|
24.01.2025 ID:4712
Аз съм инвалид и разчитам на инвалидна количка. През 2023 г. получих международна закрила в България. Как мога да си намеря квартира в ХХХХХ и как се финансира тази квартира?
Може ли Министерството на социалните грижи и труда да издаде гаранция за настаняване?
Благодаря ви за отговора!
Уважаеми господине, Министерството на труда и социалната политика не издава гаранции за настаняване. Въпросите, свързани с трайно жилищното настаняване на лица без дом са от компетенциите на общината.
Съгласно Закона за социално подпомагане българските граждани, чужденците с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, чужденците, на които е предоставено убежище, статут на бежанец или хуманитарен статут, и чужденците, ползващи се от временна закрила, са длъжни да полагат грижи за задоволяване на своите жизнени потребности. Социални помощи в пари и/или в натура се предоставят за задоволяване на основни жизнени потребности на гражданите, когато това е невъзможно чрез труда им и притежаваното от тях имущество. Право на социални помощи при условията, регламентирани в Закона за социално подпомагане имат и чужденците с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, чужденците, на които е предоставено убежище, статут на бежанец или хуманитарен статут, и чужденците, ползващи се от временна закрила, и лицата, за които това е предвидено в международен договор, по който Република България е страна.
Право на социални услуги по реда на Закона за социалните услуги има всяко лице, което се нуждае от подкрепа за превенция и/или преодоляване на социалното изключване, реализиране на права или подобряване на качеството му на живот.
За информиране и консултиране относно правата Ви като лице с увреждане, за получаване на социални помощи, както и за ползване на социални услуги, включително за временно осигуряване на подслон, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия Ви адрес. (ТЛ)
| 22.01.2025 ID:4696
Добър ден, въпросът ми е свързан със забавеното изплащане на заплати за месец декември на лични асистенти, част от общините са получили превод и заплатите са преведени, но в град Добрич и доста други общини заплащане липсва?! Защо се случва това и кога ще имаме заплати?
Благодаря! С уважение! Успешен ден
Уважаема госпожо, въпросът Ви е от компетенциите на Министерството на финансите. На официалната електронна страница на Министерството на финансите е публикувано съобщение, че започват плащанията на общините за делегираните от държавата дейности, в т.ч. и за заплати за месец декември 2024 г. на личните асистенти. (ТЛ)
| 21.01.2025 ID:4692
Защо още не са изплатени, заплатите за личен асистент за м.декември.
Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към работодателя, с когото е сключен договорът за наемане на работа. (ТЛ)
| 21.01.2025 ID:4689
Следва ли работните заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет да бъдат приведени в съответствие с Наредбата за стандартите за заплащане, във връзка с ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 359 на МС от 23.10.2024 г.за минималната работна заплата за 2025г, при условие, че не е приет държавния бюджет и решението за приемане на стандартите за делегираните от държавата дейности за 2025г., влиза в сила от деня на влизането в сила на Закона?
Уважаема госпожо, нормативният акт, който регламентира начина на определяне на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, финансирани от държавния бюджет, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. В наредбата ясно е посочено, че минималните размери на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, се определят в процентно съотношение към минималната работна заплата, установена за страната. Една от целите на наредбата е именно създаване на гаранции за редовна актуализация на възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. Индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите не могат да са в размер по-нисък от предвидения размер в съответната разпоредба за вида социална услуга от наредбата. Прилагането на наредбата е задължително за социалните услуги, които са делегирани от държавата дейности. В тази връзка, месечните работни заплати на служителите ще бъдат увеличени.
Предвид обаче разпоредбата на чл. 87, ал. 1 на Закона за публичните финанси, че до приемането на законопроекта за държавния бюджет за съответната година приходите по държавния бюджет се събират в съответствие с действащото законодателство, а извършването на разходите и предоставянето на трансфери е в размер на не по-голям от размера им за същия период на предходната година, до размера на постъпилите приходи, помощи и дарения, като се отчитат влезли в сила актове на Народното събрание и Министерския съвет, които предвиждат допълнителни или намалени бюджетни средства, въпросът Ви по какъв ред ще се случи това, следва да бъде поставен по компетентност към Министерството на финансите. (ТЛ)
| 16.01.2025 ID:4661
Koga shte, otpuskat sozialnite mesechni pari
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социални помощи“ и „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)
| 08.01.2025 ID:4607
Здравейте, въпроса ми е какъв е реда за трансформиране от Дневен център за деца и/или пълнолетни лица с увреждания да станем Дневен център за деца и младежи с увреждания?
Уважаема госпожо, младежите с или без увреждания са пълнолетни лица. В тази връзка, не е ясно каква е причината за исканата промяна. Също така, не е ясно дали подобно намерение е предвидено в Националната карта на социалните услуги. Трансформирането на сега действащите социални услуги в услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги предстои да се осъществи след приемането на новите стандарти за финансиране, които се очаква да влязат в сила от 2026 г. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и оказване на методическа подкрепа следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 05.01.2025 ID:4592
Уважаеми, имам издаден Телк за 100% инвалидност без чужда помощ с Диагноза Паркинсон. До края на 2024 година идваше при мен жена , назначена за 4 часа, като евентуална помощница От 1 януари ше я назначат за по-малко часове. Аз нямам нищо против тази промяна, макар че здравето ми се влошава драстично, живея сама и с депресия. Въпросът ми е следният: Защо тези от Социални грижи искат отново да преминавам на телк, за да променят Решението и да бъде / С Чужда помощ/. Аз не жела такова нещо. Живея в малка стая, къде и как ще се поберем двете? Освен това аз все пак не съм постояно на легло.
Не желая отново да вися пред лекарски кабинети. Решението е Пожизнено.Ще трябва ли да се съглася социалните неграмотници да ме убеждават безкрайно. Два часа или един час, но все пак да идва човек при мен. Страданието ми е безгранично. Фииологичните ми нужди, психическото разстройство, болките и стра
хът ...Моля Ви, обадете им се да не ме тормозят повече.
С уважение ХХХХХХ
ХХХХХХХ 05.01.2025 г
Уважаема госпожо, с оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая, моля да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 03.01.2025 ID:4587
Уважаеми експерти,
въпросът ми е свързан с утвърждаването на щатните бройки в социалните услуги. При разкриването на социална услуга от резидентен тип (Дом за стари хора) трябва ли да бъдат утвърдени щатните бройки от Общински съвет? Вторият въпрос е: Трябва ли при увеличаване на щатните бройки в СУ ДСХ, същите да се утвърждават от Общински съвет?
Уважаеми господине, от изложението Ви не става ясно как се финансира посочената социална услуга. Частните доставчици организират сами предоставянето на услугите в съответствие с Наредбата за качеството на социалните услуги. В случай, че услугата се финансира от държавния бюджет чрез бюджета на общината, следва да имате предвид, че съгласно ежегодните решения на Министерския съвет за приемане на стандарти за делегираните от държавата дейности с натурални и стойностни показатели за съответната година кметовете на общини определят числеността на персонала за делегираните от държавата дейности по функция „Социално осигуряване, подпомагане и грижи“ в рамките на средствата, определени по стандартите. В тази връзка, за допълнителни въпроси следва да се обърнете по компетентност към кмета на общината. (ТЛ)
| 02.01.2025 ID:4582
Здравейте,
Какви са процедурите за подновяване на инвалиден стикер за МПС, изтекъл на 31.12.2024?
Става въпрос за родител, за съм с пълномощно.
Поздрави
XXXXXXXX
XXXXXXXXXXX
XXXXXXXX
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социално подпомагане“. (ТЛ)
| 02.01.2025 ID:4579
Допустимо ли е на лица, работещи едновременно по основно трудово правоотношение /на пълно работно време - 8 часа/ и по допълнително трудово правоотношение /на 4 часа/ да получават Допълнително материално стимулиране и по двете трудови правоотношения ако това е предвидено в Колективния трудов договор на съответните институции ?
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Трудово право“. (ТЛ)
| 17.12.2024 ID:4556
Здравейте, казусът е следният: От повече от година в социална услуга търсим специалист логопед по заместване, но в малките градове няма никакъв интерес. Та въпросът ми е : Законосъобразно ли е временно до завръщането на логопеда да се назначи психолог?
Уважаема госпожо, въпросът Ви е от компетенциите на работодателя. Подборът на служители следва да е в зависимост от длъжностната характеристика и работата, която ще извършва служителя. Съгласно разпоредбите на Наредбата за качеството на социалните услуги и приложенията към нея, съдържащи стандартите за качество и критериите за тяхното изпълнение, доставчикът на всяка социална услуга следва да разработи и да прилага процедура за подбор на служители, която описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите. Процедурата за подбор се спазва при назначаване на всеки служител, като обявите за свободни работни места съответстват на длъжностната характеристика за всяка позиция. (ТЛ)
| 12.12.2024 ID:4535
Здравейте! Работя в ЦОП.Нямам проведено обучение за обучител на кандидат осиновители.Имам ли право да проведа такова?
Уважаема госпожо, осиновяването е сред най-важните мерки за закрила, която осигурява сигурна и постоянна грижа за децата в риск в семейна среда, с всички произтичащи от това права и задължения като между роднини по произход. Именно поради това, подготовката и проучването на лицата, които желаят да осиновят дете е от ключово значение за осигуряване на качествена и индивидуализирана грижа за децата, които подлежат на осиновяване. Съществена част от проучването и оценката на кандидатите за осиновители относно годността им да осиновят дете е и участието им в обучение по утвърдена програма (със Заповед № РД01-375/11.05.2018 г. на министъра на труда и социалната политика). В обучителната програма са включени 13 теми, в т.ч. (1) Въведение в осиновяването; (2) Децата, които могат да бъдат осиновени при условията на пълно осиновяване; (3) Детето: развитие и възпитание; (4) Семейството: какво е да се грижиш за осиновено дете?; (5) Посрещане и адаптация на детето в семейството; (6) Особености на децата, преживели раздяла – с биологичното семейство, с приемното семейство, с други значими възрастни за детето, раздяла и алтернативи; (7) Как да общуваме с децата; (8) Безопасна грижа; (9) Подкрепа на осиновителите. Следосиновително наблюдение; (10) Насилие над детето – основни специфични характеристики на деца, преживели или свидетели на насилие; (11) Осиновяване на дете с увреждане или с хронично заболяване; (12) Социална подкрепа при допуснато пълно осиновяване на дете и (13) Осиновително семейство. Второ осиновяване на дете.
Дирекция „Социално подпомагане“ насочва осиновяващия към лицензиран доставчик на социални услуги за провеждане на обучението. Следва да се има предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 112, ал. 1 от Закона за социалните услуги, доставчиците разработват собствени програми за развитие на качеството на предоставяните от тях социални услуги. В чл. 15 от Наредбата за качеството на социалните услуги е посочено, че програмите се разработват и прилагат от доставчиците на социални услуги за постигане на съответствие със стандартите за качество на всяка от услугите. Чл. 19, т. 4 от Наредбата регламентира, че в програмите по чл. 112, ал. 1 от Закона за социалните услуги доставчиците на социални услуги могат да включват и дейности за осигуряване на професионално развитие и продължаващо обучение и специализирана подкрепа чрез супервизия на служителите, които осъществяват дейността по предоставяне на социалната услуга. Също така, съгласно чл. 121 от Закона за социалните услуги служителите, осъществяващи дейност по насочване за ползване и по предоставяне на социални услуги, са длъжни да участват в организираните по чл. 120 обучения и да повишават знанията и уменията си с цел подобряване на качеството на работата им. Те са длъжни да участват и в организираните за тях дейности за обмяна на опит и запознаване с добри практики.
Предвид характера на предоставяните от доставчика социални услуги, целевите групи и потребности на потребителите, в програмата за развитие на качеството следва да бъдат включени и дейности за подобряване на професионалния капацитет на служителите, които предоставят съответните социални услуги, в т.ч. за провеждане на обучение. Както беше посочено, подготовката и проучването на лицата, които желаят да осиновят дете е от ключово значение за осигуряване на качествена и индивидуализирана грижа за децата. Именно поради това, не следва служител, който не е обучен за обучител, да провежда обучение. (ТЛ)
| 10.12.2024 ID:4527
Задължително ли е използването на социална услуга от деца, настанени в приемна грижа и при близки и роднини без да има необходимост от това? Според социалните работници с наредба влязла в сила през настоящата година освен ползването на социална услуга е задължително и издаването на характеристика на детето. Коя е тази наредба и от кога точно е влязла в сила?
Уважаеми господине, насочването към социални услуги винаги е било част от работата по случаи на деца в риск, в т.ч. за децата, настанени в семейства на роднини или близки и в приемни семейства. Това е възможност, която социалните работници от отдели „Закрила на детето“ към дирекции „Социално подпомагане“ (ДСП) биха могли да използват в зависимост от поставените в плана за действие по случая на детето цели (дългосрочна цел и краткосрочни цели). В зависимост от спецификата на всеки случай и потребностите на детето от значение е ролята на консултативните и дневни форми на социални услуги, с които се извършва консултиране, информиране по въпроси, свързани с отглеждането, възпитанието и обучението на децата, работа по превенция на рисковете, включително за превенция на изоставянето или за преодоляването на различни предизвикателства, обучение и подкрепа за кандидатите за осиновители, децата и осиновителите, предоставяне на услуги, подкрепящи приемната грижа и други.
От изложението Ви обаче не става ясно за каква характеристика говорите. Най-вероятно се касае за изготвянето на т.нар. „индивидуална характеристика“, която е по образец – само за децата, които са вписани в регистъра за международно осиновяване (съгласно Приложение № 1 към чл. 7, ал. 2, т. 9 от Наредба № 3 от 24.10.2014 г. за условията и реда за водене на регистрите при международно осиновяване и даване на съгласие от министъра на правосъдието, като изрично е посочено, че индивидуалната характеристика се изготвя от психолог/педагог). Следва също така да се отбележи, че децата, настанени в семейства на роднини или близки не се вписват в регистъра за пълно осиновяване и поради това за тях не се изготвя индивидуална характеристика.
През 2024 г. са направени промени в Наредбата за условията и реда за кандидатстване, подбор и утвърждаване на приемни семейства и настаняване на деца в тях (обн., ДВ, бр. 64 от 30.07.2024 г.). Основните промени в наредбата са свързани с необходимостта от синхронизирането ѝ със законодателството в областта на закрилата на детето и социалните услуги. Регламентирани са и изисквания за грижата от приемните семейства за децата, настанени в тях, като е разработено специално приложение (Приложение № 5 към наредбата). Целта е подобряване на процесите по осигуряване на приемната грижа и повишаване на качеството ѝ. В наредбата няма регламентирано изискване за изготвяне на индивидуална характеристика или за задължително ползване на социални услуги. Следва обаче да се има предвид, че съгласно разпоредбите на чл. 34а, ал. 2 и 3 от Закона за закрила на детето семействата на роднини или близки, кандидатите за приемни семейства и утвърдените приемни семейства се подкрепят чрез социални услуги, включващи дейности за набиране и оценяване на кандидати за приемни семейства, обучение, взаимно адаптиране, подкрепа и наблюдение на отглеждането на детето. Изброените социални услуги се предоставят от общините и от доставчиците на социални услуги, лицензирани по реда на Закона за социалните услуги.
Във връзка с промени в Семейния кодекс (СК) (обн., ДВ, бр. 106 от 2023 г., в сила от 22.12.2023 г.), които касаят осиновяването, през 2024 г. със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Наредба № РД-06-46 от 04.11.2024 г. за реда за вписването, воденето, съхраняването, поддържането и функционирането на Националната електронна информационна система за пълно осиновяване, която има за цел да допринесе за подобряване процеса на осиновяване (oбн., ДВ, бр. 97 от 15.11.2024 г.). В Наредбата са регламентирани разпоредби в съответствие с чл. 104, ал. 2 от СК, че осиновителите и осиновеният имат право да ползват социални услуги по време на процедурата за осиновяване и след осиновяването (чл. 27 от Наредбата).
| 10.12.2024 ID:4520
Здравейте, директор съм на ЗЖЛУИ и имам следния казус:
Нашето ЗЖ е с капацитет осем потребители. Седем от тях не са поставени под запрещение, но не биха могли сами да управляват бюджета си. За целта потребителите ни са ме упълномощили, като директор на институцията, да ги представлявам пред банка *****: да извършвам разпоредителни сделки и действия с банковите им сметки, да сключвам договори от тяхно име и т.н. Шест от нашите потребители разполагат в сметките си с наличност над 5 000 лв.
Съгласно чл. 76, т. 1 от ППЗСУ, пълен размер на месечната такса за ползване на социална услуга за резидентна грижа, заплащат лицата, които имат вземания, влогове, дялови участия и ценни книжа, чиято обща стойност надхвърля двукратния размер на месечната минимална работна заплата на страната.
Към момента при изчисляване на таксите в ЗЖ, ние взимаме под внимание банковата наличност на нашите потребители, като тези с наличност над определената по чл. 76, т. 1 от ППЗСУ , същите заплащат пълен размер на месечната такса.
Преди няколко седмици при нас имаше проверка от АКСУ и в хода ѝ, инспекторките ми обърнаха внимание начина на определяне размера на таксата за ползване на СУ, а именно: изхождайки от факта, че сметките на нашите потребители са разплащателни, не би следвало банковата наличност по тях да я третирам като влог и от там следва потребителите ни да заплащат такса в размера, определен по Тарифата за таксите за СУ, финансирани от държавния бюджет, т.е. 50 % от дохода им.
Въпросът ми е следния:
При положение, че имат такива суми, по банковите си сметки, редно ли е да им удържаме 50 % от дохода? Достатъчно доказателство ли е, че сметките са разплащателни, а не влогове?
Уважаема госпожо, с оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая моля да поставите въпроса си по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 09.12.2024 ID:4512
Здравейте, имам въпрос свързан с това дали социален асистент / в пенсионна възраст / може да ползва Асистентска подкрепа по време на отпуск за временна неработоспособност. Ще се счита ли за двойно финансиране ако се предостави услугата? Случаят е със сериозен социален и здравен елемент.
Уважаема госпожо, с оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая моля да поставите въпроса си по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)
| 04.12.2024 ID:4495
Уважаеми г-н министър,
До кога ще продължавате да давате коледни и великденски добавки на пенсионерите според определен минимален размера на пенсията? Имам 40 год. и трудов стаж и бях на държавна работа като внасях високи осигуровки според реалната заплата, която получавах. А мои познати и близки си стояха вкъщи и не работеха, а други пък се осигуряваха на минимална заплата, въпреки че имаха бизнес, който и до днес развиват и сега получават ниски пенсии. С осигуровките на лоялните платци днес НОИ изплаща пенсии на всички тези хора, които укриваха или не плащаха реални осигуровки и които ще получат коледни добавки, а ние които осигурихме в НОИ да има пари за пенсии няма да получим нищо, защото сме с по-високи пенсии от определените за получаване на добавка. Не считате ли, че това е сагрегация спрямо лоялните платци на държавата??
Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Обществено осигуряване“. (ТЛ)
| 28.11.2024 ID:4476
Защо след като е в сила от 01.01.2022 г. НАРЕДБА ЗА СТАНДАРТИТЕ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ОСЪЩЕСТВЯВАЩИ ДЕЙНОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СОЦИАЛНИ УСЛУГИ, КОИТО СЕ ФИНАНСИРАТ ОТ ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ все още има социални услуги в които заплатите на специалистите са под установените в наредбата? Предвижда ли се механизъм за контрол на това по някакъв начин? И има ли някакъв начин специалистите в услугите да си потърсят правата без да си подават молбите за напускане?/защото когато се стигне до сигнализиране на АКСУ се случва точно това/
Уважаеми господине, поставените въпроси са от компетенциите на доставчика на социалната услуга. Контролът на предоставянето на социалните услуги се осъществява от Агенцията за качеството на социалните услуги. Агенцията извършва и проверки за начина, по който общините и частните доставчици на социални услуги разходват средства от държавния бюджет. (ТЛ)
| 28.11.2024 ID:4475
Здравейте!
Може ли лице с бакалавърска степен "Държавно управление и администрация", магистърска степен "Публична администрация" и допълнителна квалификация "Педагогика" да бъде назначено като социален работник в ЦСРИ?
Уважаема госпожо, подборът на служителите, които ще осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, е задължение на доставчика на социалната услуга. Съгласно стандартите за качество, определени в Наредбата за качеството на социалните услуги, доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата професионална подготовка служители. За всички позиции следва да има разработени и одобрени длъжностни характеристики. В изискванията за заемане на длъжностите за служителите на различните услуги са заложени специални умения. Всички наети лица следва да съответстват по квалификация на изискванията, заложени в длъжностните им характеристики. Доставчикът на услугата следва да има разработена процедура за подбор на служителите, която да описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите (и доброволците). Процедурата за подбор се спазва при назначаване на всеки служител. Обявите за свободни работни места трябва да съответстват на длъжностната характеристика за всяка позиция. (ТЛ)
| 28.11.2024 ID:4473
Има ли право на личен асистент лице с издаден 95 процента
ТЕЛК без чужда помощ?
Уважаема госпожо, съгласно чл. 93, ал. 2 от Закона за социалните услуги Асистентска подкрепа се предоставя за:
1. лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност;
2. деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон.
Съгласно Закона за личната помощ ползвател на лична помощ е:
1. човек с трайно увреждане с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност с определена чужда помощ;
2. дете с 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност без определена чужда помощ. (ТЛ)
| 27.11.2024 ID:4466
Длъжността "Сътрудник социални дейности" в услугата ЦСРИ към коя категория специалисти се отнася и в какъв размер трябва да бъде определен размера на заплатата?
Уважаеми господине, поставеният въпрос е от компетенциите на ръководителя на услугата. Категорията служители, към която ще бъде отнесена длъжността е в зависимост от образователния ценз и работата, която ще извършва служителя. (ТЛ)
|
|