03.10.2022 ID:15
Дъщеря ми иска да ми прехвърли майчинството си от 01,01,2023 г. Внукът ми ще бъда на 1г 4 мес.И дъщеря ми и аз работим по трудов договор. Въпросът ми е имам ли право на нейното майчинство, тъй като преди няколко години бяха спрени такива процедури за някакъв период. И какво обезщетение ще вземам? Благодаря за отговора предварително.

Уважаема госпожо Димова, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, Вие, като баба на детето, можете да ползвате отпуска вместо майката. Условията на обезщетението при ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст са определени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Право на парично имат лицата, които имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск (чл. 52а от КСО). Размерът на паричното обезщетение е определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряванена на 710 лв. (СР)

02.10.2022 ID:8
Здравейте, при сключен срочен трудов договор на 01,06,2022 година до 30,09,2022 г, т.е. преди 01,08,2022 г, където е посочен срок на изпитване в полза на работодателя шест месеца, сега с новите промени срокът на изпитване е един месец. Може ли работодателят да прекрати от 01,09,2022 година трудовият ми договор по чл 71- в срок на изпитване в полза на работодателя. Т.е за сключените срочни трудови договори преди 01,08,2022 - важи ли новата промяна в законодателството за срокът на изпитване Благодаря ви

Видно от изложената фактическа обстановка трудовият договор е срочен, като срокът му е под 1 година. В Държавен вестник, бр. 62 от 5 август 2022 г., е обнародван Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ). Законът влиза в сила на 1 август 2022 г. С този ЗИД на КТ е направено допълнение в чл. 70, ал. 1, изр. 1 от КТ, според което срокът за изпитване е до един месец, когато за работата е определен срок, по-кратък от една година. В ЗИД на КТ не е предвиден преходен период за сключените преди тази дата трудови договори.НС