15.06.2023 ID:1949
Здравейте, въпросът ми касае коефициентът за трудов стаж при изчисление на размера на пенсията.Знам, че към момента той е 1.35 за година. Какъв коефициент се взема за стажа, прослужен в казармата? Какъв коефициент се взема за закупения стаж по време на следването в университета? Благодаря.

Процентът, с който зачетеният осигурителен стаж участва във формулата за определяне размера на пенсията е регламентиран с чл. 70, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи с процент 1,35 за всяка година осигурителен стаж без превръщане и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж без превръщане, т.е. тук се взима аритметичния сбор на зачетения осигурителен стаж. При осигурителен стаж, зачетен от първа и втора категория труд, общият осигурителен стаж на лицето е сбор от стажа от трета категория труд и превърнатия към трета категория стаж от първа и втора категория труд, т.е. общият осигурителен стаж е по-голям от аритметичния сбор на стажа без превръщане. За всяка година от разликата между общия осигурителен стаж и осигурителния стаж без превръщане, процентът е 1,2 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Времето на наборната военна служба (казармата) и времето, за което са внесени осигурителни вноски за завършено висше образование по реда на чл. 9а, ал. 1 и 3 от КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория труд (чл. 44, ал. 1 и чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Този осигурителен стаж стаж участва във формулата за определяне размера на пенсията с процент 1,35 за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. ВН

14.06.2023 ID:1937
Зачита ли се за осигурителен стаж обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, изплатено на служител за оставане без работа? Служителят е освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Обезщетението е дължимо за периода 15.12.1999 - 14.01.2000 г. и от разплащателната ведомост е видно, че върху него не са правени удръжки. Следва ли този период да бъде включен в УП-3 (за пенсиониране)?

До 31.12.1999 г. действат разпоредбите на отменените Закон за пенсиите и Правилник за прилагането му, а от 01.01.2000 г. – на влезлия в сила от същата дата Кодекс за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на Кодекс за социално осигуряване (КСО) и съответно на неговите подзаконови актове. Съгласно § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето, през което работниците и служителите са получавали обезщетения за безработица в сроковете, определени с нормативен акт, се зачита за трудов стаж от трета категория при пенсиониране на основание чл. 79 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите. С влизането в сила на новото социално-осигурително законодателство от 01.01.2000 г. зачитането на осигурителен стаж е уредено с чл. 10, ал. 2 от КСО, като за времето до 08.08.2000 г. няма разпоредба, която да предвижда зачитането на това време за осигурителен стаж. В конкретния случай и предвид гореизложеното за периода 15 - 31.12.1999 г. времето на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на трудa (КТ) се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране по силата на чл. 78 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите и § 9, ал. 1 от ПЗР на КСО и считаме, че следва да се посочи в удостоверението за осигурителен стаж обр. УП-3. За периода 01 - 14.01.2000 г. няма законово основание времето на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ да се зачете за осигурителен стаж при пенсиониране и мнението ни е, че не следва да се посочи в удостоверението за осигурителен стаж обр. УП-3. За повече информация във връзка с изготвянето на удостоверенията за пенсиониране обр. УП-2 (за осигурителен доход) и обр. УП-3 (за осигурителен стаж) следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН

13.06.2023 ID:1929
Здравейте,казвам се П. Ц. Ц. на 52год. от гр.София. На 15.03.2023год. подадох заявление за пенсиониране. След около един месец от НОИ- София се свързаха с мен по телефона за да ми обърнат внимание, за не зачетен осигурителен стаж за периода 16.11.1989г.-31.05.1990г. от Министерство на търговията и снабдяването на ГДР. Моля, бих желалала да Ви попитам дали във Вашето ведомство се съхраняват ведомостите на Министерство на търговията и снабдяването? Моля, ако е възможно за Ваш отговор на marinaboneva1978@gmail.com Благодаря Ви предварително.

В архива на Министерство на труда и социалната политика не се съхраняват ведомости на Министерството на търговията и снабдяването на ГДР. ВН

13.06.2023 ID:1928
Имам издаден болничен лист от ЛКК за гледане на дете до 18-годишна възраст. Възнамерявам да сменя работата си, поради което не желая на новата работа да започвам с болничния лист за гледане на детето /а пък и едва ли ще ме наемат на новата работа с такъв болничен/. За това въпросът ми е: Имам ли начин болничния за отглеждане на дете да се прехвърли на майката на детето? Ако може - каква е процедурата? Тъй като детето не е в добро състояние, се очаква след изтичането на болничния, същият да бъде продължен. Има ли начин преди да изтече болничния същият да се прехвърли на майката или трябва да изчакам да изтече и новоиздадения болничен лист за продължението му да бъде издаден на майката? Ако въпросите са от компетентността на друго институция /НОИ, НАП и т.н./ ще моля служебно да й ги препратите. Предварително благодаря за отговорите!

Съгласно чл. 45, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за един и същи осигурителен случай за едно и също време паричното обезщетение за гледане на болен член на семейството по чл. 45, ал. 1 от КСО може да се изплаща само на един осигурен член на семейството. Издаването на болнични листове е от компетентността на съответната ЛКК. ВН

13.06.2023 ID:1922
Здравейте, във връзка със зададен въпрос с ID 1657 преди няколко месеца и липсата му на отговор, моля да ме уведомите дали може въз основа на наследяване по завещание да се получи неполучена пенсия на починал пенсионер от заветника?

Неполучената пенсия от починал пенсионер се изплаща на наследниците по закон. Съгласно чл. 91, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за изплащане на неполучена пенсия от починал пенсионер наследниците му подават заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт, към което прилагат удостоверение за законните наследници. Неполучената пенсия се изплаща на упълномощеното от всички наследници лице или се разделя между наследниците по определения от Закона за наследството ред. ВН

11.06.2023 ID:1910
Спечелих дело за неизплатен извънреден труд от последния ми работодател преди пенсиониране.Пуснах документи за платени осигуровки за този извънреден труд. Въпроса ми е: Ще бъде ли изплатена разликата между настоящата ми пенсия и тая която ще бъде изчислена въз основа на тези платени осигуровки и часове от датата на пенсиониране до отпускане новия размер на песията ми?

Правилата за изменяне или отменяне на разпореждането за отпускане на пенсия са уредени с чл. 99 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Влязлото в сила разпореждане на длъжностното лице по пенсионното осигуряване може да се измени по заявление на пенсионера, когато същият представи нови доказателства за осигурителен доход, придобит преди пенсионирането. В този случай разпореждането се изменя от датата на представяне на доказателствата (чл. 99, ал. 1, т. 1, буква „а“ и ал. 2, т. 1 от КСО). В случай че в срока за обжалване на разпореждането са представени нови доказателства за осигурителен стаж, осигурителен доход, гражданско състояние и други, разпореждането се отменя или изменя от датата на отпускането, промяната или отказа за отпускане на пенсията (чл. 99, ал. 3 от КСО). ВН

07.06.2023 ID:1883
През месеците април, май, юни и юли 2022 г. бях във временна неработоспособност, съответно 16,3,22,16 дни. На 26.09.2022 г. сключих допълнително споразумение за увеличение на основното ми месечно възнаграждение със задна дата от 01.05.2022 г. Работодателят ми изплати обезщетение за временната неработоспособност и допълнително след увеличение на заплатата със задна дата коригира сума. Въпросът ми е следния, обезщетението, което ми изплати НОИ ще бъде ли коригирано, преизчислено върху по-високото ми възнаграждение със задната дата от 01.05.2022 г. и в какъв срок, до момента не съм получил такава корекция. Ако е следвало работодателят да подаде коригираща декларация, какво е било необходимо да има в нея.

Съгласно чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Съгласно чл. 54к от КСО отпускането и изчисляването на паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и помощите от държавното обществено осигуряване се извършват въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 и чл. 33, ал. 5, т. 12, както и на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на обезщетенията и помощите от държавното обществено осигуряване при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет. В чл. 54м, ал. 1 от КСО е предвидено, че паричните обезщетения се преизчисляват служебно до 30 юни на годината, следваща годината, за която се отнасят, по ред, определен с акта по чл. 54к, въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 (от регистрите на Националния осигурителен институт) и/или на окончателния осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 9, и внесените окончателни осигурителни вноски. Според чл. 54м, ал. 2 от КСО когато в резултат на преизчисляването по ал. 1 се установи разлика между изплатения и дължимия размер на обезщетението: 1. разликата до по-високия размер се изплаща на лицето в срока по ал. 1; 2. изплатеното в по-висок от дължимия размер се възстановява от лицето, освен когато е в резултат на неправилно подадени данни за изплащане на паричното обезщетение и/или удостоверяване на осигурителен стаж и доход от осигурителя . При необходимост от допълнителни указания за попълване на удостоверение – приложение № 9 към чл. 8, ал. 1 и чл. 11, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване относно правото на парично обезщетение за временна неработоспособност, извън дадените към самото удостоверение, осигурителите могат да се обръщат към Националния осигурителен институт по компетентност./ВН

05.06.2023 ID:1872
Майка ми има необходимия стаж и желае да се пенсионира 1 г. по-рано от възрастта по чл. 68 от КСО. В момента получава 50% от пенсията на починалия ми баща. Въпросът ми е: Асо се пенсионира 1 г. по-рано, ще получава ли 26,5% от пенсията на баща ми? Благодаря!

От изложеното става ясно, че към момента майка Ви получава наследствена пенсия от починалия Ви баща, която е в размер на 50 на сто от пенсията, която той е получавал или на която е имал право. С чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени условията за получаване на добавка от пенсията на починал съпруг. Пенсионерът има право на добавка в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Предвид гореизложеното отпускането на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и по реда на чл. 68а от КСО до 1 година по-рано от пенсионната възраст, не е пречка за получаване на добавка в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Това желание майка Ви следва да заяви в точка 1 на страница 2 от заявлението за отпускане на пенсия/и и/или добавка/и образец УП-1, което се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

05.06.2023 ID:1871
Здравейте, сключихме в предприятието, където работим групова медицинска застраховка Закрила за всички служители. Това допълнително здравно осигуряване представлява ли социалните разходи предоставени в натура от работодателя и трябва ли да бъде начислявано към заплатите на служителите.

Относно признаването на определени разходи за социални за счетоводни и данъчни цели следва да се обърнете по компетентност към НАП. По поставените въпроси отношение има РАЗЯСНЕНИЕ на НАП № 96-00-111 от 31.05.2019 г. относно прилагане на ЗКПО, ЗДДФЛ и осигурителното законодателство във връзка със социалните разходи, предоставени в натура. ЛТ/

30.05.2023 ID:1853
Имам година и 5 месеца до пенсия. Преди месец научих, че работодателя ми не плащал близо 7/8 месеца осигуровки. Това можели да се отрази на моето пенсиониране. Имам трудов договор, но неплатени осигуровки. Работила съм от 2020г в тази фирма,

На основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс. Това не се отнася за лицата по чл. 4, ал. 10 от КСО (работещите на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по чл. 114а от Кодекса на трудa) и по чл. 4а, ал. 1 от КСО (морските лица). Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО за осигурителен стаж на работещите по трудов договор (без горепосочените изключения) се зачита времето, за което са били дължими или внесени осигурителни вноски. В този смисъл обстоятелството, че осигурителните вноски не са внесени от работодателя, който се явява осигурител по силата на чл. 5, ал. 1 от КСО, не се отразява върху пенсионирането на неговите работници и служители. ВН

18.05.2023 ID:1808
Поставих два въпроса в тази рубрика,които системата постави под №1705 и все още нямам отговор-защо нямам отговор?

На поставените от Вас въпроси е отговорено на дата 18.05.2023 г./КП

16.05.2023 ID:1788
Здравейте! Сключваме граждански договор със служител на 11.04.2023 г. за извършване на услуга. В ГД е упоменато, че се изплаща сумата след представяне на протокол от наетото лице за свършена работа. Лицето представя протокола юни месец и тогава му се изплаща сумата за услугата. В декларацията , която попълва лицето за доход, на който се осигурява другаде, за кой месец се пише дохода- за юни ли? Благодаря!

По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите./КП

11.05.2023 ID:1773
Здравейте ..!Работил съм на почасово сумарно работно време -охрана и имам положен извънреден труд.Следва ли тези изработени часове извънреден труд да се признаят,приравнят към 8ч и прибавят към Общия осигурителен стаж ,придобит във фирмата .., кога и как ..!?Благодаря ..!

Определението за извънреден труд, правилата за допустимост, ограниченията за полагането му и др., са регламентирани с нормите на чл. 143 – чл. 150 от Кодекса на трудa (КТ). С чл. 149 от КТ работодателят е задължен да води специална книга за отчитане на извънредния труд, като положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред Инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. Правилата за зачитане и изчисляване на осигурителен стаж за положения от работника или служителя труд, отчетен от работодателя като извънреден, са уредени с чл. 38, ал. 16 и 17 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 38, ал. 16 от НПОС от 01.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. С ал. 17 на чл. 38 от НПОС осигурителят се задължава, когато е зачетено за осигурителен стаж време, през което лицето е полагало извънреден труд, да издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Разпоредбата на чл. 38, ал. 18 от НПОС регламентира, че при преценяване на правото и определяне размера на пенсиите за трудова дейност осигурителният стаж, изчислен в работни дни и часове, се превръща в календарни дни. ВН

10.05.2023 ID:1768
Здравейте, дъщеря ми - Х. П. Т., е с пенсия по инвалидност поради трансплантация на бъбрек. Вече втори ден пенсията й не е преведена. Има и други пациенти с ТЕЛК, които също нямат преведени пенсии. От Уникредит, където се намира банковата й сметка, твърдят, че при тях няма забавяне. В НОИ има претоварване на телефонната мрежа и не беше възможно да се свържа. Ако е възможно, бихте ли проучили защо има забавяне. Благодаря!

За информация относно изплащането на пенсията следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), в което е отпусната. На интернет страницата на НОИ е активна форма за контакти, на която може да поставите въпроса си.

09.05.2023 ID:1752
Здравейте, Въпросът ми е следният: Фирма, която предоставя човешки ресурси на предприятие в Германия, с което има договор за дългосрочна заетост - 2 години, след като сключи командирова работниците за работата там с допълнително споразумение по чл. 121а, но остава техен работодател, като извършва и води документацията по назначаване, освобождаване, ведомости и заплати: 1. Къде трябва да се внасят осигуровките и данъците на работниците? 2. В декларация 1, как трябва да се подава вид осигурен - с 99 или с 1?

По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите./КП

09.05.2023 ID:1751
На 2 март 2023г.,като упьлномощено лице подадох документи за чужда помощ в ТП на НОИ гр. Перник на моята майка,която е на 89г.Казаха ми ,че срока е 4 месеца.Но това не е нова пенсия,а само добавка към пехсията. След чакането на ТЕЛК,сега в НОИ..... Благодаря предварително.

Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори./ВН

08.05.2023 ID:1749
Времето по майчинство зачита ли се за трутов стаж Защо непрекъснато се увеличава прослуженото време за пенсиониране , обвързано с осигурителния стаж и накрая се стига до 66 години и осем месеца и 16 години осигурителен стаж , по този начин съм ощетена със 15 години осигурителен стаж който за чия сметка отива тел 08ххххххххххх.

Правилата за зачитане на трудов стаж за времето, през което работничка или служителка е ползвала отпуск за бременност, раждане и отглеждане на малко дете са уредени с Кодекса на трудa (КТ). За неработещите майки това време се признава за трудов стаж по силата на няколко акта, различни през отделни периоди – Постановление № 61 на Министерския съвет от 28.12.1967 г. за насърчаване на раждаемостта (ДВ, бр. 2 от 1968 г.), изменение и допълнение на чл. Зж от Указът за насърчаване на раждаемостта, чл. 354, т. 6 от КТ. На основание § 9, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г., съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. За времето от 01.01.2000 г. зачитането за осигурителен стаж при пенсиониране на отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малко дете е уредено с чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от КСО, а с чл. 9, ал. 7 от КСО - на времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишната му възраст. На това основание посочения по-горе стаж се зачита при преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, отпускана по реда на общите условия на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Общият ред за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст е регламентиран с чл. 68 от КСО, като детайлно, по години, условията са разписани с чл. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). На основание чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО и чл. 15, ал. 1, т. 7 и 8 от НПОС за пенсиониране по този ред през 2022 г. жените трябваше да са навършили възраст 61 години и 10 месеца и да имат осигурителен стаж 36 години и 2 месеца, а през 2023 г. те могат да се пенсионират при навършена възраст 62 години и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца. Хората, които нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, могат да придобият право на пенсия по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО при най-малко 15 години действителен осигурителен стаж и навършване на по-висока възраст, която се увеличава през годините до достигане на 67 години. Така например, за право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж през 2021 г. жените и мъжете трябва да имат навършена възраст 66 години и 8 месеца, през 2022 г. – 66 години и 10 месеца, а от 01.01.2023 г. – 67 години (чл. 15, ал. 3, т. 6-8 от НПОС). Както бе посочено, освен навършена възраст, за правото на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО, те трябва да отговарят и на условието за най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Определение на понятието „действителен осигурителен стаж“ е дадено с § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО. Това е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Предвид гореизложеното времето, което се признава за трудов и осигурителен стаж на неработещите майки, не е действителен осигурителен стаж. Това време не се взема предвид при преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, но се взема предвид при определяне размера на тази пенсия. Увеличаването на пенсионната възраст и продължителността на осигурителния стаж, необходими за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е нормативно заложено в КСО още с влизането му в сила от 01.01.2000 г. ВН

03.05.2023 ID:1719
Здравейте, за втори път ще си задам въпроса, така и не получих отговор на въпрос ID 1436/27.02.2023 г. Коя дата се счита за прекратяване на майчинство на служителка / отглеждане на дете до 2г./ , чието дете ще посещава ясла - денят на записване на детето на ясла или денят, от който детето започва физическо посещение на яслата. Моля за отговор този път!

Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване, при прекратяване на осиновяването или при настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или в детско заведение, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Аналогична е и разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според която, когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла, отпускът на майката за отглеждането му се прекратява. Предвид гореизложеното за дата на настаняване на детето в детска ясла се счита датата на реалното му постъпване в детската ясла, вписана в документацията на заведението, като от този момент за майката възниква задължение да уведоми работодателя си и да подаде заявление-декларация за промяна на обстоятелствата свързани с изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. При настаняването на детето в детска ясла и завръщането на майката на работа, тя ще има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 54 от КСО, ако не е дала съгласието си отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (детските градини и ясли не са такива заведения), не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, детето не е дадено за осиновяване, не е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето./КП

29.04.2023 ID:1715
Здравейте! За 2023г., предвиден ли е &8, който фигурираше в ЗДОО за 2022г.? Право на неплатен отпуск до 90 работни дни считани за трудов стаж. Благодаря предварително за отговора. Поздрави!

В § 8 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. (ЗБДОО за 2022 г.) е предвидено, че неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2022 г., се зачита за трудов стаж. През 2022 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни. Този закон, вкл. и § 8, се прилагат до края на 2022г. С чл. 2 от Закона за прилагане на разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2022 г. действието на някои разпоредби от ЗБДОО за 2022 г. беше продължено до приемането на ЗБДОО за 2023 г., но § 8 не е сред тях. Предвид на това, за 2023 г. неплатеният отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж е 30 работни дни, съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда и чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. КС

27.04.2023 ID:1705
За месеците март и април пенсията ми за инвалидност не ми беше изплатена въпреки,че бях подал молба и направление от личният ми лекар до РЗИ-Кюстендил на 12.01.2023г.Правомерно ли пенсията ми не е изплатена и ако не е правомерно кой носи отговорност за това?

Съгласно § 5 и § 6 от преходните и заключителните разпоредби (ПЗР) на Закона за изменение и допълнение на Закона за хората с увреждания – ЗИД на ЗХУ (обн. ДВ, бр. 8 от 25.01.2023 г., в сила от 29.01.2023 г.) започнатите и неприключени до влизането в сила на този закон производства по преосвидетелстване на лицата пред органите на медицинската експертиза, както и започнатите и неприключени производства до 4 месеца след влизането му в сила, се довършват при прилагане на чл. 101б от Закона за здравето, независимо от срока на подаване на заявление-декларация от лицата или от упълномощени от тях лица, или от законните им представители. Възобновяват се служебно след получаване на информация от Регионалните здравни инспекции правата и подкрепата на лицата с изтекъл срок на експертно решение, подали заявление-декларация за преосвидетелстване до влизането в сила на този закон, когато е налице забавяне в медицинската експертиза по смисъла на § 1, т. 48 от допълнителните разпоредби на Закона за здравето (т.е. когато не е установена степента на увреждане на деца до 16-годишна възраст и на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване; степента на трайно намалена работоспособност на лица в трудоспособна възраст, както и за потвърждаване на професионална болест – в тримесечен срок от подаване на необходимото заявление-декларация за преосвидетелстване). Регионалните здравни инспекции изпращат информация на компетентните органи по чл. 101б, ал. 3 от Закона за здравето в 14-дневен срок от влизането в сила на този закон. На основание цитираните по-горе разпоредби служебно се възобновяват пенсионните права на лицата, които са подали заявление-декларация за преосвидетелстване преди да е изтекъл срокът на експертното решение до влизането на промените в сила, т.е. преди 29.01.2023 г. (какъвто е описаният от Вас случай) и в 3-месечен срок от подаване на заявлението за преосвидетелстване органите на медицинската експертиза не са установили степента на трайно намалена работоспособност. Националният осигурителен институт (НОИ) се произнася с разпореждане след подаване на необходимата информация от Регионалната здравна инспекция по реда на чл. 101б, ал. 3 от Закона за здравето. За конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./КП