MTSP

23.10.2025 ID:6114
Здравейте, Обръщам се към Вас по препоръка на НОИ. Имаме кранист, който ще управлява автокран до 50 тона. От каква категория е труда – втора или трета? И трябва ли да се промени длъжността на шофьор, автокран? Предварително благоаря!

Категорията на придобития след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на влязлата в сила от 01.01.2000 г. Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии се определят с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП (чл. 1 и 2 от Инструкция № 13 / 2000 г.). Положеният след 31.12.1999 г. труд като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона е от втора категория по чл. 2, т. 25. От НКТП. С чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 / 2000 г. се пояснява, че се отнася за шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. Изложеното във въпроса, че имате „кранист, който ще управлява автокран до 50 тона“, е недостатъчно за преценяване на категорията на труда при пенсиониране. За определяне категорията на труда при пенсиониране е необходимо лицето да разполага с издадени от работодателя документи (трудов договор, длъжностна характеристика, производствена характеристика и др.), от които е видно, че заеманата длъжност и извършваната работа отговарят на изискванията на горепосочените разпоредби от НКТП и Инструкция № 13 / 2000 г. за прилагането й. Тоест, необходимо е то да е шофьор на автокрана и товароносимостта на крана да е над 12 тона. ВН

13.10.2025 ID:6063
Здравейте, Мъж на 67 г. е пенсиониран през 2025 г. по чл. 68, ал. 3 от КСО със стаж 34 г. и 1 месец. Ако представи допълнително издирен стаж 6 г., може ли да му се преизчисли пенсията и да я получи по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО? Благодаря!

Редът за изменяне или отменяне на разпореждането за отпусната пенсия е регламентиран с чл. 99 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Влязлото в сила разпореждане на длъжностното лице по пенсионното осигуряване може да се измени или отмени по заявление на пенсионера, когато същият представи нови доказателства за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, придобит преди пенсионирането (чл. 99, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КСО). В тези случаи разпореждането се изменя или се отменя от датата на представяне на доказателствата (чл. 99, ал. 2, т. 1 от КСО) без да се променя вида на отпуснатата пенсия. С ал. 3 на чл. 99 от КСО са уредени случаите, когато разпореждането не е влязло в сила и в срока за обжалване на разпореждането са представени нови доказателства за осигурителен стаж, осигурителен доход и други. Тогава разпореждането се отменя или изменя от датата на отпускането, промяната или отказа за отпускане на пенсията, като може да се направи нова преценка на правото и вида на пенсията. Извършването на конкретна преценка и произнасяне по правото на изменяне или отменяне на разпореждането за отпускане на пенсията е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

09.10.2025 ID:6047
Здравейте, 1. Наша служителка излиза в отпуск за гледане на дете по чл. 163, ал.10 от КТ – в качеството си на баба. 2. Ние, като работодател сме изискали и получили следните документи от нашия служител(бабата): - Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1– в което майката е декларирала, че работи по трудов договор и прехвърля отпуската за гледане на дете до 2 год. на бабата. - Молба за отпуск по чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск от бабата. - Приложение № 7 за изплащане на парично обезщетение за гледане на дете до 2 г. възраст на основание чл. 53 от КСО - Заповед за отпуск на основание чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск на бабата. 3. След проверка от НОИ се установява, че майката е декларирала грешна информация и не работи по трудов договор към момента на прехвърляне на майчинството. Въпроси: 1. Кой носи отговорност за невярно декларираните данни в декларацията на майката (Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1)? 2. В този случай имаме ли задължение, като Работодател на бабата да изискваме от Работодателя на майката служебен документ, че тя се намира в трудово-правни отношения към момента на прехвърлянето на майчинството? Ако има такова задължение, моля да ни посочите нормативното основание. 3. В случай, че майката прекрати трудовото си правоотношение преди детето да навърши 2 год., но нашият служител (бабата, на която е прехвърлена отпуската по чл. 163, ал.10 от КТ) не ни уведоми за настъпилата промяна - как трябва да процедираме? Благодаря, предварително, Галина Манова - 0888 817 010 Galina.manova@gmail.com

Уважаема госпожо, В Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1 на Наредбата за работното време, почивките и отпуските майката и лицето, което заявява ползване на отпуск по чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда, изрично декларират, че са запознати с обстоятелството, че носят наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс за посочването на неверни данни и че дължат възстановяване на неоснователно изплатените суми заедно със законната лихва. Когато контролните органи на Националния осигурителен институт установят, че са създадени документи с невярно съдържание във връзка с извършени осигурителни плащания, те са длъжни да уведомят органите на прокуратурата (чл. 108а от КСО). В случай, че не са извършени осигурителни плащания, работодателят, който установи такова обстоятелство следва да уведоми компетентните органи. Прекратяването на трудовото правоотношение на майката по време на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 10 от КТ от бабата е основание за прекратяване на отпуска, предвидено в чл. 45б, ал. 5, т. 8 от НРВПО. В този случай задължение за уведомяване на работодателя разрешил отпуска по чл. 163, ал.10 от КТ носи лицето, което ползва този отпуск, т.е. в конкретния случай бабата на детето. Нормативната уредба не предвижда задължение за работодателя на майката да уведомява предприятието, в което работи лице, ползващо отпуска с нейно съгласие. За ползването на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ за отглеждане на дете до двегодишна възраст от бабата на детето със съгласие на майката бабата следва да подаде друго писмено заявление до предприятието в което работи, различно от заявлението за ползване на отпуск по чл 163, ал. 10 от КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си (чл. 46, ал. 1 от НРВПО). Към заявлението се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от НРВПО в два екземпляра. Приложение № 2 към НРВПО е декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя). В тази връзка при деклариране на неверни данни лицата също носят наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс. Приложение № 3 представлява справка от предприятието, в което работи майката, която се заверява от длъжностно лице от предприятието. Отпускът по чл. 164, ал. 3 от КТ се прекратява, когато трудовото правоотношение на майката, която е дала съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, се прекрати. При установяване на неоснователно ползване на отпуски за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, работодателят може да предприеме действия за установяване на дисциплинарно нарушение и налагане дисциплинарно наказание. (СР)

07.10.2025 ID:6029
Здравейте, По собствени изчисления от данните в трудовата си книжка стигам до заключенито, че изпълнявам критериите за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст (на 70 г. съм).В момента продължавам да работя, за натрупване на минималния необходим трудов стаж (моите изчисления по трудовите книжки показват най-малко 17 години стаж). На 29.07.2025 подадох молба за пенсиониране в отделение на НОИ Хасково. След допълнително представяне на поисканото ми УП3 (получено в НОИ на 10.09.2025) на 30.09.2025 направих запитване в офиса на НОИ в Хасково, но служителката отказа да ми даде информация, позовавай ки на срок до 4 месеца. По този НОИ подлага на риск за лишаване до живот от доходи голяма група граждани (по мои пресмятане се касае наи-малко 100,000 и повече за моя и предходните няколко набори). В следващите дни ще подам официална писмена молба за горната горната справка и в случай на отказ ще си търся правата по съдебен път, а също смятам да подам и оплакване до европейския съд в Люксембург във връзка с недодялания пенсионен закон, който действува от много години в този вид. В разрез с европейските директиви и ценности при липсата на законодателство българската държава от много години упражнява един геноцид по отношение на възрастните си граждани. В мнозинството западни държави съществува специално законодателство за гражданите над 65 год. означени като "възрастни хора" а не като "пенсионери", както се третират у нас

Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси, в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, не се изготвят отговори.

23.09.2025 ID:5974
Бих искал да запитам дали по чл. 70а, ал. 3 от КСО или друга действаща разпоредба при определянето на индивидуалния коефициент за пенсия през 2024 година се включва служебно начислен доход в размер на минималната работна заплата за страната през 2007 година на законно стачкувалите учители през месец октомври 2007 година? И вторият ми въпрос е: Липсата на осигурителни вноски в УПФ през месец октомври 2007 година на законно стачкувалите учители ще доведе ли до намаляване на размера на допълнителната пенсия от УПФ? Благодаря предварително за съдействието.

Съгласно чл. 70а, ал. 2, т. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 46, ал. 4, т. 10 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) времето след 31 декември 2010 г. на законна стачка се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход при пенсиониране. За периода преди тази дата (вкл. за 2007 г.) намира приложение отменената разпоредба на чл. 70а, ал. 3 т. 3 от КСО, съгласно която когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законна стачка, се взема предвид минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период. От Учителския пенсионен фонд (УчПФ) учителите, които са придобили право на учителска пенсия пенсия при условията на чл. 69в, ал. 1 от КСО и се пенсионират по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, се изплаща добавка към пенсиите им за осигурителен стаж и възраст, които са от фонд „Пенсии“ към държавното обществено осигуряване. Добавката от УчПФ е в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който лицето има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по чл. 69в, ал. 1 от КСО. Допълнителна пенсия могат да се получават от универсален пенсионен фонд (УПФ) лицата, родени след 31.12.1959 г., които са осигурени в УПФ (чл. 127, ал. 1 от КСО). Размерът на допълнителната пожизнена пенсия за старост се определя въз основа на средствата по индивидуалната партида, натрупани към датата на определянето й, в зависимост от направените вноски и другите постъпили средства по индивидуалната партида, доходите от тяхното инвестиране, от събраните такси и удръжки и др. (чл. 131 и чл. 169 от КСО). В тази връзка размерът на внесените осигурителни вноски оказва влияние върху размера на пенсиите, отпускани от универсалните пенсионни фондове. Повече и по-конкретна информация заинтересованите лица могат да получат от пенсионноосигурителното дружество на съответния УПФ, където се осигуряват за допълнителна пенсия. ВН

23.09.2025 ID:5973
Бих искал да запитам дали по чл. 70а, ал. 3 от КСО или друга действаща разпоредба при определянето на индивидуалния коефициент за пенсия през 2024 година се включва служебно начислен доход в размер на минималната работна заплата за страната през 2007 година на законно стачкувалите учители през месец октомври 2007 година? И вторият ми въпрос е: Липсата на осигурителни вноски в УПФ през месец октомври 2007 година на законно стачкувалите учители ще доведе ли до намаляване на размера на допълнителната пенсия от УПФ? Благодаря предварително за съдействието.

19.09.2025 ID:5963
Здравейте родена съм на 07.10.1963 г. на 07.04.2026 г. навършвам 62 г. и 6 месеца. Искам да се пенсионирам по-рано на 01.11.2025 г., когато придобивам стаж 36 г. и 10 м. С електронните услуги на НОИ си изчислих прогнозна пенсия и излезе размер 684,17 лв., но тъй като не съм прехвърлила УПФ към НОИ прогнозната пенсия с намаление излиза 604,08 лв. Също така тази пенсия ще бъде намалена с 0,4% на месец и размера ще бъде по-малък. Въпросът ми е дали ще се изплаща пенсия с намален размер по-малко от 604,08 лв. или установеният с бюджета на НОИ минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст от 1 юли 2025 г., а именно 630,93 лв.?

Правилата за изчисляване на индивидуалния коефициент и определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване (ДОО) са регламентирани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). При начална дата на пенсията след 31.12.2018 г. на лице, родено след 31.12.1959 г., при изчисляването на индивидуалния коефициент осигурителният доход за всеки месец, през който лицето е осигурявано в универсален пенсионен фонд (УПФ), се намалява с дохода, определен въз основа на съотношението за съответния месец между размера на осигурителната вноска за УПФ и размера на вноската за фонд „Пенсии“ за трета категория труд, за родените преди 01.01.1960 г. лица (чл. 70, ал. 10, т. 2 от КСО). С чл. 68а, ал. 1 от КСО е създадена възможност за лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 70, ал. 14 от КСО и чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено (чл. 68а, ал. 1 от КСО). Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО не може да бъде по-малък от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, който се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за съответната година (чл. 70, ал. 12 и 15 от КСО). Съгласно чл. 10, т. 2 от ЗБДОО за 2025 г. минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, съответно и по чл. 68а от КСО, от 1 юли 2025 г. е 630,50 лв. Конкретната преценка на правото на пенсия и определянето на нейния размер са от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на писмено заявление, придружено с необходимите оригинални документи. ВН

10.09.2025 ID:5916
Може ли да не бъде зачетен трудов стаж при пенсиониране на самоосигуряващо се лице, ако погрешно е подадена ОКД-5 за започване/възобновяване на дейност с осигуряване за всички осигурителни случаи, но през целия си трудов стаж лицето се е осигурявало само за пенсия, като е подавало декларация 1 и съответно е плащало осигурителни вноски без ОЗМ. Какъв е редът за корекция на вида на осигуряването като грешно деклариран и къде това трябва да се извърши - в НАП или в НОИ.

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.

06.09.2025 ID:5905
Здравейте! Предстои ми да работя по граждански договор. Понеже не по трудов стаж според работодателя, ако работя например 3 години по такъв договор, няма да имам валиден стаж за пенсия и възрастта ще се увеличи с 3 години. Понеже доходът е над МРЗ минус нормативни разходи, работодателят поема неговата част от осигуровките. Въпросът ми е как влияе трудовият стаж на пенсията (не осигурителният стаж) и вярна ли е тази информация, че се увеличават години за пенсия.

Кръгът на осигурените в държавното обществено осигуряване лица е уреден с чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 4, ал. 3 от КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец (чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО), както и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор), които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение (чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО). Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО се разпределят между осигурителите и осигурените, като от 2008 г. разпределението е в съотношение 60:40 (чл. 6, ал. 3, т. 6 от КСО). За осигурителен стаж на лицата по чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО се зачита времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски върху не по-малко от минималната работна заплата за страната (чл. 9, ал. 1, т. 2 от КСО). Предвид гореизложеното, ако през съответния месец лицето не е осигурено на друго основание (например по трудов договор, като самоосигуряващо се лице и др.), при работа по граждански договор, ако получава месечно възнаграждение равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, са дължими осигурителни вноски за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, и това време се зачита за осигурителен стаж и се взема предвид при преценка правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая е без значение, че положеният по граждански договор труд не се признава трудов стаж. Условията за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст са регламентирани с чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, като с чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са посочени по години. Така например през 2025 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при възраст 62 години и 4 месеца и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца, през 2026 г. – при възраст 62 години и 6 месеца и осигурителен стаж 36 години и 10 месеца, през 2027 г. – при възраст 62 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години, през 2028 г. – при възраст 62 години и 10 месеца и осигурителен стаж 37 години и т.н. ВН

03.09.2025 ID:5891
Имам достатъчно осигурителен стаж за да се пенсионирам една година по-рано и ако пенсията ми с намалението за по-ранно пенсиониране плюс намалението за месеците с осигуряване в УнПФ е под минималната , обявена за страната с държавния бюджет,ще получа ли минималната пенсия или ще бъде намалена с горните коефициенти.

Правилата за изчисляване на индивидуалния коефициент и определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване (ДОО) са регламентирани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). При начална дата на пенсията след 31.12.2018 г. на лице, родено след 31.12.1959 г., при изчисляването на индивидуалния коефициент осигурителният доход за всеки месец, през който лицето е осигурявано в универсален пенсионен фонд (УПФ), се намалява с дохода, определен въз основа на съотношението за съответния месец между размера на осигурителната вноска за УПФ и размера на вноската за фонд „Пенсии“ за трета категория труд, за родените преди 01.01.1960 г. лица (чл. 70, ал. 10, т. 2 от КСО). С чл. 68а, ал. 1 от КСО е създадена възможност за лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 70, ал. 14 от КСО и чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено (чл. 68а, ал. 1 от КСО). Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО не може да бъде по-малък от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, който се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 70, ал. 12 и 15 от КСО). Конкретната преценка на правото на пенсия и определянето на нейния размер са от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на писмено заявление, придружено с необходимите оригинални документи. ВН

03.09.2025 ID:5888
Здравейте! Преди време ви зададох въпрос с номер ID5731, но отговор не получих. Каква е причината?

Категорията на положения след 31.12.1999 г. труд се определя по Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП (Инструкция № 13 / 2000 г.). Преценката за категорията на труда при пенсиониране се прави въз основа на документи, издадени от съответното предприятие, доказващи работа при специфични условия, в определени производства, обекти или работни места: трудова книжка, документ за трудов/осигурителен стаж, производствена характеристика, длъжностна характеристика за задълженията и изискванията към съответния вид работа или професия, заповеди за възлагане за изпълнение на определени работи и дейности, разплащателни ведомости и др. Въз основа на тях се прави необходимата преценка за характера на конкретната работа, продължителността на излагането на определени рискове на лицето, характеристики на работното оборудване, с което то е работило и др. Предвид гореизложеното, предоставената информация е недостатъчна за изразяване на становище относно категорията на труда при пенсиониране на работещите на посочените длъжности. ВН

02.09.2025 ID:5878
Роден съм на 10.11.1961 г. Предстои ми пенсиониране следващата година на 10.08.2026г. Въпросът ми е кога най късно мога да прехвърля средствата от ДЗПО към НОИ? Благодаря предварително!

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.

21.08.2025 ID:5825
Здравейте! През септември навършвам възраст за пенсиониране. Оказа се, че трудовият ми стаж е 37 г и 8 месеца. Осигурителен имам доста повече, тъй като винаги съм работила на две места и отделно съм се самоосигурявала. Въпросът ми е- ако заплатя 1 година трудов стаж/ от следването си/, ще получавам ли пълен размер на пенсията, или това се счита за ранно пенсиониране? Благодаря!

За придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е необходимо лицата да отговарят едновременно на две условия – навършена определена възраст и наличие на определена продължителност на общ осигурителен стаж, посочени по години с чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Възрастта за пенсиониране на жените през 2025 г. е 62 години и 4 месеца и те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО при осигурителен стаж 36 години и 8 месеца (чл. 15, ал. 1, т. 10 от НПОС). В тази връзка жена, която през м. септември 2025 г. навършва възрастта за пенсиониране 62 години и 4 месеца и има 37 години и 8 месеца осигурителен стаж (с 1 година повече от изискуемия), при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст от или след правопораждащата дата, ще получава пълния й размер за съответната продължителност на осигурителния й стаж. Лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да ползват възможността, създадена с чл. 68а от КСО и да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, като пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. При изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО (чл. 70, ал. 14 от КСО и чл. 15б от НПОС). Размерът на пенсията се намалява заради отпускането й преди лицето да навърши изискуемата пенсионна възраст, а не заради наличния му осигурителен стаж. В горепосочения случай, ако жената ползва възможността по чл. 68а, ал. 1 от КСО и пенсията бъде отпусната 1 месец преди датата на навършване на възрастта за пенсиониране за 2025 г. (62 години и 4 месеца), пенсията й ще се изплаща пожизнено в размер, намален с 0,4 на сто. Извършването на конкретна преценка на правото и размера на пенсия и зачитането на осигурителен стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

18.08.2025 ID:5807
Здравейте!Имам навършени 62ги 4м.Имам 30г10м 11дни общ стаж,от който26г 4м педагогически и в момента продължавам да работя като учител.От 2001г до 2007г имам осигурителен стаж в Р.Гърция/1300 енсими/.Това автоматично ме препраща към пенсиониране по Европейски регламенти и ме обрича на чакане на отговор от гръцка страна с години.Тези енсими може би ще се равняват на около 4 години БГ стаж. Въпросът ми е следния:Мога ли доброволно с декларация да се откажа от гръцкия стаж и да закупя недостигащият ми по чл68ал1и2 от КСО?Ако това е невъзможно,мога ли да посоча и гръцкият стаж и да чакам,но да се пенсионирам по чл69Вал1 от КСО,тъй като отговарям на условията?Изобщо какъв е вариантът скоро да се пенсионирам,защото училището ми е пред закриване и това силно ме притеснява занапред?

По реда на чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при наличие на определена продължителност на учителския осигурителен стаж (25 години и 8 месеца за жените) и навършване на променяща се възраст, посочена по години с чл. 19б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. От изнесеното в запитването, че имате 30 години, 10 месеца и 11 дни общ стаж, от който 26 години и 4 месеца педагогически, продължавате да работите като учител, и от 2001 г. до 2007 г. имате осигурителен стаж в Р. Гърция, не става ясно каква е продължителността на учителския осигурителен стаж (не всеки педагогически стаж е учителски) и дали е придобит само в Р. България. Що се касае до придобитите от Вас осигурителни периоди в Гърция, бихме желали да Ви информираме, че съгласно практиката на Съда на Европейския съюз осигуреното лице не може да се откаже от прилагането на периоди на осигуряване в една държава членка, като не ги посочи в молбата си за отпускане на пенсия за старост в съответствие със законодателството на другата държава членка. В тази връзка, не е възможно да се откажете от гръцкия си стаж и да закупите недостигащия Ви по чл. 68, ал 1 и 2 от КСО стаж. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

11.08.2025 ID:5779
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание и са внесени осигурителни вноски по ал. 3, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план на завършената специалност. Същевременно законодателят е предвидил правна възможност за закупуване на осигурителен стаж на основание чл. 9а, ал. 2 от КСО, а именно за времето, което не достига на лицето за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от КСО, но не повече от 5 години, ако за това време са внесени осигурителни вноски съгласно ал. 3. Предвид гореизложеното, моля за Вашия експертен отговор на въпроса дали мога да се ползвам едновременно и от двете правни възможности, предвидени в хипотезите на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 и да заплатя осигурителни вноски и по двете правни основания, предвидени от законодателя.

Разпоредбата на чл. 9а, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че когато са внесени осигурителни вноски по чл. 9а, ал. 1 от КСО за периоди на обучение, по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски по ал. 2 и 3 на чл. 9а от кодекса за разликата до 5 години. С други думи, ако срокът на обучение е 4 години и 6 месеца и внесете осигурителни вноски за пълния период на обучение за завършено висше образование по чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО, имате право да внесете осигурителни вноски по ал. 2 на чл. 9а от КСО за още до 6 месеца осигурителен стаж, недостигащ за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Ако срокът на обучение е 5 години и са внесени осигурителни вноски за целия период, нямате право да внасяте осигурителни вноски за недостигащ осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 2 от КСО. ВН

09.08.2025 ID:5773
Здравейте! През декември 2025 год. навършвам възрастта за пенсиониране - 62 години и 4 месеца. Имам осигурителен стаж от 34 год. и 7 месеца, от необходим 36 год. и 8 месеца. За периода от 2007г. до 2015г., съм работила на трудов договор при пълно работно време и като едноличен търговец, за който период, на основание чл.9 ал.8 от КСО (отм. 01.01.2016г), имам допълнителен осигурителен стаж за придобиване право на пенсия (четири за пет години), равняващ се на 2 години, 1 месец и 15 дни. Въпроса ми е: мога ли да се пенсионирам по чл.68 ал.1, при навършване на възрастта и сумирания осигурителен стаж от 34 год. 7 мес. + 2 год. 1 мес.(чл.9 ал.8 от КСО), равняващ се на изискуемия от 36 год. и 8 месеца. Благодаря предварително!

Съгласно влязлата в сила от 01.01.2016 г. разпоредба на чл. 38, ал. 15, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) за периода от 1 януари 2002 г. до 31 декември 2015 г. се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества. Този ред за зачитане на осигурителния стаж се ползва именно за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на подадено писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ, към което се прилагат всички необходими оригинални документи (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

08.08.2025 ID:5768
Здравейте. От 01.04.2021 г. работя на основен трудов договор на 4 часа. Работя и на втори трудов договор по чл.111 от КТ при друг работодател също на 4 часа. Въпросът ми е:. Колко ми осигурителния стаж. Признава ли се отработеното време при двамата работодатели за осигурителен стаж на 8 часа. Благодаря. Тел за връзка ххххххххххххххх

С чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са уредени правилата за изчисляване продължителността на осигурителния стаж. Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС за времето след 31.12.2002 г. осигурителният стаж на работниците и служителите по трудов договор, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Всеки от осигурителите, при които сте назначен и сте работил на непълно работно време (по 4 часа дневно), изчислява продължителността на положения при него осигурителен стаж по горепосочения начин. При преценка правото на пенсия, свързана с трудовата дейност, пенсионният орган сумира осигурителния стаж при всеки от работодателите. Тук се спазва и правилото по чл. 38, ал. 11 от НПОС, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж да се зачита не повече от един месец. С други думи, за работен ден, през който сте отработил едновременно и при двамата работодатели договорените 4 часа дневно непълно работно време при 8 часа законоустановено работно време, ще се зачита 1 ден осигурителен стаж. ВН

04.08.2025 ID:5747
Добър ден. Майчинство зачита ли се за стаж?

Майчинството се признава за трудов и осигурителен стаж, като продължителността на времето, което се зачита, е различна, в зависимост от нормативните актове, действащи към раждането или осиновяването на детето. ВН

31.07.2025 ID:5731
Здравейте! Интересува ме дали попадат във втора категория работници следните длъжности: 1.Работник, обслужващ спомагателни съоръжения/добив и обоготяване на суровини. 2.Механик 3.Машинен монтьор.

30.07.2025 ID:5728
Здравейте, жена родена на 25.07.1964 г. може да се пенсионира на 25.03.2027г, когато навършва 62 год. и 8 месеца възраст. Към момента жената е навършила 61 години и има 41 години и 9 месеца осигурителен стаж. Към коя дата може да подаде документи за по-ранно пенсиониране една година по чл.68, ал.1 от КСО? 25.03.2026 г. - като изпълни условитето за пенсиониране за 2027 г. (62 г. и 8 мес.) или 25.01.2026 г. - като изпълни условието за пенсиониране за 2026г. (62г. и 4 мес.) Благодаря.

Лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират по чл. 68а, ал. 1 от КСО до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, като пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Подчертаваме, лицата могат да се пенсионират по чл. 68а, ал. 1 от КСО до една година по-рано от тяхната възраст, необходима за придобиване правото им на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. В посочения от Вас пример жена, родена на 25.07.1964 г., навършва 62 години и 8 месеца (възрастта й за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО) на 25.03.2027 г., като към момента има 41 години и 9 месеца осигурителен стаж (повече от изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО). Тя може да ползва възможността по чл. 68а, ал. 1 от КСО най-рано на 25.03.2026 г. (една година по-рано от възрастта й по чл. 68, ал. 1 от КСО), тъй като има необходимия осигурителен стаж. ВН

Предишна 2 3 4 ... 21 22 Следваща