07.09.2023 ID:2361
Здравейте, въпросът ми е свързан с временно заместване на Управителя от Главния счетоводител на фирмата. Управителя на фирмата пътува извън страната във връзка с работния процес доста често и затова се налага, докато го няма Главният счетоводител да го замества. Как най-правилно трябва да се оформи като документи и заповеди това заместване и то с временен характер?.

В трудовото законодателство заместването на отсъстващ работник или служител е регламентирано в разпоредбата на чл. 259 КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването (чл. 259, ал. 3 КТ). Обръщаме внимание, че разпоредбата на чл. 259 КТ се прилага за заместване от един работник или служител на друг отсъстващ работник или служител, наети по трудово правоотношение от работодателя. Разпоредбата не може да се приложи при отсъствие на управител на фирма, когато той изпълнява функции по договор за управление, който е гражданско-правен по своя характер, а не трудов. ЛТ/

07.09.2023 ID:2360
Здравейте, бих искала да попитам как зда тълкувам описаното в Чл. 52 от НРВПО - "Съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай."? Аз съм студент, задочна форма на обучение с продължителност 4 години или 8 семестъра. Този период на обучение не следва ли да се счита за един случай?

Уважаема госпожо, Регламентираните платени отпуски за обучение по чл. 169 и чл. 170 и неплатени отпуски по чл. 171 от Кодекса на труда (КТ) се ползват със съгласието на работодателя. Съгласието се дава еднократно за всяко едно обучение, независимо от това че отпуските за обучение могат да се ползват на части. Съгласно чл. 171а от КТ отпуските на учащите се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. В тази връзка в чл. 51, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че отпуските се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. По отношение на чл. 52 от НРВПО считаме че съгласието, дадено в писмена форма е във връзка с разрешаването ползването на отпуск след представяне на конкретен документ за дните на учебни занятия или изпити. Становище в този смисъл е изразено и от Върховния административен съд, който е постановил в свое Решение № 9353 от 21.10.2002 г. (адм. д. № 6866/2001 г., 5-членен с-в на ВАС), че „разпоредбата е в съответствие с изискването на закона - чл. 173, ал. 1 КТ - платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. В противоречие с правната логика е да се приеме, че за ползването на всеки отделен вид отпуск съответната разпоредба на КТ трябва да съдържа и изискване за писмената форма на съгласието на работодателя.“ (СР)

07.09.2023 ID:2359
От месец и половина съм в предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор на длъжност Началник склад.Според КТ трябва да бъде направена инвентаризация,но управителя не разпорежда такава. Тъй като остава половин месец от предизвестието ,а аз съм в платен отпуск по негово настояване, как е правилно да се процедира в този случай и приемно-предавателния протокол за предаване на активите кой и кога трябва да го подпише ? Има назначен нов МОЛ,но той е в изпитателен срок и вече работи активно във фирмата.

Периода на извършване на инвентаризация е регламентиран в Закона за счетоводството и по-точно в чл. 22 от него, според който инвентаризация на активите и пасивите се извършва през всеки отчетен период, както и по искане на съдебната власт или друг орган, когато това е предвидено в закон. Редът и начинът на нейното извършване се определят от самите органи на управление на предприятието. Следва да се има предвид, че работникът или служителят упражнява правото си на прекратяване, като отправя до работодателя писмено предизвестие. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. Когато работникът или служителят спазва целия срок на предизвестието, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 2 КТ). При неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 2 КТ). Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор и преди да изтече срокът на връченото предизвестие за прекратяване, при което дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 КТ).

07.09.2023 ID:2357
Служител който работи по трудово правоотношение ще се кандидатира за общински съветник. В този случай каква отпуска трябва да ползва - платена или неплатена и откога трябва да излезе в отпуска? Разпоредбата на чл. 161, ал. 2 от Изборния кодекс не уточнява това.

Уважаеми господине, Правата и задълженията на кандидатите за народни представители, членове на Европейския парламент, президент и вицепрезидент на републиката, кметове и общински съветници са уредени в Изборния кодекс (ИК). Съгласно чл. 161, ал. 2 от ИК кандидат за общински съветник, който заема държавна служба, задължително ползва отпуск за дните, през които в работно време участва в мероприятия на предизборната кампания. Видно от разпоредбата видът на отпуска не е определен, т.е. преценката е предоставена на заемащия държавна служба кандидат за общински съветник. Обръщаме внимание, че според Закона за администрацията дейността на държавната администрация се осъществява от държавни служители и лица, работещи по трудово правоотношение. Редът за назначаването и статутът на държавните служители се определят със Закона за държавния служител, а служителите по трудов договор в администрацията се назначават по реда на чл. 107а от Кодекса на труда. В тази връзка, ако в конкретния случай служителят работи по трудов договор в държавната администрация, той задължително следва да ползва отпуск предвид разпоредбата на чл. 161, ал. 2 от ИК. ИК не поставя изисквания към работещите по трудово правоотношение извън държавната администрация, следователно те имат право на преценка дали да ползват отпуск по време на предизборната кампания, както и какъв вид отпуск да поискат от работодателя в случаите, когато участието им в мероприятия, свързани с предизборната кампания препятсва изпълнението на трудовите им задължения. (СР)

06.09.2023 ID:2355
Здравейте, Заявих ползване на платен отпуск от 31.07-09.08.2023 г., която бе одобрена от Работодателя с една заповед. Редно ли е да получа възнаграждение за отпуск за дните от м.август различно от това за м. юли 2023, т.е да се определят различни бази за изчислението на отпуска при положение, че заповедта за периода на отпуск е една?

Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед на данните посочени в запитването, за отпуска с начална дата 31.07.2023г. (независимо, че продължава в следващия месец) “базовият” месец е месец юни 2023 г., ако в него са отработени 10 работни дни. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 21, ал. 2 НСОРЗ, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ЛТ/

05.09.2023 ID:2352
Служителка е 1 г. в неплатен отпуск, считано от 04.08.22 г. до 03.08.23 г. За този период е декларирала, че подлежи на здравно осигуряване на друго основание. По време на неплатен отпуск е в непрекъснати болнични от 26.04.23 г., като последният е за 45 дни преди раждане от 14.08. до 27.09.23 г. Болничните отчетени при нас са без право на заплащане. Неплатеният отпуск е изтекъл на 04.08.и лицето отказва да подаде заявление за нов неплатен отпуск след 04.08., т. к. има представен болничен за отсъствието си преди изтичане срока на неплатения отпуск. Въпросът е как да бъде оформено отсъствието след 04.08.23 г. включително и за Декл.1, като отказва да подаде заявление за неплатен отпуск а в случая не може да се посочат дни в болнични, т. к. няма осигуряване?

Предвид описаната фактическа обстановка – разрешен неплатен отпуск до 03.08.23 г., лицето е следвало да се яви на работа на 4.08.2023 г. От посоченото в запитването е видно, обаче, че по време на ползване на разрешения неплатен отпуск лицето е представило на работодателя си непрекъснати болнични листове, които обхващат период и след датата, до която е разрешен отпускът. Поради това не може да се яви на работа. Лицето няма задължение да подава заявление за продължаване ползването на неплатения отпуск, тъй като причината за отсъствието му от работа е удостоверена с официален документ – болничен лист, независимо дали за периодите обхванати от него то се счита за осигурено или не, с право на парично обезщетение по КСО или не. Работникът ли служителят има право на отпуск при временна неработоспособност съгласно чл. 162, ал. 1 КТ, като те се разрешават от здравните органи. Следователно отсъствието на лицето от работа е „оформено“. В тази връзка Ви уведомяваме, че съгласно чл. 352, ал. 1, т. 4 КТ ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст се признават за трудов стаж като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Следователно, на това основание, отпуските за временна неработоспособност и за бременност и раждане, разрешени от здравните органи, които са „неплатени“ за лицето, поради това, че не отговаря на условията на КСО за придобиване право на парични обезщетения, се зачитат за трудов стаж. Във връзка с попълване на декларация Образец 1 се обърнете по компетентност към НАП. ЛТ/

05.09.2023 ID:2350
Здравейте!Въпроса ми е следния:служители назначени на трудов договор на осн.чл.111 и чл.110 от КТ какъв размер на платен годишен отпуск им се полага за една календарна година.При работно време 3,5ч. при законоустановено работно време 7ч.

Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл. 111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от данните в запитването е предвидено лицето да работи половината от законоустановеното работно време. Поради това, на базата на така признатия трудов стаж, следва да се определи правото на пълен размер на платения годишен отпуск за служителя, т.е. не по-малко от 20 работни дни.

04.09.2023 ID:2346
Моят въпрос е свързан с командировките. Ако командировката ми е в чужбина и пътувам вечерта,трябва ли в командировъчния ден да се явя на работа за 8-часов работен ден?

Съгласно чл. 215, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при командироване по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Размерът на дневните пари при командировка или специализация в чужбина е регламентиран в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). В чл. 5, ал. 1, изр. 1 от НСКСЧ е регламентирано, че командироването или изпращането на специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед. Задължителните елементи на заповедта за командироване са определени в чл. 5, ал. 2 от НСКСЧ. Заповедта задължително съдържа информация за началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 5, ал. 1, т. 4 от НСКСЧ) и финансови условия на командировката или специализацията - пътни, дневни и квартирни пари (чл. 5, ал. 1, т. 6 от НСКСЧ).

04.09.2023 ID:2345
Медицинска сестра работи на основен и допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ. Има представен ТЕЛК с 50 % намалена работоспособност. Има ли право на 26 раб.дни платен отпуск на втория трудов договор по чл.111 от КТ ?

Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител може да сключва трудови договори с други работодатели за работа в извънустановеното за него работно време по основното трудово правоотношение. Назначените по чл. 111 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Отпускът по чл. 319 КТ в размер не по-малко от 26 работни дни е основен платен годишен отпуск, който е право на работниците и служителите с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. Правото на този отпуск се ползва както по основния, така и по допълнителния трудов договор, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/

04.09.2023 ID:2343
Отрасловият колективен трудов договор в строителството прилага ли се в предприятия, в които няма синдикална организация, не е сключен колективен трудов договор, но предприятието е член на Камарата на строителите? При нередности и спорове сигнали към Инспекцията на труда ли се подават или търсим правата си по съдебен път?

Правилото е, че отраслов колективен трудов договор действа само за представителните синдикални и работодателски организации, които са страна по него, и съответно се прилага за членовете на съответната синдикална организация и тези, които са се присъединили към КТД, сключен от техния работодател (чл. 57 КТ). Съгласно чл. 59 КТ при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. ЛТ/

04.09.2023 ID:2342
Здравейте, учетелка в общинска детска градина, която е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. по чл.164 от КТ, иска да прекъсне отпуската си. Детето е родено на 16.06.2022 г. и ще постъпи в детска ясла на 02.10.2023 г. Майката има намерение да се върне на работа за 10 дни и след това да ползва натрупан платен годишен отпуск за 2021, 2022, 2023 г.в размер на 98 дни. Има ли право работодателят да откаже ползването на този отпуск поради голямото утежняване на бюджета.

Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи от работника или служителя, когато последният ползва друг вид отпуск ( вкл. отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст). Ограничение за времето, в рамките на което лицето може да използва отложения си платен годишен отпуск, е предвидено в разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от КТ. Видно от посочената разпоредба, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т. е. от момента на завръщане на лицето на работа. Ползването на платения годишен отпуск става с писмено разрешение на работодателя, след искане на работника или служителя.

01.09.2023 ID:2337
Здравейте, наш служител подава заявление за ползване на отпуск по реда на чл. 164в, ал.1 от КТ. Същият не е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 или чл. 167, ал. 1 и има право на този отпуск, към датата на подаване на заявлението. Началото на този вид отпуск обаче бащата желае да започне 5 дни преди датата, на която детето навършва 8 год. В този случай имали право бащата на 2 месеца отпуск, при положение че 1 м. и 25 дни ще бъдат ползвани след навършване на детето на 8 год. На колко отпуск има право бащата в тези случаи, когато заявлението се подава непосредствено преди детето да навърши 8 год. и следва ли да му се разрешава целият отпуск от 2 м. както желае бащата или се разрешава отпуск само до датата, на която детето навършва максимално допустимата възраст? Т

Уважаема госпожо, В разпоредбата на чл. 164в, ал. 1 от КТ, която урежда отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя), е посочено, че право на този отпуск има бащата(осиновителя) до навършване на 8 г. на детето, т.е. до деня на 8-я му рожден ден. След навършване на 8-годишна възраст на детето бащата няма право на отпуск по чл. 164в от КТ. (СР)

01.09.2023 ID:2336
Моля да ми бъде отговорено на въпроса: Когато служител в държавната администрация работи на сумирано изчисляване на работното време дали трябва да има изготвен и утвърден график, в който да фигурират предварително посочени датите на: - работните смени (дневни/нощни) или продължителността на работната смяна (например някои смени са 12 часови, а други 8 часови); - дните на почивка (респективно на „компенсация“, за да не се достига до изплащане на извънреден труд)

По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към Дирекция „Модернизация а администрацията“ към Министерския съвет.

01.09.2023 ID:2335
Уважаеми дами и господа, Моля за разяснение по прилагането на чл. 82, ал. 3 от Закона за държавния служител „Заемането на по-висока длъжност, включително чрез трансформиране на заета експертна длъжност в по-висока експертна длъжност, както и на длъжност, определена за ключова в администрацията, се извършва чрез подбор при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет. Критериите за трансформиране на длъжност и за определяне на ключовите длъжности се определят с наредбата по чл. 2, ал. 4.“ А по конкретно: Дали може да се обяви подбор в един отдел за заемане на по-висока длъжност, например държавен експерт, в който подбор да участват служители на длъжност старши експерт и главен експерт, които са получили най-високата годишна оценка на изпълнението на длъжността и по отношение на тях е изтекъл едногодишният срок за изпитване? Също така може ли да се обяви подбор в един отдел за заемане на длъжност началник на отдел, , в който подбор да участват служители на длъжност главен експерт и държавен експерт, които са получили най-високата годишна оценка на изпълнението на длъжността и по отношение на тях е изтекъл едногодишният срок за изпитване?

По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към Дирекция „Модернизация а администрацията“ към Министерския съвет.

01.09.2023 ID:2334
Здравейте, съгласно чл.8, ал.2 от Наредбата за командировките в страната, при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед. В тази връзка, денят на командировка (напр. с продължителност един ден) брои ли се или тридневния срок започва да тече от следващия ден. Благодаря!

В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 и ал. 2 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Следователно тридневния срок започва да тече от следващия ден, считано от деня на командировката

31.08.2023 ID:2332
Възможно ли е явяването на държавен изпит за специалност по Кардиология, докато съм в болничен по майчинство?

Уважаема госпожо, Отпускът поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за всяко дете се ползва в размер 135 дни въз основа на съответен акт от здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), и в размер на остатъка до 410 дни – въз основа на писмено заявление на майката до предприятието (чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). За първите 135 дена от отпуска се издават 3 болнични листове - за 45 календарни дни преди раждането еднолично от лекаря, за 42 календарни дни непосредствено от раждането от лекаря, който е водил раждането и за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист) от личния лекар на детето или майката, или от ЛКК на болничното лечебно заведение, ако детето е оставено за гледане там. В Наредбата за медицинската експертиза е регламентирана само забрана за завръщане на работа в периодите, за които има издаден болничен лист, без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист ( чл. 18, ал. 1 от НМЕ). (СР)

31.08.2023 ID:2331
Напуснах системата на обазованието на 28.04.2023г. Имам ли право на увеличенито съгласно анекса към КТД от 10.08.23г, след като влиза в сила със задна дата. За периода от 01.01.2023 до 28.04.2023г съм работила като учител в детска градина.

Уважаема госпожо, Предвид на това, че министърът на образованието и науката е страна по КТД Образование и въпросът е свързан с прилагането на Анекс № Д01-192/10.08.2023г. към него, изискахме становище по компетентност. Съгласно изразеното становище, кръгът на лицата, за които се прилагат договореностите в Анекс№ Д01-192/10.08.2023 г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (КТД Образование), се определя към датата на приемането на анекса, т.е предвиденото увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогическия персонал и съответните разходи за осигурителни вноски се прилага за всички които към 10.08.2023 г. са притежавали качеството на „работници и служители“. В запитването е посочено, че трудовото Ви правоотношение е прекратено на 28.04.2023 г. Във връзка с изразеното становище и предвид данните в запитването, сме на мнение, че нямате право на увеличението за периода от 1 януари до 28 април 2023 г. (СР)

31.08.2023 ID:2329
Здравейте,казусът мш е следният. На 30.08.23 поисках на прекият си ръководител бланка за предизвестие за напускане на работа. Отговориха ми че трябва да говоря с началник цеха. Началник цеха на смяната отсъстваше и изчаках другата смяна. Говорих с началник цеха и ми отговориха че ще трябва да разговаря с началник Отдела,защото при нея са тези документи. Съответно бланка не получих и ме пуснаха в отпус поради липса на работа която е за моя сметка. Днес звънях ако трябва да се явя на работа за да оправим проблема, но казаха да чакам обаждане. Намери съм си нова работа и това да напусна е важно за мен исках да съм коректна но явно няма да стане. Какво мога да направя за да започна след месец на новото място. Как да плекратя договора си?

Съгласно чл. 326 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Продължителността на срока на предизвестие е поставен в зависимост от вида на трудовия договор. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Няма установена форма на предизвестието. То следва да съдържа безспорно изявената воля на работника или служителя да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание чл. 326, ал. 1 КТ. При прекратяването на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието и/или разрешението на работодателя. Предизвестието може да връчено от работника или служителя и по време, през което ползва отпуск. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. При отработване на целия срок на предизвестието прекратяването настъпва с изтичането срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). Трудовият договор може да се прекрати и по взаимно съгласие. Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Предложение до работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие може да се направи и по време на отпуск. Работодателят е длъжен да вземе отношение по предложението в 7-дневен срок, а ако не направи това, се смята, че предложението не е прието. Задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор и да го впише в трудовата книжка на работника или служителя, независимо от правното основание за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/

31.08.2023 ID:2327
Периодът на обучение в редовна докторантура, проведено след 2000-та година, признавали се за трудов стаж съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23.10.1973 г.? Съответно, при работа като преподавател във висше училище периодът на докторантурата включва ли се в трудовия стаж, на база на който се определя допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?

Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ). В тази връзка, доколкото признатият трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 8 КТ не е свързан с работа по трудово правоотношение и/или с упражняване на друга дейност или професия, която е със същия и/или сходен характер, считаме че работодателят не е длъжен да отчита този стаж при формиране размера на допълнителното възнаграждение. ЛТ/

31.08.2023 ID:2326
Предстои ми да изтекат двете години, в които съм била в майчинство с второто си дете, съответно то ще бъде пуснато на детска ясла. Въпросът ми е : понеже се е събрал платен годишен отпуск, който искам сега да използвам, може ли работодателят ми да ми откаже ползването ми? Какво значи индексация? Касае ли ме, след като съм работила и осигурявана на мин работна заплата? Благодаря!

Уважаема госпожо, Няма пречка за ползване на платен годишен отпуск непосредствено след отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Следва обаче да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Кодексът на труда регламентира ползването на платения годишен отпуск от работник или служител да става до края на календарната година, за която се полага, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от Кодекса на труда (КТ). В този случай на работника или служителя следва да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя – поради важни производствени причини (при гарантиране ползването на половината отпуск) или от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването през пърите 6 месеца на следващата календарна година, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. В конкретния случай ползването на платен годишен отпуск за времето от раждането на детето до навършване на 2-години е отложено поради ползването на отпуски за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст. В този случай правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. По отношение на „индексацията“, предполагаме че имате предвид заплащането по време на платения годишен отпуск. Кодексът на труда предвижда в чл. 177, ал. 1, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В конкретния случай, това би бил последният месец, в който са отработени най-малко 10 работни дни преди ползване на отпуските за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В конкретния случай възнаграждението по време на платения годишен отпуск следва в изпълнение на чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ да се съобрази с постановленията на Министерския съвет за определяне на размера на минималната работна заплата, приети по време на ползване на отпуските за майчинство и платения годишен отпуск. В тази връзка от 1 януари 2023 с Постановление на МС № 497 от 29 декември 2022 г. размерът на минималната месечна работна заплата за страната е определен на 780 лв. Няма пречка работодателят едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ) или страните да постигнат писмено съгласие за увеличаване на заплатата (на основание чл. 119, ал. 1 от КТ) по време на ползване на отпуските за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст. (СР)