Трудово право (3168)
Обществено осигуряване (425)
Социални помощи (376)
Социални услуги (561)
Заетост и безработица (203)
Безопасност и здраве при работа (181)
Трудова миграция и трудова мобилност (92)
Подкрепа за детето и семейството (176)
Интеграция на хората с увреждания (230)
Европейско и международно социално право (78)
05.10.2022 ID:34
В ЗЖЛФУ КАКВИ ТРЯБВА ДА БЪДАТ ОСНОВНИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ И СПОМАГАТЕЛНИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ ПО НОВАТА РАЗПОРЕДБИ
Уважаема госпожо, Съгласно Приложение № 12 към чл. 11, ал. 1 от Наредбата за качеството на социалните услуги, включващо стандартите и критериите за качество и на специализираната социална услуга Резидентна грижа за пълнолетни лица с физически увреждания, в Източник на информация към Индикатори 94 и 95 е посочено, че основните специалисти може да са: социален работник; медицинска сестра (при наличие на здравен кабинет). При необходимост, препоръчителните специалисти могат да са: психолог; трудотерапевт/ерготерапевт; гериатричен специалист. Служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите са: санитар/асистент, като при необходимост могат да се назначават и служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга: готвач; хигиенист; шофьор/поддръжка. Съответно в Източник на информация към Индикатор 96 е посочен и коефициентът за определяне числеността на служителите – 0,9. Имайте предвид, че съгласно § 1, ал. 30 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за качеството на социалните услуги до приемането на Националната карта на социалните услуги за социалните услуги, предоставяни в защитени жилища за лица с физически увреждания, се прилагат стандартите за качество за следните социални услуги по чл. 15 от Закона за социалните услуги: 1. резидентна грижа; 2. информиране и консултиране (като специализирана услуга); 3. застъпничество и посредничество; 4. обучение за придобиване на умения (като специализирана услуга). Необходимите служители за предоставяне на услугите информиране и консултиране (като специализирана услуга), застъпничество и посредничество и обучение за придобиване на умения (като специализирана услуга), както и коефициентите за определяне числеността на служителите, са посочени в съответните приложения за тези услуги (Приложения № 2, № 3 и № 6). (ТЛ)