|
27.07.2023 ID:2127
Родена съм през 19хх г. Имам 31 г. трудов стаж. Може ли да закупя 3 г. трудов стаж , без да съм подала заявление за пенсионирване.
Основанията за „закупуване“ на осигурителен стаж, както и редът за заплащане на осигурителни вноски от лицата, са регламентирани с чл. 9а от КСО и детайлно пояснени с чл 45 и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Това са: времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен „доктор“ (чл. 9а, ал. 1, т. 1 и 2 от КСО); времето, което не достига на лицата, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, като осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, но не повече от 5 години (чл. 9а, ал. 2 от КСО).
В случаите по чл. 9а, ал. 1 от КСО внасянето на осигурителни вноски за цялото или част от периода на обучение или докторантура може да се извърши по всяко време преди пенсионирането, стига лицата да са завършили висше или полувисше образование или да са придобили образователна и научна степен „доктор“. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране.
В случаите по чл. 9а, ал. 2 от КСО недостигащият осигурителен стаж се преценява към датата на заявлението, а пенсията се отпуска от датата на заявлението, след като са внесени дължимите осигурителни вноски (чл. 9а, ал. 4 от КСО). Съгласно чл. 45а, ал. 4 от НПОС при постъпило заявление за пенсиониране с искане за преценка на недостигащ осигурителен стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 от КСО в срок пет работни дни от заявлението на лицето се изпраща уведомително писмо за недостигащия осигурителен стаж за право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Когато в 14-дневен срок от получаването на уведомителното писмо лицето не е внесло осигурителните вноски по чл. 9а, ал. 2 от КСО, съгласно чл. 45а, ал. 6 от НПОС, се постановява разпореждане за отказ за отпускане на пенсия. В тези случаи законовата уредба не предвижда внасянето на осигурителните вноски да се извършва произволно във времето или за произволно избран период. ВН
| 19.07.2023 ID:2099
Здравейте, бихте ли ми казали, ако съм в отпуск по майчинство през 1-вата или 2-рата година мога ли да пътувам в чужбина с детето на почивка, докато ми се изплаща майчинството от НОИ?
Съответно ако съм в болничен по време на бременността преди тези 45 дни преди раждането имам ли право да пътувам в чужбина и съответно ще ми бъдат ли изплатени болничните?
Няма да се лекувам в чужбина.
Съответно какво трябва да направя, за да си възстановя правата ако бъдат спрени и има ли глоба ако не уведомя НОИ? Въпроса е поставен и в рубрика Трудово право.
В чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че право на парично обезщетение за бременност и раждане имат лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство и имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Съгласно чл. 50, ал. 1 от КСО осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Отпускът поради бременност и раждане по чл. 163 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 135 календарни дни се разрешава въз основа на акт на здравните органи.
Според чл. 46, ал. 3 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. На това основание започването на трудова дейност по време на получаване на парично обезщетение за бременност и раждане, отпуснато въз основа на издадени актове от здравните органи (болнични листове), т.е. в периода до 135 календарни дни, води до прекратяване изплащането на паричното обезщетение.
Други основания за прекратяване изплащането на паричното обезщетение за бременност и раждане са предвидени в чл. 50, ал. 3 и 4 от КСО, съгласно които, когато детето е родено мъртво, почине, е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането.
Съгласно чл. 53, ал. 4 от КСО паричното обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване, при прекратяване на осиновяването или при настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или в детско заведение, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Във връзка с поставения от Вас въпрос относно възможността за пътуване в чужбина при наличие на издаден болничен лист следва да имате предвид, че съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза при издаване на болничен лист в зависимост от състоянието на болния компетентните здравни органи определят един от посочените режими - болничен, санаторно-курортен, домашен (на легло - постоянно или за определени часове на деня, стаен или амбулаторен) и свободен режим (само в района на населеното място, където болният прекарва отпуска по болест или с право да отиде в друго населено място в границите на Република България). В тази връзка в периода, за който е издаден болничният лист, лицето следва да спазва режима, който му е определен от здравните органи. /КП
| 16.07.2023 ID:2085
Може ли лице с висше образование да заплати времето за обучение не на един път , а на части примерно на 3 или 4 пъти , тъй като сумата нарастна неимоверно и не е лесно да бъдат отделени такива средства от семейния бюджет. Какъв е механизма и как би протекла комуникацията с НАП при този вариянт. Определяне от до ..
На основание чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, за което са внесени осигурителни вноски съгласно ал. 3 от чл. 9а от КСО се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Размерът и редът за внасяне на осигурителните вноски е уреден с чл. 9а, ал. 3 от КСО. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с издадената от министъра на финансите Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн. - ДВ, бр. 1 от 03.01.2020 г., в сила от 03.01.2020 г., доп., бр. 30 от 31.03.2020 г., в сила от 31.03.2020 г., изм. и доп., бр. 10 от 5.02.2021 г., в сила от 1.01.2021 г.). Лицата, които внасят осигурителни вноски по чл. 9а от КСО, подават в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП) декларация образец № 8 съгласно приложение № 6. В декларацията се вписват имената по документ за самоличност, единният граждански номер, личен номер, личен номер на чужденец (служебен номер) и сумата на вноските (чл. 2, ал. 7 от наредбата). Периодът (от ... до ...), за който се внася сумата на осигурителните вноски, може да се посочи в съответния документ, с който по банков път се нарежда внасянето им. Съгласно чл. 45 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж времето по чл. 9а, ал. 1 от КСО, за което са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 3 от КСО, се установява с удостоверение по утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) образец (обр. УП-16), издаден от длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, или документ за придобита научна и образователна степен доктор, данните за внесените осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на НОИ, и документ, удостоверяващ срока на обучението или докторантурата. В нормативната уредба няма ограничения на колко пъти ще бъдат внесени осигурителните вноски и дали ще се отнасят за част или за целия срок на обучение. Важното е всеки път да се подава в компетентната териториална дирекция на НАП декларация образец № 8 и в платежния банков документ коректно да се посочват периодите, за които се правят съответните вноски. ВН
| 15.07.2023 ID:2080
Моля за разяснение по следния въпрос: Според КСО "Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването."
Бихте ли разяснили как се изчисляват тези 12 месеца (като календарни месеци или като месеци с трудов, респективно осигурителен стаж)? От деня на прекратяване на осигуряването ли се връщат 18 месеца назад или от 1-во число на съответния месец? И най-вече как се процедира, когато лицето е работило и осигурявано през тези 18 месеца по няколко поредни трудови правоотношения с прекъсвания и има няколко непълни месеца през периода? Приложимо ли е правилото, че се сумират работните дни в непълните месеци и се делят на 21 (при петдневна работна седмица)? Или се сумират като календарни дни и се делят на 30 дни, тъй като при изчисляване на стаж НОИ ползват "правилото на изваждането", което било базирано на календарен месец.
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които отговарят на условията по т. 1-3 от същата разпоредба.
Периодите от 12 и 18 месеца са в календарно време. В текста на разпоредбата не се изисква лицата да имат 12 месеца осигурителен или трудов стаж през въпросните 18 месеца, затова и не се прилагат правилата за изчисляването им. Още повече че изискване като „12 месеца осигурителен стаж през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването“, би лишило от права определен кръг лица, назначени на непълно работно време лица. Например лице, работещо на 4-часово работно време при 8 часа законоустановено такова, не би могло да придобие 12 месеца осигурителен стаж, дори да е работило и да е осигурявано през целия период от 18 месеца. Периодите, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“, както и периодите, за които не е съществувало такова задължение, са в календарно време и общо не трябва да надвишават 18 месеца.
В текста на чл. 54а, ал. 1 от КСО е конкретизирано, че става въпрос за период „преди прекратяване на осигуряването“, а не от първо число на текущия, предходния или следващия месец. В тази връзка последните 18 месеца се броят до датата, от която е прекратено осигуряването. Ако приемем, че трудов договор е прекратен, считано от 1 юли 2023 г. и това е денят на прекратяване на осигуряването, 18-месечният период е от 1 януари 2022 г. до 30 юни 2023 г. включително. Аналогично, при прекратяване на трудов договор и на осигуряването, считано от 15 юли 2023 г., 18-месечният период е от 15 януари 2022 г. до 14 юли 2023 г. включително, т.е. това са последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. ВН
| 11.07.2023 ID:2062
здравейте,2001г и от 2002 г-6 месеца се усигурявах като бях взел на консоргиум обект на банско от ПРО-/профилактика рехабилитация и отдих/вече навърших години за пенсия но като отидох във НОЙ не искат да ми го признаят стажа,по претекс че съм се осигурявал чрез фирма,аз им обясних че няма как да вземеш обект без да имаш фирма,касов апарат итн.стажа и усигуровките излизат и на компютъра че са плащани но те отказват да ги признаят.моля кажете какво да направя по този казус да ми признаят нещо плащано законно.благодаря
Съгласно чл. 275 от Търговския закон консорциумът е договорно обединение на търговци за осъществяване на определена дейност. В България е възможно консорциум да бъде създаден под формата на гражданско дружество или под формата на търговско дружество. Това определя правилата, които се прилагат (чл. 276 от Търговския закон). Ако консорциумът е под формата на гражданско дружество, ще се прилагат правилата за гражданско дружество, а ако е под формата на търговско дружество – ще се прилагат правилата за този вид дружество. Приложимите разпоредби се отнасят не само за учредяването и дейността на дружеството, но и за възможността и задължението за осигуряване на работещите в него лица. Самото внасяне на осигурителни вноски не означава, че определено лице има качеството на осигурено лице, ако не съществува законово основание за осигуряването му по реда на действащото осигурителното заканодателство.
Конкретният въпрос е от компетентността на Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. ВН
| 06.07.2023 ID:2036
Здравейте,пиша от името на сина си Иван Дончев от гр.Велико Търново.Завърши гимназия,средно образование и е на 19 г.Сега се пенсионира според ТЕЛК 100% пожизнен без право на работа,като инвалидизация та му е през периода на 2013г.Обясниха ми от пенсионното ,че не може да получи инвалидна пенсия поради липса на една година трудов стаж,тук е и парадокса.Как може да се иска година трудов стаж на човек трудоустроен от детската си възраст ,след като е без право на работа,също така стажът трябва да бъде преди датата на инвалидизиране,в този период лицето е дете,как да натрупа въпросния трудов стаж,за да получи пенсията си според увреждането и процентите си от ТЕЛК решението си? За мен това е подигравка с децата които са с увреждания и инвалидност,те нямат вина ,че немогат да работят,защо държавата ги ощетява по толкова унизителен начин? Как изобщо се решават тези закони,липсва всякаква логика.Моля за отговор на въпросът ми,също ще е добре да седнете в министерството си и да помислите как да промените този абсурд в полза на порасналите вече деца във възрастни с увреждания и инвалидност,а не да се срамуват допълнително,че въпреки желанията си ,не могат да работят и един ден ,поради състоянието си.
Съгласно разпоредбата на чл. 74, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата с вродени и лицата с придобити трайни увреждания до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж. В този случай няма изискването стажът да е придобит преди датата на инвалидизиране.
При определени от ТЕЛК 100 % трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане синът Ви може да получи социална пенсия за инвалидност и без придобит осигурителен стаж. Социалната пенсия за инвалидност е правна възможност за получаване на пенсия, в случаите, когато лицата не са могли и не могат да работят поради здравословното си състояние. Тя е уредена с чл. 90а от раздел IV на КСО „Пенсии, несвързани с трудова дейност“. Право на социална пенсия за инвалидност, съгласно чл. 90а, ал. 1 от КСО, имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. ВН
| 03.07.2023 ID:2020
Здравейте,
При предишните увеличения на пенсиите не се увеличиха тези на вдовицоте.Освен социалните, тези на вдовиците ще се увеличат ли,тъй като някои са минимални.
При всяко осъвременяване и преизчисляване на пенсиите, свързани с трудовата дейност, се осъвременяват, съответно преизчисляват, личните пенсии. Това се извършва и когато от личната пенсия на починало лице се получава наследствена пенсия. В този смисъл пенсиите на вдовиците, т.е. наследствените пенсии също се повишават. Така стои и въпросът с минималния размер на наследствената пенсия, който съгласно изречение второ на чл. 81, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) не може да бъде по-малък от 75 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, който се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване на основание чл. 70, ал. 12 от КСО. В тази връзка, минималният размер на наследствената пенсия е увеличаван съответно от 25.12.2021 г. на 277,50 лв. (75 % от 370,00 лв.), от 01.07.2022 г. на 350,25 лв. (75 % от 467,00 лв.), а от 01.07.2023 г. е 392,28 лв. (75 % от 523,04 лв.). ВН
| 01.07.2023 ID:2012
Здравейте,
Предстои ми пенсиониране тази година в България поради навършване на пенсионна възраст и стаж. Аз имам 15 години стаж в България и 25 години в чужбина. От чужбина все още не получавам пенсия. Въпроса ми е - Може ли бъдещата ми българска пенсия да бъде приравнена към минималната за страната в случай че би могла да бъде много малка за тези 15 години стаж в България? Благодаря!
Уважаеми г-н Иванов,
В запитването си посочвате, че Ви предстои пенсиониране по българското законодателство, като имате придобит осигурителен стаж в България (15 г.) и в чужбина (25 г.). От запитването Ви не става ясно в коя държава са придобити осигурителните Ви периоди в чужбина. В случай че това е друга държава-членка на Европейския съюз, то пенсията Ви ще бъде отпусната при прилагане на разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В случай че става въпрос за трета държава, с която Република България има сключен и действащ международен договор в областта на социалната сигурност, то приложение ще намерят разпоредбите за отпускане на пенсия от съответния договор.
В тази връзка, следва да се има предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 47, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) при определяне размера на пенсията по условията на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност по чл. 70 от КСО индивидуалният коефициент се изчислява само от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж, придобит в Република България, при спазване разпоредбите на наредбата.
Наред с това, разпоредбата на чл. 48, ал. 2 от НПОС посочва, че при пенсии по международен договор, по който Република България е страна, или по европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, когато при преценка на правото размерът на пенсията, дължим от Република България, е по-малък от минималния размер за съответния вид пенсия, той се приравнява към него, когато условията за придобиване право на пенсия по КСО са изпълнени само с осигурителния стаж, придобит в Република България.
От запитването Ви не става ясно каква е навършената от Вас възраст. В случай, че правото Ви на пенсия се преценява съгласно условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, те няма да бъдат изпълнени само с осигурителния Ви стаж, придобит в Република България, и ще се премине към сумиране на периодите, придобити от Вас в другата държава, по силата на посочените по-горе актове. В тази хипотеза размерът на Вашата пенсия ще бъде изчислен при спазване на разпоредбите на европейските регламенти в областта на социалната сигурност или на спогодбата за социална сигурност със съответната държава, като българската компетентна институция ще изплаща частта от пенсията Ви, която съответства на българските Ви осигурителни периоди, а съответната друга държава – на периодите, завършени съгласно нейното законодателство, и в конкретния случай няма основание за изплащане на „българската“ част от пенсията Ви в минималния размер, определен в действащото българско законодателство.
В случай, че сте навършили 67 години и правото Ви на пенсия се преценява при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО и българският Ви осигурителен стаж от 15 години е действителен съгласно разпоредбата на пар. 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, то условията за придобиване право на пенсия по КСО биха били изпълнени само с осигурителния стаж, придобит в Република България. В тази връзка по отношение на отпуснатата пенсия би следвало да се приложи разпоредбата на чл. 48, ал. 2 от НПОС, на основание на което тя ще се приравни на минималния размер, определен в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. ГЯ/ТПООУТ
| 28.06.2023 ID:1999
На 11.06.2023 зададох въпрос сидентификатор ID:1910.Пише че до 14 дни следва да има отговор а такъв няма!Бихте ли ми отговорили на зададения въпрос-който е: След пенсиониране осъдих бившия си работодател да ми заплати извънредно изработено работно време и да заплати съответните за това осигуровки.Следва ли след преизчисляване пенсията ми със стара дата да ми се изплати разликата която се е получила след преизчисленито от момента на отпускане до настоящия момент?
Правилата за изменяне или отменяне на разпореждането за отпускане на пенсия са уредени с чл. 99 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Влязлото в сила разпореждане на длъжностното лице по пенсионното осигуряване може да се измени по заявление на пенсионера, когато същият представи нови доказателства за осигурителен доход, придобит преди пенсионирането. В този случай разпореждането се изменя от датата на представяне на доказателствата (чл. 99, ал. 1, т. 1, буква „а“ и ал. 2, т. 1 от КСО). В случай че в срока за обжалване на разпореждането са представени нови доказателства за осигурителен стаж, осигурителен доход, гражданско състояние и други, разпореждането се отменя или изменя от датата на отпускането, промяната или отказа за отпускане на пенсията (чл. 99, ал. 3 от КСО). ВН
| 27.06.2023 ID:1991
Здравейте,
Бих искала да попитам дали се прекъсва паричното обезщетение за отглеждане на малко дете до навършване на 2 години ако детето бъде записано и започне да посещава частна ясла / градина по наше желание. Ако се прекъсва то датата ще е първия ден, в който детето е започнало да посещава детското заведение, нали така?
Има ли специфика относно приема и посещаването на частна детска ясла в град София?
Благодаря!
Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване, при прекратяване на осиновяването или при настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или в детско заведение, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Аналогична е и разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според която, когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла, отпускът на майката за отглеждането му се прекратява.
Oт цитираните по-горе разпоредби следва, че настаняването на детето в детска ясла, независимо дали е общинска или частна и от населеното място, в което се намира, е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, както и за прекратяване изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53 от КСО. За дата на настаняване на детето в детска ясла се счита датата на реалното му постъпване в детската ясла, вписана в документацията на заведението, като от този момент за майката възниква задължение да уведоми работодателя си и да подаде заявление-декларация за промяна на обстоятелствата свързани с изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
Обръщаме внимание, че при настаняването на детето в детска ясла и завръщането на майката на работа, тя ще има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 54 от КСО, ако не е дала съгласието си отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (детските градини и ясли не са такива заведения), не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, детето не е дадено за осиновяване, не е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето./КП
| 22.06.2023 ID:1970
Здравейте,
Учител с трудов стаж като такъв – 26 години, но от няколко години не упражнява професията учител. Трябва ли към момента на придобиване право за пенсиониране по чл. 69в от КСО да работи като учител? В случай, че се изисква такъв, какъв е минималния период който трябва да отработи след ново назначение?
Съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) право на пенсия по условията на чл. 69в, ал. 1 и 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които към датата на изпълнение на условията за пенсиониране по тези разпоредби са заемали длъжности по чл. 19, ал. 1, 2 и 4 от НПОС. В разпоредбата на чл. 19, ал. 5 от НПОС не е поставено условие след прекъсване на учителстването какъв период трябва да се заема длъжност по чл. 19, ал. 1, 2 и 4 от НПОС, за която се зачита учителски стаж. ВН
| 20.06.2023 ID:1960
Здравейте,
От известно време тормозят съпругата ми на работа, карат я да прекрати трудовия си договор насила, заплашват я с уволнение. Предстои и пенсиониране през август месец, но искат още от утре - 21.06.2023 г. тя да напусне. В детската градина, в която работи има свободни работни места, които би трябвало да са обявени на страницжата на РУО, както и в Бюрото по труда, но не са. Какви са правата на съпругата ми, защото изплаща и заем, а иска да продължи да работи и след пенсиониране?
Благодаря предварително за отговора Ви!
Хубав ден!
Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са регламентирани в глава шестнадесета (чл. 325 – 334) на Кодекса на труда (КТ). Уволнението, т.е. едностранното прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя, може да се извърши единствено при наличие на основания, регламентирани в чл. 328 и 330 от КТ. При уволнение работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда в 2-месечен срок. Във връзка с данните в запитването бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10, предл. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят няма право да принуждава и да заплашва работника или служителя с цел да се прекрати трудовия договор, като упражняването на принуда или заплаха е престъпление. Следва да се има предвид, че според чл. 127, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 22а, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите обявяват задължително в териториалните поделения на Агенцията по заетостта свободните работни места за лица, работещи по трудово правоотношение, в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. Свободните работни места се обявяват не по-късно от 14 дни преди изтичане срока за кандидатстване.НС
| 15.06.2023 ID:1949
Здравейте,
въпросът ми касае коефициентът за трудов стаж при изчисление на размера на пенсията.Знам, че към момента той е 1.35 за година.
Какъв коефициент се взема за стажа, прослужен в казармата?
Какъв коефициент се взема за закупения стаж по време на следването в университета?
Благодаря.
Процентът, с който зачетеният осигурителен стаж участва във формулата за определяне размера на пенсията е регламентиран с чл. 70, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи с процент 1,35 за всяка година осигурителен стаж без превръщане и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж без превръщане, т.е. тук се взима аритметичния сбор на зачетения осигурителен стаж. При осигурителен стаж, зачетен от първа и втора категория труд, общият осигурителен стаж на лицето е сбор от стажа от трета категория труд и превърнатия към трета категория стаж от първа и втора категория труд, т.е. общият осигурителен стаж е по-голям от аритметичния сбор на стажа без превръщане. За всяка година от разликата между общия осигурителен стаж и осигурителния стаж без превръщане, процентът е 1,2 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж.
Времето на наборната военна служба (казармата) и времето, за което са внесени осигурителни вноски за завършено висше образование по реда на чл. 9а, ал. 1 и 3 от КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория труд (чл. 44, ал. 1 и чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Този осигурителен стаж стаж участва във формулата за определяне размера на пенсията с процент 1,35 за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. ВН
| 14.06.2023 ID:1937
Зачита ли се за осигурителен стаж обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, изплатено на служител за оставане без работа? Служителят е освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Обезщетението е дължимо за периода 15.12.1999 - 14.01.2000 г. и от разплащателната ведомост е видно, че върху него не са правени удръжки. Следва ли този период да бъде включен в УП-3 (за пенсиониране)?
До 31.12.1999 г. действат разпоредбите на отменените Закон за пенсиите и Правилник за прилагането му, а от 01.01.2000 г. – на влезлия в сила от същата дата Кодекс за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на Кодекс за социално осигуряване (КСО) и съответно на неговите подзаконови актове.
Съгласно § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето, през което работниците и служителите са получавали обезщетения за безработица в сроковете, определени с нормативен акт, се зачита за трудов стаж от трета категория при пенсиониране на основание чл. 79 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите. С влизането в сила на новото социално-осигурително законодателство от 01.01.2000 г. зачитането на осигурителен стаж е уредено с чл. 10, ал. 2 от КСО, като за времето до 08.08.2000 г. няма разпоредба, която да предвижда зачитането на това време за осигурителен стаж.
В конкретния случай и предвид гореизложеното за периода 15 - 31.12.1999 г. времето на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на трудa (КТ) се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране по силата на чл. 78 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите и § 9, ал. 1 от ПЗР на КСО и считаме, че следва да се посочи в удостоверението за осигурителен стаж обр. УП-3. За периода 01 - 14.01.2000 г. няма законово основание времето на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ да се зачете за осигурителен стаж при пенсиониране и мнението ни е, че не следва да се посочи в удостоверението за осигурителен стаж обр. УП-3.
За повече информация във връзка с изготвянето на удостоверенията за пенсиониране обр. УП-2 (за осигурителен доход) и обр. УП-3 (за осигурителен стаж) следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
| 13.06.2023 ID:1929
Здравейте,казвам се П. Ц. Ц. на 52год. от гр.София. На 15.03.2023год. подадох заявление за пенсиониране. След около един месец от НОИ- София се свързаха с мен по телефона за да ми обърнат внимание, за не зачетен осигурителен стаж за периода 16.11.1989г.-31.05.1990г. от Министерство на търговията и снабдяването на ГДР. Моля, бих желалала да Ви попитам дали във Вашето ведомство се съхраняват ведомостите на Министерство на търговията и снабдяването?
Моля, ако е възможно за Ваш отговор на marinaboneva1978@gmail.com Благодаря Ви предварително.
В архива на Министерство на труда и социалната политика не се съхраняват ведомости на Министерството на търговията и снабдяването на ГДР. ВН
| 13.06.2023 ID:1928
Имам издаден болничен лист от ЛКК за гледане на дете до 18-годишна възраст. Възнамерявам да сменя работата си, поради което не желая на новата работа да започвам с болничния лист за гледане на детето /а пък и едва ли ще ме наемат на новата работа с такъв болничен/. За това въпросът ми е: Имам ли начин болничния за отглеждане на дете да се прехвърли на майката на детето? Ако може - каква е процедурата? Тъй като детето не е в добро състояние, се очаква след изтичането на болничния, същият да бъде продължен. Има ли начин преди да изтече болничния същият да се прехвърли на майката или трябва да изчакам да изтече и новоиздадения болничен лист за продължението му да бъде издаден на майката? Ако въпросите са от компетентността на друго институция /НОИ, НАП и т.н./ ще моля служебно да й ги препратите. Предварително благодаря за отговорите!
Съгласно чл. 45, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за един и същи осигурителен случай за едно и също време паричното обезщетение за гледане на болен член на семейството по чл. 45, ал. 1 от КСО може да се изплаща само на един осигурен член на семейството.
Издаването на болнични листове е от компетентността на съответната ЛКК. ВН
| 13.06.2023 ID:1922
Здравейте, във връзка със зададен въпрос с ID 1657 преди няколко месеца и липсата му на отговор, моля да ме уведомите дали може въз основа на наследяване по завещание да се получи неполучена пенсия на починал пенсионер от заветника?
Неполучената пенсия от починал пенсионер се изплаща на наследниците по закон. Съгласно чл. 91, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за изплащане на неполучена пенсия от починал пенсионер наследниците му подават заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт, към което прилагат удостоверение за законните наследници. Неполучената пенсия се изплаща на упълномощеното от всички наследници лице или се разделя между наследниците по определения от Закона за наследството ред. ВН
| 11.06.2023 ID:1910
Спечелих дело за неизплатен извънреден труд от последния ми работодател преди пенсиониране.Пуснах документи за платени осигуровки за този извънреден труд. Въпроса ми е: Ще бъде ли изплатена разликата между настоящата ми пенсия и тая която ще бъде изчислена въз основа на тези платени осигуровки и часове от датата на пенсиониране до отпускане новия размер на песията ми?
Правилата за изменяне или отменяне на разпореждането за отпускане на пенсия са уредени с чл. 99 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Влязлото в сила разпореждане на длъжностното лице по пенсионното осигуряване може да се измени по заявление на пенсионера, когато същият представи нови доказателства за осигурителен доход, придобит преди пенсионирането. В този случай разпореждането се изменя от датата на представяне на доказателствата (чл. 99, ал. 1, т. 1, буква „а“ и ал. 2, т. 1 от КСО). В случай че в срока за обжалване на разпореждането са представени нови доказателства за осигурителен стаж, осигурителен доход, гражданско състояние и други, разпореждането се отменя или изменя от датата на отпускането, промяната или отказа за отпускане на пенсията (чл. 99, ал. 3 от КСО). ВН
| 07.06.2023 ID:1883
През месеците април, май, юни и юли 2022 г. бях във временна неработоспособност, съответно 16,3,22,16 дни. На 26.09.2022 г. сключих допълнително споразумение за увеличение на основното ми месечно възнаграждение със задна дата от 01.05.2022 г. Работодателят ми изплати обезщетение за временната неработоспособност и допълнително след увеличение на заплатата със задна дата коригира сума. Въпросът ми е следния, обезщетението, което ми изплати НОИ ще бъде ли коригирано, преизчислено върху по-високото ми възнаграждение със задната дата от 01.05.2022 г. и в какъв срок, до момента не съм получил такава корекция. Ако е следвало работодателят да подаде коригираща декларация, какво е било необходимо да има в нея.
Съгласно чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.
Съгласно чл. 54к от КСО отпускането и изчисляването на паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и помощите от държавното обществено осигуряване се извършват въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 и чл. 33, ал. 5, т. 12, както и на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на обезщетенията и помощите от държавното обществено осигуряване при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет.
В чл. 54м, ал. 1 от КСО е предвидено, че паричните обезщетения се преизчисляват служебно до 30 юни на годината, следваща годината, за която се отнасят, по ред, определен с акта по чл. 54к, въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 (от регистрите на Националния осигурителен институт) и/или на окончателния осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 9, и внесените окончателни осигурителни вноски.
Според чл. 54м, ал. 2 от КСО когато в резултат на преизчисляването по ал. 1 се установи разлика между изплатения и дължимия размер на обезщетението:
1. разликата до по-високия размер се изплаща на лицето в срока по ал. 1;
2. изплатеното в по-висок от дължимия размер се възстановява от лицето, освен когато е в резултат на неправилно подадени данни за изплащане на паричното обезщетение и/или удостоверяване на осигурителен стаж и доход от осигурителя .
При необходимост от допълнителни указания за попълване на удостоверение – приложение № 9 към чл. 8, ал. 1 и чл. 11, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване относно правото на парично обезщетение за временна неработоспособност, извън дадените към самото удостоверение, осигурителите могат да се обръщат към Националния осигурителен институт по компетентност./ВН
| 05.06.2023 ID:1872
Майка ми има необходимия стаж и желае да се пенсионира 1 г. по-рано от възрастта по чл. 68 от КСО. В момента получава 50% от пенсията на починалия ми баща.
Въпросът ми е: Асо се пенсионира 1 г. по-рано, ще получава ли 26,5% от пенсията на баща ми?
Благодаря!
От изложеното става ясно, че към момента майка Ви получава наследствена пенсия от починалия Ви баща, която е в размер на 50 на сто от пенсията, която той е получавал или на която е имал право.
С чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени условията за получаване на добавка от пенсията на починал съпруг. Пенсионерът има право на добавка в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател.
Предвид гореизложеното отпускането на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и по реда на чл. 68а от КСО до 1 година по-рано от пенсионната възраст, не е пречка за получаване на добавка в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Това желание майка Ви следва да заяви в точка 1 на страница 2 от заявлението за отпускане на пенсия/и и/или добавка/и образец УП-1, което се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
|
|