03.03.2023 ID:1459
уважаеми господа МИНАХ НА ТЕЛК НА 02,12,2022 И ВЗЕТО РЕШЕНИЕ НА КОМИСИЯ ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД М,12,2022 01,2023 И 02,2023 НЕ ПОЛУЧАВАХ ПЕСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТ,В КРАЯ НА МЕСЕЦ ФЕФРУАРИ ПОЛУЧИХ ПЕСИЯГА ОТ НОИ . НО ФИНАСОВАТА ИНСТИТУЦИЯ МИ ОПРЕДЕЛИ ВЪВ МАЛЪК РАЗМЕР НА ПЕНСИЯТА ДА МИ ПРЕДСТАВИ ПАРИЧНИЯ РАЗМЕР НА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ А ОСТАНАЛАТА ЧАСТ Е ППРЕДОСТАВИ НА Ч С И.ИМАТ ЛИ ПРАВО ПЕНСИЯТА МИ ПО ИНВАЛИДНОСТ ДА МИ ЗАПОРИРАТ,ЗАШОТО СЪМ ПОЛУЧИЛ ВЪВ ПО ГОЛЯМ РАЗМЕР ПЕНСИЯ.МОЛЯ КАКВО ДА НАПРАВЯ ЗА ДА МИ ВЪСТАНОВЯТ ЧАСТ ОТ ПЕНСИЯТА МИ ВЗЕТИ ОТ Ч С И.МОЛЯ ЗА КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР.ТОВА Е ЕДИНСТВЕН ДОХОД НА СЕМЕИСТВОТО МИ. БЛАГОДАРЯВИ

От пенсиите се правят удръжки за запори, наложени по реда на Гражданския процесуален кодекс и Данъчно-осигурителния процесуален кодекс и за възстановяване на неоснователно получени суми за осигурителни плащания по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Правното основание и условията, при които лицата дължат възстановяване на неоснователно получени суми за осигурителни плащания са регламентирани в разпоредбата на чл. 114 от КСО. Съгласно чл. 114, ал. 1 от КСО недобросъвестно получените суми за осигурителни плащания се възстановяват от лицата, които са ги получили, заедно с лихвата по чл. 113 от КСО. В чл. 114, ал. 2 от КСО е предвидено, че добросъвестно получените суми за осигурителни плащания не подлежат на възстановяване от осигурените лица с изключение на следните случаи, в които възстановяването на сумите е без лихва до изтичането на срока за доброволно изпълнение: 1. по чл. 40, ал. 7, чл. 54е и чл. 54м, ал. 2, т. 2 от КСО (случаи на неоснователно получени суми за парични обезщетения от държавното обществено осигуряване, които подлежат на възстановяване от лицата); 2. когато след изплащането им са представени нови документи или данни, които имат значение за определяне на правото, размера и срока на изплащане; 3. на изменение или прекратяване на обезщетение или пенсия в резултат на получени доказателства при прилагане разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност. Обръщаме внимание, че когато пенсионерът има задължение за осигурителни плащания по КСО, което не е погасено в срока на доброволно изпълнение, удръжките от пенсията се извършват съобразно посочените в чл. 114а от КСО правила. За повече информация по поставените от Вас въпроси следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./КП

02.03.2023 ID:1457
Здравейте.Поради прехвърляне от банка в пощенси клон,пропуснах срока за получаване на социална добавка към пенсиятя ми за м.февруари 2023г. в размер на 75лв.Кога мога да ги получа?Благодаря Ви.

От запитването не става ясно каква е така наречената от Вас „социална добавка към пенсията Ви за м. февруари 2023 г.“. Ако става въпрос за месечната финансова подкрепа по чл. 69, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, следва да имате предвид, че тя не е добавка към пенсията, не се изплаща от Националния осигурителен институт и извършената промяна на изплащането на пенсията от банка в пощенски клон не се отнася за нея. По интересуващите Ви въпроси, свързани с месечната финансова подкрепа по чл. 69, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, се обърнете по компетентност към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. ВН

27.02.2023 ID:1436
Коя от двете дати се счита за дата на настаняване на детето в детска ясла : датата на записването или датата на фактическото постъпване на детето. Въпросът е свързан с датата на прекратяване на майчинство по чл.164, благодаря предварително.

Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване, при прекратяване на осиновяването или при настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или в детско заведение, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Аналогична е и разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според която, когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла, отпускът на майката за отглеждането му се прекратява. Предвид гореизложеното за дата на настаняване на детето в детска ясла се счита датата на реалното му постъпване в детската ясла, вписана в документацията на заведението, като от този момент за майката възниква задължение да уведоми работодателя си и да подаде заявление-декларация за промяна на обстоятелствата свързани с изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. При настаняването на детето в детска ясла и завръщането на майката на работа, тя ще има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 54 от КСО, ако не е дала съгласието си отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (детските градини и ясли не са такива заведения), не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, детето не е дадено за осиновяване, не е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето./КП

23.02.2023 ID:1424
ЕР от ТЕЛК ми изтече на 01.11.2022 год. Подала съм заявление в Регионалната картотека на 20.10.2022 год. На 16.02.2023г. се явих на ТЕЛК, решението получих на 17.02.2023г. Какви действия следва да предприема за да ми бъдат изплатени пенсии за периода от месец ноември 2022г. насам?

С чл. 30, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено, че когато преосвидетелстването е извършено след месеца, през който изтича определеният в експертното решение на ТЕЛК срок на инвалидността, за който е отпусната пенсията, и това закъснение не е по вина на лицето, пенсията да се възстановява в същия размер, съответно да се увеличава, намалява или прекратява от срока, до който е била отпусната. В тези случаи не е необходимо лицата с увреждания да предприемат някакви действия, за да получат сбора на пенсиите, на които имат право за периода след спирането им. ВН

23.02.2023 ID:1419
бях 4 години във затвора ВЪВ СЛИВЕН. ПО ЗАКОНА ЗА ГРАЖДАНСКАТА РЕАБИЛИТАЦИЯ НАВЪРШВАМ ПРАВО НА ПЕНСИЯ ПО СТАЖ ЗА ЖЕНИ.ЩЕ МИ ПРИЗНАЯТ ЛИ ТОЗИ СТАЖ И КАТО ДОХОД .ВЪВ ЗАТВОРА БЯХ СЛЕД 1996 -2000,КАКВИ ДОКУМЕТИ ЩЕ ЩЕ МИ БЪДАТ НЕОБХОДИМИ. ЗА ДА ГИ ПРЕДСТВЯ ВЪВ НОИ ЗА ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЕ. БЛАГОДАРЯ ВИ-

Законът за политическа и гражданска реабилитация на репресираните лица урежда реабилитацията на лицата, които са били осъдени и незаконно репресирани заради техния произход, политически убеждения или религиозни вярвания през периода от 9 септември 1944 г. до 10 ноември 1989 г. Неговите разпоредби нямат приложение за лица, осъдени по други причини и извън посочения период. ВН

23.02.2023 ID:1418
Здравейте! Работих в Швеция и имам от там документ за педагогически стаж. В България работя от 2 месеца като педагог и бих искала стажът от чужбина да се вземе предвид като клас прослужено време. Това би повлияло на заплащането, а по-важното за мен е възможността за продължаваща квалификация, която ми е нужна за професионалното развитие тук. От училището не са наясно как документално/административно да извършат нещата, защото не са имали подобен случай досега. Документът от Швеция ще бъде преведен на български официално. Може ли само с него да регистрират стажа или как би могло да се случи това? Свързах се с НОИ за съдействие, но те не са наясно и ме препратиха към вашето министерство. Благодаря предварително за отговора! Соня Бакоева

Уважаема госпожо Бакоева Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Швеция), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл.12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето.

20.02.2023 ID:1398
Здравейте, Ако фирма, регистрирана в България, наема работници и ги изпраща на работа в Германия при работодател, с който е сключила договор, трябва ли работниците да бъдат командировани, при положение, че тук фирмата няма дейност? Осигуровките и данъкът може ли да се внасят тук в България? При подаване на декларация 1, кодът за осигуряване трябва ли да бъде 99 /лице командировано в чужбина/, или трябва да е 01.

Уважаема г-жо Петкова, Когато български работодател командирова работници и служители с цел предоставяне на услуги в друга страна членка на ЕС се прилагат изискванията на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). Съгласно чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария: а) за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите; б) в предприятие от същата група предприятия; Съгласно чл. 121а, ал. 3 от КТ работник или служител може да бъде командирован или изпратен при условията по чл. 121а, ал. 1 и 2 от КТ, когато за целия период на командироването или на изпращането съществува трудово правоотношение между него и командироващия или изпращащия работодател. В случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ за срока на командироването или на изпращането на работника или служителя се осигуряват най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава (чл. 121а, ал. 4 от КТ). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Задължителните елементи на споразумението се съдържат в ал. 2 на чл. 2 от Наредбата. Следва да имате предвид и, че съгласно чл. 8 от същата наредба работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, предварително писмено запознава работника или служителя с условията на работа в приемащата държава, публикувани на единния официален национален уебсайт на съответната държава, не по-късно от един работен ден преди началната дата на командироването. Следва да се има предвид, че командироването в рамките на предоставяне на услуги е регламентирано с актове на Европейския съюз, които са въведени в българското законодателство - Директива 96/71/ЕО, изменена с Директива 2018/957/ЕС, както и Директива 2014/67/ЕС. Доколкото според запитването командированите работници ще осъществяват дейност на територията на Германия, следва да вземете под внимание и изискванията на съответното законодателство в приемащата държава. Повече информация за изискванията и необходимия ред за командироване в Германия може да намерите на следния интернет адрес: https://www.zoll.de/EN/Businesses/Work/Foreign-domiciled-employers-posting/foreign-domiciled-employers-posting_node.html Следователно, няма пречка, предвид изложените в запитването данни, да се командироват работници или служитители за работа в чужбина, в случая Германия. По отношение на това кое ще е приложимото осигурително законодателство, бихме искали да отбележим, че докато работят временно в друга страна от Европейския съюз, командированите работници могат да останат подчинени на осигурителната система на страната, в която са работили преди командировката. Съгласно чл. 12 (1) от Регламент № 883/2004, лице, което осъществява дейност като заето лице в държава членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице. Следователно, разпоредбите относно командироването не могат да се прилагат за изпращане на персонал за постоянна дейност в предприятия или по договори чрез многократно командироване на различни работници и служители на едни и същи длъжности и за едни и същи цели. Освен срочния характер на командироването и факта, че то няма за цел заместване на друг работник или служител, трябва да се отбележат няколко важни аспекта на тази специална разпоредба. Абсолютно условие за запазване на приложимото законодателство на изпращащата държава членка спрямо заетите лица, които временно извършват работа на територията на друга държава членка, е командироващият работодател обичайно да осъществява дейността си на територията на изпращащата държава членка, както и поддържането на пряка връзка между работодателя и изпратените лица. Наличието на пряка връзка предполага запазване на взаимоотношенията между командированото заето лице и изпращащия работодател в рамките на съществуващото помежду им правоотношение. Също така е необходимо непосредствено преди командироването работникът да е бил подчинен на законодателството на изпращащата държава членка за период от поне един месец, независимо дали през целия този период трудовото правоотношение в изпращащата държава е било с командироващото предприятие или с друго. С други думи, само при изпълнение на горните условия командированите работници ще запазят участието си в схемата за социална сигурност на държавата по обичайната дейност, тоест ще останат подчинени на българското осигурително законодателство. Компетентната българска институция за определяне на приложимото законодателство е Националната агенция за приходите. Ето защо е необходимо е да се обърнете към НАП (по възможност преди командироването) с искане за издаване на формуляр А1, който удостоверява приложимото законодателство в областта на социалната сигурност. Това удостоверение доказва, че до определена дата работникът или служителят попада в обхвата на специалната разпоредба на Регламент (ЕО) № 883/2004 за командировани работници и служители. В случай че НАП не издаде такова удостоверение, осигурителни вноски ще се дължат в държавата по заетост – във Вашия случай Германия. (ГЕ)

19.02.2023 ID:1391
Добър ден, Въпросът ми е следният: Работих по граждански договор като подизпълнител по проект от месец 07 до месец 10 през 2021 година. Проектът беше тенденциозно насочен към хора от сферата на туризма, които бяхме без работа по време на пандемията и е финансиран от министерство на туризма. През три от тези месеци бях безработна. Дължимата ми сума - 2100 лева - ми беше изплатена през месец 01.2023 година (година и четири месеца по-късно). Късното изплащане е законно, защото според договора ми с възложителя, сумата ще ми бъде изплатена, когато министерството на туризма преведе парите на въпросната организация(работодателя ми в случая) - нямам никакви претенции относно това, защото кога се изплаща сумата не зависи от работодателя ми в случая. Но бидейки ми изплатена еднократно тази сума надхвърля минималната работна заплата и ми бяха удържани осигуровки за месец януари 2023, което според мен е некоректно, защото реално тази сума пари съм изработила за 4 месеца, а не за един и съответно доходите ми са по 525 лева на месец, за период през който съм безработна - следователно не дължа осигуровки по тази сума. Бих желала да зная дали разсъждението ми е правилно и дали има някакъв начин работодателят ми да подаде данните коректно при създалите се обстоятелства? С уважение

Гражданският договор се сключва най-често за извършване на определена работа или за постигане на конкретен резултат, като правата и задълженията на страните по него (съответно на възложителя и изпълнителя) се определят съобразно разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. В тази връзка възложителят и изпълнителят по гражданския договор уговарят размера и срока на изплащане на възнаграждението. Това възнаграждение, за разлика от трудовото, няма периодичен, цикличен характер (например всеки месец) и обикновено се изплаща след постигането на посочения в договора резултат, съответно след извършването на определената в него работа. Осигуряването на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, т.е. по граждански договор, е регламентирано в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно цитираната разпоредба задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт във фонд „Пенсии“ са: - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Съгласно чл. 7, ал. 6 от КСО осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят от осигурителя до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението. Според предвиденото в чл. 3, ал. 1, изречение трето от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен. За информация по въпросите, свързани с начина за подаване на информация от възложителя по договора за осигурителния стаж и осигурителния доход в конкретния случай, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите/КП

15.02.2023 ID:1375
Предстои ми пенсиониране -октомври 2023г. През 2018 г. си прехвърлих осигуровките от Допълнителен фонд към НОИ. Ще ми се увеличи ли пенсията за стаж и възраст?

Съгласно чл. 70, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният доход, от който се изчислява индивидуалният коефициент на лице, родено след 31.12.1959 г., не се намалява, когато към датата на постановяване на разпореждането за отпускане на пенсията лицето е променило осигуряването си от универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“. В тези случаи цялата пенсия се изплаща от държавното обществено осигуряване. ВН

15.02.2023 ID:1371
Здравейте! Съпругът ми е роден на xxxxxx1958 г. Инвалид е от 2017 г. и получава инвалидна пенсия. При положение, че вече трябва да е пенсионер, поради навършени години /почти 65/, какво става с инвалидната пенсия- ще продължава без минаване пред ТЕЛК или ще му се преобразува в редовна за навършени години? Благодаря предварително за отговора! Л.Велинова София

Съгласно чл. 73 ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсията за инвалидност на лицата, навършили възрастта за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО, се отпускат пожизнено. В този случай не е необходимо лицето с увреждания да се явява пред ТЕЛК за преосвидетелстване, за да продължи да получава пенсията си. Няма законов ред за преобразуване на личната пенсия за инвалидност поради общо заболяване в лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Извършването на преценка на правото и размера на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на заявление за отпускане на пенсия обр. УП-1, придружено с необходимите оригинални документи. При право на повече от една пенсия, се прилагат правилата за съвместимост на пенсиите, уредени с чл. 101 от КСО. Съгласно чл. 101, ал. 1, т. 2 от КСО не могат да се получават едновременно пенсия за инвалидност поради общо заболяване и пенсия за осигурителен стаж и възраст. В тази връзка след преценка на правото и отпускане на пенсията за осигурителен стаж и възраст длъжностното лице по пенсионното осигуряване постановява в разпореждането си коя пенсия да се изплаща, а по-неблагоприятната по размер пенсия се спира на основание чл. 95, ал. 1, т. 4 от КСО. ВН

15.02.2023 ID:1369
Здравейте, на 19 януари 2023 г. 48- ото Народно събрание прие Закон за допълнение на Кодекса за социално осигуряване. С гласуването си народните представители регламентираха периодите на наборна или мирновременна алтернативна служба, както и периодите, които се зачитат за трудов/осигурителен стаж по чл.7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица да се зачитат за действителен стаж при пенсиониране. Мотивите бяха, че с тези допълнения ще се даде възможност на определени лица да допълнят своя стаж и да придобият пенсионни права. Въпросът ми е конкретно за зачитането на периодите на наборната или мирновременната алтернативна служба за действителен стаж при пенсиониране. Бихте ли дали информация за кои лица се отнася това допълнение към КСО? В каква степен се отнася за курсантите и сержантите, които са се обучавали във висшите военни училища и средните сержантски училища? Какво ще бъде отражението на това допълнение на изискуемия стаж при пенсиониране? Ще има ли отражение върху размера на вече придобитата пенсия или на тези, на които им предстои да упражнят правото си на пенсия? Този въпрос интересува голяма част, както от запасните, така и от действащите военнослужещи. Той, очевидно, вълнува и не малка чат от мъжкото население на България. В този смисъл е очакването ми да получа експертна информация, която да използвам за публикация във в. „Българска армия“ и в. „Българско войнство“. С уважение: С.С., в. „Българска армия“, тел. хххххх, ел. адрес хххххххххх ЗАКОН за допълнение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 110 от 1999 г.; Решение № 5 на Конституционния съд от 2000 г. – бр. 55 от 2000 г.; изм., бр. 64 от 2000 г., бр. 1, 35 и 41 от 2001 г., бр. 1, 10, 45, 74, 112, 119 и 120 от 2002 г., бр. 8, 42, 67, 95, 112 и 114 от 2003 г., бр. 12, 21, 38, 52, 53, 69, 70, 112 и 115 от 2004 г., бр. 38, 39, 76, 102, 103, 104 и 105 от 2005 г., бр. 17, 30, 34, 56, 57, 59 и 68 от 2006 г.; попр., бр. 76 от 2006 г.; изм., бр. 80, 82, 95, 102 и 105 от 2006 г., бр. 41, 52, 53, 64, 77, 97, 100, 109 и 113 от 2007 г., бр. 33, 43, 67, 69, 89, 102 и 109 от 2008 г., бр. 23, 25, 35, 41, 42, 93, 95, 99 и 103 от 2009 г., бр. 16, 19, 43, 49, 58, 59, 88, 97, 98 и 100 от 2010 г.; Решение № 7 на Конституционния съд от 2011 г. – бр. 45 от 2011 г.; изм., бр. 60, 77 и 100 от 2011 г., бр. 7, 21, 38, 40, 44, 58, 81, 89, 94 и 99 от 2012 г., бр. 15, 20, 70, 98, 104, 106, 109 и 111 от 2013 г., бр. 1, 18, 27, 35, 53 и 107 от 2014 г., бр. 12, 14, 22, 54, 61, 79, 95, 98 и 102 от 2015 г., бр. 62, 95, 98 и 105 от 2016 г., бр. 62, 92, 99 и 103 от 2017 г., бр. 7 и 15 от 2018 г.; попр., бр. 16 от 2018 г.; изм., бр. 17, 30, 46, 53, 64, 77, 88, 98, 102 и 105 от 2018 г., бр. 12, 35, 83, 94 и 99 от 2019 г., бр. 26, 28, 51, 64, 69, 103 и 109 от 2020 г., бр. 12, 19, 21 и 77 от 2021 г. и бр. 16, 18, 25, 51, 58 и 62 от 2022 г.) § 1. В § 1, ал. 1, т. 12 от допълнителните разпоредби след думата „изслуженото“ се добавя „календарно“, а след думата „смърт“ се добавя „периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица“. Заключителна разпоредба § 2. В Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица (обн., ДВ, бр. 50 от 1991 г.; изм., бр. 52 от 1994 г., бр. 12 от 2004 г., бр. 29 от 2005 г., бр. 30 и 81 от 2006 г., бр. 60 от 2007 г., бр. 26 от 2008 г., бр. 103 от 2009 г., бр. 62 от 2010 г. и бр. 43 от 2016 г.) в чл. 7, т. 1 думите „точки 1 и 2“ се заменят с „т. 1, 2 и 3“. Законът е приет от 48-ото Народно събрание на 19 януари 2023 г. и е подпечатан с официалния печат на Народното събрание.

С промяна Кодекса за социално осигуряване (КСО), която е в сила от 29 януари 2023 г., се допълни дефиницията за „действителен стаж“. До тази дата за действителен стаж се зачиташе действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. От 29 януари 2023 г. за действителен стаж се зачитат и периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, както и периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица. В Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство. Когато по време на обучението се промени срокът на наборната военна служба, за осигурителен стаж се зачита определеният срок към датата на започване на обучението, а за ненавършилите пълнолетие - към датата на навършване на пълнолетието им. На това основание, времето на обучение на курсантите и школниците след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба също се зачита за действителен осигурителен стаж. Наличието на действителен осигурителен стаж се изисква за придобиване право на пенсия само в определени случаи. Той е необходим при преценка правото на: - пенсия за осигурителен стаж и възраст на лица, които поради определени причини не са придобили пълния изискуем осигурителен стаж (за 2023 г. 36 г. 4 м. за жените и 39 г. 4 м. за мъжете), но имат не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. В тези случаи е възможно да бъде отпусната пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО при навършване на 67-годишна възраст. - пенсия за инвалидност поради общо заболяване, за отпускането на която е необходимо една трета от изискуемия в зависимост от възрастта на лицето осигурителен стаж да е действителен. - персонална пенсия, която при определени условия може да бъде отпусната на лица, полагали грижи повече от 10 г. за лица с трайни увреждания - членове на техните семейства и на жени, родили и отгледали 5 и повече деца. Едно от изискванията за отпускане на този вид пенсия е наличието на 3 години действителен осигурителен стаж. Във всички останали случаи, в които се преценява правото на пенсия, периодът на наборната военна служба и преди промяната в КСО се е зачитал и бил взет предвид като осигурителен стаж за пенсиониране както при преценката на правото на пенсия, така и при определяне на нейния размер. В тази връзка изменението не оказва влияние върху размерите на вече отпуснатите пенсии, тъй като те са изчислени при отчитане на този период. С направеното допълнение се дава възможност на лицата, които преди промяната в КСО са нямали необходимия действителен осигурителен стаж, да го „допълнят“ със съответния период на наборна или мирновременна алтернативна служба или с този по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица и да придобият право на пенсия от посочените по-горе видове, за която се изисква наличието на действителен осигурителен стаж, ако отговарят на всички условия за отпускане на съответния вид пенсия./КП

11.02.2023 ID:1352
въпрос от пенчо:здравеите работех като ветеринарен техник. Пенсионирах през 2016г. с песия 215лв.И вече работех 7год.Но няма никакво увеличение на пенсията както придругите пенсионери 467лв.минимална.Писъх до НОИ Разград те ми одговориха,че има 3–радела (одновен раздел–467,деитвителен размер където ми увеличава пенсията и е 433.34,сума за изплащане–467.00/.Четох че на работещи пенсионери имсе полага реялно рреичисление. с уважение:Пенчо

Пенсиите, свързани с трудовата дейност, каквито са пенсиите за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, подлежат на преизчисление по чл. 102 от КСО. Те могат да бъдат преизчислени както само с придобития след пенсионирането или след последното преизчисление осигурителен стаж, така и с новопридобитите осигурителен стаж и осигурителен доход. Предвид споделеното Вие получавате минимална пенсия. На преизчисляване по реда на чл. 102 от КСО подлежи действителния размер на пенсията и е възможно след преизчислението й той отново да е по-нисък от минималния размер за съответния вид и като такъв отново да е приравнен на минималния. Под „реално“ преизчисление на пенсията на работещите пенсионери в случая се разбира действителният размер на пенсията да е определен съобразно реалния им осигурителен стаж и съответно доход, върху който са внасяни осигурителни вноски. ВН

09.02.2023 ID:1347
Родена съм през 1962 г.По стечение на обстоятелствата имам само 5 години трудов стаж.Била съм студентка- редовно обучение и имам едно дете.На каква пенсия ще имам право, може ли да се закупи стаж? Благодаря Ви!

Принципно общият ред за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е регламентиран с чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, могат да се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО при навършване на по-висока възраст, която от 01.01.2023 г. е 67 години за жените и мъжете, и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. С други думи не е действителен стаж по смисъла на КСО, времето, зачетено за осигурителен стаж за раждане и отглеждане на дете на неработещите майки, както и тъй нареченият „закупен“ стаж, т. е. времето, за което лицето е внесло осигурителни вноски за завършено висше или полувисше образование по реда на чл. 9а, ал. 1 и 3 от КСО. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на лицата въз основа на заявление, придружено с необходимите оригинални документи. ВН

09.02.2023 ID:1343
Здравейте, Може ли собственик на фирма, който получава възнаграждение за личен труд, да получава ваучери за храна до необлагаемия размер 200 лв, след като по смисъла на § 1, т. 26, и от ЗДДФЛ, трудът на лица упражняващи личен труд е приравнен към този по трудови правоотношения?

Относно прилагането на законодателството в тази област, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите./КП

08.02.2023 ID:1333
Здравейте, искам да ми направите разяснение,каква е разликата между средна работна заплата и среден осигурителен доход. Доколкото ми е известно осигуровки се внасят върху брутната работна заплата и не би трябвало да има разлика. Ако размера се намаля от само осигуряващите се лица, въведете изисквания към тях. Защото разликата е голяма и това ощетява много хора. 2.В системата ви изчисляване на прогнозна пенсия към 01.12.2022 г е със среден осигурителен доход 1247.00 лева, във същото време давате среден осигурителен доход към края на октомври 1357.76? Моля за отговор!

Разликата между размерите на средната брутна работна заплата и средния осигурителен доход за страната се дължи най-вече на ограничението на дохода, върху който се дължат осигурителни вноски, т.е. на максималния месечен размер на осигурителния доход, който се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. В този смисъл колкото по-високи са изплащаните възнаграждения и колкото повече осигурени лица получават такива възнаграждения, които са по-високи от максималния месечен размер на осигурителния доход (понякога в пъти по-високи), толкова по-голяма ще бъде разликата между размерите на средната брутна работна заплата и средния осигурителен доход за страната. Изчисляването на прогнозна пенсия е електронна услуга, предоставяна от Националния осигурителен институт. Чрез нея се изчисляват прогнозен индивидуален коефициент и прогнозен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст за лица, на което не е отпусната такава от държавното обществено осигуряване. За целта се използва информацията за осигурителен стаж и осигурителен доход, подавана от осигурителите/самоосигуряващите се лица в Регистъра на осигурените лица, както и въведената от лицето-ползвател на електронната услуга информация за осигурителен стаж за периоди преди 01.01.1997 г. За СОД за страната се използват наличните към момента на изчислението данни. ВН

07.02.2023 ID:1327
ЕК от ТЕЛК ми изтече на 01.01.2023 год. и до настоящия момент нямам нова дата за явяване пред ТЕЛК.С новите промени би следвало да получавам пенсията си до издаване на ново решение .Подала съм заявление в Регионалната картотека на 22.11.2022 год.Въпросът ми е от кога НОИ ще започне да изплаща тези спрени пенсии

Съгласно § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за хората с увреждания (обн. ДВ бр. 8 от 25.01.2023 г., в сила от 29.01.2023 г.) започнатите и неприключени до влизането в сила на този закон производства по преосвидетелстване на лицата пред органите на медицинската експертиза, както и започнатите и неприключени производства до 4 месеца след влизането му в сила, се довършват при прилагане на чл. 101б от Закона за здравето, независимо от срока на подаване на заявление-декларация от лицата или от упълномощени от тях лица, или от законните им представители. Тази разпоредба урежда служебното възобновяване правото на пенсия за инвалидност и/или добавка за чужда помощ на лицата, които са подали заявление-декларация за преосвидетелстване преди да е изтекъл срокът на експертното решение до влизането в сила на закона (какъвто е Вашият случай), когато е налице забавяне в медицинската експертиза, т.е. когато не е установена степента на увреждане на деца до 16-годишна възраст и на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване; степента на трайно намалена работоспособност на лица в трудоспособна възраст, както и за потвърждаване на професионална болест – в тримесечен срок от подаване на необходимото заявление-декларация за преосвидетелстване. Съгласно чл. 101б, ал. 3 от Закона за здравето до 20-о число на месеца информация за забавяне в медицинската експертиза и за насрочената дата за преосвидетелстване се изпраща от регионалните здравни инспекции на заинтересованите органи – НОИ, НЗОК, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания, Националната агенция за приходите и общината по настоящия адрес на лицето. В случаите, при които няма насрочена дата, структурите на съответната Регионална здравна инспекция изпращат допълнително информацията за определената дата. С оглед на гореизложеното НОИ може да се произнесе с разпореждане след подаване на необходимата информация от Регионалната здравна инспекция./ВН

06.02.2023 ID:1320
Бих искала да попитам снаха ми е онкоболна може ли да се пенсионира по болест в България. Има двойно гражданство и живее в Турция.

Съгласно чл. 71 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия за инвалидност, свързана с трудовата дейност, се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (чл. 72 от КСО). Условията за придобиване право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, която е свързана с трудовата дейност, са регламентирани с чл. 74 от КСО. Осигурените придобиват право на тази пенсия, ако са загубили работоспособността си и имат определена продължителност на осигурителния стаж, придобит до датата на инвалидизирането, съобразно навършената възраст. Лицата, инвалидизирани до 20-годишна възраст, придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване независимо от продължителността на осигурителния стаж, инвалидизираните до 25-годишна възраст – при 1 година, до 30-годишна възраст – при 3 години, а инвалидизираните над 30-годишна възраст трябва да имат не по-малко от 5 години осигурителен стаж (чл. 74, ал. 1, т. 1-4 от КСО), като една трета от този осигурителен стаж трябва да е действителен (чл. 74, ал. 2 от КСО). Например лице, чиято дата на инвалидизиране е над 30-годишната му възраст, трябва да има не по-малко от 5 години осигурителен стаж, от който 1 година и 8 месеца (една трета) да е действителен. „Действителен стаж“, съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Условията за придобиване право на социална пенсия за инвалидност, която пенсия не е свързана с трудовата дейност, са посочени с чл. 90а от КСО. Лицата трябва да са навършили 16-годишна възраст, да им е определена трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, както и да не им е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и нейния вид е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на заявление, придружено с необходимите оригинални документи. ВН

06.02.2023 ID:1316
Здравейте, При определяне размера на пенсията: когато лице е било на борсата с обезщетение, взема ли се за база при изчисляване на пенсията му изплатеното за периода обезщетение или минималната работна заплата, или само времето се зачита за осигурителен стаж.

С разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредено при отпускане на пенсии с начална дата след 31.12.1999 г. при определяне на средномесечния осигурителен доход, съответно на осигурителния доход за месеца, да не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица. С други думи, при определяне размера на пенсиите, свързани с трудовата дейност, за периодите, през които лицата са получавали обезщетение за безработица, се зачита само осигурителен стаж, но не се включва доход (нито изплатеното обезщетение, нито минимална работна заплата), за да не се намалява индивидуалния коефициент на пенсионера. ВН

06.02.2023 ID:1314
Здравейте, имам ТЕЛК-ово решение, срокът на което изтече на 20.12. 2022 год. Определен ми е 50 % нетрудоспособност. През периода на действия на решението получавах инвалидна пенсия. Имам подадени документи пред ТЕЛК за явяване и удължаване на срока на нетрудоспособността. Все още не съм получил дата за явяване. Интересувам се, през периода от изтичане на ТЕЛК - овото решение, до издаването на ново такова, ще получавам ли ежемесечно пенсия по инвалидност или инвалидната пенсия ще се получи след предсавянето и в НОИ. Благодаря предварително за отговора !!!

Съгласно § 5 и 6 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за хората с увреждания (обн. ДВ бр. 8 от 25.01.2023 г., в сила от 29.01.2023 г.) започнатите и неприключени до влизането в сила на този закон производства по преосвидетелстване на лицата пред органите на медицинската експертиза, както и започнатите и неприключени производства до 4 месеца след влизането му в сила, се довършват при прилагане на чл. 101б от Закона за здравето, независимо от срока на подаване на заявление-декларация от лицата или от упълномощени от тях лица, или от законните им представители. Възобновяват се служебно след получаване на информация от Регионалните здравни инспекции правата и подкрепата на лицата с изтекъл срок на експертно решение, подали заявление-декларация за преосвидетелстване до влизането в сила на този закон, когато е налице забавяне по смисъла на § 1, т. 48 от допълнителните разпоредби на Закона за здравето. Регионалните здравни инспекции изпращат информация на компетентните органи по чл. 101б, ал. 3 от Закона за здравето в 14-дневен срок от влизането в сила на този закон. С оглед на гореизложеното НОИ може да се произнесе с разпореждане след подаване на необходимата информация от Регионалната здравна инспекция./ВН

02.02.2023 ID:1295
Каква е минимална работна заплата от 01.01.2023г и в кой ДВ е публикувано решението?

С член единствен на Постановление № 497 на Министерския съвет от 29.12.2022 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната (Oбн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2023 г.), в сила от 01.01.2023 г., е определен размер на минималната месечна работна заплата за страната от 01.01.2023 г. - 780 лв. и на минималната часова работна заплата 4,72 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. ВН