20.05.2025 ID:5300
Когато е преизбран даден член на КУТ/ГУТ, какво обучение трябва да премине (отново първоначално или ежегодно)?

В Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ. бр.133 от 1998 г.) няма изрична разпоредба, която да посочва, че при преизбирането на членове на КУТ/ГУТ, не се провежда първоначално обучение, а само ежегодно обучение. По наше мнение, за преизбраните членове на КУТ, не е задължително провеждането отново на първоначално обучение, особено, ако мандатите са последователни, доколкото им е проведено такова обучение и се съхранява съответната документация за удостоверяването му. (ВС)

20.05.2025 ID:5299
Кога в книгата за инструктаж на работното място трябва да има подпис на "разрешил самостоятелната работа": когато към инструктажа на работното място има и обучение(съгл.чл.15 от наредбата) или винаги (даже и когато се провеждат едновременно начален инструктаж и инструктаж на работно място?

Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа. Независимо дали на инструктирания се провежда само инструктаж или обучение и инструктаж, инструктажът на работното място приключва, след като ръководителят, разрешаващ самостоятелна работа, се убеди, че работещият познава правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, отнасящи се за извършваната от него дейност. Допускането на инструктирания работещ до самостоятелна работа се удостоверява с подписа на ръководителя в съответната книга за инструктаж. (НА)

07.05.2025 ID:5228
Здравейте, Моля за Вашето становище относно осигуряването на микроклимат в неклиматизирани помещения (стаи) през предстоящия летен сезон, при вече установени наднормени и/или близки до допустимите норми на температута на въздуха (с протоколи от измервания от 2024 г.).Технически мерки към момента са невъзможни. 1. Необходими ли са допълнителни измервания на микроклимат (Т), с каква честота (примерно всеки ден, всяка седмица т т.н) и от кого? 2. Промяната на работното време като организационна мярка дали ше е достатъчна и адекватна. 3. За какъв период може да се установи промяната на работното време (седмица, месец или повече)и как? 4. Хипотезата за трикратно ежедневно измерване на Температурата приложима ли е при вече установени наднормени стойности (през 2024г.)? 5. За неклиматизирани помещения (стаи за работа с видеодисплеи-лека физическа работа) може ли да се приеме за допустима температура равна 31 градуса? Много благодрая.

Минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността, причинени от параметрите на микроклимата в работна среда, са определени с Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (Наредба № РД-07-3) (ДВ, бр. 63 от 2014 г.). Наредба № РД-07-3 определя оптималните и допустимите минимални и максимални стойности на температурата на въздуха в студения и топлия период от годината за лека, средна и тежка физическа работа в работните помещения. Оптималните гранични стойности се прилагат за климатизирани помещения. Допустимите гранични стойности се прилагат в случаите, когато по технически или технологични причини не е възможно да се осигури спазването на оптималните гранични стойности. Допустимите гранични стойности се отнасят за топлинното излъчване. Следва да се има предвид, че допустимата температура при работа на закрито през топлия период от годината не може да надвишава 28 °С за лека и средно тежка физическа работа, като са определени някои изключения. Съгласно нормата на чл. 8, ал. 2, т. 1 от Наредба № РД-07-3, когато на работни места в сгради се извършва лека и средно тежка физическа работа и температурата на външния въздух в 14 ч. през топлия период на годината превишава 25 °C, както и когато на работни места в сгради се извършва тежка физическа работа и температурата на външния въздух в 14 ч. през топлия период на годината превишава 23 °C, максималните гранични стойности за температурата на въздуха на постоянни работни места по ал. 1 се повишават, както следва: в помещения с незначително топлинно натоварване – с 3 °C, но не повече от 31 °C за лека и средно тежка физическа работа, и 29 °C за тежка физическа работа. В тази връзка, изключението за максимална гранична стойност на температурата от 31 °C през топлия период на годината в работни помещения, в които се извършва лека и средно тежка физическа работа, се прилага за дните, когато в 14 часа температурата на външния въздух превишава 25 °C. Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда, включително микроклимат, се провеждат във връзка с извършването на оценка на риска за безопасността и здравето на работещите, което е основно задължение на работодателя, съгласно законодателството за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Според изискването на чл. 14, ал. от Наредба № РД-07-3 работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата и, когато е необходимо, да направи съответните измервания. Необходимостта от измервания се определя след консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7) са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда във връзка с оценката на риска, както следва: 1. звена и специалисти на работодателя; 2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация"; 3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" (ИА БСА) юридически и физически лица. При оценяването на риска от параметрите на микроклимата в работни помещения следва да се имат предвид и условията и предпоставките, посочени в чл. 20, ал. 1 от Наредба № РД-07-3. Определянето на мерките за намаляване на рисковете е съществена част от цялостния процес по оценката на риска, в която участват службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, комитета/групата по условия на труд. Те следва да окажат съдействие с експертна помощ, информация и предложения за конкретни коригиращи мерки и дейности на конкретните работни места. Право и отговорносто на работодателя е да организира работното време в предприятието. Създаването на подходяща организация на работния процес и/или работното време, вкл. осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност; създаването на подходяща организация на работните места; осигуряването на достатъчно количество питейна вода, както и студени напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма и др. подходящи мерки, съгласно чл. 21 от Наредба № РД-07-3, се въвеждат с вътрешен акт на работодателя (писмена Заповед, Вътрешни правилници в предприятието и др.). (ВС)

29.04.2025 ID:5201
Има ли законово основание за удържане на парични средства за предоставено облекло на служител, назначен по трудово правоотношение в независим държавен орган при излизането му в дългосрочен (повече от 3 месеца) неплатен отпуск, във връзка с чл. 77 от Закона за дипломатическата служба, който се признава за трудов стаж. Във вътрешните правила не е предвидена възможност за възстановяване на суми, получени за облекло, освен при напускане на служителя.

Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното и униформено облекло работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Работодателят писмено определя срока за износване на работното и/или униформеното облекло (чл. 6, ал. 2, т. 4 от наредбата). В чл. 9, ал. 2 от наредбата е предвидено, че при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. ЛТ/

25.04.2025 ID:5189
Здравейте! Имам няколко свързани въпроса, произтичащи от последните промени в Наредбата за провеждане на инструктажи: - при електронно документиране на проведен инструктаж, допустимо ли е подписът (УЕП или КЕП) на "провел инструктажа" да е поставен на един документ, съдържащ списък на служители, взели участие в инструктажа (с всички реквизити на инструктажна книга с изключение на подписите на инструктураните) или задължително трябва отделно да се подпише всеки индивидуален документ за инструктаж? - При провеждане на инструктаж на група служители, законосъобразно ли е да се създаде един документ, който да бъде подписан с УЕП или КЕП от всеки участник, включително провеждащия инструктажа, и след това съхранен в досието на всеки служител (да се направи дигитален еквивалент на книгата за инструктажи) - Също при отдалечено провеждане на инструктаж с мултимедйни средства, необходим ли е подпис на лице, провело инструктажа и къде трябва да бъде поставен? На самия документ за съдържание или в индивидуалните документи за инструктаж на служителите? Предварително благодаря за разясненията!

Съгласно чл. 11б, ал. 1, т. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), проведеният по реда на наредбата инструктаж може да се документира и в електронен документ. Електронният документ за проведен инструктаж съдържа данните, определени в приложение № 1, за съответния инструктаж и се създава съгласно изискванията на Регламент (ЕС) № 910/2014 на Европейския парламент и на Съвета от 23 юли 2014 г. относно електронната идентификация и удостоверителните услуги при електронни трансакции на вътрешния пазар и за отмяна на Директива 1999/93/ЕО (Регламент (ЕС) № 910/2014), и на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги (ЗЕДЕУУ). Електронните документи за проведен инструктаж се подписват с усъвършенстван или квалифициран електронен подпис, който се осигурява за сметка на работодателя, и се съхраняват в трудовото досие на работещия. Предвид изложеното считаме, че документирането на проведените инструктажи с електронни документи следва да се извършва при спазване на изискванията на Наредба № РД-07-2, на Регламент (ЕС) № 910/2014 и на ЗЕДЕУУ. Това включва и изискването електронният документ да съдържа всички реквизити съгласно приложение № 1, в т.ч. подписите на инструктирания и инструктиращия. Също така следва да се ползва такава форма на записа в електронния документ, която да е съобразена с изискването да се съхранява в трудовото досие на всеки работещ. Работодателите следва да се съобразяват с тези изисквания при внедряване на система за дистанционно провеждане и документиране с електронни документи на инструктажите, за което носят и своята отговорност. (НА)

22.04.2025 ID:5172
Според чл. 11, ал. 1, т. 2 работодателят осигурява инструктаж на командировани работници и служители. Моля за разяснение изисква ли се провеждане на инструктаж преди всяко командироване на служител или разпоредбата касае друга хипотеза (ако да - каква е тя)? Ако се изисква инструктаж преди всяко командироване какъв тип инструктаж трябва да е това (извънреден) и как се документира?

Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на командировани работници и служители. Видно от разпоредбата работодателят има задължение да извършва инструктажи на командированите в неговото предприятие работещи. Съгласно изискването на чл. 12, ал. 1 от Наредба № РД-07-2, на командированите работници и служители се провежда начален инструктаж, с оглед запознаването им с: основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието; вида и характера на извършваната работа; специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите; изискванията към тяхното поведение. При необходимост (напр. при дейностите по чл. 15 от Наредба № РД-07-2) работодателят организира провеждането и на останалите видове инструктажи. Инструктажите на командированите работници и служители, проведени по реда на наредбата, се документират съгласно изискванията на чл. 11б, ал. 1 от Наредба № РД-07-2. (НА)

16.04.2025 ID:5156
Здравейте! Бих искала да попитам, периодичният инструктаж трябва да се води задължително от прекия ръководител на дадено звено или може да се проведе и от длъжностното лице по ЗБУТ в Дружеството

Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), периодичният инструктаж се провежда от прекия ръководител на дейността или друго лице, определено със заповед на работодателя, като тематиката се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска. Следователно освен прекия ръководител, работодателят може да определи всяко друго лице с подходящо образование според конкретните условия в предприятието. (НА)

01.04.2025 ID:5067
Здравейте, Във връзка със задължението на работодателя да осигури средства за корекция на зрението на основание чл. 9, ал. 2 от Наредба № 7 за минималните изисквания за работещи над 40 години прегледите следва да се осигуряват ежегодно и на всеки 3 години - на лицата под 40 г. Бихте ли дали насоки как се тълкува понятието „ежегодно“ (годината е календарна или фискална)? Например ако служител над 40 години е получил очила през м. ноември на 2024 г., кога има право на нови очила?

Здравейте, Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести установи, че е необходима корекция на зрението за работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия (чл. 9, ал. 2). Задължението на работодателя за осигуряване очила по смисъла на Наредба № 7 е с оглед осигуряване на възможност за изпълнение на трудовите или служебните задължения за работа с видеодисплеи. В тази връзка, минималните изисквания към очилата, са отнесени към техните оптични характеристики, необходими за извършване на работата с видеодисплеи на конкретното лице. Когато работодателят вече е осигурил очила, и е възможно (от техническа гледна точка) чрез смяна на стъклата да се осигури необходимата корекция на зрението за работата с видеодисплей, по наше мнение е допустимо да се осигуряват и само стъкла. Задължение на работодателя е да осигури средствата, като той определя реда за предоставянето им. Този ред може да включва както предоставяне на очила/стъкла, така и възстановяване на разходи на работещия срещу представяне на разходоправдателен документ, като определи разумен лимит на тези разходи. В случай че за съответната година сте имали право на преглед по наредбата и при прегледа специалистът е установил необходимостта от корекция, работодателят следва да Ви осигури очила/стъкла с коригирания диоптър, съгласно предписанието на специалиста. Следващият път за предоставяне е в зависимост не от изтекъл едногодишен период (календарна или фискална година), а от предписанието на специалиста с установена необходимост за смяна.

25.03.2025 ID:5031
Съществува ли нормативно изискване, всички общи и строителни работници на един строителен обект да притежават първа квалификационна група по електробезопасност? Предварително благодаря!

Законодателството за здравословни и безопасни условия на труд, задължава работодателите да извършат оценка на риска за здравето и безопасността на всички свои работници и служителители и на всяко работно място. Съгласно изискването на чл. 12, ал. 1, т. 1 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (обн., ДВ, бр. 21 от 2005 г.), първа квалификационна група придобиват лицата от неелектротехническия персонал, назначавани на работа като общи и строителни работници, бояджии, монтажници и др., изпълняващи работи, при които е възможно възникване на опасност за поражение от електрически ток. Видно от изложеното, първа квалификационна група по електробезопасност следва да придобиват тези общи и строителни работници, които са на работни места, чиято оценка на професионалните и здравни рискове е установила възможна опасност за поражение от електрически ток. (ВС)

20.03.2025 ID:5009
Здравейте, Има ли регламентирано изискване, куките (тези, на които се окачват сапаните) на гредите за повдигане на товари да са с механизъм против откачване?

Доколкото става ясно от запитването се имат предвид сменяемите товарозахващащи приспособления на повдигателните съоръжения. Общите изисквания за безопасното използване на работното оборудване, в т.ч. и на повдигателните съоръжения, са определени в глава шеста, раздел I от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7). В Наредба № 7 няма конкретна разпоредба, която да изисква използване на куки, снабдени с механизъм против самоволно или случайно откачване на товара, но има общи разпоредби за безопасност, които могат да бъдат изпълнени и чрез прилагането на такова решение. В нормативните актове по ЗБУТ има изискване за конкретен случай при изпълнение на кладенци и изнасяне на изкопаната земна маса с кофа и лебедка куката за закачване да има осигурително устройство срещу самоволно или случайно откачване (т. 4.3. от приложение № 1 към чл. 2, ал. 2 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи). Трябва да се има предвид, че експлоатацията на повдигателните съоръжения, които са съоръжения с повишена опасност, се осъществява съгласно изискванията на специфичните за тях нормативни актове (чл. 204, ал. 1 от Наредба № 7). По отношение на безопасната експлоатация на повдигателните съоръжения, в т.ч. сменяемите товарозахващащи приспособления, е в сила Наредбата за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения (обн., ДВ, бр. 73 от 2010 г., посл. изм. и доп., бр. 10 от 2021 г.). Наредбата е издадена на основание чл. 31, ал. 1 от Закона за техническите изисквания към продуктите и е извън обхвата на трудовото законодателство. За повече информация имате възможност да се обърнете към Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (НА)

11.02.2025 ID:4799
Има ли законово изискване, съгласно което при издаване от обучаващата организация на удостоверение за "проведено обучение на координатор по безопасност и здраве в строителството по време на изпълнение на строеж", същото да се обвързва със срок.

Съгласно изискванията на чл. 5, ал. 1. т. 2 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (Наредба № 2), възложителят или упълномощеното от него лице определя координатори по безопасност и здраве за етапа на изпълнението на строежа - когато възлага изпълнението на строежа на повече от един строител или на строител, който наема подизпълнител/и. Координаторите трябва да са правоспособни лица с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. (чл. 5, ал. 2 от Наредба № 2). Със законодателството в областта на ЗБУТ не се определя срок за валидност на правоспособността на координаторите по безопасност и здраве. Следва да се има предвид, че координаторите по безопасност и здраве са длъжностни лица, които ръководят и управляват трудовите процеси. В тези случаи е необходимо на тези лица да се провежда обучение по безопасност и здраве при работа, не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа, съгласно изискването на чл. 7, ал. 5, т. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (НА)

02.02.2025 ID:4762
Лице, което е собственик на фирма, в която работи като фризьор, без да получава възнаграждение за личен труд, ще се явява на Телк комисия и му изискват производствена характеристика, въпреки че към момента на явяване е СОЛ. Моля за вашето компетентно мнение какво следва да се попълне в колоните длъжност и стаж за периода в които се самоосигурява /код 12 в декларация 1/, като се има в предвид, че работи във фирмата си като фризьор. Иначе казано можем ли в производствената характеристика при този тип осигуряване /самоосигуряване/ да посочим на длъжност:фризьор и на стаж да посочим стажа на самоосигуряване. Благодаря!

Уважаема госпожо, Информацията, която се представя в производствената характеристика е необходима с оглед преценка от страна на органа на експертизата (ТЕЛК, НЕЛК) относно противопоказаните условия на труд, необходимостта от трудоустрояване и/или възможностите на лицето, в съответствие със състоянието и квалификацията си да продължи да работи. Освен това производствената характеристика предоставя и данни относно професионалните рискове и вредности и продължителността на експозиция, с оглед установяване на професионален характер на заболяването. Поради изложеното е необходимо в длъжностната характеристика да се впишат всички работни места и заемани длъжности в трудовата биография на лицето и съответните рискови фактори, включително и работата като фризьор, със съответните продължителности на експозиция, т.е. на стажа, респективно работата при съответните условия. Бихме желали да Ви информираме, че тъй като на основание чл. 4, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества и лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица се осигуряват само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, то стажът като самоосигуряващо се лице не може да се зачете за признаване на трудова злополука или професионално заболяване и получаване на съответните обезщетения.

29.01.2025 ID:4741
Здравейте, в компанията в която работя имаме предложение за монтаж на вендинг машина за оборотни ЛПС(ръкавици, очила, антифони за еднократна употреба и др). В случай, че този процес бъде внедрен и всеки служител има възможност сам да взема от вендинг машината посочените ЛПС (рез чип, карта или др. устройство) как може да бъде администриран процеса без полагане на задължителния подпис при получаване на ЛПС? Благодаря предварително. хххххххх

Уважаема госпожо, Съгласно на чл. 284, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни. В Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място са определени условията и редът за предоставяне на лични предпазни средства. По отношение на конкретния въпрос относно използването на вендинг машини за лични предпазни средства (ЛПС) считаме, че в предприятието следва да е създадена организация, чрез която да се изпълняват нормативно определените задължения на работодателя относно условията и реда за предоставяне на ЛПС. Според нас, чрез въвеждането на система, която идентифицира по безспорен начин работника или служителя, получаващ ЛПС, часа и датата на получаването и връщането на ЛПС, и която съхранява всички необходими данни за самото ЛПС: вид, точна идентификация, наименование и срок на износването, позволява на работодателя да изпълни задължението си за осигуряване на ЛПС, в съответствие с нормативните изисквания.

03.01.2025 ID:4588
Здравейте, фирмата в която работя е с голяма численост на персонала. Структурните регионални управления са в цялата страна и техните директори са със статут на работодател. Има и централно управление, което е шапката и е в София. Има направени събрания за избор на пълномощници от всички структурни единици. Съгласно ЗБУТ чл.27, ал.6 е записано, че в предприятия с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност може да се изграждат освен Комитети на равнище предприятие и комитети към структурните звена. В момента ни предстои да се избира нов КУТ и за това въпросът ми е МОЖЕ ЛИ ДА БЪДАТ НАПРАВЕНИ ОБЩИТЕ СЪБРАНИЯ НА ПЪЛНОМОЩНИЦИТЕ ПО РЕГИОНАЛНИ УПРАВЛЕНИЯ И ВСЯКО ДА СИ ИМА СВОЙ КУТ. ЩЕ БЪДЕ ЛИ НАРУШЕНИЕ? Според мен не би имало пречка за това, но бих желала и Вашето компетентно мнение. Предварително Ви благодаря за отговора.

Уважаема госпожо, На основание чл. 27, ал. 6 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) в предприятията с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност може да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. Следователно комитетът на равнище предприятие е задължителен, като в допълнение могат да се изграждат КУТ и към съответните структурни звена, респективно регионалните Ви управления. С оглед процедурата, следва да имате предвид, че съгласно чл. 28а, ал. 1 от ЗЗБУТ представителите на работещите по безопасност и здраве при работа и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда (КТ) за срок 4 години. Редът, предвиден по чл. 6 КТ определя че общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен от общите събрания в структурните звена на предприятието срок. Нормата на представителство се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие. За свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите. От изложеното е видно, че общите събрания по структурни единици на предприятието не са събрания на пълномощниците, а на всички работници и служители в съответните звена, които да излъчат съответните пълномощници за общото събрание на ниво предприятие. В тази връзка считаме, че изборът на нов КУТ за съответните структурни звена следва да се уреди чрез общо събрание от всички работници и служители в съответното звено. В случай че и в самите структурни звена не е възможно да се осигури функционирането на общо събрание, би могло да се организира в тях събрание на пълномощниците, определени на ниво общо събрание (т.е. участие на всички работници и служители) във всяко от неговите подразделения.

13.12.2024 ID:4540
Моля,да разясните реда и начина на имащите право на безплатна храна,имам в предвид/кисело мляко/ на огнярите на локално парно и газови котли? Трябва ли да се направи оценка на риска на огняря от Служба по трудова медицина? Трябва ли да има протокол от събранието на КУТ и ГУТ,съгласуван от Служба по трудова медицина? Трябва ли да се издаде заповед на ръководителя , в която се определят служителите,които имат право на безплатна храна,както вида и стойността на храната? Благодаря!

Здравейте, На основание чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, работодателят следва да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Това право се отнася само до работниците и служителите, за които са налице едновременно специфичен характер и организация на труда, т.е. изпълнени са едновременно по някое от условията по ал. 1 (за специфичен характер) и ал. 2 (за специфична организация) от чл. 2 на Наредбата. Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 9 от Наредба № 11 право на безплатна храна имат работниците и служителите, които работят в производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтното обслужване и технологичния транспорт. В тази връзка считаме, че за огнярите на локално парно и газови котли биха били налице условията за осигуряване на безплатна храна по реда на Наредба № 11, в случай, че организацията на работата им може да се определи като специфична, т.е. отговаря на някое от условията по чл. 2, ал. 2, точки 1-4 от наредбата. Тези условия са свързани с установяване на непрекъснат процес на работа и обхващат: ангажираност преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от 2 часа; работа на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; работа в производство с непрекъсваем процес или в отдалечени обекти. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11 безплатната храна се получава от работниците и служителите само за дните, когато работят при условията на чл. 2. В тази връзка и в съответствие с чл. 7 от Наредба № 11, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина, с писмена заповед следва да се определят работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея.

10.12.2024 ID:4522
Здравейте, Съгласно чл. 11а от Наредба РД 07-2/2009 дистанционната форма на провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа се осъществява чрез средствата на информационните и комуникационните технологии. В тази връзка: 1. Инструктажът може ли да се проведе по телефон?; 2. При дистанционна форма на инструктажа изискването е да се документира само в електронен документ с КЕП или се допуска възможността същият да се документира в книга на хартиен носител по приложение № 1.

Съгласно чл. 11а, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), дистанционната форма на провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа се осъществява чрез средствата на информационните и комуникационните технологии. Инструктажите по безопасност и здраве при работа се провеждат в дистанционна форма по утвърдени от работодателя правила в съответствие с изискванията на Наредба № РД-07-2. С правилата се определят видът на информационните и комуникационните технологии за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа, както и редът и условията за използването им. Изборът на конкретна технология е от компетентност на работодателя, стига тя да позволява реалното извършване на инструктажа. Също така считаме, че когато за работодателя е по-целесъобразно, няма пречка при дистанционна форма на провеждане на инструктажа, той да се документира в книга за инструктаж на хартиен носител съгласно приложение № 1 от Наредба № РД-07-2. (НА)

09.12.2024 ID:4515
Как се трудоустроява лице с увреждане. Какви документи и къде и кога се подават. Лице със 74% ТНР, работещ в завод като склададжия който работи на открито и през зимата и през лятото. В ТЕЛК са записани като противопоказания на труд - психофизическо пренапрежение, въздействие на токсични вещества, неблагоприятен микроклимат. Основна диагноза: Хронично епитимпано-антрален гноен отит на средното ухо. Предварително благодаря.

Здравейте, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл.61, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), експертизата на трайно намалената работоспособност включва освен определяне на степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек и потребността от чужда помощ и противопоказаните условия на труд, както и определяне трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване и др. Определянето на противопоказаните условия на труд и преценката за трудоспособността на лицето за работното място е важна част от експертизата. В случаите, когато са определени противопоказани условия на труд, заключението на органите на медицинската експертиза са задължителни за работодателя и за работника/служителя (чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда). Предвид изложеното, работодателят, в съответствие с оценката на риска за съответното работно място, следва да предложи на лицето друга подходяща работа или облекчени условия на същото работно място, така че условията на труд да съответстват на предписанията на здравния орган. Подробният ред и процедури, както и задълженията на работодателя във връзка с трудоустрояването са уредени в Наредбата за трудоустрояването, публикувана в рубриката „Документи“ на сайта на МТСП.

02.12.2024 ID:4487
Здравейте, моля да разтълкувате чл.13, ал.2 на Наредба № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г.. Дали обучение задължително се провежда на : - работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения , създаващи опасност за здравето и живота на хора или -работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, независимо какви?

Разпоредбата на чл. 13, ал 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) се отнася за случаите, в които преди започване на работа, на съответните работници и служители, освен инструктаж на работното място, се провежда и обучение по безопасност и здраве при работа, предвид присъщи специфични повишени професионални и здравни рискове. Това са използването, обслужването и поддържането на машини и други технически съоръжения, както и дейностите, създаващи опасност за здравето и живота на хора. Разпоредбата на чл. 13, ал 2 от Наредба № РД-07-2 е в съответствие с изискването на чл. 281, ал. 2 от Кодекса на труда: „Работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, както и работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за здравето и живота им, задължително се инструктират, обучават и полагат изпит по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда.“ (ВС)

26.11.2024 ID:4462
Здравейте, Скоро беше направена промяна в наредбата за инструктажите и позволява електронно подписване. В нашата компания имаме електронни "Присъствени списъци", когато правим обучения, служителят се чекира със своята индивидуална карта за достъп и директно му излизат имената и номера на картата в списъка. Така отразяваме кой е присъствал и кой не. Ако адаптираме документа и направим съдържанието да е същото като на книгата за периодичен инструктаж, ще се приеме ли, че служителят е инструктиран, ако се е чекирал с индивидуалната си работна карта и в списъка (адаптиран към книгата за инструктаж) е отразено това? Благодаря предварително за отговора!

Новите изменения в Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) добавят възможност инструктажите да се документират в електронни документи. Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 3 от Наредба № РД-07-2, електронните документи се подписват с усъвършенстван (УЕП) или квалифициран електронен подпис (КЕП), който се осигурява за сметка на работодателя, и се съхраняват в трудовото досие на работещия. В случай, че описаната система осигурява възможност за съхранение на съответния електронен документ в трудовото досие на работещия и идентификацията на подписващите се лица чрез нея има силата на УЕП, може да се приеме, че отговаря на изискванията на Наредба № РД-07-2. (НА)

25.11.2024 ID:4448
Здравейте, бих искала да попитам има ли нормативно основание за осигуряване на средства за корекция на зрението на шофьор на автобус /специализиран превоз на деца/. Работодателя има желание да осигури очила на шофьорите на автобуси в нашата организация, но на какво основание може да стъпи, за да може да оправдае средствата. Моля Ви дайте насоки как може да се осъществи това.

Здравейте, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително и като осигурява необходимата организация и средства. Законодателството определя минималните изисквания за осигуряване на безопасността и здравето при работа, като няма пречка работодателят, в съответствие с оценката на риска и след консултации с работниците и служителите да предвиди мерки, които надхвърлят минималните изисквания. По отношение на възможностите за счетоводното отчитане на средствата следва да се обърнете към Министерството на финансите по компетентност.