11.04.2023 ID:1643
Здравейте, имам близнаци,родени през 1992г.Тогава бях студентка, редовно обучение.Въпросът ми е счита ли се този период (3 години получавах майчинство от учебното заведение, където следвах)за трудов стаж? Какви документи трябва да представя,за да го докажа?

Съгласно § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по КСО. С влизането в сила на изменение и допълнение на чл. 3ж, ал. 2 от Указа за насърчаване на раждаемостта (ДВ, бр. 51 от 1984 г.) от 03.07.1984 г. на неработещите жени-майки се признава трудов стаж от датата на раждането на детето до навършване на 3-годишната му възраст. Трудовият стаж се зачита от датата на раждането на детето (или децата, когато са близнаци) до навършване на 3-годишната му (им) възраст. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т. е. пред когото трябва да послужи (например, ако е трудов стаж за пенсия – от териториалното поделение на Националния осигурителен институт). За установяване на този трудов стаж се представят актовете за раждане на децата, трудовата книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. ВН

07.04.2023 ID:1627
Здравейте. Казвам се Г. от гр. Враца. Въпросът ми е следния: Преди 2 г. и половина татко ми почина. При посещение в поделение на НОИ, по този повод, служителка спомена, че т.к. татко ми е бил пенсионер, който е продължил да работи, ако желае майка ми може да се пенсионира с половината пенсия на татко ми 5 год. преди тя самата да навърши пенсионна възраст. Към настоящия момент майка ми има ТЕЛК, малък % и работи. Получава и от пенсията на татко ми. Възможно ли е в този случай, да се пенсионира пожизнено с пенсията на татко ми, 5 год. по-рано? Благодаря Ви предварително!

Съгласно чл. 80, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност и персоналните пенсии. Наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, при един наследник тя е 50 на сто от пенсията на наследодателя (чл. 81, ал. 1, т. 1 от КСО). Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия от правоимащите лица са регламентирани с чл. 82 от КСО. Съгласно чл. 82, ал. 2 от КСО преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. По отношение едновременното изплащане на повече от една пенсия се прилагат правилата за съвместимост на пенсиите, уредени с чл. 101 от КСО. Така например не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст, лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване, както и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване (чл. 101, ал. 1, т. 1-3 от КСО). С чл. 84 от КСО е уредена възможността съпрузите на наследодателите да получават добавка от тяхната пенсия. В този случай не се прилагат правилата по чл. 101 от КСО. Когато преживелият съпруг/съпруга е пенсионер, има право на добавка в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга (чл. 84, ал. 1, т. 2 от КСО). Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател (чл. 84, ал. 3 от КСО). Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и добавки от пенсиите е от компетентността на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. ВН

05.04.2023 ID:1609
На вниманието на Министъра на труда, Миналата година че през 2023 г.мога да се пенсионирам при 62 г.36.4 м.имам 23 г.8 м.трудов стаж.Работила съм от 1996 г.до 2003 г. в Булбанк-Варна,като домакин,деловодител,специалист продажби,точно когато започна продажбата на банката на Италианците напуснах май 2003 г.заповедите ни са от италиански управител Лавальо,поисках справка от банката за пенсиониране като се зачитат последните три години от 2000-2003 г.фонда за 6 м.не е правилен в справката за 1999 г.имаше една некадърница Даниала Атанасова,и не са се водили осигурителни досиета за всеки служител,констатирах че има грешки и неподаване на информация за периода 1998 г.3 м.към НАП-Варна.След май 2003 г.не съм работила защото гледах тежко болен брат Стефан Георгиев Георгиев инвалид Първа група с чужда помощ,подавала съм документи към Общината-Варна и кметство Младост отказаха ми под предлог че не съм имала медицинско и педагогическо образование,с една инжекция на Бърза помощ-Варна и отказ на д-р Барху в Псих.клиника-Варна да го приеме след като го върнахме у дома направи инфаркт и на 20 ден почина 28.09.2018 г.гледам майка на 95 г.с операция на тозобедрената става.Докога тези бройки ще се ползват за богопомазани познати и близки от кметствата.За всичките години не сме ползвали никакви социални придобивки. Въпросът ми мога ли да се пенсионирам на 62 г.при 23.8 трудов стаж,мога ли да ползвам годините до 36 около 13 г. времето през което съм гледала аз и майка ми болният ми брат който е починал,в закона за ДООчл.7ал.3 от Наредбата за пенсиите пише че мога да ползвам тези години повече от 10 г.за членове на семейство,с майка ми брат ми и аз като негова сестра и дъщеря живяхме заедно съпруг,съпруга възходящи и низходящи по права линия през който съм го гледала,другият ми въпрос е тъй като работодателят е италианец имам ли право да получавам пенсия по тяхното законодателство Булбанк-Уникредит.Отговорът който по получих от НОИ-София не ме удовлетворява,привилегийте само за циганите ли ще има като източват социалните фондове,очаквам да разбиете машинацийте в кметствата и социалните служби и Община Варна,бежанската вълна още повече усложнява обстановката. Многократно съм подавала молба до БНБ-Варна за работа до сега нямам отговор,защото с квалификацията и познанията който имам и единен банков продукт на ½ стр. на 2 езика,в лявата страна документа с подробно основание,в дясната опис на банкнотите,при банкомат валута в лв.да се изписва курса на банката за всички банки заслужавам да получа работа като деловодител,счетоводител.Трябва да има пълна еднаквост в трудова книжка там се вписва ОРЗ,по ведомости,данни към НОИ,и НАП в момента има парадокси, всичко трябва да се вписва в трудовата книжка-раб.дни отр.дни длъжност,ОРЗ,БРЗ,Осиг.д-д и се води досие за всеки служител уп.може да отпаднат.Монитори пред клиента в Изипей и пощите,фактурите за студена вода ВИК-Варна и Виолия Варна трябва да излизат по показания старо-ново на база водомери,парното да се пуска към пощите,при плащане на моб.оператори за всеки № ф-ра прил.1 №,ако е по договор дата месец срок тарифа,№ на карта ОТВОРЕНИ САЙТОВЕ ЗАДАВА СЕ № НА ЕКРАН ДА ИЗЛИЗА ЦЯЛАТА Ф-РА,НА МАЛКИ НЕГЛАНЦИРАНИ КАСОВИ РОЛКИ. Очаквам компетентен отговор от специалистите Ви,до момента не съм получила отговор в страницата на сайта Ви. 5.04.2023 Варна С. Г. С. - ХХХХХХХХХ-хххххххххх

Както е посочено и в уведомителното писмо от Националния осигурителен институт, за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) през 2023 г. жените трябва да отговарят и на двете условия – да са навършили възраст 62 години и да имат общ осигурителен стаж 36 години и 4 месеца. При 28 години и 8 месеца осигурителен стаж не може да се пенсионирате по този ред. С разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лицата, които нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО. Те могат да се пенсионират на 67-годишна възраст при най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. С чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са регламентирани условията и реда за отпускане на персонална пенсия по чл. 92 от КСО, като с ал. 1, т. 3 е определен конкретен кръг лица, на които би могло да се отпусне такава. Това са лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО (67-годишна възраст към настоящия момент), които са полагали грижи в продължение на повече от 10 години за лица с трайни увреждания - членове на техните семейства, постоянно нуждаещи се от чужда помощ, като е уточнено че в този случай за членове на семейството се считат съпругът, съпругата, както и техните възходящи и низходящи по права линия. По реда на тази разпоредба не се зачита осигурителен стаж. Зачитането на осигурителен стаж е уредено с чл. 9 от КСО. За осигурителен стаж при пенсиониране на основание чл. 9, ал. 6 от КСО се зачита времето, през което са полагани грижи за лице с определена чужда помощ. Стажът се зачита на едно от следните лица: съпруг (съпруга), родител (осиновител) или един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицето, полагало грижите, не е било осигурено и не е получавало лична пенсия. Няма законова възможност да се зачита за осигурителен стаж времето, когато са полагани грижи за други роднини, извън посочените. С други думи не може да се зачете за осигурителен стаж времето, през което сте се грижила за болните си брат и майка. За времето на работата в българската банка „УниКредит Булбанк“ АД не може да се придобият права по италианското осигурително законодателство, тъй като служителите задължително са осигурени по КСО, т.е. по българското осигурително законодателство. ВН

04.04.2023 ID:1608
Здравейте, дружеството ни е правоприемник на ДАП автостопанство. Постъпило е искане за издаване на удостоверение обр. УП3 на лице, което според запис в трудовата книжка е работило на длъжност Автомонтьор III разряд. На основание чл. 53б от отменения ПКТП, този труд следва да се зачете за втора категория. Във ведомостите, обаче лицето фигурира в звено "Спомагателни работници в автосервиза" и срещу неговото име няма записана длъжност. Как следва да определим категорията на труд.

От втора категория по т. 53б от отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (отм. ПКТП) е положеният до 31.12.1999 г. труд като работници, пряко участвуващи в ремонта и поддържането на трамваи, тролейбуси, автобуси и товарни автомобили от електротранспортните и автотранспортните фирми за общо ползуване, като конкретните професии се определят по списък, утвърден от Министерството на труда и социалните грижи и Министерството на транспорта. В списъка е посочена длъжността „автомонтьор МПС“. С чл. 70 от отм. ПКТП предприятията, фирмите и другите организации следва да посочват съответната точка и буква от отм. ПКТП, по която предлагат да се зачете положения на съответната длъжност труд. За правилно определяне категорията на труда при пенсиониране в рамките на пенсионното производство е необходимо безспорно да се установят заеманите една или повече длъжности от работника или служителя за периода, за който се издава удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3. Съгласно чл. 40, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж документите за осигурителен стаж (обр. УП-3) се издават въз основа на ведомости за заплати, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. Като доказателства за заеманата длъжност могат да послужат трудово досие на работника, заповеди за назначаване и преназначаване, допълнителни споразумения, длъжностна характеристика, щатни разписания и всички други първични документи, които да изясняват производствената структура и организацията на труда в автостопанството, както и прякото участие в ремонта и поддържането на автобуси и товарни автомобили. ВН

30.03.2023 ID:1588
Здравейте !До кога работещите пенсионери ще бъдат ощетявани с това т.н."Служебно преизчисляване" на пенсиите на работещите пенсионери ..,считано от 1-ви април ,всяка следваща година,за придобития допълнителен осигурителен стаж/доход/-до края на предходната /м. декември /...!?Така преизчислената пенсия, изплащана от 1-ви април ощетява всеки , с увеличението на пенсията за Три месеца -- м. януари ,февруари и март..!?Защо това преизчисляване не е със стара дата на изплащане -от 01.01. на следващата година ,от постъпилите в РОЛ на НОИ-данни за осигурителен стаж/доход/,както бе преди ...,при условие ,че данните постъпват до 25-то число на м. януари ...!?Технологичното време от 4 месеца за преизчисляване, Не пречи това преизчисляване да се изплаща от месеца ,следващ постъпилите данни в НОИ,както е при подаването на заявление УП28 от пенсионера за преизчисляване ...!Това е мерзко ограбване на всички работещи ,след придобито право на пенсия ,пенсионери !?Вижте как в ЕС!!!Нали и ние ,уж сме там...-на всякъде трудът на Пенсионера е поощряван и стимулиран с допълнителни коефициенти ...!?Омбудсманът също е поставил въпроса ,и е редно тази Не справедливост да се изкорени веднага...!?Благодаря ...

Съгласно разпоредбата на чл. 102, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите, свързани с трудова дейност – за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, може да се преизчисляват по един от следните начини: 1. служебно – с допълнително придобития от пенсионера осигурителен стаж в периода след отпускането, съответно след последното преизчисляване на пенсията; 2. по заявление на пенсионера – с допълнително придобития осигурителния стаж и осигурителен доход в периода след отпускането, съответно след последното преизчисляване на пенсията. Пенсията подлежи на служебно преизчисляване по ал. 1, т. 1, когато пенсионерът е придобил осигурителен стаж през предходната календарна година и не е подал заявление по ал. 1, т. 2 до датата на служебното преизчисляване. Преизчисляването се извършва считано от 1 април на съответната година, като се вземат предвид данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 (за осигурителен стаж и осигурителен доход), а за самоосигуряващите се лица – данните за внесените осигурителни вноски, които се отнасят за времето до 31 декември включително на предходната календарна година и които са налични в информационната система на Националния осигурителен институт към 1 март на текущата календарна година. Както е посочено по-горе, служебното преизчисляване се извършва въз основа на придобития от лицето осигурителен стаж след пенсионирането му, съответно – след последното преизчисляване на пенсията му. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, Декларация образец № 1, която съдържа данните за осигурителния стаж на лицето, се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения за всеки календарен месец до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните. В тази връзка, с оглед осигуряване на необходимото технологично време за постъпване на тези данни в информационната система на НОИ, за обработка на пенсионната преписка на съответното лице и за реалното изплащане на новия размер на пенсията от 1 април, е предвидено, че осигурителният стаж, въз основа на който се извършва служебното преизчисляване, е положеният до 31 декември на предходната календарна година. Видно от цитираната разпоредба на чл. 102 от КСО, едновременно със служебното годишно преизчисляване, е запазена възможността пенсионерът да поиска с еднократно подаване на заявление пенсията му да се преизчислява ежегодно със зачитане не само на осигурителния стаж, но и на осигурителния доход, придобити от него след пенсионирането, когато това е по-благоприятно. Преизчисляването по заявление на пенсионера се извършва всяка година от първо число на един и същ месец, следващ месеца, в който е подадено заявлението. Заявлението може да бъде подадено и едновременно със заявлението за отпускане на пенсията (чл. 21, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). В случай че преизчисляването с осигурителен стаж и осигурителен доход е по-неблагоприятно за пенсионера, размерът на пенсията се определя само въз основа на осигурителния стаж, придобит след пенсионирането, съответно след последното преизчисляване на пенсията. Предвид гореизложеното служебното преизчисляване на пенсиите от 1 април на съответната година въз основа на допълнително придобит осигурителен стаж след пенсионирането не ограничава възможността на лицето, ако пожелае да подаде заявление за ежегодно преизчисляване на пенсията въз основа на допълнително придобитите от пенсионера осигурителен стаж и осигурителен доход в същата календарна година. В този случай през следващите календарни години пенсията продължава да се преизчислява веднъж годишно, съгласно заявеното от пенсионера./КП

29.03.2023 ID:1578
Здравейте! Моля.кажете ми ще има ли Великденски добавки за пенсионерите през 2023г. Благодаря!

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН АТАНАСОВ, С Решение № 269 от 6 април 2023 г., Министерският съвет одобри финансиране на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. април 2023 г. Допълнителната сума е в размер на 70 лв. и ще се изплати на пенсионери, които получават пенсия без добавките и компенсациите към нея за м. април 2023 г. в размер до 504,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2023 г. По информация от Националния осигурителен институт (НОИ) допълнителната сума към пенсиите в размер на 70 лв. ще започне да се изплаща от 11 април (вторник). От тази дата пенсионерите, които получават пенсиите си в пощенските станции, ще получат от тях и еднократната допълнителна сума от 70 лв. Изплащането на т.нар. „великденска добавка“ ще продължи до края на месец април т.г. В случай че пенсионерът не успее да получи сумата в рамките на този срок, тя ще му бъде изплатена след поискване от териториалните поделения на НОИ. Пенсионерите, които получават пенсиите си чрез банка или друг доставчик на платежни услуги, ще получат допълнителната сума под формата на допълнителен превод, като платежните им сметки ще бъдат заверени на 11 април 2023 г. /МХ/

24.03.2023 ID:1549
Здравейте, Ако самоосигурено лице всеки месец се осигурява над минималния осигурителен доход - примерно на 2000 лв., трябва ли едновременно с това да получава възнаграждение за положен личен труд в същия размер, да за да му се зачетат осигурителните вноски? Ако ЕТ декларира годишен доход по - малък от размера на авансово внесените през годината осигуровки, означава ли, че месечните му осигуровки ще бъдат преизчислени и зачетени върху декларирания през годината по-нисък доход.

Съгласно чл. 6, ал. 8 и 9 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 (регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества и лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица; регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители) са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово: върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Окончателният размер на месечния осигурителен доход за лицата по ал. 8 се определя за периода, през който е упражнявана трудова дейност през предходната година въз основа на данните, декларирани в справка към годишната данъчна декларация по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, и не може да бъде по-малък от минималния месечен осигурителен доход и по-голям от максималния месечен осигурителен доход. Окончателните осигурителни вноски се дължат от осигурените лица върху годишния осигурителен доход в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и в размерите за фонд "Общо заболяване и майчинство" за самоосигуряващите се лица, които са избрали да се осигуряват в този фонд в срока за подаване на данъчната декларация. Годишният осигурителен доход се определя като разлика между декларирания или установения от органа по приходите при условията и по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс облагаем доход от упражняване на трудова дейност и сбора от доходите, върху които са внасяни авансово осигурителни вноски. Когато с данъчната декларация за предходната година са декларирани доходи, получени за извършена дейност през минали години, или е определен с влязъл в сила ревизионен акт по Данъчно-осигурителния процесуален кодекс по-висок или по-нисък облагаем доход, лицето подава и коригираща справка за осигурителния доход за съответната година. За повече информация следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. /ВН

20.03.2023 ID:1531
Ако лице и ТЕЛК 50 + % неработоспособност , не се пенсионира при възръста по чл 68 1 , 2 и продължавайки да е с ТЕЛК, подължава да работи и реши да се пенсионира след примерно 5 години след това по чл 68 тези 5 години ще се броят ли като отложено пенсиониране със съответното завишение при изчислението за стажа ?

Разпоредбата на чл. 70, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира условията, при които има отлагане на пенсионирането. Едно от съществените от тях е да не е отпусната лична пенсия на лицата, които са придобили право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО и продължават да работят след датата на придобиване на правото. Получаването на лична пенсия за инвалидност в хипотезата на чл. 70, ал. 2 от КСО е пречка за определяне на процента за осигурителен стаж по реда на същата разпоредба. Предвидената с чл. 70, ал. 2 от КСО увеличена стойност на процента за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на право на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст е поощрение за лицата, които не само са продължили да работят без да им е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст след датата на придобиване на правото, но и които през същото време не са получавали друга пенсия на лично основание. В този смисъл е и трайната практика на Върховния административен съд. ВН

14.03.2023 ID:1508
Здравейте! Бих искала да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране. Учител съм с 35г. и 8м. трудов стаж. Но имам прекъсване/непедагогически стаж от 2013-2016/. От септември 2016г. отново съм учител до сега. Въпросът ми е: Имам ли право на обезщетение от 11 учителски заплати? Благодаря Ви предварително!

Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. С Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022 г. (КТД Образование) е договорен по-висок размер (11 брутни работни заплати по чл. 31, ал. 1, т. 2) на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ. За прилагането на чл. 219, ал. 6 от ЗПУО и чл. 31, ал. 1, т. 2 от КТД Образование следва да са изпълнени, предвидените предпоставки: -прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; - през последните 10 години от трудовия си стаж (т.е. непрекъснат трудов стаж) са заемали длъжност на педагогически специалист; периодите на безработица не се считат за прекъсване на трудовия стаж. - трудовият стаж е придобит в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование. Според данните в запитването през последните 10 години от трудовия Ви стаж, Вие сте заемали длъжност/и, които не са „педагогически специалист“ по смисъла на ЗПУО, следователно няма да имате право на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ. В този случай, Вие ще имате право на обезщетение чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако сте придобила при същия работодател 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. (СР)

12.03.2023 ID:1491
Здравейте!Съпругът ми се е обучавал една година във школа за запасни офицери и има четири години обучение във висше военно училище. Това време признава ли се за трудов стаж? Благодаря Ви предварително за отговора!

Разпоредбата на чл. 44 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) урежда, че за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. Когато по време на обучението се промени срокът на наборната военна служба, за осигурителен стаж се зачита определеният срок към датата на започване на обучението, а за ненавършилите пълнолетие - към датата на навършване на пълнолетието им. По отношение частта от времето на обучение във висше военно училище, която не се признава за осигурителен стаж по горепосочения ред, може да се ползва възможността по чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тя урежда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание и са внесени осигурителни вноски съгласно ал. 3, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. С чл. 9а, ал. 3 от КСО е уредено внасянето на осигурителните вноски, което се извършва по банков път след подаване на декларация по определен ред, като вноските са изцяло за сметка на лицата. Те се изчисляват към датата на внасянето им в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен в разпоредбите с удължено действие на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г., се запазва без промяна от началото на тази година и е 710 лв. При 19,8 на сто осигурителна вноска за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., сумата, която се внася за така нареченото закупуване на осигурителен стаж към настоящия момент е 140,58 лв. за всеки месец. ВН

05.03.2023 ID:1461
Здравейте, искам да попитам само тъй като съм със ТЕЛК, 100% без ЧП, и студентка също в задочна форма на обучение 3 година, също възможно ли е ли е шофьорските изпити и книжка да бъдат безплатни.

Моля да зададете своя въпрос в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“.

03.03.2023 ID:1460
Здравейте ...!Интересувам се ,съществува ли правно основание ,четири-те курсантски години от обучението ми във ВНВАУ "Г.Димитров",гр. Шумен през периода -1973г-1977г,да бъдат зачетени ,като курсант с признато висше образование по диплома с инженерна специалност.!?За сега в пенсионните документи от учебното заведение имам признат само 2 години -за курсантска служба -стаж от 3-та категория труд..Евентуално да бъдат зачетени и четирите години ,в периода на пълния курс на обучение,по установен ред,и прибавени към общия ми осигурителен стаж,за преизчисляване на пенсията ...!?Благодаря .!

Съгласно чл. 44 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. Когато по време на обучението се промени срокът на наборната военна служба, за осигурителен стаж се зачита определеният срок към датата на започване на обучението, а за ненавършилите пълнолетие - към датата на навършване на пълнолетието им. По отношение частта от времето на обучение във висше военно училище, която не се признава за осигурителен стаж по реда на чл. 44 от НПОС, може да се ползва възможността за така нареченото закупуване на осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). По този ред за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание и са внесени осигурителни вноски съгласно ал. 3, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Внасянето на осигурителните вноски, съгласно чл. 9а, ал. 3 от КСО, се извършва по банков път след подаване на декларация по определен ред, като вноските са изцяло за сметка на лицата. Те се изчисляват към датата на внасянето им в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен в разпоредбите с удължено действие на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г., се запазва без промяна от началото на тази година и е 710 лв. При 19,8 на сто осигурителна вноска за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., сумата, която се внася за така нареченото закупуване на осигурителен стаж към настоящия момент е 140,58 лв. за всеки месец. ВН

03.03.2023 ID:1459
уважаеми господа МИНАХ НА ТЕЛК НА 02,12,2022 И ВЗЕТО РЕШЕНИЕ НА КОМИСИЯ ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД М,12,2022 01,2023 И 02,2023 НЕ ПОЛУЧАВАХ ПЕСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТ,В КРАЯ НА МЕСЕЦ ФЕФРУАРИ ПОЛУЧИХ ПЕСИЯГА ОТ НОИ . НО ФИНАСОВАТА ИНСТИТУЦИЯ МИ ОПРЕДЕЛИ ВЪВ МАЛЪК РАЗМЕР НА ПЕНСИЯТА ДА МИ ПРЕДСТАВИ ПАРИЧНИЯ РАЗМЕР НА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ А ОСТАНАЛАТА ЧАСТ Е ППРЕДОСТАВИ НА Ч С И.ИМАТ ЛИ ПРАВО ПЕНСИЯТА МИ ПО ИНВАЛИДНОСТ ДА МИ ЗАПОРИРАТ,ЗАШОТО СЪМ ПОЛУЧИЛ ВЪВ ПО ГОЛЯМ РАЗМЕР ПЕНСИЯ.МОЛЯ КАКВО ДА НАПРАВЯ ЗА ДА МИ ВЪСТАНОВЯТ ЧАСТ ОТ ПЕНСИЯТА МИ ВЗЕТИ ОТ Ч С И.МОЛЯ ЗА КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР.ТОВА Е ЕДИНСТВЕН ДОХОД НА СЕМЕИСТВОТО МИ. БЛАГОДАРЯВИ

От пенсиите се правят удръжки за запори, наложени по реда на Гражданския процесуален кодекс и Данъчно-осигурителния процесуален кодекс и за възстановяване на неоснователно получени суми за осигурителни плащания по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Правното основание и условията, при които лицата дължат възстановяване на неоснователно получени суми за осигурителни плащания са регламентирани в разпоредбата на чл. 114 от КСО. Съгласно чл. 114, ал. 1 от КСО недобросъвестно получените суми за осигурителни плащания се възстановяват от лицата, които са ги получили, заедно с лихвата по чл. 113 от КСО. В чл. 114, ал. 2 от КСО е предвидено, че добросъвестно получените суми за осигурителни плащания не подлежат на възстановяване от осигурените лица с изключение на следните случаи, в които възстановяването на сумите е без лихва до изтичането на срока за доброволно изпълнение: 1. по чл. 40, ал. 7, чл. 54е и чл. 54м, ал. 2, т. 2 от КСО (случаи на неоснователно получени суми за парични обезщетения от държавното обществено осигуряване, които подлежат на възстановяване от лицата); 2. когато след изплащането им са представени нови документи или данни, които имат значение за определяне на правото, размера и срока на изплащане; 3. на изменение или прекратяване на обезщетение или пенсия в резултат на получени доказателства при прилагане разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност. Обръщаме внимание, че когато пенсионерът има задължение за осигурителни плащания по КСО, което не е погасено в срока на доброволно изпълнение, удръжките от пенсията се извършват съобразно посочените в чл. 114а от КСО правила. За повече информация по поставените от Вас въпроси следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./КП

02.03.2023 ID:1457
Здравейте.Поради прехвърляне от банка в пощенси клон,пропуснах срока за получаване на социална добавка към пенсиятя ми за м.февруари 2023г. в размер на 75лв.Кога мога да ги получа?Благодаря Ви.

От запитването не става ясно каква е така наречената от Вас „социална добавка към пенсията Ви за м. февруари 2023 г.“. Ако става въпрос за месечната финансова подкрепа по чл. 69, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, следва да имате предвид, че тя не е добавка към пенсията, не се изплаща от Националния осигурителен институт и извършената промяна на изплащането на пенсията от банка в пощенски клон не се отнася за нея. По интересуващите Ви въпроси, свързани с месечната финансова подкрепа по чл. 69, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, се обърнете по компетентност към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. ВН

27.02.2023 ID:1436
Коя от двете дати се счита за дата на настаняване на детето в детска ясла : датата на записването или датата на фактическото постъпване на детето. Въпросът е свързан с датата на прекратяване на майчинство по чл.164, благодаря предварително.

Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване, при прекратяване на осиновяването или при настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или в детско заведение, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Аналогична е и разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според която, когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла, отпускът на майката за отглеждането му се прекратява. Предвид гореизложеното за дата на настаняване на детето в детска ясла се счита датата на реалното му постъпване в детската ясла, вписана в документацията на заведението, като от този момент за майката възниква задължение да уведоми работодателя си и да подаде заявление-декларация за промяна на обстоятелствата свързани с изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. При настаняването на детето в детска ясла и завръщането на майката на работа, тя ще има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 54 от КСО, ако не е дала съгласието си отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (детските градини и ясли не са такива заведения), не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, детето не е дадено за осиновяване, не е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето./КП

23.02.2023 ID:1424
ЕР от ТЕЛК ми изтече на 01.11.2022 год. Подала съм заявление в Регионалната картотека на 20.10.2022 год. На 16.02.2023г. се явих на ТЕЛК, решението получих на 17.02.2023г. Какви действия следва да предприема за да ми бъдат изплатени пенсии за периода от месец ноември 2022г. насам?

С чл. 30, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено, че когато преосвидетелстването е извършено след месеца, през който изтича определеният в експертното решение на ТЕЛК срок на инвалидността, за който е отпусната пенсията, и това закъснение не е по вина на лицето, пенсията да се възстановява в същия размер, съответно да се увеличава, намалява или прекратява от срока, до който е била отпусната. В тези случаи не е необходимо лицата с увреждания да предприемат някакви действия, за да получат сбора на пенсиите, на които имат право за периода след спирането им. ВН

23.02.2023 ID:1419
бях 4 години във затвора ВЪВ СЛИВЕН. ПО ЗАКОНА ЗА ГРАЖДАНСКАТА РЕАБИЛИТАЦИЯ НАВЪРШВАМ ПРАВО НА ПЕНСИЯ ПО СТАЖ ЗА ЖЕНИ.ЩЕ МИ ПРИЗНАЯТ ЛИ ТОЗИ СТАЖ И КАТО ДОХОД .ВЪВ ЗАТВОРА БЯХ СЛЕД 1996 -2000,КАКВИ ДОКУМЕТИ ЩЕ ЩЕ МИ БЪДАТ НЕОБХОДИМИ. ЗА ДА ГИ ПРЕДСТВЯ ВЪВ НОИ ЗА ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЕ. БЛАГОДАРЯ ВИ-

Законът за политическа и гражданска реабилитация на репресираните лица урежда реабилитацията на лицата, които са били осъдени и незаконно репресирани заради техния произход, политически убеждения или религиозни вярвания през периода от 9 септември 1944 г. до 10 ноември 1989 г. Неговите разпоредби нямат приложение за лица, осъдени по други причини и извън посочения период. ВН

23.02.2023 ID:1418
Здравейте! Работих в Швеция и имам от там документ за педагогически стаж. В България работя от 2 месеца като педагог и бих искала стажът от чужбина да се вземе предвид като клас прослужено време. Това би повлияло на заплащането, а по-важното за мен е възможността за продължаваща квалификация, която ми е нужна за професионалното развитие тук. От училището не са наясно как документално/административно да извършат нещата, защото не са имали подобен случай досега. Документът от Швеция ще бъде преведен на български официално. Може ли само с него да регистрират стажа или как би могло да се случи това? Свързах се с НОИ за съдействие, но те не са наясно и ме препратиха към вашето министерство. Благодаря предварително за отговора! Соня Бакоева

Уважаема госпожо Бакоева Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Швеция), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл.12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето.

20.02.2023 ID:1398
Здравейте, Ако фирма, регистрирана в България, наема работници и ги изпраща на работа в Германия при работодател, с който е сключила договор, трябва ли работниците да бъдат командировани, при положение, че тук фирмата няма дейност? Осигуровките и данъкът може ли да се внасят тук в България? При подаване на декларация 1, кодът за осигуряване трябва ли да бъде 99 /лице командировано в чужбина/, или трябва да е 01.

Уважаема г-жо Петкова, Когато български работодател командирова работници и служители с цел предоставяне на услуги в друга страна членка на ЕС се прилагат изискванията на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). Съгласно чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария: а) за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите; б) в предприятие от същата група предприятия; Съгласно чл. 121а, ал. 3 от КТ работник или служител може да бъде командирован или изпратен при условията по чл. 121а, ал. 1 и 2 от КТ, когато за целия период на командироването или на изпращането съществува трудово правоотношение между него и командироващия или изпращащия работодател. В случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ за срока на командироването или на изпращането на работника или служителя се осигуряват най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава (чл. 121а, ал. 4 от КТ). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Задължителните елементи на споразумението се съдържат в ал. 2 на чл. 2 от Наредбата. Следва да имате предвид и, че съгласно чл. 8 от същата наредба работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, предварително писмено запознава работника или служителя с условията на работа в приемащата държава, публикувани на единния официален национален уебсайт на съответната държава, не по-късно от един работен ден преди началната дата на командироването. Следва да се има предвид, че командироването в рамките на предоставяне на услуги е регламентирано с актове на Европейския съюз, които са въведени в българското законодателство - Директива 96/71/ЕО, изменена с Директива 2018/957/ЕС, както и Директива 2014/67/ЕС. Доколкото според запитването командированите работници ще осъществяват дейност на територията на Германия, следва да вземете под внимание и изискванията на съответното законодателство в приемащата държава. Повече информация за изискванията и необходимия ред за командироване в Германия може да намерите на следния интернет адрес: https://www.zoll.de/EN/Businesses/Work/Foreign-domiciled-employers-posting/foreign-domiciled-employers-posting_node.html Следователно, няма пречка, предвид изложените в запитването данни, да се командироват работници или служитители за работа в чужбина, в случая Германия. По отношение на това кое ще е приложимото осигурително законодателство, бихме искали да отбележим, че докато работят временно в друга страна от Европейския съюз, командированите работници могат да останат подчинени на осигурителната система на страната, в която са работили преди командировката. Съгласно чл. 12 (1) от Регламент № 883/2004, лице, което осъществява дейност като заето лице в държава членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице. Следователно, разпоредбите относно командироването не могат да се прилагат за изпращане на персонал за постоянна дейност в предприятия или по договори чрез многократно командироване на различни работници и служители на едни и същи длъжности и за едни и същи цели. Освен срочния характер на командироването и факта, че то няма за цел заместване на друг работник или служител, трябва да се отбележат няколко важни аспекта на тази специална разпоредба. Абсолютно условие за запазване на приложимото законодателство на изпращащата държава членка спрямо заетите лица, които временно извършват работа на територията на друга държава членка, е командироващият работодател обичайно да осъществява дейността си на територията на изпращащата държава членка, както и поддържането на пряка връзка между работодателя и изпратените лица. Наличието на пряка връзка предполага запазване на взаимоотношенията между командированото заето лице и изпращащия работодател в рамките на съществуващото помежду им правоотношение. Също така е необходимо непосредствено преди командироването работникът да е бил подчинен на законодателството на изпращащата държава членка за период от поне един месец, независимо дали през целия този период трудовото правоотношение в изпращащата държава е било с командироващото предприятие или с друго. С други думи, само при изпълнение на горните условия командированите работници ще запазят участието си в схемата за социална сигурност на държавата по обичайната дейност, тоест ще останат подчинени на българското осигурително законодателство. Компетентната българска институция за определяне на приложимото законодателство е Националната агенция за приходите. Ето защо е необходимо е да се обърнете към НАП (по възможност преди командироването) с искане за издаване на формуляр А1, който удостоверява приложимото законодателство в областта на социалната сигурност. Това удостоверение доказва, че до определена дата работникът или служителят попада в обхвата на специалната разпоредба на Регламент (ЕО) № 883/2004 за командировани работници и служители. В случай че НАП не издаде такова удостоверение, осигурителни вноски ще се дължат в държавата по заетост – във Вашия случай Германия. (ГЕ)

19.02.2023 ID:1391
Добър ден, Въпросът ми е следният: Работих по граждански договор като подизпълнител по проект от месец 07 до месец 10 през 2021 година. Проектът беше тенденциозно насочен към хора от сферата на туризма, които бяхме без работа по време на пандемията и е финансиран от министерство на туризма. През три от тези месеци бях безработна. Дължимата ми сума - 2100 лева - ми беше изплатена през месец 01.2023 година (година и четири месеца по-късно). Късното изплащане е законно, защото според договора ми с възложителя, сумата ще ми бъде изплатена, когато министерството на туризма преведе парите на въпросната организация(работодателя ми в случая) - нямам никакви претенции относно това, защото кога се изплаща сумата не зависи от работодателя ми в случая. Но бидейки ми изплатена еднократно тази сума надхвърля минималната работна заплата и ми бяха удържани осигуровки за месец януари 2023, което според мен е некоректно, защото реално тази сума пари съм изработила за 4 месеца, а не за един и съответно доходите ми са по 525 лева на месец, за период през който съм безработна - следователно не дължа осигуровки по тази сума. Бих желала да зная дали разсъждението ми е правилно и дали има някакъв начин работодателят ми да подаде данните коректно при създалите се обстоятелства? С уважение

Гражданският договор се сключва най-често за извършване на определена работа или за постигане на конкретен резултат, като правата и задълженията на страните по него (съответно на възложителя и изпълнителя) се определят съобразно разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. В тази връзка възложителят и изпълнителят по гражданския договор уговарят размера и срока на изплащане на възнаграждението. Това възнаграждение, за разлика от трудовото, няма периодичен, цикличен характер (например всеки месец) и обикновено се изплаща след постигането на посочения в договора резултат, съответно след извършването на определената в него работа. Осигуряването на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, т.е. по граждански договор, е регламентирано в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно цитираната разпоредба задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт във фонд „Пенсии“ са: - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Съгласно чл. 7, ал. 6 от КСО осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят от осигурителя до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението. Според предвиденото в чл. 3, ал. 1, изречение трето от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен. За информация по въпросите, свързани с начина за подаване на информация от възложителя по договора за осигурителния стаж и осигурителния доход в конкретния случай, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите/КП