|
09.05.2023 ID:1757
Ползвател в Механизъм лична помощ желае да отиде на рехабилитация със своя заместник асистент. Какво ще се случи с асистента му, а заместника как ще се назначи
Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)
| 07.05.2023 ID:1748
Здравейте , имам следния въпрос. От 01.11.2022 г работя по трудов договор ,като социален работник в ЦНСТПЛУИ . Основното ми трудово възнаграждение е определено на 170 % от МРЗ в момента 780 лв.Имам висше образование степен магистър и стаж като социален работник 8 години ,в системата на социалното подпомагане . Бих желала да ми отговорите дали правилно е определено трудовото ми възнаграждение . Благодаря Ви!
Уважаема госпожо, нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). С приемането на наредбата се създадоха гаранции за редовна актуализация на възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, тъй като определянето им е обвързано с размера на минималната работна заплата, установена за страната. В тази връзка, прилагането на наредбата е задължително за доставчиците на социалните услуги, които управляват и предоставят социални услуги, делегирани от държавата дейности.
Стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, се определят за следните длъжности:
1. основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство и предоставяне на социални услуги;
2. препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга;
3. служители, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга;
4. служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга (чл. 3 от наредбата).
В § 1 от Допълнителна разпоредба на наредбата са регламентирани определения на посочените групи служители.
Съгласно чл. 11. от наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги за деца и пълнолетни лица с трайни увреждания по чл. 15, т. 8 от Закона за социалните услуги (резидентна грижа), които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от:
1. за основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство на социални услуги – 220 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
2. за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 190 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
3. за препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга – 190 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
4. за служители, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга – 130 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
5. за служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга – минималната месечна работна заплата, установена за страната.
Също така, в чл. 16 от наредбата е регламентирано, че индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги при намалено работно време съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят в размери не по-ниски от размерите по чл. 5 – 15, в случая – по чл. 11 от наредбата. Няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят. (ТЛ)
| 03.05.2023 ID:1730
Какза е пенсионната възраст за социална пенсия? Благодаря!
Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност към рубрика „Обществено осигуряване“. (ТЛ)
| 03.05.2023 ID:1727
Здравейте, имам следния казус, и му търся решение. Финансирането /100% държавно/, което получава социалната услуга е съобразено и достатъчно, за да мога да увелича заплатите на служителите съобразно НАРЕДБАТА на база МРЗ 780 лв., но има издаден Указ 312 на МС от декември 2022, с които се замразява РЗ в бюджетните организации, с изключение на изменения в размерите, определени с нормативен акт. Според мен съм в изключението, но от общината ми искат писменно становище, на което да се позоват. Кой може да ми издаде такова тълкование? Сметна палата ми отказа. АКСУ ми отказа. Ще съм много благодарна, ако ми дадете някакви насоки. ХХХХХХХХ - ХХХХХХХ ХХХХХ ХХХ - гр. ХХХХ ХХХХ.
Уважаема госпожо, нормативният акт, съгласно който се определят възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности, е Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет (приета с ПМС № 343 от 07.12.2020 г., обн., ДВ, бр. 105 от 2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). С приемането на наредбата се създадоха гаранции за редовна актуализация на възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, тъй като определянето им е обвързано с размера на минималната работна заплата, установена за страната. В тази връзка, прилагането на наредбата е задължително за доставчиците на социалните услуги, които управляват и предоставят социални услуги, делегирани от държавата дейности.
Също така, обръщаме внимание, че не социалните услуги, а общините са бюджетни организации. С Указ № 312 от 29.12.2022 г., който цитирате в изложението си, президентът на Република България е постановил да се обнародва в „Държавен вестник“ Законът за прилагане на разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2022 г., приет от 48-ото Народно събрание на 23.12.2022 г., съгласно който се уреждат бюджетни отношения до приемането на Закон за държавния бюджет на Република България за 2023 г., Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2023 г. и Закон за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2023 г., но за срок не по-дълъг от три месеца.
Тъй като Министерството на труда и социалната политика не е компетентната институция по отношение на бюджетните закони, може да се обърнете към Министерството на финансите за допълнителни уточнения. (ТЛ)
| 02.05.2023 ID:1716
Съпругът ми е на 95 години, а аз съм на 91. Живеем в община Слатина.
Интересува ме къде и как да заявим нуждата си от Социални услуги в домашна среда.
Благодаря
Уважаема госпожо, за ползване на възможностите за подкрепа, които законодателят е предвидил в областта на социалните услуги, е необходимо да бъде потърсено съдействието на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия Ви адрес. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно съществуващите социални услуги, които има право да ползва, условията и сроковете за тяхното ползване, условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги, да му бъде извършена предварителна оценка на потребностите от социални услуги, както и да получи съдействие и консултиране за избор на подходящи за него социални услуги.
Към момента общините предоставят социалната услуга асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ) с финансиране от държавния бюджет. Социалната услуга се предоставя за:
- лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност;
- деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон (чл. 93, ал. 2 от ЗСУ).
Асистентската подкрепа като специализирана социална услуга включва подкрепа от асистент за самообслужване, движение и придвижване, промяна и поддържане на позицията на тялото, изпълнение на ежедневни и домакински дейности и комуникация. Насочването за ползване на асистентска подкрепа, която се финансира от държавния и общинския бюджет, се извършва само от общината, която предоставя услугата. Общината организира предоставянето на асистентската подкрепа по начин, който да позволи комплексно предоставяне на различните видове социални услуги в домашна среда. Общината е отговорна и за осъществяване на контрол на дейността на асистентите и на отчитането на предоставената асистентска подкрепа.
Също така, общините стартираха изпълнението на проекти по мярка „Грижа в дома“ по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. Тя е продължение на добре известната мярка „Патронажна грижа“ от предходния програмен период 2014-2020 г. Целта на мярка „Грижа в дома“ е да бъдат осигурени почасови интегрирани здравно-социални услуги в домашна среда за хора с увреждания и възрастни хора в невъзможност за самообслужване, включително психологическа подкрепа, консултация с диетолог, доставка на храна и продукти от първа необходимост, закупени със средства на потребителите. Екипите на „Грижа в дома“ съдействат с осигуряване на административни и битови услуги. За допълнителна информация, включително за изпълнението на проект по мярка „Грижа в дома“ в населеното място, в което живеете, следва да се обърнете по компетентност към общината. (ТЛ)
| 28.04.2023 ID:1707
Здравейте ходих до Ной казаха ми че след велик ден ще получа пенсия но още нямам искам да попитам защо звъня на Ной но никой не ми вдига телефона
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към Националния осигурителен институт или към рубрика „Обществено осигуряване“, като съответно предоставите повече информация за проблема без да упоменавате личните си данни. (ТЛ)
| 28.04.2023 ID:1706
Здравейте,
Бих искала да получа следната информация:
1. Колко са ползвателите на лична помощ по Закона за личната помощ;
2. Колко от тях са с трайно увреждане с определена чужда помощ.
Ще бъда благодарна да изпратите отговорите на въпросите ми и на имейл: ХХХХХХ
Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)
| 25.04.2023 ID:1691
Здравейте! Моля за отговор по въпроса възможно ли е в социална услуга с държавна делегирана дейност в Дом за стари хора наемане на служител с длъжност Парамедик ? Задавам този въпрос поради липсата на медицински сестри дали е законно съобразно в услугата да се предоставят грижи от Парамедик, вместо медицинска сестра?
Уважаема госпожо, съгласно чл. 26, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето здравни кабинети се създават в социални и интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа за повече от 20 потребители и в социалните услуги за осигуряване на подслон. Същевременно, в Приложение № 13 от Наредбата за качеството на социалните услуги относно стандартите и критериите за качество на специализираната социална услуга Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания медицинската сестра е определена като основен специалист, необходим за функционирането на услугата (при наличие на здравен кабинет). Медицинските сестри провеждат назначено от лекар лечение и осигуряват грижи за лица, които са с различни увреждания и възрастни хора, както и на други лица, нуждаещи се от грижи поради потенциален риск за здравето им. Те поемат отговорност за планирането, управлението и оценяването на грижи за пациенти, включително и контрол на други здравни работници, работещи самостоятелно или в екип с лекари и други в практическото приложение на превантивни и лечебни дейности. Специалността „Медицинска сестра” е с образователно-квалификационна степен „бакалавър”, докато парамедиците са с по-ниско ниво на квалификация. Съгласно Наредба № 3 от 06.10.2017 г. за утвърждаване на медицински стандарт „Спешна медицина“, издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 86 от 2017 г. парамедикът е немедицински специалист.
Думата парамедик означава „заедно с медик“, успоредно с медицинско лице. Дейностите, които извършва парамедикът са свързани с дейността на медицинския специалист. Той работи по строго определен алгоритъм за оказване на спешна помощ и разполага с определен набор от медикаменти и апаратура, които има право и е длъжен да ползва. Парамедикът подпомага и съдейства за бързото и ефективно транспортиране и оказване на специализирана помощ на пострадали лица до съответно специализирано лечебно заведение. (ТЛ)
| 24.04.2023 ID:1687
Бих искала да разбера необходим ли е лиценз за социална услуга „Асистентска подкрепа”, ако социалните асистенти отговарят за потребители само в детски и учебни заведения?
Уважаема госпожо, предоставянето на социални услуги от частни доставчици, независимо от източника им на финансиране, е възможно след получаване на лиценз от Агенцията за качеството на социалните услуги (АКСУ) за съответната социална услуга. Съгласно чл. 30 и чл. 31, ал. 1 и 2 от Закона за социалните услуги (ЗСУ) частните доставчици на социални услуги могат да предоставят всички социални услуги, за които имат издаден лиценз. При изпълнение на контролните си функции служителите на АКСУ имат право да посещават и проверяват местата, в които има сигнал или информация, че се извършва дейност по предоставяне на социални услуги без лиценз (чл. 116, ал. 1, т. 4 от ЗСУ). Съгласно чл. 166 от ЗСУ на лице, което предоставя социални услуги без лиценз, се налага глоба от 3000 до 5000 лв. или имуществена санкция от 5000 до 7000 лв. – при първо нарушение, и глоба от 5000 до 7000 лв. или имуществена санкция от 7000 до 10 000 лв. – при повторно нарушение.
Чл. 93 от ЗСУ определя Асистентската подкрепа като специализирана социална услуга, която включва подкрепа от асистент за самообслужване, движение и придвижване, промяна и поддържане на позицията на тялото, изпълнение на ежедневни и домакински дейности и комуникация. Асистентската подкрепа по реда на ЗСУ се предоставя както за лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност, така и за деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон. Насочването за ползване на асистентска подкрепа, която се финансира от държавния и общинския бюджет, се извършва само от общината, която предоставя услугата. Общината организира предоставянето на асистентската подкрепа по начин, който да позволи комплексно предоставяне на различните видове социални услуги в домашна среда. Общината е отговорна и за осъществяване на контрол на дейността на асистентите и на отчитането на предоставената асистентска подкрепа.
Насочването на потребителите се извършва от насочващия орган с Предварителна оценка на потребностите (ПОП), след като на лицето е предоставена информация относно съществуващите социални услуги, които има право да ползва, условията и сроковете за тяхното ползване, както и информация относно условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги. Следващият етап е изготвяне на Индивидуална оценка на потребностите от страна на доставчика на социалната услуга, която лицето е избрало да ползва, като изготвянето ѝ e с участие на лицето и при необходимост – други заинтересовани страни. Предоставянето на социалната услуга започва след изготвяне на Индивидуален план за подкрепа и сключване на договор между потребителя и/или неговия законен представител и доставчика, който трябва да отговаря на изискванията на нормативната уредба, посочени в ЗСУ и правилника за неговото прилагане. Всички социални услуги в изпълнение на мерки за закрила на детето се предоставят по реда на Закона за закрила на детето.
Не на последно място уточняваме, че съгласно Приложение № 24 от Наредбата за качеството на социалните услуги, услугата Асистентска подкрепа може да се предоставя самостоятелно или комплексно със следните социални услуги: информиране и консултиране – като специализирана социална услуга, застъпничество и посредничество, терапия и рехабилитация, обучение за придобиване на умения – като специализирана социална услуга, дневна грижа (асистентска подкрепа не се предоставя за времето, през което се ползва заместваща или целодневна грижа).
От изложението Ви не става ясно дали предоставяте социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на ЗСУ или извършвате интегрирано предоставяне на подкрепа от различни системи или социална работа в други системи. За изясняване на конкретните обстоятелства по случая следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане, която оказва методическа подкрепа при предоставянето на социалните услуги и/или към АКСУ, която лицензира доставчиците на социални услуги и оказва методическа подкрепа за спазване на нормативно определените стандарти и критерии за качество на социалните услуги. (ТЛ)
| 12.04.2023 ID:1648
Здравейте! Наета съм на трудов договор в социална услуга за резидентна грижа за лица с интелектуални увреждания. До 31.12.2022г. възнагражденията бяха в съответствие с Наредбата за възнаграждения, но от 01.01.2023 с промяна в размера на МРЗ за страната, заплащането не отговаря на нормативно определените минимуми. Работодателят твърди, че не може да бъде извършена актуализация на заплащането заради удължаването на бюджета от 2022г. за 2023г. и средствата не са достатъчни да компенсират разликата и увеличението на възнагражденията на всички служители. Въпросът ми е - предвидени ли са допълнителни средства от централния бюджет за компенсиране на разликите в МРЗ и какви са възможностите пред работодателя за компенсация на работещите, считано от 01.01.2023г.? Благодаря Ви!
Уважаема госпожо, с приемането на Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет се създадоха гаранции за редовна актуализация на възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, тъй като определянето им е обвързано с размера на минималната работна заплата, установена за страната. Прилагането на наредбата е задължително за доставчиците на социалните услуги, които управляват и предоставят социални услуги, делегирани от държавата дейности. Въпросът Ви относно наличието на допълнителни средства за увеличение на заплатите на служителите спрямо увеличението на минималната работна заплата, установена за страната, следва да бъде поставен по компетентност към Министерството на финансите. (ТЛ)
| 10.04.2023 ID:1634
Здравейте,
Аз съм лице с трайни увреждания, с определена от ТЕЛК намалена работоспособност 50%. Въпросът, който ме интересува, е следният:
"Имат ли право общините, да предоставят определени социални услуги (примерно предоставяните по домовете - включени в т.нар. "Домашен социален патронаж") само за лица с трайни увреждания с намалена работоспособност над 71% ? Ако отговорът на въпроса ми е положителен, то не е ли налице противоречие с чл.7, ал.1 и чл.8 от ЗСУ ?".
Предварително Ви благодаря за отговора, който очаквам!
Уважаеми господине, Домашният социален патронаж не е социална услуга по смисъла на Закона за социалните услуги (ЗСУ). Той е местна дейност, която се организира, управлява и финансира по ред и условия, определени от съответната община. Видовете социални услуги, които се предоставят по реда на ЗСУ и подзаконовите нормативни актове към него, са регламентирани в чл. 15 от ЗСУ и те са:
1. информиране и консултиране;
2. застъпничество и посредничество;
3. общностна работа;
4. терапия и рехабилитация;
5. обучение за придобиване на умения;
6. подкрепа за придобиване на трудови умения;
7. дневна грижа;
8. резидентна грижа;
9. осигуряване на подслон;
10. асистентска подкрепа.
Дефинициите на всяка една от посочените социални услуги са регламентирани в Допълнителната разпоредба на ЗСУ. (ТЛ)
| 07.04.2023 ID:1629
Името ми е ХХХ ХХХ и съм работещ пенсионер от гр. Пловдив .
Защо оповестихте и излъгахте , че ще бъдат платени м. април 2023 г. преизчислени размери на пенсии за работещи пенсионери .
Без Уважевие.
В.В
Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Обществено осигуряване“. (ТЛ)
| 06.04.2023 ID:1621
Социален асистистент за деца със СОП към коя от социалните услуги може да се причисли, съгласно НКСУ?
Уважаема госпожо, въпросът Ви е неясен. Асистентската подкрепа е един от десетте вида социални услуги, регламентирани в чл. 15 от Закона за социалните услуги (ЗСУ). Съгласно Приложение № 24 към чл. 13 от Наредбата за качеството на социалните услуги (НКСУ) - Стандарти и критерии за качество на специализирана социална услуга Асистентска подкрепа, този вид услуга може да се предоставя самостоятелно или комплексно със следните социални услуги:
– информиране и консултиране – като специализирана социална услуга;
– застъпничество и посредничество;
– терапия и рехабилитация;
– обучение за придобиване на умения – като специализирана социална услуга;
– дневна грижа (асистентска подкрепа не се предоставя за времето, през което се ползва заместваща или целодневна грижа).
В случай, че въпросът Ви касае прилагането на механизма за лична помощ по реда на Закона за личната помощ (ЗЛП), имайте предвид, че назначените асистенти не предоставят социална услуга по смисъла на ЗСУ. Съгласно ЗЛП личната помощ е механизъм за подкрепа за пълноценно участие в обществото, за извършване на дейности, отговарящи на индивидуалните потребности от личен, домашен или социален характер, и за преодоляване на бариерите на функционалните ограничения. Въпроси, свързани с прилагането на механизма за лична помощ следва да бъдат поставени по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“ (ТЛ)
| 31.03.2023 ID:1596
Уважаеми дами и господа, уважаеми господа и госпожи Министри !
Обръщам се към всички и ще изпратя Имейла си, както до Министерство на труда и социалната политика , така и до Агенцията за социално подпомагане, защото смятам че въпросът ми е социален и с изключителна грижа и отношение към бита и съществуването на възрастните хора в България , които са не малка и изключително важна част от нашето Общество. Това са нашите родители.
Имате различни програми за социално подпомагане и грижа за възрастните хора. Програмите са хубави. От една страна помагат на много безработни хора да имат някакво препитание и да упражняват правото си на труд, от друга се полагат някакви грижи за болните и възрастни хора , които не са в състояние да се обслужват сами.
За съжаление, както повечето неща в България са мислени, но недоизмислени. Или поне, там където трябва на практика да се осъществят тези програми, това не се случва по най-добрият начин. Много въпроси остават неизяснени и неразрешени.
Ето един от тях. По Програмата за “Домашен помощник” се назначават хора, които преминават някакво фиктивно обучение и започват да се грижат за Възрастни хора. Те се назначават по тристранно споразумение между възрастните хора или техните наследници , агенцията за социално подпомагане и така нареченият “Домашен помощник” . В зависимост от нуждите на възрастните и болни хора се отпускат определени работни часове на Домашният помощник. Той се грижи от понеделник до петък. Какво трябва да се направи, когато въпросният “Домашен помощник” е в отпуск по болест, Годишен полагаем отпуск, в събота и неделя ?
Кой трябва да го смени ?
Никой не е съгласен да работи без прекъсване , нито това е възможно. Когато се обърна към вас институциите вие ми отговаряте:
“- Ние сме упълномощили кметовете на общините да разрешават тези въпроси.”
Ето с този имейл ви уведомявам, че те не са в състояние и не ги решават тези въпроси !!!
Не могат да накарат никого да работи в съботата и неделята , не могат да намерят заместници през почивните дни, болнични, отпуски празници и т.н.
Обикновено казват:
“- Ние сме се разбрали с роднините да си гледат близките в тези случай “.
Да обясня ли, че тези хора е възможно да нямат близки. Възможно е близките им да са на хиляди километри. Мислите ли, че са в състояние да си идват всяка събота и неделя и всеки път, когато “Домашен помощник” е възпрепятстван да работи.
Друг отговор:
“- Дайте ги в дом за стари хора”.
Ами няма толкова домове в България, нито тези които ги има са на необходимото ниво. Повечето са в незавидно състояние. Няма да говорим за народопсихологията на повечето наши родители. “Ще ме хвърлиш в дом за стари хора”. Повечето възрастни хора предпочитат да остареят и умрат в дома, който са създавали цял живот. Там в интерес на истината се чувстват най-добре и вероятно и живеят най-дълго.
Друг отговор:
“- Да ходят в болница , като са болни и не могат да се справят сами ”.
Ами болниците не са предназначени за това и или не ги приемат там или съвсем скоро ги изписват , защото няма пари по Клиничната пътека.
Друг отговор:
“- Намерете си човек и си му плащайте на частно ”.
“Добре”! На някои хора близките могат да си го позволят, но на повечето хора не могат. Или нямат близки. За това, че от пенсиите си възрастните хора са в състояние да си позволят да плащат за частни услуги е направо абсурдно да се твърди.
Аз съм пряко заинтересован и ще ви кажа, че на частно първо ми искат да заплатя поне три пъти повече от месечната пенсия, която получава майка ми, а второ е, че това е абсолютно на черно и незаконно. Парите, които трябва да плащам не се облагат с данъци. Аз обаче съм принуден от вас, които не сте разрешили тези въпроси, защото иначе трябва да оставя майка ми да умре. Насила ме карате да извършвам престъпление, от безизходица.
Няма да продължавам, защото абсурдни отговори от страна на служителите в социално подпомагане много, но решение нито едно. Ето защо се обръщам към вас с молба да разрешите тези проблеми. Един болен и възрастен човек има нужда от ежедневна помощ, като не говоря за тежко болни хора, а за ония които трудно се справят сами. Тези хора не са в състояние да си вземат лекарствата самостоятелно, да се хранят самостоятелно, да си накладат печките по селата, да се изкъпят и ред други жизнено необходими грижи за тях.
Тежко болните никой не иска и не се наема да ги гледа. Труда на Домашните помощници не е категоризиран и не се заплаща повече на ония, които полагат повече грижи!
Моля ви не имитирайте дейност ! Седнете и помислете , чуйте се с хората, които изпълняват тези длъжности, реално се погрижете за проблемите, разрешете ги !
Министерство на труда и социалната политика , Агенцията за социално подпомагане.
Има и други програми, като “Личен Асистент”.
Дали му на човека да обслужва за 8 часа, 4 човека по 2 часа на нуждаещ се. Единият в единият край на населеното място , а другият в другия. Той се чуди човека, между единият и другият възрастен, който трябва да обслужва да прелита ли, какво ли да прави ? И съответно хората не искат да тичат като коне , разбираемо е нали, но за хора които искат да го разберат.
Моля ви за възможно най-скорошен отговор, защото най- меко казано е престъпно да оставим родителите си да се гърчат от немощ, защото така наречените социални служби вечно не знаят какво да направят!?
С уважение и надежда за човещина и разбиране !
ХХХ ХХХ
Уважаеми господине, чрез рубриката ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ можете да зададете конкретен въпрос или да се информирате по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентната администрация е Министерството на труда и социалната политика. Съгласно правилата на рубриката експертите не отговарят на становища, мнения и предложения, както и на коментари, несъдържащи конкретен въпрос.
От изложението Ви не става ясно какви програми имате предвид. По реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ) се предоставя Асистентска подкрепа, която е специализирана социална услуга, включваща подкрепа от асистент за самообслужване, движение и придвижване, промяна и поддържане на позицията на тялото, изпълнение на ежедневни и домакински дейности и комуникация. Асистентска подкрепа по реда на ЗСУ се предоставя за:
1. лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност;
2. деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон.
Насочването за ползване на асистентска подкрепа, която се финансира от държавния и общинския бюджет, се извършва само от общината, която предоставя услугата. Общината организира предоставянето на асистентската подкрепа по начин, който да позволи комплексно предоставяне на различните видове социални услуги в домашна среда. Контролът на дейността на асистентите и на отчитането на предоставената асистентска подкрепа се осъществява от общината, когато услугата се финансира от държавния и общинския бюджет (чл. 93 от ЗСУ).
Асистентската подкрепа, освен от общините, може да се предоставя и от лицензирани частни доставчици на социални услуги. Независимо от формата ѝ на собственост и финансиране, асистентската подкрепа се предоставя съгласно стандартите и критериите за качество на социалните услуги, определени в Приложение № 24 към Наредбата за качеството на социалните услуги (НКСУ). Съгласно стандартите и критериите за качество на социалната услуга Асистентска подкрепа доставчикът организира дейностите с потребителите и работата на служителите според извършена оценка на риска и предварително изготвени правила за подкрепа в домашни условия и/или в общността. Дейностите на услугата са организирани да осигуряват почасова грижа и подкрепа на потребителите. Доставчикът на социалната услуга е длъжен да осигури достатъчно на брой и с необходимата професионална подготовка служители за предоставянето на качествена социална услуга. Освен това, доставчикът е задължен да прилага процедура за подбор на служителите, която включва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите (и доброволците). Със служителите, предоставящи услугата, се сключват договори съгласно приложимото трудово законодателство. Доставчикът следва да организира ефективна система за управление на служителите, като прилага подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие при условия за учене през целия живот. За всички потребители се извършват индивидуални оценки на потребностите и се изготвят индивидуални планове за подкрепа преди сключването на договор за предоставянето на социалната услуга.
Общините организират и предоставят асистентска подкрепа с финансиране от държавния от началото на 2021 г. и имат достатъчно натрупана експертиза и опит за предоставяне на качествена социална услуга на потребителите. В случай, че разполагате с конкретна информация относно нарушение на законодателството, свързано с предоставянето на социални услуги, следва да сигнализирате Агенцията за качеството на социалните услуги, която извършва специализирания контрол.
В случай, че имате конкретни въпроси по прилагането на механизма за лична помощ по реда на Закона за личната помощ, следва да се обърнете по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. (ТЛ)
| 31.03.2023 ID:1592
Дом за пълнолетни лица с физически увреждания: Възможно ли е, редно ли е служител от дома да получава пенсиите на ползвателите и как следва да се процедира? Как следва да се съхраняват паричните средства на пенсионерите ползватели на СУ, след заплащане на таксата за ползване на дома? Може ли да се съхраняват от институцията. Има ли нормативна уредба в тази връзка?
Уважаема госпожо, по отношение на социалните услуги в домовете за пълнолетни лица с физически увреждания, независимо от формата им на собственост и финансиране, те се предоставят съгласно стандартите и критериите за качество на социалните услуги, определени в Приложение № 25 към Наредбата за качеството на социалните услуги (НКСУ). В НКСУ, в приложение № 25 в „Стандарт 2: Организация на дейностите“, е разписан конкретен критерии (критерий 2.5) за съхранение на материални ценности и парични средства на потребителите. Доставчикът е длъжен да осигури възможност при необходимост за съхранение на материални ценности и парични средства на всеки потребител. Конкретно, изисква се да е разработена и налична процедура за съхранение и защита на материалните ценности и парични средства на потребителите, която трябва да гарантира адекватно и справедливо отношение към тях. Потребителите следва да имат достъп до оставените от тях на съхранение материални ценности и парични средства, като при използване на собствени средства от потребител се съставя протокол. Доставчикът следва да разполага със специално оформена книга, в която се описват материалните ценности и парични средства на потребител, оставени на съхранение, както и да улеснява достъпа на потребителите до информация, съвети и подкрепа за управление на техните финансови средства.
Съществува и изискване за недопускане на конфликт на интереси, касаещи отношенията между потребители и служители в социалните услуги (критерий 15.2). Недопускането на конфликт на интереси засяга и регулирането на вероятността служител на дома да получава пенсия на който и да било потребител, освен в предвидените от приложимото законодателство случаи.
По отношение на частта от въпроса, свързана с получаването на пенсия от служител на дома, обръщаме внимание, че тази част от материята на въпроса е в компетенцията на Националния осигурителен институт (НОИ) и приложимото законодателство, регулирано в Кодекса за социално осигуряване (КСО). На интернет страницата на НОИ е публикувани обстойна информация във връзка с получаването на пенсия (https://www.nssi.bg/fizicheski-lica/pensii-bg/izplashtane-na-pensii-2/), както и e предоставена възможност за отговор на поставени въпроси в рубриката „Въпроси и отговори за изплащане на пенсии“ (https://www.nssi.bg/publichnost/vyprosi-i-otgovori/vyprosi-i-otgovori-za-izplashtane-na-pensii/). (ТЛ)
| 28.03.2023 ID:1569
Здравейте, бих искала да отправя един въпрос. В социална услуга ЦОП имам длъжност "сътрудник социални дейности". Изискването за образование, за заемане на длъжността е средно. Лицето, което е назначено на тази позиция е студент, в трети курс, за придобиване на степен "бакалавър" - специалност "начална педагогика". Въпросът ми е: възможно ли е да преназнача служителя на длъжност "социален работник" в ЦОП с налична академична справка.
Благодаря предварително!
Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Трудово право“. (ТЛ)
| 28.03.2023 ID:1565
Може ли да отговорите, според наредбата за труда на служителите в соц.услуги към коя от двете категории се причисляват социалните работници с подходящо висше образование назначени в услугата асистентска подкрепа и какъв процент от минимална МРЗ трябва да получават:
1. за основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство/координация на социални услуги – 150 на сто от минималната МРЗ, установена за страната; ИЛИ
2. за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 120 на сто от минималната МРЗ, установена за страната.
Благодаря Ви предварителн
Уважаема госпожо, съгласно чл. 14 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социалната услуга асистентска подкрепа, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от:
1. за основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство/координация на социални услуги – 150 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
2. за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 120 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната.
В групата на специалистите по т. 1 по чл. 14 от наредбата се назначават лицата, които ръководят, организират и координират дейността на асистентите. Съответно, по т. 2 по чл. 14 от наредбата се назначават самите асистенти, които са пряко ангажирани с обслужването на потребителите на услугата асистентска подкрепа.
Имайте предвид, че няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в наредбата не са фиксирани, а указват минимума, под който не могат да се определят, т.е. целта е служителите да получават възнаграждения над тези минимални размери. (ТЛ)
| 25.03.2023 ID:1556
След последните изменения, които се предвиждат от 01.06., ще засегнат ли доходите на децата, които се гледат в приемно семейства. Към настоящия момент същите в зависимост от възрастта на детето не достигат 350 лева.Благодаря за отделеното време!
Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Подкрепа за детето и семейството“. (ТЛ)
| 22.03.2023 ID:1543
Искам да кандидатствам за ползване на соц.услуга в ЦСРИ задължително ли е представянето на ЛКК или е възможно да се приложи към заявлението само бланка 119 от личния лекар където също е описано здравословното състояние.
Уважаема госпожо, бихме искали да уточним, че за ползването на социални услуги не се кандидатства. Съгласно Закона за социалните услуги (ЗСУ) социални услуги се предоставят само съобразно желанието и личния избор на лицата. Към настоящия момент, съгласно § 3, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ) насочването за ползване на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, се извършва само от дирекции „Социално подпомагане“ (ДСП) с изключение на социалната услуга асистентска подкрепа, за ползването на която насочването се извършва само от общините. Редът за насочване за ползване на социални услуги е определен в ППЗСУ. Насочването от ДСП за ползване на специализирани социални услуги, финансирани от държавния бюджет, се извършва по желание на лицето, което то може да заяви в дирекцията по настоящия му адрес устно – на място или по телефон, или писмено, включително по електронен път. За всяко лице, заявило желание за ползване на специализирана социална услуга, финансирана от държавния бюджет, насочването се извършва от определен от директора на ДСП социален работник в срок до 20 дни от заявяването на желанието за ползване на социална услуга. Социалният работник в срок до три работни дни от заявяване на желанието от лицето предлага дата и място за провеждане на среща, като те се съгласуват с лицето. Срещата се провежда в срок до 5 работни дни в ДСП, синхронно от разстояние в електронна среда или при желание на лицето – на мястото, където то пребивава, в случай че не може да бъде организирана среща по друг начин. Срещата може да се проведе и в деня, в който лицето е заявило в ДСП своето желание за ползване на социална услуга.
С цел оказване на ефективно съдействие и консултиране на лицата за избор на подходящи за тях социални услуги социалният работник може да поиска представяне на допълнителна информация от лицето, заявило желание за ползване на социална услуга, когато информацията не може да бъде изискана по служебен ред.
Социалният работник с участието на лицето изготвя предварителната оценка на потребностите от ползване на социални услуги. Тя се изготвя в писмен вид и се подписва от социалния работник и от лицето. При желание на лицето подписването на предварителната оценка може да бъде на мястото, където то пребивава. Предварителната оценка се предоставя на лицето незабавно след подписването й. Оценката може да бъде изпратена и по електронен път.
В случай че лицето, заявило желание за ползване на социална услуга, не желае да ползва предложените социални услуги, това се отразява в предварителната оценка. Когато предварителната оценка не съдържа предложение за ползване на социални услуги или на социални услуги, които лицето е заявило желание да ползва, тя може да се обжалва от лицето по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
Предварителната оценка е писмен документ, удостоверяващ извършеното насочване от ДСП. Тя се представя от лицето на ръководителя на социалната услуга, финансирана от държавния бюджет и предоставяна от избрания от лицето доставчик. С оглед гореизложеното, следва да се обърнете по компетентност към ДСП по настоящия Ви адрес. (ТЛ)
| 14.03.2023 ID:1514
Майка ми е на 75 години,със диабет и три сърдечни заболявания и сърдечна операция,има ТЕЛК 75%, без чужда помощ. Не е на легло,но не може да се обслужва сама-не може да ходи сама до тоалетна, да си сложи храна, да се изкъпе.Има ли право на някакъв вид асистент и ако има,къде и какви документи се подават.
Уважаема госпожо, социалната услуга „асистентска подкрепа“ по реда на Закона за социалните услуги (ЗСУ) се предоставя за:
- лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност;
- деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон (чл. 93, ал. 2 от ЗСУ).
За ползване на възможностите за подкрепа, които законодателят е предвидил в областта на социалните услуги за възрастните хора и хората с увреждания, е необходимо да бъде потърсено съдействието на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на Вашата близка. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно съществуващите социални услуги, които има право да ползва, условията и сроковете за тяхното ползване, условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги, да му бъде извършена предварителна оценка на потребностите от социални услуги, както и да получи съдействие и консултиране за избор на подходящи за него социални услуги.
Имайте предвид, че общините стартираха изпълнението на проекти по мярка „Грижа в дома“ по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. Тя е продължение на добре известната мярка „Патронажна грижа“ от предходния програмен период 2014-2020 г. Целта на мярка „Грижа в дома“ е да бъдат осигурени почасови интегрирани здравно-социални услуги в домашна среда за хора с увреждания и възрастни хора в невъзможност за самообслужване, включително психологическа подкрепа, консултация с диетолог, доставка на храна и продукти от първа необходимост, закупени със средства на потребителите. Екипите на „Грижа в дома“ ще съдействат с осигуряване на административни и битови услуги. За допълнителна информация, включително за изпълнението на проект по мярка „Грижа в дома“ в населеното място, в която живее Вашата близка, следва да се обърнете по компетентност към общината. (ТЛ)
|
|