21.08.2025 ID:5825
Здравейте! През септември навършвам възраст за пенсиониране. Оказа се, че трудовият ми стаж е 37 г и 8 месеца. Осигурителен имам доста повече, тъй като винаги съм работила на две места и отделно съм се самоосигурявала. Въпросът ми е- ако заплатя 1 година трудов стаж/ от следването си/, ще получавам ли пълен размер на пенсията, или това се счита за ранно пенсиониране? Благодаря!

За придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е необходимо лицата да отговарят едновременно на две условия – навършена определена възраст и наличие на определена продължителност на общ осигурителен стаж, посочени по години с чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Възрастта за пенсиониране на жените през 2025 г. е 62 години и 4 месеца и те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО при осигурителен стаж 36 години и 8 месеца (чл. 15, ал. 1, т. 10 от НПОС). В тази връзка жена, която през м. септември 2025 г. навършва възрастта за пенсиониране 62 години и 4 месеца и има 37 години и 8 месеца осигурителен стаж (с 1 година повече от изискуемия), при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст от или след правопораждащата дата, ще получава пълния й размер за съответната продължителност на осигурителния й стаж. Лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да ползват възможността, създадена с чл. 68а от КСО и да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, като пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. При изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО (чл. 70, ал. 14 от КСО и чл. 15б от НПОС). Размерът на пенсията се намалява заради отпускането й преди лицето да навърши изискуемата пенсионна възраст, а не заради наличния му осигурителен стаж. В горепосочения случай, ако жената ползва възможността по чл. 68а, ал. 1 от КСО и пенсията бъде отпусната 1 месец преди датата на навършване на възрастта за пенсиониране за 2025 г. (62 години и 4 месеца), пенсията й ще се изплаща пожизнено в размер, намален с 0,4 на сто. Извършването на конкретна преценка на правото и размера на пенсия и зачитането на осигурителен стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

18.08.2025 ID:5807
Здравейте!Имам навършени 62ги 4м.Имам 30г10м 11дни общ стаж,от който26г 4м педагогически и в момента продължавам да работя като учител.От 2001г до 2007г имам осигурителен стаж в Р.Гърция/1300 енсими/.Това автоматично ме препраща към пенсиониране по Европейски регламенти и ме обрича на чакане на отговор от гръцка страна с години.Тези енсими може би ще се равняват на около 4 години БГ стаж. Въпросът ми е следния:Мога ли доброволно с декларация да се откажа от гръцкия стаж и да закупя недостигащият ми по чл68ал1и2 от КСО?Ако това е невъзможно,мога ли да посоча и гръцкият стаж и да чакам,но да се пенсионирам по чл69Вал1 от КСО,тъй като отговарям на условията?Изобщо какъв е вариантът скоро да се пенсионирам,защото училището ми е пред закриване и това силно ме притеснява занапред?

По реда на чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при наличие на определена продължителност на учителския осигурителен стаж (25 години и 8 месеца за жените) и навършване на променяща се възраст, посочена по години с чл. 19б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. От изнесеното в запитването, че имате 30 години, 10 месеца и 11 дни общ стаж, от който 26 години и 4 месеца педагогически, продължавате да работите като учител, и от 2001 г. до 2007 г. имате осигурителен стаж в Р. Гърция, не става ясно каква е продължителността на учителския осигурителен стаж (не всеки педагогически стаж е учителски) и дали е придобит само в Р. България. Що се касае до придобитите от Вас осигурителни периоди в Гърция, бихме желали да Ви информираме, че съгласно практиката на Съда на Европейския съюз осигуреното лице не може да се откаже от прилагането на периоди на осигуряване в една държава членка, като не ги посочи в молбата си за отпускане на пенсия за старост в съответствие със законодателството на другата държава членка. В тази връзка, не е възможно да се откажете от гръцкия си стаж и да закупите недостигащия Ви по чл. 68, ал 1 и 2 от КСО стаж. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

11.08.2025 ID:5779
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание и са внесени осигурителни вноски по ал. 3, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план на завършената специалност. Същевременно законодателят е предвидил правна възможност за закупуване на осигурителен стаж на основание чл. 9а, ал. 2 от КСО, а именно за времето, което не достига на лицето за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от КСО, но не повече от 5 години, ако за това време са внесени осигурителни вноски съгласно ал. 3. Предвид гореизложеното, моля за Вашия експертен отговор на въпроса дали мога да се ползвам едновременно и от двете правни възможности, предвидени в хипотезите на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 и да заплатя осигурителни вноски и по двете правни основания, предвидени от законодателя.

Разпоредбата на чл. 9а, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че когато са внесени осигурителни вноски по чл. 9а, ал. 1 от КСО за периоди на обучение, по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски по ал. 2 и 3 на чл. 9а от кодекса за разликата до 5 години. С други думи, ако срокът на обучение е 4 години и 6 месеца и внесете осигурителни вноски за пълния период на обучение за завършено висше образование по чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО, имате право да внесете осигурителни вноски по ал. 2 на чл. 9а от КСО за още до 6 месеца осигурителен стаж, недостигащ за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Ако срокът на обучение е 5 години и са внесени осигурителни вноски за целия период, нямате право да внасяте осигурителни вноски за недостигащ осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 2 от КСО. ВН

09.08.2025 ID:5773
Здравейте! През декември 2025 год. навършвам възрастта за пенсиониране - 62 години и 4 месеца. Имам осигурителен стаж от 34 год. и 7 месеца, от необходим 36 год. и 8 месеца. За периода от 2007г. до 2015г., съм работила на трудов договор при пълно работно време и като едноличен търговец, за който период, на основание чл.9 ал.8 от КСО (отм. 01.01.2016г), имам допълнителен осигурителен стаж за придобиване право на пенсия (четири за пет години), равняващ се на 2 години, 1 месец и 15 дни. Въпроса ми е: мога ли да се пенсионирам по чл.68 ал.1, при навършване на възрастта и сумирания осигурителен стаж от 34 год. 7 мес. + 2 год. 1 мес.(чл.9 ал.8 от КСО), равняващ се на изискуемия от 36 год. и 8 месеца. Благодаря предварително!

Съгласно влязлата в сила от 01.01.2016 г. разпоредба на чл. 38, ал. 15, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) за периода от 1 януари 2002 г. до 31 декември 2015 г. се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества. Този ред за зачитане на осигурителния стаж се ползва именно за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

08.08.2025 ID:5768
Здравейте. От 01.04.2021 г. работя на основен трудов договор на 4 часа. Работя и на втори трудов договор по чл.111 от КТ при друг работодател също на 4 часа. Въпросът ми е:. Колко ми осигурителния стаж. Признава ли се отработеното време при двамата работодатели за осигурителен стаж на 8 часа. Благодаря. Тел за връзка ххххххххххххххх

С чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са уредени правилата за изчисляване продължителността на осигурителния стаж. Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС за времето след 31.12.2002 г. осигурителният стаж на работниците и служителите по трудов договор, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Всеки от осигурителите, при които сте назначен и сте работил на непълно работно време (по 4 часа дневно), изчислява продължителността на положения при него осигурителен стаж по горепосочения начин. При преценка правото на пенсия, свързана с трудовата дейност, пенсионният орган сумира осигурителния стаж при всеки от работодателите. Тук се спазва и правилото по чл. 38, ал. 11 от НПОС, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж да се зачита не повече от един месец. С други думи, за работен ден, през който сте отработил едновременно и при двамата работодатели договорените 4 часа дневно непълно работно време при 8 часа законоустановено работно време, ще се зачита 1 ден осигурителен стаж. ВН

04.08.2025 ID:5747
Добър ден. Майчинство зачита ли се за стаж?

Майчинството се признава за трудов и осигурителен стаж, като продължителността на времето, което се зачита, е различна, в зависимост от нормативните актове, действащи към раждането или осиновяването на детето. ВН

31.07.2025 ID:5731
Здравейте! Интересува ме дали попадат във втора категория работници следните длъжности: 1.Работник, обслужващ спомагателни съоръжения/добив и обоготяване на суровини. 2.Механик 3.Машинен монтьор.

Категорията на положения след 31.12.1999 г. труд се определя по Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП (Инструкция № 13 / 2000 г.). Преценката за категорията на труда при пенсиониране се прави въз основа на документи, издадени от съответното предприятие, доказващи работа при специфични условия, в определени производства, обекти или работни места: трудова книжка, документ за трудов/осигурителен стаж, производствена характеристика, длъжностна характеристика за задълженията и изискванията към съответния вид работа или професия, заповеди за възлагане за изпълнение на определени работи и дейности, разплащателни ведомости и др. Въз основа на тях се прави необходимата преценка за характера на конкретната работа, продължителността на излагането на определени рискове на лицето, характеристики на работното оборудване, с което то е работило и др. Предвид гореизложеното, предоставената информация е недостатъчна за изразяване на становище относно категорията на труда при пенсиониране на работещите на посочените длъжности. ВН

30.07.2025 ID:5728
Здравейте, жена родена на 25.07.1964 г. може да се пенсионира на 25.03.2027г, когато навършва 62 год. и 8 месеца възраст. Към момента жената е навършила 61 години и има 41 години и 9 месеца осигурителен стаж. Към коя дата може да подаде документи за по-ранно пенсиониране една година по чл.68, ал.1 от КСО? 25.03.2026 г. - като изпълни условитето за пенсиониране за 2027 г. (62 г. и 8 мес.) или 25.01.2026 г. - като изпълни условието за пенсиониране за 2026г. (62г. и 4 мес.) Благодаря.

Лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират по чл. 68а, ал. 1 от КСО до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, като пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Подчертаваме, лицата могат да се пенсионират по чл. 68а, ал. 1 от КСО до една година по-рано от тяхната възраст, необходима за придобиване правото им на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. В посочения от Вас пример жена, родена на 25.07.1964 г., навършва 62 години и 8 месеца (възрастта й за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО) на 25.03.2027 г., като към момента има 41 години и 9 месеца осигурителен стаж (повече от изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО). Тя може да ползва възможността по чл. 68а, ал. 1 от КСО най-рано на 25.03.2026 г. (една година по-рано от възрастта й по чл. 68, ал. 1 от КСО), тъй като има необходимия осигурителен стаж. ВН

25.07.2025 ID:5717
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към Вас с молба за изясняване на обстоятелства, свързани с пенсионирането на моята майка – начална учителка, която е останала без работа след закриването на училището в село Никудин, община Струмяни в началото на 90-те години. След политическите промени в началото на 90-те, майка ми,тогава на 54–55 годишна възраст, е принудена да се пенсионира поради закриването на училището в селото – не по нейно желание, а вследствие на конкретната политическа и социална ситуация. В периода до 1996 г. тя е работила като тютюнопроизводител, но тази дейност очевидно не е била взета предвид при определянето на размера на нейната пенсия. Бих искала да попитам защо трудът ѝ в този период не е бил отчетен като осигурителен стаж и дали е възможно това да бъде преразгледано. Също така, ми прави впечатление, че пенсията ѝ е значително по-ниска от тази на нейни колежки, пенсионирани няколко години по-късно, въпреки че и те са били начални учителки с подобен професионален път. Смятам, че това поставя въпроса за справедливостта и еднаквото третиране при определяне на пенсиите. Освен това, има работни места от ранния ѝ професионален път, които, изглежда, не са били отчетени при пенсионирането ѝ. Майка ми е работила като учителка в следните населени места: с. Махалата, община Струмяни с. Кладенци, най-вероятно община Петрич или община Първомай с. Марино поле, община Чучулигово (възможно е да е грешна общината) Моля за съдействие по следните въпроси: Защо дейността ѝ като тютюнопроизводител не е отчетена при изчисляването на пенсията? Възможно ли е преразглеждане на пенсионното досие, с оглед на непълно отчетени трудови периоди? Към коя институция трябва да се обърна за проверка на осигурителния ѝ стаж в горепосочените населени места? Предварително Ви благодаря за отделеното внимание и очаквам Вашия отговор. С уважение, хххххххххххххххх

Конкретни отговори относно данните от пенсионното досие на майка Ви, въз основа на които е определен размерът на пенсията й (представени редовно оформени документи и зачетен трудов стаж при отпускане на пенсията, документи за брутното трудово възнаграждение за изчисляване на пенсията, подадени заявления и документи за допълнително положен след пенсионирането стаж с внесени осигурителни вноски, и др.) тя може да получи единствено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). Пенсиите се отпускат съгласно действащите към момента на пенсионирането разпоредби. Едно от проявленията на справедливостта и еднаквото третиране на лицата в пенсионното осигуряване е еднаквият начин за определяне на нейния размер по отношение на всички лица през един и същ период от време. Конкретните размери на пенсиите за трудова дейност зависят от личния осигурителен принос на всяко лице, който се отчита най-вече чрез продължителността на осигурителния стаж, категорията на положения труд и размера на осигурителния доход. Влияние върху конкретните размери на пенсиите оказва и средномесечният осигурителен доход за страната, предхождащ момента, в който е отпусната пенсията. ВН

21.07.2025 ID:5687
Здравейте, отговаря ли на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл.68а от КСО жена, родена през м.01.1964 г. със стаж 36г. и 8 м. или трябва да има стаж 36 г. и 10 м., който е изискуем за жените, които ще придобият право на пенсия през 2026 г. в пълен размер?

Лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират по чл. 68а, ал. 1 от КСО до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, като пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Подчертаваме, лицата могат да се пенсионират по чл. 68а, ал. 1 от КСО до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, ако имат изискуемия за пенсионирането им осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО. В посочения от Вас случай жена, родена през м. 01.1964 г., придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване 62 години и 6 месеца (възрастта й за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО) през м. 01.2026 г., ако има 36 години и 10 месеца осигурителен стаж (изискуемия за правото й на пенсия за осигурителен стаж и възраст осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО). Тя може да ползва възможността по чл. 68а, ал. 1 от КСО за пенсиониране до една година по-рано от възрастта й по чл. 68, ал. 1 от КСО, когато има 36 години и 10 месеца осигурителен стаж (изискуемия през 2026 г. за правото й на пенсиониране осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО). ВН

11.07.2025 ID:5639
Здравейте!Бих искала да попитам:През м.07,2025г.изплащаме обезщетение по чл.222, ал.3 (поради пенсиониране) на работник. Трудовия договор е прекратен с подаване на уведомление по чл.62 - по старата наредба. Опитахме да подадем информация с код корекция в ЕТЗ. Попълнихме необходимата информация: за ползвания отпуск през годината, дата на изплащане на обезщетението в т.29 и трудовия стаж от 01.06.2025г.В нашия случай трудовия стаж след 01.06.2025 е нула, но програмата за ЕТЗ не допуска стойност нула в т.30. Въпросът ни е необходимо ли е да се подава ЕТЗ за изплатено обезщетение на работник с прекратен трудов договор по стария ред?

Според чл. 349, ал. 1, т. 15 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис съдържа данни за изплатено обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 222, ал. 2 и 3. В чл. 10, ал. 4, т. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано задължението на работодателя да подава електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 222, ал. 2 и/или ал. 3 от КТ. От предоставените данни в запитването може да се направи заключние, че трудовият договор е прекратен преди влизане в сила на НВРЗ (01.06.2025 г.), а дължимото обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ е изплатено след 1 юни 2025 г. По тази причина, с оглед на задължението на работодателя за подаване на ЕТЗ, уредено в чл. 10, ал. 4, т. 2 от НВРЗ, считаме, че в описания в запитването случай следва да бъде подаден ЕТЗ за изплатеното обезщетение. Изплащането на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ след 1 юни 2025 г. представлява самостоятелно основание за подаване на ЕТЗ и поражда съответното задължение за работодателя, без значение, че трудово правоотношение е прекратено преди 1 юни 2025 г. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В тази връзка, в т. 30 от ЕТЗ следва да се подават данни за целия признат трудов стаж (в години, месеци и дни) по съответното трудово правоотношение със съответния работодател, вкл. и за придобития трудов стаж преди 1 юни 2025 г.ПР

10.07.2025 ID:5634
Здравейте! Работник има прекратено трудово правоотношение (ТПО) преди много повече от 12 м. при действащия КТ преди промени касаещи ТК от 01/07/2025 г. В края на юни 2025 г. работникът получава писмо от бившия си работодател, далеч след прекратяване едностранно от работодателя на ТПО, със следното съдържание: " На основание чл. 347, ал. 3 от КТ, във връзка с чл. 350 от КТ, следва да предоставите трудовата си книжка за вписване на данните, свързани с прекратяване на трудовото Ви правоотношение с...на адрес...." Срок не е указван. ТПО е възникнало като безсрочен трудов договор (ТД) по чл. 67 ал. 1 т.1 от КТ, а е прекратен като трудов договор с изтекъл срок по 325, ал. 1, т. 3 от КТ, без никоя от страните междинно да е променяла това през периода на съществуването на ТПО много повече от 15 години. Уволнен е на рождения си ден, на 50-та си годишнина. Работникът е съвестен, изпълнителен и законопослушен, а и има отлични атестации с отговарящи цензове за заеманата от него позиция, значително дори надвишаващи ги по заложени единни изисквания. На практика не съществува и никаква възможност за изпълнение на условията за получававсне на 6 м. обезщетение при настъпване на пенсионна възраст със съответния трудов и осигурителен стаж! Работникът е провален от работодателя си професионално след като е отдал всичко за работодателя си, а и на 50 г. няма как да гради и постигне това професионално ниво, което е имал, но в ново поприще, поради възрастта си и съответно факта, че това изисква време; чувства се унижен, опозорен и със засегната силно чест и достойнство, както и положението му в обществото предвид характера и вида на полагания от него труд; емоционално много страда за работата си, която много обича и е работил с пълна отдаденост; много е подтиснат и има и сега редица други негативни емоции, болки и страдания. Какви обезщетения се дължат от работодателя: 1.С едностранния акт на прекратяване на трудовото правоотношение? К Подвъпрос # 1.1.Как би следвало да се разбира едностранният акт на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с това основание, а именно "по взаимно съгласие" с "изтекъл срок", след като самият ТД е сключен като безсрочен и на никакво основание не е е бил обезпокоявано това положение повече от 15 години? 2. При установяване на нарушения поради неправомерно уволнение и произтичащи от това негативни последици за работника, то какви видове обезщетение трябва да дължи работодателят? Подвъпрос #2.1. Може ли работодател да прекрати така ТПО според закона и съдебната практика? 3. Дължи ли се някакво обезщетение за накърнено основно човешко право от работодателя? Подвъпрос #3.1. Може ли да се мисли за нарушено основно човешко право на труд причинено от страна на работодателя? 4. Дължи ли обезщетение някакво за така закъсняла покана за непоптлвана трудова книжка от работодателя, която при това е била съхранявана от работодателя, но никога не е била попълвана повече от 15 г. след постъпването на работа, а са настъпвали позитивни промени при работника, отразени в НАП, но не и ТК? Подвъпроси # 4.1. Как би следвало да се разбира също и самият акт на "покана" на работодателя и то така дълго време постфактум след прекратяване на ТПО, когато са минала дефакто много повече от година време от уволнението и то точно преди промените в КТ във връзка с положението на трудовата книжка? 4.2. Как би следвало да се тълкува поведението на работодателя, че не го е направил това заедно с акта за прекратяване на ТПО? 5. Дължи ли нещо/ обезщетение работодателят при ненавременно съдействие и изясняване на текущо положение на работника и издаващ неразбираеми за работника актове? Подвъпрос # 5.1. Как би следвало да се разбира и самото съдържание на писмото визиращо основанието, а именно "чл. 347, ал. 3 от КТ, във връзка с чл. 350 от КТ.." след като написаното в посочените членове не засяга самата ТК, а засяга воденето на електронен регистър? С други думи, не е достатъчно ясно какво визира с този член. 6. Какви обезщетения трябва да даде работодател когато: Подвъпрос # 6.1. Носи ли отговорност работодател по всяка една от посочените по-горе от 1 до 6 запитвания и каква? 6.2. Следва ли да се иска отговорност за деликт, при положение че на мястото на работника е назначен синът на прекия началник на този работник? 7. Следва ли се обезщетение за имуществени вреди, ако работникът във връзка с това е отключил няколко заболявания по които има допълнителни разходи , а и болки и страдания, защото силно нарушават комфорта му и качеството му на живот, защото го загрозяват силно до степен на прояви на погнуса и отвращение при видът им от други хора от една страна, а от друга 8. поради възрастта си и опозоряващото уволнение и фактическа невъзможност за изпълнение на условията за получаване на 6 м. обезщетение при пенсиониране в бъдещ аспект? 9. Следва ли се и обезщетение за неимуществени вреди и на какво основание може да се търсят?

Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са изрично регламентирани в глава шестнадесета от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това е прекратително основание, свързано със сключване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ (срочен трудов договор, който се сключва с цел заместване на отсъстващия титуляр за срока на отсъствието му). От данните в запитването става ясно, че преди прекратяването му трудовият договор е бил сключен като безсрочен, но впоследствие е прекратено на грешно основание- чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. В тази връзка следва да се има предвид, че трудово правоотношение, прекратено на неправилно основание, т.е. не са били налице предпостаките за прилагането на това основание, е незаконосъобразно. В тази връзка според чл. 344, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Следва да се има предвид, че давностният срок за признаване на иск е 2-месечен от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. След този срок предяваването на иска би било недействително. Това становище се застъпва и в константната съдебна практика ( Решение № 292 от 24.06.2010 г. по гр. д. № 1282/2009 г., г. к., IV г. о. на ВКС). По отношение запитванията Ви, касаещи процедурата по връщане на трудова книжка непосредтсено след прекратяване на трудовото правоотношение, предвид факта, че се касае за период преди промените в КТ от 01.06.25 г. следва да се има предвид разпоредбата на чл. 226, ал. 2 и 3 от КТ, според които се дължи обезщетение на работника или служителя за неправомерно задържане на трудовата книжка от страна на работодателя. В тази връзка следва да се има превдвид Тълкувателно решение 1 от 2019 на ВКС, според което „ задължението по чл. 350, ал. 1 КТ на работодателя да предаде незабавно на работника или служителя надлежно оформената трудова книжка при прекратяване на трудовото правоотношение възниква в момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Когато трудовата книжка се намира при работодателя, неговото задължение става изискуемо и той изпада в забава от деня на прекратяване на трудовото правоотношение.“ По отношение обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ- то се дължи, когато по време на самото прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съответните условия и предпоставки за придобиване на това право са регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Доколкото в запитването си посочвате възможността и за деликтна отговорност за неимуществени вреди, причинени на работника или служителя от действията на работодателя, следва да се има предвид, че този вид отговорност не е обект на регламентация на Кодекса на труда, като тя може да се търси по общите правила на гражданското законодателство. ГЕ

10.07.2025 ID:5633
Колко струва 1 месец стаж ,нужен за пенсиониране?

Зачитането на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата, тъй нареченото „закупуване“, е уредено с чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Сумата на осигурителните вноски в определените по чл. 9а, ал. 1, 2 и 3 от КСО случаи, се изчислява към датата на внасянето им в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 9а, ал. 4 от КСО). За „закупуване“ на 1 месец осигурителен стаж през 2025 г. трябва да внесат 213,25 лв. (19,8 % осигурителни вноски за фонд „Пенсии“ за родените преди 01.01.1960 г. върху 1077 лв. минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 г.). При промяна на размера на минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица или на размера на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ за родените преди 01.01.1960 г. се променя и сумата на осигурителната вноска за „закупуване“ на 1 месец осигурителен стаж. ВН

10.07.2025 ID:5628
На 10.09.2023г дъщеря ми беше назначена на трудов договор до завръщане на титуляря .На 22.10.2024г тя роди и до момента използва платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години. До кога може да ползва отпуск за гледане на дете до 2 г., ако се очаква титуляра, на чието място е назначена да се завърне на 10.09.2025г? Благодаря!

На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на титуляра на работа, трудовият договор на заместващия се прекратява автоматично, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.

02.07.2025 ID:5566
здравейте, родена съм на 11/08/1962 г. и към 01.07.2025 г. имам трудов стаж, съгласно трудовата книжка, 35 години 9 месеца и 24 дена. Имам и две деца, като едното е родено през 1982 г., когато съм била студентка. Бихте ли ми казали кога ще придобия право на пенсия. Благодаря Ви!

На неработещите жени – майки или осиновителки за периода 01.01.1968 г. – 03.07.1984 г. се признава трудов стаж по реда на Постановление № 61 на Централния комитет на БКП и на Министерския съвет от 28.XII.1967 г. за насърчаване на раждаемостта, на неработещите жени майки и осиновителки (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.), с което е дадено право при бременност и раждане и за отглеждане на деца да им се зачита за трудов стаж времето, отговарящо на размерите на предвидения по това постановление платен и неплатен отпуск, с който се ползуват майките и осиновителките - работнички и служителки. В т. 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца (обн. ДВ, бр. 15 от 1970 г., изм. и доп. бр. 85 от 1983 г.) е включена таблица със сроковете, които се зачитат за трудов стаж на майката, и които са в зависимост от поредността на децата, като броенето започва 45 дни преди раждането. При раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, на второ дете – 14 месеца. С изменение и допълнение на чл. 3ж от Указа за насърчаване на раждаемостта, в сила от 03.07.1984 г., на неработещите майки се признава трудов/осигурителен стаж до навършване на 3-годишна възраст на детето, ако майката не е започнала работа преди това. Ако до 03.07.1984 г. са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по Постановление № 61 от 28.XII.1967 г., но детето не е навършило 3-годишна възраст, на неработещата майка се признава още стаж за периода от 03.07.1984 г. до навършване на 3 години на детето. През 2024 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при навършена възраст 62 години и 2 месеца и осигурителен стаж 36 години и 6 месеца, а през 2025 г. - при навършена възраст 62 години и 4 месеца и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца (чл. 15, ал. 1, т. 9 и 10 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). В тази връзка жена, родена на 11.08.1962 г., която към 01.07.2025 г. има осигурителен стаж 35 години 9 месеца и 24 дни съгласно трудова книжка и зачетен стаж като неработеща майка за дете, родено през 1982 г., е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Извършването на конкретна преценка на правото и началната дата на отпускането на пенсия, зачитането на осигурителен стаж и определяне размера на пенсията, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи, вкл. акт за раждане на детето (чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН

01.07.2025 ID:5561
Здравейте, лице има сключен трудов договор на 01.06.2020г. и постъпва на работа на 02.06.2020г. при земеделски производител с ЕИК ЕГН. Съгласно указанията при служебното преобразуване на ЕИК ЕГН с булстат всички трудови договори са пререгистрирани с дата на сключване 04.01.2022г. При справка в регистъра на ЕТЗ на земеделския стопанин лицето фигурира с дата на сключване на трудовия договор 04.01.2022г. Страните са се споразумели за промяна на основното възнаграждение и работното време. При попълване на ЕТЗ с реалните дати на сключване и постъпване - 01.06.2020г. и 02.06.2020г., ЕТЗ е невписан по причина: няма намерено активно ЕТЗ за лице с идентификатор 8609071510 и работодател с ЕИК 178029463 от 01.06.2020. Когато попълвам ЕТЗ с дата на сключване 04.01.2022г. и дата на постъпване 02.06.2020г. записът не може да бъде извършен, защото датата на постъпване не може да бъде преди датата на сключване. Поле дата на постъпване трябва да бъде попълнено. Въпросът ми е как следва да бъдат попълнени поле 10 и поле 14 - дата на сключване и дата на постъпване в тази ситуация? Същият проблем би възникнал и при работници, при които има вливане на предприятие по чл.123 КТ. При направено запитване по същия въпрос към НАП е отговорено да направим запитване към Министерството на труда и социалната политика или ИА Главна инспекция по труда. Благодаря предварително за оказаното съдействие.

Съгалсно чл. 349, ал. 1, т. 5 и т. 14 от Кодекса на труда (КТ) eдинният електронен трудов запис съдържа данни за датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение и за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 1-4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) са предвидени случаите, в които възниква задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в съответните срокове. Разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от КТ урежда хипотезите, в резултат на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя. В тези случаи не се подава ЕТЗ за прекратяване на трудовия договор. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 10, ал. 5, т. 1 от НВРЗ работодателят, който приема работниците и служителите, подава електронен трудов запис съгласно приложение № 2 в десетдневен срок от вписването в търговския регистър в случаите по чл. 123, ал. 1 от КТ. От момента на подаване на ЕТЗ съгласно приложение № 2 за вписване на тези обтоятелства, работниците и служителите се прехврълят към ЕИК на новия работодател в регистъра на заетостта. В тази връзка, по наше мнение, когато е налице хипотезата на чл. 123, ал. 1 от КТ, за датата на сключване на трудовия договор (т. 10) и датата на началото на изпълнението на трудовия договор (т. 14), следва да се посочи съответната дата, на която е вписано прехврълянето по реда на чл. 123 от КТ, предвид прехвърлянето на договора към ЕИК на новия работодател. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 30 от приложение № 1 се попълва продължителност на времето, което се признава за трудов стаж. По тази причина, при подаване на ЕТЗ при прекратяване на трудовото правоотношение, в т. 30 следва да се подават данни за целия признат трудов стаж (в години, месеци и дни) от възникването на трудово правоотношение със съответния работодател. Това включва данни за признатия трудов стаж по трудовото правоотношение както преди 1 юни 2025 г., така и преди прехвърлянето по реда на чл. 123 от КТ.ПР

30.06.2025 ID:5555
Здравейте, при изплащане на граждански договор в м. 06.2025г. /услугата е извършена в м. 05.2025г./, кога възниква задължението за плащане и деклариране на осигуровките? Тъй като Наредба Н-8 от 29.12.2005г., чл. 3, ал. 1, т. 3 ни казва, че ,,Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите: т. 3. от осигурителите, клоновете и поделенията им за лицата, работещи без трудови правоотношения - до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението по което съдя, че задължението за плащане и деклариране на осигуровките в НАП би трябвало да бъде до 25.07.2025г. /ако плащането е извършено в м. Юни 2025г./ Правилно ли разсъждавам?

Съдържанието, сроковете, начинът и редът за събиране и съхранение в Националната агенция за приходите на данните от осигурителите са регламентирани в Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, издадена от министъра на финансите. Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 3 от тази наредба декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите от осигурителите за лицата, работещи без трудови правоотношения до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението. ВН

28.06.2025 ID:5546
Здравейте, Моля за вх.номер на имейл: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Въпрос: Защо системно закъснява авоматичното служебно преизчисляване на пенсиите за трудова дейност по реда на чл. 102, ал. 1, т. 1 от КСО? Данните са налични към 1 март, а в края на юни (4 месеца) все още няма разпореждане за увеличение от 1 април. От 1 юли е общото увеличение, което ще сметнат веднага в НОИ. Това е различно третиране.

С разпоредбата на чл. 102, ал. 1, т. 1 и ал. 2 и 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) нормативно се урежда възможността за служебното преизчисляване на трудовите пенсии за лицата, които продължават да полагат труд, за който подлежат на осигуряване, след пенсионирането си. При служебното преизчисляване на пенсиите, считано от 1 април на съответната година, се вземат предвид данните, подадени от осигурителите, а за самоосигуряващите се лица – данните за внесените осигурителни вноски, които се отнасят за времето до 31 декември включително на предходната календарна година и които са налични в информационната система на Националния осигурителен институт (НОИ) към 1 март на текущата календарна година. Това преизчисляване се прилага за всички пенсионери, които получават лични трудови пенсии, имат положен стаж през предходната календарна година и не са подали заявление за преизчисляване на пенсията с допълнително придобития след пенсионирането осигурителен стаж и осигурителен доход. С изречение последно на чл. 10, ал. 8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е прието разпореждането, с което е извършено служебно осъвременяване или преизчисляване на пенсията, да се връчва при поискване на лицето, като срокът за обжалването му тече от датата на връчването. По конкретни въпроси, свързани с правото и извършването на служебното преизчисляване на Вашата пенсия, изплащането на сумите от увеличението й, ако има такива, както и за получаване на екземпляр от разпореждането на длъжностното лице по пенсионното осигуряване за служебно преизчисляване на пенсията Ви от 01.04.2025 г., или/и от други години, следва да се обърнете към НОИ по компетентност. ВН

26.06.2025 ID:5537
Здравейте, Съпругата ми има Висше образование (с 5 годишен период), придобито в периода 1984 - 1990 г. през 1987 г ни се роди дъщеря. 1. Колко години от майчинсвото се признават за трудов стаж на съпругата ми? 2. Колко години от следването си тя може да "закупи" за стаж? 3. Може ли, при положение че заедно с така закупения стаж и майчинсвото тя достигне необходимия стаж за пенсия, да се пенсионира предсрочно (до 1 година по-рано от възрастта за пенсиониране) ? Благодаря предварително

На основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. С изменение и допълнение на чл. 3ж от Указа за насърчаване на раждаемостта, в сила от 03.07.1984 г., е уредено, че за дете, родено през 1987 г., на неработеща майка може да се зачетат 3 години трудов/осигурителен стаж – от датата на раждането на детето до навършване на 3-годишната му възраст, ако майката не е започнала работа преди детето да навърши тази възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание и са внесени осигурителни вноски по реда на ал. 4 от чл. 9а от КСО, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. С чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е предвидено, че времето по чл. 9а, ал. 1 от КСО, за което са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 4 от КСО, се установява с удостоверение по утвърден от управителя на НОИ образец, издаден от длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, като лицето представя диплома за завършено висше или полувисше образование и документ от съответното висше учебно заведение, удостоверяващ срока на обучението. С други думи, за преценка на частта от времето на обучение за завършеното от съпругата Ви висше образование, за която би могла да внесе осигурителни вноски (да „закупи стаж“), трябва от периода на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност по документ от съответното висше учебно заведение, да се приспадне периодът, който се зачита за осигурителен стаж на друго основание, т.е. като неработеща майка за роденото и отглеждано по време на обучението дете. Лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да ползват възможността, създадена с чл. 68а от КСО и да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, като пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. За преценка на правото на тази пенсия се взема предвид зачетеният трудов/осигурителен стаж по трудово и/или служебно правоотношение, като самоосигуряващо се лице и др., включително като неработеща майка и „закупено“ висше образование. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

23.06.2025 ID:5515
Съпругът ми е следвал в Русия от 1980 до 1986-та, държавна поръчка. Има стаж до май 1999. Би трябвало да се пенсионира през 2027-ма при непълен стаж, но почина тази година. Ще се зачита ли за осигурителен стаж обучението му при определяне на наследствена пенсия? Благодаря!

В българското осигурително законодателство е създадена възможност при отпускане на пенсия, свързана с трудовата дейност, да се зачита за осигурителен стаж времето на обучение за завършено висше образование, ако за същото се внесат осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 1 и 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и не е зачетен стаж на друго основание. С чл. 4, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) се уточнява, че когато са приложими разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, този ред се прилага, ако периодът на обучение не е потвърден като осигурителен стаж от съответната компетентна институция на другата държава. Във връзка с това, че Република България има сключен договор с Руската федерация в областта на социалната сигурност, вкл. в областта на пенсиите, е необходимо към документите, които представяте в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за отпускане на наследствена пенсия, да приложите и документите, с които разполагате за посочения в запитването Ви период с оглед извършване на конкретна преценка от длъжностното лице по пенсионното осигуряване на възможността за зачитане на периода за осигурителен стаж. ВН