MTSP

01.07.2023 ID:2012
Здравейте, Предстои ми пенсиониране тази година в България поради навършване на пенсионна възраст и стаж. Аз имам 15 години стаж в България и 25 години в чужбина. От чужбина все още не получавам пенсия. Въпроса ми е - Може ли бъдещата ми българска пенсия да бъде приравнена към минималната за страната в случай че би могла да бъде много малка за тези 15 години стаж в България? Благодаря!

Уважаеми г-н Иванов, В запитването си посочвате, че Ви предстои пенсиониране по българското законодателство, като имате придобит осигурителен стаж в България (15 г.) и в чужбина (25 г.). От запитването Ви не става ясно в коя държава са придобити осигурителните Ви периоди в чужбина. В случай че това е друга държава-членка на Европейския съюз, то пенсията Ви ще бъде отпусната при прилагане на разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В случай че става въпрос за трета държава, с която Република България има сключен и действащ международен договор в областта на социалната сигурност, то приложение ще намерят разпоредбите за отпускане на пенсия от съответния договор. В тази връзка, следва да се има предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 47, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) при определяне размера на пенсията по условията на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност по чл. 70 от КСО индивидуалният коефициент се изчислява само от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж, придобит в Република България, при спазване разпоредбите на наредбата. Наред с това, разпоредбата на чл. 48, ал. 2 от НПОС посочва, че при пенсии по международен договор, по който Република България е страна, или по европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, когато при преценка на правото размерът на пенсията, дължим от Република България, е по-малък от минималния размер за съответния вид пенсия, той се приравнява към него, когато условията за придобиване право на пенсия по КСО са изпълнени само с осигурителния стаж, придобит в Република България. От запитването Ви не става ясно каква е навършената от Вас възраст. В случай, че правото Ви на пенсия се преценява съгласно условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, те няма да бъдат изпълнени само с осигурителния Ви стаж, придобит в Република България, и ще се премине към сумиране на периодите, придобити от Вас в другата държава, по силата на посочените по-горе актове. В тази хипотеза размерът на Вашата пенсия ще бъде изчислен при спазване на разпоредбите на европейските регламенти в областта на социалната сигурност или на спогодбата за социална сигурност със съответната държава, като българската компетентна институция ще изплаща частта от пенсията Ви, която съответства на българските Ви осигурителни периоди, а съответната друга държава – на периодите, завършени съгласно нейното законодателство, и в конкретния случай няма основание за изплащане на „българската“ част от пенсията Ви в минималния размер, определен в действащото българско законодателство. В случай, че сте навършили 67 години и правото Ви на пенсия се преценява при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО и българският Ви осигурителен стаж от 15 години е действителен съгласно разпоредбата на пар. 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, то условията за придобиване право на пенсия по КСО биха били изпълнени само с осигурителния стаж, придобит в Република България. В тази връзка по отношение на отпуснатата пенсия би следвало да се приложи разпоредбата на чл. 48, ал. 2 от НПОС, на основание на което тя ще се приравни на минималния размер, определен в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. ГЯ/ТПООУТ

28.06.2023 ID:1999
На 11.06.2023 зададох въпрос сидентификатор ID:1910.Пише че до 14 дни следва да има отговор а такъв няма!Бихте ли ми отговорили на зададения въпрос-който е: След пенсиониране осъдих бившия си работодател да ми заплати извънредно изработено работно време и да заплати съответните за това осигуровки.Следва ли след преизчисляване пенсията ми със стара дата да ми се изплати разликата която се е получила след преизчисленито от момента на отпускане до настоящия момент?

Правилата за изменяне или отменяне на разпореждането за отпускане на пенсия са уредени с чл. 99 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Влязлото в сила разпореждане на длъжностното лице по пенсионното осигуряване може да се измени по заявление на пенсионера, когато същият представи нови доказателства за осигурителен доход, придобит преди пенсионирането. В този случай разпореждането се изменя от датата на представяне на доказателствата (чл. 99, ал. 1, т. 1, буква „а“ и ал. 2, т. 1 от КСО). В случай че в срока за обжалване на разпореждането са представени нови доказателства за осигурителен стаж, осигурителен доход, гражданско състояние и други, разпореждането се отменя или изменя от датата на отпускането, промяната или отказа за отпускане на пенсията (чл. 99, ал. 3 от КСО). ВН

27.06.2023 ID:1991
Здравейте, Бих искала да попитам дали се прекъсва паричното обезщетение за отглеждане на малко дете до навършване на 2 години ако детето бъде записано и започне да посещава частна ясла / градина по наше желание. Ако се прекъсва то датата ще е първия ден, в който детето е започнало да посещава детското заведение, нали така? Има ли специфика относно приема и посещаването на частна детска ясла в град София? Благодаря!

Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване, при прекратяване на осиновяването или при настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или в детско заведение, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Аналогична е и разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според която, когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла, отпускът на майката за отглеждането му се прекратява. Oт цитираните по-горе разпоредби следва, че настаняването на детето в детска ясла, независимо дали е общинска или частна и от населеното място, в което се намира, е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, както и за прекратяване изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53 от КСО. За дата на настаняване на детето в детска ясла се счита датата на реалното му постъпване в детската ясла, вписана в документацията на заведението, като от този момент за майката възниква задължение да уведоми работодателя си и да подаде заявление-декларация за промяна на обстоятелствата свързани с изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Обръщаме внимание, че при настаняването на детето в детска ясла и завръщането на майката на работа, тя ще има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 54 от КСО, ако не е дала съгласието си отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (детските градини и ясли не са такива заведения), не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, детето не е дадено за осиновяване, не е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето./КП

22.06.2023 ID:1970
Здравейте, Учител с трудов стаж като такъв – 26 години, но от няколко години не упражнява професията учител. Трябва ли към момента на придобиване право за пенсиониране по чл. 69в от КСО да работи като учител? В случай, че се изисква такъв, какъв е минималния период който трябва да отработи след ново назначение?

Съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) право на пенсия по условията на чл. 69в, ал. 1 и 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които към датата на изпълнение на условията за пенсиониране по тези разпоредби са заемали длъжности по чл. 19, ал. 1, 2 и 4 от НПОС. В разпоредбата на чл. 19, ал. 5 от НПОС не е поставено условие след прекъсване на учителстването какъв период трябва да се заема длъжност по чл. 19, ал. 1, 2 и 4 от НПОС, за която се зачита учителски стаж. ВН

20.06.2023 ID:1960
Здравейте, От известно време тормозят съпругата ми на работа, карат я да прекрати трудовия си договор насила, заплашват я с уволнение. Предстои и пенсиониране през август месец, но искат още от утре - 21.06.2023 г. тя да напусне. В детската градина, в която работи има свободни работни места, които би трябвало да са обявени на страницжата на РУО, както и в Бюрото по труда, но не са. Какви са правата на съпругата ми, защото изплаща и заем, а иска да продължи да работи и след пенсиониране? Благодаря предварително за отговора Ви! Хубав ден!

Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са регламентирани в глава шестнадесета (чл. 325 – 334) на Кодекса на труда (КТ). Уволнението, т.е. едностранното прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя, може да се извърши единствено при наличие на основания, регламентирани в чл. 328 и 330 от КТ. При уволнение работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда в 2-месечен срок. Във връзка с данните в запитването бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10, предл. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят няма право да принуждава и да заплашва работника или служителя с цел да се прекрати трудовия договор, като упражняването на принуда или заплаха е престъпление. Следва да се има предвид, че според чл. 127, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 22а, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите обявяват задължително в териториалните поделения на Агенцията по заетостта свободните работни места за лица, работещи по трудово правоотношение, в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. Свободните работни места се обявяват не по-късно от 14 дни преди изтичане срока за кандидатстване.НС

15.06.2023 ID:1949
Здравейте, въпросът ми касае коефициентът за трудов стаж при изчисление на размера на пенсията.Знам, че към момента той е 1.35 за година. Какъв коефициент се взема за стажа, прослужен в казармата? Какъв коефициент се взема за закупения стаж по време на следването в университета? Благодаря.

Процентът, с който зачетеният осигурителен стаж участва във формулата за определяне размера на пенсията е регламентиран с чл. 70, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи с процент 1,35 за всяка година осигурителен стаж без превръщане и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж без превръщане, т.е. тук се взима аритметичния сбор на зачетения осигурителен стаж. При осигурителен стаж, зачетен от първа и втора категория труд, общият осигурителен стаж на лицето е сбор от стажа от трета категория труд и превърнатия към трета категория стаж от първа и втора категория труд, т.е. общият осигурителен стаж е по-голям от аритметичния сбор на стажа без превръщане. За всяка година от разликата между общия осигурителен стаж и осигурителния стаж без превръщане, процентът е 1,2 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Времето на наборната военна служба (казармата) и времето, за което са внесени осигурителни вноски за завършено висше образование по реда на чл. 9а, ал. 1 и 3 от КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория труд (чл. 44, ал. 1 и чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Този осигурителен стаж стаж участва във формулата за определяне размера на пенсията с процент 1,35 за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. ВН

14.06.2023 ID:1937
Зачита ли се за осигурителен стаж обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, изплатено на служител за оставане без работа? Служителят е освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Обезщетението е дължимо за периода 15.12.1999 - 14.01.2000 г. и от разплащателната ведомост е видно, че върху него не са правени удръжки. Следва ли този период да бъде включен в УП-3 (за пенсиониране)?

До 31.12.1999 г. действат разпоредбите на отменените Закон за пенсиите и Правилник за прилагането му, а от 01.01.2000 г. – на влезлия в сила от същата дата Кодекс за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на Кодекс за социално осигуряване (КСО) и съответно на неговите подзаконови актове. Съгласно § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето, през което работниците и служителите са получавали обезщетения за безработица в сроковете, определени с нормативен акт, се зачита за трудов стаж от трета категория при пенсиониране на основание чл. 79 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите. С влизането в сила на новото социално-осигурително законодателство от 01.01.2000 г. зачитането на осигурителен стаж е уредено с чл. 10, ал. 2 от КСО, като за времето до 08.08.2000 г. няма разпоредба, която да предвижда зачитането на това време за осигурителен стаж. В конкретния случай и предвид гореизложеното за периода 15 - 31.12.1999 г. времето на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на трудa (КТ) се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране по силата на чл. 78 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите и § 9, ал. 1 от ПЗР на КСО и считаме, че следва да се посочи в удостоверението за осигурителен стаж обр. УП-3. За периода 01 - 14.01.2000 г. няма законово основание времето на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ да се зачете за осигурителен стаж при пенсиониране и мнението ни е, че не следва да се посочи в удостоверението за осигурителен стаж обр. УП-3. За повече информация във връзка с изготвянето на удостоверенията за пенсиониране обр. УП-2 (за осигурителен доход) и обр. УП-3 (за осигурителен стаж) следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН

13.06.2023 ID:1929
Здравейте,казвам се П. Ц. Ц. на 52год. от гр.София. На 15.03.2023год. подадох заявление за пенсиониране. След около един месец от НОИ- София се свързаха с мен по телефона за да ми обърнат внимание, за не зачетен осигурителен стаж за периода 16.11.1989г.-31.05.1990г. от Министерство на търговията и снабдяването на ГДР. Моля, бих желалала да Ви попитам дали във Вашето ведомство се съхраняват ведомостите на Министерство на търговията и снабдяването? Моля, ако е възможно за Ваш отговор на marinaboneva1978@gmail.com Благодаря Ви предварително.

В архива на Министерство на труда и социалната политика не се съхраняват ведомости на Министерството на търговията и снабдяването на ГДР. ВН

13.06.2023 ID:1928
Имам издаден болничен лист от ЛКК за гледане на дете до 18-годишна възраст. Възнамерявам да сменя работата си, поради което не желая на новата работа да започвам с болничния лист за гледане на детето /а пък и едва ли ще ме наемат на новата работа с такъв болничен/. За това въпросът ми е: Имам ли начин болничния за отглеждане на дете да се прехвърли на майката на детето? Ако може - каква е процедурата? Тъй като детето не е в добро състояние, се очаква след изтичането на болничния, същият да бъде продължен. Има ли начин преди да изтече болничния същият да се прехвърли на майката или трябва да изчакам да изтече и новоиздадения болничен лист за продължението му да бъде издаден на майката? Ако въпросите са от компетентността на друго институция /НОИ, НАП и т.н./ ще моля служебно да й ги препратите. Предварително благодаря за отговорите!

Съгласно чл. 45, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за един и същи осигурителен случай за едно и също време паричното обезщетение за гледане на болен член на семейството по чл. 45, ал. 1 от КСО може да се изплаща само на един осигурен член на семейството. Издаването на болнични листове е от компетентността на съответната ЛКК. ВН

13.06.2023 ID:1922
Здравейте, във връзка със зададен въпрос с ID 1657 преди няколко месеца и липсата му на отговор, моля да ме уведомите дали може въз основа на наследяване по завещание да се получи неполучена пенсия на починал пенсионер от заветника?

Неполучената пенсия от починал пенсионер се изплаща на наследниците по закон. Съгласно чл. 91, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за изплащане на неполучена пенсия от починал пенсионер наследниците му подават заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт, към което прилагат удостоверение за законните наследници. Неполучената пенсия се изплаща на упълномощеното от всички наследници лице или се разделя между наследниците по определения от Закона за наследството ред. ВН

11.06.2023 ID:1910
Спечелих дело за неизплатен извънреден труд от последния ми работодател преди пенсиониране.Пуснах документи за платени осигуровки за този извънреден труд. Въпроса ми е: Ще бъде ли изплатена разликата между настоящата ми пенсия и тая която ще бъде изчислена въз основа на тези платени осигуровки и часове от датата на пенсиониране до отпускане новия размер на песията ми?

07.06.2023 ID:1883
През месеците април, май, юни и юли 2022 г. бях във временна неработоспособност, съответно 16,3,22,16 дни. На 26.09.2022 г. сключих допълнително споразумение за увеличение на основното ми месечно възнаграждение със задна дата от 01.05.2022 г. Работодателят ми изплати обезщетение за временната неработоспособност и допълнително след увеличение на заплатата със задна дата коригира сума. Въпросът ми е следния, обезщетението, което ми изплати НОИ ще бъде ли коригирано, преизчислено върху по-високото ми възнаграждение със задната дата от 01.05.2022 г. и в какъв срок, до момента не съм получил такава корекция. Ако е следвало работодателят да подаде коригираща декларация, какво е било необходимо да има в нея.

Съгласно чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Съгласно чл. 54к от КСО отпускането и изчисляването на паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и помощите от държавното обществено осигуряване се извършват въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 и чл. 33, ал. 5, т. 12, както и на данните, декларирани в подадените документи за изплащане на обезщетенията и помощите от държавното обществено осигуряване при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет. В чл. 54м, ал. 1 от КСО е предвидено, че паричните обезщетения се преизчисляват служебно до 30 юни на годината, следваща годината, за която се отнасят, по ред, определен с акта по чл. 54к, въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 (от регистрите на Националния осигурителен институт) и/или на окончателния осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 9, и внесените окончателни осигурителни вноски. Според чл. 54м, ал. 2 от КСО когато в резултат на преизчисляването по ал. 1 се установи разлика между изплатения и дължимия размер на обезщетението: 1. разликата до по-високия размер се изплаща на лицето в срока по ал. 1; 2. изплатеното в по-висок от дължимия размер се възстановява от лицето, освен когато е в резултат на неправилно подадени данни за изплащане на паричното обезщетение и/или удостоверяване на осигурителен стаж и доход от осигурителя . При необходимост от допълнителни указания за попълване на удостоверение – приложение № 9 към чл. 8, ал. 1 и чл. 11, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване относно правото на парично обезщетение за временна неработоспособност, извън дадените към самото удостоверение, осигурителите могат да се обръщат към Националния осигурителен институт по компетентност./ВН

05.06.2023 ID:1872
Майка ми има необходимия стаж и желае да се пенсионира 1 г. по-рано от възрастта по чл. 68 от КСО. В момента получава 50% от пенсията на починалия ми баща. Въпросът ми е: Асо се пенсионира 1 г. по-рано, ще получава ли 26,5% от пенсията на баща ми? Благодаря!

От изложеното става ясно, че към момента майка Ви получава наследствена пенсия от починалия Ви баща, която е в размер на 50 на сто от пенсията, която той е получавал или на която е имал право. С чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени условията за получаване на добавка от пенсията на починал съпруг. Пенсионерът има право на добавка в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Предвид гореизложеното отпускането на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и по реда на чл. 68а от КСО до 1 година по-рано от пенсионната възраст, не е пречка за получаване на добавка в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Това желание майка Ви следва да заяви в точка 1 на страница 2 от заявлението за отпускане на пенсия/и и/или добавка/и образец УП-1, което се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

05.06.2023 ID:1871
Здравейте, сключихме в предприятието, където работим групова медицинска застраховка Закрила за всички служители. Това допълнително здравно осигуряване представлява ли социалните разходи предоставени в натура от работодателя и трябва ли да бъде начислявано към заплатите на служителите.

Относно признаването на определени разходи за социални за счетоводни и данъчни цели следва да се обърнете по компетентност към НАП. По поставените въпроси отношение има РАЗЯСНЕНИЕ на НАП № 96-00-111 от 31.05.2019 г. относно прилагане на ЗКПО, ЗДДФЛ и осигурителното законодателство във връзка със социалните разходи, предоставени в натура. ЛТ/

30.05.2023 ID:1853
Имам година и 5 месеца до пенсия. Преди месец научих, че работодателя ми не плащал близо 7/8 месеца осигуровки. Това можели да се отрази на моето пенсиониране. Имам трудов договор, но неплатени осигуровки. Работила съм от 2020г в тази фирма,

На основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс. Това не се отнася за лицата по чл. 4, ал. 10 от КСО (работещите на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по чл. 114а от Кодекса на трудa) и по чл. 4а, ал. 1 от КСО (морските лица). Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО за осигурителен стаж на работещите по трудов договор (без горепосочените изключения) се зачита времето, за което са били дължими или внесени осигурителни вноски. В този смисъл обстоятелството, че осигурителните вноски не са внесени от работодателя, който се явява осигурител по силата на чл. 5, ал. 1 от КСО, не се отразява върху пенсионирането на неговите работници и служители. ВН

18.05.2023 ID:1808
Поставих два въпроса в тази рубрика,които системата постави под №1705 и все още нямам отговор-защо нямам отговор?

На поставените от Вас въпроси е отговорено на дата 18.05.2023 г./КП

16.05.2023 ID:1788
Здравейте! Сключваме граждански договор със служител на 11.04.2023 г. за извършване на услуга. В ГД е упоменато, че се изплаща сумата след представяне на протокол от наетото лице за свършена работа. Лицето представя протокола юни месец и тогава му се изплаща сумата за услугата. В декларацията , която попълва лицето за доход, на който се осигурява другаде, за кой месец се пише дохода- за юни ли? Благодаря!

По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите./КП

11.05.2023 ID:1773
Здравейте ..!Работил съм на почасово сумарно работно време -охрана и имам положен извънреден труд.Следва ли тези изработени часове извънреден труд да се признаят,приравнят към 8ч и прибавят към Общия осигурителен стаж ,придобит във фирмата .., кога и как ..!?Благодаря ..!

Определението за извънреден труд, правилата за допустимост, ограниченията за полагането му и др., са регламентирани с нормите на чл. 143 – чл. 150 от Кодекса на трудa (КТ). С чл. 149 от КТ работодателят е задължен да води специална книга за отчитане на извънредния труд, като положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред Инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. Правилата за зачитане и изчисляване на осигурителен стаж за положения от работника или служителя труд, отчетен от работодателя като извънреден, са уредени с чл. 38, ал. 16 и 17 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 38, ал. 16 от НПОС от 01.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. С ал. 17 на чл. 38 от НПОС осигурителят се задължава, когато е зачетено за осигурителен стаж време, през което лицето е полагало извънреден труд, да издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Разпоредбата на чл. 38, ал. 18 от НПОС регламентира, че при преценяване на правото и определяне размера на пенсиите за трудова дейност осигурителният стаж, изчислен в работни дни и часове, се превръща в календарни дни. ВН

10.05.2023 ID:1768
Здравейте, дъщеря ми - Х. П. Т., е с пенсия по инвалидност поради трансплантация на бъбрек. Вече втори ден пенсията й не е преведена. Има и други пациенти с ТЕЛК, които също нямат преведени пенсии. От Уникредит, където се намира банковата й сметка, твърдят, че при тях няма забавяне. В НОИ има претоварване на телефонната мрежа и не беше възможно да се свържа. Ако е възможно, бихте ли проучили защо има забавяне. Благодаря!

За информация относно изплащането на пенсията следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), в което е отпусната. На интернет страницата на НОИ е активна форма за контакти, на която може да поставите въпроса си.

09.05.2023 ID:1752
Здравейте, Въпросът ми е следният: Фирма, която предоставя човешки ресурси на предприятие в Германия, с което има договор за дългосрочна заетост - 2 години, след като сключи командирова работниците за работата там с допълнително споразумение по чл. 121а, но остава техен работодател, като извършва и води документацията по назначаване, освобождаване, ведомости и заплати: 1. Къде трябва да се внасят осигуровките и данъците на работниците? 2. В декларация 1, как трябва да се подава вид осигурен - с 99 или с 1?

По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите./КП

Предишна 1 2 ... 15 16 17 ... 21 22 Следваща