29.10.2024 ID:4316
Здравейте , От юли 2016г имам ТЕЛК във връзка с онкологично заболяване. От октомври 2021 г съм пенсионерка . Имах ТЕЛК 50 % . През 2022 г. имах прогрес на заболяването. Подадох документи защото ми изтече срока на решението. В момента съм с 75 %. Ако не подам документи за ново явяване на комисия ще ми бъде ли отнето телковото решение . С уважение ХХХХ ХХХХ

Уважаема госпожо, Експертното решение на ТЕЛК не се отнема. В случай че въпросът ви е свързан с това дали решението ще е валидно за ползване на правата Ви като лице с увреждане на различните законови основания, моля да го поставите по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

28.10.2024 ID:4298
Здравейте, Въпросът ми е следният: Майка ми е на 87 години. В началото на м.октомври беше преосвидетелствана от ТЕЛК и е вече със 100 % инвалидност с чужда помощ. Диагнозата е Болест на Паркинсон тежка степен, мултиинфарктна деменция тежка степен, необратим разпад на личността. На легло е и има нужда от ежедневни грижи. Към настоящия момент за нея се грижат наети от мен лица. Тъй като има право на личен асистент, има ли програма която до покрива грижите за хора като нея седем дни в седмицата и ако има такава, какви са условията и документите които трябва да подготвя? Може ли тези жени, които в момента се грижат за нея, да бъдат включени в такава програма? Става въпрос за с.ХХХХ, населено място в община ХХХ, обл.ХХХХХ. Благодаря предварително! С уважение, ХХХХ ХХХХ

Уважаема госпожо, за ползване на социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ) следва да се обърнете по компетентност към общинската администрация. Съгласно чл. 93 от ЗСУ асистентската подкрепа е специализирана социална услуга, която включва подкрепа от асистент за: самообслужване, движение и придвижване, промяна и поддържане на позицията на тялото, изпълнение на ежедневни и домакински дейности, комуникация. Асистентска подкрепа по ЗСУ се предоставя за: 1. лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност; 2. деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон. Насочването за ползване на асистентска подкрепа, която се финансира от държавния и общинския бюджет, се извършва само от общината, която предоставя услугата. Общината организира предоставянето на асистентската подкрепа по начин, който да позволи комплексно предоставяне на различните видове социални услуги в домашна среда. Асистентска подкрепа не се предоставя на лица, ползващи резидентна грижа, както и за времето, през което се ползва заместваща и целодневна грижа, и за времето на престой в лечебно заведение. Контролът на дейността на асистентите и на отчитането на предоставената асистентска подкрепа се осъществява от общината, когато услугата се финансира от държавния и общинския бюджет. В специалното законодателство в областта на социалните услуги няма ограничение за ползване на асистентска подкрепа само в работни дни. Предоставянето на услугата се организира от общината. За информация относно възможностите за ползване на механизма за лична помощ по реда на Закона за личната помощ, следва да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

25.10.2024 ID:4293
В кой нормативен документ е регламентирано, че докато инвалидът с чужда помощ е настанен в хоспис, сключилият трудов договор личен асистент няма право да получава заплата?

Уважаема госпожо, в случай, че асистентът предоставя социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ) имайте предвид, че съгласно чл. 93, ал. 5 от ЗСУ Асистентска подкрепа не се предоставя на лица, ползващи резидентна грижа, както и за времето, през което се ползва заместваща и целодневна грижа, и за времето на престой в лечебно заведение. Хосписите съгласно Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ) са лечебни заведения (чл. 10, т. 5 от ЗЛЗ). В случай, че асистентът е назначен по механизма за лична помощ по реда на Закона за личната помощ, следва да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

22.10.2024 ID:4274
вЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СВЕДЕТЕ ИНФОРМАЦИЯТА ДО ОБЩИНА ХАСКОВО И ОБЩИНА ДИМИТРОВДГРАД? 15.10.2024 ID:4246 Здравейте. Увеличението на отпуските в социалните услуги, прието през юни 2024, засяга ли социалните работници и координатори в Дневните центрове за стари хора, Преходните жилища и Кризисните центрове? Имаме тази информация : Със създадената ал. 4 в чл. 26 от наредбата се регламентира правото на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни на следните категории служители: 1. Основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги (социален работник/специалист социални дейности, медицинска сестра/фелдшер, рехабилитатор, кинезетерапевт). 2. Служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга (детегледач/асистент, санитар и др.). 3. Препоръчителните специалисти (психолог, логопед, педиатър, ерготерапевт/трудотерапевт, гериатричен специалист). С изменената ал. 2 на чл. 27 от наредбата се регламентира правото на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни на следните категории служители: 1. Лица, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги. 2. Директори (управители) на домовете за медико-социални грижи за деца и на детските ясли. Уважаема госпожо, промяната на чл. 26, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските касае всички основни специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти. Те имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни. Разпоредбата на чл. 27, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските касае всички лица, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги (директори, управители на социални услуги), както и директорите (управителите) на домовете за медико-социални грижи за деца и на детските ясли. Съгласно разпоредбата те имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Категориите/групите служители, предоставящи социални услуги са регламентирани в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет и са дефинирани в Допълнителната разпоредба на същата Наредба. (ТЛ)

Уважаема госпожо, Наредбата за работното време, почивките и отпуските е нормативен акт, приет с постановление на Министерския съвет, обнародван в Държавен вестник и е публично достъпен както за гражданите, така и за държавните и местните органи. Съгласно Конституцията на Република България орган на изпълнителната власт в общината е кметът. В своята дейност кметът се ръководи от закона, актовете на общинския съвет и решенията на населението. (ТЛ)

16.10.2024 ID:4255
Здравейте! Допуска ли се предоставяне на почасови услуги в дневен център за потребител, настанен в резидентна услуга ЦНСТ?

Уважаема госпожо, в дневните центрове за пълнолетни лица с увреждания се предоставят комплексно няколко вида социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги (ЗСУ). Основната от тях е дневна грижа, която може да се предоставя целодневно и полудневно – не по-малко от 4 часа дневно. В дневния център се предоставят и други социални услуги по чл. 15 от ЗСУ, като например – информиране и консултиране (като специализирана услуга), застъпничество и посредничество, терапия и рехабилитация, обучение за придобиване на умения (като специализирана услуга), подкрепа за придобиване на трудови умения. Тези социални услуги, за разлика от дневната грижа, са почасови. В тази връзка и с оглед 24-часовата резидентна грижа, предоставяна в центровете за настаняване от семеен тип няма пречка потребителите на резидентната грижа да ползват почасовите услуги в дневния център, но не и дневна грижа, която се предоставя полудневно или целодневно. (ТЛ)

15.10.2024 ID:4251
Питането ми е относно седмичните нормативи на специалистите логопед, кинезитерапевт и психолог за индивидуална работа с потребители. Има ли установени такива в нормативната уретба?

Уважаема госпожо, конкретно за системата на социалните услуги в България все още не са създадени такива стандарти. (ТЛ)

15.10.2024 ID:4250
Добър ден. Въпросът ми е свързан с чл,42 от ППЗСУ и чл.16, ал.2 от ЗСУ. След изтичане на Договор за предоставяне на СУ, чиято продължителност е дългосрочна- 3 години, имам ли право да удължа срока на договора с анекс или е необходимо ново насочване с ПОП?

Уважаема госпожо, към всеки отделен случай следва да се приложи индивидуален подход, като целта на всяка една услуга е доколкото е възможно потребителите да бъдат подкрепени от предоставяните им дейности да се приспособят и да развият умения да се справят с ежедневието си, а не да стават изцяло зависими от грижите на подкрепящите ги служители. Възможностите в законодателството са чрез прекратяване на договора според хипотезите, регламентирани в чл. 41 от Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ), една от които е с изтичане на срока на договора или анексиране на договора при хипотезата на чл. 42 от ППЗСУ. На следващо място, важно е да се има предвид и какви клаузи по отношение на прекратяването на договора са заложени във всеки от договорите с потребителите. Конкретно по отношение на социалната услуга Асистентска подкрепа, ако е ползвана дългосрочно и с оглед характера на услугата, препоръчваме да се направи преценка за необходимостта от ползване и на други социални услуги. Преценката е на доставчика на социалната услуга и лицето, които са страни по договора. В тази връзка, отново обръщаме внимание, че към всеки отделен случай следва да се подходи индивидуално. (ТЛ)

15.10.2024 ID:4247
Здравейте. Мога ли да работя като социален педагог в Общностен център? Къде мога да видя длъжностна характеристика? Какви длъжности могат да бъдат назначавани?

Уважаеми господине, моля да поставите въпросите си по компетентност към ръководителя на Общностния център, в който желаете да започнете работа. (ТЛ)

15.10.2024 ID:4246
Здравейте. Увеличението на отпуските в социалните услуги, прието през юни 2024, засяга ли социалните работници и координатори в Дневните центрове за стари хора, Преходните жилища и Кризисните центрове? Имаме тази информация : Със създадената ал. 4 в чл. 26 от наредбата се регламентира правото на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни на следните категории служители: 1. Основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги (социален работник/специалист социални дейности, медицинска сестра/фелдшер, рехабилитатор, кинезетерапевт). 2. Служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга (детегледач/асистент, санитар и др.). 3. Препоръчителните специалисти (психолог, логопед, педиатър, ерготерапевт/трудотерапевт, гериатричен специалист). С изменената ал. 2 на чл. 27 от наредбата се регламентира правото на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни на следните категории служители: 1. Лица, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги. 2. Директори (управители) на домовете за медико-социални грижи за деца и на детските ясли.

Уважаема госпожо, промяната на чл. 26, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските касае всички основни специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти. Те имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни. Разпоредбата на чл. 27, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските касае всички лица, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги (директори, управители на социални услуги), както и директорите (управителите) на домовете за медико-социални грижи за деца и на детските ясли. Съгласно разпоредбата те имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Категориите/групите служители, предоставящи социални услуги са регламентирани в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет и са дефинирани в Допълнителната разпоредба на същата Наредба. (ТЛ)

15.10.2024 ID:4245
Здравейте Какво предстои да се случва с Дневните центрове за стари хора? Ще се закриват ли или ще се преструктурират? В какви услуги може да е промяната? Има ли шанс да отпадне таксата за ползване на услугата?

Уважаема госпожо, съгласно чл. 18 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) организацията на предоставянето на социалните услуги се определя от доставчика на услугата в съответствие със стандартите за качество, определени в Наредбата за качеството на социалните услуги. Организацията на предоставянето на социалните услуги може да е в зависимост от: 1. възрастта на потребителите; 2. специфичните потребности на потребителите; 3. начина на управление на услугата. В зависимост от начина на управление социалните услуги могат да се предоставят самостоятелно или като комплекс от различни социални услуги. При избора на организация и начин на управление на социалните услуги, които се финансират от държавния бюджет, се прилагат следните принципи: 1. осигуряване на лесен достъп до услугите; 2. осигуряване на комплексна подкрепа чрез различни дейности; 3. осигуряване на възможност за ефективно и ефикасно управление на услугите; 4. осигуряване на възможност за гъвкаво използване, насочване и управление на служителите, осъществяващи различните дейности; 5. осигуряване на висока ефикасност на средствата за финансиране на дейностите. В тази връзка, въпросите Ви следва да бъдат поставени към доставчика на социалната услуга/общината. По отношение на въпроса, свързан с отпадането на таксата за тази услуга, след разработването на новите стандарти по чл. 45 от ЗСУ, което ще приключи през 2025 г., предстои и разработването на новата тарифа за таксите по чл. 46 от ЗСУ за заплащане на услугите по чл. 15 от ЗСУ. (ТЛ)

14.10.2024 ID:4240
Здравейте, имам следния въпрос: Може ли дете на 6 години, което е отписано от предучилищно образование и на което е назначен личен асистент/неговата майка/ на 8 часа, да ползва социални услуги в ДЦДПЛУ- целодневна форма?Благодаря предварително.

Уважаема госпожо, съгласно Наредбата за качеството на социалните услуги дневната грижа може да се предоставя комплексно с асистентска подкрепа, ако дневната грижа обаче не е целодневна. В чл. 93, ал. 5 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) е регламентирано, че асистентска подкрепа не се предоставя на лица, ползващи резидентна грижа, както и за времето, през което се ползва заместваща и целодневна грижа, и за времето на престой в лечебно заведение. Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 9, ал. 2 от Закона за личната помощ ползвател на лична помощ може да бъде и потребител на социални услуги с изключение на социалните или интегрираните здравно-социални услуги за резидентна грижа. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая, включително това дали майката предоставя асистентска подкрепа по реда на ЗСУ или е включена в механизма за лична помощ по реда на ЗЛП, както и за оказване на методическа подкрепа, следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)

09.10.2024 ID:4219
Здравейте! Питането ми е провокирано от приемане на Национална карта на социалните услуги. Следва ли доставчиците на социални услуги да предприемат действия за промяна на досега съществуващите наименования на услугите и промяна в регистъра на Агенцията по вписванията? Ако се налага такава промяна, има ли определен ред и срок, в който трябва да се случи? Благодаря Ви!

Уважаема госпожо, поради по-късното приемане на Националната карта на социалните услуги от предвидения срок и напредването на бюджетната процедура за 2025 г. към настоящия момент все още не са разработени стандартите за финансиране на социалните услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги (ЗСУ), както е указано в чл. 45 от ЗСУ. Това практически възпрепятства процеса по трансформиране на социалните услуги от сегашните им форми в услуги по чл. 15 от ЗСУ. В тази връзка са предприети мерки за промени в Наредбата за качеството на социалните услуги, като ще се осигури възможност разпоредбите на § 1 от Преходните и заключителните разпоредби на наредбата да се прилагат до влизането в сила на новите стандарти за финансиране на социалните услуги. В тази връзка, към момента не е необходимо доставчиците на социални услуги да предприемат действия за преобразуването на сега съществуващите услуги в услуги по чл. 15 от ЗСУ. (ТЛ)

09.10.2024 ID:4216
Здравейте, дъщеря ми ХХХ ХХХ ХХХ е с ТЕЛК 100% с чужда помощ, диагноза детски аутизъм. Посещава дневният център в гр. ХХХХ ДЦДУ " ХХХ ХХХ" Имам някои въпроси относно услугите които се предлагат там. Както и неща с които не съм съгласна. Към кой мога да се обърна за съдействие. Тъй като от там не мога да получа отговорите които ме интересуват. телефонът ми е: ХХХХХ имейл: ХХХХХХХХ

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност към Агенцията за социално подпомагане, която оказва методическа подкрепа при предоставянето и развитието на социалните услуги и към Агенцията за качеството на социалните услуги, която осъществява контрол и мониторинг на предоставянето на социалните услуги и оказва методическа подкрепа за спазване на нормативно определените стандарти и критерии за качество на социалните услуги. (ТЛ)

09.10.2024 ID:4214
Здравейте, Във връзка с ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 216 от 13 ЮНИ 2024 г. за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските и по конкретно в частта на чл. 26 новосъздадената ал. 4 „(4) Основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни.“ и изменения чл. 27, ал. 2 „(2) Лицата, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги, както и директорите (управителите) на домовете за медико-социални грижи за деца и на детските ясли имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни.“ моля за Вашето разяснение: 1. Работодателят (доставчика) трябва да изпълни в точно посочения размер на работни дни на платен годишен отпуск или може по негова преценка да определи до посочения допустим размер? 2. Новият удължен платеният годишен отпуск се полага за цялата 2024 г., или следва да се изчисли от 13.06.2024 г. нататък (от датата на промяната) пропорционално на времето признато за трудов стаж за 2024 г. Благодаря Ви!

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Трудово право“. (ТЛ)

08.10.2024 ID:4210
Уважаема госпожо/господин, На основание чл.15 т.10 от ЗСУ и във връзка чл.14 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социалната услуга „Асистентска подкрепа“, която е финансирана от държавния бюджет, задавам следния въпрос: Какъв трябва да бъде минималния размер на основното трудово възнаграждение на служител изпълняващ длъжността „Социален асистент“, със следните функционални задължения, заложени в длъжностната характеристика: • Подкрепа при промяна на позицията на тялото в леглото; • Помощ и поддържане на потребителя седнало положение; • Помощ при поддържане на лична хигиена: ежедневен тоалет, обличане; • Подкрепа за ползване на тоалетен стол; • Основно къпане; • Оказване на съдействие за пазаруване на хранителни продукти /със средства на потребителя/; • Текущо почистване на помещението, обитавано от потребителя; • Приготвяне на храна, сервиране, отсервиране и подпомагане при хранене; • Помощ при боравене на лични вещи и документи и други. Длъжността „Социален асистент“, съгласно НКПД е с код 5322 1003, където петият знак указва минималното образователно и квалификационно ниво 1 – първа степен без професионална квалификация и завършен VI клас. Коректен ли е извода, че това са служители пряко ангажирани с обслужването на потребителя и осигуряващи базистните потребности на лицето, и правилно ли е съотнасянето им към т.4 на § 1 от ДР на Наредбата. Предварително благодаря за коректния отговор.

Уважаема госпожо, съгласно чл. 14 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (Наредбата), индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социалната услуга асистентска подкрепа, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от: 1. за основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство/координация на социални услуги – 150 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; 2. за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 120 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната. Това означава, че асистентите, предоставящи асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги, финансирана от държавния бюджет, се съотнасят към чл. 14, т. 2 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. По отношение на други видове социални услуги, финансирани от държавния бюджет, в които се назначават асистенти, като например, социалните услуги за резидентна грижа, тези служители попадат в групата „Служители, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга“. В чл. 14, т. 2 от Наредбата, асистентите са определени като основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги с оглед на предвидената за тях възможност в нормативната уредба за професионално обучение за придобиване на квалификация по тази професия. По отношение на определените в Наредбата индивидуални основни месечни работни заплати и за двете групи служители (по чл. 14, т. 2 и по чл. 10, т. 4 и чл. 11. 4 от Наредбата) те не се различават – 120 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната. (ТЛ)

30.09.2024 ID:4189
Здравейте! Полагат ли се препарати за почистване по проект "Грижа в дома"?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027. (ТЛ)

25.09.2024 ID:4170
Здравейте, Моля да получа допълнително разяснение по следните въпроси: -При положение, че Националната карта на социалните услуги е вече приета и обнародвана в Държавен вестник, без все още да се прилага, кои са стандартите за качество, които следва да се посочат за социални услуги, делегирани от държавата дейности: „Център за социална рехабилитация и интеграция“ за деца, „Център за обществена подкрепа“ за деца и семейства, и „Наблюдавано жилище“ за младежи, в предстоящи за обявяване от кмета на общината конкурси за възлагане на управлението им на частни доставчици ? -Продължават ли и понастоящем да се прилагат § 1, ал. 9, ал. 11 и ал. 27 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредба за качество на социалните услуги ? Съгласно цитираните текстове: §1 (9) До приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в центрове за социална рехабилитация и интеграция за деца и младежи и в центрове за социална рехабилитация и интеграция за деца и младежи (с Програма "Ранна интервенция на уврежданията"), се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги: 1. информиране и консултиране (като общодостъпна и като специализирана услуга); 2. общностна работа; 3. застъпничество и посредничество; 4. терапия и рехабилитация; 5. обучение за придобиване на умения (като общодостъпна и като специализирана услуга); 6. подкрепа за придобиване на трудови умения (за младежи над 16-годишна възраст). § 1 (11) До приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в центрове за обществена подкрепа и в общностни центрове за деца и семейства, се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги: 1. информиране и консултиране (като общодостъпна и като специализирана услуга); 2. общностна работа; 3. застъпничество и посредничество; 4. терапия и рехабилитация (само стандартите за терапия); 5. обучение за придобиване на умения (като общодостъпна и като специализирана услуга); 6. осигуряване на подслон за деца - жертви на домашно насилие, и за деца - жертви на трафик (само за центрове за обществена подкрепа със звено за спешен прием). § 1 (27) До приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в наблюдавани жилища, се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги: 1. резидентна грижа; 2. застъпничество и посредничество; 3. информиране и консултиране (като специализирана услуга). С уважение, ХХХ ХХХ имейл за контакт: ХХХХХХ телефон за контакт: ХХХХХХХ

Уважаеми господине, поради по-късното приемане на Националната карта на социалните услуги от предвидения срок и напредването на бюджетната процедура за 2025 г. към настоящия момент все още не са разработени стандартите за финансиране на социалните услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги (ЗСУ), както е указано в чл. 45 от ЗСУ. Това практически възпрепятства процеса по трансформиране на социалните услуги от сегашните им форми в услуги по чл. 15 от ЗСУ. В тази връзка са предприети мерки за промени в Наредбата за качеството на социалните услуги, като се осигури възможност разпоредбите на § 1 от Преходните и заключителните разпоредби на наредбата да се прилагат до влизането в сила на новите стандарти за финансиране на социалните услуги. (ТЛ)

24.09.2024 ID:4163
Здравейте, може ли дете с увреждане което има издадена ПОП преди 6 месеца и към момента ползва социалната услуга "Терапия и рехабилитация" в ЦСРИ да ползва със същата ПОП други социални услуги в ДЦДМУ?

Уважаема госпожо, ползването на социални услуги към настоящия момент е след насочване само от дирекции „Социално подпомагане“. В случая има издадена преди 6 месеца предварителна оценка на потребностите (ПОП) за ползване на конкретна социална услуга – Терапия и рехабилитация. Съгласно чл. 16, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ) предварителните оценки по чл. 7, ал. 1 и чл. 13, ал. 1 от ППЗСУ са валидни: 1. за социалните услуги, които се ползват краткосрочно – до един месец от датата на подписването им; 2. за социалните услуги, които се ползват средносрочно и дългосрочно, с изключение на тези за резидентна грижа – до два месеца от датата на подписването им; 3. за социалните услуги за резидентна грижа – до три месеца от датата на подписването им. Т.е. ПОП е с изтекъл срок на действие. На следващо място, ако ПОП не съдържа предложение за ползване на други социални услуги освен посочената, няма как тази оценка да се ползва за насочване към други социални услуги. За допълнителна информация и за изясняване на обстоятелствата по конкретния случай следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)

18.09.2024 ID:4148
Личен асистент съм на 8 часа на инвалид с придружител с ампутиран крак. Имам трудов договор с кмета район" Искър" от 01.03. 2024г. на минималната заплата. От НОИ ми казаха, от 01.03. 2024г., са ми превеждали 230лв. за всеки месец до ден днешен съгласно чл.103 от КСО- /искане за отпускане на добавка/ по реда на този член. Казаха ми, че сумата я превеждат на Социално Подпомагане- Слатина. Те я превеждат на СО район " Искър" . Те трабва ми я изплащат с заплатата!? Да , но до сега не съм получил нищо ! Уважаеми дами и господа, моля Ви да ми отговорите, защото от общината ми казаха, че нямам право на тази добавка!? Благодаря Ви.

Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

17.09.2024 ID:4135
Здравейте! Работя в социална услуга ЦОП, моля за разяснение по въпроса с кого се сключва договор за предоставяне на СУ, когато лицето е непълнолетно. Става на въпрос за непълнолетна майка и бебе. Имаме две направления. Договор за непълнолетната майка се сключва с нейните родители, а за бебето на непълнолетната с кого се сключва договор? С непълнолетната майка в присъствието на нейните родители, или с родителите на непълнолетната в присъствието на непълнолетната?

Уважаема госпожо, по смисъла на законодателството в областта на закрилата на детето визираният в изложението Ви казус касае две деца в риск – непълнолетната майка и нейното бебе. Съгласно разпоредбите на Закона за лицата и семейството лицата от 14 г. до навършване на 18-годишна възраст са непълнолетни. Те извършват правни действия със съгласието на техните родители или попечители, но те могат сами да сключват обикновени дребни сделки за задоволяване на текущите им нужди и да разполагат с това, което са придобили със своя труд. Поради това, сме на мнение, че договорите се подписват за непълнолетната майка – с нея и нейните родители, а за бебето – от непълнолетната майка (ако е между 14-18 години) със съгласието на нейните родители. За допълнителна информация и насоки във връзка с конкретиката на случая следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. Също така, обръщаме внимание, че министерството, което отговаря за Закона за лицата и семейството е Министерството на правосъдието.(ТЛ)