19.04.2025 ID:5164
Здравейте, Срокът за регистрация в бюрото по труда 7 работни или 7 календарни дни се смята? Считано от датата на прекратяване на трудов договор като например 30.04.2025 г., до коя дата е възможна регистрация? Предварително благодаря.

Уважаема госпожо, по реда на чл. 3, ал. 1 от Наредбата за отпускане и изплащане на падричните обезщетения за безработица, паричното обезщетение за безработица, придобито при условията на чл. 54а, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване, се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако заявлението до директора на териториалното поделение на Националния осигурителен институт е подадено в 3-месечен срок и лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.

17.04.2025 ID:5160
Кога ще бъде приет Националният план за действие по заетостта за 2025 г. и ще има ли подходящи програми за заетост за хора над 50 годишна възраст в неравностойно положение ?

Уважаема госпожо, проектът на Национален план за действие по заетостта през 2025 г. (проект на НПДЗ-2025 г.) е разработен и предстои да бъде внесен за приемане от Министерския съвет, след което ще започне неговото изпълнение. В проекта на НПДЗ-2025 г. са включени програми, проекти и насърчителни мерки, насочени към безработни лица от уязвими групи на пазара на труд, включително и безработни лица над 55-годишна възраст, за които е предвидено финансиране със средства от държавния бюджет. За актуална информация, свързана с НПДЗ-2025 г. Ви препоръчвам да следите интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика чрез следния линк: (https://mlsp.government.bg/natsionalni-planove-za-deystvie-po-zaetostta).

15.04.2025 ID:5146
Здравейте,получих ваучер по проект"Започни рабора-компонент 2 "работа". Многоезиково убочение по Английски език, присъствено за нива А1,А2,В1 Аз живея в гр. Монтана, избрах фирма която ме удовлетворяваше моите изисквания! В града има три фирми, който фигурират във Вашата платформа, но за жалост в последствие разбирам, че не мога да използвам ваучера, тъй като и трите фирми не правят групи за безработни лица с ваучер!Сега как да използвам притежаваният от мрн ваучер, който се оказа неизползваем и защо фирмите дават невярна информация и възпрепятстват безработни кора като мен, който имат желание за квалификация! Оказва се че внито един проект не мога да кандидатствам, тъй като няма къде да го използвам в града!!!!!!!!!!!!!

Уважаема госпожо, препоръчвам Ви да отправите писмено запитване до Агенцията по заетостта (e-mail: az@government.bg), за да се направи проверка по компетентност на описания казус.

04.04.2025 ID:5086
Здравейте! Имам запитване относно това дали мога да се явя на конкурс за работа в държавната администрация по време на болничен? Болничният е за болка вследствие на дискова херния. Мястото, за което кандидатствам е в МВР: за ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ (Районен център 112 - София) в отдел „Административно-наказателна дейност“ при дирекция „Национална система 112“ - МВР, длъжностно ниво: 7, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията, наименование на длъжностното ниво: експертно ниво 3.

Уважаема госпожо, в Закона за държавния служител няма изрично условие, което да забранява на лице с болничен лист за временна неработоспособност да участва в конкурс. Ако лицето подаде документи и бъде допуснато, то може да се яви, като не се изисква представяне на документ за здравословното състояние в деня на конкурса. Въпреки това, има един важен аспект, който трябва да се имат предвид. По време на болничен (временна неработоспособност), лицето има право да не изпълнява трудовите си задължения и получава обезщетение за това. Законът не го задължава да остане вкъщи, но ако извършва дейности, които противоречат на причината за болничния (например, ако е в болничен поради тежко заболяване, а участва в конкурс, което предполага активно и адекватно поведение), това може да бъде основание за санкция – включително прекратяване на болничния от НОИ при проверка.

25.03.2025 ID:5037
Здравейте, При наемане от работодател на безработно лице над 60г. с Програмата помощ при пенсиониране има ли ограничение дали преди това лицето някога е работило в тази фирма или Няма такова ограничение ?

Уважаеми господине, Национална програма „Помощ за пенсиониране“ (Програма) осигурява заетост на пълно или непълно работно време, за срок не по-малко от 3 месеца и не повече от 24 месеца, на безработни лица над 60 г., регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“. Включването в Програмата подобрява възможностите на безработните лица да придобият право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Национална програма „Помощ за пенсиониране“ дава възможност на безработни лица, които са работили при даден работодател, да започнат работа на субсидирано работно място по реда на Програмата при същия работодател.

21.03.2025 ID:5019
Законно ли е на длъжност (която не е определена с нормативен акт) с посочен примерен код ХХХХ6ХХХ в „Националната класификация за професии и длъжности, 2011“, да се назначи служител, който няма изискваната „минимална образователна степен – висше, „бакалавър“ и посочени конкретни област на висше образование и професионално направление, но притежава ОКС „магистър“ и/или ОКС „доктор“ в изискваните конкретни област на висше образование и професионално направление?

Уважаема госпожо, в отговор на Вашето запитване относно изискванията за образователна степен при заемане на длъжност и тяхното тълкуване Ви предоставям следната информация: 1. Тълкуване на изискването „минимална образователна степен – висше, „бакалавър“ в конкретна област на висше образование и професионално направление“. При наличие на такова изискване в обява за работа, конкурс или длъжностна характеристика, това означава: Кандидатите трябва да притежават минимум образователно-квалификационна степен (ОКС) „бакалавър“ в указаната област на висше образование и професионално направление. Лица с по-висока степен на образование – ОКС „магистър“ или „доктор“ в същото професионално направление, също могат да отговарят на изискването, тъй като по-високата образователна степен обхваща знанията и компетентностите, придобити в предходните степени. Тълкуване на изискванията при липса на допълнителни уточнения в обявата: В българската нормативна уредба няма изрично записан принцип, че по-висока образователна степен автоматично покрива изискванията за по-ниска степен в същото професионално направление. Въпреки това, такова разбиране се извежда от логиката на Националната квалификационна рамка. Тя е в съответствие с Европейската квалификационна рамка (ЕКР), която категоризира нивата на образование и професионална квалификация. ОКС „бакалавър“ се класифицира на ниво 6, докато ОКС „магистър“ и „доктор“ са съответно ниво 7 и ниво 8. Наличието на по-висока образователна степен означава, че лицето е придобило компетентности, които включват тези на предходната степен. По-висока степен на образование не ограничава достъпа до длъжността, тъй като тя включва знанията и компетентностите, придобити на ниво „бакалавър“. Въз основа на гореизложеното, по-висока образователна степен (магистър или доктор) в същото професионално направление е достатъчна за заемане на длъжност, когато в обявата е посочена минимална степен „бакалавър“. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката.

20.03.2025 ID:5012
Има ли възможности и какви за работа от дома? Инвалидизиран съм след операция на гръбнака 94% без ч.п. Имам много добри компютърни умения, добър Английски В2(в момента карам курс за С1), руски и ниско ниво Немски език. Притежавам КЕП и регистрация в ССЕВ. Продуктите с които работя са лицензирани(Windows 11 professional, MS Office 2021 professional, PDF X, GIMP 3.0.0. Имам максималният като скорост за частни лица интернет на А1, много добър мобилен план за GSM.

Здравейте, препоръчвам Ви да посетите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/рубрика „E-трудова борса“, където ще имате възможност да се информирате за свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна. В рубрика „Новини“ ежемесечно се публикува информация за планираните от Агенцията по заетостта трудови борси в цялата страна. Трудовите борси дават възможност за директна среща между търсещите работа лица и работодателите, които искат да наемат персонал. Друга възможност за започване на работа е включването в програми и насърчителни мерки за субсидирана заетост, финансирани със средства от държавния бюджет, както и операции по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР). Като безработно лице с трайно увреждане Вие попадате в целевата група на операция „Започвам работа“/ Компонент 3 – Заетост. Алтернативна възможност за заетост предлага операция „Устойчива заетост на хора в неравностойно положение“, която позволява включване в заетост на лица с трайни увреждания, вкл. в условията на надомна работа и работа от разстояние по реда на Кодекса на труда. За допълнителна информация във връзка с операциите, финансирани по ПРЧР, Ви препоръчвам да ползвате следния линк: https://esf.bg/wps/portal/program-hrd/home. Насърчителните мерки, които се изпълняват по реда на Закона за насърчаване на заетостта, са достъпни чрез следния линк: https://www.az.government.bg/bg/trl/. Обръщам Ви внимание, че регистрацията в бюрото по труда ще Ви даде достъп до посреднически услуги като информиране, консултиране, посредничество за търсене на работа и включване в субсидирана заетост по програми, мерки и операции. Контакти на бюрата по труда в цялата страна ще намерите на https://www.az.government.bg/bg/contacts/offices/.

11.03.2025 ID:4944
Уважаеми господин/Уважаема госпожо Експерт от Министерството на труда и социалната политика на Република България, Обръщам се към Вас със запитване във връзка с изискванията за образователна степен за заемане на длъжност. Моля за Вашето съдействие за законово и нормативно обоснован отговор на следните въпроси: 1. Как се тълкуват следните образователни и квалификационни изисквания, посочени в обява/конкурс за работа/длъжностна характеристика: „минимална образователна степен – висше, „бакалавър“ и посочени конкретни област на висше образование и професионално направление“: А). Кандидатите/служителите задължително трябва да притежава ОКС „бакалавър“ в изискваните конкретни област на висше образование и професионално направление? Б). Кандидатите/служителите не са задължени да притежават ОКС „бакалавър“ в изискваните конкретна област на висше образование и професионално направление, но могат да кандидатстват/заемат длъжността, ако притежават ОКС „магистър“ и/или ОКС „доктор“ в изискваните конкретни област на висше образование и професионално направление? 2. „Националната класификация за професии и длъжности, 2011“ определя минималното образователно и квалификационно ниво за длъжността „Психолог 26346001“ като „образователно и квалификационно ниво 6 – образователно-квалификационна степен „бакалавър““. Как се тълкува това нормативно изискване: А). Кандидатите/служителите задължително трябва да притежават ОКС „бакалавър“ в професионално направление 3.2. „Психология“, област на висшето образование 3. Социални, стопански и правни науки, за да кандидатстват/заемат длъжността „Психолог 26346001“? Б). Кандидатите/служителите не са задължени да притежават ОКС „бакалавър“ в професионално направление 3.2. „Психология“, област на висшето образование 3. Социални, стопански и правни науки, но могат да кандидатстват/заемат длъжността „Психолог 26346001“, ако притежават ОКС „магистър“ и/или ОКС „доктор“ в професионално направление 3.2. „Психология“, област на висшето образование 3. Социални, стопански и правни науки? 3. В случай, че в обява/конкурс за работа/длъжностна характеристика за заемане на длъжност „Психолог 26346001“ не са посочени допълнителни/специфични образователно-квалификационни изисквания, освен „минимална образователна степен – висше, „бакалавър“, в професионално направление 3.2. „Психология“, област на висшето образование 3. Социални, стопански и правни науки“, то тогава образователните изисквания за кандидатстване/заемане за длъжността покриват ли се от диплома, придобита в акредитиран български ВУЗ, която удостоверява следното: -„Образователно-квалификационна степен „магистър“; -„Професионално направление 3.2. Психология“; -„Област на висшето образование 3. Социални, стопански и правни науки“; -„Професионална квалификация: Психолог“. С уважение, Иванова

Уважаема госпожо, в отговор на Вашето запитване относно изискванията за образователна степен при заемане на длъжност и тяхното тълкуване Ви предоставям следната информация: 1. Тълкуване на изискването „минимална образователна степен – висше, „бакалавър“ в конкретна област на висше образование и професионално направление“ При наличие на такова изискване в обява за работа, конкурс или длъжностна характеристика, това означава: По т.1.А: Да, кандидатите трябва да притежават минимум образователно-квалификационна степен (ОКС) „бакалавър“ в указаната област на висше образование и професионално направление. По т.1.Б: Да, лица с по-висока степен на образование – ОКС „магистър“ или „доктор“ в същото професионално направление, също могат да отговарят на изискването, тъй като по-високата образователна степен обхваща знанията и компетентностите, придобити в предходните степени. 2. Изисквания за длъжността „Психолог 26346001“ според НКПД 2011 Според Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) 2011, длъжността „Психолог 26346001“ е класифицирана с минимално изисквано образователно ниво 6 – ОКС „бакалавър“. НКПД 2011 не определя професионалното направление и област на висше образование. Тези изисквания могат да бъдат поставени от работодателя. 3. Тълкуване на изискванията при липса на допълнителни уточнения в обявата В българската нормативна уредба няма изрично записан принцип, че по-висока образователна степен автоматично покрива изискванията за по-ниска степен в същото професионално направление. Въпреки това, такова разбиране се извежда от логиката на Националната квалификационна рамка. Тя е в съответствие с Европейската квалификационна рамка (ЕКР), която категоризира нивата на образование и професионална квалификация. ОКС „бакалавър“ се класифицира на ниво 6, докато ОКС „магистър“ и „доктор“ са съответно ниво 7 и ниво 8. Наличието на по-висока образователна степен означава, че лицето е придобило компетентности, които включват тези на предходната степен. Ето защо ако в обява или длъжностна характеристика за длъжността „Психолог 26346001“ е посочено единствено изискване за минимална образователна степен – „бакалавър“ в 3.2. Психология, без допълнителни уточнения, следва, че: Кандидат с диплома, удостоверяваща ОКС „магистър“ в 3.2. Психология, напълно отговаря на изискването. По-висока степен на образование не ограничава достъпа до длъжността, тъй като тя включва знанията и компетентностите, придобити на ниво „бакалавър“. Въз основа на гореизложеното, по-висока образователна степен (магистър или доктор) в същото професионално направление е достатъчна за заемане на длъжност, когато в обявата е посочена минимална степен „бакалавър“. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката.

11.03.2025 ID:4940
ЗДРАВЕИТЕ,БИХ ИСКАЛА ДА ВИ ПОПИТАМ.ПРИ ИЗДАДЕН ВАУ4ЕР ОТ 26.01.2023Г. ЕЛЕКТРОНЕН ВАУ4ЕР ОТ АЗ ОТ ОБУ4АВАХИЯ ТА ОРГАНИЗАЦИЯ МИ БЯХА КАЗАЛИ 4Е КАТО БЕЗРАБОТНО ЛИЦЕ НЕ МОГА ДА БАДА ВКЛУ4ЕНА,ПО КАСНО И КАТО РАБОТЕСХА НА ГРАЙДАНСКИ ДОГОВОР.ТОЗИ ВАУ4ЕР ТРЯБВА ДА СЕ АНУЛИРА ЛИ.БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

Уважаема госпожо, препоръчвам Ви да отправите писмено запитване до Агенцията по заетостта (e-mail: az@government.bg), като дадете повече подробности, за да се направи проверка по компетентност на описания казус.

26.02.2025 ID:4904
Здравейте, Бихме искали да отправим официално запитване към Вас във връзка със задължението за запълване на квотата по чл. 38 от ЗХУ и наемане на хора с трайни увреждания. Наясно сме, че една от хипотезите, при които може да се освободи един работодател от задължението за запълване на квотата и плащане на компенсаторна вноска е при липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции "Бюро по труда" или от трудови посредници (с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа). За тази цел обаче следва работодателят да е уведомил Агенция по заетостта за свободните места, които са отредени за хора с увреждания. Ако това задължение бъде спазено и Агенция по заетостта е надлежно уведомена в рамките на законоустановения срок (края на март месец), но няма хора с трайни увреждания, насочени от дирекции "Бюро по труда" или от трудови посредници (тоест, ако те не успеят да предложат подходящи кандидати или изобщо няма такива), то тогава ще може работодателят да се освободи от задължението за запълване на квотата и няма да е необходимо да заплаща месечната компенсаторна вноска. С оглед на гореизложеното, бихме искали да разберем какво е Вашето становище по следните въпроси: Въпрос 1 Ако един работодател е уведомил Агенция по заетостта например през март 2024 г. и междувременно не са намерени и наети подходящи кандидати и съответната месечна компенсационна вноска е била надлежно плащана, ще бъде ли законосъобразно следното: - работодателят да продължи да плаща компенсационна вноска, без да уведомява Агенция по заетостта отново през 2025 година и следващите, в случай че не желае да се възползва от сътрудничеството на Бюрото по труда и трудовите посредници. Законът казва, че работодателят уведомява Агенция по заетостта „в случай че желае да използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания.“ Така формулирана нормата дава възможност да тълкуваме в полза на това, че уведомяване на Агенция по заетостта се прави само ако работодателят желае да използва посредничество в търсенето на кандидати с увреждания. В случай, че не желае да използва сътрудничество на Бюрото по труда и трудовите посредници, работодтаелят може сам или чрез съдействие на агенция за подбор на персонал да търси кандидати с трайни увреждания. В тази хипотеза, ако Работодателят не продължи да уведомява Агенция по заетостта и не търси нейното сътрудничество а сам организира подбора на персонал, съществува ли риск от налагане на глоби? Въпрос 2 Бихме искали също така да получим Вашето становище относно начина на изчисляване на квотата по чл. 38 от ЗХУ. Ако вземем пример с един работодател, който има средносписъчен брой служители 162 и съответно следва да наеме трима служители с ТЕЛК, в кой момент бройката ще нарастне на 4? Когато средносписъчния брой служители нарастне над 175 или едва когато достигнат 200 служители? Благодаря предварително за Вашите разяснения. С уважение, Десислава

Уважаема госпожо, въпроси, свързани с квотата за назначаване на лица с увреждания по Закона за хората с увреждания се разглеждат в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“.

25.02.2025 ID:4891
Здравейте! Министър Гуцанов беше казал по- рано, че ще стартира проект Компонент 3 "Заетост " Искам да Ви питам, кога най-после ще стартира този проект? С голямо нетърпение очаквам да стартира, защото в малък град като нашия, където няма никакви фирми, разчитаме освовно на програми. От 3-4 години сме безработни. Моля за Вашия отговор! Ако може да ми отговорите на емайл irina.karaboyukova@abv.bg

Здравейте, Агенцията по заетостта стартира нов прием на заявки по проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост“ през м. февруари 2025 г. Проектът се финансира по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027 и е част от цялостен пакет от мерки, насочени към трудовата интеграция на безработни и неактивни лица, с акцент върху хора в неравностойно положение. В рамките на проекта се предвижда да бъдат включени в заетост общо 14 400 лица, като неговата продължителност е до края на 2027 г. Работодателите и лицата, желаещи да се включат в проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост“, могат да получат по-подробна информация във всички бюра по труда в страната, както и на официалната страница на Агенция по заетостта, използвайки следните линкове (https://www.az.government.bg/bg/news/view/agencija-po-zaetostta-startira-nov-priem-po-proekt-ay-zapochvam-rabota-ae-komponent-3-ay-zaetost-au-4148/) и (https://www.az.government.bg/pages/zapochvam-rabota-komponent-3-zaetost/).

24.02.2025 ID:4887
РАБОТЯ ПО ПРОГРАМА.ИМАМ ЛИ ПРОВО НА БОЛНИЧЕН?

Здравейте, при включване в заетост по програма за субсидирана заетост се спазват всички изисквания на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 30а, ал. 1, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта, за изпълнение на програмите и мерките за насърчаване на заетостта се предоставят средства, предназначени за дължими вноски за сметка на работодателя за фонд "Пенсии", фонд "Трудова злополука и професионална болест", фонд "Общо заболяване и майчинство" върху полученото, включително начисленото и неизплатено, брутно трудово възнаграждение, както и за фондовете за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Националната здравноосигурителна каса. Със средства от държавния бюджет се изплащат възнаграждения по чл. 40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите два работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение).

10.02.2025 ID:4798
Здравейте, Въпросът ми е следния: Лице регистрирано, като безработно, получава обезщетение в БТ. В същото време за м.02.2025 лицето има ГД, на стойност бруто - 1 032,40 лв. Въпросът ми е дали върху тази сума се начислява ф. Пенсия, УПФ, ЗО и ДОД. Или има само данък? Предварително благодаря. Поздрави

Уважаема госпожо, препоръчвам Ви да направите консултация с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“, в която се разглеждат въпроси, свързани с основанията за осигуряване на лицата.

05.02.2025 ID:4781
Нормално ли е според вас да чакам 7 месеца за решение за безработица как мислите си плащам сметки и гледам деца ученици какво е това забавяне сменихте закона за хфренската борса за една седмица а ние чакаме месеци наред за решение и на всичкото отгоре нямаме здравни осигуровки налага се да ги плащаме от нас защото не се знае кога ще има решение

Уважаема госпожо, съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, паричното обезщетение за безработица се отпуска, отказва, изменя, спира, възобновява, прекратява и възстановява с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или на упълномощено от него длъжностно лице. Длъжностното лице се произнася в 14-дневен срок от подаване на заявлението или от настъпване на съответните обстоятелства. В тази връзка Ви препоръчвам да подадете писмено запитване към Националния осигурителен институт (https://www.nssi.bg/kontakti/svyrjete-se-s-nas/), за да направят проверка по случая.

30.01.2025 ID:4746
Моля дайте ми друг отговор ,,Уважаеми господине, препоръчвам Ви да отправите писмено запитване до Агенцията по заетостта (e-mail: az@government.bg), като дадете повече подробности (в коя Дирекция „Бюро по труда“ сте регистриран, входящ номер на писмото Ви до Агенцията по заетостта) и лични данни (три имена), за да се направи проверка по компетентност на описания казус.". Вече подадох оплакване към Агенцията и нямам никакъв отговор от тях

Уважаеми господине, Вашето запитване е от компетентността на Агенцията по заетостта, която ще направи проверка на случая и ще Ви отговори. Съгласно Вътрешните правила на организация на административното обслужване на Агенцията по заетостта, времевият стандарт по отношение на максималното време за административно обслужване за отговор на запитвания, постъпили по пощата или по електронна поща е до 5 работни дни.

29.01.2025 ID:4743
Здравейте! Имам сериозен проблем, който се мъча от няколко години да го разгадая и моля да ми се помогне! Значи не мога да разбера защо се подава декларация Възстановяване на здравни, при положение че не съм работещо лице. Също така доколкото ми е известно, физическите лица подават декларации, но когато прочета информацията - там пише, че тези декларици се подават за доходи. Аз доход реално от свършена работа нямам. Нямам трудов договор. Но имам баща и майка. В тази декларация трябва ли да пиша, че получавам от тях нещо? Също така не ходя по държавни учебни заведения. Нямам дете. Не получавам обезщетение. И също ме интересува, ако започна работа в някоя фирма на трудов договор трябва ли тогава да подавам декларация за Възстановявавне на здравни или се подава Декларация 7? Аз като ги прочетох нещата разбирам, че ако ходя на работа(имам трудов договор) трябва да подам декларация за възстановяване на здравни и декларация 7. Но при положение, че не ходя на работа вече коя декларация се подава? И не би ли трябвало, при положение, че не работя вече там и не съм ЕТ декларация 7 да спре да тече(действа)спрямо мене? Това индикация за какво е? Или накратко какви декларации имам да подавам към момента като знаете тази информация за мене? Благодаря!

Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“, в която се разглеждат казуси, свързани с правата, които могат да се ползват на основание осигуряване във фондовете на държавното обществено осигуряване, вкл. фонд “Общо заболяване и майчинство”.

29.01.2025 ID:4735
Въпроса ми е понеже аз бях част от Красива България,дали има отново някакви програми свободни?

Уважаеми господине, изпълнението на пограмите, проектите и насърчителните мерки, финансирани със средства от държавния бюджет ще стартира след приемане на Националния план за действие по заетостта през 2025 г. от Министеския съвет. Препоръчвам Ви да поддържате връзка с експертите в бюрото по труда, които ще Ви информират своевременно за възможностите за включване в заетост.

24.01.2025 ID:4716
Нормално ли е в тази държава да работят "незаменими" пенсионери, а хора в работоспособна възраст и с висше образование, да остават без работа? В моя случай, оставам без работа след приключване на проект към Община Свиленград, по европейска програма. Общината не ми предлага работа, а в нея работят доста хора в пенсионна възраст. Какви действия могат да се предприемат, за да се предотврати това унижение за образованите хора?

Уважаема госпожо, придобиването на пенсия не ограничава лицата за работят и да допълват доходите си. Работодателят обявява свободното работно място в зависимост от конкретните нужди на организацията и определя изискванията за заемане на длъжността, в зависимост от характера на работата и съответно той извършва подбора на лицата. Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. За информация, свързана със свободните работни места в държавната администрация, Ви препоръчвам да посетите Интегрираната информационна система на държавната администрация/ Административен регистър, на адрес (https://iisda.government.bg/competitions/competitions_list/all_competitions). Свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна са достъпни на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Е-трудова борса“.

24.01.2025 ID:4711
Искам да питам има ли възможност да се съкрати процедурата за ,,Ваучерите за обучение"? Казуса е следният. Подадох заявление за ,,Ваучери за обучение" към Ангенцията по заетостта на 22 септември 2024 г. Въпреки 10 дневния срок за разглеждане на заявлението, то беше разгледано, чак на 17.12.2024 г. Пусках жалби към агенцията, без отговор от нея. Говорих с служители, писах на агенцията, но единственият отговор беше ,,ще ви разгледат ваучера скоро". Проблемите обаче не свършиха с получаването на ваучера. Бях говорил с фирмата, която ще ме обучава и те казаха, че заради забавянето на ваучера съм изпуснал групата за обучение и трябва да чакам да се събере нова. Казаха ми, че това най-вероятно ще стане през януари 2025 г. Януари се обадих на ,,ВИЖЪН АЛТЪРНАТИВ, (ЕИК/БУЛСТАТ: 205188750)" и те ми казаха, че заради проблемите с ваучерите не са събрали група и ще трябва да чакам до септември 2025 г. Въпреки ситуацията реших да се обърна пак към агенцията по заетостта за помощ. Тъй като ваучера е за безработно лице се надявах да ми намерят работа, докато се събере група за обучение. Оказа се, че не мога да почна работа, защото ще ми се анулира ваучера. Така се оказа, че трябва от септември 2024г. до септември 2025г. да не работа за да мога да получа ваучер за обучение. Как така агенцията по заетостта ме принуждава да седя без работа една година ако искам да използвам услугите и.

Уважаеми господине, препоръчвам Ви да отправите писмено запитване до Агенцията по заетостта (e-mail: az@government.bg), като дадете повече подробности (в коя Дирекция „Бюро по труда“ сте регистриран, входящ номер на писмото Ви до Агенцията по заетостта) и лични данни (три имена), за да се направи проверка по компетентност на описания казус.

20.01.2025 ID:4679
въпроса е с ID4610 08.01.2025Г. няма отговор ТЕЛ XXXXXXXXXX МЕЙЛ XXXXXXXXXX

Уважаема госпожо, Вашият въпрос беше препратен по компетентност на Агенцията по заетостта за проверка на изложения казус. Отговорът (ID:4610), получен от Агенцията по заетостта е публикуван на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика, рубрика „Въпроси и отговори“/„Заетост и безработица“.