MTSP

28.08.2025 ID:5860
Здравейте. Ако съм изпълнил условията за пенсиониране по втора категория, но не съм се възползвал от правото си да се пенсионирам, може ли работодатят да ме освободи (уволни) от заеманата длъжност, ако същата не се води втора категория. Знам, че ако съм изпълнил условията за трета категория работодателят може да ме освободи с едномесечно предизвестие.

Уважаеми господине, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (придобиване право на пенсия от учителите); при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Видно от разпоредбата предпоставка за прилагане на основанието за прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не се изисква това право да е упражнено. Без значение е на кое основание е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст с изключение придобиването право на пенсия по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване. Предвид горепосоченото и с оглед данните в запитването, считаме че в конкретния случай работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1 т 10 от КТ. (СР)

28.08.2025 ID:5859
Здравейте, през месец октомври записвам магистратура. Формата на обучение е редовна дистанционно, като това е записано и в уверението. Обучението ще бъде дистанционно чрез електронна платформа, в която ще имаме достъп до учебните материали. Съгласно КТ при редовна форма служителят няма право на отпуск за обучение, а дистанционната попада в хипотезата "без откъсване от производството" и има право на такъв отпуск. Имам ли право да ми бъде разрешен отпуск на основани чл. 169, ал. 1 от КТ?

Уважаеми господине, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 от КТ). Учебният процес във висшите училища се провежда в рамките на академичното самоуправление по учебна документация за всяка специалност, която обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. (чл. 19, ал. 1 и чл. 21, ал. 1, т. 4 и чл. 39, ал. 2 от Закона за висшето образование). Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение е без значение дали формата на обучение е задочна или редовна. От значение е дали обучението протича без откъсване на производството. Когато организацията на учебния процес не пречи на работника или служителя да изпълнява задълженията си по трудовото правоотношение, е налице хипотезата на обучение без откъсване от производството. (СР)

28.08.2025 ID:5858
Работя в държавно предприятие. Ще кандидатствам в конкурс за главен асистент в държавен университет. Кога трябва да подам предизвестие към работодателя? Преди или след като/евентуално/ спечеля конкурса? Моят случай ли е разгледан в трудовото право под названието "научна работа въз основа на конкурс"?

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 4 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс. Обръщаме внимание, че прекратяването на трудовия договор на цитираното правно основание е без предизвестие. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 4 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Преминаването на „научна работа въз основа на конкурс“ се извършва по реда на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ). Длъжността „главен асистент“ е академична длъжност (чл. 2, ал. 3, т. 2 ЗРАСРБ). Условията и редът за заемане на академичните длъжности "асистент" и "главен асистент" са регламентирани в чл. 17 – чл. 23 ЗРАСРБ. С оглед изложеното, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 4 КТ след получаване на уведомлението по чл. 23, ал. 2 ЗРАСРБ, че е избран. ЛТ/

28.08.2025 ID:5857
Здравейте, моля за изясняване: Имаме служител назначен за първи път на работа на 01.8.2025 г. и на 01.12.2025 г. ще му изтече 4-месечния трудов стаж - срок, който е необходимо условия за ползване на платен годишен отпуск! Той има желание да си ползва отпуск през декември, но въпросът ми е на колко дни отпуск ще има право, като основният му е 20 р.дни и допълнителен 12 р.дни! Тъй като в НРВПО, чл. 22, ал. 1 изречение 2 пише, че когато 4-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер!? Значи ли, че за 2025 година, през месец декември, той ще има право общо на 32 работни дни платен годишен отпуск? Благодаря!

Според чл. 22, ал. 2, посл. изречение от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Следователно, при вече придобито право на ползване на платен годишен отпуск, чийто минимум е регламентиран в чл. 155 от КТ- 20 работни дни, следва, че към декември 2025 г. лицето следва да ползва платен годишен отпуск в пълен размер, изчислен пропорционално на трудовия стаж на лицето в това предприятие, т.е. му се полагат дни платен годишен отпуск изчислени пропорционално на 4 месеца трудов стаж. Доколкото гореописаните правила важат и за допълнителния платен годишен отпуск, то полагаемият се допълнителен отпуск за 2025 г следва да бъде изчислен по същяи начин. ГЕ

28.08.2025 ID:5856
Здравейте,въпросът ми е следният: Лице назначено на основание безсрочен трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 в договора има точка:срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време с изпитателен срок-6 месеца.Срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е 60/шестдесет дни/ и е еднакъв за двете страни. Сподаване на молбата лицето иска да си тръгне, и според него то не дължи тези 60дни,то е за договора когато стане безсрочен. Моля за отговор. XXXXXXXXXXX

Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Според чл. 70, ал. 2 от КТ в договора със срок за изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Видно от предоставените данни в запитване, в цитираната клауза за срок за изпитване не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване. В такъв случай следва да се приеме, че е уговорен в полза и на двете страни. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 от КТ). По тази причина, в описания случай работникът или служителят има право до изтичане на срока за изпитване да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ без предизвестие.ПР

27.08.2025 ID:5853
Здравейте, интересувам се от заплатите, които се получават при пенсиониране като съм работила в самостоятелна детска ясла като медицинска сестра 37 години, след това напуснах и сега отново ще започна работа в детска градина яслена група.Предстои ми пенсиониране, колко заплати ще взема.Благодаря.

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Понятието „група предприятия“ е легално определено като „две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.“ (§1, т. 2а от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ във връзка с § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност). Според данните в запитването право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде придобито по време на трудовото му правоотношение с детската градина, а преди това имате 37 години трудов стаж в детска ясла. Устройството и дейността на детските ясли са определени с Наредба № 26/18.11.2008 г. на Министерство на здравеопазването за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях. Според наредбата детските ясли са организационно обособени структури (чл. 2, ал. 1), чието управление и ръководството се осъществява от директор. Директорът на детската ясла ръководи, контролира и отговаря за цялостната дейност на детската ясла, сключва, изменя и прекратява трудовите договори на лицата, които работят в детската ясла (чл. 8 от наредбата). Детските градини според Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) са институции от системата на предучилищното и училищното образование. Директорите на държавните и общинските детските градини са органи на управление, които управляват и представляват съответната институция, а органите за управление и контрол на частните детски градини и училища се определят от закона, по който са учредени (чл. 257 от ЗПУО). С оглед на това, че детската ясла и детската градина са различни работодатели – предприятия със самостоятелно управление и самостоятелно наемащи работници или служители по трудово правоотношение (§ 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ), считаме че те не отговарят на характеристиките в определението за „група предприятия“ по смисъла на КТ. Предвид горепосоченото при изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение с детската градина не следва да се отчита трудовият стаж в детската ясла. В тази връзка, ако при последния работодател имате придобит по 10 години трудов стаж към момента на прекратяване на трудовия договор, следва да се изплати обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. (СР)

27.08.2025 ID:5852
Медицински специалист(лекар) с договор за управление е определен за управител на медицински център със 100% общински капитал в малка община. Лицето работи (основно) в УМБАЛ в областния център. Освен по договора за управление, медицинският център е сключил трудов договор по чл. 111 от КТ с лицето "за 2 часа работно време при 8 часа законоустановено работно време", от икономическия директор, "наричан за кратко работодател". 1. Предвид гореописаното законно ли е сключването на ТД от медицинския център със специалиста управител на центъра и работещ в УМБАЛ? 2. В случай, че няма закононарушение кой следва да сключва ТД като работодател-кмета на общината или икономическия директор на медицинския център? Връзка със зададен въпрос ID 5816 от 20.08.2025 г.

Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила (чл. 1, ал. 2 от КТ). Основната характеристика на тези отношения е, че те представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателят, възлага и контролира работата, а другата страна – работникът или служителят предоставя работната си сила под контрола на работодателя. С оглед на това, лицето което полага труд в изпълнение на трудовите си задължения, не може да се намира в служебна зависимост със себе си, както и не е възможно едно лице с оглед на работодателската правоспособност да упражнява работодателската власт спрямо самия себе си. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. В тази връзка е и съдебна практика на Върховния касационен съд. Поради това в съответствие с трудовото законодателство и практиката на ВКС, управителят на лечебно заведение не може да сключва трудов договор по Кодекса на труда с лечебното заведение, което управлява.НС

27.08.2025 ID:5851
Здравейте, служител ще ползва една година неплатен отпуск по основно правоотношение. Може ли да бъде назначен по чл.67 ал.1 т.1 от КТ в друга фирма за периода на неплатен отпуск? Може ли първият работодател да не подаде 30 дни зачетени за трудов стаж и от момента на излизане в неплатен отпуск да няма осигуряване?

Съгласно чл. 160, ал. 1 КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Няма пречка по време на неплатен отпуск работникът или служителят да работи по трудов договор при друг работодател. Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно не е възможно да съществуват паралелно две основни трудови правоотношения. В случая, за работа при друг работодател по време на ползване на неплатен отпуск по основното трудово правоотношение, следва да се сключи трудов договор за допълнителен труд на основание чл. 111 КТ. Следва да има имате предвид, че съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЛТ/

27.08.2025 ID:5850
Добър ден! Въпросът ми е следният: лице с двойно гражданство /българско и турско/, което не получава пенсия в РТурция има ли право на социална пенсия?

Право на социална пенсия за старост, съгласно чл. 89а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), имат лицата, навършили 70-годишна възраст, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от 30 на сто от сбора на линията на бедност, определена за страната през последните 12 месеца. За 2025 г. размерът на линията на бедност е 638 лв. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на двумесечния срок по чл. 94 от КСО, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. Условията за придобиване право на социална пенсия за инвалидност са уредени с чл. 90а, ал. 1 от КСО. Право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 71 на сто или повече, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. Размерът на социалната пенсия за инвалидност, съгласно чл. 90а, ал. 2 от КСО, се определя в процент от социалната пенсия за старост съобразно определената от органите на медицинската експертиза на работоспособността трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Извършването на конкретна преценка на вида и правото на пенсия е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ по реда на чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Към заявлението се прилагат всички необходими оригинални документи. В заявлението се вписват сведенията за самоличността на заявителя, за гражданското му състояние и други данни във връзка с отпускането или изплащането на пенсията, включително за пенсиите по международен договор, по който Република България е страна, или по европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност (чл. 1, ал. 4 от НПОС). ВН

26.08.2025 ID:5848
Възможно ли е при прекратяване на трудовото правоотношение (напр. в хипотезата на дисциплинарно уволнение) работодателят да извърши прихващане на обезщетението по чл. 224 от КТ (обезщетение за неизползван годишен отпуск) с обезщетение по чл. 221, ал. 2 от КТ (обезщетение за неспазен срок на предизвестието при дисциплинарно уволнение), като прихващането бъде извършено със заповедта за дисциплинарно уволнение. Много благодаря, хххх

Съгласно чл. 221, ал. 2 КТ при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват съгласно чл. 221, ал. 4, т. 2 КТ. Съгласно чл. 224, ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят следва да изчисли и да начисли във ведомостта за заплати дължимото обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. Следва да се има предвид, че в чл. 272 КТ изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че ако работникът или служителят даде съгласието си, то работодателят може да направи удръжка от трудовото му възнаграждение/обезщетение с размера на сумата на дължимото от работника или служителя обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ. В противен случай удръжките от трудовото възнаграждение са в противоречие с чл. 272 КТ. ЛТ/

26.08.2025 ID:5845
Здравейте, във връзка с приключване на трудова книжка по силата на § 24 от Преходните и заключителни разпоредби на закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в процеса на работа при приключването на трудовата книжка на наш служител назначен по основно трудово правоотношение през 2006 г., открих записи, нанесени скоро от друг работодател, непосредствено на следваща страница след записи от нащо предприятие. Въпросът ми е къде мога довърша нашите записи и печат, след като не е останало място? Мога ли да продължа на страница, след така възникналите нови записите или трябва да се предприеме нещо друго? С Уважение хххх

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ПЗРЗИДКТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Цитираната разпоредба създава задължение за работодателите да оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при работодателя към 1 юни 2025 г. Няма пречка посоченото вписване да бъде извършено чрез поставяне на „продълговат печат“, който съдържа данни за продължителността на трудовия стаж, положен при работодателя, както и данни, идентифициращи работодателя, като се подписва от главния счетоводител и от работодателя и се подпечатва с печата му („кръгъл“), ако разполага с такъв. Поради това, в конкретния случай, работодателят е длъжен да извърши вписването съгласно § 24 от ПЗРЗИДКТ, на съответно свободно място в трудовата книжка на работника или служителя. ЛТ/

26.08.2025 ID:5844
Здравейте, служителка работещ на допълнителен договор на 2 часа съгласно чл.111 ще бъде преназначена по заместване на друга служителка, която също работи на 2 часа по допълнителен трудов договор съгласно, която излиза в отпуск по майчинство Въпросът е какъв трябва да е срока на предизвестие? 15 дни ако тълкуваме чл.111 или 90 дни ако приложим чл.68, ал.1 т.3

Няма пречка да се сключи допълнителен трудов договор на основание чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) като срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител. Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1 от КТ) и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. В случай, че основанието за сключване на трудовия договор е чл. 111 от КТ, срокът на предизвестието е 15-дневен.ПР

26.08.2025 ID:5843
Здравейте, Предстоящо пенсионира, ще имам ли право на 6 БТВ по чл.222 ал.3 от текущия ми работодател при следните обстоятелства: от м.09.2004 до м.05.2009 - на работа при текущия ми работодател; от м.05.2009 до м.06.2010 - обещетение от НОИ; от м.06.2010 до м.10.2016 - отново на работа при текущия ми работодател; от м.11.2016 до м.11.2017 - обещетение от НОИ; от м.03.2018 до м.05.2018 - на работа при друг работодател с друга дейност; от м.05.2018 до момента - отново на работа при текущия ми работодател. При текущия ми работодател имам общ стаж от 18 г. с прекъсванията /посочени по-горе/. През тези 18 години съм заемала главно две различни длъжности.

26.08.2025 ID:5842
Здравейте! Има ли пречка да се назначи украинец със постоянно пребиваване /член семейство на български гражданин/ по чл.114а ал.1 от КТ/Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа/ и необходимо ли да се подава Уведомление за действително започване на работа на гражданин от трета държава (чл. 10, ал. 1 от ЗТМТМ) към ИТ.

Моля да поставите въпроса си по компетентност в рубриката „Трудова миграция и трудова мобилност“.

26.08.2025 ID:5840
Здравейте, Предстои ми увеличение на трудовото възнаграждение, считано от 01.09.2025 г. Какъв е срокът за подаване на ЕТЗ от работодателя ми и кога ще мога да го видя в системата чрез ПИК. Може ли да се подава със задна дата или не.

Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. Съгласно чл. 119, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Според чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят има задължение да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение във връзка с промяна на размера на основното трудово възнаграждение. Срокът започва да тече от момента на сключването на допълнителното споразумение. Когато изменението на трудово правоотношение влиза в сила със задна дата, следва да се има предвид, че според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 16 от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), на която е сключено допълнителното споразумение. В т. 16А от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), от която е влязло в сила изменението на трудовото. ГЕ

26.08.2025 ID:5839
Здравейте, След въвеждането на новостите по електронният трудов запис никъде не е упоменат срокът за Заличаване на трудов договор, допълнително споразумение и Заповед за прекратяване. Моля, за конкретен отговор в какъв срок трябва, да се подаде Заличаване на ЕТЗ на гореспоменатите документи? Срокът в календарни дни ли е или работни? Подчертавам, че никъде в наредбата не е описан срокът на Заличаване!!! Предварително благодаря! Поздрави, xxxxxxxxxxxxxx

Според чл. 13, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В чл. 13, ал. 3 от НРВЗ е регламентирано, че заличаване на вписани данни за сключен трудов договор или възникнало служебно правоотношение след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 се извършва от работодателя или органа по назначаване с електронен трудов запис съгласно приложение № 1, подаден на електронен носител с придружително писмо съгласно приложение № 4. Електронният трудов запис се приема, когато е установено несъответствие по реда на ал. 1. В тази връзка, не е предвиден краен срок за заличаване на вписани данни за сключен трудов договор по реда на чл. 13, ал. 3 от НВРЗ.ПР

22.08.2025 ID:5829
Здравейте, Има ли правна възможност едно лице да има сключен трудов договор на основание чл.67, ал.1 т.1 /безсрочен/ за част от законоустановеното работно време /четири часа/ при един работодател на определена длъжност и на по-късен етап да сключи с друг работодател трудов договор на същото основание чл.67, ал.1, т. 1 - безсрочен /също на четири часа/ на същата длъжност. Времето в което се упражнява трудовата дейност е различна : при първия работодател от 8 до 12 часа и съответно при втория от 14 до 18 часа. Това допустимо ли е според КТ или в исторически план след първо сключения трудов безсрочен договор / предполага се основен / задължително вторият трудов договор трябва да бъде допълнителен в условията на чл.111 от КТ

Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно не е възможно да съществуват паралелно две основни трудови правоотношения. В случая, за извършване на работа при друг работодател извън установеното работно време по основното трудово правоотношение, следва да се сключи трудов договор за допълнителен труд на основание чл. 111 КТ. Следва да се има предвид, че няма пречка трудовият договор по чл. 111 К да е безсрочен. ЛТ/

22.08.2025 ID:5828
Здравейте, от 01.09.2009 г. имам постоянен трудов договор с нов работодател при по-добри условия и по специалност , но в продължение на 8 работни дни , до 10.09.2009 г. старият ми работодател е нанесъл стаж в трудовата книжка , дублиращ се с новия. Тази аномалия забелязахме сега когато се подготвям за пенсиониране. Този проблем решим ли е и какво ще бъде неговото отражение върху моя осигурителен статус. Благодаря!

При преценката на осигурителните права се прилага разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. ВН

22.08.2025 ID:5827
Здравейте, от скоро във фирмата в която работя ще се въведе сумарно отчитане на работното време. Понеже от мен се очаква да изготвям графици на служители, и имаше някои разминавания между текстове в закона и това което получавам като инструкции, които са според даващите ги законови изисквания, искам да попитам за експертно мнение за две неща(за сумарно отчитане на работното време): 1. Може или не, работник да има 6 работни дни за седмицата, при условие че е спазено изискването за 36 часа непрекъсната почивка с последния неработен ден от седмицата, както и всички останали между смените. 2. При положение че отпуската е планирана, трябва ли да има почивни дни преди и след дните отпуска, така че да не излиза че примерно ако има 5 дни отпуска и 5 работни дни след това - да не се събират на теория 10 работни дни(понеже отпуската се брои като работен ден според софтуера който би трябвало да обработва заплатите).

Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Почивните дни по графика, може да не съвпадат със събота и неделя. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Ползването на отпуск през периода на сумираното изчисляване на работното време е свързано с намаляване на нормата за работа за периода. Според чл. 9б, ал. 2 от НРВПО, когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Не може в поименния график да се планира полагане на извънреден труд, т.е. работа повече от нормата за периода. Следователно от нормата на работното време на работника или служителя се изваждат ползваните дни платен годишен отпуск, разрешени в работни дни по календар, т.е. през дните от понеделник до петък. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В тази връзка, ползването на платения годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни по календар, независимо от предвидените часове за работа в поименния график, в т.ч. независимо от това дали преди или след отпуската лицето има заложени работни дни по график. Следва да се има предвид, че при установено СИРВ графиците следва да се изготвят по начин, който осигурява ползването на междудневна и седмична почивка, според предвиденото в чл. 152 и 153 от КТ. ГЕ

21.08.2025 ID:5823
На 03.06.2025 г. съм освободена от заеманата длъжност по чл. 328,т.10 от КТ. Във връзка с това ми е удържана сума, пропорционално на времето до края на годината за представително облекло. Правилно ли е това и ако не е, на основание на кой нормативен документ мога да се позова, за да ми бъде върната удържаната сума?

ID: 5823 Име: Лилия Фамилия: Петрова Описание: На 03.06.2025 г. съм освободена от заеманата длъжност по чл. 328,т.10 от КТ. Във връзка с това ми е удържана сума, пропорционално на времето до края на годината за представително облекло. Правилно ли е това и ако не е, на основание на кой нормативен документ мога да се позова, за да ми бъде върната удържаната сума? IP: 149.62.207.136 Следва да се има предвид, че ако сте заемала длъжност на педагогически специалист се прилага НАРЕДБА № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование, в която е предвидена възможност стойността на представителното облекло да се дава в пари. В този случай следва при прекратяване на трудовото правоотношение да възстановите частта от получената сума, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Обръщаме внимание, че НАРЕДБА № 14 от 16.11.2016 г. e издадена от министъра на образованието и науката. За допълнителна информация може да се обърнете по компетентност към МОН. ЛТ/

Предишна 1 2 ... 24 25 26 ... 154 155 Следваща