26.06.2023 ID:1987
На 26.06.2023г.пазарувам в магазин Кауфланд Русе кв. Дружба, пликчета за хтана, сладолед и газов котлон с ваучери. На касата ми заявяват, че немога да използвам ваучерите като платежно средство, с обяснението че не са хранителни продукти цитирайки Ваша наредба 7 за ваучерите. Изчетох внимателно наредбата и чл. 16 определя какво неможе да се заплати с ваучери, вино, пиво, спиртни напитки и тютюневи изделия и нищо друго. Произвол ли е, Кауфланд да ми определя какви продукти да закупувам с ваучери, освен забранените с наредбата? Моля за отговор и раяснение какво още немога да заплащам с ваучери, или някой си създава собствени правила! Благодаря предварително!

Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Безопасност и здраве при работа“. (ТЛ)

26.06.2023 ID:1981
Здравейте. Управител съм на Комплекс за социални услуги, който включва ЦНСТПЛФУ и ЦНСТПЛПР (резидентен тип). От скоро сме делегирана дейност и имам въпрос относно изчисляване на дължимите от потребителите месечни такси за ползване на социалната услуга. Конкретният ми въпрос е: При определяне на месечният им доход от пенсия (представен от НОИ под формата на справка за съответният месец), прибавя ли се добавката от вдовишка пенсия, или само размера на пенсията като личен доход, без тази добавка?

Уважаема госпожо, съгласно § 44, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за социалните услуги (ЗСУ) до приемането на тарифата по чл. 46, ал. 2 от ЗСУ таксите за ползване на социални услуги, финансирани от държавния бюджет, се заплащат в размерите, определени по досегашния ред. По смисъла на ЗСУ "Доходи" са всички брутни доходи на лицето, които са облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и получаваните пенсии, обезщетения, помощи и стипендии (§ 1, т. 39 от Допълнителната разпоредба на ЗСУ). За допълнителна информация и оказване на методическа подкрепа следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)

22.06.2023 ID:1973
Защо не се коригира ставката да се вдигне за да може по голяма част от майките да получават детски надбавки ?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Подкрепа за детето и семейството“. (ТЛ)

14.06.2023 ID:1942
Здравейте, майка ми живее сама в друг град и е потребител на услугата "Асистентска подкрепа". Санитарката, която я посещава, твърди, че в задълженията й влиза ЕДИНСТВЕНО да почисти с прахосмукачка и то само в стаята, в която потребителката стои повече време от деня. Останалите две стаи не влизали в задълженията. Другите й задължения били само да й напазарува и евентуално да изхвърли боклук. Такова е мнението и на социалния работник. По мое настояване майка ми няколко пъти поиска да й бъдат предоставени индивидуална оценка и план за подкрепа, за да види какви потребности и дейности са предвидени за нея, но до момента не са й предадени, а и никога не са подписвани такива от нея. Моля да посочите задължително ли е да се предоставят ИО и ИП на потребителя, както и какви са задълженията на санитарите! Благодаря!

Уважаема госпожо, в случай, че въпросът Ви касае предоставяне на социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ), имайте предвид, че: Съгласно чл. 93 от ЗСУ Асистентската подкрепа е специализирана социална услуга, която включва подкрепа от асистент за: самообслужване, движение и придвижване, промяна и поддържане на позицията на тялото, изпълнение на ежедневни и домакински дейности и комуникация. Насочването за ползване на асистентска подкрепа, която се финансира от държавния и общинския бюджет, се извършва само от общината, която предоставя услугата. Общината организира предоставянето на асистентската подкрепа по начин, който да позволи комплексно предоставяне на различните видове социални услуги в домашна среда. Контролът на дейността на асистентите и на отчитането на предоставената асистентска подкрепа се осъществява от общината, когато услугата се финансира от държавния и общинския бюджет. В допълнение, Асистентската подкрепа се предоставя в зависимост от личните нужди на лицата, като не се ограничава само до тяхната домашна среда (чл. 17, ал. 3 от ЗСУ). Предоставянето на социални услуги, включително и на асистентската подкрепа, е въз основа на индивидуална оценка на потребностите и индивидуален план за подкрепа на лицето, които се изготвят в съответствие със следните принципи: обективност и пълнота, всеобхватност на анализа на потребностите на лицето и включване на лицето във всеки етап. Индивидуалната оценка на потребностите и индивидуалният план за подкрепа на лицето се изготвят от мултидисциплинарен екип от служители, осъществяващи дейност по предоставянето на социалната услуга, определени от ръководителя на услугата, която лицето е избрало да ползва. Целите и дейностите за удовлетворяване на потребностите на лицата, ползващи социални услуги, и резултатите, които следва да бъдат постигнати, се включват в индивидуалния план за подкрепа на лицето. Редът за изготвянето и актуализирането на индивидуалната оценка на потребностите и на индивидуалния план за подкрепа са определени в Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ). Също така, социалните услуги се предоставят след сключване на договор между лицето и доставчика на социалната услуга. Договорът за ползване на социални услуги се сключва след изготвянето на индивидуалната оценка на потребностите на лицето. Съгласно чл. 39-40 от ППЗСУ доставчикът на социални услуги е длъжен да предостави на лицето, което е избрало да ползва предоставяните от него услуги, проект на договор за ползване на социални услуги. След постигане на съгласие лицето и/или негов законен представител и доставчикът на социални услуги сключват в писмена форма договор за ползване на социални услуги. Индивидуалният план за подкрепа е неразделна част от договора. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая следва да се обърнете по компетентност към доставчика на социалната услуга. В случай, че считате, че не е спазено законодателството в областта на социалните услуги и са нарушени правата на Вашата майка може да сигнализирате Агенцията за качеството на социалните услуги, която осъществява специализиран контрол на предоставянето на социалните услуги. (ТЛ)

12.06.2023 ID:1917
Управител съм на две социални услуги ЦНСТПЛПР№1и ЦНСТПЛПР№2с. ХХХ ХХХ. Оръщам се към Вас със следния казу слице с изтекъло решение на ТЕЛК от 01..09.2022г.няма получено писмо от ТЕЛК подадени са документите на 06.09.електронно от ОПЛ и на хартиен носител след това от потребителя на услугата .Получихме писмо на 22.12.22г лицето да се яви на пред комисия на 26.01.23г.Издадено е решение от ТЕЛКна 17.02.23г.получен е запис на пенсия на 03.05.23г. вразмер на 779,81лв и редовна пенсия на 12.05.23г. в размер на 321.10лв. Въпросът ми е за периода без пенсия на потребителя как да надчислим такса и коий доход да се вземе в предвид.Потребителя не е напускал услугата. Това не е единствен случай. С уважение Х ХХХХ.

Уважаема госпожо, съгласно чл. 103, ал. 1, т. 3 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) ползването на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, не се заплаща от лицата, които нямат доходи и влогове. Също така, в § 44, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗСУ е регламентирано, че до приемането на тарифата по чл. 46, ал. 2 от ЗСУ таксите за ползване на социални услуги, финансирани от държавния бюджет, се заплащат в размерите, определени по досегашния ред. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая следва да поставите въпроса си по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. Агенцията за социално подпомагане има нормативно определен ангажимент да оказва методическа подкрепа при предоставянето на социалните услуги (чл. 21, т. 1 от ЗСУ).(ТЛ)

06.06.2023 ID:1880
Искам да попитам дали се сключва договор между общината и потребителя на СУ по проект грижа в дома

Уважаема госпожо, въпросът Ви не попада в обхвата на рубрика „Социални услуги“. Моля да го поставите по компетентност към ръководителя на проекта и/или към Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. (ТЛ)

28.05.2023 ID:1843
Здравейте! Какъв е размера на почасовото заплащане за 2023 г. на личен асистент, по- лагащ грижи за лице в неравностойно поло- жение?

Уважаема госпожо, в случай, че въпросът Ви касае предоставяне на социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги, финансирана от държавния бюджет, имайте предвид следното: Нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (Наредбата) (приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). Съгласно чл. 14 от Наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социалната услуга асистентска подкрепа, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от: - за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 120 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната. Няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят. В случай, че въпросът Ви се отнася за механизма за лична помощ по реда на Закона за личната помощ, следва да го поставите по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

22.05.2023 ID:1827
Социална услуга ЦСРИ сме.В препоръчителни специалисти имаме длъжности "сътрудник соц. дейности" и "трудотерапевт" със средно образование.Трябва ли тези специалисти да получават 160 на 100 от МРЗ, при положение, че и специалистите с висше образование (бакалавър и магистър) получават толкова. В наредбата за стандартите за заплащане труда на служителите, осъщ. дейности по предоставяне на соц. услуги, финансирани от държавния бюджет не е направено разграничение свързано с образователния ценз.

Уважаема госпожо, нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (Наредбата)(приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). Длъжностите „трудотерапевт“ и „сътрудник социални дейности“ попадат в обхвата на групите на основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги и препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга. В § 1 от Допълнителната разпоредба на Наредбата са регламентирани дефиниции на посочените групи служители. Съгласна чл. 8 от Наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на специализирани социални услуги по чл. 15, т. 4, 5 и 6 от Закона за социалните услуги, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от: - за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 160 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; - за препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга – 160 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната. Също така, в чл. 16 от Наредбата е регламентирано, че индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги при намалено работно време съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят в размери не по-ниски от размерите по чл. 5 – 15, в случая – по чл. 8 от Наредбата. Няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят. (ТЛ)

18.05.2023 ID:1818
Здравейте, Ако бащата не е използвал отпуск по башинство, освен 15 дни при раждане на дете, има ли право на новите 2 месеца платен отпуск за отглеждане на дете до 8 г възраст, ако детето в момента е на 2 г и 3 м.? 710 лв чисто ли ще получава за тези два месеца? Може ли да ги използва, докато майката по същото време и в Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г., има ли това значение? Освен Заявление към работодател 10 дни преди да излезе в тази отпуска, трябва ли д подаде нещо друго? С уважение

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност към рубрики „Трудово право“ и/или „Обществено осигуряване“. (ТЛ)

18.05.2023 ID:1806
Когато личен асистент на потребител на социалната услуга ползва отпуск има ли заместник асистентка по време на отсъствието си.

Уважаема госпожо, трудовите взаимоотношения между работодателя и служителя се договарят в договор в съответствие с трудовото законодателство. В тази връзка, въпросът Ви следва да бъде поставен по компетентност към работодателя. (ТЛ)

16.05.2023 ID:1789
Социалната услуга се предлага в ДПЛПР: 1. Как се процедира с личните средства, оставени на съхранение в касата на Дома на починал потребител, който няма близки и наследници, които да получат тези средства. 2. Удържа ли се такса на починало лице за месеца, в който е починало в случай, че има налични средства, оставени на съхранение в касата на Дома или има близки./ за този месец не получава пенсия/. 3. Как се процедира с личните средства, оставени на съхранение на доброволно напуснал ползваната услуга потребител. 4. На потребител е спряна пенсията за явяване пред ТЕЛК. Дължи ли такса за този период, в случай че има влог и ако няма такъв.

Уважаема госпожо, поставените въпроси са от компетентността на Агенцията за социално подпомагане, която има нормативно определен ангажимент да оказва методическа подкрепа при предоставянето на социалните услуги (чл. 21, т. 1 от Закона за социалните услуги). (ТЛ)

15.05.2023 ID:1785
Здравейте, На какъв вид трудови договори/срочни-до завършване на определена работа /чл.68, ал.1, т. 1 или т.2 от КТ/, за неопределено време - чл. 67, ал.1, т.1/ трябва да се назначават личните асистенти по социална услуга "Асистентска подкрепа"? Благодаря Ви предварително! e-mail: XXXXXXXX

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Трудово право“, като съответно предоставите повече информация по случая без да упоменавате лични данни. (ТЛ)

09.05.2023 ID:1757
Ползвател в Механизъм лична помощ желае да отиде на рехабилитация със своя заместник асистент. Какво ще се случи с асистента му, а заместника как ще се назначи

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

07.05.2023 ID:1748
Здравейте , имам следния въпрос. От 01.11.2022 г работя по трудов договор ,като социален работник в ЦНСТПЛУИ . Основното ми трудово възнаграждение е определено на 170 % от МРЗ в момента 780 лв.Имам висше образование степен магистър и стаж като социален работник 8 години ,в системата на социалното подпомагане . Бих желала да ми отговорите дали правилно е определено трудовото ми възнаграждение . Благодаря Ви!

Уважаема госпожо, нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). С приемането на наредбата се създадоха гаранции за редовна актуализация на възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, тъй като определянето им е обвързано с размера на минималната работна заплата, установена за страната. В тази връзка, прилагането на наредбата е задължително за доставчиците на социалните услуги, които управляват и предоставят социални услуги, делегирани от държавата дейности. Стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, се определят за следните длъжности: 1. основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство и предоставяне на социални услуги; 2. препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга; 3. служители, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга; 4. служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга (чл. 3 от наредбата). В § 1 от Допълнителна разпоредба на наредбата са регламентирани определения на посочените групи служители. Съгласно чл. 11. от наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги за деца и пълнолетни лица с трайни увреждания по чл. 15, т. 8 от Закона за социалните услуги (резидентна грижа), които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от: 1. за основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство на социални услуги – 220 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; 2. за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 190 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; 3. за препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга – 190 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; 4. за служители, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга – 130 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; 5. за служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга – минималната месечна работна заплата, установена за страната. Също така, в чл. 16 от наредбата е регламентирано, че индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги при намалено работно време съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят в размери не по-ниски от размерите по чл. 5 – 15, в случая – по чл. 11 от наредбата. Няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят. (ТЛ)

03.05.2023 ID:1730
Какза е пенсионната възраст за социална пенсия? Благодаря!

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност към рубрика „Обществено осигуряване“. (ТЛ)

03.05.2023 ID:1727
Здравейте, имам следния казус, и му търся решение. Финансирането /100% държавно/, което получава социалната услуга е съобразено и достатъчно, за да мога да увелича заплатите на служителите съобразно НАРЕДБАТА на база МРЗ 780 лв., но има издаден Указ 312 на МС от декември 2022, с които се замразява РЗ в бюджетните организации, с изключение на изменения в размерите, определени с нормативен акт. Според мен съм в изключението, но от общината ми искат писменно становище, на което да се позоват. Кой може да ми издаде такова тълкование? Сметна палата ми отказа. АКСУ ми отказа. Ще съм много благодарна, ако ми дадете някакви насоки. ХХХХХХХХ - ХХХХХХХ ХХХХХ ХХХ - гр. ХХХХ ХХХХ.

Уважаема госпожо, нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). С приемането на наредбата се създадоха гаранции за редовна актуализация на възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, тъй като определянето им е обвързано с размера на минималната работна заплата, установена за страната. В тази връзка, прилагането на наредбата е задължително за доставчиците на социалните услуги, които управляват и предоставят социални услуги, делегирани от държавата дейности. Също така, обръщаме внимание, че не социалните услуги, а общините са бюджетни организации. С Указ № 312 от 29.12.2022 г., който цитирате в изложението си, президентът на Република България е постановил да се обнародва в „Държавен вестник“ Законът за прилагане на разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2022 г., приет от 48-ото Народно събрание на 23.12.2022 г., съгласно който се уреждат бюджетни отношения до приемането на Закон за държавния бюджет на Република България за 2023 г., Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2023 г. и Закон за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2023 г., но за срок не по-дълъг от три месеца. Тъй като Министерството на труда и социалната политика не е компетентната институция по отношение на бюджетните закони, може да се обърнете към Министерството на финансите за допълнителни уточнения. (ТЛ)

02.05.2023 ID:1716
Съпругът ми е на 95 години, а аз съм на 91. Живеем в община Слатина. Интересува ме къде и как да заявим нуждата си от Социални услуги в домашна среда. Благодаря

Уважаема госпожо, за ползване на възможностите за подкрепа, които законодателят е предвидил в областта на социалните услуги, е необходимо да бъде потърсено съдействието на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия Ви адрес. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно съществуващите социални услуги, които има право да ползва, условията и сроковете за тяхното ползване, условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги, да му бъде извършена предварителна оценка на потребностите от социални услуги, както и да получи съдействие и консултиране за избор на подходящи за него социални услуги. Към момента общините предоставят социалната услуга асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ) с финансиране от държавния бюджет. Социалната услуга се предоставя за: - лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност; - деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон (чл. 93, ал. 2 от ЗСУ). Асистентската подкрепа като специализирана социална услуга включва подкрепа от асистент за самообслужване, движение и придвижване, промяна и поддържане на позицията на тялото, изпълнение на ежедневни и домакински дейности и комуникация. Насочването за ползване на асистентска подкрепа, която се финансира от държавния и общинския бюджет, се извършва само от общината, която предоставя услугата. Общината организира предоставянето на асистентската подкрепа по начин, който да позволи комплексно предоставяне на различните видове социални услуги в домашна среда. Общината е отговорна и за осъществяване на контрол на дейността на асистентите и на отчитането на предоставената асистентска подкрепа. Също така, общините стартираха изпълнението на проекти по мярка „Грижа в дома“ по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. Тя е продължение на добре известната мярка „Патронажна грижа“ от предходния програмен период 2014-2020 г. Целта на мярка „Грижа в дома“ е да бъдат осигурени почасови интегрирани здравно-социални услуги в домашна среда за хора с увреждания и възрастни хора в невъзможност за самообслужване, включително психологическа подкрепа, консултация с диетолог, доставка на храна и продукти от първа необходимост, закупени със средства на потребителите. Екипите на „Грижа в дома“ съдействат с осигуряване на административни и битови услуги. За допълнителна информация, включително за изпълнението на проект по мярка „Грижа в дома“ в населеното място, в което живеете, следва да се обърнете по компетентност към общината. (ТЛ)

28.04.2023 ID:1707
Здравейте ходих до Ной казаха ми че след велик ден ще получа пенсия но още нямам искам да попитам защо звъня на Ной но никой не ми вдига телефона

Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към Националния осигурителен институт или към рубрика „Обществено осигуряване“, като съответно предоставите повече информация за проблема без да упоменавате личните си данни. (ТЛ)

28.04.2023 ID:1706
Здравейте, Бих искала да получа следната информация: 1. Колко са ползвателите на лична помощ по Закона за личната помощ; 2. Колко от тях са с трайно увреждане с определена чужда помощ. Ще бъда благодарна да изпратите отговорите на въпросите ми и на имейл: ХХХХХХ

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)

25.04.2023 ID:1691
Здравейте! Моля за отговор по въпроса възможно ли е в социална услуга с държавна делегирана дейност в Дом за стари хора наемане на служител с длъжност Парамедик ? Задавам този въпрос поради липсата на медицински сестри дали е законно съобразно в услугата да се предоставят грижи от Парамедик, вместо медицинска сестра?

Уважаема госпожо, съгласно чл. 26, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето здравни кабинети се създават в социални и интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа за повече от 20 потребители и в социалните услуги за осигуряване на подслон. Същевременно, в Приложение № 13 от Наредбата за качеството на социалните услуги относно стандартите и критериите за качество на специализираната социална услуга Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания медицинската сестра е определена като основен специалист, необходим за функционирането на услугата (при наличие на здравен кабинет). Медицинските сестри провеждат назначено от лекар лечение и осигуряват грижи за лица, които са с различни увреждания и възрастни хора, както и на други лица, нуждаещи се от грижи поради потенциален риск за здравето им. Те поемат отговорност за планирането, управлението и оценяването на грижи за пациенти, включително и контрол на други здравни работници, работещи самостоятелно или в екип с лекари и други в практическото приложение на превантивни и лечебни дейности. Специалността „Медицинска сестра” е с образователно-квалификационна степен „бакалавър”, докато парамедиците са с по-ниско ниво на квалификация. Съгласно Наредба № 3 от 06.10.2017 г. за утвърждаване на медицински стандарт „Спешна медицина“, издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 86 от 2017 г. парамедикът е немедицински специалист. Думата парамедик означава „заедно с медик“, успоредно с медицинско лице. Дейностите, които извършва парамедикът са свързани с дейността на медицинския специалист. Той работи по строго определен алгоритъм за оказване на спешна помощ и разполага с определен набор от медикаменти и апаратура, които има право и е длъжен да ползва. Парамедикът подпомага и съдейства за бързото и ефективно транспортиране и оказване на специализирана помощ на пострадали лица до съответно специализирано лечебно заведение. (ТЛ)