10.12.2025 ID:6390
При прекратяване на трудов договор по чл.111,попълва ли се к.30 от ЕТЗ-признат трудов стаж? И съответно к.31-непризнат трудов стаж?

Разпоредбите на чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) предоставят право на работника или служителя да полага допълнителен труд извън установеното за него работно време по основното си трудово правоотношение както при същия, така и при друг работодател. Трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ са самостоятелни видове трудови договори, по които работникът или служителят ползва съответните права. Когато има основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд (какъвто е описаният в запитването случай), двете трудови правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия договор по другото. В тази връзка е и трайно установената съдебна практика на върховните съдилища в България (например Решение № 9353 от 21.10.2002 г. по адм. д. № 6866/2001 г. на ВАС; Решение № 512/12 от 14.01.2013 г. по гр. д. № 1464/2011 г. на ВКС, ІV г.о.; Решение № 169 /15 от 06.07.2015 г. по гр. д. № 427/2015 г. на ВКС, ІІІ г.о. и др.). Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че според чл. 351, ал. 1 от КТ трудовият стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. По своята същност трудовият стаж е юридически факт, който поражда субективни права или определя обема на такива права за работника или служителя, в т.ч. правото и размерът на платения годишен отпуск, на някои видове допълнителни възнаграждения и обезщетения. Поради това, при наличие на трудов договор за допълнителен труд, трудов стаж следва да се изчислява, както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение, предвид обстоятелството, че работникът или служителят ползва поотделно права по всяко едно от тях. Във връзка с изложеното считаме, че при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд в т. 30 от ЕТЗ работодателят следва да впише трудовия стаж на работника или служителя от началото на съответното трудово правоотношение до момента на прекратяването, в съответствие изискванията за неговото изчисляване. Конкретните изчисления се правят от работодателя към момента на прекратяване на трудовия договор.ПР

10.12.2025 ID:6389
Има ли някъде текст,където да пише, че майка с дете на 12 годишна възраст е с предимство за отпуск предимство колега който по същото време иска да излезне в отпуск,но е без деца.Майката сама отглежда детето си,но не се води самотен родител?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Обръщаме внимание, че според чл. 167б от КТ работник или служител, който е родител (осиновител) на дете до 12-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения. Изменение на трудовото правоотношение се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, когато съществува такава възможност в предприятието. Работникът или служителят може преди изтичане на определеното време да поиска трудовото му правоотношение да продължи съгласно условията, непосредствено преди изменението. Когато работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор. (СР)

10.12.2025 ID:6388
Здравейте, от кога нов работодател ще вижда трудовия стаж на новоназначен служител след 01.06.2025г. Благодаря за отговора!

Съгласно чл. 347а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и е официален удостоверителен документ. Единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж (чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ). В тази връзка, според чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж след 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя. Според чл. 347а, ал. 4 от КТ работодателите имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели, определена в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ), с изключение на размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът или служителят е получавал при предходни работодатели. Според чл. 15, ал. 1, т. 4 от НВРЗ Националната агенция за приходите осигурява достъп на работодателя и органа по назначаването за данни от единен електронен трудов запис на лицето, с което е в трудово или служебно правоотношение, подадени от предходни работодатели или органи по назначаване, вкл. и данни за трудовия стаж, с изключение на данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения. Редът за предоставяне на достъп на работодателя и органа по назначаване до данните за трудовия стаж на кандидата е регламентиран подробно в чл. 15 от НВРЗ. За повече информация относно реда за предоставяне на достъп до данни може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

10.12.2025 ID:6387
Здравейте, в случай че предоставим на служителите еднократно допълнителни дни отпуск или имаме политика за увеличение на полагаемия годишен отпуск при придобиване на определен стаж необходимо ли е подаване на електронен трудов запис? При промяна на платен отпуск, например след представяне на решение на ТЕЛК, какви са сроковете за подаване на електронен трудов запис?

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Единният електронен трудов запис съдържа данни за уговорения платен годишен отпуск (чл. 349, ал. 1, т. 17 от КТ). Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 24 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписаване в регистъра на заетостта (НВРЗ) се попълва броят на работните дни уговорен платен годишен отпуск. Сроковете за подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) са регламентирани в чл. 10 от НВРЗ. В тази връзка в т. 24 на ЕТЗ следва да се подават данни за уговорения в индивидуалния трудов договор платен годишен отпуск, който включва основния, удължения и допълнителния отпуск (на основание чл. 155, ал. 4, чл. 155, ал. 5 и чл. 156 от КТ). Отпуските, които се полагат на работниците и служителите на друго основание не е предвидено да се вписват в т. 24 от ЕТЗ.ПР

10.12.2025 ID:6386
Служител, който е пенсионер с пенсия за изслужено време и старост и има решение на ТЕЛК, чийто срокът е изтекъл след датата на придобиване на право на пенсия. Има ли право да ползва допълнителен платен отпуск по чл.319 от КТ при изтекъл срок на ТЕЛК решение?

Правото на труд, на отпуски и на др. права по трудово правоотношение са предмет на уредба на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите актове по прилагането му. За да възникнат съответните права, уредени в КТ, е необходимо работникът или служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК (с определен срок на инвалидност, който не е изтекъл или с пожизнено определен в решението на ТЕЛК срок на инвалидност). Следователно, когато срокът на инвалидност, определен в решение на ТЕЛК е изтекъл, работникът или служителят не може автоматично да се ползва от права по КТ. Основният платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни по чл. 319 КТ се полага само на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само за срока на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК. Във връзка с гореизложеното, когато срокът на решението на ТЕЛК, с което е определена 50 на сто трайно намалена работоспособност, е изтекъл, за да се ползва право на отпуск по чл. 319 от КТ, следва на работодателя да се представи валидно експертно решение на ТЕЛК. За целта може да се подаде заявление-декларация за преосвидетелстване по реда на чл. 56, ал. 1, т. 5 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи. ЛТ/

10.12.2025 ID:6385
Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос: тъй като трудовите правоотношения по чл. 110 и чл.111 от Кодекса на труда не се вписваха в трудовите книжки, а се издаваха обр. УП2 и УП3 от работодателите, а след 01.06.2025 г. се подава ЕТЗ в НАП, необходимо ли е да се издаде обр. уп.2 и уп.3 при напускане на такова лице и ако отговорът е положителен, то моля да уточните дали удостоверението трябва да е с период от началото на правоотношението до 01.06.2025 г. или до датата на напускане?

Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 2 и 3 КСО осигурителят е длъжен: 2. по искане на осигурено лице или негов представител да издава безплатно, в 14-дневен срок, документи за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд за периоди преди 1 януари 2000 г.; 3. по искане на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно, в 14-дневен срок, документи за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд на осигурени при него лица, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с такива документи. Съдържанието и редът за представяне в Националния осигурителен институт на документи за осигурителен стаж, осигурителен доход и категория труд са определени в Инструкция № 1022-40-2 от 2.03.2022 г., издадена от управителя на НОИ, обн., ДВ, бр. 21 от 15.03.2022 г., в сила от 1.01.2022 г. В случай че лицето поиска, работодателят има задължение да му издаде обр. УП-2 и УП-3 за целия период на съществуване на трудовото правоотношение. ЛТ/

10.12.2025 ID:6384
Пенсионер съм от декември 2024 г. по чл.68 а Продължих да работя, но сега искам да прекратя трудовото си правоотношение от 1 януари 2025 г. по чл.327 ал.1 т.12 Работя във фирмата от 16 години Трябва ли работодателят да ми изплати 6 брутни работни заплати по чл.222 ал.3

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Алинея 3 на чл. 222 от КТ се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) (чл. 222, ал. 4 от КТ), т.е. когато лицето има изискуемия осигурителен стаж за пенсиониране по общия ред и желае да се пенсионира до една година по-рано от възрастта за пенсиониране. Предвид горепосоченото и данните в запитването, считаме че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ. (СР)

10.12.2025 ID:6383
Здравейте! Предстои да пусна заповед по чл.118 от КТ за увеличение на осносната РЗ, считано от 01.01.2026 г. Въпросът ми е: Ако пусна заповедта на 30.12.2025 г. в лева по какъв курс да го обявя в НАП по 1,95583 или 1,956 лв. Например от 01.01.2026 основната заплата ще бъде 1200 €, каква сума в лева трябва да пусна към НАП на 30.12.2025 г. за да се превалутира в 2026 г. на 1200 €?

Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В съответствие с чл. 4 и 5 от Регламент (ЕО) 1103/97 след превалутиране съгласно чл. 12 получената сума се закръглява до втория знак след десетичната запетая на базата на третия знак след десетичната запетая в съответствие със следното математическо правило за закръгляване, когато третият знак след десетичната запетая е по-малък от пет, вторият знак след десетичната запетая остава непроменен или когато третият знак след десетичната запетая е равен на или по-голям от пет, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица (чл. 13, ал. 1 от ЗВЕРБ). В изключение от правилото по чл. 13, ал. 1 от ЗВЕРБ относно знака след десетичната запетая, на базата на който се извършва закръгляването, се допуска само когато този или друг закон или правен акт на Европейския съюз предвиждат закръгляването да се извършва до знак след десетичната запетая, различен от посочения в ал. 1.ПР

09.12.2025 ID:6382
Здравейте, Имам сключен трудов договор за 5 дневна и 40 часова работна седмица. По няколко пъти в годината съм в командировка в чужбина, където работя без почивка и на не нормиран работен ден между 4 и 5 седмици. Въпросът ми е полагат ли ми се компенсации за пропуснатите почивни дни - съботи, недели и официални празници? Благодаря предварително

С Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (Наредбата) се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Командировките в чужбина се осъществяват въз основа на предварително издадена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата заповедта съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. Командировъчните пари (пътни, дневни, квартирни и други разходи) са за всички дни от командировката, включително почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари при условията и в размерите, определени в Наредбата, които по смисъла на чл. 215, ал. 1 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. ЛТ/

09.12.2025 ID:6379
Получих отговор на въпрос ID 6256/18.11. Същият отговор съм получила и на предишен мой въпрос ID 5852/27.08. От отговора на ID 5852/27.08. разбрах, че управител на МЦ не може да бъде в трудово правоотношение с МЦ. Това е отговора ви и на ID 6256/18.11., който вече ми е даден. Въпросът ми ID 6256 съдържа различен текст от ID 5852/27.08.въпроса, има три подвъпроса на които не сте ми отговорили. Не очаквах идинтични отговори на различни по съдържание въпроси. Ако поставените три подвъпроса не е във вашата компетентност бихте могли да ме информирате, защото ми е особено важна тази консултация и много разчитах на отговори по трите точки/въпроси.

Лице, което полага труд в изпълнение на трудовите си задължения, не може да се намира в служебна зависимост със себе си, както и не е възможно едно лице с оглед на работодателската правоспособност да упражнява работодателската власт спрямо самия себе си. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да увеличава размера на трудовото си възнаграждение или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. В тази връзка е и съдебна практика на Върховния касационен съд. Поради това в съответствие с трудовото законодателство и практиката на ВКС, управителят на лечебно заведение не може да сключва трудов договор по Кодекса на труда с лечебното заведение, което управлява, както и да подписва допълнителни споразумения към съществуващо свое трудово правоотношение, както в случая, докато е и управител. Бихме искали да обърнем внимание, че отговорите, в категория „Трудово право“, в рубриката „Въпроси и отговори“, са за прилагане на трудовото законодателство. В тази връзка по отношение на въпроси, свързани с възможни варианти за възникване на правотношения между управител на медицински център и самия център, които правоотношения могат да са извън трудовото законодателство, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. ГЕ

09.12.2025 ID:6377
Здравейте, Интересува ме следния въпрос: наета съм на срочен договор до завръщане на титуляра - чл.68, ал.1, т.3,КТ, но кандидатствам за конкурс за държавна служба и го спечелвам. В такъв случай мога ли на основание по чл.327,ал.1,т.9,КТ да си прекратя договора предсрочно и без предизвестие или трябва да спазя 3-месечния срок за предизвестие?

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Поради това, за да възникне правото на прекратяване на трудовия договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ следва да се постъпи на работа като държавен служител. Прекратяването на трудовия договор в този случай става от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.НС

08.12.2025 ID:6374
Моля за Вашето становище по следния въпрос, свързан с прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД): При назначаване на служители на длъжност „пакетировач“ с код по НКПД 93210001, при която петата цифра е 0 (образователно и квалификационно ниво 0 – без изискване за степен на професионална квалификация и образователно равнище), необходимо ли е в трудовото досие на работника/служителя задължително да бъде налична диплома за завършено образование? Допълнително, изисква ли се в трудовия договор изрично да бъде посочено образованието на работника/служителя при положение, че за конкретната длъжност по НКПД не се предвиждат минимални образователни изисквания?

Уважаема госпожо, Задължителното съдържание на трудовия договор е определено в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Разпоредбата не изисква включване на данни за образованието на работника или служителя. Според Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен е необходим, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства. В конкретния случай с оглед на обстоятелството, че за длъжността „пакетировач“ не се изисква степен на професионална квалификация и образователно равнище, сме на мнение, че за сключване на трудов договор не е необходимо предсатвяне на документ за образователно равнище. (СР)

08.12.2025 ID:6373
Във връзка с новата МРЗ, предстои увеличение на основните трудови възнаграждения от 01.01.2026г. със заповед, но искаме да са закръглени суми в евро /без центове/. Дали е проблем, ако я пуснем тази заповед на 05.01.2026г. в сила от 01.01.2026г.да е увеличението, в тридневен срок подадем ЕТЗ от 05.01.2026г.? Ако го направим в декември, трябва да подадем в лева осн.заплата и при превалутирането ще се получат не цели стойности.

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Също така, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 16 от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Именно това е датата, от която започва да тече тридневния срок за подаване на ЕТЗ. В т. 16А от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), от която влиза в сила изменението на трудовото. Следва да се има предвид, че няма пречка изменението на трудовото правоотношение да влезе в сила от дата, определена в допълнителното споразумение или заповедта, като не е задължително това да е датата, на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ през декември следва в т. 18 следва да се посочи размерът на основното трудово възнаграждение в лева, а след 1 януари 2026 г. – в евро. При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

08.12.2025 ID:6371
Здравейте, въпросът ми е свързан със задължението на работодателя за ПИСМЕНО уведомяване на служителите за оставащия към края на годината непшолзван отпуск - чл.37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Фирмата, в която съм главен счетоводител от тази година работи с програма за ТРЗ, в която всеки служител по всяко време може да влезе в акаунта си на WEB версията на програмата и да види оставащия му отпуск към съответния момент. /В тази система всеки сам си заявява отпуск, който подписва електронно/. В тази връзка е и въпросът ми към Вас: Ако в края на годината изпратим на всеки служител мейл на служебната му електронна поща за оставащия към 31.12.2025г. неползван отпуск, може ли да се сита, че сме го уведомили писмено, съгласно изискванията на чл. 37а? Досега сме писали и разпечатвали съответно на всеки служител справка за оставащия отпуск, но работещите във фирмата вече са над 100 човека и това би ни отнело доста време и ресурс. Ще очаквам отговора ВИ, за което предварително благодаря.

Съгласно чл. 37а НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Разпоредбата на чл. 37а НРВПО не регламентира начина на уведомяване на работника или служителя. Разпоредбата изисква уведомяване на всеки работник или служител, като работодателят следва да може да докаже изпълнението на това свое задължение, независимо от начина, който е избрал. ЛТ/

08.12.2025 ID:6369
Здравейте, С настоящото запитване моля за официално Ви становище по следните два въпроса. 1. Работя като дежурен на 12-часови смени при СИРВ на три месеца. Поради недостиг на персонал, в края на последното тримесечие за 2025 г. имаме извънреден труд над 150 часа. В същото време работодателят е утвърдил графиците за дежурство т.е. напълно съзнателно е допуснал това и съгласно чл. 143. (1) от КТ това е извънреден труд. Има ли основание сега той да откаже заплащането на тези часове, като се позовава на чл. 146. (1) от КТ. 2. Кои компоненти от работната заплата се вземат при изчисляване на извънредния труд?

Уважаеми господине, В Кодекса на труда е регламентирана възможност за работодателя да установи сумирано изчисляване на работното време с продължителност от 1 до 4 месеца при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следва да се има предвид, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. (чл. 9а, ал. 1 и 3 от НРВПО). Съгласно чл. 9б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивката и отпуските (НРВПО) при сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б от НРВПО, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Работодателят е задължен да заплати трудово възнаграждение при положен извънреден труд в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ, като това възнаграждение не може да бъде по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ). Увеличението може да е в по-голям размер, ако това е уговорено между работника или служителя и работодателя или в Колективен трудов договор. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ).(СР)

08.12.2025 ID:6368
Здравейте, Въпросът ми е дали е възможно увеличение на заплата със задна дата във връзка с тридневния срок за подаване на единния трудов запис.

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Също така, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 16 от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. Именно това е датата, от която започва да тече тридневния срок за подаване на ЕТЗ. В т. 16А от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), от която влиза в сила изменението на трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че няма пречка изменението на трудовото правоотношение да влезе в сила от дата, определена в допълнителното споразумение или заповедта, като не е задължително това да е датата, на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта.ПР

05.12.2025 ID:6365
Здравейте, При прекратяване на трудов договор например считано от 05.01.2026, като се има предвид, че няма отработен ден през 2026г в т.25 на ЕТЗ какъв брой използван платен отпуск се вписва? Използваните дни през 2025 г или 0? Благодаря Ви предварително!

В поле 25 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта се попълват „дни използван платен годишен отпуск полагащ се за годината на прекратяване на трудовото правоотношение“. В Указанията за подаване на данните за ЕТЗ е посочено, че се попълва броят работни дни на използвания платен годишен отпуск през съответната година до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, когато да момента на прекратяване на трудовото правоотношение през 2026 г., какъвто е конкретният случай, не е използван платен годишен отпуск, който се полага за годината на прекратяването, в поле 25 от Приложението се попълват 0 дни. ЛТ/

05.12.2025 ID:6364
Кой може да замества директор в дом за възрастни хора като длъжност

Въпросът е от компетентността на рубриката „Социални услуги“. ЛТ/

05.12.2025 ID:6363
В каква валута следва да се определи трудовото възнаграждение по трудов договор сключен през декември 2025 г. считано 05.01.2026 г.

Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В случай, че размерът на трудовото възнаграждение в трудовия договор е уговорен в лева, той се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, без да е необходимо сключване на ново допълнително споразумение. Следва да се има предвид, че според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 1, от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок сключването на трудовия договор. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ през декември следва в т. 18 следва да се посочи размерът на основното трудово възнаграждение в лева, а след 1 януари 2026 г. – в евро.ПР

05.12.2025 ID:6362
Здравейте, интересувам се при смяна на адрес на седалище по булстат трябва ли да се пускат допълнителни споразумения на служители или е достатъчно само уведомление?

Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните (работодател и работник/служител). “Данните” са определени в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. За работодател - юридическо лице или едноличен търговец данните са: наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). Не е необходимо подписването на „нарочно“ допълнително споразумение. Актуалните данни за работодателя може да бъдат отразени и при подписване на допълнително споразумение за изменение на някой от елементите на съдържанието на трудовия договор по чл. 66, ал. 1 КТ. ЛТ/