|
30.09.2025 ID:6001
Здравейте, имаме служителка която иска да ползва неплатен отпуск с трудов стаж по чл.167 а КТ от 10.04.2025 шест месеца. Въпроса ми е как е правилно да се изчисли периода от 10,04,2025 до 09.10.2025 шест календарни като период , но като дни стават 183 календ.дни ;
или шест календарни месеца изчислени 365/12=30 средно по шест месеца или 180 календарни дни от 10,04,2025 до 06,10,2025 вкл.?
Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Според ал. 6 на чл. 167а от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
| 30.09.2025 ID:6000
Работя като счетоводител във фирма, извършваща счетоводно обслужване. С цел определяне на допълнителното възнаграждение за прослужено време /клас/ от къде мога да получа информация за трудовия/осигурителния стаж на лице, с което следва да изготвя трудов договор, ако лицето не притежава ПИК.
Съгласно чл. 347а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и е официален удостоверителен документ. Единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж (чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ). В тази връзка, според чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж след 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя.
Следва да се има предвид, че според § 22 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 1 юни 2025 г.) трудовата книжка, издадена преди влизането в сила закона, е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, вкл. и за придобития трудов стаж преди тази дата.
Предвид изложеното считаме, че официалният удостоверителен документ, с който се доказва трудов стаж, придобит след 1 юни 2025 г. е единният електронен трудов запис, а за периодите преди тази дата – трудовата книжка.
Според чл. 347а, ал. 4 от КТ работодателите имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели, определена в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ), с изключение на размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът или служителят е получавал при предходни работодатели. Според чл. 15, ал. 1, т. 4 от НВРЗ Националната агенция за приходите осигурява достъп на работодателя и органа по назначаването за данни от единен електронен трудов запис на лицето, с което е в трудово или служебно правоотношение, подадени от предходни работодатели или органи по назначаване, вкл. и данни за трудовия стаж, с изключение на данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения. Редът за предоставяне на достъп на работодателя и органа по назначаване до данните за трудовия стаж на кандидата е регламентиран подробно в чл. 15 от НВРЗ.ПР
| 29.09.2025 ID:5998
Връчено ми е двумесечно предизвестие на 22.08.2025 година. От коя дата следва да бъде прекратен трудовият договор - 23.10.2025 г. или 24.10.2025 година, или ако се броят 60 дни - от 22.10.2025 година?
В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 и ал. 2 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. Съгласно чл. 326, ал. 4, изречение първо срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. От изложеното в запитването е видно, че е връчено двумесечно предизвестие на 22.08.2025 г. С оглед изложеното по-горе считаме, че трудовото правоотношение се прекратява считано от 25.08.2025 г.
| 28.09.2025 ID:5992
Добър вечер искам да попитам дали ми се полагат ваучери за храна бременна съм в 5 месец и имам трудов договор към фирма от Казанлък
От запитването може да се предположи, че се касае за предоставяне на ваучери за храна като част от социално-битовото и културното обслужване (СБКО).
Разпоредбата на чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност на работодателите, да осигуряват организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като елемент на СБКО в предприятието. В тази връзка няма пречка да се дават и ваучери за храна. Начинът на използването на средствата за СБКО се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293, ал. 1 от КТ), т.е. негова изключителна компетентност е да прецени за какви конкретни цели, в кои случаи и при какви условия ще се осигурява СБКО, вкл. и в кои случаи и при какви условия ще се предоставят ваучери за храна. ЛТ/
| 26.09.2025 ID:5990
Предстои ми пенсиониране на служител, който е постъпил на работа на 08.05.2009 г. Оформила съм трудовата книжка като съм вписала стаж от 09.05.2009г. до 01.06.2025 г. - 16г.00м.23 дни.
При попълване в ЕТЗ при прекратяване, считано от 06.10.2025 г. как да изчисля стажа от 08.05.2009г. до 06.10.2025 г.-16г.04м.28дни . Вярно ли е това изчисление или съгласно чл.9 от Наредбата за трудовия стаж трябва да бъде по друг начин и какъв е правилният размер?
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. В тази връзка считаме, че при прекратяване на трудовия договор в т. 30 от ЕТЗ следва се впише трудовият стаж на работника или служителя от началото на съответното трудово правоотношение до момента на прекратяването, в случая от 08.05.2009 г. до 06.10.2025 г.
Продължителността на трудовия стаж се изчислява по правилата на Кодекса на труда и Наредбата за трудовия стаж. Съгласно чл. 355, ал. 1 – 4 от КТ:
(1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
Според чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовия стаж при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според ал. 3 на чл. 9 от наредбата при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
Обръщаме внимание, че при изработени през отделен месец/месеци на годината по-малко от работните дни при изчисляването са вземат предвид работните дни (а не календарните).
В случая при прилагане на горните правила трудовият стаж за периода от 08.05.2009 г. до 06.10.2025 г. е 16 г., 5 м., 0 дни (през м. май 2009 г. – 18 р.дни и през м. октомври 2025 г. – 3 р.дни, т.е. общо 21 работни дни, които се признават за 1 м. трудов стаж). ЛТ/
| 26.09.2025 ID:5988
Здравейте! Назначен е чужденец от трета страна на работа на срочен трудов. Лицето има разрешение за пребиваване и работа за 3 години. След няколко месеца, в които е работило, лицето се връща в собствената си страна и с него няма никаква връзка, а срокът на трудовият му договор не е изтекъл. Агенция по заетостта и Дирекция миграция са информирани, че лицето вече не пребивава в България. На какво основание следва да се прекрати трудовият договор на лицето?
Основанията за прекратяване на трудовия договор за изчерпателно регламентирани в глава шестнадесета от Кодекса на труда (КТ). Предвид посочените в запитването данни бихме искали да обърнем внимание на основанието по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, съгласно която работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. В тази връзка, според чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Цялостната регламентация на дисциплинарното производство, вкл. установяване на нарушения и налагане на съптветните дисциплинарни наказания, е регламентирана в раздел трети на глава девета от КТ. С оглед на това съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка (чл. 195, ал. 2 от КТ). Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка (чл. 195, ал. 3 от КТ).
Следва да се има предвид, че по отношение на връчването на заповедта редовно е и всяко друго връчване, което е допустимо съобразно общите правила, уредени в чл.42 и чл.44 ГПК (при връчване чрез нотариална покана), както и съобразно специалния закон - чл.36 от Закона за пощенските услуги. Според съдебната практика, за да се приеме, че изявлението е достигнало до адресата, работодателят следва да е изпратил препоръчаното писмо на адреса, посочен от работника и пощата да удостовери доставянето на писмото на адреса. Обстоятелството дали работникът е променил адреса, посочен от него на работодателя или не е предприел действия за получаване на пощенската пратка е без правно значение. С достигане на изявлението на посочения от работника адрес, работодателят е изпълнил задължението си за връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор и тя е породила правно действие ( Решение № 226 от 30.10.2017 г. по гр. д. № 4471/2016 г., г. к., IV г. о. на ВКС). ГЕ
| 26.09.2025 ID:5986
Здравейте, писах Ви по въпрос, който ме интересува с номер ID:5853 благодаря за изчерпателния отговор но от синдикат Подкрепа ми дават противоположен отговор във връзка с колективния трудов договор който,те сключват с ДЯ, Дг, ОДЗ, КДХ и училищата.Искам съвет кое е вярно.Благодаря.
Уважаема госпожо,
Поддържаме изразеното принципно становище в предходния отговор.
Следва да се има предвид, че не е от функционалната компетентност на Министерството на труда и социалната политика да се произнася по отношение прилагането на колективните трудови договори.
Обръщаме внимание, че размерът на изплатеното обезщетение може да се оспори по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ три години след последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е било прекратено. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. (СР)
| 26.09.2025 ID:5985
Рентгенов лаборант работи при нас по трудов договор по чл.111 от КТ с определено по договора работно време 4 дни в седмицата по 4 часа. Въпросът ми е как да се изчисли броя на полагащите му се купони, ваучери за храна по Наредба №11 от 2005 г?
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11), право на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба имат работниците и служителите, работещи при условията на чл. 2.
В случай че работник/служител работи на работа, посочена в Наредба № 11, той има право на безплатна храна.
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредба № 11 стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител.
Поради това считаме, че в дните, в които работник или служител извършва работа, посочена в чл. 2 от Наредба № 11, той има право на безплатна храна, в размера, определен в чл. 5, ал. 1 от Наредба № 11. ЛТ/
| 26.09.2025 ID:5984
Здравейте!
Разболях се и получих ТЕЛК ,след което ме преназначиха
на по-лека работа и по-малък щат.
Трябва ли да ми доплащат разликата
за първите 6 месеца или не?
Благодаря!
Съгласно чл. 321, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Според чл. 47, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Паричното обезщетение се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца (чл. 47, ал. 3 от КСО).
В тази връзка, когато са налице посочените по-горе предпоставки за изплащане на паричното обезщетение за трудоустрояване, работникът или служителят е необходимо да представи издадените болничните листове на хартиен носител на осигурителя си (т.е. на работодателя), който следва да ги представи в Националния осигурителен институт (НОИ). В случай че осигурителят забави или не представи документите в НОИ, той подлежи на административнонаказателна отговорност. Повече информация относно реда и начина за представяне на необходимите документи за паричното обезщетение при трудоустрояване може да намерите на станицата на НОИ: https://www.nssi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/trudoustroyavane/.ПР
| 25.09.2025 ID:5981
Служител е назначен на 18.05.2022 г. и освободен, считано от 09.09.2025 г. В т. 30 на ЕТЗ колко трудов стаж трябва да се попълни: 3 години, 3 месеца и 21 календарни дни или 3 години, 3 месеца и 14 работни дни, тъй като не е указано в календарни или в работни дни се попълва трудовия стаж в ЕТЗ?
Съгласно чл. 347а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), който е в сила от 1 юни 2025 г., единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и е официален удостоверителен документ. Единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж (чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ). В тази връзка, според чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж след 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя.
Следва да се има предвид, че според § 22 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 1 юни 2025 г.) трудовата книжка, издадена преди влизането в сила закона, е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, вкл. и за придобития трудов стаж преди тази дата.
Предвид изложеното, официалният удостоверителен документ, с който се доказва трудов стаж, придобит преди 1 юни 2025 г., е трудовата книжка, а след тази дата - единният електронен трудов запис.
В тази връзка, съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ПЗРЗИДКТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.
Цитираната разпоредба създава задължение за работодателите да оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при работодателя към 1 юни 2025 г.
Следователно за периода 09.05.2009 г. до 01.06.2025 г. трудовият стаж се оформя в трудовата книжка, а данни за продължителността на трудовия стаж за периода 09.05.2009 г. – 6.10.2025 г. се вписват в единния електронен трудов запис на работника или служителя.
Продължителността на трудовия стаж, който се вписва в трудовата книжка до 1.06.2025 г. и в единния електронен трудов запис на работника или служителя – след 1.06.2025 г. се изчислява по правилата на Кодекса на труда и Наредбата за трудовия стаж. Съгласно чл. 355, ал. 1 – 4 от Кодекса на труда (КТ):
(1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
Според чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовия стаж (Изм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.) при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според ал. 3 на чл. 9 от наредбата при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
Обръщаме внимание, че при изработени през отделен месец на годината по-малко от работните дни при изчисляването са вземат предвид работните дни (а не календарните). ЛТ/
| 25.09.2025 ID:5979
Служител подава искане отпуск по чл.160 ал.1 от КТ по осн. тд от 01,11,23 до 31,10,24 г. работодателя разрешава отпуск по чл.160 ал.3 от КТ 30 дни за календарна година 2023 г. и отново 30 дни за календарна година 2024 г. Тъй като лицето работи на друг ТД.
Въпроса ми е лицето отново продължава с ново входиране на искане отпуск по чл.160 ал.1 от 01.11.24 до 31.10.25 в случая продължава отпуска но го прекъсва единствено с последващо подаване на искане. Работодателя може ли да не разреши отпуск от 30 дни по чл.160 ал.3 за 2025 г.
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Според чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Обръщаме внимание, че разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от КТ не предвижда органичение за продължителността на неплатения отпуск, а се прилага при изчисляване и признаване на трудовия стаж на работника или служителя. Въпреки че няма ограничение в продължителността на неплатения отпуск, работодателя има право на преценка дали да предостави заявения за ползване наплатен отпуск от работника или служителя.ПР
| 24.09.2025 ID:5976
При сумирано изчисляване на работното време /работа по график/ колко часа трябва да бъде почивката между две нощни смени.
Според чл. 142, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Освен това, разпоредбата на чл. 152 от КТ предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Поради това, между две смени почивката не може да е по-малка от 12 часа. ГЕ
| 24.09.2025 ID:5975
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ 1 ноември е официален празник - неприсъствен за работещите в учебните заведения. През 2025 г. денят 1 ноември е в събота. Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници съвпадат със събота или неделя, първият или първите два работни дни следва да са неприсъствени.
Въпросът ми е, 3 ноември 2025 г. неприсъствен ден ли е за работещите в учебните заведения?
Официалните празници, определени в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са вид почивка, като по правило работниците и служителите не са задължени да полагат труд в тези дни. За разлика от същинските почивки (междудневни и седмични), социалното предназначение на официалния празник е да се окаже обществена почит и уважение към определени важни исторически, културни, религиозни или други значими събития.
Определените в чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници са общи за всички работници и служители. Изключение е предвидено за 1 ноември - Ден на народните будители, за който изрично е установено, че е неприсъствен само за учебните заведения.
Видно от разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от КТ Денят на народните будители има по-различен статут. От една страна е всеобщ национален празник, на който се чества делото на българските просветители, книжовници, културни дейци и личности със съществен принос за възхода и запазването на духовните ценности и националното самосъзнание на българския народ въобще още от времето на Българското Възраждане до ново време, а от друга страна именно този ден е изрично определен за неприсъствен (почивен) само за работещите в системата на образованието.
Предвид целта на този празник за отдаване на почит на делото на народните будители, освен неприсъствен ден за педагогическия и непедагогическия персонал в системата на образованието, 1 ноември е и неучебен ден за обучаващите се, за да може да се провеждат и планират празнични шествия и други официални събития и за да се насърчат и възпитават младите хора в национален дух и стремеж към образование и книжовност.
По тази причина считаме, че когато 1 ноември съвпада със събота или неделя по същество е изпълнено изискването денят да бъде неприсъствен за работещите в учебните заведения и неучебен за учащите. В тази връзка се изпълнява изричното условие в разпоредбата – денят да е неприсъствен за всички учебни заведения, поради което според нас няма основание следващият работен ден да се приема за неприсъствен.
Следва да се има предвид, че Кодексът на труда свързва полагането на труд в дните на официални празници с определени правни последици, които се отразяват както на трудовите права на работниците и служителите, така и на задълженията, които имат работодателите. В тази връзка в случай, че работещите в учебните заведения положат труд на 1 ноември 2025 г., положеният труд следва да бъде заплатен съгласно правилата на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ - с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници.
| 21.09.2025 ID:5969
Здр.имам 40 години стаж от тях 12 години 2 категория и 28 години 3 кога ще имам право да се пенсионирам Благодаря
Условията за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст са регламентирани с чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, като право на пенсия се придобива при едновременно изпълнение и на двете условия – навършена възраст и придобит общ осигурителен стаж, превърнат към трета категория труд. С чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са посочени по години. Така например през 2025 г. мъжете се пенсионират при възраст 64 години и 8 месеца и осигурителен стаж 39 години и 8 месеца, през 2026 г. – при възраст и 64 години и 9 месеца и осигурителен стаж 39 години и 10 месеца, през 2027 г. – при възраст 64 години и 10 месеца и осигурителен стаж 40 години, през 2028 г. – при възраст 64 години и 11 месеца и осигурителен стаж 40 години и от 1 януари 2029 г. – при възраст 65 години и осигурителен стаж 40 години (чл. 15, ал. 1, т. 10 – 14 от НПОС).
С чл. 68а, ал. 1 от КСО е създадена възможност за лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Съгласно чл. 70, ал. 14 от КСО и чл. 15б от НПОС, при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Условията за придобиване право на пенсия от лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд са регламентирани с чл. 69б от КСО. Едно от условията по чл. 69б, ал. 2 от КСО е, че по този ред могат да се пенсионират, лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд. В запитването посочвате, че имате само 12 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд, поради което не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране на това основание.
Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на писмено заявление, придружено с необходимите оригинални документи. ВН
| 21.09.2025 ID:5968
Здравейте. Далечната 1996г.бях неправомерно уволнен. Заведох дело в районен съд, което спечелих от първа инстанция. Ответникът обжалва решението на РС прет ОС, но и там спечелих делото. ОС също потвърди, че съм уволнен неправомерно и ме връщат на работа. Обадиха ми се от фирмата, че ме възстановяват на работа, но аз с такива хора, които са ме уволнили неправомерно немога да работя и доброволно напуснах от фирмата. Оформиха ми трудовата книжка, в която вписаха:на основание чл354 т1 от КТ времето се зачита за трудов стаж, с решение по гражданско дело номер..... на ОС. Положени са и нужните печати на фирмата и периода, в моя случай 1год.3мес.и два дни да се зачита за трудов стаж. В системата на НОИ, тоя стаж не е отразен. Подадох молба за изготвяне на УПЕ два пъти, но и двата пъти получих отговор, че за посоченият период липсват данни. Понеже ми предстои пенсиониране, въпросът ми е, ще се зачете ли тоя трудов стаж от Пенсионният отдел.Имам издадени служебни бележки-удоволствие от РС и ОС, че вписано образуването на граж. дело. Решение от съда нямам и в архива на съда не го пазят толкова време. Свързах се с адвоката, който ме защитаваше на делата, но и той не пази в архива си толкова дълго време архиви. Благодаря. Очаквам с нетърпение Вашият отговор.
С § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) е уредено, че времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Съгласно чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, тъй като работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи. Това време се признава за осигурителен стаж по КСО. Освен с данните в регистъра на осигурените лица, подавани от работодателите/осигурителите (който е създаден през 1997 г.), трудов/осигурителен стаж се установява и с редовно оформена трудова книжка (чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж).
Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя въз основа на писмено заявление, придружено с необходимите оригинални документи. ВН
| 20.09.2025 ID:5967
работодател не иска да ми плати заплата
Според чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго (чл. 270, ал. 2 от КТ). Неизплащането на трудовото възнаграждение в съответния срок представлява нарушение на трудовото законодателство.
Обръщаме внимание, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399, ал. 1 от КТ).ПР
| 19.09.2025 ID:5964
Лице с множество заболявания включително и линфоден и аденом на хипофизата с телк ТНР 89% имам ли право на намален работен ден от 8ч на 7ч . Работя като учител
Здравейте,
Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В този дух е и разпоредбата на чл. 317 от КТ, съгласно която необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Следва да имате предвид, че лицето не може да бъде трудоустроено в противоречие с предписанието на компетентния здравен орган т.к. съгласно чл. 317, ал. 2 КТ предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.
Следва да имате предвид, че на основание предписанието на здравните органи, при трудоустрояването на лицето е възможно установяването на непълен работен ден, като това е задължително, когато изрично в предписанието е посочено, че той трябва да работи на непълен работен ден – в този случай работодателят е длъжен да се съобрази с лекарските указания.
Същевременно трудоустрояването не е свързано с право на намалено работно време по чл. 137 от КТ, доколкото последното е обвързано не със здравното състояние на работещите, а с работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им, които не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки. Видовете работи, за които се установява намалено работно време на основание чл. 137 КТ, са изчерпателно изброени в съответната специална Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 23 декември 2005 г.).
| 19.09.2025 ID:5962
Здравейте, как може да се коригира допълнителен трудов договор на лице, което има основен трудов договор по чл. 67 от КТ при друг работодател, тъй като и втория/допълнителния/ трудов договор е пуснат по чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ?
Според чл. 13, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР
| 18.09.2025 ID:5961
Здравейте, работя като държавен служител. На 25.08.2025г. получих копие на заповед разпечатана от имейл на деловодството, с която съм отстранен от работа от 25.08.2025г. 15 и 20 часа на основание чл.100, ал.1, т.2 от Закона за държавния служител във връзка с образувано дисциплинарно дело. На 29.08.2025г. подадох заявление към работодателя за ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст считано от 31.08.2025г. до 21.08.2026г. След като проверих в НОЙ след 10-то число и не ми бяха подадени документите отидох при работодателя и на 16.09.2025г. ми беше връчена заповед с мокър печат и подпис, че съм отстранен от работа, която получих на 16.09.2025г. в 10:00 часа. Получих и отговор на заявлението за ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, където е описано, че след като съм отстранен за този период не се внасят/дължат осигурителни вноски и към момента на подаване на заявлението нямам качество на осигурено лице съгласно КСО и считат, че не е налице основание да бъде удовлетворено искането ми за ползване на гореописаният отпуск.
Правилно ли съм отстранен считано от 25.08.2025г. след като не съм получил заповедта за отстраняване в оригинал?
Следва ли да ми бъде връчена заповед за започналото дисциплинарно производство за да съм запознат с материалите по него?
Има ли право работодателя да ми откаже ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст при гореописаната обстановка?
По въпроси свързани с държавната служба, следва да се отнесете към дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.
| 18.09.2025 ID:5960
Здравейте.Държавен служител съм и ми предстои завръщане на работа след използване на отпуск по чл. 167а от КОДЕКСА НА ТРУДА.Мога ли да искам увеличение на заплатата на основание Закона за дискриминацията,при положение че докато съм била в отпуск са увеличили заплатите на всички колеги в администрацията на основание годишна оценка.Прегледах НАРЕДБА ЗА ЗАПЛАТИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ, по-конкретно членове чл.11 и ЗАКОНА за дискриминацията чл.13 и 14 и съм объркана.Ще съм много благодарна ако отговорите на въпроса ми.
По въпроси свързани с държавната служба, следва да се отнесете към дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.
|
|