02.10.2022 ID:8
Здравейте, при сключен срочен трудов договор на 01,06,2022 година до 30,09,2022 г, т.е. преди 01,08,2022 г, където е посочен срок на изпитване в полза на работодателя шест месеца, сега с новите промени срокът на изпитване е един месец. Може ли работодателят да прекрати от 01,09,2022 година трудовият ми договор по чл 71- в срок на изпитване в полза на работодателя. Т.е за сключените срочни трудови договори преди 01,08,2022 - важи ли новата промяна в законодателството за срокът на изпитване Благодаря ви

Видно от изложената фактическа обстановка трудовият договор е срочен, като срокът му е под 1 година. В Държавен вестник, бр. 62 от 5 август 2022 г., е обнародван Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ). Законът влиза в сила на 1 август 2022 г. С този ЗИД на КТ е направено допълнение в чл. 70, ал. 1, изр. 1 от КТ, според което срокът за изпитване е до един месец, когато за работата е определен срок, по-кратък от една година. В ЗИД на КТ не е предвиден преходен период за сключените преди тази дата трудови договори.НС