|
14.10.2022 ID:531
Трудовият стаж, зачетен съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, т.е. времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетение за безработица, взема ли се предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Уважаема г-жо Георгиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата).
С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
| 14.10.2022 ID:515
Какъв е допустимият размер на срока за изпитване при сключване на трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 4 от КТ (за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс), когато не е ясно кога ще бъде насрочен конкурс?
Към момента с Определение от 10 август 2022 г. по административно дело № 7094 от 2022 г. на Върховния Административен съд е спряно действието на Наредба № 16 от 1.07.2022 г. за провеждане на конкурси за заемане на длъжността „директор“ в държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование, издадена от министъра на образованието и науката (обн., ДВ, бр. 52 от 5.07.2022 г., в сила от 5.07.2022 г.). По смисъла на горното, към момента не е известно дали сключен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.4 е за срок, по-кратък или по-дълъг от една година. В този случай какъв е срокът за изпитване?
Съгласно чл. 70, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. Видно от разпоредбата максималната продължителност на срока за изпитване не може да е по-дълъг от 1 месец, когато трудовият договор е сключен за срок до 1 година. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ срочен трудов договор може да се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Следва да се има предвид, че според чл. 90, ал. 3 от КТ длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. . В тази връзка срокът при този вид трудов договор е определяем, но няма изрична забрана съществуването на трудовия договор да е за повече от една година, поради което срокът на изпитване може да се уговори съобразно общите правила.НС
| 14.10.2022 ID:514
Моля за разяснение относно прилагане на промяната в чл. 70, ал. 1 от КТ във връзка със сключване на трудов договор със срок за изпитване.
Какъв е допустимият размер на срока за изпитване при сключване на трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 4 от КТ (за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс), когато не е ясно кога ще бъде насрочен конкурс?
Към момента с Определение от 10 август 2022 г. по административно дело № 7094 от 2022 г. на Върховния Административен съд е спряно действието на Наредба № 16 от 1.07.2022 г. за провеждане на конкурси за заемане на длъжността „директор“ в държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование, издадена от министъра на образованието и науката (обн., ДВ, бр. 52 от 5.07.2022 г., в сила от 5.07.2022 г.). По смисъла на горното, към момента не е известно дали сключен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.4 е за срок, по-кратък или по-дълъг от една година. В този случай какъв е срокът за изпитване?
Съгласно чл. 70, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. Видно от разпоредбата максималната продължителност на срока за изпитване не може да е по-дълъг от 1 месец, когато трудовият договор е сключен за срок до 1 година. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ срочен трудов договор може да се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Следва да се има предвид, че според чл. 90, ал. 3 от КТ длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. . В тази връзка срокът при този вид трудов договор е определяем, но няма изрична забрана съществуването на трудовия договор да е за повече от една година, поради което срокът на изпитване може да се уговори съобразно общите правила.НС
| 13.10.2022 ID:469
На служител на основен безсрочен трудов договор /при 5 - дневна работна седмица и 8 часов работен ден/е разрешен неплатен отпуск до 07.02.2023 г.. На 07.02.2022 г. същият сключва трудов договор по чл. 111 от КТ за определен срок, при друг работодател на 8 часов работен ден, при 5-дневна работна седмица. С допълнително споразумение на 24.06.2022 г., другият работодател променя основанието за сключване на трудовия договор т.е. по чл.67, ал.1, т.1. Към момента, служителят не е предприел действия за прекратяване на трудовото си правоотношение с нашата институция, нито ние сме предприели такива. Информацията достигна до нас случайно, по неофициален път. Въпроси:
1. Законно ли е съществуването на два безсрочни трудови договора при двама различни работодатели?
2. В нарушение ли сме ние - като основен работодател?
3. Какви действия би следвало да предприемем?
Съгласно чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси (чл. 111 от КТ). Няма пречка по време на ползване на разрешен неплатен отпуск работникът или служителят да сключи трудов договор с друг работодател по чл. 111 от КТ и да полага труд по него. Трудовият договор за допълнителен труд може да е срочен или за неопределено време. Следва да се има предвид, че според § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ „основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. При описаната от Вас хипотеза основното трудово правоотношение следва да е това, което е възникнало преди сключването на трудовия договор с втория работодател. Съгласно чл. 113, ал. 6 от КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ.НС
| 13.10.2022 ID:468
Учител съм в детска градина. Получих предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение поради навършване на пенсионна възраст, което изтича на 26.10.2022 г. Имам общ трудов стаж 42 г., от които признати по специалността 38 г. 3 мес. без прекъсване. Работих в детски градини над 16 г. След това 15 години отговарях за работата на детските градини в общината, като изискването за заемане на длъжността бе магистърска степен по предучилищно възпитание и работа в детска гадина. Този стаж ми е признат от сегашния ми работодател като стаж по специалността. От 6 години работя отново в детска градина, което е и последното ми работно място. Като учител в детска градина имам общо 22 г. 5 мес. Моля да ми отговорите имам ли право при прекратяване на трудовите правоотношения на 10 заплати като всички учители при пенсионирането им.
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Във връзка с хипотезата за група предприятия при прилагането на чл. 222, ал. 3 от КТ в системата на предучилищното и училищното образование е изразено становище от министъра на образованието и науката, според което тази „хипотезата не е приложима за държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование“.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) се съдържа специална уредба, приложима само за педагогическите специалисти. Съгласно чл. 219, ал. 6 от ЗПОУ при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. С Колективния трудов договор в системата на предучилищното и училищното образование размерът на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО е определен на 11 заплати. Следва да се отбележи, че при определянето на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ от значение е лицето да не е работило през последните 10 години от трудовия му стаж, на длъжност, която е различна от педагогически специалист, както и заеманите длъжности да са в държавни или общински институции на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование.
Като имаме предвид посочените в запитването данни, сме на мнение, че не отговаряте на изискванията за получаване на обезщетение по чл. 219, ал. 6 от ЗПОУ, във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ. Считаме, че имате право на обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. (СР)
| 13.10.2022 ID:449
Лице, работещо като учител напуска по взаимно съгласие на 03.09.2022 г. За м. 09 има 2 отработени дни и право на обезщетение за неизп. отпуск-6 дни. От 01.09.2022 г. е увеличена РЗ за длъжността. Как трябва да бъде изчислен размера на обезщетението по новата или по старата заплата?
Има ли право работодателя да удържа по фиш сумата за представително облекло, която лицето трябва да възстанови при напускане?
Уважаема г-жо Асенова,
Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец.
Следва да се има предвид, че чл. 224, ал. 1 от КТ е основание за плащане на обезщетение, а чл. 177 КТ е основание за плащане на възнаграждение. Двете плащания имат различен характер. Поради тази причина разпоредбата на чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ не би могла да се приложи при изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ. Установеният с нея принцип на коригиране с коефициент цели да се коригира разликата, която би се получила в брутното трудово възнаграждение, изплатено през месец, когато не се ползва отпуск и това, което се получава през месец, в който ще се ползва платения годишен отпуск, тъй като е възможно двата месеца да имат различен брой работни дни (ако не се извърши такова коригиране ще се допусне работникът или служителят да получава различни по размер заплати в месеци с различен брой работни дни). Сумата, която се изплаща на основание чл. 224, ал. 1 от КТ е обезщетение, което се изплаща еднократно, а размерът му зависи от броя на работните дни неизползван платен годишен отпуск, а не от броя на работните дни в месеца, в който е прекратено трудовото правоотношение.
Следователно в случая, посочен в запитването, за базов месец следва да се използва м. август, ако през него има най-малко 10 отработени дни, като увеличението считано от 01.09.2022 г. няма да се отрази на изчислението.
Съгласно чл. 4, ал. 2 от НАРЕДБА № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование, когато лицето, което е получило представително облекло, напусне по време на календарната година, то възстановява частта от получената сума, установена пропорционално на неотработените месеци за годината.
Считаме, че удръжка от трудовото възнаграждение на лицето може да бъде извършена само с негово съгласие (по аргумент от чл. 272 КТ). ЛТ/
| 13.10.2022 ID:447
как се освобождава служител назначен с трудово договор а, преминава на работа с договор за управление
Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон (ТЗ) отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик. Видно от посоченото, договорът за управление по чл. 141, ал. 7 от ТЗ не е трудов и за него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя са регламентирани в Кодекса на труда. Кога и на какво основание ще прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя се преценя от работодателя при спазване изискванията на Кодекса на труда.
| 12.10.2022 ID:415
Здравейте.
Бих искала да получа становище относно НАРЕДБА за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско
участие в капитала през 2007 г.
Тъй като след 2007г в сайта на МТСП няма публикувани текстове на горепосочената Наредба, до колко текстът за 2007г. е актуален и приложим към настоящия момент? И би ли могъл да служи като правна рамка за формиране средствата за работна заплата в в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала?
Уважаема госпожо Стефанова,
Разпоредбите на Наредбата за образуване на средствата за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала през 2007 г. са относими за 2007 година. След 2007 година в търговските дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие в капитала приложение намират разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и специални наредби на отделни министри, ако има издадени такива за определен отрасъл.
| 12.10.2022 ID:414
Уважаеми дами и господа,
Бих искала консултация от Вас по следния въпрос:
Има ли законово право работодател да прекрати с предизвестие трудов договор на служител при наличието на определеното в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ основание – придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако въпросният служител не отговаря на условията на чл.68, ал. 1 и 2 от КСО, но е изпълнил условията за право на намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /15 години осигурителен стаж и навършване на 67-годишна възраст/ ?
Предварително благодаря за отговора.
Уважаема госпожо, На запитването Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2958/02.11.2022 г.
| 12.10.2022 ID:413
В дружество Х са назначени лица на длъжност техн. сътрудник 3 бр. Пордаи намаляване обема на работа длъжността ще се съкрати.
След колко време е възможно отново да бъде създадена същата длъжност и да се назначат лица по нея?
Уважаема г-жо Дамянова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при намаляване на обема на работата.
Съгласно чл. 329, ал. 1 от КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
Подборът задължително следва да се извърши когато уволнението е на основанието „съкращаване в щата“ и „при намаляване на обема на работата“, в случай че с уволнението се засяга една или повече от множество еднородни, близки или сходни трудови функции. В този смисъл е и актуалната съдебна практика - Тълкувателно решение № 5/ 2019 от 26.10.2021 г. на ОСГК на ВКС.
Следва да имате предвид, че за всеки конкретен случай, когато работодателят прибягва до уволнение поради съкращаване на щата, трябва реално да е налице такова съкращаване, като не е достатъчно да се направи само повърхностна съпоставка между отделните длъжности в предприятието – решение № 13 от 04.04.2017 г. по гр. д. № 2239 / 2016 г. на ВКС, 3-то гр. отделение.
В тази връзка, след осъществено реално съкращаване на щата, въпросът за откирване на нов щат, със същата длъжност като съкратената, е въпрос на реорганизация в самото предприятие, което е въпрос изцяло от комптетентността на ръководството на самото предприятие. ГЕ
| 12.10.2022 ID:412
Здравейте,
има ли право дете, чийто баща има одобрен платен отпуск за бащинство до 2 месеца, съгласно промените от 1.08.2022г., да посещава детска градина/училище по време на отпуска на бащата.
Уважаема госпожо Дачева,
Съгласно чл. 164в. от Кодекса на труда (КТ) бащата (осиновителят) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца, когато не е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10 (бременност и раждане вместо майката), чл. 164, ал. 3 (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст вместо майката), чл. 164б, ал. 2 и 5 (за осиновяване) или чл. 167, ал. 1 (при смърт и тежко заболяване на майката) от КТ. Когато бащата (осиновителят) е ползвал някой от посочените отпуски за период, по-кратък от два месеца, той има право на отпуск в размер на разликата между два месеца и ползвания отпуск.
Редът и начинът за ползване на отпуска се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), като в чл. 46ж от нея е установено, че отпускът не се предоставя, а ако е предоставен, се прекратява при:
1. смърт на детето;
2. лишаване на бащата от родителски права или при ограничаването им по установения ред;
3. даване на детето за осиновяване;
4. прекратяване на осиновяването от съда;
5. настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка;
6. настаняване на детето по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
7. отглеждане на детето от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Видно от разпоредбата, посещението на детска градина/училище не е основание за отказ на работодателя да предостави отпуска. (СР)
| 12.10.2022 ID:404
Здравейте,
записана съм на следдипломна педагогическа квалификация към държавен университет. Обучението е 1 година, като очните и изпитите са основно събота и неделя. В работни дни най-вероятно ще бъде самия педагогически стаж и практика. Имам съгласие от работодателя. Имам ли право на отпуск по чл. 169? Ако да, 25-те дни платен отпуск могат ли да бъдат ползвани за подготовка за изпити (макар те да са в почивни дни) или само за дните от педагогическия стаж?
Уважаема г-жо Владова,
Отпускът по чл. 169, ал. 1 КТ се предоставя на работник или служител, който учи в средно или висше училище, за да придобие определена степен на образование. Обучението за повишаване на квалификацията (следдипломна квалификация) по чл. 43, ал. 3 от Закона за висшето образование няма характер на обучение за придобиване на образователна степен или специалност.
Поради това, няма основание работник или служител, записан за следдипломна квалификация, да ползва отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 КТ, независимо че работодателят е дал съгласие. ЛТ/
| 11.10.2022 ID:391
Здравейте,на 01.08.2022 г. подадох документи за пенсия.На 01.09.2022г. започнах работа. Въпроса ми е мога ли да напусна по член Чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ тъй като съм придобила право на пенсия осигурителен стаж и възраст по Кодекса за социално осигуряване (КСО). Досега не съм получавала обезщетение по член 222 ал.3 и дали ми дължат такова обезщетение по член 222 ал.3.Благодаря Ви.
Уважаема г-жо Гьошева,
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
От данните по запитването Ви става ясно, че сте подали документи за пенсия на 01.08.22 г. и сте започнали работа на 01.09.22 г. В тази връзка, в случай, че към момента на започване на работа действително сте придобили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 68 и сл. от Кодекса за социлано осигуряване (КСО), както и чл. 94 и сл. от КСО), може да прекратите трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ.
По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ създава задължение за работодателя да изплати обезщетението само при прекратяване на трудовото правоотношение в случаите, когато по време на неговото съществуване работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно ако към датата на придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът или служителят не работи, той няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ГЕ
| 11.10.2022 ID:375
Здравейте! Работя в бюджетна организация на основен трудов договор и от 08.02.2019 г. имам сключен втори трудов договор при същия работодател съгласно чл.110 КТ. Въпросът ми е имам ли право на СБКО по втория трудов договор? Решението на общото събрание за начина на разпределение на средствата е начисляване на СБКО към заплатите на тримесечие и не е посочено изключение за тези, които имат сключен трудов договор по чл.110 КТ, но до този момент по втория ми договор не се начислява СБКО. Благодаря!
Уважаема г-жо Калайджиева,
Съгласно разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда (КТ), социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се финансира със средства на работодателя, а начинът на използване на средствата се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, съгласно разпоредбите на чл. 293 от КТ, т. е. тези средства се предвиждат и се осигуряват за работещите по трудово правоотношение в предприятието по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Лицата, които полагат труд на основание трудов договор за допълнителен труд са в трудово правоотношение с работодателя, поради което те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, които са предвидени за всички работници и служители. От разпоредбата на чл. 293, ал. 1 от КТ е видно, че актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение на общото събрание, в което се включват работниците и служителите с трудово правоотношение, за което се съставя протокол. ЛТ/
| 11.10.2022 ID:374
Лице работи 6 години като детски учител. На 7 година работодателя решава, че не отговаря на изискванията на Нареда 15 за заемане на длъжността, без да има промяна на изискванията за заемане на длъжността и го освобождава по чл.328, ал.1 т.6!!! Правомерно ли е освобождаването от работа? Лицето е председател на Синдикалната организация!
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал.1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа.
Настъпилите промени в образователните или професионални изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, щатното разписание на работодателя и длъжностната характеристика. Те се изразяват в определена степен, вид или специалност завършено образование, правоспособност и др., компютърна грамотност, владеене на чужд език и др. Прекратяването на трудовия договор на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването му. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя.
При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, вкл. и за председател на синдикална организация, не намира приложение.
По въпроса за законността на уволнението може да се произнесе само съдът. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен срок, считано от прекратяването на трудовия договор - чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ. мв
| 11.10.2022 ID:362
Здравейте!
Имам следния казус: Човек е назначен на трудов договор за 8 часа в Общинска администрация и не му се начислява клас за прослужено време. Същият човек работи на второ място, по втори трудов договор на 4 часа. Въпросът ми е: Полага ли му се % за клас прослужено време на второто работно място, след като е лишен от такъв на първото?
Уважаема г-жо Колева,
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация (каквото е и общинската администрация), за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Поради това на посочените служители по трудово правоотношение в общинска администрация не се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Според чл. 12, ал. 8 НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
От цитираната разпоредба е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Според нас, по аргумент от чл. 12, ал. 8 НСОРЗ следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят не получава ДТВПТСПО, то няма пречка по втория трудов договор да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, при условие, че предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, изпълнявана по трудовия договор за допълнителен труд, и разбира се, ако вторият трудов договор не е сключен за работа в общинска администрация. ЛТ/
| 11.10.2022 ID:360
Здравейте. На служител е отправено от работодателя предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1,т.10. Предизвестието е връчено на 30.09.2022 г. Считано от коя дата следва да се прекрати трудовото правоотношение, имайки предвид, че 30 дневния срок на предизвестието изтича на 30.10.2022 г. - неделя? Следва ли да се приеме, че предизвестието изтича в първия присъствен ден - 31.10.2022 г. и трудовия договор да се прекрати, считано от 01.11.2022 г. или се прекратява считано от 31.10.2022 г. Благодаря.
Уважаема госпожо, В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 и ал. 2 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. От изложеното в запитването е видно, е връчено на 30.09.2022 г. 30 дневния срок на предизвестието изтича на 30.10.2022 г. - неделя -неработен ден. С оглед изложеното по-горе считаме, че трудовото правоотношение се прекратява считано от 31.10.2022 г. (т.е. първия следващ присъствен ден).
| 10.10.2022 ID:358
Здравейте, бих искал да разбера, при прехвърляне на правото на ползване на до 5 месеца от неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от единия родител на другия, има ли изискване родителят, който прехвърля своето право да е задължително осигурен за общо заболяване и майчинство? Ако работи по трудово правоотношение, но през предходни години е бил няколко месеца в неплатен отпуск (съответно само здравоосигурен), губи ли правото си на неплатен отпуск, съответно, на прехвърлянето му?
Благодаря!
Уважаеми господин Христов,
Условията за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) са родителите на дете до 8-годишна възраст да работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като отпускът е неплатен е без значение дали в предходен период родителят, който има право на отпуск и желае да го предостави на другия родител, е бил осигурен. (СР)
| 10.10.2022 ID:340
Здравейте,през 2021 до юли 2022 г. съм бил на борсата .На 01.08 2022 г. подадох документи за пенсия.На 01.09.2022 г. започнах работа , въпроса ми е след като съм пенсионер от 01.08 2022 при напускане по чл.327 ал.1 т.12 дължи ли ми работодателя обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ.Благодаря.
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Видно от разпоредбата, за да дължи работодателят обезщетение, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст трябва да е придобито по време на съществуване на трудовото правоотношение, а не преди това, както е във Вашия случай. В конкретния случай Вие нямата право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ от работодателя, при който сте започнали работа след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. (СР)
| 10.10.2022 ID:325
Зравейте,
имаме служителка, която е по майчиство. По време на ползването на майчиство е назначен заместник, по време на заместването на заместващото лице е овеличена основната заплата.
Автоматично ли сме учеличили заплатата на титулара или след като се завърне на работа е необходимо да пуснем допълнително споразумение. Колко време е необходимо да работи лицето, за да получи увеличение на заплатат, тъй като титулара, който беше по майчинство ще бъде пенсиониран.
Уважаема г-жо Панчева,
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск.
В тази връзка, съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С оглед на това увеличението на трудовото възнаграждение следва да бъде отразено чрез допълнително споразумение към съществуващия трудов договор или може да бъде увеличено едностранно от работодателя, въз основа на чл. 118, ал. 3 от КТ.
Бихме искали да Ви обърнем внимание и на разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ГЕ
|
|