MTSP

15.08.2023 ID:2238
Здравейте! Съпругът ми е на безсрочен трудов договор, в който е уговорено, че срокът на предизвестието за прекратяване на договора е едномесечно. На 24.07.2023 г. съпругът ми подаде предизвестие за прекратяване на трудовия му договор. С работодателя обаче не могат да постигнат съгласие относно това кога изтича предизвестието. Според работодателят срокът на предизвестието изтича на 25.08.2023г. като съпругът ми следва да е на работа и този ден. Според нас последният му работен ден следва да бъде 24.08.2023г. предвид разпоредбата на чл. 60 ГПК относно броенето на сроковете по месеци. Освен това, ако се приеме тезата а работодателя, то предизвестието на съпруга ми би било 32 дни, а месец с 32 дни няма. Предвид невъзможността да постигнем съгласие по въпроса, моля за тълкуване от Ваша страна към ко момент следва да се счита, че е изтекло предизвестието и следва ли съпругът ми да се яви на работа и на 25.07.2023? Благодаря!

В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 и ал. 2 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. От изложеното е видно, че предизвестието е връчено на 24.07.2023 г., поради което той следва да изтича на 24.08.2023 г.

14.08.2023 ID:2227
Здравейте. До 30.06.2023 съм работил на длъжност учител в ОУ. На 30.06.2023 съм освободен на основание чл. 325 т.5 от КТ Имам ли право да получа увеличението на работната заплата, което влезе в сила от 01.01.2023 (изработенето със задна дата за първите шест месеца от годината). От училището в което, съм работил казват че, не могат да го изплатят.

Уважаеми господине, Предвид на това, че министърът на образованието и науката е страна по КТД Образование и въпросът е свързан с прилагането на Анекс № Д01-192/10.08.2023г. към него, следва да отправите въпроса си към Министерството на образованието и науката. (СР)

14.08.2023 ID:2226
Добър ден, уважаеми дами и господа! Кандидатствам за позиция в държавна администраяция, което предполага назначаване по служебно правоотношение, но към настоящия момент полагам грижи за тежко болен родител, в резултат на което се включих в програма за социален асистент, за което сключих трудов договор със Столична община. Въпросът ми е, че съгласно чл.7, ал. 2, т.6 ЗДСл, лице не може да бъде назначавано като държавен служител, трябва ли предварително да прекратя договора със Столична община или е допустимо изключение?

В чл. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл) са регламентирани условията за назначаване на държавна служба. В чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл е регламентирано, че не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. В чл. 27, ал. 1 от Законът за личната помощ (ЗЛП) изрично е предвидено, че асистентът предоставя лична помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ. Видно от изложеното ЗЛП определя, че асистентите се назначават на трудов договор, а ЗДСл изрично установява забрана за държавните служители да работят по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. В тази връзка считаме, че действащото законодателство не предвиждат възможност държавните служители, да са в трудово правоотношение с доставчик на лична помощ и да работят като лични асистенти.НС

13.08.2023 ID:2223
Здравейте.Учител съм от 2011 година и с ТЕЛК решение с 50% инвалидност съм от 2010 година.Запитването ми е следното: колко дни платен годишен отпуск ми се полага за всяка каледарна година?

Уважаема госпожо, Кодексът на труда (КТ) регламентира в чл. 155, ал. 4 задължителния минимален размер на платения годишен отпуск от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по чл. 155, ал. 4 от КТ (чл. 155, ал. 5 от КТ). Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 24, ал. 1 от НРВПО за учителите е установено право на учителите на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. С Колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение, могат да договарят по-големи размери на установените в законодателството платени годишни отпуски. Това е направено с отрасловия Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (КТД Образование). В чл. 39, т. 3 от КТД Образование е договорено, че размерът на удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ и чл. 24, ал. 1 от НРВПО за педагогическите специалисти се определя на 56 работни дни. Следва да се отбележи, че право на отпуск в размерите, договорени в КТД Образование имат работниците и служителите, членове на синидикална организация, страна по колективен трудов договор в съответната образователна институция или присъединили се към него. Съгласно чл. 319 от КТ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Предвид на това, че учителите имат право на 48 работни дни удължен платен отпуск по НРВПО, съответно 56 работни дни по КТД Образование, изискването по чл. 319 от КТ е изпълнено. С оглед на гореизложеното, сме на мнение, че имате право общо на 56 работни дни удължен платен годишен отпуск. (СР)

13.08.2023 ID:2219
При смърт на съпруга работещ пенсионер по ч68а с намалена пенсия дължи ли се 6 заплати при работа при един работодател 17 години пенсионер е от 2 месеца

Уважаеми господине, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 222, ал. 4 от КТ), т.е. когато лице, което има изискуемия осигурителен стаж за пенсиониране, желае да се пенсионират до една година по-рано от възрастта, определена по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Видно от чл. 222, ал. 3 от КТ, когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетениe, независимо от основанието за прекратяването, т.е. той има право на обезщетение и при прекратяване поради смърт на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ. Размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател или група предприятия 10 години от трудовия си стаж през последните 20 години. Предвид на гореизложеното и данните в запитването, сме на мнение, че жена Ви е имала право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното й трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Наследниците имат право да получат дължимите на наследодателя обезщетения, тъй като в състава на наследството се включват и вземанията за обезщетения по трудово правоотношение. В тази връзка, наследниците следва да удостоверят това си качество като представят удостоверение за наследници. Съответната сума се изплаща общо на правоимащите лица или на едно от тях, ако е снабдено с изрично, нотариално заверено, пълномощно от останалите правоимащи. (СР)

12.08.2023 ID:2215
Здравейте!Налице е прекратяване на тр.договор по чл.328, ал.1, т.10, като за тази длъжност е бил налице 1,5 щат. 0,5 щат се допъва с 0,5 щат за длъжност ЗАС. След прекратяване на въпросния договор, лицето заемащо 0,5 щат ЗАС преминава на пълен щат. Обявява се и нов щат, като изискванията за него неофициално се препокриват с длъжността на ЗАС. Права ли съм в разсъжденията си, че имаме реално съкращаване на 1,5 щат, въпреки трансформацията, която се получава на практика? Има ли законов срок, в който трябва да е валидна обявата за работа, или може да е само два работни дни?

Уважаема госпожо, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. Щатното разписание е вътрешен акт на работодателя по смисъла на чл. 37 от КТ, като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието и с оглед на това той може да утвърждава и промени в него. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. на съответното предприятие (предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд – §. 1, т. 2 от ДР на КТ). По отношение обявите за работа, обръщаме внимание, че съгласно чл. 22а, ал. 1 от Закона за насърчаване по заетостта работодателите обявяват задължително в териториалните поделения на Агенцията по заетостта свободните работни места за лица, работещи по трудово правоотношение, в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. Свободните работни места се обявяват не по-късно от 14 дни преди изтичане срока за кандидатстване. Въпроси, свързани с обявяването на работни места следва да поставяте в рубриката „Въпроси и отговори“, категория „Заетост и безработица“. (СР)

12.08.2023 ID:2214
Здравейте, през 2022 г е изплатено обезщетение за временна нетрудоспособност. След известно време се увеличава РЗ със стара дата. Имам ли право на корекция и доплащане на обезщетението за временна нетрудоспособност? Това ще се случи и през тази календарна година, по същия начин. Трябва ли да подам искане, или от НОИ са длъжни сами да извършат корекцията?

На основание чл. 54м от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст се преизчисляват служебно до 30 юни на годината, следваща годината, за която се отнасят, по определен с Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване ред, въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО и/или на окончателния осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 9, и внесените окончателни осигурителни вноски. Когато в резултат на преизчисляването се установи разлика между изплатения и дължимия размер на обезщетението, разликата до по-високия размер се изплаща на лицето в горепосочения срок, а изплатеното в по-висок от дължимия размер се възстановява от лицето, освен когато е в резултат на неправилно подадени данни за изплащане на паричното обезщетение и/или удостоверяване на осигурителен стаж и доход от осигурителя. ВН

11.08.2023 ID:2213
Здравейте! Работя в Дневен център за деца и младежи с увреждания Педагог съм Магистър. При нас,в нашия обществен сектор ще има ли промяна на заплатите? Благодаря!

Въпросът следва да се зададе в рубрика "Социални услуги"

11.08.2023 ID:2212
Здравейте, Ще съм благодарен, ако ми дадете малко повече разяснение по следния въпрос: При масово съкращение на работници поради намаляване на щата или при пълно прекратяване на дейността на компанията, работодателят дължи ли обезщетение на съкратените работници. Също така по кой член трябва да се извършва съкращението, за да може служителите да имат право на обезщетение за безработица от Бюрото по труда. Благодаря.

Според § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) „масови уволнения“ са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. Под „уволнение по преценка на работодателя“ следва да се разбира всяко прекратяване на трудово правоотношение, чието значение и чиято стойност е предварително определена (оценена) от работодателя. Същественото при този белег на масовите уволнения не е само това по чия инициатива се предприемат те, а дали тяхното значение и тяхната стойност са били предварително оценени (определени) от работодателя. Поради това в хипотезата на масово уволнение попада и прекратяването на трудовите договори по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ, т.е. при закриване на предприятието или съкращаване на щата. При уволнение поради закриване на предприятието или съкращаване на щата работодателят е длъжен да начисли и изплати обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ и за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ, когато работникът или служителят отговаря на условията за изплащане на тези обезщетения. По отношение на правото на изплащане на обезщетение за безработица от държавното обществено осигуряване може да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт.

11.08.2023 ID:2211
Здравей, Законът защитава ли председателя на синдикална организация в една компания в общи случаи на съкращение/уволнение и конкретно при съкращаване на щата или при прекратяване на дейността на фирмата в България. Благодаря

Съобразно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (т.е. уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата) работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.НС

11.08.2023 ID:2210
Здравейте! От 2016 г съм назначена като учител на непълно работно време 4 часа. За специалността която преподавам, за да съм на 8 часа трябва да имам мин. задължителна норма от 700 часа. От както съм назначена от 2016г часовете ми винаги са били над 350 часа ( 2020-2021г.- 516 часа;2021-2022г.- 552 часа;2022-2023 г - 501 часа) , работодателят ми ме е назначил на 4 часа ,като разликата до съответните часове за годината ги изплаща като лекторски часове. Както се вижда не ми достигат часове за да съм на 8 часа. Съгласно наредба №4 часовете се водят лекторски и се изплащат като такива, когато преподавателя има часове извън задължителната си норма от 700 часа( а при мене липсват). Въпроса ми е правилно ли е така да постъпи работодателя, законно ли е ,тъй като по този начин той ме ощетява, не ми допълва часове до 700 часа и ме води на 4 часа + лекторски часове което противоречи на наредбата. Надявам се да получа компетентен отговор и съвет ако е в нарушение и как да си потърся правата. Благодаря Ви!

Уважаема госпожо, Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за номиниране и заплащане на труда е издадена от министъра на образованието и науката. По въпроси, свързани с прилагането й, се обърнете към Министерството на образованието и науката. (СР)

10.08.2023 ID:2207
Здравейте! С подписания анекс към колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование се предвижда увеличение на работните заплати от 01.01.2023 г. Има ли правно основание за изплащане на това увеличение на лице, чието трудово-правно отношение е прекратено преди датата на подписване на анекса?

Уважаема госпожо, Предвид на това, че министърът на образованието и науката е страна по КТД Образование и въпросът е свързан с прилагането на Анекс № Д01-192/10.08.2023г. към него, следва да отправите въпроса си към Министерството на образованието и науката. (СР)

10.08.2023 ID:2204
Здравейте! Работих на щат като учител до 31.07.2023г. Ще имам ли право да получа суматата за 15% увеличение на заплатата си от 01.10.2023г. до 31.07.2023 г., след като подписаният Aнекс към Kолективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование увеличението влиза в сила със задна дата от 1 януари 2023г.

10.08.2023 ID:2202
Здравейте, пиша Ви отново във връзка с Ваш отговор на въпрос от 31.07.2023 ID:2140 1. Какво според Вас е вътрешен акт на работодателя? Може ли да се счита допълнителното споразумение(анекс към основен трудов договор) с работника за вътрешен акт на работодателя? 2. Може ли да се счита, че наредбата в частта на чл.21, ал.2 противоречи на закона - чл. 177 от Кодекса на труда? Поздрави,

Вътрешни актове на работодателя са всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения и засягат всички работнити или служители в предприятието - вкл. правилник за вътрешния трудов ред, вътрешни правила за работната заплата и др. Според чл. 37 от Кодекса на труда (КТ) органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Трудовият договор и анекса към него не са вътрешен акт на работодателя по смисъла на чл. 37 от КТ, доколкото с него между работодателя и работника или служителя се определят индивидуалните условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение. В тази връзка следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОЗР) се прилага, когато увеличението на възнаграждението произтича от нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, а не от анекс към индивидуалния трудов договор. Във връзка с новото запитване бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 21, ал. 1 от НСОЗР когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на гореизложеното и фактите, описани в предходното и настоящо запитване, считаме, че към възнаграждението за ползване на платен годишен отпуск за месец юли следва да се начисли и добавка по чл. 21, ал. 1 от НСОРЗ, само ако с анекс към трудовия договор е увеличена основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск. ГЕ

10.08.2023 ID:2201
Здравейте, Наш служител навършва 67 години и има почти 30 години осигурителен стаж. Иска да се пенсионира по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО със минимум 15 години осигурителен стаж. Лицето работи в предприятието повече от 10 години. Въпросът ми е има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ - 6 брутни работни заплати, при пенсиониране с 15 години действителен осигурителен стаж? Благодаря

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на раздел I „Пенсии за осигурителен стаж и възраст“ на Глава шеста от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В тази връзка, правото на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през 2023 г. се придобива при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете (чл. 15, ал. 3, т. 8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж) и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Предвид на това, в конкретния случай, за да има право работникът или служителят на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, следва да са налице и двете предпоставки за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО (достигане на определена в законодателството възраст и наличие на необходимия осигурителен стаж). (СР)

10.08.2023 ID:2200
При увеличение на възнаграждението със задна дата от 01.01.2023 г в образованието при прекратено трудово правоотношение от 01-08.2023 г трябва ли да се вземе предвид увеличението със задна дата или при прекратено трудово правоотношение вече не е възможно? Благодаря предварително!!!

10.08.2023 ID:2198
Може ли държавният служител (по служебно правоотношение) да работи дистанционно (от вкъщи, хоум офис, от разстояние) например два дни в седмицата? Благодаря предварително за отговора.

Правата и задълженията на държавните служители по повод изпълнението на държавната служба са уредени в Закона за държавния служител (ЗДСл). Субсидиарното прилагане на Кодекса на труда (КТ) спрямо държавните служители е възможно само когато това изрично е регламентирано в ЗДСл. В тази връзка следва да се отбележи, че в ЗДСл е предвидена възможност за извършване на работа от разстояние само в случаите, когато държавният служител е с трайно увреждане на здравето (чл. 11, ал. 4 от ЗДСл) и при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка (чл. 51а от ЗДСл).НС

10.08.2023 ID:2197
Здравейте, Благодаря за вашия отговор от 09.08.2023 г. по поставеният от нас въпрос с ID: 2066 / 12.07.2023 г. В направеното от Вас разяснение става ясно, че последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът или служителят са прослужили най-малко половината от работните дни в месеца, какъвто е и смисъла на чл. 42, ал. 3 от НРВПО. В моя въпрос служителят е назначен на 01.03.2023 г. и трудовото му правоотношение е прекратено на 12.06.2023 г. Следователно точния трудов стаж е 3 месеца и 11 дни. Но както и вие определяте, че с оглед правилото на чл. 42, ал. 3 от НРВПО то бих искала да конкретизирам, че в последния месец юни, служителят, които има 11 дни трудов стаж, но пресметното по календара има 7 работни дни, което е от значение за прилагането на посоченото по-горе правило. В тази връзка считам, че вашето становище принципно е правилно, но от гледна точна на конкретното решаване на казуса, то в месец юни има изработени по малко от половината работни дни и следователно този месец не би трябвало да се признае за пълен за целите на изчисляване на обезщетение по чл. 224 от КТ. Моля, за вашият конкретен отговор по поставения от мен въпрос с цел избягване на недоразумения при изчисляване на точните обезщетения за неизползван платен отпуск. Предварително благодаря!

Във връзка с предходния Ви въпрос изрично е уточнено, че според чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Видно от разпоредбата, за да се зачете за пълен месец трудов стаж за целите на изчисляване на обезщетението, работникът или служителят следва да е отработил най-малко половината от работните дни през месеца. Следователно, за определяне на трудовия стаж, който е от значение за изчисляване и на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, следва да се вземе предвид реално отработените дни през съответния месец на прекратяването на трудовия договор, а не всички дни от календара вкл. и тези, които са зачетени като време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил по реда на чл. 352 от Кодекса на труда. Предвид на изложеното считаме, че работодателят следва да изчисли размера на полагаемото се обезщетение съобразно отработените дни в месеца на прекратяване на трудовото правоотношение, като при положение, че те са най-малко половината от работните дни през месеца (в случая за месец юни 2023 г. – най-малко 11 реално отработени работни дни), следва да се зачете месеца като с пълен трудов стаж. Конкретните изчисления следва да се извършат от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, съобразно въведената организация на работата и отчетените реално отработени работни дни. ГЕ

10.08.2023 ID:2196
Редно ли е електронен документ, подписан с електронен подпис да се изпраща по Български пощи или да се носи на ръка. Не е ли редно съгласно Закона за електронния документооборот такъв документ да се изпраща само по електронен път, а документи, които се изпращат по БП и се носят на ръка да са подписани и подпечатани от съответния ръководител.

Изискванията относно електронните документи и тяхното връчване са уредени в Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги (ЗЕДЕУУ). Съгласно чл. 3, ал. 2 от ЗЕДЕУУ писмената форма се смята за спазена, ако е съставен електронен документ съдържащ електронно изявление. За повече информация относно изискванията за осъществяване на електронна комуникация може да се обърнете по компетентност към Министерството на електронното управление.

10.08.2023 ID:2195
В предвид с предстоящите местни избори, моля за вашата помощ относно: 1. Как се назначават заместник кметовете "за мандат" или по друг начин. 2. Кога се прекратява трудово правоотношение на заместник кмет: с изтичане мандата на кмета на община, преди изборния ден те в отпуск ли са?

Уважаема госпожо, В Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) е регламентирано, че кметът на общината, съответно кметът на района, назначава заместник-кметове в съответствие с одобрената численост и структура на общинската администрация и определя техните функции (чл. 39, ал. 1 ЗМСМА). Правното положение на заместник-кметовете като част от екипа на изборен орган, прави приложима при прекратяването на трудовия договор специалната разпоредба на чл. 39, ал. 5 от ЗМСМА, която предвижда, че освобождаването на заместник-кметовете се извършва без предизвестие, със заповед на кмета на общината/района, към която законът не въвежда допълнителни изисквания за съдържание. Разпоредбата на чл. 39, ал. 5 от ЗМСМА визира самостоятелно основание за прекратяване на трудовото правоотношение със заместник-кмета на община/район. Поради това, че е създадена специална уредба за прекратяване на трудовото правоотношение на заместник-кмет на община или район, именно тя намира приложение, а не основанията по Кодекса на труда. За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ в Министерски съвет, която има компетенции по ЗМСМА. (СР)

Предишна 1 2 ... 114 115 116 ... 154 155 Следваща