29.10.2024 ID:4312
Здравейте, моля Ви да тълкувате следният казус: Имаме средна численост на персонал за последните дванадесет месеца 96. В настоящиат момент назначените са 94 бр. работници с българска националност, към тази бройка прибавяме граждани на трети страни 9 бр. и нает под наем персонал 15 бр. или всичко персонал в Компанията към момента са 120 бр. Колко още работници от трети страни можем да назначим? Съгласно изложената информация в писмото наетите под наем работници влиаят ли на изчисляването на % за определяне на брой работници от трети страни?

Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 7, ал. 1, т. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност общият брой на гражданите на трети държави с разрешено продължително пребиваване, работещи за местния работодател, в предходните 12 месеца не надвишава 20 на сто от средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение, а за малки и средни предприятия по смисъла на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия - 35 на сто. За допълнителна информация можете да се обърнете към Агенция по заетостта, която дава консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/9265 466.

23.10.2024 ID:4285
Здравейте, след като е забранено да се назначава някой повече от два пъти на срочен договор, как се процедира с чужденц и с мигрантски статут, които имат преиздаване на картата на всеки три месеца и трябва да са на срочен договор?

Уважаема г-жо Ралева, От запитването Ви не става ясно какъв е видът разрешението за пребиваване и работа на чужденеца, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор. Агенцията по заетостта дава консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/9265 466.

21.10.2024 ID:4272
Здравейте, По повод на все по-трудното намиране на работна ръка и предизвикателствата, пред които са изправени работодателите, Ви молим да тълкувате следният казус: Имаме средна численост на персонал за последните дванадесет месеца, както следва: Назначени От тях граждани Нает под Всичко персонал в компанията на трети страни наем персонал в Компанията 94 3 10 104 94 3 10 104 90 3 10 100 89 7 10 99 86 7 10 96 89 8 10 99 94 8 10 104 97 8 10 107 100 8 10 110 99 9 10 109 96 9 10 106 96 9 10 106 Колко още работници можем да заявим на посредник за намиране на работници от трети страни, съгласно изложената информация в писмото?

Здравейте, Информацията в запитването Ви е неясна, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор.

30.08.2024 ID:4071
Аз съм управител на фирма Булгараж ЕООД ЕИК 204556830, желая да взема за партньор специалист в морската индустрия за да той ще получи възможност за извършване на дейност във фирмата на територията на Република България. Кандидат от Украйна. По коя член от ЗАКОНА ЗА ТРУДОВА МИГРАЦИЯ И ТРУДОВА МОБИЛНОСТ за да той да кандидатства за право на дългосрочен пребъваване?

Уважаеми г-н Щеглов, Съгласно чл. 9, ал. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, ползващи се от временна закрила, за срока на временната закрила, определен с акт на Министерския съвет. Въпросите относно пребиваване на чужденци в страната (включително дългосрочното пребиваване) са уредени в Закона за чужденците в Република България и са извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към дирекция „Миграция“ в Министерството на вътрешните работи.

22.08.2024 ID:4033
Здравейте, Ние сме малко предприятие с средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани за 2023 г. - 14 човека. Отделно имаме 6-ма наети работника, граждани на Молдова по спогодба между правителството на Република България и правителството на Република Молдова за регулиране на трудовата миграция, подписана на 18.06.2018 г. Съгласно законодателството на Република България, общият брой на гражданите на трети държави, работещи за един работодател, не може да надвишава 35% от средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение за предходните 12 месеца за малки и средни предприятия. Запознати сме, че за наети граждани от Молдова по СПОГОДБА между правителството на Република България и правителството на Република Молдова за регулиране на трудовата миграция няма квоти. В момента планираме да наемем украински граждани с временна закрила за работа в нашата компания. В тази връзка имаме следния въпрос: Колко украински граждани с временна закрила можем да наемем в нашата компания конкретно при настоящите условия? Ще бъдем благодарни за предоставянето на поисканата информация, свързани с нашата ситуация. С уважение Н. Петрова тел.: 0883936688

Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 9, ал. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, ползващи се от временна закрила, за срока на временната закрила, определен с акт на Министерския съвет. В този смисъл спрямо тях не следва да се прилага процентното ограничение, предвидено в чл. 7, ал. 1, т. 1 от ЗТМТМ.

22.08.2024 ID:4031
При назначаване на работа на служител със статут на временна закрила /от Украйна/ има ли право работодателя да зачете правото за допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, която е упражнявал в Украйна, съгласно чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Уважаема г-жо Дамянова, За информация относно прилагане на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на МТСП.

14.08.2024 ID:4007
Уважаеми дами и господа, аз съм беларуски гражданин, жъвея в Германия от 1998 година и имам безсрочно разрешение за пребиваване и работа издадено в Германия. Аз съм женена за български гражданин (от 2006 година). Искам това лято от 16.08.2024 да работя дистанционно 2 седмици от България (Варна) за Коммерцбанк Германия. Моят дългогодишен работодател, Коммерцбанк не е против дистационна работа от България, но не е компетентен да реши дали гражданин на страна извън Европейският Съюз има право да изпълнява дейността от територията на България. Моля подтвърдете, че за тази дейност не ми е нужно българско разрешение за работа. В противен случей, моля да ме насочите към съответната служба във Варна. Благодаря, Д-р Надежда Сотскова

Уважаема г-жо Сотскова, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, които притежават разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства.

12.08.2024 ID:3993
Колко чужденци от трети държави са работили в строителството у нас през 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 г.?

Уважаеми г-н Калчев, Съгласно българското законодателство разрешенията за пребиваване и работа за граждани на трети държави (вкл. в сектор "Строителство") се издават от органите на Министерството на вътрешните работи и Министерството на труда и социалната политика не разполага с търсените от Вас статистически данни. С оглед на посоченото по-горе за информация относно издадените разрешенията за пребиваване и работа на чужденци в сектор "Строителство" следва да се обърнете към дирекция "Миграция" в МВР.

16.07.2024 ID:3872
Здравейте,аз съм лекар от Русия. Имам специализация по Хирудотерапия. Моят работодател много иска да работя при него по тази специалност, която в България рядко се срещат. Кажете моля, имам ли право да кандидатствам за синя карта? С уважение Наталия

Уважаема г-жо Оленина-Кулиш, Чрез Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ) и Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) Република България е въвела в националното си законодателство изискванията на директивите в областта на трудовата миграция, а именно за Единното разрешение за пребиваване и работа, за Синята карта на ЕС, за сезонните работници, за вътрешнокорпоративния трансфер, за научните работници, студентите и стажантите. Подробна информация за всеки един от горепосочените режими за достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда, както и за необходимите документи и сроковете, в които те следва да бъдат представени, можете да намерите на следния интернет адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/. Агенцията по заетостта дава консултации по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/9265 466.

12.07.2024 ID:3863
Здравейте, Живея и работя в Англия от 10 години, и следващия месец се прибирам завинаги в България и ми предстои да започна работа за Българска компания. Никога не съм работил в България и нямам трудова книжка. Българският ми работодател ми сподели, че трудовия ми стаж в Англия може да бъде признат в България, срещу преведен документ от Англия, описващ длъжността и продължителността ми на работа, и в резултат на това ше ми бъде начислено допълнително възнаграждение за клас. Беше ми обяснено, че това допълнително възнаграждение няма да повлияе на нетната заплата на която съм се съгласил. Въпроса ми е каква е ползата от признаването на трудов стаж добит в Англия и каква е ползата от начисленото допълнително възнаграждение ако то не увеличава нетната ми месечна заплата? Какво увеличава то? Друг въпрос, какъв точно документ трябва да предоставя от Англия и от кого да го изискам? Благодаря предварително!

Уважаеми господин Борисов, Поставените Ви въпроси не са от компетенциите на настоящата рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право" на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика.

08.07.2024 ID:3838
Здравейте! Необходимо ли е да се легализира документ за правоспособност за управление на кари съгласно раздел три от НАРЕДБА № 1 от 10 април 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари на работници командировани за не повече от 20 дни от страна членка на ЕС във фирма в България. Поздрав!

Уважаема г-жо Желева, Въпросите относно придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари са извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). За информация следва да се обърнете към Министерсвото на образованието и науката, тъй като цитираната от Вас Наредба е издадена от министъра на образованието и науката. По въпроси, касаещи командироването следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на МТСП.

22.05.2024 ID:3634
Може ли гражданин на Турция с постоянно пребиваване в България и с ЕГН да бъде назначен на трудов договор и трябва ли да се уведоми инспекцията по труда, след като не трябва да се иска разрешение от агенцията по заетостта за наемането му? Благодаря

Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност в 7-дневен срок от датата на действителното започване на работа на гражданина на трета държава работодателят уведомява писмено за това Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Тази разпоредба има задължителен характер и не предвижда изключения.

22.04.2024 ID:3515
Наш клиент желае да наеме работници - международни шофьори от Тунис. При следване на процедурата по издаване на Единно разрешение за пребиваване и работа /ЕРПР/, достатъчно ли е да се представи легализиран превод от удостоворението за управление на МПС. Какви други документи се изискват?

Уважаема г-жо Ангелова, Условията и редът за достъп до пазара на труда с „Единно разрешение за пребиваване и работа“ са определени в Глава втора „Трудова миграция от трети държави”, Раздел ІІ от ЗТМТМ и чл. 24и от ЗЧРБ. Подробна информация относно процедурата и необходимите документи за кандидатстване и получаване на „Единно разрешение за пребиваване и работа” можете да намерите на следния адрес: https://www.az.government.bg/pages/uprajniavane-na-trudova-zaetost-erpr/. Агенцията по заетостта дава консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/9265 466.

19.04.2024 ID:3506
Здравейте, моля да получа отговор на поставените по-долу въпроси, относно назначаване на чужденци, граждани на трети страни,нечленки на ЕС Със статут на временна закрила -украински граждани 1. Могат ли да бъдат назначени на постоянен трудов договор, въпреки че документа за временна закрила е със срок на валидност 1 година, правилно ли е тълкуванието, че са приравняват по права на български граждани, относно трудовите договори? 2. Ако не може да бъдат назначени на постоянен трудов договор /чл.67 ал.1 от КТ/ има ли някакви последици, ако имат такъв? Тъй като съгласно изискванията на някои институции за заемане на определена длъжност, трябва да бъдат назначени на постоянен трудов договор? 3. Ако е задължително изискването да бъдат назначени на срочен договор на основания чл. 68 ал.1 т.1 ли трябва да се сключи-независимо,че работата не е временна, сезонна или краткотрайна? 4. При подновяване на временната закрила и издаване на нов документ необходимо ли е изготвяне на допълнително споразумение за това? С документ за продължително или постоянно пребиваване 1. Може ли да бъдат назначени на постоянен трудов договор, въпреки че документа за пребиваване, издаден от служба Миграция е със срок, съответно 1 или 5 г.? 2. При подновяване на документа за пребиваване, необходимо ли е изготвяне на допълнително споразумение за това?

Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 9, ал. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, ползващи се от временна закрила, за срока на временната закрила, определен с акт на Министерския съвет. Въпросите относно трудовите правоотношения на тези лица са извън компетенциите на тази рубрика. За повече информация следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

16.04.2024 ID:3479
чл. 173, ал. 4 КТ В хипотезата, когато след покана от работодателя работникът/служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. - Отпускът кога следва да се продостави, в следващата календарна година? Или работодателя предоставя срок, в който служителя да заяви ползване на отпуск за календарната година, ако не го направи в срока, работодателят го предоставя. Отнася ли се и за отпуски за предходни години, непогасени по давност?

Уважаема г-жо Хънтова, Въпросите относно реда и условията за ползване на отпуски от работници и служители са извън компетенциите на настоящата рубрика. За информация се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

15.04.2024 ID:3470
Здравейте! Ако работници от трети страни (извън ЕС) бъдат наети по трудов договор с местен работодател, може ли работодателят да ги командирова в други държави от ЕС?

Уважаема г-жо Атанасова, Въпросите относно командироването на работници са извън компетенциите на настоящата рубрика. За информация се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

06.04.2024 ID:3435
Здравейте, Назначени са служители - граждани на трети страни, в юридическо лице на трудов договор, с разрешение за работа и за определен срок. Има ли право юридическото лице да командирова служителите при друг работодател в рамките на територията на Р България със Заповед за командироване по чл.121 от КТ? Благодаря предварително!

Уважаема г-жо Георгиева, Достъпът до българския пазар на труда е обвързан с наличието на съответното разрешение за пребиваване и работа, както и на трудов договор за конкретно работно място. Ето защо за всяка промяна в някое от тези обстоятелства е необходимо да се проведе нова процедура за предоставяне на съответното разрешение за пребиваване и работа, като не е възможно кумулативното прилагане на различни режими за пребиваване и работа (вкл. командироването и свързаното с него задължение за регистрация на заетостта) по отношение едни и същи лица.

04.04.2024 ID:3428
Здравейте. Аз съм самонает в Русия. Консулството иска разрешение за самостоятелна работа без регистрация за извършване на стопанска дейности. Как мога да получа това разрешение?

Уважаема г-жо Шейна, На въпросът Ви е отговорено официално с писмо наш изх. № 94-562/08.03.2024 г.

04.04.2024 ID:3423
Добър ден Исках да уточня относно работната виза дали сте получили молба от фирма ПЕРГОМОДА ООД на мое име Ако да на какъв етап тъй като чакам вече 5 месеца. Сабир Солтанов Номер на паспорта С02768366 Благодаря ти

Уважаеми г-н Солтанов, Въпросите касаещи визовия режим са уредени в Наредбата за условията и реда за издаване на визи и определяне на визовия режим и са от компетенциите на Министерството на външните работи (МВнР). В тази връзка за съдействие следва да се обърнете към дирекция „Консулски отношения“ в МВнР

04.04.2024 ID:3422
Hello I would like to ask about my work permit. Is there any request come from my employee "ПЕРГО-МОДА" ООД ,as im waiting almost 4 month for applying D visa.But there is no reply. My passport number C0276833 Sabir Soltanov Citienship:Azerbaijan

Уважаеми г-н Солтанов, Въпросите касаещи визовия режим са уредени в Наредбата за условията и реда за издаване на визи и определяне на визовия режим и са от компетенциите на Министерството на външните работи (МВнР). В тази връзка за съдействие следва да се обърнете към дирекция „Консулски отношения“ в МВнР