|
12.04.2023 ID:1646
На 26.03.2023 г подадох запитване с ID 1559. В рубликата ви тук липсва отговор, както и на посочен от мен мейл rgos@abv.bg
Моля, да отговорите защо нямам отговор на въпроса.
На въпроса вече е отговорено.
| 11.04.2023 ID:1642
Имам 2 деца - близнаци. Полага ли ми се отпуск по чл.164в ал.1 за всяко дете поотделно в размер на 2 месеца (общо 4 месеца) до навършването на 8 годишна възраст на децата или за двете зааедно, което ще рече, че трябва да уведомя НОИ по чл.53ж от КСО за 2 деца /двойна сума/. Работодателят ми смята, че имам право на 2 месеца общо, а от НОИ, че са отделно. Моля отговорете ми за Вашето тълкуване на този казус. Благодаря!
Уважаеми господин Хранов,
Правото на отпуск на бащата (осиновителя) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, регламентирано по чл. 164в от КТ, е право на всеки работник или служител, ако са изпълнени посочените в разпоредбата условия – да не е ползвал или да е ползвал по-малко от два месеца отпуск общо за бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване вместо майката (осиновителката) или отпуск при смърт или тежко заболяване на майката (осиновителката). Целта на този вид отпуск е бащата да полага грижа за детето и така да се включи по-активно при неговото отглеждане. Отпускът по чл. 164в от КТ е в размер на два месеца или в размер на разликата между два месеца и ползваните други отпуски, посочени по-горе.
При другите видове отпуски, свързани с бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, максималната продължителност е равна на периода, в който може да се ползва отпускът (от 45 дни преди раждането до навършване на 2-годишна възраст на детето). Поради това при тях не е възможно ползването на отделен отпуск за всяко от децата, когато те са близнаци.
С разпоредбата на чл. 164в от КТ се установява правото на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, като работникът или служителят има възможност да определи периода, през който желае да го ползва –наведнъж или на части.
С оглед на изложеното считаме, че правото на отпуск следва да се поражда за всяко дете, т.е. в случай на близнаци всеки от родителите да има право на 2 месеца отпуск за всяко от двете деца.
В допълнение, предвид това, че през време на отпуска на бащата (осиновителя) се заплаща парично обезщетение при условия, определени в Кодекса за социално осигуряване и в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, следва да се има предвид, че на едно и също основание, за един и същ период от време не е допустимо изплащане на повече от едно обезщетение.
Предвид това, считаме че при близнаци работникът или служителят ще има право на отпуск за всяко едно от децата по 2 месеца (общо 4 месеца до навършване на 8 години), но няма основание при ползване на този отпуск едновременно за двете деца да се получи двойно обезщетение.(СР)
| 11.04.2023 ID:1641
Здравейте! На самоосигуряващо се лице, осигурено за ОЗМ, е издаден болничен лист за два месеца, подари хирургична операция. Той е едноличен собственик на капитала и управител в ЕООД. Трябва ли да бъде назначен друг управител, който да бъде вписан в Търговски регистър, докато Управителят е в болнични?
Уважаема госпожо Калчева,
Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон (ТЗ) отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик. Видно от посоченото, договорът за управление по чл. 141, ал. 7 от ТЗ не е трудов и за него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.
| 11.04.2023 ID:1640
Относно назначено лице по чл.68, ал.1, т.3 по заместване на титуляр - майчинство. В същият период заместващото лице излиза по майчинство. Как да бъде освободен и дължи ли се обезщетение при освобождаване и платен отпуск за периода.
Уважаема г-жо Йотова,
От запитването е видно, че е сключен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. По правило този трудов договор се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако трудовият договор се прекратява преди завръщането на титуляра, следва да се съобрази обстоятелството, дали заместникът не ползва закрила при уволнение.
От запитването е видно, че заместващото лице „излиза по майчинството“, т.е. започнало е ползването на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 КТ. В тази връзка следва да се има предвид изричната закрилна разпоредба на чл. 333, ал. 6 КТ, съгласно която работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 КТ, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ – при закриване на предприятието.
Следователно във Вашия случай трудовият договор на назначената по заместване служителка, която е в отпуск по чл. 163 КТ, може да бъде прекратен от работодателя само, ако предприятието бъде закрито.
Следва да се има предвид, че няма пречка да бъде сключен трудов договор с друго лице за заместване на отсъстващия титуляр на длъжността. ЛТ/
| 10.04.2023 ID:1639
Уважаеми Дами и Господа,
Работя в „......“ АД-гр. .... от 2010 г. Пенсионирах се през 2018 г. и продължавам да работя във фирмата без да ми е прекратявано трудовото правоотношение и без да ми е изплащано обезщетение по Кодекса на труда при пенсиониране. При прекратяване на трудовия ми договор имам право на 6 (шест) брутни трудови възнаграждения.
Трудовото ми възнаграждение включва: основна заплата, ДМС (което е постоянна величина), клас прослужено време и т.нар. клас“Пармаш“. Този клас се получава постоянно от работника/служителя (т.е. всеки месец) след определен период от време работа в предприятието. Например при 3 години работа във фирмата – клас „Пармаш“ е 50 лв., при 10 г. е 80 лв. и т.н. Този клас „Пармаш“ е определен с вътрешна заповед на работодателя.
Въпросите ми са следните:
1. При прекратяване на трудовото ми правоотношение и изчисляване на размера на шестте брутни трудови възнагреждения, работодателят следва ли да включи и т.нар клас „Пармаш“.
2. След евентуална смяна на собственика на фирмата ще имам ли право на 6 (шест) брутни трудови възнаграждения от новия собственик, след прекратяване на трудовото ми правоотношение.
С уважение,
Яглика Велинова
Уважаема госпожо Велинова,
Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III от глава десета от Кодекса на труда (КТ), вкл. обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено (чл. 228, ал. 1 от КТ).
Съгласно чл. 17, ал. 1 от (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер са определени възнагражденията за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките" (по чл. 11 НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит (по чл. 12 от НСОРЗ), както и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 1 и 2 от НСОРЗ).
Във връзка с гореизложеното, сме на мнение, че ако допълнителното трудово възнаграждение „клас „Пармаш““ е определено като постоянно във вътрешните правила за работната заплата (вътрешен акт на работодателя) и е в зависимост единствено от отработеното време, то би следвало да се включи при определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ.
По отношение на втория Ви въпрос следва да се отбележи, че Кодексът на труда създава гаранции за запазване на правата по трудово правоотношение на работниците и служителите при промяна на работодателя. Според чл. 123, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
В тези случаи правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната, отговаря:
1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател;
2. в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател (чл. 123, ал. 4 от КТ).
Изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ е задължение за работодателя, което произтича от трудовите правоотношения. Размерът на обезщетението според разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ се определя в при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в зависимост от годините трудов стаж, придобит при същия работодател или в същата група предприятия.
Предвид на гореизложеното, считаме че при прекратяване на трудово правоотношение от работодателя –приобретател, работникът или служителят, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ като при определяне на размера на обезщетението трудовият стаж, придобит преди промяната ще се зачита като трудов стаж придобит при същия работодател. (СР)
| 10.04.2023 ID:1638
Как следва да се третира завереното положение, например в случай на командироване за периода от 23.03.2023 г. до 05.04.2023 г. със заповед, издадена на 20.03.2023 г., в която е записано, че се полагат дневни по 20 лв. на ден? От 28.03.2023г.до 05.04.2023г. по 40.00 лв.ли трябва да се изплащат или по 20.00 лв. Предварително благодаря!
В „Държавен вестник“ бр. 27 от 24 март 2023 г. е обнародвано Постановление № 44 от 22 март 2023 г. на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за командировките в страната (НКС). С направените промени в чл. 19, ал. 1 от НКС е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 40 лв. за всеки ден от командировката. Следва да се има предвид, че в Постановление № 44 от 22 март 2023 г. на Министерския съвет не е определен специален срок за влизане в сила на промените в НКС, поради което те влизат в сила три дни след обнародването им, като съгласно чл. 41, ал. 3 от Закона за нормативните актове денят на обнародването не се брои в този срок. Предвид изложеното от 28 март 2023 г. на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, следва да се заплащат дневни пари в размер не по-малък от 40 лв. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 1, т. 6 от НКС в заповедта за командироване се посочват командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият има право. Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед (чл. 9, ал. 2 от НКС). Поради това считаме, че с оглед изложената фактическа обстановка следва да се извършат промени в заповедта за командироване, като се предвиди размер на дневните пари в съответствие с определения размер в чл. 19, ал. 1 от НКС.НС
| 10.04.2023 ID:1637
При изплащане на обезщетение при пенсиониране на учител, включва ли се сумата за професионално-квалификационна степен, когато не е част от основната заплата, а е отделен елемент в трудовия договор, при положение, че е в групата на постоянните плащания?
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Следва да се има предвид, че Законът за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) съдържа специална уредба в чл. 219, ал. 6, приложима за педагогическите специалисти, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. С Колектвния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование е договорен по-висок размер (11 брутни работни заплати по чл. 31, ал. 1, т. 2) на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ. Обръщаме внимание, че за да могат да се възползват от условията на КТД Образование, работещите в ситемата на предучилищното и училищното образование трябва да са членове на синдикална организация страна по КТД в образователната институция, в която работят или да са се присъединила към КТД, страна по който е техния работодател. В противен случай се прилагат разпоредбите на закона.
Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III от глава десета от Кодекса на труда (КТ), вкл. обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено (чл. 228, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 17, ал. 1 от (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер са определени възнагражденията за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките" (по чл. 11 НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит (по чл. 12 от НСОРЗ), както и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 1 и 2 от НСОРЗ).
За допълнителна информация по отношение на характера на допълнителното трудово възнаграждение за професионално-квалификационна степен можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (СР)
| 10.04.2023 ID:1636
Добър ден!Какво ще стане с старите трудови книжки когато ги сменим с новите
с:Уважение Николай Данков Конов град Бургас.
Отговорено в Ивентис на 12.04.3023 г.
| 10.04.2023 ID:1635
Здравейте,
Ние сме машиностроително предприятие с 80 души песонал. В предприятието работят производствени работници - стругари, пресьори, заварчици, шлосери, мотокаристи, началник цехове, склададжии и административен персонал - инженери, маркетинг специалисти, счетоводители.
Получихме решение от ТЕЛК за освидетелстване на един стругар - пожизнено, 100% трайно намалена работоспособност. В решението е написано, че лицето не може да работи тежък физ. труд, при влага, запрашеност и в канцерогенна среда и че лицето не може да изпълнява заеманата дръжност.
Не можем да предложим на лицето подходяща работа - производството ни е тежко и всички длъжности там не са подходящи за лицето. За длъжност мотокарист, инженер, счетоводител, маркетинг специалист е нужна квалификация, а лието не притежава такава.
Моля, за вашия отговор, какво трябва да направим като работодател.
Уважаема г-жо Козарева,
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда (КТ). В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа, и определят срока на трудоустрояване (чл. 317, ал.1 от КТ). Предписанието на здравните органи има задължителен характер и за двете страни. Работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ).
Във връзка с конкретно изложената фактическа обстановка, бихме искали да Ви обърнем внимание на разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, според която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. ГЕ
| 10.04.2023 ID:1632
Здравейте,
Според изискванията на чл.14, ал.4 на НУРИОРИДОБХОДО работника е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна. Моля да изясните - кои ваучери са „неизползвани”? Какъв е начина да се установят и съответно върнат?
Благодаря.
Уважаеми г-н Пенчев,
Съгласно чл. 14, ал. 4 на НУРИОРИДОБХОДО всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление.
„Ползватели“ са лицата, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление.
Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните.
Ваучери за храна се отпечатват само от лица, получили разрешение от министъра на финансите да осъществяват дейност като оператор, и се приемат като средство за замяна само в обекти по чл. 2, ал. 2 на доставчици, които са сключили договор за обслужване с оператор (чл. 3, ал. 1 от Наредбата).
В тази връзка считаме, че „неизползван“ е ваучер за храна, който не е приет като средство за замяна в обект по чл. 2, ал. 2 от Наредбата.
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от Наредбата, съгласно която всеки ваучер за храна има серия и номер, които позволяват неговото индивидуализиране и проследяване. Разпоредбата определя и задължителното съдържание на ваучера за храна. ЛТ/
| 10.04.2023 ID:1631
Моля за отговор на зададен въпрос регистриран при вас под № ID1463
Уважаема госпожо Кънчева,
Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Следва да се вземе под внимание, че договорът за управление и контрол не е трудов договор, поради което периодът, през който лицето е упражнявало дейност на основание договора не се признава за трудов стаж, но се признава за осигурителен стаж по смисъла на чл. 9, ал. 1, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Времето през което лицето е осъществявало дейност по договор за управление и контрол следва да се взема предвид при начисляването и изплащането на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, съгласно изискванията на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В тази връзка чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ предвижда, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Следователно конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Първата група лица - задължително осигурени съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване за рисковете общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица обхваща и лицата, работили по договори за управление и контрол. Видно от изложеното времето, през което едно лице е работило по договор за управление и контрол, може да бъде отчетено при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор.
| 09.04.2023 ID:1630
Здравейте, в момента съм на работа като съдебен помощник, след като преди няколко месеца спечелих конкурс за съдебни помощници, но кандидатствах в нов конкурс за младши магистрати, на който се явиха и ще чакам резултати. Ако съм класиран и спечеля място от обявените магистратски бройки,понеже и а няколко класирания преди окончателното, какви са ми опциите да прекратят сегашното правоотношение? Може ли да прекратят сегашната си работа без предизвестие, а само с молба, ако съм спечелил конкурса за кандидат магистрат и на кое основание по КТ или задължително трябва да пускам предизвестие?
Уважаеми г-н Видолов,
Съдебните помощници са съдебни служители и са част от администрацията на съдебната власт (чл. 340 и чл. 340а от Закон за съдебната власт).
В тази връзка според чл. 137, ал. 1 от Правилника за администрацията в съдилищата при назначаване на съдебни служители се прилагат разпоредбите на чл.107а, ал. 1 от Кодекса на труда 9 КТ). Следователно със спечлилия конкурс за съдебен помощник се сключва трудов договор и в този смисъл приложимо по отношение възникването и прекратяването на трудовото правоотношение приложими ще са правилата на КТ.
В запитването си сочите, че понастоящем сте съдебен помощник, но сте участвали и в конкурса за младши магистрати, от който очаквате резултати. В тази връзка и с оглед поставените от Вас въпроси относно прекратяване на трудовото Ви правоотношение като съдебен помощник при евентуално спечелване на конкурс за младши магистрат следва да имате предвид разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ. Според нея трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. ГЕ
| 07.04.2023 ID:1628
Има ли право работодателя да ми откаже ползването на отпуск по чл.163, ал.10 и чл.164, ал.3 от Кодекса на труда. Работя и по втори трудов договор чл.111 от КТ.
Мога ли и по двата трудови договора едновременно да ползвам отпуск по цитираните по-горе членове от КТ.
Уважаема г-жо Маринова,
Съгласно чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето, отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ за остатъка до 410 дни може да се ползва вместо нея от бащата или от един от родителите на майката или на бащата, когато работят по трудово правоотношение. Според чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Работодателят няма право да откаже ползването на отпуск на бащата на детето или на един от родителите на майката или бащата, когато са изпълнени условията за ползването им. Условията и редът за ползване на прехвърления отпуск са регламентирани в чл. 45г и чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В тази връзка е важно да се отбележи, че съгласно чл. 45г, ал. 1 и чл. 46, ал. 1 от НРВПО предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато родителят на майката или на бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Работниците или служителите по договора за допълнителен труд имат същите трудови права като всички останали работници или служители, в т.ч. и правото на отпуск. В тази връзка, считаме, че няма пречка работникът или служителят да ползва отпуските по чл. 163, ал. 10 и/или чл. 164, ал. 3 от КТ и по договора за допълнителен труд, в случая по чл. 111 от КТ, т.е. няма пречка посочените отпуски да се ползват едновременно и по двато трудови договора, при условие, че лицето отговаря на нормативните изисквания за ползването им. ГЕ
| 07.04.2023 ID:1626
Здравейте,
Свекър ми почина преди 2 години.В предприятието,което работеше в него се пенсионира,но продължи да работи и след това.Може ли да ми потвърдите срока за подаване на документи за изплащане на наследниците му на брутните заплати.И дължи ли работодателя и обезщетение изплащане на неизползван платен годишен отпуск.Освен удостоверение за наследници,какви други документи са необходими за предоставяне пред работодателя?
Благодаря е успешен ден.
Уважаема госпожо Гердински,
В чл. 222, ал. 3 от (КТ) е регламентирано, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетениe, независимо от основанието за прекратяването, т.е. и при прекратяване поради смърт на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ. Размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател или група предприятия 10 години от трудовия си стаж през последните 20 години. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Продължителността на трудовия стаж, придобит при работодателя, който е прекратил трудовия договор, се преценява към датата на прекратяването.
Наследниците имат право да получат дължимите на наследодателя обезщетения, тъй като в състава на наследството се включват и вземанията за обезщетения по трудово правоотношение. В тази връзка, наследниците следва да удостоверят това си качество като представят удостоверение за наследници. Съответната сума се изплаща общо на правоимащите лица или на едно от тях, ако е снабдено с изрично, нотариално заверено, пълномощно от останалите правоимащи.
По отношение на обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение (предвид това, че свекърът Ви е починал), изрично в чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че наследниците имат право при смърт на работника и служителя преди ползването на платения годишен отпуск да получат обезщетението по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта.
Не е регламентиран срок за представяне на удостоверението за наследници на работодателя с искане за изплащане на дължимите на починалия работник или служител обезщетения, но следва да се има предвид, че в случай на отказ на работодателя да изплати дължимите обезщетения давностият срок срок за предявяване на исканията по съдебен ред е 3 години. Срокът тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. Обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и чл. 224, ал. 1 от КТ, следва да се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. (СР)
| 06.04.2023 ID:1624
Здравейте, Правилника за спазване на вътрешния ред и Правилника за работна заплата трябва да бъдат сведени до знанието на служителите. Задължително ли е да това да става срещу подпис на служителя?
Уважаема госпожо К.,
Видно от разпоредбата на чл. 127, ал.1, т. 5 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
| 06.04.2023 ID:1623
Здравейте, имам неизползван отпуск от 2022г. Докога мога да ги ползвам в 2023г. Благодаря.
Уважаема г-жо Стамонболова,
Съгласно чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Според чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5 от КТ, изречение трето или от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ).
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ).
Предвид изложените в запитването данни, следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ, според която, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В случая, правото на ползване на платения годишен отпуск за 2022 г. следва да се погаси по давност в края на 2024 г. ГЕ
| 06.04.2023 ID:1622
имам зададен въпрос с номер ID 1519 СЛЕД КОЛКО ВРЕМЕ ЩЕ ПОЛУЧА ОТГОВОР МНОГО МИ Е ВАЖЕН ВАШИЯ КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР ИМАМЕ ЗАПЛЕТЕН КАЗУС. СЛЕДАЩИТЕ РЕГИСТРАЦИОНЕН НОМЕР ID 1537 Е ИЗЛЯЗАЛ А ТОЗИ НЕ ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СТЕ ГО ПРОПУСНАЛИ
ПОЗДРАВ МАРИНЧЕВА
Уважаема г-жо Маринчева,
На въпроса Ви е отговорено на 11.04.2023 г. ЛТ/
| 06.04.2023 ID:1618
ОТ КОЯ ДАТА Е В СИЛА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 44 ОТ 22 МАРТ 2023, ОТ ДАТАТА НА ПУБЛИКУВАНЕ ИЛИ ТРИ ДНИ ОТ ТАЗИ ДАТА? ВЪПРОСЪТ Е ВЪВ ВРЪЗКА С ПАРАГРАФ 8 ЗА ДНЕВНИТЕ КОМАНДИРОВЪЧНИ. БЛАГОДАРЯ!
В „Държавен вестник“ бр. 27 от 24 март 2023 г. е обнародвано Постановление № 44 от 22 март 2023 г. на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за командировките в страната (НКС). С направените промени в чл. 19, ал. 1 от НКС е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 40 лв. за всеки ден от командировката. Следва да се има предвид, че в Постановление № 44 от 22 март 2023 г. на Министерския съвет не е определен специален срок за влизане в сила на промените в НКС, поради което те влизат в сила три дни след обнародването им, като съгласно чл. 41, ал. 3 от Закона за нормативните актове денят на обнародването не се брои в този срок. Предвид изложеното от 28 март 2023 г. на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, следва да се заплащат дневни пари в размер не по-малък от 40 лв. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 1, т. 6 от НКС в заповедта за командироване се посочват командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият има право.
| 05.04.2023 ID:1617
Здравейте, тъй като си пуснах предизвестие и работодателят ми не беше доволен от това решение, реши целият срок на предизвестие да работа само втора смяна (от 14:00 до 22:00 ч.). Работя 6 дни в седмицата, вместо 5 и работодателят умишлено не ми разрешава да работя една седмица първа и една седмица втора смяна. Имам ли правна възможност да защитя правата и интересите си?
Уважаема г-жо Петрова,
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност.
В тази връзка, според чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Следователно организацята на работоното време в предприятието е в рамките на компетентността на работодателя, който следва да издаде правилник за вътрешния трудов ред и да запознае работниците или служителите с него.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 126, т. 1 от КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време.
От представените в запитването данни не става ясно дали изчисляването на работното време в предприятието е подневно или сумирано. В случай, че работите на сумирано изчисляване на работното време, работодателят следва да е утвърдил поименен график за работа, с който да е запознал работниците и служителите предварително. Изискванията относно работата при сумирано изчисляване на работното време са регламентирани в чл. 9а-9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Независимо от начина на отчитането на работното време, работодателят следва задължително да се съобрази с изискванията за минимална междудневна и седмична почивка, регламентирани в КТ. Освен това работодателят следва да не планира полагането на извънреден труд.
Ако считате, че работодателят нарушава трудовите Ви права, може да се обърнете към инспекцията по труда, която осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство. ГЕ
| 05.04.2023 ID:1616
Здравейте, бих искал да разбера от кога в действителност трябва да влезне в сила новата стойност на командировъчните и законно ли е да продължаваме да бъдем командировани на досегашните стойности.
В „Държавен вестник“ бр. 27 от 24 март 2023 г. е обнародвано Постановление № 44 от 22 март 2023 г. на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за командировките в страната (НКС). С направените промени в чл. 19, ал. 1 от НКС е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 40 лв. за всеки ден от командировката. Следва да се има предвид, че в Постановление № 44 от 22 март 2023 г. на Министерския съвет не е определен специален срок за влизане в сила на промените в НКС, поради което те влизат в сила три дни след обнародването им, като съгласно чл. 41, ал. 3 от Закона за нормативните актове денят на обнародването не се брои в този срок. Предвид изложеното от 28 март 2023 г. на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, следва да се заплащат дневни пари в размер не по-малък от 40 лв. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 1, т. 6 от НКС в заповедта за командироване се посочват командировъчните дневни, пътни и квартирни пари, на които командированият има право. Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед (чл. 9, ал. 2 от НКС). Поради това считаме, че с оглед изложената фактическа обстановка следва да се извършат промени в заповедта за командироване, като се предвиди размер на дневните пари в съответствие с определения размер в чл. 19, ал. 1 от НКС
|
|