28.07.2023 ID:2136
Кога ще има стандарти за работно натоварване на специалистите, работещи в социалните услуги?

Уважаема госпожо, срокът на работа по разработването на проекти на стандарти за работно натоварване на служителите на доставчика, осъществяващи дейност по предоставяне на социални услуги и на служителите от дирекции „Социално подпомагане“ и общините, които извършват дейността по насочване за ползване на социални услуги, до 6 месеца след приемането от Министерския съвет на Националната карта на социалните услуги в България. Целта е събиране на необходимата първична информация от самите общини и доставчици, работещи по новите стандарти и новия ред, включително анализ на данните от Информационната система на АСП, които кумулативно да станат базата за изготвянето на проектите на стандарти за работно натоварване. (ТЛ)

25.07.2023 ID:2116
Относно: Приложение № 25 Стандарт 8 Структура и квалификация на служителите, Критерий 8.1 Доставчикът осигурява достатъчно на брой и с необходимата професионална подготовка служители от Наредбата за качеството на социалните услуги. Посоченото в графа индикатор т.73 и съответващото в графа източник на информация-коефициент за определяне числеността на служителите според профила на ДПЛУ е за определяне на минималния брой на служителите или на общия брой служители в ДПЛУ?

Уважаема госпожо, в Индикатор 73 и графа „Източник на информация“ към него на Стандарт 8, Критерий 8.1 от Приложение № 25 от Наредбата за качеството на социалните услуги ясно е посочено, че броят по основните категории служители е съобразен с броя на потребителите в дома за пълнолетни лица с увреждания и че той е минимален. Общият брой на служителите се определя като се умножи броят на местата на потребителите на дома по съответния коефициент според профила на дома. Полученият брой на служителите е минимален и не ограничава доставчика на услугата да назначава при необходимост и допълнително служители според специфични потребности на лицата, които ползват услугите в рамките на определения стандарт за финансиране на услугата. Обръщаме внимание, че в графа „Източник на информация“ към Индикатор 73 е посочено, че съотношението между специалисти и общи длъжности следва да е 40/60. (ТЛ)

25.07.2023 ID:2114
Съгласно Стандарт 6 "Поверителност на информацията", Критерий 6.1 от НКСУ на услугите "Информиране и консултиране", "Обучение за придобиване на умения", "Терапия и Рехабилитация", "Застъпничество и посредничество", които обичайно се предоставят в Центровете за обществена подкрепа е описано следното: "Желаещите да ползват социалната услуга (родители/законни представители) са подписали декларация за съгласие за предоставяне и обработване на лични данни за целите на изготвянето на ИОП и ИПП". В Центъра за обществена подкрепа, за който се поставя конкретния казус, са налице случаи, насочени със заповед от ОЗД, в които родителите не желаят да ползват услуга и не подписват предложената им деклария. Това означава ли, че не може да се стартира предоставянето на социална услуга? След като нямаме подписани декларации-съгласие за предоставяне и обратване на лични данни за целите на изготвяне и ИОП и ИПП какво се случва със сроковете за изготвянето им (за начална дата за изготвяне на оценката приемаме деня, в който насочващите документи са получили входящ номер). Това, което предприемаме към момента е писмено уведомяване на ОЗД за затрудненията, но това не променя нагласите на родителите и те продължават да не откликват на специалистите за съвместна работа, издадени предписания не допринасят за ангажираността им. По същият начин има не малко на брой случаи (със заповед и с направление), в които въпреки подписаните документи, потребителите не посещават работни сесии, съобразно изготвени графици по Стандарт 12, Критерий 12.1 и не могат да бъдат открити на адрес или по телефон - въпреки предприетите действия от страна на служителите на ЦОП те продължават да не се ангажират със социалната услуга и на практика такава не се предоставя. Какво още може да бъде предприето от страна на ЦОП, за да бъдат спазени нормативните изисквания?

Уважаема госпожо, съгласно чл. 20 от Правилника за прилагане на Закона за закрила на детето (ППЗЗДет.) при постигане на съгласие за предоставяне на социални услуги и избор на доставчика на социалната услуга между дирекция „Социално подпомагане“ (ДСП) и родителите на детето или настойниците и попечителите, те подават писмено заявление до ДСП. ДСП издава направление (по образец) до доставчика на социалната услуга. В случаите, при които не може да се постигне контакт или няма заявено желание от страна на родителите/настойниците/попечителите/лицата, които полагат грижи за детето, ползването на социални услуги се извършва въз основа на издадена от ДСП заповед или съдебно решение (това са случаите на родители, които не сътрудничат и не оказват съдействие). Същевременно, при отказ за сътрудничество от страна на родител, настойник или попечител или на лицето, което полага грижи за детето, по предложение на социалния работник, водещ случая, директорът на ДСП издава задължително предписание (чл. 18 от ППЗЗДет.). В подобни случаи 20-дневният срок за изготвяне на ИОП и ИПП може да се окаже недостатъчен и да не се спази. В тази връзка, следва да се намеси социалният работник от ДСП, в правомощията на който е да издаде акт за нарушение по реда на чл. 46, ал. 4 от Закона за закрила на детето – за неизпълнение на влязло в сила задължително предписание (във връзка с чл. 45, ал. 9, който регламентира, че който не изпълни влязло в сила задължително предписание по този закон, се наказва с глоба или имуществена санкция от 2000 до 5000 лв., а при повторно нарушение – с глоба или имуществена санкция от 5000 до 10 000 лв.). ДСП е длъжна да съдейства както на родителите, така и на доставчиците на социални услуги. (ТЛ)

19.07.2023 ID:2101
Може ли за дейност Асистентска подкрепа да се направи разход за дейността за провеждане на инструктаж/обучение на служителите за оказване на първа помощ ,на основание Наредба за качеството на социалните услуги,Приложение№24/чл13,от Стандарт 4:Безопасност и сигурност,Критерии 4.3/32.Което ще рече,че на всеки 12 месеца служителите ще трябва да преминават тези обучения!?

Уважаема госпожо, съгласно чл. 18, ал. 1 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) организацията на предоставянето на социалните услуги се определя от доставчика на услугата в съответствие със стандартите за качество, определени в Наредбата за качеството на социалните услуги. Сред принципите в ал. 4 от същия член, които се прилагат при организацията и управлението на социалните услуги, финансират от държавния бюджет, са и тези за осигуряване на възможност за гъвкаво използване, насочване и управление на служителите, осъществяващи различните дейности и осигуряване на висока ефикасност на средствата за финансиране на дейностите. Разходите за обучения и супервизия на асистентите са част от елементите на разходите, които ще формират размера на стандарта за делегирана от държавата дейност за социалната услуга асистентска подкрепа по чл. 15, т. 10 от ЗСУ. Съгласно § 44, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗСУ социалните услуги се финансират от държавния бюджет съгласно стандартите за финансиране на социалните услуги, определени по чл. 45 от ЗСУ, от 1 януари на годината, следваща приемането на Националната карта на социалните услуги. В ал. 2 на същия параграф е посочено, че до 1 януари на годината, следваща приемането на Националната карта на социалните услуги, финансирането на социалните услуги от държавния бюджет е съгласно стандартите за финансиране, разработвани по досегашния ред. И към настоящия момент в разработваните по досегашния ред стандарти за финансиране не са поставени ограничения към доставчиците на социални услуги да правят разходи, свързани с обучение на служителите в рамките на съответния стандарт. (ТЛ)

15.07.2023 ID:2084
Имат ли право на допълнителен платен годишен отпуск хора,работещи в социална услуга,държавно делегирана-Дневен център за пълнолетни лица с тежки множествени увреждани? И ако да,на колко допълнителни дени?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Трудово право“. (ТЛ)

15.07.2023 ID:2082
Самотна майка съм на осиновено дете.Има ли право то като ученик да получава месечна степени?Тук изключвам 300лв,които се получават в началото на учебната година. Благодаря!

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към Министерството на образованието и науката. (ТЛ)

28.06.2023 ID:2000
1.Може ли на лице ползвало вече СУ в/ Център за временно настаняване/ осигуряване на подслон 6-месеца в рамките на календарната година да се продължи ползването на СУ отново в същия Център за временно настаняване, имайки предвид , че предоставянето на подслон е краткосрочно? 2. Може ли лице да ползва СУ осигуряване на подслон /т.е Центрове за временно настаняване /в различни населени места в страната за повече от 6 месеца през календарната година , сумира ли се и как се получава информацията за предходните ползвания ?

Уважаема госпожо, на поставените от Вас въпроси не може да се даде конкретен или принципен отговор. На първо място е важно да се уточни, че социалните услуги за осигуряване на подслон са специализирани услуги за различни целеви групи с различни проблеми – за бездомни лица и семейства, за лица в кризисна ситуация, за деца или пълнолетни лица, пострадали от домашно насилие, и деца или пълнолетни лица - жертви на трафик, за бременни жени и майки в риск или за деца в кризисна ситуация. Тези социални услуги не са социални жилища, поради което престоят на потребителите в тях е за ограничен краткосрочен период. За различните социални услуги за осигуряване на подслон този период варира от 3 до 6 месеца в рамките на текущата календарна година и е регламентиран в съответното приложение за стандартите и критериите за качество на конкретната социална услуга към Наредбата за качеството на социалните услуги (НКСУ). От изложението Ви не става ясно в каква връзка са поставените от Вас въпроси и какви са конкретните потребности на лицето от ползване на социални услуги. Имайте предвид, че за установяване на потребностите от ползване на социални услуги се прилага индивидуален подход към всяко лице, извършва се насочване, което включва и предварителна оценка на потребностите, а самото предоставяне на услугите е въз основа на индивидуална оценка на потребностите, индивидуален план за подкрепа и договор за ползване на услугата. Съгласно разпоредбата на § 1, ал. 20 от Преходните и заключителните разпоредби на НКСУ до приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в центрове за временно настаняване, се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги (ЗСУ): 1. информиране и консултиране (като специализирана услуга); 2. застъпничество и посредничество; 3. осигуряване на подслон (за бездомни лица). В § 1 от Допълнителната разпоредба на ЗСУ е дадено определение на „бездомни лица“ и такива са лицата, които не притежават собствен или съсобствен жилищен имот на територията на цялата страна и са останали без подслон поради инцидентно възникнали обстоятелства, както и лица, избрали бездомността като начин на живот. В Допълнителната разпоредба на ЗСУ, §1, т. 4 е регламентирано и определение на „кризисна ситуация“. Това е ситуация, при която едно лице е в безпомощност, нестабилност или в опасност за живота, не подлежи на хоспитализация и не е в състояние да се справи само или с помощта на другиго. В тази връзка, от първостепенно значение е правилното определяне на потребностите на лицето от ползване на социални услуги. В Приложение № 18 към чл. 12 от НКСУ, касаещо стандартите и критериите за качество на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за бездомни лица и семейства (ОПБЛС), е регламентирано, че доставчикът на социалната услуга организира дейностите за осигуряване на временна подкрепа на потребителите за определена (тъмната) част от денонощието за период не по-дълъг от 6 месеца през текущата календарна година (Критерий 2.3). Също така, в Стандарт 12: Управление на случай, е посочено, че сумарният престой на потребител в ОПБЛС не е по-дълъг от 6 месеца за текущата календарна година. Съответно в Приложение № 19 към чл. 12 от Наредбата за качеството на социалните услуги (НКСУ), касаещо стандартите и критериите за качество на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за лица в кризисна ситуация (ОПЛКС), е регламентирано, че доставчикът осигурява временна подкрепа на потребителите за период не по-дълъг от 3 месеца за текущата година, като сумарният престой на потребител в ОПЛКС не е по-дълъг от 3 месеца за текущата година. В Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги е регламентирано, че до 30 дни преди изтичане на срока на договора за ползване на социална услуга доставчикът на услугата изготвя доклад за оценка, с която се установява дали са постигнати резултатите, включени в индивидуалния план за подкрепа на лицето. В случай че оценката установи необходимост от продължаване на ползването на социалните услуги от лицето и при желание от негова страна, срокът на действие на договора с доставчика се продължава. Прекратяването на ползването на социалната услуга осигуряване на подслон се документира, както и целият процес на насочване и управление на случая на потребителя в самата услуга. За всички случаи на прекратяване ползването на услугата, съответните документи (актуализирани Индивидуални оценки на потребностите, Индивидуалните планове за подкрепа с препоръки или Доклад за оценка на постигнатите резултати с препоръки) се предоставят на насочващия орган (Дирекция „Социално подпомагане“ или община). Информация за социалните услуги ще се обменя в рамките на разработвания към настоящия момент модул за социалните услуги на Интегрираната информационна система на Агенцията за социално подпомагане, до която следва да имат достъп общините, Агенцията за качеството на социалните услуги и доставчиците на социални услуги. До стартирането на модула за социалните услуги справки и информация за ползването на социални услуги от лицата биха могли да се предоставят от дирекции „Социално подпомагане“ по местонахождение на социалните услуги. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за оказване на методическа подкрепа може да се обърнете по компетентност към АСП. (ТЛ)

27.06.2023 ID:1992
Здравейте, имам въпрос относно ползването на социалната услуга „Дневна грижа“ по чл.15, т.7 от ЗСУ с място на предоставяне на услугата Дневен център за пълнолетни лица с увреждания. Лица, които ползват социална услуга „Лична помощ“ 167 часа( осем часа) имат ли право да ползват социалната услуга „Дневна грижа“ (полудневно или целодневно) или само имат право да ползват почасови други специализирани услуги по чл.15 от ЗСУ – информиране и консултиране; застъпничество и посредничество; терапия и рехабилитация; обучение за придобиване на умения; подкрепа за придобиване на трудови умения.

Уважаема госпожо, в Закона за личната помощ (ЗЛП) личната помощ е определена като механизъм за подкрепа за пълноценно участие в обществото, за извършване на дейности, отговарящи на индивидуалните потребности от личен, домашен или социален характер, и за преодоляване на бариерите на функционалните ограничения. Личната помощ не е социална услуга по смисъла на Закона за социалните услуги. Имайте предвид обаче, че съгласно чл. 5, ал. 3 от Наредба № РД-07-7 от 28.06.2019 г. за включване в механизма лична помощ (издадена от министъра на труда и социалната политика, oбн., ДВ, бр. 53 от 05.07.2019 г.) ползвател на механизма лична помощ не може да получава друга подкрепа за задоволяване на същите потребности, финансирана по друг проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от държавния бюджет, бюджета на Общността или друга донорска програма. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по дадените случаи и оказване на методическа подкрепа следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)

26.06.2023 ID:1987
На 26.06.2023г.пазарувам в магазин Кауфланд Русе кв. Дружба, пликчета за хтана, сладолед и газов котлон с ваучери. На касата ми заявяват, че немога да използвам ваучерите като платежно средство, с обяснението че не са хранителни продукти цитирайки Ваша наредба 7 за ваучерите. Изчетох внимателно наредбата и чл. 16 определя какво неможе да се заплати с ваучери, вино, пиво, спиртни напитки и тютюневи изделия и нищо друго. Произвол ли е, Кауфланд да ми определя какви продукти да закупувам с ваучери, освен забранените с наредбата? Моля за отговор и раяснение какво още немога да заплащам с ваучери, или някой си създава собствени правила! Благодаря предварително!

Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Безопасност и здраве при работа“. (ТЛ)

26.06.2023 ID:1981
Здравейте. Управител съм на Комплекс за социални услуги, който включва ЦНСТПЛФУ и ЦНСТПЛПР (резидентен тип). От скоро сме делегирана дейност и имам въпрос относно изчисляване на дължимите от потребителите месечни такси за ползване на социалната услуга. Конкретният ми въпрос е: При определяне на месечният им доход от пенсия (представен от НОИ под формата на справка за съответният месец), прибавя ли се добавката от вдовишка пенсия, или само размера на пенсията като личен доход, без тази добавка?

Уважаема госпожо, съгласно § 44, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за социалните услуги (ЗСУ) до приемането на тарифата по чл. 46, ал. 2 от ЗСУ таксите за ползване на социални услуги, финансирани от държавния бюджет, се заплащат в размерите, определени по досегашния ред. По смисъла на ЗСУ "Доходи" са всички брутни доходи на лицето, които са облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и получаваните пенсии, обезщетения, помощи и стипендии (§ 1, т. 39 от Допълнителната разпоредба на ЗСУ). За допълнителна информация и оказване на методическа подкрепа следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)

22.06.2023 ID:1973
Защо не се коригира ставката да се вдигне за да може по голяма част от майките да получават детски надбавки ?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Подкрепа за детето и семейството“. (ТЛ)

14.06.2023 ID:1942
Здравейте, майка ми живее сама в друг град и е потребител на услугата "Асистентска подкрепа". Санитарката, която я посещава, твърди, че в задълженията й влиза ЕДИНСТВЕНО да почисти с прахосмукачка и то само в стаята, в която потребителката стои повече време от деня. Останалите две стаи не влизали в задълженията. Другите й задължения били само да й напазарува и евентуално да изхвърли боклук. Такова е мнението и на социалния работник. По мое настояване майка ми няколко пъти поиска да й бъдат предоставени индивидуална оценка и план за подкрепа, за да види какви потребности и дейности са предвидени за нея, но до момента не са й предадени, а и никога не са подписвани такива от нея. Моля да посочите задължително ли е да се предоставят ИО и ИП на потребителя, както и какви са задълженията на санитарите! Благодаря!

Уважаема госпожо, в случай, че въпросът Ви касае предоставяне на социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ), имайте предвид, че: Съгласно чл. 93 от ЗСУ Асистентската подкрепа е специализирана социална услуга, която включва подкрепа от асистент за: самообслужване, движение и придвижване, промяна и поддържане на позицията на тялото, изпълнение на ежедневни и домакински дейности и комуникация. Насочването за ползване на асистентска подкрепа, която се финансира от държавния и общинския бюджет, се извършва само от общината, която предоставя услугата. Общината организира предоставянето на асистентската подкрепа по начин, който да позволи комплексно предоставяне на различните видове социални услуги в домашна среда. Контролът на дейността на асистентите и на отчитането на предоставената асистентска подкрепа се осъществява от общината, когато услугата се финансира от държавния и общинския бюджет. В допълнение, Асистентската подкрепа се предоставя в зависимост от личните нужди на лицата, като не се ограничава само до тяхната домашна среда (чл. 17, ал. 3 от ЗСУ). Предоставянето на социални услуги, включително и на асистентската подкрепа, е въз основа на индивидуална оценка на потребностите и индивидуален план за подкрепа на лицето, които се изготвят в съответствие със следните принципи: обективност и пълнота, всеобхватност на анализа на потребностите на лицето и включване на лицето във всеки етап. Индивидуалната оценка на потребностите и индивидуалният план за подкрепа на лицето се изготвят от мултидисциплинарен екип от служители, осъществяващи дейност по предоставянето на социалната услуга, определени от ръководителя на услугата, която лицето е избрало да ползва. Целите и дейностите за удовлетворяване на потребностите на лицата, ползващи социални услуги, и резултатите, които следва да бъдат постигнати, се включват в индивидуалния план за подкрепа на лицето. Редът за изготвянето и актуализирането на индивидуалната оценка на потребностите и на индивидуалния план за подкрепа са определени в Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ). Също така, социалните услуги се предоставят след сключване на договор между лицето и доставчика на социалната услуга. Договорът за ползване на социални услуги се сключва след изготвянето на индивидуалната оценка на потребностите на лицето. Съгласно чл. 39-40 от ППЗСУ доставчикът на социални услуги е длъжен да предостави на лицето, което е избрало да ползва предоставяните от него услуги, проект на договор за ползване на социални услуги. След постигане на съгласие лицето и/или негов законен представител и доставчикът на социални услуги сключват в писмена форма договор за ползване на социални услуги. Индивидуалният план за подкрепа е неразделна част от договора. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая следва да се обърнете по компетентност към доставчика на социалната услуга. В случай, че считате, че не е спазено законодателството в областта на социалните услуги и са нарушени правата на Вашата майка може да сигнализирате Агенцията за качеството на социалните услуги, която осъществява специализиран контрол на предоставянето на социалните услуги. (ТЛ)

12.06.2023 ID:1917
Управител съм на две социални услуги ЦНСТПЛПР№1и ЦНСТПЛПР№2с. ХХХ ХХХ. Оръщам се към Вас със следния казу слице с изтекъло решение на ТЕЛК от 01..09.2022г.няма получено писмо от ТЕЛК подадени са документите на 06.09.електронно от ОПЛ и на хартиен носител след това от потребителя на услугата .Получихме писмо на 22.12.22г лицето да се яви на пред комисия на 26.01.23г.Издадено е решение от ТЕЛКна 17.02.23г.получен е запис на пенсия на 03.05.23г. вразмер на 779,81лв и редовна пенсия на 12.05.23г. в размер на 321.10лв. Въпросът ми е за периода без пенсия на потребителя как да надчислим такса и коий доход да се вземе в предвид.Потребителя не е напускал услугата. Това не е единствен случай. С уважение Х ХХХХ.

Уважаема госпожо, съгласно чл. 103, ал. 1, т. 3 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) ползването на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, не се заплаща от лицата, които нямат доходи и влогове. Също така, в § 44, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗСУ е регламентирано, че до приемането на тарифата по чл. 46, ал. 2 от ЗСУ таксите за ползване на социални услуги, финансирани от държавния бюджет, се заплащат в размерите, определени по досегашния ред. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая следва да поставите въпроса си по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. Агенцията за социално подпомагане има нормативно определен ангажимент да оказва методическа подкрепа при предоставянето на социалните услуги (чл. 21, т. 1 от ЗСУ).(ТЛ)

06.06.2023 ID:1880
Искам да попитам дали се сключва договор между общината и потребителя на СУ по проект грижа в дома

Уважаема госпожо, въпросът Ви не попада в обхвата на рубрика „Социални услуги“. Моля да го поставите по компетентност към ръководителя на проекта и/или към Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. (ТЛ)

28.05.2023 ID:1843
Здравейте! Какъв е размера на почасовото заплащане за 2023 г. на личен асистент, по- лагащ грижи за лице в неравностойно поло- жение?

Уважаема госпожо, в случай, че въпросът Ви касае предоставяне на социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги, финансирана от държавния бюджет, имайте предвид следното: Нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (Наредбата) (приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). Съгласно чл. 14 от Наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социалната услуга асистентска подкрепа, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от: - за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 120 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната. Няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят. В случай, че въпросът Ви се отнася за механизма за лична помощ по реда на Закона за личната помощ, следва да го поставите по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

22.05.2023 ID:1827
Социална услуга ЦСРИ сме.В препоръчителни специалисти имаме длъжности "сътрудник соц. дейности" и "трудотерапевт" със средно образование.Трябва ли тези специалисти да получават 160 на 100 от МРЗ, при положение, че и специалистите с висше образование (бакалавър и магистър) получават толкова. В наредбата за стандартите за заплащане труда на служителите, осъщ. дейности по предоставяне на соц. услуги, финансирани от държавния бюджет не е направено разграничение свързано с образователния ценз.

Уважаема госпожо, нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (Наредбата)(приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). Длъжностите „трудотерапевт“ и „сътрудник социални дейности“ попадат в обхвата на групите на основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги и препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга. В § 1 от Допълнителната разпоредба на Наредбата са регламентирани дефиниции на посочените групи служители. Съгласна чл. 8 от Наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на специализирани социални услуги по чл. 15, т. 4, 5 и 6 от Закона за социалните услуги, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от: - за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 160 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; - за препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга – 160 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната. Също така, в чл. 16 от Наредбата е регламентирано, че индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги при намалено работно време съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят в размери не по-ниски от размерите по чл. 5 – 15, в случая – по чл. 8 от Наредбата. Няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят. (ТЛ)

18.05.2023 ID:1818
Здравейте, Ако бащата не е използвал отпуск по башинство, освен 15 дни при раждане на дете, има ли право на новите 2 месеца платен отпуск за отглеждане на дете до 8 г възраст, ако детето в момента е на 2 г и 3 м.? 710 лв чисто ли ще получава за тези два месеца? Може ли да ги използва, докато майката по същото време и в Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г., има ли това значение? Освен Заявление към работодател 10 дни преди да излезе в тази отпуска, трябва ли д подаде нещо друго? С уважение

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност към рубрики „Трудово право“ и/или „Обществено осигуряване“. (ТЛ)

18.05.2023 ID:1806
Когато личен асистент на потребител на социалната услуга ползва отпуск има ли заместник асистентка по време на отсъствието си.

Уважаема госпожо, трудовите взаимоотношения между работодателя и служителя се договарят в договор в съответствие с трудовото законодателство. В тази връзка, въпросът Ви следва да бъде поставен по компетентност към работодателя. (ТЛ)

16.05.2023 ID:1789
Социалната услуга се предлага в ДПЛПР: 1. Как се процедира с личните средства, оставени на съхранение в касата на Дома на починал потребител, който няма близки и наследници, които да получат тези средства. 2. Удържа ли се такса на починало лице за месеца, в който е починало в случай, че има налични средства, оставени на съхранение в касата на Дома или има близки./ за този месец не получава пенсия/. 3. Как се процедира с личните средства, оставени на съхранение на доброволно напуснал ползваната услуга потребител. 4. На потребител е спряна пенсията за явяване пред ТЕЛК. Дължи ли такса за този период, в случай че има влог и ако няма такъв.

Уважаема госпожо, поставените въпроси са от компетентността на Агенцията за социално подпомагане, която има нормативно определен ангажимент да оказва методическа подкрепа при предоставянето на социалните услуги (чл. 21, т. 1 от Закона за социалните услуги). (ТЛ)

15.05.2023 ID:1785
Здравейте, На какъв вид трудови договори/срочни-до завършване на определена работа /чл.68, ал.1, т. 1 или т.2 от КТ/, за неопределено време - чл. 67, ал.1, т.1/ трябва да се назначават личните асистенти по социална услуга "Асистентска подкрепа"? Благодаря Ви предварително! e-mail: XXXXXXXX

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Трудово право“, като съответно предоставите повече информация по случая без да упоменавате лични данни. (ТЛ)