MTSP

01.07.2024 ID:3812
Здравейте,на въпрос 3565 все още нямам отговор

Съгласно регламентите за координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз, независимо от това в колко държави лицето упражнява трудова дейност, то към даден момент може да е осигурено само по законодателството на една държава членка. В случай че получавате доходи, за които е необходимо да бъдат внасяни осигурителни вноски както в България, така и в Германия, трябва да се обърнете към компетентната институция за определяне на приложимото законодателство в държавата, в която пребивавате (в България – Националната агенция за приходите). Тази институция ще определи държавата, в която са дължими осигурителни вноски и която впоследствие ще „припознае“ тези осигурителни периоди като завършени по нейното законодателство.

27.06.2024 ID:3800
Наъ40 години съм със телк 70% имам 3 години стаж мога ли да закупя стаж две години и колко ще ми струва.Телка ми е б.олест на зрението

Възможностите и реда за зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране със заплащане на осигурителни вноски от лицата, тъй нареченото „закупуване на осигурителен стаж“, са уредени с чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Законово са регламентирани три възможности, като е конкретизиран и кръга на лицата, които могат да ги ползват. Първата е по чл. 9а, ал. 1, т. 1 и 2 от КСО, която се отнася за лицата, завършили висше или полувисше образование и за лицата, придобили образователна и научна степен „доктор". Те могат да внесат осигурителни вноски за цялото или за част от времето на обучение за завършено висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и за времето на докторантурата, определено в нормативен акт. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание и са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 4 от КСО. Втората възможност по чл. 9а, ал. 2 от КСО се отнася само за лицата, навършили пенсионната възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, на които не им достига осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Те могат да внесат осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 4 от КСО за времето, което не им достига като осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, но за не повече от 5 години. Третата възможност е предвидена в чл. 9а, ал. 3 от КСО, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране на лицата по чл. 1, т. 1, 2 и 3 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица се зачита и времето, което не им достига като осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3, но не повече от три години, ако за това време са внесени осигурителни вноски съгласно ал. 4. Предвид изложеното в запитването и горепосочените нормативни разпоредби не може да ползвате втората и третата възможност, тъй като не сте навършил пенсионна възраст и недостигащият осигурителен стаж не е необходим за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Би могло да ползвате само първата възможност за „закупуване на осигурителен стаж“, ако сте завършил висше или полувисше образование или имате придобита образователна и научна степен „доктор". ВН

24.06.2024 ID:3785
Здравейте, имам следния въпрос – предстои ни сключване на трудов договор с лице, гражданин на Република Турция, за което ще проведем процедура по издаване на Разрешение за пребиваване и работа „Синя карта на ЕС“. Трудовият стаж на лицето е придобит основно от работа в Република Турция. Предвид разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата следва ли да признаем трудовия стаж на лицето, респ. да му начислим допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, при условие, че трудовият стаж е придобит в трета страна (страна, която не е членка на ЕС)? Предварително благодаря за становището.

По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз или международна организация, в която Република България членува, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Нормативната уредба на трудовите отношения в България не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит), освен в изрично изброени случаи . Това е така, тъй като в разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети държави (каквато е и Турция). По тази причина периодът на работа в Турция не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което за него няма основание да се начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.НС

20.06.2024 ID:3771
Здравейте, Имам двойно гражданство българско и белгийско.През 2010 година започнах работа в Белгия като самостоятелно заето лице и на петия месец претърпях трудова злополука.От 2011 година съм призната от Националния осигурителен институт на Белгия? с повече от 66% нетрудоспособност с физическо увреждане на долен крайник.Искам да ви питам ако се прибера завинаги в България,ще бъде ли признато моето увреждане и какво е необходимо да направя? Предварително Ви благодаря.

В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Посочените регламенти уреждат правилата за отпускане на пенсиите, попадащи в обхвата на Регламент № 883/2004, вкл. пенсиите за инвалидност. По отношение на този вид пенсии следа да се има предвид, че схемите за инвалидност на държавите членки значително се различават. Определянето на степента на инвалидност се извършва на базата на критериите, предвидени в законодателството на съответната държава. В общия случай както правото, така и размерът на отпуснатата пенсия зависи от признатата степен на инвалидност. Следва да се има предвид, че решението на компетентната институция в една държава членка за определяне на степен на инвалидност не е задължително за компетентната институция на друга държава членка. С оглед извършване на преценка на здравословното състояние на лицата в българското законодателство е предвидено, че към заявлението за отпускане на пенсия следва да се приложат всички медицински документи, с които то разполага. Същите се предоставят на регионалната картотека на медицинските експертизи за освидетелстване от съответната териториална експертна лекарска комисия /ТЕЛК/. ТЕЛК е органът, извършващ преценка на степента на намалена работоспособност и нуждата от чужда помощ, в т.ч. и въз основа на предоставена медицинска документация, издадена от институции в други държави. Обръщаме внимание, че съгласно разпоредбата на чл. 71 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия за инвалидост поради общо заболяване или за трудова злополука и професионална болест се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (чл. 72 от КСО).

07.06.2024 ID:3716
Добър ден, бих искала да получа информация по проекта за Националната програма за достъп на жилищна среда и лична мобилност която предвижда изграждането на асансьори в блокове в които поне един от обитателите е инвалид. В нашия случай в кооперацията в която живея имаме собственик с ТЕЛК и три операции на сърцето с bypass. Жената живее на 4 етаж и не може да се изкачва по стълбите. Аз имам същия проблем защото живея на 5 етаж и съм с дете на 1 г. и половина. Може ли да ми дадете информация дали имаме право да изградим външен асансьор в сградата и каква е процедурата която трябва да следваме. Благодаря! С уважение. Милена Тодорова

Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 „Достъпна жилищна среда“ на програмата се кандидатства ежегодно на проектен принцип. Информация относно процедурата, условията и сроковете за кандидатстване може да откриете на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика в раздел „Национална програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност“ https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1. При допълнителни въпроси може да се обръщате към служителите на Проект „Красива България“, които администрират дейностите по Компонент 1, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

03.06.2024 ID:3680
Здравейте! На 08.05.2024 г. зададох въпрос ID3590 и още нямам отговор. Мисля, че го поставих в рубриката "Обществено осигуряване". Да очаквам ли отговор?

Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Либия се уреждат от Спогодбата между Народна Република България и Социалистическа Народна Либийска Арабска Джамахирия по социално осигуряване. Тя е в сила от 01.08.1985 г. От приложното поле на тази Спогодба е изключено взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни. По тази причина периодите на пребиваване и/или на работа в Либия не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. Съгласно чл. 3 от Спогодбата правоимащите лица, върху които се разпростира тази спогодба, или правоимащите членове на семействата могат да предявяват искания и търсят правата си относно всички видове осигуровки и пенсии, които се покриват от вноските им за социално осигуряване, внасяни в изпращащата страна (т.е. България), и нямат право да предявяват искания към страната, в която работят. В тази връзка, посоченият от Вас период на работа на съпруга Ви в Либия би могъл да бъде зачетен при определяне на правото му на пенсия, ако за посочения период той е осигуряван съгласно българското законодателство. За българските граждани, работещи в Либия и желаещи да ползват осигурителни права в България, е била предвидена възможност да се осигуряват доброволно по българското законодателство. В периода 1992-2000 г. този въпрос е бил уреден от Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели. Съгласно чл. 24, ал. 2 от наредбата в този период българските граждани, работещи в чужбина по договор с български работодател-посредник, се осигуряват доброволно за всички осигурителни случаи, с изключение на трудова злополука и професионално заболяване, или само за пенсия за изслужено време и старост, инвалидност поради общо заболяване и за наследствена пенсия на наследниците им. Включването и изключването от осигуряването се установяват с писмена декларация на лицето. Осигурителните вноски за изпратените на работа в чужбина чрез български работодател-посредник са за сметка на осигуреното лице. Осигурителните вноски се начисляват върху осигурителен доход, който се определя с коефициент към минималната месечна работна заплата в Република България. Коефициентът не може да бъде по-малък от 2 и по-голям от 10. С влизане в сила на новия Кодекс за социално осигуряване (в сила от 01.01.2000 г.) тези отношения са преуредени с разпоредбата на чл. 4, ал. 5. Съгласно редакцията й в периода 2000-2002 г. лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. Съгласно кореспондиращата на посочения по-горе текст разпоредба на чл. 16 от Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в редакцията й от 2000 г., лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който е действал като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. В случай че съпругът Ви не се е осигурявал по българското законодателство по време на работата си в Либия и няма необходимия стаж за придобиване право на пенсия, действащото законодателство предвижда възможност за „закупуване“ на осигурителен стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако той е достигнал възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, но не му достигат до 5 години от необходимия стаж, може да внесе осигурителни вноски, изчислени към датата на подаване на заявлението върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За осигурителен стаж се зачита и времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, при условие, че са внесени осигурителни вноски в размера, посочен по-горе. ГЯ/ТПООУТ

29.04.2024 ID:3565
Здравейте,работя в Германия от 3 години.В България имам действаща фирма/неприключена/ и съм самоосигуряващо с лице.Към фирмата единствената дейност е получаване на наем от недвижим имот.Принуден съм да плащам пълни осигуровки и в България. Въпрос:Ще ми с признаят ли тези осигуровки /От България/при пенсионирането ми като трудов или осигурителен стаж ? Или е необходимо да закрия фирмата?

24.04.2024 ID:3537
АДВОКАТА ми иска писмен отговор на жалбата ми относно ЗАДЪРЖАНИЯ МИ БОЛНИЧЕН на 19 03 2024-същия ден 19 03 2024 бях в клон Владислав-ВАРНА на бул Владислав Варненчик 92 но ми бе отказано да си взема болничния в сметката ми преведен от НОИ 259 ла защото личната ми карта е изтекла на ххххх и ваша служителка ми каза като получа нова валидна лична карта да отида да си взема болничния на 10 04 2024 бях в същия клон с валидна лична карта но пак ми бе отказано да получа болничния-като преди това и в Стара Загора откъдето получих новата ВАЛИДНА лична карта клона на бул Методий Кусев отново ми бе отказано otgovor na хххххххххх

Съгласно чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст и отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична платежна сметка, обозначена с Международен номер на банкова сметка (International Bank Account Number - IBAN), водена от доставчик на платежни услуги, лицензиран от Българската народна банка, или от клон на доставчик на платежни услуги, осъществяващ дейност на територията на страната. В чл. 32 от КСО е предвидено, че министърът на труда и социалната политика разработва, координира и провежда държавната политика по държавното обществено осигуряване. В тази връзка въпросите и оплакванията свързани с условията и реда за предоставяне на платежни услуги от доставчици на платежни услуги, са извън компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Производството за защита на правата на ползвателите на платежни услуги и компетентните органи, които могат да бъдат сезирани при спор във връзка с предоставянето на платежни услуги, са регламентирани в Закона за платежните услуги и платежните системи./КП

08.02.2024 ID:3120
Здравейте, завършила съм висшето си образование в Русия - Москва. Знач, че 5 -те години на обучение във ВУЗ в Русия се признават за трудов и осигурителен стаж и се зачитат при пенсиониране. Също така знам, че има спогодба между Русия и България, която урежда въпросите при пенсиониране. Въпросът ми е дали 5-те години на обучение във ВУЗ в Русия от м.септември 1990 г до м. юни 1995 г. ще ми бъдат признати след време за трудов или осигурителен стаж при пенсиониране?

Правото на българските пенсии се преценява по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО). При определяне на правото на пенсия по законодателството на Руската федерация се взема предвид осигурителният стаж, придобит съгласно нейното законодателство, както и на територията на бившата Руска съветска федеративна социалистическа република (чл. 10, ал. 2 от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност). С нормата на чл. 9а от КСО са уредени възможности за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата. Съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., изчислени към датата на внасянето на вноските върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. С чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е уредено, че времето по чл. 9а, ал. 1 от КСО, за което са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 3 от КСО, се установява с удостоверение по утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) образец, издаден от длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, данните за внесените осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на НОИ, и документ, удостоверяващ срока на обучението, издаден от съответното висше учебно заведение. С ал. 3 на чл. 45 от НПОС се уточнява, че когато са приложими разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, разпоредбата на ал. 1 се прилага, ако периодът на обучение не е потвърден като осигурителен стаж от съответната компетентна институция на другата държава, в конкретния случай на Руската федерация. От запитването Ви не става ясно дали периодът на обучението Ви е потвърден като осигурителен стаж от компетентната институция на Руската федерация, поради което не може да се даде конкретен отговор дали ще бъде признат след време за осигурителен стаж, без да са внесени осигурителни вноски по чл. 9а от КСО при отпускане на българска пенсия по КСО. ВН

03.02.2024 ID:3081
Добър ден Въпросът ми има по-общ характер. Баща ми (на 60г.) е шофьор на ТИР в Италия и цял живот е упражнявал тази професия (както в България, така и в Италия). В момента живее и работи в Италия, но по тяхното законодателство, карането на ТИР е най- обикновена професия и ще има възможност да излезе в пенсия, когато изпълни необходимите реквизити след време. В България ,обаче, тази категория труд се води като втора и вече би могъл да си поддаде заявлението за пенсия от Италия (ако България му зачете отработеното време в Италия като трета категория труд, както го прави за работещите тази професия и в страната),но и да продължи да работи и живее в Италия. Интересува ме дали България и Италия имат спогодба за признаване на конкретната професия (шофьор на ТИР) от втория в трета категория труд от НОИ България, за да можем да предприемем стъпки още сега за подаване на документи за пенсия. Ако е така, ще ни бъде полезно да разберем и какви специфични документи (ако има такива за признаването на тази категория Труд като втора) трябва да изискваме от месните италиански власти, когато се подават документите за пенсия от чужбина или е напълно достатъчно само да се подаде едно стандартно запитване, а вече в България да му се преизчислят годините стаж. Благодаря за съдействието и информацията предварително.

Един от основните принципи в координационните регламенти за социална сигурност в Европейския съюз е сумирането на осигурителни периоди. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (например по българското и италианското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по някое от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди и в друга държава членка. Към искането се прилагат всички налични документи, с които може да се осигури необходима за компетентните институции информация относно периодите на осигуряване (институции, идентификационни номера), периодите на заетост (информация за работодателите) или периодите на самостоятелна заетост (естество и място на дейността), тъй като те могат да улеснят обработването на искането. Впоследствие информацията ще бъде обменена между компетентните институции по служебен път, като не е необходимо да се предприемат други действия за зачитането на тези осигурителни периоди. По отношение на реда за зачитането на осигурителен стаж, придобит от специфична дейност (напр. шофьор на тежкотоварен камион), член 51 от Регламент (ЕО) № 883/2004 установява специални правила за неговото зачитане. Според разпоредбата на пар. 1 от този член, когато законодателството на държава членка поставя отпускането на определени обезщетения в зависимост от осигурителен период, придобит само от специфична дейност като заето или като самостоятелно заето лице или от дейност, обхваната от специална схема за наети лица или самостоятелно заети лица, компетентната институция на тази държава членка зачита периодите, завършени съгласно законодателството на други държави членки, само ако е по съответстваща схема или, ако това не е налице – по същата професия или, ако е необходимо – по същата дейност като заето или като самостоятелно заето лице. При всички случаи, ако лицето не отговаря на условията за получаване на обезщетения по специалната схема, стажът ще се зачете за целите на отпускане на пенсия по общите условия. За повече информация относно процедурата по отпускане на пенсия и реда за потвърждаване и зачитане на осигурителни периоди, може да се обърнете към съответните компетентни институции в България (Националния осигурителен институт) или Италия. НА

21.12.2023 ID:2862
sigl.mejdunaronite prava na choveka i deteto Hagskata Konvencia i Unicef PITAM ZASHTO MINISTIRA I PREZIDENTA NE OTPUSKAT I NE PREVEJDAT EJEMESECNO DETSKITE POLAGASHTI SE NA DETETO MI OT 15.12.20011 DO 22.12.20023 vkluchitelno.nastoavam,zaqvqvam i zapovqdvam da bidat izplateni vsichi neizplateni detski za gornia period moje i razsroceno po bankov pit predi da se uvedomqt spomenatite po gore organizacii za opisanite nerednosti datirashti ot 12 godini v ASP Haskovo

За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. НА

21.12.2023 ID:2860
Здравейте, Бащата на детето ми работеше като лекар и почина на 1 юли 2023 в Дания. От тяхната агенция за социално подпомагане са информирали адвоката ми в Дания, че детето ни има право на еднократна парична помощ от там. За целта АСП в България трябва да изпрати към тях попълнен формуляр F001. Към кого да се обърна за съдействие.

Формуляр F001 се администрира от Агенцията за социално подпомагане. Ето защо е необходимо е да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по Вашето местоживеене. НА

29.11.2023 ID:2758
ЗДРАВЕЙТЕ, РАБОТЯ В ДАНИЯ , КАКЪВ ДОКУМЕНТ/ФОРМУЛЯР ТРЯБВА ДА ИЗИСКАМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ СИ КОИТО ДА ПОСЛУЖИ ЗА ПЕНСИЯ?

24.10.2023 ID:2578
Добър ден. Интерисувам се за повече информация относно подаване за право на работа на моят приятел който е британски гражданин. Наясно сме, че му трябва виза Д от Великобритания, но за да има правото да пребивава в България легално и постоянно му трябва и работно разрешение, което работодателя му изважда. Проблемът е, че от всяка една работа за която подава му казват, че не наемат хора без това работно разрешение, но той няма как да го изкара без работа - въртим се в постоянен кръг. Възможно ли е по някакъв начин Бюрото по труда да съдейства за намиране на рабодотател, който би се съгласил да мине през този дълъг процес или да получим някакво съдействие и съвет как да постъпим в тази ситуация. Той има огромното желание да си намери работа и да живее в България, но нямаме никаква помощ с тези неща. Много благодаря!

Уважаема госпожо Събева, Въпросът следва да зададете в рубрика "Трудова миграция и трудова мобилност".

03.10.2023 ID:2487
В целите на министерството за 2023 година е заложено да бъде разработено предложение за адаптиране на посочената директива. Дали вече има изготвен проект на това адаптиране, имайки предвид, че Директивата е все още на етап обсъждане?

Уважаема госпожо Дачева, Моля да изпратите запитването си на следния електронен адрес: mlsp@mlsp.government.bg.

13.09.2023 ID:2394
Здравейте, Работил съм в Германия на подизпътелна фирма от 03.07.2023 до 18.08.2023 ХХХ . Получих заплатата който не бях сгласих но, нямах друг избор. После получих писмо от тях че съм освобед от работата и върнах България. Обаче имам да получа за Август заплатата но още не съм получил. Собсвеник фирмата (Руснак) казва че няма да ми плати. На кого да оплаквам незнам. Имам всички необхидми документи. телефона ми е : ХХХ емейлами е : ХХХ . Чакам да ме помагате

От запитването е правим заключение, че сте работили в Германия и спрямо трудовото правоотношение се прилага законодателството на тази държава, а не българското трудово законодателство. Извън функционалната компетентност на Министерството на труда и социалната политика е предоставянето на становища и възлагането на проверки във връзка с изпълнението на трудовото законодателство на други държави. Следва да имате предвид, че контрол относно осигуряването на минималната работна заплата в Германия се осъществява от митническата администрация, като съдействие може да потърсите на следния интернет адрес: https://zoll.de/EN/Home/home_node.html.НС

31.07.2023 ID:2138
Здравейте! В Министерството на труда и социалната политика има ли на разположение експерт, с който мога да коментирам закона Arbeitnehmeruberlassung Gesetz, касаещ немското трудово право? Разбира се след предварително уговорен ден и час!

Извън функционалната компетентност на Министерството на труда и социалната политика е предоставянето на становища по прилагане на трудовото законодателство на други държави. Информация относно условията на труд в Германия може да намерите на интернет адрес: https://verwaltung.bund.de/leistungsverzeichnis/en/rechte-und-pflichten/102835436 .

27.07.2023 ID:2128
Здравейте. Моята фирма иска да покани работници от Русия. Колко време обикновено отнема издаване на разрешение. И какви документи трябва да предоставяме. хххххххххххххххххххх

Уважаеми господине, Въпросът Ви следва да бъде зададен в рубрика „Трудова миграция и трудова мобилност“. НД

26.07.2023 ID:2123
Привет, Родена съм през 1960 година и поради тази причина вече подлежа на пенсиониране. Към момента живея и работя в Кралство Испания. В България имам почти 25 години осигурителен стаж, който заедно с този от Испания мио дава право да претендирам за получаване на пенсия въз основа на стаж и възраст в България. В тази връзка подадох заявление за изчисляване на прогнозна пенсия в НОИ. От НОИ изпратиха запитване до Осигурителния институт на Испания, като им изискаха предостявянето на информация по електронен път (формуляр Р5000, предишен Е205). От Испания за съжаление отказават да изпратят тази информация с мотива, че живея и работя в Испания и следва да подам оттук документи за пенсиониране въз основа на Регламент (ЕС) 987/2009, което обаче не отговаря на отправеното от мен запитване--изчисляване на прогмозна пенсия. От НОИ вече няколко пъти отпрявят запитване по служебен път до испансата институция, но резултатът е един и същ -- мълчание и отказ на местно ниво, въпреки подадената от мен жалба. Моля за съдействие по темата.

Уважаема госпожо Костова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Съгласно разпоредбата на чл. 45, пар. 4 от Регламент 987/2009 искане за отпускане на пенсия следва да бъде подадено до институцията по мястото на пребиваване на лицето или до институцията на последната държава членка, чието законодателство е било приложимо към него – във Вашия случай това е компетентната институция на Испания. Министерството на труда и социалната политика няма информация дали испанското законодателство предвижда възможност за изчисляване на прогнозна пенсия извън рамките на стартирало пенсионно производство. С оглед намиране на решение на Вашия казус, бихте могли да се обърнете за съдействие към българския СОЛВИТ – център. СОЛВИТ е безплатна услуга, предназначена да помага на гражданите и фирмите в ЕС да намират решения на своите проблеми, възникнали в резултат от неправилното прилагане на законодателството на ЕС в областта на вътрешния пазар от администрациите на държавите членки. Подобни центрове има във всички държави-членки в ЕС, като те си взаимодействат с оглед решаване на възникналите спорове. За целта е необходимо да попълните единния СОЛВИТ формуляр на следния адрес: http://ec.europa.eu/eu-rights/enquiry-complaint-form/home?languageCode=bg&origin=sc_bg. Освен с горепосочения линк, може да подадете своята жалба и чрез портала на българския СОЛВИТ център – http://www.solvit.government.bg/. ГЯ/ТПООУТ

09.06.2023 ID:1903
Здравейте пиша ви по повод здравно и социално осигуряване.Мой познат работил 11 години работил в чужбина се завърна завинаги в България.Вече 7 месеца чака да му дойдат всички документи от Кипър,но уви.Още колко трябва да чака е въпроса ми.Благодаря предварително.

Уважаема госпожо Белева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В посочените регламенти е предвидено, че компетентните институции следва да отговарят на запитвания от институции на други държави в разумен срок, т.е. не е посочен конкретен срок за отговор. Компетентната институция от българска страна би могла да изпрати напомнително писмо до съответната кипърска институция. Съдействие би могло да бъде потърсено и от Службата по трудовите и социални въпроси към посолството на Република България в Никозия, Република Кипър по електронен път на следния адрес: emanuela.simard@mlsp.government.bg, както и на тел. 0030 210 67 44 680. ГЯ/ТПООУТ

Предишна 2 3 4 Следваща