20.10.2022 ID:610
Здравейте, В дружество има средносписъчен състав за 2021г. 322 човека. Квотата по ЗХУ е: назначаване на 6 човека с трайни увреждания. В началото на годината квотата е попълнена. През м.септември са закрити няколко обекта на дружеството в различни градове на страната. Броят на служителите е намалял до 130 човека, като сред освободените е и един служител от квотата на хора трайни увреждания. Поради голямото намаляване на персонала, възможно ли е /без да е в нарушение на ЗХУ/ работодателят да не назначи хора с трайни увреждания за попълване на квотата, и да не изплаща компенсаторни вноски за незаетите места?

Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) с цел гарантиране на заетостта на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда е регламентирана квота, в изпълнение на която работодателите с 50 до 99 работници и служители трябва да назначават едно лице с трайни увреждания, а работодателите със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав. Работните места, заети от хора с трайни увреждания при встъпването им в трудови правоотношения, се вземат предвид при отчитане изпълнението на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Следва да имате предвид, че редът за изпълнение на квотата е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), където са посочени конкретните ангажименти и срокове за изпълнение на задължението по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. В ППЗХУ е заложено установяването на средносписъчен брой на персонала на съответен работодател, засегнат от квотата, да се осъществява на базата на данни от предходната календарна година. Напомняме, че работодателят има ангажимент да поддържа заетост в изпълнение на квотата и в случай на освобождаване, напускане и пр. на работник или служител, покриващ квотата, да предприема съответни действия за нейното изпълнение, съгласно нормативните изисквания. Важно е да отбележим, че работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата. Същевременно работните места, заети от хора с трайни увреждания при възникването на трудовите правоотношения се отчитат при удостоверяване прилагането на квотата. Друга възможност е прилагането на алтернативни мерки за заетост за периода на неизпълнение на квотата, определени в ППЗХУ. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, за периода на неизпълнение (по арг. на чл. 38, ал. 6 от закона). При необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по прилагане на квотата за назначаване за хора с трайни увреждания, може да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

18.10.2022 ID:596
Здравейте....На 23.09.2022г. бях преосвидетелстван с 50% ТНР, но този път вместо заверка в РКМЕ след 14 дни ми бе обяснено, че понеже работя заверката ще е след 40 дни?!? Бихте ли посочили къде това е регламентирано... в кой закон/нормативен акт. Става въпрос за гр.Монтана. Благодаря Ви предварително!

Здравейте господин Найденов, На основание чл. 5, ал.1, т. 4 от Закона за здравето, министърът на здравеопазването ръководи националната система за здравеопазване и осъществява контрол върху дейностите по медицинската експертиза. С оглед предоставянето на информация, съобразена с конкретния случай по поставените от Вас въпрос следва да се обърнете към компетентната институция – Министерство на здравеопазването.

12.10.2022 ID:411
Здравейте. Въпросът е за дете със 100% ТЕЛК с право на чужда помощ, което посещава общинска детска градина. Детето ползва лична помощ, като договорът е за 8 часа и е с бабата на детето. В същото време детето посещава общинска детска градина, като от градината са съгласни да се грижат за него само до 11 часа. Оттам са настояли бащата да превежда 370 лв. от личната помощ ежемесечно, за да бъде назначен помощник на учителя. допустимо ли е това? на какви законови основания - конкретно посочени.

Уважаема госпожо Петрова, На основание чл. 13 от Закона за личната помощ е въведено изискване в заявлението-декларация за включване в механизма лична помощ лицето да декларира, че не получава друга подкрепа за задоволяване на същите потребности. В случаите, че за ползвател на лична помощ се получава месечната помощ за отглеждане на дете с трайно увреждане, предоставена по чл. 8д, ал. 5, т. 2 от Закона за семейни помощи за деца, в заявлението заявителят дава писмено съгласие конкретен размер (до 380 лв.), съответстващ на определените в направлението часове, съгласно чл. 25, ал. 2 от Закона за хората с увреждания, да се превежда по бюджета на съответната община и да служат за изплащане на трудовото възнаграждение на асистента, който предоставя личната помощ на ползвателя. Важно е да се отбележи, че съгласно разпоредбите на чл. 5 от Наредба № РД-07-7 от 28 юни 2019 г. за включване в механизма лична помощ (Наредбата), ползвател на механизма лична помощ не може да получава друга подкрепа за задоволяване на същите потребности, финансирана по друг проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от държавния бюджет, бюджета на Общността или друга донорска програма. По смисъла на § 1 от Наредбата, „Двойно финансиране“ са едни и същи разходи за идентични или сходни дейности да се финансират едновременно от държавния бюджет и от бюджета на Общността или друга донорска програма. В тази връзка за часовете, в които детето посещава детска градина не е допустимо да се предоставя лична помощ от назначения асистент по механизма, тъй като ще е налице двойно финансиране. По отношение на конкретния казус свързан с необходимостта на детето да бъде осигурена подкрепа на асистент в рамките на системата на образованието, е необходимо да се обърнете към Министерството на образованието и науката, която е компетентната институция.