24.10.2022 ID:723
На потребител от резидентна услуга се прекратява престоя със Заповед от ДСП поради навършване на пълнолетие. Потребителят желае да продължи да ползва услугата, поради липса на подкрепяща семейна среда и продължаване на средното си образование. Като пълнолетно лице, подава необходимите документи към ДСП. Съгласно чл.3 ,т.3 от ППЗСУ за всяко лице, заявило желание за ползване на специализирана социална услуга, финансирана от държавния бюджет, насочването се извършва от определен от директора на дирекция "Социално подпомагане" социален работник в срок до 20 дни от заявяването на желанието за ползване на социална услуга. На какво законово основание потребителят може да ползва услугата резидентна грижа в периода от навършване на пълнолетие до получаването на предварителната оценка на потребностите?

Уважаема госпожо, предоставената информация не е достатъчна, за конкретен отговор на поставения въпрос. При положение обаче, че пълнолетният вече младеж все още учи, до завършване на средното си образование, но не повече от 20-годишна възраст, може да продължи настаняването му по реда на Закона за закрила на детето, където в чл. 29 от закона е допусната такава възможност. От изключително значение е в този период да продължи работата с младежа и търсенето на възможности, които да осигурят в бъдеще дълготрайни решения за неговия самостоятелен и независим живот. В допълнение, както и Вие посочвате в описанието на въпроса, съгласно чл. 3, ал. 3 от Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги за всяко лице, заявило желание за ползване на специализирана социална услуга, финансирана от държавния бюджет, насочването се извършва в срок до 20 дни от заявяването на желанието за ползване на социална услуга, т.е. насочването може да бъде извършено и в много по-кратък срок от 20 дни. За допълнителна информация и с оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за социално подпомагане. (ТЛ)

18.10.2022 ID:588
Здравейте, Съгласно чл. 37(1) от Наредбата за планирането на социалните услуги, Кметът на общината организира разработването на анализа на потребностите на общината от социални услуги на общинско и областно ниво, които се финансират изцяло или частично от държавния бюджет. Съгласно чл. 38 (2) от същата Наредба, Изпълнителният директор на Агенцията за социално подпомагане утвърждава препоръчителна структура на анализа на потребностите по чл. 37, ал. 1. Въпросът ми е, утвърдена ли е такава структура и от къде може да бъде изтеглена/получена? И още един въпрос: От кога фактически тече шест месечният срок за изготвяне на Анализа на потребностите на общинско ниво, съгласно параграф 2 от Наредбата за планирането на социалните услуги? Благодаря!

Уважаема госпожо, препоръчителната структура на анализа на потребностите по чл. 37, ал. 1 от Наредбата за планирането на социалните услуги е в процес на финализиране от страна на Агенцията за социално подпомагане. След утвърждаването ѝ от изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане препоръчителната структура на анализа ще бъде предоставена своевременно на всички общини. Елементите на анализите на потребностите на общините от социални услуги на общинско и областно ниво, които се финансират изцяло или частично от държавния бюджет, са изчерпателно регламентирани в чл. 39 от Наредбата за планирането на социалните услуги, поради което липсата на препоръчителна структура на анализа към настоящия момент не би следвало да възпрепятства работата на общините по събирането и анализирането на данните. По отношение на втория Ви въпрос, както знаете, съгласно Закона за социалните услуги Националната карта на социалните услуги следва да бъде приета от Министерския съвет в срок до 12 месеца от публикуване на резултатите от преброяването на населението и жилищния фонд през 2021 г. Имайки предвид обстоятелството, че на 03.10.2022 г. на електронната страница на Националният статистически институт (НСИ) бяха публикувани първите окончателни данни за населението към 7 септември 2021 г., включващи демографските характеристики пол, възраст, гражданство, страна на раждане, Националната карта следва да бъде приета не по-късно от последното тримесечие на 2023 г. В тази връзка, датата 03.10.2022 г. следва да се счита за начална, от която тече шест месечния срок по § 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за планирането на социалните услуги. На електронната страница на НСИ е оповестен Календар за публикуване на данните от Преброяване 2021, в който е предвидено данните за здравния статус на населението да се публикуват през месец декември 2022 г. (ТЛ)

13.10.2022 ID:470
За работещите в Асистентска подкрепа може ли да се направят профилактични прегледи по служба трудова медицина? Може ли същата услуга да бъде включена в Колективния трудов договор към останалите дейности и на основание на КТД да им се даде 1% клас прослужено време?

Уважаема госпожо, поставените въпроси са от компетенциите на съответния работодател. Социалната услуга Асистентска подкрепа по реда на Закона за социалните услуги се организира и управлява от съответната община, когато услугата се финансира от държавния и общинския бюджет. Лицето, което управлява дейността по предоставяне на услугата е лице, назначено от доставчика на социалната услуга за осъществяване на ръководство. То е и работодател на служителите, осъществяващи дейността по предоставянето на услугата. Предоставянето на услугата следва да е в съответствие със стандартите и критериите за качество на специализирана социална услуга Асистентска подкрепа, определени в Приложение № 24 към чл. 13 от Наредбата за качеството на социалните услуги. Определянето на възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, когато се финансират от държавния бюджет, следва да е съобразено с Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. Брутната работна заплата на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, се определя съобразно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 4 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет). Индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социалната услуга асистентска подкрепа, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от: 1. за основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство/координация на социални услуги – 150 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната; 2. за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги (асистенти) – 120 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната (чл. 14 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет). (ТЛ)

12.10.2022 ID:394
В какъв срок трябва да се подадат заявления по чл.78, ал.1 от ППЗСУ за социални услуги разкрити по проекти по схема "Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите - ЕТАП 2 - Предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства" - КОМПОНЕНТ 1 и приключващи на 01.01.2023 г.

Уважаема госпожо, съгласно § 31, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за социалните услуги (ЗСУ) до приемането на Националната карта на социалните услуги: 1. от държавния бюджет се финансират само тези видове социални услуги, които до влизането в сила на закона са определени като държавно делегирани дейности с решението на Министерския съвет по т. 3, буква "а"; 2. за услугите по т. 1 се прилагат разпоредбите на закона относно създаването, прекратяването, финансирането и прекратяването на финансирането, годишното планиране, заплащането на таксите за ползване и освобождаването от такси за ползване и възлагането на социални услуги, финансирани от държавния бюджет; 3. с одобрението по чл. 54 от ЗСУ Агенцията за социално подпомагане потвърждава, че: а) социалната услуга е включена в решението на Министерския съвет за приемане на стандарти за делегираните от държавата дейности с натурални и стойностни показатели за съответната година; б) необходимите средства за финансиране на социалната услуга са осигурени съгласно закона за държавния бюджет за съответната година; в) социалната услуга съответства на стандартите за качество, съответно на критериите и стандартите за социалните услуги. За всички социални услуги, създадени от общините в рамките на процеса на деинституционализация, е планирано да се осигури устойчивост чрез финансиране от държавния бюджет при условията на § 31, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗСУ. За целта обаче е необходимо да бъде приет Закона за държавния бюджет на Република България за 2023 г.

10.10.2022 ID:326
В индикатор 91 е посочено ,че минималния брой по основните категории служители следва да е съобразен с броя на потребителите в услугата ,като минималният брой на лицата ползващи социалната услуга може да е 8 ,максималния -12 потребители ,като също е посочен минималния коефициент за определяне на числеността на служителите е 0,9 . Когато потребителите в Защитено жилище са 6 бр.потребители ,какво следва ? Какъв трябва да е персонала /бр.служители за 6 бр.потребители ? Защо в наредбата са посочени минимален брой потребители -8 бр.,?

Уважаема госпожо, съгласно § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за качеството на социалните услуги в срок до 12 месеца от влизането в сила на наредбата доставчиците на социални услуги привеждат предоставяните от тях услуги в съответствие със стандартите за качество, определени в наредбата. Имайте предвид, че няма пречка една социална услуга да се предоставя на едно или повече от едно място (в повече от една специализирана среда – материална база) с обща организация и управление. Обръщаме внимание, че по отношение на резидентната грижа, предоставяна в Защитени жилища е приложимо Приложение № 12 към чл. 11, ал. 1 от Наредбата за качеството на социалните услуги – Стандарти и критерии за качество на специализирана социална услуга Резидентна грижа за пълнолетни лица с психични разстройства, Резидентна грижа за пълнолетни лица с интелектуални затруднения, Резидентна грижа за пълнолетни лица с физически увреждания, Резидентна грижа за пълнолетни лица с деменция и Резидентна грижа за пълнолетни лица със сетивни увреждания. В Стандарт 9 Структура и квалификация на служителите, Критерий 9.1, Индикатор 96 от Приложение № 12 от Наредбата, е посочено, че минималният брой по основните категории служители е съобразен с броя на потребителите в резидентната грижа. Съответно, в забележка е посочен минималният брой на лицата, ползващи социалната услуга, който е 8 лица, а максималният брой лица, ползващи социалната услуга е 20/30 (според целевата група, като 20 е за лица с психични разстройства и с деменция, а 30 за лица с интелектуални затруднения, с физически увреждания и със сетивни увреждания), в т.ч. 2 места за заместваща грижа. Към същия индикатор в графа Източник на информация е посочен и коефициент за определяне числеността на служителите – 0,9. Имайте предвид, че съгласно § 1, ал. 28-30 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за качеството на социалните услуги до приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в защитени жилища, се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги: 1. резидентна грижа; 2. информиране и консултиране (като специализирана услуга); 3. застъпничество и посредничество; 4. обучение за придобиване на умения (като специализирана услуга). Необходимите служители за предоставяне на услугите информиране и консултиране (като специализирана услуга), застъпничество и посредничество и обучение за придобиване на умения (като специализирана услуга), както и коефициентите за определяне числеността на служителите, са посочени в съответните приложения за тези услуги (Приложения № 2, № 3 и № 6). (ТЛ)

07.10.2022 ID:277
До МТСП и Нова телевизия Защо бяха наказани работещите „на светло” пенсионери? Здравейте, Повдигам един въпрос, който засяга не само мен, но и други пенсионери в подобна ситуация. Пенсионирах се през март, 2019 г. След няколко месеца започнах работа на граждански договор и в продължение на повече от три години се осигурявам и внасям в бюджета на НОИ съответните суми. Поради това, че работя, всяка година подавам молба за преизчисление на пенсията ми на база на стажа и/или и на осигурителния доход, в зависимост от това, кое е по-изгодно. При преизчислението на пенсиите от 1. 10. 2022 г, не получих нито стотинка увеличение, тъй като пенсията ми на 30.09.2022 г. е по-висока от преизчислената от НОИ. Пенсията ми през 2019 г. е сметната при осигурителен доход от 904.73 лв, а за 2022 г. е 1485,85 лв., което е с 60% повече. Всъщност, ако не бях работила, щях да получа някакво приравняване към сегашния осигурителен доход, но личният ми принос –работейки и внасяйки осигуровки, ме лишава от това. Би било редно да се направят съответните изчисления с осигурителните доходи от последните години и за всяка година след това да се добави приносът ми от осигуряване след пенсионирането. Фактически, който пенсионер работи легално, осигурява се легално, внася ежегодно в бюджета на НОИ, накрая се оказва ощетен. Много поучително! Ще ви бъда благодарна, ако специалисти по пенсионно осигуряване отговорят дали това е смисъла на това преизчисление, доколко е правилно и редно. Или има допусната грешка от НОИ? М. Величкова

Уважаема госпожо, Моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Обществено осигуряване“. (ТЛ)

07.10.2022 ID:237
От 1-октомври пенсията на баща ми не е вдигната дори с една стотинка. Искам да по попитам как се прави това преизчисление на пенсиите, като на едни са вдигнати с 500 лева, а на други - нищо. Баща ми има трудов стаж 37 години-втора категория труд и получава 487 лева. Защо неговата пенсия не е вдигната дори с 1 лев и искам да знам по какви критерии се преизчисляват пенсиите. Неговата въобще не е преизчислеба. Защо?

Уважаема госпожо, Моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Обществено осигуряване“. (ТЛ)

06.10.2022 ID:39
Привет от Община Смолян Имаме намерение да кандидатстваме с проект по ЦЕЛЕВА ПРОГРАМА „ПАТРОНАЖНА МОБИЛНОСТ ЗА ДОСТАВКА НА ТОПЪЛ ОБЯД“ Едно от условията за допустимост на кандидатите е: Да представят удостоверение по чл. 12 от закона за храните, като същото към момента на кандидатстване е в срок, за който е издадено. В останалите случаи, условието ще се счита за изпълнено, ако обектът, в който ще се приготвя храната е вписан в публичния регистър по чл. 24, ал.1 от Закона за храните. Въпросът ни е: Възможно ли е да кандидатстваме с удостоверение на обект външна фирма, която която приготвя храната и е регистрирана по Закона а храните? Община Смолян няма общинска кухня която е регистрирана по Закона за храните

Уважаеми господине, За информация по поставения въпрос следва да се обърнете по компетентност към Фонд „Социална закрила“ (https://mlsp.government.bg/fond-sotsialna-zakrila) с адрес гр. София, ул. „Триадица“ № 2 и тел.: 02/ 8119681, 8119401, 8119673. (ТЛ)

05.10.2022 ID:34
В ЗЖЛФУ КАКВИ ТРЯБВА ДА БЪДАТ ОСНОВНИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ И СПОМАГАТЕЛНИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ ПО НОВАТА РАЗПОРЕДБИ

Уважаема госпожо, Съгласно Приложение № 12 към чл. 11, ал. 1 от Наредбата за качеството на социалните услуги, включващо стандартите и критериите за качество и на специализираната социална услуга Резидентна грижа за пълнолетни лица с физически увреждания, в Източник на информация към Индикатори 94 и 95 е посочено, че основните специалисти може да са: социален работник; медицинска сестра (при наличие на здравен кабинет). При необходимост, препоръчителните специалисти могат да са: психолог; трудотерапевт/ерготерапевт; гериатричен специалист. Служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите са: санитар/асистент, като при необходимост могат да се назначават и служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга: готвач; хигиенист; шофьор/поддръжка. Съответно в Източник на информация към Индикатор 96 е посочен и коефициентът за определяне числеността на служителите – 0,9. Имайте предвид, че съгласно § 1, ал. 30 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за качеството на социалните услуги до приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в защитени жилища за лица с физически увреждания, се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги: 1. резидентна грижа; 2. информиране и консултиране (като специализирана услуга); 3. застъпничество и посредничество; 4. обучение за придобиване на умения (като специализирана услуга). Необходимите служители за предоставяне на услугите информиране и консултиране (като специализирана услуга), застъпничество и посредничество и обучение за придобиване на умения (като специализирана услуга), както и коефициентите за определяне числеността на служителите, са посочени в съответните приложения за тези услуги (Приложения № 2, № 3 и № 6). (ТЛ)