MTSP

24.11.2025 ID:6305
Служител на постоянен договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ му е разрешен неплатен отпуск по чл.160, ал. 1 от КТ на 17.11.25 г. На негово място е назначен друг служител, като в договора по чл. 68, ал. 1, т. 3 е описан срок от 17.11.25 г до 31.05.2026 г. Лицето ползващо неплатен отпуск иска да го прекъсне с болничен лист. От друга страна лицето, което замества в момента желае да си отработи целият срок на договора. Имам ли право да откажа да приема болничен лист?

Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че с представянето на болничния лист разрешеният неплатен отпуск не се прекъсва „автоматично“ и съответно срокът на неплатения отпуск не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. За „прекъсване“ на ползването на разрешен неплатен отпуск или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде молба/заявление, към която да приложи болничния лист. Остатъкът от неплатения отпуск може да се ползва, когато работникът или служителят прецени, но въз основа на нова молба/искане до работодателя и ако той разреши ползването. В конкретния случай, ако титулярят на длъжността не се завръща на работа (няма отработени дни), няма основание за прекратяване на трудовия договор за заместване, тъй като заместването е допустимо, независимо от причината за отсъствие на титуляря. ЛТ/

24.11.2025 ID:6303
Здравейте, Предстои ми да прекратя трудовия си договор през януари 2026 поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като имам повече от 10 години трудов стаж при настоящия ми работодател, имам право на обезщетение от 6 брутни работни заплати. Тъй като брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ е полученото трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца в който е възникнало основанието за обезщетение (януари 2006), т.е. декември 2025, как ще се определи брутното ми трудово възнаграждение в случай, че ползвам отпуск, има официални празнични дни и има нов неработен ден 31.12.2025? Когато не са отработени всички работни дни в базовия месец, се прилага разпоредбата на чл.191 ал.1 от НСОРЗ. В нея изрично е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение се умножава по броя на работните дни за същия месец. В моя случай броят на работните дни за месец декември 2025 е 19, като изключа официални празници и неработни дни. Правилно ли разсъждавам? Благодаря предварително за отделеното време и усилия!

Уважаема госпожо, Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III от глава десета от Кодекса на труда (КТ), вкл. обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено (чл. 228, ал. 1 от КТ). В конкретния случай според данните в запитването последните отработени дни ще са през декември 2025 г., следователно обезщетението ще се определи като се съобрази разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, вкл. при наличие на празнични дни и ползване на платен годишен отпуск, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Следва да се има предвид, че 31.12.2025 г. е определен с решение на Министерския съвет за неприсъствен ден, поради което не е работен.(СР)

24.11.2025 ID:6302
здравейте, бих искала да попитам някои неща, относно регистрацията на ТД с чужденец от Виетнам.След въведениете изменение, влизащи в сила от 01.06.2025г., би следвало да регистрирам ТД със номер от НАП, след като лицето пристигне да го регистрираме за ЛНЧ, да подадем декларация към ГИД. В първоначалния проекто-договор, като впиша дата, на която е подписан и прогнозна дата на постъпване на лицето, ако се наложи да подам коригиращ ЕТЗ, как точно да го направя и НАП ще го приеме ли, след като тридневния ми срок ще е изтекъл? Трябва ли да сключа ДС за да се приеме коригиращия запис, тъй като ако Дирекция Миграция забави документите му е възможно датата на постъпване да се промени.

Трудовата заетост на чужденци на територията на Република България е регламентирана в Закон за чужденците в Република България (ЗЧРБ), Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). В ЗЧРБ и ЗТМТМ са предвидени различни режими и процедури за достъп до пазара на труда в зависимост от заетостта, която желаят да упражняват работниците-граждани на трети държави на територията на Република България. В определени случаи разрешението се издава от Министерството на вътрешните работи /МВР/, като в него се включва и положителното становище на Агенцията по заетостта за достъп до пазара на труда (например Единното разрешение за пребиваване и работа, Синята карта на Европейския съюз, Разрешение за сезонен работник и Разрешение за преместване на лице по вътрешнокорпоративен трансфер), а в други се издава първо разрешение за работа от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта и въз основа на него се издава разрешението за пребиваване от Министерството на вътрешните работи (например разрешението за работа и разрешението за извършване на дейност на свободна практика). В тази връзка необходимите действия, процедури и документи за назначаване на работниците-граждани на трети държави са различни според вида на необходимото разрешение за работа и пребиваване. Информация за различните процедури, нормативната уредба и бланки може да намерите на интернет страницата на Агенция по заетостта на следния интернет адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/. Сроковете за вписване на данни в регистъра на заетостта са определени в чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 10 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. В случай, че работникът или служителят не постъпи на работа трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В тази връзка следва да се отбележи, че при някои от режимите и процедурите за достъп до пазара на труда на чужденци-граждани на трети държави е необходимо получаване на предварително разрешение за работа и/или за пребиваване на територията на Република България, поради което влизането в сила на договора, т.е. моментът, от който е възможно изпълнението на задълженията по него, не зависи от волята на страните, а от получаване на съответното разрешение от държавния орган. Поради това, по наше мнение, тридневният срок за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ започва да тече от тази дата. Следва да се има предвид, че работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите (чл. 63, ал. 2 от КТ). Също така, в 7-дневен срок от датата на действителното започване на работа на гражданина на трета държава работодателят има задължение да уведомява писмено за това Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 10, ал. 1 от ЗТМТМ).ПР

24.11.2025 ID:6301
Здравейте чл. 169 от Кодекса на труда уточнява условита при които може да се ползва "Платен отпуск за обучение". Въпроса ми е свързан главно с чл. 51 от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ където се изисква последващ контрол по ал. 2 - "След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит." Какъв документ трябва да бъде изискан от служителя, който да удостовери той дали наистнина е присъствал там на точно определената дата на точно определената лекция (тема). УДОСТОВЕРЯВАНЕ ПОСЕЩЕНИЕТО НА УЧЕБНИТЕ ЗАНЯТИЯ предполага, че само уверение от учебния отдел на ВУЗ-а не е достатъчно, защото може студента да не е посещавал занятията. Кажете ми какъв документ би следвало да изиска студента и да представи на своя работодател.

Уважаеми господине, Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид на посоченото и с оглед на разпоредбата на чл. 51, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските сме на мнение, че по отношение на документите за удостоверяване на дните на заетост с учебни занятия или изпити следва да отправи запитване до конкретното висшето учебно заведение. (СР)

23.11.2025 ID:6300
Здравейте, имам питане свързано със заместване на длъжност в дом за стари хора. Директор може ли да бъде заместван по време на отпуск или временна неработоспособност от счетоводител или от фелдшер. И какъв служител, с каква длъжност може да замества счетоводител. След като икономиста в дома е един.

Длъжността „директор“ и длъжността „счетоводител“ имат напълно различни функции и отговорности. Съгласно § 1, т. 32 от Допълнителната разпоредба на Закона за социалните услуги "Лице, което управлява дейността по предоставяне на услугата" е лице, назначено от доставчика на социалната услуга за осъществяване на ръководство и което е работодател на служителите, осъществяващи дейността по предоставянето на услугата.“ Следователно директорът има ръководни и управленски функции и съответно отговорности, свързани с цялостната дейност на предприятието, вкл. отговорности по Закона за счетоводство. Счетоводителят отговаря за финансовите операции, счетоводната отчетност, съставяне на счетоводни документи и др. права и задължения съгласно Закона за счетоводството. В тази връзка въпросът доколко е допустимо счетоводителят да съвместява и двете длъжности, както и доколко е допустимо счетоводителят да се замества от лице, което не отговаря на специфичните изисквания за заемане на счетоводна длъжност, е от компетентността на Министерството на финансите. ЛТ/

23.11.2025 ID:6299
относно така наречените пенсии ,особено в МВР и други области в Държавната адмистрация наследство от Бай Тошо , всичко които се пенсионират и имат 50 процента инвалидност или 72 да нямат право да заемат ръководни длъжности, При липса на кой да заеме мястото до явяването на кандидат за ръководното място,Новия кандидат трябва само да пусне входяща молба за заемане на длъжността .нещо повече и да нямат право да работят 8 часа или не повече от 4 часа, нали са 50 процента инвалиди.това автоматично ще намали мераците за пенсия по инвалидност/относно така наречените пенсии ,особено в МВР и други области в Държавната адмистрация наследство от Бай тошо , всичко които се пенсионират и имат 50 процента инвалидност или 72 да нямат право да заемат ръководни длъжности, при липса на кой да заеме мястото до яваването на кандидат, който трябва само да пусне входяща молба за заемане на длъжността .нещо повече и да нямат право да работят 8 часа или не повече от 4 часа, нали са 50 процента инвалиди. в Наредбата за експертиза на работоспобнотта има един член ,който гласи лице прекарало Мозъчен инсулт с пълно възстановяване има право на 50 процента инвалидност/ Ако лицето работи, тогава кога става пред вземамето на трайна нерабоспобност преди или след позването на 180 дни временна нетрудоспобност / практикува се 180 дни плюс една година което е противоречие в оползотворяването на самия член/Ако лицето е ползвало 180 дни временна нетрудоспобност то му остават още 6 месеца трайна/

Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси, в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, не се изготвят отговори.

21.11.2025 ID:6297
Здравейте, искам да попитам защо НАП назначава служители по ПМС 66 на минимална работна заплата при положение че има толкова свободни щатни бройки? На тези служители им се забранява да работят на втори трудов договор при друг работодател, при положение че получават минималната работна заплата не са държавни служителите и са на трудов договор.

За отговор по поставения въпрос, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите, по компетентност.

21.11.2025 ID:6296
Здравейте, През м.10 2020г е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа .След приключване на уговорената работа работника продължава да работи в предприятието и до днес,съгласно чл.69 от КТ договорът се превръща в безсрочен.В системата на Нап договорът стои с код за сточен ТД.Как следва да поправим това? Трябвало ли е да подпишем ДС за превръщането на договора в безсрочно или да подадем нещо в Нап.

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че в трудовия договор се определя неговото времетраене. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор (чл. 67, ал. 1 от КТ). Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна (чл. 69, ал. 1 от КТ). Видно от данните в запитването, тази хипотеза не е приложима, доколкото трудовия договор е за извършване на определена работа (по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ), а не за определен срок (по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ). Преобразуването на трудовия договор от срочен в безсрочен е свързано с промяна на трудовото правоотношение. Поради това, в съответствие с чл. 10, ал. 1, т. 2, букви „а“ и „б“ от НВРЗ работодателят е длъжен да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение. Тъй като в описания случай е необходимо сключването на допълнително споразумение, по наше мнение, в т. 12 от ЕТЗ „Основание на трудовия договор/акта за назначаване или основание за промяна на правоотношението“ следва да бъде попълнен код 001 за безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.ПР

21.11.2025 ID:6295
Здравейте, в качеството си на работодател съм в следната хипотеза: Работник на длъжност портиер е задържан и е в следствен арест във фаза на досъдебно производство и събиране на доказателства за евентуално повдигане на обвинение от прокуратурата. Все още лицето не е осъдено и няма присъда , но не изпълнява служебните си задължения, защото е задържан. Бих ли могла да приложа чл.330, ал.1 за прекратяване на ТД с лицето /безсрочен, допълнителен ТД / и ако не какви са другите ни правни възможности за прекратяване на трудовото правоотношение със задържаното лице в тази ситуация. Как трябва да отчитаме неявяването му на работа.

Съгласно разпоредбата на чл. 330, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Разпоредбата се прилага, когато задържането на работника или служителя е за изпълнение на влязла в сила осъдителна присъда, с която е наложено наказание „лишаване на свобода“ с ефективно изпълнение. Следователно в случая, описан в запитването, чл. 330, ал. 1 КТ не може да се приложи като основание за прекратяване на трудовия договор. Следва да се има предвид, че основанията за едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя със или без предизвестие са изчерпателно регламентирани в Кодекса на труда (чл. 328 и чл. 330). Предвид личния характер на трудовото правоотношение, заповедта за прекратяване на трудов договор следва да се връчи на работника или служителя, за да настъпят правните последици на прекратяването. Тъй като работникът или служителят не се явява на работа, работодателят не му дължи трудово възнаграждение. ЛТ/

21.11.2025 ID:6294
Общинско предприятие с персонал 200 човека, работещи в обекти с различни адреси от седалището на фирмата. Задължително ли е в трудовия договор да се посочи точното работно място, което е различно от седалището и адреса на управление. Може ли да се местят работниците от един обект на друг за повече от 45 дни в годината. след като в различните обекти има различни длъжности, определени в организационната структура на предприятието,одобрена от Общински съвет, може ли да се преназначава човек от един обект на друг обект и на друга длъжност, която не съществува в утвърдената структура на предприятието.

Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В разпоредбата на чл. 12 от Търговския закон е определено, че седалището на търговеца е населеното място, където се намира управлението на дейността му. Поради това, когато мястото на работа е седалището на предприятието, работникът или служителят може да изпълнява трудовите си задължения на всеки един от обектите, находящи се на територията на това седалище. В запитването се посочва, че обектите на които се работи, са на място извън седалището на работодателя. Поради това и предвид разпоредбата на чл. 66, ал. 3 КТ при уговаряне в трудовия договор на мястото на работа, то следва да се индивидуализира, за да е ясно къде работникът или служителят ще изпълнява трудовите си задължения. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 120, ал. 1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Обръщаме внимание, че „същото населено място или местност“ е това, което е уговорено като място на работа в трудовия договор. „Другата работа“ трябва да е в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Следва да се има предвид още, че когато не е налице хипотезата на чл. 120, ал. 1 КТ (производствена необходимост или престой, с възлагане на друга работа до 45 календарни дни в една календарна година), изменение на трудовото правоотношение (вкл. място на работа, наименование на длъжност и характер на работата) е допустимо само по взаимно писмено съгласие на страните на основание чл. 119 КТ. ЛТ/

21.11.2025 ID:6293
От коя дата се броят трите дни при подписване на допълнително споразумение от дата на сключване или датата на влизане в сила на изменението.При промяна на МРЗ от 01.01.2026год. можели да се подаде ЕТЗ с дата 05.01.2026, но с дата на влизане в действии от 01.01.2026 год.

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Също така, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 16 от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Именно това е датата, от която започва да тече тридневния срок за подаване на ЕТЗ. В т. 16А от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), от която влиза в сила изменението на трудовото правоотношение (в посочения в запитването случай – 1 януари 2026 г.). Следва да се има предвид, че няма пречка изменението на трудовото правоотношение да влезе в сила от дата, определена в допълнителното споразумение или заповедта, като не е задължително това да е датата, на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ през декември следва в т. 18 следва да се посочи размерът на основното трудово възнаграждение в лева, а след 1 януари 2026 г. – в евро. При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

21.11.2025 ID:6290
Здравейте! Необходима ни е правна помощ при решаване на следния казус: Служител на ПГТ „Вл.П.Минчев“, педагогически специалист е навършил пенсионна възраст и придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От 01.07.2025г. е освободен от длъжност. На основание и чл. 219, ал.6 от ЗПУО при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплащат 11,5 брутни заплати /чл.31 ал.2 от КТД/. Служителят има общо педагогически стаж 20 г. и 5 м. към месец Юни 2025г. при следната последователност: От 17.09.1981г. до 30.09.1981 г. - 13 д. От 15.10.1986г. до 30.11.1989г. - 3 г. 2 м. и 15 д. От 01.02.2005г. до 15.01.2018 г. – 12 г. 11 м. и 14 д. От 16.09.2019г. до 01.01.2020 г. - 5 м. и 23 д. От 14.09.2020г. до 01.09.2021 г. - 11 м. и 17 д. От 15.09.2022г. до 30.06.2025г. - 2 г. 9 м. и 15 д. Има ли право да получи 11,5 брутни заплати, съгласно КТД? Има ли право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати , тъй като има 10 години трудов стаж в същата група предприятия през последните 20 години, съгласно КТ? В случай следва ли да се приложи разпоредбата на чл. 1от ПМС 31 от 1994 година на МС на Република България и на това основание да се заплати обезщетение в увеличен размер от 6 брутни работни заплати?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според изразено становище от министъра на образованието и науката хипотезата за група предприятия не е приложима за държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование. Следователно, за да се определи по-високия размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца), работникът или служителят трябва да е придобил 10 години трудов стаж през последните 20 календарни години при работодателя, който прекратява трудовото правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) е предвидено специално основание за получаване на по-голям размер на обезщетението при пенсиониране от педагогическите специалисти. Следва да се има предвид, че чл. 219, ал. 6 от ЗПУО изисква последните 10 години от трудовия стаж преди прекратяване на трудовия договор да не са прекъснати с работа при друг работодател извън системата на предучилищното и училищното образование или на длъжност, която не е педагогически специалист. В Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 28.12.2023 г. (КТД Образование) са договорени по-благоприятни условия от регламентираните в ЗПОУ. Съгласно чл. 31, ал. 2 от КТД Образование на педагогическите специалисти, членове на синдикалните организации-страни по КТД Образование, които в последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ в размер 11,5 брутни работни заплати. В конкретния случай данните в запитването не съдържат достатъчна информация, за да се направи категоричен извод за правото на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да се има предвид, че в случай, че не са изпълнени условията по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО и по чл. 222, ал. 3 от КТ относно по-високия размер на обезщетението, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. По отношение ПМС 31 на МС от 11.02.1994 г. (ПМС 31) за увеличаване в някои случаи на размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда сме на мнение, че в случай, че лицето е работило в различни институции от системата на предучилищното и училищното образование, разпоредбата на чл. 1, ал. 1 не може да намери приложение. Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС 31 при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, се определя обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за 6 месеца, когато през последните 10 години от трудовия си стаж е работил в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. (СР)

21.11.2025 ID:6289
Ако съответното лице е над минималната работна заплата от 01.01.2026 трябва ли да подадем Допъл. споразумение за заплатата му в евро.

Съгласно чл. чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор се определя размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В случай, че размерът на трудовото възнаграждение не се променя, а се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, считаме че не е необходимо сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Обръщаме внимание, че единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение (чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ). В тази връзка, при последващо изменение или прекратяване на трудовото правоотношение след въвеждане на еврото, когато работодателят има задължение да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ), според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис към приложение №1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа.ПР

21.11.2025 ID:6288
Здравейте! Зачита ли се за педагогически стаж стажа на медицинска сестра в яслена група в детска градина?

Предполагаме, че въпросът е свързан с упражняването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности в учебни и възпитателни заведения по ал. 1 по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката.

21.11.2025 ID:6286
Здравейте! Може ли да се сключи на 15.01.2026 г. допълнително споразумение за промяна на работната заплата считано от 01.01.2026 г. и да се подаде ЕТЗ. В НАРЕДБА ЗА ВПИСВАНЕ В РЕГИСТЪРА НА ЗАЕТОСТТА чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ работодателят има задължение да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение във връзка с промяна на размера на основното трудово възнаграждение. От кога започва да тече този срок - от датата на сключване не допълнителното споразумение или от датата на самата промяна?

20.11.2025 ID:6285
Здравейте, въпросът ми е свързан с това дали, предпиятие, което работи 24/7 с непрекъснат процес на работа през месеците от април-октомври, при сумирано изчисляване на работното време (дневни 12 часови смени и нощни 12 часови смени), дали обедната почивка влиза в работното време? Същото предприятие приез месеците от ноември- март работи с прекъсване на работния прицес (само дневни 12 часови смени), в този случай почивката изважда ли се от работното време и в графика се нанася смяна 11 часа и половина ли? Благодаря!

Почивките в работния ден са регламентирани в чл. 151 КТ. Съгласно чл. 151, ал. 3 КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Задължението на работодателя по чл. 151, ал. 3 от КТ да осигурява време за хранене през работното време е задължение спрямо работниците и служителите, заети в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. „Непрекъсваемостта“ на производството се характеризира с необходимостта работните процеси, поради тяхното естество, да не бъдат преустановявани през цялото денонощие, защото спирането на работата може да доведе непоправими неблагоприятни последици за трудовия процес. „Предприятия, в които се работи непрекъснато“ са такива предприятия, в които характерът на производството позволява прекъсването му, но е въведена непрекъсната организация на труда от работодателя поради целесъобразност. И в двата случая нормативно определеното време за хранене по чл. 151, ал. 3 КТ се включва в работното време, когато работникът или служителят не може да преустановява работата си и да напуска работното си място. Следва да се има предвид, че времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/

20.11.2025 ID:6282
Трябва ли да се изчака да изтече календарната година за да може работодател едностранно да предостави платен годишен отпуск на служител по 173, ал. 4, предл. 2?

Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ регламентира хипотези, в които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Една от тях изисква работодателят да покани работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато писмено е поканил работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това до края на същата календарна година. В този случай работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя до изтичане на давностния срок по чл. 176а, ал. 1 КТ (чл. 37б, ал. 2 НРВПО). Следователно, за да възникне правото по чл. 173, ал. 4 КТ на едностранно предоставяне на ползването на отпуска, е необходимо работодателят писмено да е поканил работника или служителя да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Ако работникът или служителят не е поискал да ползва отпуска си до 31 декември на същата календарна година, работодателят има право да му го предостави от 1 януари на следващата календарна година до изтичане на давностния срок по чл. 176а, ал. 1 КТ. ЛТ/

20.11.2025 ID:6281
Здравейте, моля за Вашето становище възможно ли е да се сключи допълнително споразумение на 23.12.2025г. и на тази дата (23.12.2025г.) да се регистрира ДС в НАП в регистъра на ЕТЗ, за промяна на минимална работна заплата, влизащо в сила 01.01.2026г.

20.11.2025 ID:6279
Как е правилно да се изчисли трудов стаж, който да се впише в кл.30 на ЕТЗ при следната хипотеза: първи работен ден 14.08.2025 г. /лицето е назначено на 4 часа/ от 01.11.2025 г. /е на 2 часа/ последен работен ден е 13.11.2025 г.

Продължителността на трудовия стаж се изчислява по правилата на Кодекса на труда и Наредбата за трудовия стаж. Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ): (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. (3) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. (4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Според чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовия при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според ал. 3 на чл. 9 от наредбата при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. Обръщаме внимание, че при изработени през отделен месец на годината по-малко от работните дни при изчисляването са вземат предвид работните дни (а не календарните). В тази връзка, в колона 30 на ЕТЗ се вписват работни дни. От цитираната разпоредба на чл. 355, ал. 1 КТ е видно, че условието за признаване на 1 ден трудов стаж е работникът или служителят да е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време. Когато работно време е по-малко от половината, трудовият стаж се изчислява по часове чрез натрупването им до пълното законоустановено работно време (8 часа). Следователно, за периода от 14.08.2025 г. до 30.09.25 г. (при работа на 4 ч.), за всеки ден се признава „пълен“ трудов стаж, а за периода от 1.11.25 г. до 13.11.25 г. (при работа на 2 часа) трудовият стаж се изчислява по часове чрез натрупването им до пълното законоустановено работно време (8 часа). ЛТ/

20.11.2025 ID:6276
Здравейте, Предстои освобождаване на работник със срочен трудов договор от 05.02.2025 г. до 31.12.2025 г. включително. По кой от двата метода трябва да се изчисли стажа, който ще се впище в кл. 30 на ЕТЗ: Първия метод по чл. 352 от КТ, съгласно който се включват и почивните дни - 10 месеца и 26 дни или по втория метод съгласно чл. 9 ал. 4 от Наредба за трудовия стаж - 10 месеца и 18 дни.

Продължителността на трудовия стаж се изчислява по правилата на Кодекса на труда и Наредбата за трудовия стаж. Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ): (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. (3) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. (4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Според чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовия при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според ал. 3 на чл. 9 от наредбата при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. Обръщаме внимание, че при изработени през отделен месец на годината по-малко от работните дни при изчисляването са вземат предвид работните дни (а не календарните). В тази връзка, когато при изчисляването „останат“ работни дни, в колона 30 на ЕТЗ се вписват работни дни. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ относно признаването за трудов стаж на почивните и празничните дни приравнява това време на трудов стаж, за да е възможно зачитането на съответния календарен месец за 1 пълен месец трудов стаж, когато през него са изработени всички работни дни. ЛТ/

Предишна 1 2 ... 12 13 14 ... 154 155 Следваща