя. В случай че платежната сметка е извън страната, таксите за паричния превод са за сметка на работника или служителя.
Видно от цитираните разпоредби трудовото възнаграждение на работника или служителя може да се превежда или внася само по негова платежна сметка. ЛТ/
| 09.01.2024 ID:2922
Здравейте,
Зададох няколко въпроса през м. ноември 2023 г. и до момента не съм получила отговор. Моля да погледнете и ще съм благодарна да получа исканите отговори.
Желая Ви здрава и успехшна Нова 2024 Година!
За отговор по поставения въпрос, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет.
| 08.01.2024 ID:2921
На 1 Ноември 2023 приключи майчинството ми и все още съм на постоянен трудов договор на пълно работно време (8ч).
Искам да използвам целият неплатен отпуск както моят личен, така и на съпруга ми, който също е на постоянен трудов договор на пълен работен ден и не е ползвал неплатен отпуск до сега.
От НОИ ми казаха да попитам МИНИСТЕРСТВОТО ПО ТРУДА за да получа отговор на тези въпроси.
Въпросите ми са:
1. В какъв ред трябва да се използва неплатеният отпуск след приключване на майчинството - първо на мъжът ми, първо моят личен или няма значение?
2. Какво да правя ако работодателя откаже да ми подпише молбата за неплатен отпуск и ме принуди да използвам първо платения и има ли такова право?
3. Колко общо неплатен отпуск мога да използвам от този на мъжът ми и от моят личен?
Уважаема госпожо,
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст е уреден в чл. 167а от Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата след използването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие (чл. 167а, ал. 1 от КТ). Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските, където са уредени редът и начинът за ползване на отпуска, изрично в чл. 49, ал. 1 е установено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато един от родителите желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението за ползване на отпуск се прилага писменото съгласие на другия родител.
Видно от гореизложеното работодателят няма право да откаже ползването на отпуска, ако майката има право на отпуск, и следва да го разреши от деня посочен в заявлението. Няма пречка отпускът да се ползва непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но обръщаме внимание, че следва да подадете заявление за ползване 10 дена преди това.
По наше мнение майката следва да използва първо индивидуалното си право на неплатен отпуск.
В случай на нарушение на трудовите Ви права можете да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, която е компетентната институция за осъществяване на цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. (СР)
| 08.01.2024 ID:2919
Здравейте,
Дружеството ни е със седалище в гр. София. Имаме назначени лица на длъжност „Търговски предствител”, които работят в различни райони на страната /извън гр. София/. Лицата живеят в района, в който работят и обслужват. Дружеството няма обекти, офис, склад или др. в тези райони. Търговските представители работят от служебните си автомобили и посещават търговски обекти на клиенти. Характерът на работата им е свързан с ежедневни пътувания в определения им район. В трудовия им договор като място на работа е определено „Код по ЕКАТТЕ 00000 - Повече от 1 раб. място, със служебни пътувания в района на града и областта в рамките на един работен ден”.1) Правилно ли е разбирането ни, че поради характера на работата, изискващ постоянно пътуване между различни обекти /в рамките на града/ и населени места /в рамките на областта/, лицата не се считат за командировани съгласно чл.6 ал.1 т.3 от Наредбата за командировките в страната и не следва да им се изплащат командировъчни?2) Когато даден Търговски представител има пътуване за повече от 1 работен ден и му се налага нощувка – в определения му район или извън него, следва ли това да се оформи като командировка и да се заплатят командировъчни вкл. нощувка?3) Достатъчно ли е в трудовия договор при определяне място на работа „повече от 1 работно място /код по ЕКАТТЕ 00000/” да се посочи град /област или следва да изброят конкретно населените места, които се включват в района, определен от работодателя на тази длъжност?
Видно от чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които изпълняват длъжности като снабдители, доставчици, куриери, раздавачи и други, при които характерът на работата е свързан с пътуване между различни населени места. В описания от Вас случай още при сключването на трудовия договор и с връчването на длъжностната характеристика работникът или служителят е запознат с характера на работата и трудовите задължения, които се очаква да изпълнява. Такава е работата, за която работникът или служителят се е уговорил, и за тази работа е уговорен и размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер - елемент от съдържанието на трудовия договор, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 Кодекса на труда.
| 08.01.2024 ID:2918
Предстои ми пенсиониране като директор на училище. Работя като учител от 30 години в общинско училище.Имам трудов стаж в една и съща група училища, повече от 10 години от последните 20 години, но не са последните 10 години. Синдикален член съм. Колко заплати е редно да получа при пенсиониране, и според Кодекса на труда или според КТД? КТД е от 28.12.2023 година
Уважаема госпожо,
Законът за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) съдържа специална уредба в чл. 219, ал. 6, приложима за педагогическите специалисти, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) – в размер на 10 брутни работни заплати. С Колектвния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование е договорен по-висок размер (11 брутни работни заплати) на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ. Трудовият стаж се определя според правилата на Раздел II от Глава седемнадесета на КТ и може да обхване по-дълъг период от последните 10 календарни години преди придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В случай, че при проследяване на последните 10 години от трудовия стаж има прекъсване на трудовия стаж с работа при друг работодател извън системата на предучилищното и училищното образование на бюджетна издръка или на длъжност, която не е педагогически специалист, приложение ще намери общата уредба по чл. 222, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Във връзка с хипотезата за група предприятия при прилагането на чл. 222, ал. 3 от КТ в системата на предучилищното и училищното образование е изразено становище от министъра на образованието и науката, според което „хипотезата не е приложима за държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование“. Това на практика означава, че за да се определи по-високия размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца) за работещите в системата на образованието, работникът или служителят трябва да е придобил 10 г. трудов стаж през последните 20 г. при същия работодател. (СР)
| 08.01.2024 ID:2917
Здравейте!
Имаме следният случай, а за съжаление не е единствен в последно време, и бихме искали Вашето становище:
Назначаваме служител, започва работа и след два дни не се появава.
Търсихме го по телефона, каза че не желае повече да работи и не е длъжен да ни уведомява за това, след което спира да си вдига телефона.
Не можем да го открием на адреса по лична карта, за да можем да му връчим прекратяване по чл.71 от КТ.
Как да постъпим в такива случаи, за да можем да освободим служителя?
Благодяра предварително за отговора.
Трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал. 3 КТ). Заповедта за прекратяване следва да бъде връчена лично на работника или служителя, за да породи правни последици. Допустимо е връчването и с нотариална покана. В този случай, съответната заповед се счита за получена от работника от деня на връчването й чрез нотариална покана.
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЛТ/
| 06.01.2024 ID:2911
Има ли право работодателят да прекрати трудовия договор на работник или служител, който вече е пенсионер, но е във временна неработоспособност - с предоставен болничен лист? Трудовият договор с работника или служителя е сключен преди да придобие и упражни правото си на пенсиониране.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (приложим за учителите).
Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение, независимо дали правото на пенсия е упражнено или не.
Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение.
Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал.1, т. 10 от КТ не се прилага чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ (работник или служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск, вкл. поради временна неработоспособност), т.е. предварително разрешение на инспекцията по труда не е необходимо.
Обръщаме внимание, че предизвестието/заповедта за прекратяване на трудовия договор се връчва лично на работника/служителя. ЛТ/
| 05.01.2024 ID:2910
Здравейте, кой би трябвало да е работодател на работещите в социална услуга Дневен център, ЦОП или ЦСРИ? Кмета, управителя на съответната социална услуга или някой друг, съгласно закона за социалните услуги? Трабва ли съответния работодател по смисъла на КТ да управлява средствата на услугата според съответния стандарт?
Благодаря предварително!!!
Работодател по смисъла на Кодекса на труда (КТ) е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
Следва да имате предвид, че според § 1, т. 32 от Допълнителните разпоредби на специалния Закон за социалните услуги "лице, което управлява дейността по предоставяне на услугата" е лице, назначено от доставчика на социалната услуга за осъществяване на ръководство и което е работодател на служителите, осъществяващи дейността по предоставянето на услугата. ГЕ
| 05.01.2024 ID:2907
Предвид спецификата на дейност на предприятието ни, ние ползваме допълнителен отпуск съгласно НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК. Допустимо ли служителите, които работят при вредни условия, да не използват отпуската си или част от нея, и тя да се изплаща като обезщетение при прекратяване на трудовия договор, ако прекратяването настъпи в рамките на срока, в който неизползваният платен годишен отпуск не е погасен по давност?
Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) при условията на чл. 155, ал. 2 от КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. Според чл. 173, ал. 5 от КТ работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че според чл. 8, ал. 4, изр. второ от КТ отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. Освен това, съгласно чл. 178 от КТ се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, в случай, че лицето има неизползван и непогасен по давност допълнителен платен годишен отпуск към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, то следва да му се изплати обезщетение по чл. 224 от КТ- за неизползван платен годишен отпуск. ГЕ
| 04.01.2024 ID:2900
Работодателя ми дължи заплати за октомври ,ноември и декември 2023г като за октомври е превел 30 % .срокът за забавяне е 45дена.Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327
Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване по реда на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Тъй като от предоставените данни става ясно, че работодателят не е изпълнил задължението си в предвидения за това срок е налице право за прекратяване на трудовия договор писмено, без предизвестие, от страна на работника на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Следва да се има предвид, че според съдебната практика е достатъчно работодателят да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или обезщетение изцяло или частично, уговорено между страните по трудовия договор, за да може работникът или служителят да се възползва от правото си по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Без значение са и причините, поради които работодателят е забавил изплащането на уговореното трудово възнаграждение (в тази връзка Решение № 495 от 03.06.2010 г. по гр. д. № 527/2009 г., г. к., ІV г. о. на ВКС).
Следва да се има предвид, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". При установяване на нарушение на трудовото законодателство се дават задължителни предписания на работодателя за изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовите правоотношения.ПР
| 04.01.2024 ID:2898
Здравейте,
Служител отработва смяна, която започва в 20ч. на 31.12.2023г. и продължава до 03ч. на 01.01.2024г. Към кое възнаграждение следва да се начисли доплащането за работа на официален празник- към заплатите за м.12 или м.01?
В разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Заплащането с увеличение на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник.
Възнаграждението за работа на официален празник се заплаща ежемесечно, съобразно вътрешните правила на работната заплата, утвърдени от работодателя. ЛТ/
|
|