15.03.2023 ID:1516
здравейте въпросите са ми два 1. Синът ми е работил в Нидерландия до декември 22г. има ли възможност да получи по служебен път документ за трудов стаж и внесени осигуровки там. 2.Приятелката на синът ми е полякиня, която също до декември е работила в Нидерлания ако има там соц осиг.признават ли се тук в България Благодаря

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз (каквато е Нидерландия), в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), работникът или служителят след постъпване на работа при български работодател, има възможност да подаде заявление за признаване на трудовия стаж, придобит в друга държава. Към заявлението трябва да се приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Трудовият стаж придобит в друга държава членка не се вписва в трудовата книжка. В отношенията между държавите – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004. Разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия или обезщетение (от материалния обхват на Регламент № (ЕО) № 883/2004) по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия или обезщетения до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди и в друга държава членка. Обменът на информация между компетентните институции се осъществява по служебен път посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри/структурирани електронни документи. Ето защо при настъпване на съответния осигурен социален риск (безработица, старост и т.н.) лицето следва да посочи на съответната компетентна институция в държавата, в която живее към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, всички страни, в които има периоди на осигуряване. Не е необходимо да се предприемат други действия за зачитане на тези периоди, тъй като същите, както вече беше посочено, ще бъдат служебно потвърдени. Независимо от това е желателно да се съхраняват всички документи, които може да осигурят необходимата информация относно периодите на осигуряване (институции, идентификационни номера), периодите на заетост (информация за работодателите) или периодите на самостоятелна заетост (естество и място на дейността), което ще улесни обработването на всяко бъдещо искане. По отношение на възстановяването на здравноосигурителните права на Вашия син, при завръщането си в България той следва да се обърне към Националната здравноосигурителна каса, която ще обмени информация с компетентната нидерландска институция, както и към Националната агенция за приходите за възстановяване на здравноосигурителния му статус. По отношение на поставените въпроси относно приятелката на Вашия син, тя ще ползва социалноосигурителни права по Кодекса за социално осигуряване, в случай че има осигурителен стаж и в България. НА

24.02.2023 ID:1425
Здравейте, Работих в Германия като счетоводител от 16.09.2017 до 15.11.2022 година. От 20.02.2023 съм назначена в Вългария, респ. в българска фирма също като счетоводител. От фирмата искат да включат този германски трудов стаж към стжа, за който се начислява и изплаща възнаграждение. Когато напусках Германия и поисках някакъв документ ми отговориха, че тези документи се разменят по служебен път между национални институции. От НОИ ми отговориха, че те изискват от чужбина само документи за пенсиониране и в случая трябва да се обърна към Вас. Бихте ли ми казали какво следва да направя, кой е документа, който е необходим на българският ми работодател, за да начислява % за прослужени години. Моля да ме извините ако не съм дефинирала темата във формуляра правилно. Поздрави, ххххххххххххх Контакт: хххххххххх e-mail: ххххххххххх

Уважаема госпожо Григорова, Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Германия), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл.12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето

21.02.2023 ID:1402
Здравейте, живея и работя на трудов договор в Германия. Интересувам се мога ли да регистрирам в Германия фирма, чрез която да наема обект и работници в България, с цел производство и продажба на пица. В същото време, аз да си остана в Германия. Ако отговорът е ДА, то каква е процедурата до започването на търговската дейност и в коя държава следва да плащам данъците от извършваната дейност в България?

Уважаема г-жо Антова, От така представените в запитването данни разбираме, че желаете да регистрирате фирма на свое име в Германия, чрез която фирма да наемете обект и работници в България , т.е. фирмата да осъществява своята стопанска дейност на територията на Република България. В тази връзка, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), според която този кодекс се прилага за трудовото правоотношение между работодател и работник или служител с място на работа в Република България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Следователно приложимо по отношение на трудовите правоотношения между Вас и работниците в България ще е българското трудово законодателство. В тази връзка бихме искали да Ви обърнем внимание на това, че разпоредбите, свързани със сключването, съдържанието, оформянето, регистрирането, изменението и прекратяването на трудовите договори се съдържа в глава пета от КТ. По отношение на данъчните въпроси следва да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност. ГЕ

13.02.2023 ID:1361
Здравейте, Казвам се Л. В. По професия съм акушерка и имам стаж по специалността си в продължение на 13 години като анестезиологична и реанимационна акушерка в гр.София. След това работих като главен експерт по здравно застраховане в застрахователна компания. Понастоящем работя в дом за лица с умствена изостаналост Следя новините и случващото се в Турция и Сирия. Бих желала да бъда приемна майка на детенце без родители от тези държави. Аз съм на 51 години и не мога да декларирам необходимите доходи, за да осиновя дете, а бих искала. Считате ли , че мога поне да бъда приемна майка, защото искам да осигуря бъдеще на едно бедстващо дете. Благодаря ви!

Моля задайте въпроса си в рубриката „Подкрепа за детето и семейството“. НА

25.01.2023 ID:1250
Здравейте, живея от много години в страна на ЕС. Над 65 години съм и съм пенсионер по възраст в същата страна. В тази страна 65 години е пенсионната възраст за мъжете. Разбира се, имам всички документи за това. Мога ли като дойда в България/София, да ползвам пенсионерска карта. Над 65 години съм, но под 68.

В случай че въпросът Ви се отнася до това дали имате право на отстъпка при издаването на превозни документи, е необходимо да се обърнете към Столична община или Центъра за градска мобилност. НА

20.01.2023 ID:1226
Самоосигуряващо се лице в България, собственик и управител на ООД. /Другият собственик не се осигурява и не извършва дейност в дружеството и няма да извършва/ живее в Австрия. Там се осигурява по трудов договор, но същевременно иска да работи с БГ фирмата като консултант на територията на двете държави. Доколкото се запознах с Регламент 883/2004, когато лицето е заето в страна-членка от ЕС, и самостоятелно заето в БГ/или друга страна от ЕС/ се счита, че лицето трябва да се осигурява по мястото, където е заето/ТД. Въпросът ми е, какво правим с БГ дружеството , необходими ли са някакви действия и уведомяване на БГ институции и нужно ли е да се самоосигурява ,дължи ли някакво осигуряване в България? От НАП вдигат рамене и казват, ако компетентната институция е България, трябва да подаде заявление А1 при тях. Мисля, че всъщност лицето трябва да подаде А1 пред компетентна институция в Австрия. И трябва ли да се осигурява в Австрия като самонаето лице за дейността на БГ дружеството, след като вече е наето по трудов договор в Австрийско дружество и му се удържат осигурителни вноски?Какви като цяло трябва да му бъдат действията в Австрия свързани с БГ дружеството?

В отношенията между България и останалите държави – членки на ЕС, ЕИП и Швейцария се прилагат координационните регламенти за социална сигурност – Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004. В регламентите е установен принципът, че във всеки един момент спрямо лицата, попадащи в персоналния им обхват, е приложимо само едно национално осигурително законодателство. В общия случай това е законодателството на държавата членка, в която се осъществява дейността. Видно от Вашето запитване, лицето осъществява дейност в две държави. В такива случаи е предвидено изключение от общото правило, като приложимото законодателство ще се определи при прилагане на разпоредбите на чл. 13 от Регламент (ЕО) № 883/2004 и чл. 14 и 16 от Регламент (ЕО) № 987/2009. Съгласно цитираните разпоредби лицето, упражняващо дейност в две или повече държави, следва да уведоми компетентната институция по място на пребиваването си, която от своя страна определя приложимото за лицето законодателство. В случай че мястото на пребиваване е България – лицето следва да се обърне към Националната агенция по приходите, а ако е Австрия – съответната компетентна институция в Австрия. Съгласно чл. 13, пар. 5 от Регламент (ЕО) № 883/2004, за целите на прилагането на определеното в съответствие с регламента законодателство, лицата със заетост в две или повече държави се приравняват на лица, извършващи дейност като наети лица или самостоятелно заети лица и които са получавали целия си доход в съответната държава членка. С други думи, ако компетентната институция определи като приложимо законодателството на Австрия, следва да се изпълняват всички задължения, произтичащи от това приложимо законодателство, по-специално задължението за плащане на предвидените в него вноски, вкл. по отношение на доходите от дейността като самоосигуряващо се лице в България. НА

18.01.2023 ID:1218
Нека да уточня дали съм разбрал правилно отговора ви от 18/01/23 Вие сте ми отговорили че с тези документи S041,P45 и P60 от Великобритания и молба СА3916 от НОЙ в България аз мога да си възстановя здравните осигуровки в България така ли? и правилно ли съм разбрал? И колко време отнема като време тази процедура. Не ми става ясно обаче, за да кандидатствам за пред бюрото по труда в България за обезщетение при безработица то същите ли такива документи трябва да представя или други такива ,ако е други ,бихте ли ми казали кави. и колко време трае тази процедура.

В случай, че сте се осигурявали здравно във Великобритания, тези вноски могат да бъдат зачетени с оглед възстановяване на здравноосигурителните Ви права в България. За повече информация относно процедурата и това какви документи е необходимо да бъдат представени, е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. По отношение на правото на парично обезщетение за безработица e необходимо първо да се направи преценка кой правен инструмент ще бъде приложен във Вашата ситуация – координационните регламенти за социална сигурност в Европейския съюз или Споразумението за търговия и сътрудничество между Обединеното кралство и Европейския съюз. Преценката се извърша от съответната компетентна институция, в която подавате заявление за отпускане на обезщетение за безработица. В случай че приложими са европейските регламенти, съгласно тях обезщетение се отпуска от държавата по последна заетост. Единствено в някои ситуации, когато пребиваването (центърът на жизнените интереси) на лицето е в държава, различна от държавата по последна заетост, лицето може да подаде заявление за отпускане на такова обезщетение в институцията на държавата по пребиваване. За целта е необходимо да разполагате с преносим документ, издаден от държавата по последна заетост (във Вашия случай – Обединеното кралство), в който да е обективиран периодът на заетост, доходът, работодателят, основанието за прекратяване на правоотношението и т.н. Въпросният документ би могъл да бъде изискан служебно и от България, като това обаче може да доведе до известно забавяне в обработката на Вашето заявление. За повече информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. В случай че приложимо е Споразумението за търговия и сътрудничество, обезщетение за безработица може да отпусне единствено държавата по последна заетост, т.е. Обединеното кралство. НА

12.01.2023 ID:1185
Осигуряването на храна за пациенти в болниците каква услуга е ?

Уважаема госпожо Марева, Относно предоставяните в болничните заведения услуги следва да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването.

03.01.2023 ID:1115
Здравейте, Работих последните 6 години в Германия. Сега предстои да започна работа в България. Длъжността ми е една и съща, и в Германия и тук, и разбрах, че стажът там трябва да се зачита при изчисляване на заплатата ми с добавка за клас прослужено време. Въпросът ми е, какви конкретни действия трябва да предприема, за да се случи това, в случай, че не става автоматично по служебен път, както прехвърлянето на информация за стажа в чужбина, към НОИ? Разполагам с документи за започване и за прекратяване на трудовите ми правоотношения с работодателя ми в Германия(Дойче Бан), на немски език. Също така ме интересува и дали въпросната евентуална процедура би била необходима при започване на работа при всеки следващ работодател в България, или има възможност тя да се предава автоматично, по някакъв служебен път, или с вписване в някакво досие, или трудовата книжка, за следващите работодатели(ако се наложи да сменям работата)? Моля за конкретни насоки, нямам представа от международните договори с Германия или въобще какви са конкретните процедури по моя въпрос между страни от ЕС(ако този въпрос е уреден с такива). Благодаря предварително!

Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Германия), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл.12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Според Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Поради това, работодателят е този, който следва да прецени кои от заеманите предходни длъжности са сходни или със същия характер, предвид длъжността, която заема работникът или служителят в предприятието. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето.

07.12.2022 ID:1043
Брат ми претърпя инцидент през август в Чехия, в резултат на който беше с масивен мозъчен кръвоизлив, обездвижена дясна страна на тялото, не говори, храни се със сонда. В момента ползва болничен до август 2023 г, на рехабилитация в чешка болница. В края на този период, комисия ще установи инвалидността и ще се свърже със съответния орган в България. Аз получих медицинската документация, за да започна тук процедура по пенсионирането му, защото социалните заведения за възрастни с увреждания не приемат без пенсионно решение. Въпросът ми е, възможно ли е аз да инициирам процедурата по пенсионирането и дали, ако излезе решението преди август 2023, това ще предизвика изписването от чешката болница, преди изтичането на полагащия му се болничен? Благодаря предварително.

Уважаема госпожо Тодорова, От запитването Ви става ясно, че Вашият брат е осигурено лице в Чехия и поради настъпили здравословни проблеми в момента е хоспитализиран в лечебно заведение в тази държава, като се очаква да бъде изписан през м. август 2023 г. „след като лекарска комисия го инвалидизира“. В тази връзка, бихме искали да Ви информираме, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, в това число и правото на пенсия за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В случаите, в които преди настъпване на инвалидността дадено лице е осигурявано в повече от една държава членка (какъвто е случаят на Вашия брат), съществуват различни възможности по отношение на правото му на пенсия за инвалидност. Ако лицето е осигурявано само в държави членки, в които размерът на пенсията зависи от продължителността на периодите на осигуряване, то ще получи отделни пенсии от всяка от тези държави. Размерът на всяка пенсия ще съответства на завършените периоди на осигуряване в съответната държава. Според информацията, с която разполагаме, законодателствата на България и Чехия попадат в тази хипотеза. Следва да имате предвид, че компетентните институции на двете държави ще вземат предвид периодите на осигуряване, завършени в другата държава, доколкото това е необходимо за извършване на преценка на правото на пенсия. Обръщаме внимание, че определените съобразно чешкото законодателство вид и степен на увреждане не са задължителни за компетентната българска институция. Поради това, за да бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване на Вашия брат по българското законодателство, той трябва да бъде освидетелстван от ТЕЛК и да отговаря на следните законови изисквания: - да е загубил напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време (лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане); - да има 5 години действителен осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането. В рамките на процедурата по освидетелстване могат да бъдат използвани и медицинските документи, които имате от Чехия. Повече информация относно реда за отпускане на пенсията можете да получите от съответната компетентна институция в Чехия и от Националния осигурителен институт. Що се касае до възможността за възстановяване на разходи за превозване с линейка от Чехия до България, можете да се обърнете към съответната компетентна институция в Чехия и към Националната здравноосигурителна каса. За информация относно условията и възможностите за настаняването на брат Ви в държавно социално заведение в България, можете да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ГЯ

21.11.2022 ID:960
ВЪВ МОМЕНТА РАБОТЯ И ПРОДЪЛЖАВАМ ДА СЕ ОСИГОРЯВАМ ЗА СТАЖ. ПРЕДСТОИ МИ ДА СЕ ПЕНСОНИРАМ РАБОТЯ ВЪВ РЕП. ГЕРМАНИЯ КАКВИ ДОКУМЕНТИ ДА ИЗИСКВАМ ПРЕД ФИРМА ОСИГОРИТЕЛ ОТ ГЕРМАНИЯ ЗА ДА ПОДАМ ДОКУМЕНТИ ОБР УП 1,

Уважаеми господин Атанасов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. При настъпване на съответния осигурителен риск (в случая - старост) следва да подадете до компетентната институция по местоживеене заявление за отпускане на пенсия като посочите, че имате осигурителни периоди в друга държава-членка на Европейския съюз и приложите всички документи, с които разполагате и които доказват наличието на такъв осигурителен стаж. Компетентните институции на двете държави ще обменят социалноосигурителна информация за Вас по служебен път и след потвърждаване на съответните осигурителни периоди ще извършат преценка на правото Ви на пенсия. Следва да имате предвид, че ако отговаряте на условията на двете законодателства, всяка държава ще изплаща частта от пенсията, отговаряща на осигурителните периоди, придобити съгласно нейното законодателство. ГЯ

16.11.2022 ID:935
Добър ден! Възможно ли е да бъде назначено лице с българско и румънско гражданство, живеещо понастоящем в Румъния, на трудов договор в БГ фирма и на какво основание от КТ трябва да стане това? Има ли задължения, които би породило евентуалното възникване на трудовото правоотношение за бг работодателя по отношение на осигурителното законодателство, извън обичайните? Благодаря предварително!

Уважаема госпожо Георгиева, Правилата, регламентиращи сключването на трудов договор, са уредени в раздел първи на глава пета от Кодекса на труда (КТ). В тях не е предвидено ограничение за сключване на трудов договор от лице, което е с двойно гражданство. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 10, ал. 2 от КТ този кодекс се прилага и за трудовото правоотношение между български работодател и работник или служител с място на работа извън Република България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. При трудово правоотношение с международен елемент, какъвто е описаният в запитването случай, страните имат възможност да изберат приложимото трудовото законодателство. Следва да се има предвид, че изборът на приложимо законодателство не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държавата, на територията на която или от която обичайно се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Паради това няма пречка да се сключи трудов договор между български работодател и лице, което е на територията на друга държава членка, като изберат да се прилага българското трудово законодателство. По отношение на задълженията на българския работодател във връзка с осигурителното законодателство следва да се има предвид, че съгласно действащата нормативна уредба всички лица, назначени по трудово правоотношение с български работодател и осъществяващи трудовата си дейност в Република България, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. В случай че лицето ще извършва трудовата си дейност на територията на Румъния, следва да бъде определено приложимото спрямо лицето осигурително законодателство по смисъла на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Повече информация по въпроса може да бъде получена от Националната агенция за приходите, която е и компетентната институция в Република България за определяне на приложимо законодателство.

07.11.2022 ID:889
Здравейте Казвам се С. Н., семейството ми живее в България от март тази година и имаме разрешение за временно пребиваване. Имам проблем с това, че синът ми е дискриминиран в държавна агенция и търся помощ за този проблем. Синът ми е на 5 години и искам да го дам на държавна детска градина. Приеха ни в детска градина и поискаха списък с документи. Сред документите трябва да посочим личен лекар. За да назначим такъв лекар, детето трябва да е вписано в базата данни в НАП. Но те ни отказват, позовавайки се на факта, че не сме бежанци и не сме граждани. Считам, че това нарушава законите на България и на Европейския съюз за закрила на децата, според които дете, живеещо в България, има равни права като гражданите и не може да бъде дискриминирано въз основа на религия, националност и пол. Просто искам детето ми да ходи на държавна детска градина, където да учи български, да опознава културата и да се интегрира по-добре в обществото.

Относно посочените от Вас проблеми, свързани с избора на личен лекар, и възможностите за разрешаването им, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. Контрол по прилагането и спазването на Закона за защита от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (КЗД). Комисията е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване на равенство на възможностите. В случай че смятате, че е налице дискриминация относно условията за прием в детски градини, следва да сезирате КЗД. НА

24.10.2022 ID:761
Уважаеми експерти, Новоназначен служител ни предоставя ксерокопие на документ за трудов стаж от Италия на италиански език (общо 16 прослужени години) с молба този стаж да бъде зачетен и съответно заплащан като прослужено време от работодателя. Предполагам, че първо документът трябва да бъде преведен и легализиран на български език? Трябва ли след това този преведен документ да бъде заверен от българска институция или се приема за достоверен от работодателя т.е. какъв документ е необходим на работодателя, за да признае прослуженото в Италия време? Благодаря Ви!

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Италия), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Следва да се има предвид, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Според чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят има задължение да запознаване работника или служителя с вътрешните правила за работната заплата. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от НСОРЗ се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Следователно трудовият стаж на лицето, придобит преди сключване на трудовия договор, следва да се вземе предвид от работодателя, при определяне правото и размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, при спазване на вътрешните правила за работната заплата и когато лицето е представило документите, съобразно изискванията посочени по-горе. Следва да се има предвид, че не е предвидено българска институция да удостоверява стажа в посочения случай.НС

22.10.2022 ID:707
Здравейте, пиша ви относно Решения в областта на ИКТ за финансиране до 20 хил лв. Това реален проект ли е вече , които ще достигне до микро бизнеса или отново ще се доберат само хората с връзки и фирми фантоми. За 8 годишния си бизнес опит. от самото стартиране до сега. никога не са ме одобрявали или винаги пари е нямало. Сега проекта е за много малка сума, и сигурно е реален.. Уви сумата която давате е доста малка, на база инфлацията в момента от около 50 % Но все пак се интерсувам, къде да кандиставам, пише че е улеснена само с един документ това вярно ли е? Имамного агенции които предлагат изграждането на проект. но те искат няколко хиляди лева... защо допуската такива фирми... Уж помощ а пак да ти вземат пари. не може ли като е ПОМОЩ да е наистина безвъзмезна. явно имаме изкривено представяне за помощ и пари. и все пак, бих искал да кандиствам за Маркетинг в социални медии - 15600 лв занимавам се с маркетинг , и тези пари ще ми дойдат добре за нова реклама. или ако не е нова реклама. за труда който давам от себе си всеки ден. Да аз съм управител, маркетинг специялист и много други неща. за съжаление в малките бизнеси това е Реалноста. Държавта ми взема 35% всеки месец. нещо като съдружници сме. Да и това е реалност. Колко ми е дала до сега ли ? Нищо. Дори и по време на Ковид. как се справяме ли. ами трудно. работим усилено, дори и в момента ( 01: 45 часа посреднощ ) Така е при малкия бизнес. лека вечер. Георги Тройчев Фирма СИОН 87 ЕООД тел 0899770727

Поставените от Вас въпроси са от компетентността на Министерството на иновациите и растежа./КП

04.10.2022 ID:23
Здравейте, съпругът ми работеше и се осигуряваше в Кипър, но почина.Подадох в НОИ молба, но вече една година няма отговор от тях.Изпратила съм копие от налични документи за годините- от 1996 до 2012г, за около 14 години.Моля за съдействие от компетентните служители, които отговарят,

Разпоредбите на координационните регламенти за социална сигурност в Европейския съюз предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. За съжаление обаче в регламентите не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни от другата страна. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да „принуди“ съответната кипърска институция да изпрати нужните документи. В случай като Вашия, в който е налице такова голямо забавяне, Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, в което е подадено заявлението, което може да изпрати напомнително писмо на съответната компетентна институция в Кипър. Също така може да се обърнете за съдействие и към българския СОЛВИТ – център, като е необходимо да попълните единния СОЛВИТ формуляр на следния адрес: http://ec.europa.eu/eu-rights/enquiry-complaint-form/home?languageCode=bg&origin=sc_bg