MTSP

24.04.2024 ID:3537
АДВОКАТА ми иска писмен отговор на жалбата ми относно ЗАДЪРЖАНИЯ МИ БОЛНИЧЕН на 19 03 2024-същия ден 19 03 2024 бях в клон Владислав-ВАРНА на бул Владислав Варненчик 92 но ми бе отказано да си взема болничния в сметката ми преведен от НОИ 259 ла защото личната ми карта е изтекла на ххххх и ваша служителка ми каза като получа нова валидна лична карта да отида да си взема болничния на 10 04 2024 бях в същия клон с валидна лична карта но пак ми бе отказано да получа болничния-като преди това и в Стара Загора откъдето получих новата ВАЛИДНА лична карта клона на бул Методий Кусев отново ми бе отказано otgovor na хххххххххх

Съгласно чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст и отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична платежна сметка, обозначена с Международен номер на банкова сметка (International Bank Account Number - IBAN), водена от доставчик на платежни услуги, лицензиран от Българската народна банка, или от клон на доставчик на платежни услуги, осъществяващ дейност на територията на страната. В чл. 32 от КСО е предвидено, че министърът на труда и социалната политика разработва, координира и провежда държавната политика по държавното обществено осигуряване. В тази връзка въпросите и оплакванията свързани с условията и реда за предоставяне на платежни услуги от доставчици на платежни услуги, са извън компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Производството за защита на правата на ползвателите на платежни услуги и компетентните органи, които могат да бъдат сезирани при спор във връзка с предоставянето на платежни услуги, са регламентирани в Закона за платежните услуги и платежните системи./КП

08.02.2024 ID:3120
Здравейте, завършила съм висшето си образование в Русия - Москва. Знач, че 5 -те години на обучение във ВУЗ в Русия се признават за трудов и осигурителен стаж и се зачитат при пенсиониране. Също така знам, че има спогодба между Русия и България, която урежда въпросите при пенсиониране. Въпросът ми е дали 5-те години на обучение във ВУЗ в Русия от м.септември 1990 г до м. юни 1995 г. ще ми бъдат признати след време за трудов или осигурителен стаж при пенсиониране?

Правото на българските пенсии се преценява по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО). При определяне на правото на пенсия по законодателството на Руската федерация се взема предвид осигурителният стаж, придобит съгласно нейното законодателство, както и на територията на бившата Руска съветска федеративна социалистическа република (чл. 10, ал. 2 от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност). С нормата на чл. 9а от КСО са уредени възможности за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата. Съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., изчислени към датата на внасянето на вноските върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. С чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е уредено, че времето по чл. 9а, ал. 1 от КСО, за което са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 3 от КСО, се установява с удостоверение по утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) образец, издаден от длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, данните за внесените осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на НОИ, и документ, удостоверяващ срока на обучението, издаден от съответното висше учебно заведение. С ал. 3 на чл. 45 от НПОС се уточнява, че когато са приложими разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, разпоредбата на ал. 1 се прилага, ако периодът на обучение не е потвърден като осигурителен стаж от съответната компетентна институция на другата държава, в конкретния случай на Руската федерация. От запитването Ви не става ясно дали периодът на обучението Ви е потвърден като осигурителен стаж от компетентната институция на Руската федерация, поради което не може да се даде конкретен отговор дали ще бъде признат след време за осигурителен стаж, без да са внесени осигурителни вноски по чл. 9а от КСО при отпускане на българска пенсия по КСО. ВН

03.02.2024 ID:3081
Добър ден Въпросът ми има по-общ характер. Баща ми (на 60г.) е шофьор на ТИР в Италия и цял живот е упражнявал тази професия (както в България, така и в Италия). В момента живее и работи в Италия, но по тяхното законодателство, карането на ТИР е най- обикновена професия и ще има възможност да излезе в пенсия, когато изпълни необходимите реквизити след време. В България ,обаче, тази категория труд се води като втора и вече би могъл да си поддаде заявлението за пенсия от Италия (ако България му зачете отработеното време в Италия като трета категория труд, както го прави за работещите тази професия и в страната),но и да продължи да работи и живее в Италия. Интересува ме дали България и Италия имат спогодба за признаване на конкретната професия (шофьор на ТИР) от втория в трета категория труд от НОИ България, за да можем да предприемем стъпки още сега за подаване на документи за пенсия. Ако е така, ще ни бъде полезно да разберем и какви специфични документи (ако има такива за признаването на тази категория Труд като втора) трябва да изискваме от месните италиански власти, когато се подават документите за пенсия от чужбина или е напълно достатъчно само да се подаде едно стандартно запитване, а вече в България да му се преизчислят годините стаж. Благодаря за съдействието и информацията предварително.

Един от основните принципи в координационните регламенти за социална сигурност в Европейския съюз е сумирането на осигурителни периоди. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (например по българското и италианското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по някое от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди и в друга държава членка. Към искането се прилагат всички налични документи, с които може да се осигури необходима за компетентните институции информация относно периодите на осигуряване (институции, идентификационни номера), периодите на заетост (информация за работодателите) или периодите на самостоятелна заетост (естество и място на дейността), тъй като те могат да улеснят обработването на искането. Впоследствие информацията ще бъде обменена между компетентните институции по служебен път, като не е необходимо да се предприемат други действия за зачитането на тези осигурителни периоди. По отношение на реда за зачитането на осигурителен стаж, придобит от специфична дейност (напр. шофьор на тежкотоварен камион), член 51 от Регламент (ЕО) № 883/2004 установява специални правила за неговото зачитане. Според разпоредбата на пар. 1 от този член, когато законодателството на държава членка поставя отпускането на определени обезщетения в зависимост от осигурителен период, придобит само от специфична дейност като заето или като самостоятелно заето лице или от дейност, обхваната от специална схема за наети лица или самостоятелно заети лица, компетентната институция на тази държава членка зачита периодите, завършени съгласно законодателството на други държави членки, само ако е по съответстваща схема или, ако това не е налице – по същата професия или, ако е необходимо – по същата дейност като заето или като самостоятелно заето лице. При всички случаи, ако лицето не отговаря на условията за получаване на обезщетения по специалната схема, стажът ще се зачете за целите на отпускане на пенсия по общите условия. За повече информация относно процедурата по отпускане на пенсия и реда за потвърждаване и зачитане на осигурителни периоди, може да се обърнете към съответните компетентни институции в България (Националния осигурителен институт) или Италия. НА

21.12.2023 ID:2862
sigl.mejdunaronite prava na choveka i deteto Hagskata Konvencia i Unicef PITAM ZASHTO MINISTIRA I PREZIDENTA NE OTPUSKAT I NE PREVEJDAT EJEMESECNO DETSKITE POLAGASHTI SE NA DETETO MI OT 15.12.20011 DO 22.12.20023 vkluchitelno.nastoavam,zaqvqvam i zapovqdvam da bidat izplateni vsichi neizplateni detski za gornia period moje i razsroceno po bankov pit predi da se uvedomqt spomenatite po gore organizacii za opisanite nerednosti datirashti ot 12 godini v ASP Haskovo

За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. НА

21.12.2023 ID:2860
Здравейте, Бащата на детето ми работеше като лекар и почина на 1 юли 2023 в Дания. От тяхната агенция за социално подпомагане са информирали адвоката ми в Дания, че детето ни има право на еднократна парична помощ от там. За целта АСП в България трябва да изпрати към тях попълнен формуляр F001. Към кого да се обърна за съдействие.

Формуляр F001 се администрира от Агенцията за социално подпомагане. Ето защо е необходимо е да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по Вашето местоживеене. НА

29.11.2023 ID:2758
ЗДРАВЕЙТЕ, РАБОТЯ В ДАНИЯ , КАКЪВ ДОКУМЕНТ/ФОРМУЛЯР ТРЯБВА ДА ИЗИСКАМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ СИ КОИТО ДА ПОСЛУЖИ ЗА ПЕНСИЯ?

24.10.2023 ID:2578
Добър ден. Интерисувам се за повече информация относно подаване за право на работа на моят приятел който е британски гражданин. Наясно сме, че му трябва виза Д от Великобритания, но за да има правото да пребивава в България легално и постоянно му трябва и работно разрешение, което работодателя му изважда. Проблемът е, че от всяка една работа за която подава му казват, че не наемат хора без това работно разрешение, но той няма как да го изкара без работа - въртим се в постоянен кръг. Възможно ли е по някакъв начин Бюрото по труда да съдейства за намиране на рабодотател, който би се съгласил да мине през този дълъг процес или да получим някакво съдействие и съвет как да постъпим в тази ситуация. Той има огромното желание да си намери работа и да живее в България, но нямаме никаква помощ с тези неща. Много благодаря!

Уважаема госпожо Събева, Въпросът следва да зададете в рубрика "Трудова миграция и трудова мобилност".

03.10.2023 ID:2487
В целите на министерството за 2023 година е заложено да бъде разработено предложение за адаптиране на посочената директива. Дали вече има изготвен проект на това адаптиране, имайки предвид, че Директивата е все още на етап обсъждане?

Уважаема госпожо Дачева, Моля да изпратите запитването си на следния електронен адрес: mlsp@mlsp.government.bg.

13.09.2023 ID:2394
Здравейте, Работил съм в Германия на подизпътелна фирма от 03.07.2023 до 18.08.2023 ХХХ . Получих заплатата който не бях сгласих но, нямах друг избор. После получих писмо от тях че съм освобед от работата и върнах България. Обаче имам да получа за Август заплатата но още не съм получил. Собсвеник фирмата (Руснак) казва че няма да ми плати. На кого да оплаквам незнам. Имам всички необхидми документи. телефона ми е : ХХХ емейлами е : ХХХ . Чакам да ме помагате

От запитването е правим заключение, че сте работили в Германия и спрямо трудовото правоотношение се прилага законодателството на тази държава, а не българското трудово законодателство. Извън функционалната компетентност на Министерството на труда и социалната политика е предоставянето на становища и възлагането на проверки във връзка с изпълнението на трудовото законодателство на други държави. Следва да имате предвид, че контрол относно осигуряването на минималната работна заплата в Германия се осъществява от митническата администрация, като съдействие може да потърсите на следния интернет адрес: https://zoll.de/EN/Home/home_node.html.НС

31.07.2023 ID:2138
Здравейте! В Министерството на труда и социалната политика има ли на разположение експерт, с който мога да коментирам закона Arbeitnehmeruberlassung Gesetz, касаещ немското трудово право? Разбира се след предварително уговорен ден и час!

Извън функционалната компетентност на Министерството на труда и социалната политика е предоставянето на становища по прилагане на трудовото законодателство на други държави. Информация относно условията на труд в Германия може да намерите на интернет адрес: https://verwaltung.bund.de/leistungsverzeichnis/en/rechte-und-pflichten/102835436 .

27.07.2023 ID:2128
Здравейте. Моята фирма иска да покани работници от Русия. Колко време обикновено отнема издаване на разрешение. И какви документи трябва да предоставяме. хххххххххххххххххххх

Уважаеми господине, Въпросът Ви следва да бъде зададен в рубрика „Трудова миграция и трудова мобилност“. НД

26.07.2023 ID:2123
Привет, Родена съм през 1960 година и поради тази причина вече подлежа на пенсиониране. Към момента живея и работя в Кралство Испания. В България имам почти 25 години осигурителен стаж, който заедно с този от Испания мио дава право да претендирам за получаване на пенсия въз основа на стаж и възраст в България. В тази връзка подадох заявление за изчисляване на прогнозна пенсия в НОИ. От НОИ изпратиха запитване до Осигурителния институт на Испания, като им изискаха предостявянето на информация по електронен път (формуляр Р5000, предишен Е205). От Испания за съжаление отказават да изпратят тази информация с мотива, че живея и работя в Испания и следва да подам оттук документи за пенсиониране въз основа на Регламент (ЕС) 987/2009, което обаче не отговаря на отправеното от мен запитване--изчисляване на прогмозна пенсия. От НОИ вече няколко пъти отпрявят запитване по служебен път до испансата институция, но резултатът е един и същ -- мълчание и отказ на местно ниво, въпреки подадената от мен жалба. Моля за съдействие по темата.

Уважаема госпожо Костова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Съгласно разпоредбата на чл. 45, пар. 4 от Регламент 987/2009 искане за отпускане на пенсия следва да бъде подадено до институцията по мястото на пребиваване на лицето или до институцията на последната държава членка, чието законодателство е било приложимо към него – във Вашия случай това е компетентната институция на Испания. Министерството на труда и социалната политика няма информация дали испанското законодателство предвижда възможност за изчисляване на прогнозна пенсия извън рамките на стартирало пенсионно производство. С оглед намиране на решение на Вашия казус, бихте могли да се обърнете за съдействие към българския СОЛВИТ – център. СОЛВИТ е безплатна услуга, предназначена да помага на гражданите и фирмите в ЕС да намират решения на своите проблеми, възникнали в резултат от неправилното прилагане на законодателството на ЕС в областта на вътрешния пазар от администрациите на държавите членки. Подобни центрове има във всички държави-членки в ЕС, като те си взаимодействат с оглед решаване на възникналите спорове. За целта е необходимо да попълните единния СОЛВИТ формуляр на следния адрес: http://ec.europa.eu/eu-rights/enquiry-complaint-form/home?languageCode=bg&origin=sc_bg. Освен с горепосочения линк, може да подадете своята жалба и чрез портала на българския СОЛВИТ център – http://www.solvit.government.bg/. ГЯ/ТПООУТ

09.06.2023 ID:1903
Здравейте пиша ви по повод здравно и социално осигуряване.Мой познат работил 11 години работил в чужбина се завърна завинаги в България.Вече 7 месеца чака да му дойдат всички документи от Кипър,но уви.Още колко трябва да чака е въпроса ми.Благодаря предварително.

Уважаема госпожо Белева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В посочените регламенти е предвидено, че компетентните институции следва да отговарят на запитвания от институции на други държави в разумен срок, т.е. не е посочен конкретен срок за отговор. Компетентната институция от българска страна би могла да изпрати напомнително писмо до съответната кипърска институция. Съдействие би могло да бъде потърсено и от Службата по трудовите и социални въпроси към посолството на Република България в Никозия, Република Кипър по електронен път на следния адрес: emanuela.simard@mlsp.government.bg, както и на тел. 0030 210 67 44 680. ГЯ/ТПООУТ

09.06.2023 ID:1902
Здравейте,пиша ви по повод здравно и социално осигуряване в чужбина.Мой познат вече 7 месеца откакто се е върнал в България и чака свойте осигуровки,колко време трябва да чака още и трябва ли да умре от глад.

07.06.2023 ID:1885
Здравейте! Живея в Република Чехия от 5/пет/ години.където работех до скоро. Поради здравословни проблеми желая да подам документи за инвалидизиране тук,в Чехия. Уведомиха ме, че имам право да подам документи за инвалидна пенсия и в република България. На 69 години съм, не съм пенсионер за прослужено време и старост все още. Какви са правата ми в случа?

Уважаема госпожо Христова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, в това число и правото на пенсия за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В случаите, в които преди настъпване на инвалидността дадено лице е осигурявано в повече от една държава членка (какъвто е Вашият), съществуват различни възможности по отношение на правото Ви на пенсия за инвалидност. Ако сте осигурявана само в държави членки, в които размерът на пенсията зависи от продължителността на периодите на осигуряване, то ще получите отделни пенсии от всяка от тези държави. Размерът на всяка пенсия ще съответства на завършените периоди на осигуряване в съответната държава. Според информацията, с която разполагаме, законодателствата на България и Чехия попадат в тази хипотеза. Следва да имате предвид, че компетентните институции на двете държави ще вземат предвид периодите Ви на осигуряване, завършени в другата държава, доколкото това е необходимо за извършване на преценка на правото на пенсия. Обръщаме внимание, че определените съобразно чешкото законодателство вид и степен на увреждане не са задължителни за компетентната българска институция. Поради това, за да Ви бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване по българското законодателство, следва да бъдете освидетелствана от ТЕЛК и да отговаряте на следните законови изисквания: - да сте загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време (лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане); - да имате 5 години осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането. Не по-малко от 1/3 от този стаж трябва да е действителен. В рамките на процедурата по освидетелстване от ТЕЛК могат да бъдат използвани и медицинските документи, които имате от Чехия. Повече информация относно реда за отпускане на пенсията можете да получите от Националния осигурителен институт. ГЯ/ТПООУТ

04.06.2023 ID:1870
Здравейте ! Вече 3-та година чакам отговор дали и кога ще получа пенсия от Кипър.Работила съм в Пафос - Кипър 4 години с трудов договор в музикално у-ще .До този момент нямам никакъв отговор.

Уважаема госпожо Константинова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В посочените регламенти е предвидено, че компетентните институции следва да отговарят на запитвания от институции на други държави в разумен срок, т.е. не е посочен конкретен срок за отговор. За решаване на Вашия казус бихте могли да се обърнете към компетентната институция от българска страна – Националния осигурителен институт, която би могла да изпрати напомнително писмо до съответната кипърска институция. Съдействие би могло да бъде потърсено и от Службата по трудовите и социални въпроси към посолството на Република България в Никозия, Република Кипър по електронен път на следния адрес: emanuela.simard@mlsp.government.bg, както и на тел. 0030 210 67 44 680. Също така бихте могли да се обърнете за съдействие и към българския СОЛВИТ – център. СОЛВИТ е безплатна услуга, предназначена да помага на гражданите и фирмите в ЕС да намират решения на своите проблеми, възникнали в резултат от неправилното прилагане на законодателството на ЕС в областта на вътрешния пазар от администрациите на държавите членки. Подобни центрове има във всички държави-членки в ЕС, като те си взаимодействат с оглед решаване на възникналите спорове. За целта е необходимо да попълните единния СОЛВИТ формуляр на следния адрес: http://ec.europa.eu/eu-rights/enquiry-complaint-form/home?languageCode=bg&origin=sc_bg. Освен с горепосочения линк, може да подадете своята жалба и чрез портала на българския СОЛВИТ център – http://www.solvit.government.bg/. Наред с това, следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 4 при преценяване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред (чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО), свързана с прилагане на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, когато само със зачетения по българското законодателство осигурителен стаж лицето не придобива право на пенсия, но има поне 15 години действителен осигурителен стаж и до удостоверяване на чуждия осигурителен стаж навърши възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО – 67 години, се отпуска пенсия в размер на социалната пенсия за старост, при условие че лицето не получава друг вид пенсия. Пенсията по чл. 68, ал. 4 от КСО се отпуска от датата на навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3, но не по-рано от датата на подаване на заявлението (чл. 94, ал. 5 от КСО). На основание разпоредбата на чл. 96, ал. 3 от КСО пенсията по чл. 68, ал. 4 се прекратява от датата на отпускането ѝ, при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст на друго основание по КСО (например след потвърждаване на стажа от другата държава членка и отпускане на пенсия на основание на разпоредбите на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО). ГЯ/ТПООУТ

31.05.2023 ID:1854
Здравейте, Работила съм 9 години в чужбина (Германия и Австрия), от две години работя в България. Досегашният трудов стаж в България е отразен в трудовата книжка, но този от чужбина следва да бъде удостоверен, тъй като скоро ще започна работа като държавен служител. Бях в НОИ и оттам ми казаха,че те не са компетентен орган по този въпрос с признаване, тъй като за случая няма да се предявява претенция за пенсия или обещетение. Налични са трудови договори от чуждите работодатели,както и документи при прекратяване на трудовите взаимоотношения с дати за периода на работа при съответния работодател. По какъв ред следва тези документи да се признаят, за да се признае трудовия стаж в чужбина от българския работодател?

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз (каквато беше Обединеното кралство до 31.01.2020 г.), в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), работникът или служителят след постъпване на работа при български работодател, има възможност да подаде заявление за признаване на трудовия стаж, придобит в друга държава. Към заявлението трябва да се приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. КА

25.05.2023 ID:1840
Здравейте, от декември 2018 до 21.03.2023 работих и бях осигуряван в Германия. На 21.03.2023 започнах работа в България с трудов договор. В началото на Април 2023 поради заболяване излязох в продължителен болничен. При справка в НОИ ми бе съобщено, че обезщетението за безработица се изчислява на база осигурителен доход през последните 18 месеца в България. Съответно обезщетението ми се изчислява на минимална работна заплата, защото последните години не съм работил в България. При положение, че осигуровките в държава членка се признават при изчисление на пенсии, то как може да получи обезщетение за при временна неработоспособност изчислено върху осигуровките на друга държава членка (Германия) ? С уважение Б. Крумов

Уважаеми господин Крумов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, вкл. обезщетенията за временна неработоспособност, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Съгласно текста на чл. 21, пар. 2 от посочения регламент компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход (какъвто е случаят с българското законодателство) или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. Предвид това, при изчисляване на размера на паричните обезщетения за временна неработоспособност, изплащани съгласно българското законодателство, компетентната българска институция – Националният осигурителен институт, следва да вземе предвид само доходи, потвърдени за получени през време само на осигурителните периоди, завършени съгласно българското законодателство. На основание чл. 21, пар. 4 от Регламент 883/2004 от изискуемите по българското законодателство 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност, за изчисляване на размера се взимат предвид само тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство – във Вашия случай това са само дните от 21 до 31 март 2023 г. ГЯ/ТПООУТ

04.05.2023 ID:1735
Коя е българската институция, която може да предостави на съда справка относно всички трудови договори, които са сключени от лице, пребиваващо в страна членка?

Уважаема г-жо Ненчева, Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Следва да имате предвид, че тази нормативна уредба касае регистрирането и отчитането в НАП на сключени трудови договори по българското трудово законодателство. В този смисъл НАП би моглa да предостави справка за сключени съгласно Кодекса на труда трудови договори с български работодатели. Следователно, информация за сключени трудови договори от лице, пребиваващо в страна членка, следва да се търси от компетентния орган в съответната страна.ГЕ

30.03.2023 ID:1586
Във връзка с ID 1043/така и не получих отговор/, въпросът ми е: След масивен мозъчен кръвоизлив, брат ми, ГСТ, ползва едногодишен болничен за въстановяване в Чехия. Ще бъде изписан на 2 август, след като лекарска комисия го "инвалидизира"/това значи ли пенсиониране?/. Той остава с имобилизирана дясна страна на тялото, неподвижен. Ще мога ли с документите, получени от лекарската комисия там, да го настаня в социално заведение, веднага след връщането му в България? Моля да ми кажете какъв е редът за процедиране в тази ситуация. Имам ли право да поискам линейка за превозването му от Чехия, която да се заплати от НЗОК? Човекът е с повече от 30 години трудов стаж тук и 4 години -в Чехия. С поздрав, Татяна Тодорова

Уважаема госпожо Тодорова, От запитването Ви става ясно, че Вашият брат е осигурено лице в Чехия и поради настъпили здравословни проблеми в момента е хоспитализиран в лечебно заведение в тази държава, като се очаква да бъде изписан през м. август 2023 г. „след като лекарска комисия го инвалидизира“. В тази връзка, бихме искали да Ви информираме, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, в това число и правото на пенсия за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В случаите, в които преди настъпване на инвалидността дадено лице е осигурявано в повече от една държава членка (какъвто е случаят на Вашия брат), съществуват различни възможности по отношение на правото му на пенсия за инвалидност. Ако лицето е осигурявано само в държави членки, в които размерът на пенсията зависи от продължителността на периодите на осигуряване, то ще получи отделни пенсии от всяка от тези държави. Размерът на всяка пенсия ще съответства на завършените периоди на осигуряване в съответната държава. Според информацията, с която разполагаме, законодателствата на България и Чехия попадат в тази хипотеза. Следва да имате предвид, че компетентните институции на двете държави ще вземат предвид периодите на осигуряване, завършени в другата държава, доколкото това е необходимо за извършване на преценка на правото на пенсия. Обръщаме внимание, че определените съобразно чешкото законодателство вид и степен на увреждане не са задължителни за компетентната българска институция. Поради това, за да бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване на Вашия брат по българското законодателство, той трябва да бъде освидетелстван от ТЕЛК и да отговаря на следните законови изисквания: - да е загубил напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време (лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане); - да има 5 години действителен осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането. В рамките на процедурата по освидетелстване могат да бъдат използвани и медицинските документи, които имате от Чехия. Повече информация относно реда за отпускане на пенсията можете да получите от съответната компетентна институция в Чехия и от Националния осигурителен институт. Що се касае до възможността за възстановяване на разходи за превозване с линейка от Чехия до България, можете да се обърнете към съответната компетентна институция в Чехия и към Националната здравноосигурителна каса. За информация относно условията и възможностите за настаняването на брат Ви в държавно социално заведение в България, можете да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ГЯ

Предишна 2 3 4 Следваща