MTSP

30.09.2023 ID:2476
Здравейте:Въпросът ми е:Работя като санитар в ДПЛУИ, имам две удостоверения за следдипломна квалификация за социален асистент и болногледач с общ хорариум от 410 часа и 30 години професионален опит. Имам ли право на допълнително заплащане заради квалификацията?

Уважаема госпожо, в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 11.12.2020 г., в сила от 01.01.2022 г., е регламентирано, че брутната работна заплата на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, се определя съобразно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За допълнителна информация следва да се обърнете по компетентност към рубрика „Трудово право“. (ТЛ)

29.09.2023 ID:2471
Как мога да се откажа от личен асистент

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към доставчика, с когото имате сключен договор. (ТЛ)

28.09.2023 ID:2464
Добър ден, детето ми е с ЕР на ТЕЛК - 100% с чужда помощ. Възползвахме се от възможността от Общината да му бъде назначен личен асистент /лицето не е част от семейството/ и му бяха определени 168ч. месечно. За съжаление след време жената бе в едномесечен болничен, а след това използва платения си годишен отпуск. Моята отпуска се изчерпа, а в момента ми се одържат 380 лв за асистент, който не може да обслужва детето. Въпроса ми е имаме ли право на "заместник на личния асистент" по време на отсъствието на титуляра, какво лице може да заеме временно длъжността /пенсионер, безработен или работещ до 8ч. дневно, а да обгрижва сина ми 4 часа дневно/ и реда за временното му назначаване същият като на титуляра ли ще е?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

27.09.2023 ID:2462
Във връзка с отговор ID:2376(ТЛ), моля за допълнение към него. Освен чл. 11 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, при определяне на възнагражденията на служителите в дома за пълнолетни лица с физически увреждания, следва ли да се прилага и чл. 12 от наредбата, възнагражденията на служителите да са с минимум 30 на сто по-високи от размерите на възнагражденията по чл. 11?

Уважаема госпожо, по отношение на прилагането на чл. 12 от Наредбата, следва да се уточни, че то е обвързано с прилагането на стандартите за финансиране на социалните услуги от държавния бюджет по чл. 45 от Закона за социалните услуги (ЗСУ), където е посочено, че за социалните услуги, чрез които се осигурява дневна или резидентна грижа за лица в невъзможност за самообслужване, за лица с агресивно и проблемно поведение, за лица с потребност от постоянно медицинско наблюдение и медицинска грижа, се разработват и допълващи стандарти. До 1 януари на годината, следваща приемането на Националната карта на социалните услуги, финансирането на социалните услуги от държавния бюджет е съгласно стандартите за финансиране, разработвани по досегашния ред (§ 44, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗСУ), т.е. към настоящия момент все още не могат да бъдат утвърдени и да се прилагат допълващи стандарти. Съгласно чл. 51, ал. 1 от Закона за нормативните актове задължително тълкуване на нормативен акт дава органът, който е издал акта. В този смисъл, изложеното е само експертно становище на Министерството на труда и социалната политика и не следва да се счита за официално тълкуване на разпоредбите. (ТЛ)

23.09.2023 ID:2439

Уважаема госпожо, моля да поставите конкретен въпрос. (ТЛ)

14.09.2023 ID:2404
Работник на осем часов работен ден, назначен по механизъм Лична помощ, обслужващ един потребител, има ли право на втори трудов договор на 4 часа по чл.110 от КТ, отново по механизъм Лична помощ, но обслужващ втори/друг/ потребител? Налице ли е двойно финансиране по механизъм Лична помощ?

14.09.2023 ID:2402
Здравейте, свекър ми е на 73 години и си направи операция на окото в клиника, Приспада ли се на пенсионерите част от платената от него сума в честна клиника, която работо по здравна каса моят и-мейл:ХХХХХХ

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социални помощи“ и/или към Министерството на здравеопазването. (ТЛ)

14.09.2023 ID:2398
Уважаеми дами и господа, Работя като медицинска сестра в Дом за пълнолетни леца с умствена изостаналост. Поставям пред Вашата институция следния въпрос: Съгласно чл. 12 от Наредба за заплащане труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги за пълнолетни лица с умствена изостаналост, приета с ПМС от 07.12.2020 г., обн. в Държавен вестник бр.105/11.12.2020, в сила от 01.01.2022 г. има ли право медицинският персонал на доплащане в размер на 30% от брутните трудови възнаграждения, които получават по чл. 11 от същата наредба за осъществяваната социална услуга резидентна грижа за пълнолетни лица с умстена изостаналост, лица в невъзможност за самообслужване, сетивни нарушения, агресивно и проблемно поведение, лица в криза и с потребност от 24 ч. наблюдение и медицинска грижа? Благодаря ви предварително! Оставам в очакване на Вашия отговор! С уважение: ХХ

11.09.2023 ID:2385
Здравейте, как мога да проверя оплакване подадено от мен с входящ номер и съответно дата 97340/05.09.2023?

Уважаема госпожо, подаденият от Вас сигнал до Министерството на труда и социалната политика с вх. № 97-00-340 от 05.09.2023 г. е препратен по компетентност до община Дупница с копие до Вас. От страна на община Дупница Ви е отговорено с писмо с изх. № 94-Е-552 от 12.09.2023 г., като в кореспонденцията е копирано и Министерството на труда и социалната политика. (ТЛ)

11.09.2023 ID:2377

Уважаема госпожо, моля да поставите конкретен въпрос. (ТЛ)

11.09.2023 ID:2376
Във връзка със зададения въпрос 2172, относим за рубриката "социални услуги", конкретно за Дом за лица с физически увреждания . При определяне на индивидуалните основни месечни заплати на служителите, осъществяващи дейностите по предоставяне на СУ в дома, разпоредбите на кой/кои членове от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставянето на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет следва да се прилагат?

Уважаема госпожо, индивидуалните основни месечни заплати на служителите, осъществяващи дейностите по предоставяне на социални услуги в дом за пълнолетни лица с физически увреждания следва да бъдат определяни в съответствие с чл. 11 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. (ТЛ)

08.09.2023 ID:2367
Имам ли право на карта с намаление,като придружител или такава с намаление като инвалид.За големите градове виждам ,че има.За град Габрово,не важи,Каква е причината

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към общинската администрация. (ТЛ)

07.09.2023 ID:2364
Здравейте, получавам инвалидна пенсия,с 100% телк съм,съпругът ми работи на трудов договор като взема минимална заплата която е за страната, интересува ме имам ли право на тези помощи , като допълнение имаме сключен граждански брак,и живеем в общинско жилище

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социални помощи“. (ТЛ)

02.09.2023 ID:2339
Може ли служителите подпомагащи социалната услуга в ДПЛУИ,да вземат по-висока основна заплата от санитарите.Другият ми въпрос е: Трябва ли да се вменява в Длъжностната характеристика освен обгрижването на 80 потребители, санитарите и перат , при намален състав на колектива През почивните дни и официалните празници.ч

Уважаема госпожо, в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят. Ваше право е да сигнализирате Агенцията за качеството на социалните услуги, която осъществява контрол на предоставянето на социалните услуги. (ТЛ)

24.08.2023 ID:2297
На Вашето внимание! Бях задала въпрос ID 2118 в секцията "трудово право". Получих отговор да задам въпроса си към "социални услуги". Зададох го като получих номер ID 2172. Виждам отговори в "социални услуги" на въпроси с последващи номера. Моля да проверите има ли проблем и да ме уведомите.

Уважаема госпожо, в системата имам генерирано ID 2172, но при задаването на въпроса не сте избрала рубрика, към която да се прикрепи. Поради тази причина въпросът Ви не е видим. Моля да го поставите отново, като изберете съответната рубрика. (ТЛ)

24.08.2023 ID:2296
Уважаеми експерти, след влизането в сила на картата на социалните услуги ще бъдат преструктурирани две социални услуги, а именно: 1. Дневен център за деца и младежи с увреждания става Дневна грижа за лица с увреждания; 2. Център за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания става Резидентна грижа за лица с интелектуални затруднения. Каква процедура трябва да се следва, за да се извърши гореописаното преструктуриране? При създаването на комплекс от социални услуги, по какъв начин ще се разграничава всяка една отделна социална услуга, при положение, че в дадената община ще има повече от един комплекс от социални услуги? Как ще бъдат прилагани дейностите по чл.15 от ЗСУ във всеки един комплекс, когато един потребител има потребност за повече от една дейност?

Уважаеми господине, към момента е в ход планирането на социалните услуги в страната, като се очаква то да приключи в края на 2023 г. с приемането на Националната карта на социалните услуги от Министерския съвет. В картата ще се включат всички социални и интегрирани здравно-социални услуги и максималния брой потребители на тези услуги, за които се осигурява изцяло или частично финансиране от държавния бюджет. Във връзка с това, че общините не биха могли веднага и в кратък срок да извършат трансформирането на социалните услуги по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ), предвиждаме нормативно да регламентираме преходен период, в рамките на който общините да организират предоставянето на социалните услуги и начина на тяхното управление – самостоятелно или комплексно. По този начин общините ще имат възможност спокойно да извървят пътя до окончателното преминаване на предоставянето на социалните услуги съгласно ЗСУ. С оглед това, предвиждаме финансирането на социалните услуги в този период да се осъществява и по новите, и по старите стандарти. Общините ще бъдат подкрепени методически за намиране на най-правилните решения за трансформирането на социалните услуги съгласно ЗСУ. (ТЛ)

24.08.2023 ID:2295
Може ли лице ползвало социална услуга за период от 3/три/ месеца от 21.03-21.06.2023г Осигуряване на подслон за бездомни лица и семейства в едно населено място , да ползва същата услуга в друго населено място за период по дълъг от 3/три / месеца отново през 2023г., имайки впредвид , че ОПБЛС е краткосрочна СУ т.е до 6м. рамките на календарната година?

Уважаема госпожо, на поставените от Вас въпроси не може да се даде конкретен или принципен отговор. На първо място е важно да се уточни, че социалните услуги за осигуряване на подслон са специализирани услуги за различни целеви групи с различни проблеми – за бездомни лица и семейства, за лица в кризисна ситуация, за деца или пълнолетни лица, пострадали от домашно насилие, и деца или пълнолетни лица - жертви на трафик, за бременни жени и майки в риск или за деца в кризисна ситуация. Тези социални услуги не са социални жилища, поради което престоят на потребителите в тях е за ограничен краткосрочен период. За различните социални услуги за осигуряване на подслон този период варира от 3 до 6 месеца в рамките на текущата календарна година и е регламентиран в съответното приложение за стандартите и критериите за качество на конкретната социална услуга към Наредбата за качеството на социалните услуги (НКСУ). От изложението Ви не става ясно в каква връзка са поставените от Вас въпроси и какви са конкретните потребности на лицето от ползване на социални услуги. Имайте предвид, че за установяване на потребностите от ползване на социални услуги се прилага индивидуален подход към всяко лице, извършва се насочване, което включва и предварителна оценка на потребностите, а самото предоставяне на услугите е въз основа на индивидуална оценка на потребностите, индивидуален план за подкрепа и договор за ползване на услугата. Съгласно разпоредбата на § 1, ал. 20 от Преходните и заключителните разпоредби на НКСУ до приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в центрове за временно настаняване, се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги (ЗСУ): 1. информиране и консултиране (като специализирана услуга); 2. застъпничество и посредничество; 3. осигуряване на подслон (за бездомни лица). В § 1 от Допълнителната разпоредба на ЗСУ е дадено определение на „бездомни лица“ и такива са лицата, които не притежават собствен или съсобствен жилищен имот на територията на цялата страна и са останали без подслон поради инцидентно възникнали обстоятелства, както и лица, избрали бездомността като начин на живот. В Допълнителната разпоредба на ЗСУ, §1, т. 4 е регламентирано и определение на „кризисна ситуация“. Това е ситуация, при която едно лице е в безпомощност, нестабилност или в опасност за живота, не подлежи на хоспитализация и не е в състояние да се справи само или с помощта на другиго. В тази връзка, от първостепенно значение е правилното определяне на потребностите на лицето от ползване на социални услуги. В Приложение № 18 към чл. 12 от НКСУ, касаещо стандартите и критериите за качество на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за бездомни лица и семейства (ОПБЛС), е регламентирано, че доставчикът на социалната услуга организира дейностите за осигуряване на временна подкрепа на потребителите за определена (тъмната) част от денонощието за период не по-дълъг от 6 месеца през текущата календарна година (Критерий 2.3). Също така, в Стандарт 12: Управление на случай, е посочено, че сумарният престой на потребител в ОПБЛС не е по-дълъг от 6 месеца за текущата календарна година. Съответно в Приложение № 19 към чл. 12 от Наредбата за качеството на социалните услуги (НКСУ), касаещо стандартите и критериите за качество на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за лица в кризисна ситуация (ОПЛКС), е регламентирано, че доставчикът осигурява временна подкрепа на потребителите за период не по-дълъг от 3 месеца за текущата година, като сумарният престой на потребител в ОПЛКС не е по-дълъг от 3 месеца за текущата година. В Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги е регламентирано, че до 30 дни преди изтичане на срока на договора за ползване на социална услуга доставчикът на услугата изготвя доклад за оценка, с която се установява дали са постигнати резултатите, включени в индивидуалния план за подкрепа на лицето. В случай че оценката установи необходимост от продължаване на ползването на социалните услуги от лицето и при желание от негова страна, срокът на действие на договора с доставчика се продължава. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за оказване на методическа подкрепа може да се обърнете по компетентност към АСП. (ТЛ)

23.08.2023 ID:2291
Здравейте, Искам да Ви попитам следното: Приемната грижа, според ЗЗД е мярка за закрила и не е включена в Националната карта на социалните услуги. От 2015 год. до този момент се изпълнява по проект "Приеми ме 2015" като областен модел, а доставчици до момента са общините, с които има сключени партньорски споразумения. Очаква се дейностите по Проекта да приключат с края на 2023 год. В тази връзка, как ще продължи да се изпълнява "Приемната грижа" - към кой доставчик ще премине и по какъв механизъм би се случило това? Ще бъде ли прехвърлена към ДСП-та, ЦОП-ове или НПО-та? Ще бъдат ли информирани скоро областите и общините по горепосочените въпроси? Благодаря Ви!

Уважаема госпожо, както и Вие посочвате в изложението си, съгласно Закона за закрила на детето (ЗЗДет.) приемната грижа е мярка за закрила, а не социална услуга. В ЗЗДет. е посочено, че семействата на роднини или близки, кандидатите за приемни семейства и утвърдените приемни семейства се подкрепят чрез социални услуги, включващи дейности за набиране, оценяване и обучение на кандидати за приемни семейства, взаимно адаптиране, подкрепа и наблюдение на отглеждането на детето. В обхвата на социалните услуги по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ) попадат само изброените специализирани дейности, които съпътстват приемната грижа, а именно за набиране, оценяване и обучение на кандидати за приемни семейства, взаимно адаптиране, подкрепа и наблюдение на отглеждането на детето от семейства на роднини или близки и приемни семейства, които към момента се осъществяват от екипите на областно ниво, създадени в рамките на проект „Приеми ме 2015“. Важно е да се има предвид, че в чл. 45, ал. 4 от ЗСУ изрично е регламентирано, че дейностите за подкрепа на приемната грижа се финансират от държавния бюджет като една социална услуга по общ стандарт. Също така, ЗСУ предвижда възможност за предоставяне на социални услуги на общинско ниво от една община за лица и от други общини въз основа на споразумение между общината, която отговаря за нейното управление и предоставяне, и другите общини, в което се определят отговорностите на общините. По този начин всички дейности за набиране, оценяване и обучение на кандидати за приемни семейства, взаимно адаптиране, подкрепа и наблюдение на отглеждането на детето от приемни семейства и от семействата на роднини или близки ще могат да се предоставят на общинско ниво от една община за лица от други общини чрез сключване на споразумение по чл. 56 от ЗСУ. При предоставяне на тези дейности от една община за удовлетворяване на потребностите на лица от други общини в областта, в мултидисциплинарния екип по чл. 80, ал. 2 от ЗСУ и в екипа, който ще предоставя услугите, ще се включват специалисти от другите общини в областта, с които е сключено споразумението по чл. 56 от ЗСУ. За целта е важно общините да планират дейностите в подкрепа на приемната грижа, за да може те да залегнат в Националната карта на социалните услуги. Доброто планиране ще позволи да се създадат нужните услуги, които да отговорят на потребностите на всички общини в областта, в т.ч. и за подкрепа на приемната грижа. С оглед значимостта на приемната грижа се обсъждат предложения за нейното развитие, включително по отношение на качеството на предоставяната от приемните семейства грижа, като същевременно се търсят възможности за продължаване на финансирането на дейностите за подкрепа на приемните семейства със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, като общините ще бъдат своевременно информирани. (ТЛ)

23.08.2023 ID:2290
Здравейте, Искам да Ви попитам следното: Общините които изпълняват проекти по Процедура за безвъзмездна финансова помощ „Укрепване на общинския капацитет“, по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027г., ще назначат хора на длъжност "Сътрудници социални дейности". Доколкото знам, идеята на процедурата е тези лица впоследствие да си останат да работят на щат в съответните общини. По какъв механизъм ще останат на работа след приключване на проектите и ще се гарантира ли това от МТСП? Как кметовете ще бъдат "задължени" да им осигурят постоянна работа, примерно при липса на свободен щат в общината? Има ли визия на държавно ниво, че този процес да се случи плавно, без прекъсване след приключване на проектите, за да не останат хората без работа? Благодаря Ви!

Уважаеми господине, основната цел на процедура BG05SFPR002-2.002 „Укрепване на общинския капацитет“ по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. е да подкрепи реформирането на системата на социалните услуги и улесняването на преходите към новите механизми на местно ниво, чрез развитие и укрепване на общинския капацитет. Именно в тази връзка е заложен и индикаторът „Заети, вкл. самостоятелно заети“, в който кандидатите отчитат брой общински служители (заети лица), осъществяващи дейности в съответствие с новото законодателство в областта на социалните услуги и хората с увреждания. Действително, по процедура „Укрепване на общинския капацитет“ е допустимо в дейност 2 „Наемане, обучение и супервизия на персонала, необходим за изпълнение на задълженията и отговорностите на общините по ЗЛП/ЗХУ, както и по ЗСУ в частта, свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги.“, общините да наемат и нови служители, но само при необходимост и по преценка на всеки кандидат, за което представят обосновка в проектното предложение. В процедурата по задаване на „Въпроси/Отговори“, с отговор № 2/20.10.2022 г. е посочено, че в дейност 2 е допустимо кандидатите да предвидят наемане на нов персонал, само в случай че той е необходим за изпълнение на задълженията и отговорностите на общините по ЗЛП/ЗХУ, както и по ЗСУ в частта, свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги. Ролята и отговорностите, които новоназначените служители ще изпълняват, следва да се опишат и обосноват в проектното предложение. В Условията за кандидатстване изрично е записано, че в дейностите по обучение и супервизия могат да бъдат включени и настоящи служители на кандидата и/или партньора/ите, които участват в изпълнението на правомощията им по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП. В процедурата не е заложена допълнителна устойчивост на новонаетите лица, предвид нейните цели и обхват – това е процедура за укрепване на капацитета на общините, основно на настоящи служители, а не процедура за субсидирана заетост. Отговорността за запазване на работните места на новите служители е на бенефициента – общината. Конкретно, съгласно Закона за социалните услуги (ЗСУ) общините имат ангажимент да извършват насочване за ползване на социални услуги, които се финансират от държавния и/или общинския бюджет, от всички лица с изключение на лицата по чл. 74, ал. 1 от ЗСУ. В стандарта за финансиране на всяка социална услуга, делегирана от държавата дейност, се включват освен разходите за нейното предоставяне и разходите за насочване от общината за ползване на услугата. Т.е. средства за финансиране на дейностите по насочване от общините за ползване на социални услуги, делегирани от държавата дейности, ще се осигуряват от държавния бюджет чрез бюджетите на общините по определените стандарти. Насочването за ползване на социални услуги се извършва от определени от кмета на общината служители от общинската администрация, нейни структурни звена и/или от служители, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги. Общината следва да подпомага координацията и взаимодействието между доставчиците на специализирани социални услуги, които лицето ползва след насочване от общината. (ТЛ)

21.08.2023 ID:2278
Имах ТЕЛК до 01.07.1023 г.През януари 2023 г. посетих Социални дейности с въпрос дали трябва да имам нов ТЕЛК за да получавам парите по чл. 70? Служителката ми отговори, че за тях не е необходимо да се явявам пак на ТЕЛК, за тях важи стария и ще си получавам парите. Но м. април получих писмо, че трябва да се явя отново на ТЕЛК. Явих се, получих документа,/вече пожизнен/, но не посетих Социалните. Вчера разбирам, че парите по чл. 70 са ми спрени, отидох пак при тая госпожа, попълних заявление и се оказва, че за предходните месеци ще пия студена вода. След 20.09.23г ще си взема заповедта, което означава, че м.юли, август и септември няма да ми платят. За мен 100 лв. са от значение. Та въпроса ми е от кого зависи и кой ще нареди да ми се изплатят?

Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

Предишна 1 2 ... 21 22 23 ... 28 29 Следваща