MTSP

25.11.2024 ID:4448
Здравейте, бих искала да попитам има ли нормативно основание за осигуряване на средства за корекция на зрението на шофьор на автобус /специализиран превоз на деца/. Работодателя има желание да осигури очила на шофьорите на автобуси в нашата организация, но на какво основание може да стъпи, за да може да оправдае средствата. Моля Ви дайте насоки как може да се осъществи това.

Здравейте, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително и като осигурява необходимата организация и средства. Законодателството определя минималните изисквания за осигуряване на безопасността и здравето при работа, като няма пречка работодателят, в съответствие с оценката на риска и след консултации с работниците и служителите да предвиди мерки, които надхвърлят минималните изисквания. По отношение на възможностите за счетоводното отчитане на средствата следва да се обърнете към Министерството на финансите по компетентност.

22.11.2024 ID:4440
През какъв интервал от време се провежда инструктаж на длъжността "Общ работник"?

Периодичността на провеждане на някои видове инструктажи зависи от това дали работещите са пряко заети в дейности с висок производствен риск. Когато това не е така, периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път годишно. Когато работещите са заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химични агенти; при строителни и монтажни работи), периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца, а освен това на тези лица се провежда и ежедневен инструктаж за дните, в които са заети в такива дейности. (НА)

19.11.2024 ID:4419
Във връзка с въведени нови технологии и честата употреба на монтирани в автомобилите JPS-устройства, видеосплеи, камери за обратно виждане, и др.устройства използвани при шофиране с продължителност повече от четири часа на ден, допустимо ли е на основание Наредба №7 от 15.08.2005 г.за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, на служители изпълняващи длъжността "шофьор" да се изплащат средства за закупуване на очила.

Съгласно чл. 2, т. 1 и 2 от Наредба №7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (с която е въведена и Директива 90/270/ЕИО на Съвета относно минималните изисквания за безопасност и здраве при работа с екранно оборудване) наредбата не се прилага за шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини, както и за компютърни системи, разположени на борда на транспортни средства. В тази връзка, посочените от вас устройства с екрани, монтирани в автомобилите, остават извън обхвата на действащите към момента разпоредби за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.(ВС)

18.11.2024 ID:4413
1/ Въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска и Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, с оглед чл. 107з, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ): 1.1. При промяна на адреса за работа при условията на чл. 107з ал. 8 от КТ, необходимо ли е да се прави оценка на риска и измервания на факторите на работната среда на мястото, където се изпълнява трудовата дейност за период от не повече от 30 работни дни годишно? 1.2. Има ли разлика в отговора на въпроса по т.1.1., ако работното място е едно и също през тези 30 работни дни годишно и ако са различни работни местата в периода от 30 работни дни? 1.3. В случай на приложение чл. 107з ал. 8 КЗ, ако по общо съгласие работникът и работодателят се промени адресът за работа от разстояние за 10 работни дни, следва ли да се прави оценка на риска и измервания на факторите на работната среда на работното място при работа от разстояние, на което служителят ще изпълнява задълженията си за 10 работни дни? 1.4. Ако служител (съгласно вътрешни актове на Работодателя) има право да използва по един работен ден месечно за работа от разстояние, което се равнява на общо 12 работни дни годишно, съответно отношенията попадат в уредбата на чл. 107з, ал. 8 от КТ, т.е. ще бъде ли необходимо да се прави оценка на риска и измервания на факторите на работната среда на мястото, където ще се изпълнява трудовата дейност за периода от 12 работни дни годишно? 2/ Въпроси, свързани с отказ на служителя за оценка на риска и измервания на факторите на работната среда при работа от разстояние: 2.1. Ако за работното място на служител (който съгласно индивидуалния му трудов договор, изпълнява задълженията си при работа от разстояние на деклариран от него адрес) е изготвена индивидуална оценка на риска на работното място, но служителят откаже достъп и/или не допусне представители на службата по трудова медицина (СТМ) или на работодателя да бъдат извършени измервания на факторите на работната среда на мястото, където се изпълнява трудовата дейност, може ли да се приеме, че Работодателят е изпълнил задълженията си по Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)? 2.2. Как следва да процедира Работодателят, ако служителят откаже достъп или не желае да бъдат извършени измервания на факторите на работната среда на работното му място при работа от разстояние?

При работа от разстояние е регламентирана отговорността както на работодателя, така и на работника или служителя за спазване на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. Работодателят е длъжен да предприема мерки, за да гарантира към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение, че работните места за извършване на работа от разстояние отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и в актовете по прилагането му (чл. 107к, ал. 3 от КТ). В тази връзка той е длъжен да осигури на работника или служителя информация за минималните изисквания за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа и за всички изисквания и правила за организацията на работа и при работата с видеодисплеи. Предоставената информация следва да е съобразена с конкретните характеристики на работата, която ще изпълнява работникът или служителят, като се отчитат минималните изисквания на ЗЗБУТ и актовете по прилагането му, вкл. и на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. В чл. 107и, ал. 1 от КТ изрично е предвидено, че работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява работно място извън предприятието за извършване на работа от разстояние към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение. Освен това, той е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място, в изпълнение на разпоредбата на чл. 107к, ал. 2 от КТ. В зависимост от предоставената информация работодателят има възможност да прецени: дали са налице нови рискове, необхванати в оценката на риска на предприятието; в зависимост от големината и естеството на рисковете, необходимо ли е да се извършват измервания на факторите на работната среда; необходимо ли е да се актуализира оценката на риска. Следва да се отбележи, че работата от разстояние има доброволен характер (чл. 107з, ал. 2 от КТ). Ето защо за преминаване към тази организация на работата е необходимо съгласието и на двете страни по трудовото правоотношение. Когато въз основа на представената от работника или служителя информация за характеристиките на осигуреното от него работното място, работодателят прецени, че то не отговаря на минималните изисквания за безопасност и здраве при работа и не може да предприема необходимите мерки, за да гарантира изискванията на ЗЗБУТ, той следва да откаже на работника или служителя да премине към работа от разстояние. Преди започване на работа от разстояние, работодателят информира работникът или служителят за всички условия, права и задължения на страните по трудовия договор, в т. ч. и за задължението по чл. 107к, ал. 8 от Кодекса на труда - работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, нямат право да отказват достъп до работното място без основание за това, в рамките на установеното работно време и/или на уговореното в индивидуалния и/или в колективния трудов договор. Неизпълнението на това изискване може да се разглежда като дисциплинарно нарушение. (НА)

18.11.2024 ID:4411
Здравейте! Необходимо ли е провеждането на ежедневен инструктаж на лица занимаващи се с текуща поддръжка и дребни ремонти - ВиК, Електро, дърводелски ремонти, бояджийство и строителство.

Виж отговора на въпрос ID: 4283.

14.11.2024 ID:4397
Работното ми място отговаря на условията на наредба №7/2005г. за диоптрични очила. През м. юни минах преглед, осигурен от работодателя, при очен специалист и през м. септември си направих очила и взех фактура от оптиката. Междувременно ръководителят на организацията ни се смени. Финансовият ни контрольор отказа да приеме фактурата, издадена за изработка на очила, тъй като била издадена с името на предишния работодател и освен това била издадена преди датата на пускане на общата заповед на служителите на които се полага възстановяване на суми за изработка на очила. Редно ли е това?

Здравейте, Във връзка със задължението на работодателя да осигури средства за корекция на зрението на основание чл. 9, ал. 2 от Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи Ви информираме, че право на работодателя е да определи реда за предоставянето им. Този ред може да включва както предоставяне на очила/стъкла, така и възстановяване на разходи на работещия срещу представяне на разходоправдателен документ, като определи разумен лимит на тези разходи.

12.11.2024 ID:4384
Здравейте, Във връзка с отмяната на чл. 11, ал. 1, т. 6 от Наредба РД07/2 за инструктажите моля да разясните дали следва да се провежда инструктаж работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието (т. 3) ? Съгласно решението на ВАС, с което е отменен чл. 11, ал. 1, т. 6 от Наредбата ясно разграничава, че инструктажът следва да се извършва работодателя, както е записано и в първата дума на чл. 11, ал. 1. Независимо, че в изменения от 09.2024 г. в допълнителните разпоредби сте включили и чл. 36, т. 2 от ЗЗБУТ тълкованията на чл. 11, ал. 1, т. 3, т. 4 и т. 5 от Наредбата остават. Моля да ми кажете и аргументите, с които следва да се инструктират лица, на които не си работодател?

С Решение № 11122 на ВАС на РБ и Решение № 2839 на ВАС на РБ – ДВ, бр. 27 от 2024 г., в сила от 29.03.2024 г., е отменено действието само на т. 6 от чл. 11, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Другите разпоредби на чл. 11, ал. 1 остават в сила и се прилагат както досега. (НА)

07.11.2024 ID:4358
На възраст над 40 г. съм. Назначен съм на работа във ведомството на 01.02.2024 г. и към настоящия момент, ноември 2024 г. е разпоредено от работодателя да се изплатят средства за очила за работа с видеодисплей на служителите от ведомството, между които попадам и аз след като ми беше осигурен преглед на очите. Според работодателя имам право на средства за очила след като измине една година от назначението ми, след 01.02.2025 г. Въпросът ми е, осигуряването от работодателя за негова сметка на средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей е ежегодно за календарната година или ежегодно от датата на постъпване на работника във ведомството. Благодаря

Здравейте, Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести установи, че е необходима корекция на зрението за работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия (чл. 9, ал. 2). Тъй като при постъпване на работа сте представили карта за предварителен медицински преглед, в която би трябвало да бъде включен и преглед при офталмолог, в случай че работата Ви е свързана с видеодисплеи, следващият преглед, предвид възрастта Ви следва да е до една година след постъпването Ви, в същият срок е и задължението на работодателя Ви да осигури средства за корекция на зрението, ако при периодичния преглед е установена такава необходимост от специалиста по очни болести. Задължение на работодателя е да осигури прегледите и средствата за корекция, като той определя реда за предоставянето им.

07.11.2024 ID:4356
Има ли право работодателят ми да изисква снимки на работното ми място при работа от разстояние? По чл 107к., ал.2 от КТ е предоставено на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от мен работно място за извършване на работа от разстояние. Изискват и снимки. Имат ли това право?

Съгласно разпоредбата на чл. 107к, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние. Разпоредбата не предвижда изрично предоставянето на снимки. Във връзка със заснемането на работното място трябва да се има предвид, че в случаите, когато се налага на работното място да бъде монтирана система за наблюдение, следва да е получено писменото съгласие на работника или служителя за това и в тези случаи задължително се зачита правото му на лично пространство (чл. 107и, ал. 3, т. 8 от КТ). (НА)

01.11.2024 ID:4330
След направените промени в НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, моля за разяснение относно: 1.„Старите“ книги за инструктаж /Приложение №1 и Приложение №3/ са заменени с нови, съгласно изискванията на горецитираната наредба. Трябва ли да продължим номерацията от „старите“ книги. Моля да разясните както за книгата за начален инструктаж /Приложение №1/, така и за Приложение №3 /Инструктаж на работното място, периодичен, извънреден/ 2.Как е правилно да приключим /закрием/ „старите“ книги? В старите книги все още има листи. 3.В колона „Дата на провеждане от …до“ от Приложение 1 и Приложение 3, кои дати следва да запишем. 4.Изисква ли се срещу всяко инструктирано лице в книгите за инструктаж в колона „Дата на провеждане от …до“ , да се записва дата на провеждане?

Работодателят сам определя редът за провеждане и документиране на инструктажите (чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Предвид това той има възможност да избере да продължи поредността на номерата от попълнената книга или да започне номерацията от начало. Трябва да се има предвид, че направените изменения в приложение 1 на Наредба № РД-07-2 запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж, но само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. В колона „Дата на провеждане от …до“ от приложение 1 от Наредба № РД-07-2 се записват началната и крайната дата на провеждане на инструктажа. Следва да се има предвид, че съгласно приложение 3 от Наредба № РД-07-2 в някои дейности с повишен риск минималната продължителност на началния инструктаж и инструктажа на работното място е повече от един ден. Документирането на инструктажите е съгласно приложение 1 от Наредба № РД-07-2, следователно за да е коректен записа следва да бъдат попълнени всички реквизити. (НА)

23.10.2024 ID:4283
Здравейте, ние сме бригада за поддръжка на сгради в държавна структура, създадена със закон. Извършваме ежедневна поддръжка : електро, ВиК, дребни строителни ремонти. Начaлника държи да се провежда ежедневен инструктаж. Въпросът е необходимо ли е това?

Нормативните изисквания за провеждане на ежедневен инструктаж са определени в чл. 15 на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи (СМР). Съгласно §5, т. 40 от Допълнителните разпоредби (ДР) на Закона за устройство на територията (ЗУТ) "строителни и монтажни" са работите, чрез които строежите се изграждат, ремонтират, реконструират, преустройват, поддържат или възстановяват. Предвид това, по наше мнение, след като с описаните дейности се осъществява поддържане и ремонт на сградите, е необходимо провеждане на ежедневен инструктаж за дните на извършване на тези СМР. (НА)

16.10.2024 ID:4254
При липса на книжния пазар от новия вид инструктажни книги, които трябва да се въведат във връзка с промените в Наредба № РД-07-2 от 2009г., може ли да се използват наличните инструктажни книги, в които да се документират провежданите инструктажи. Необходимо ли е някакви допълнителни действия да се предприемат до излизането на пазара новия вид инструктажни книги.

В рубриката са публикувани отговори на подобни въпроси. Моля, вижте въпроси ID:4106, ID:4123 и ID:4131 в рубрика „Безопасност и здраве при работа“ в раздел „Въпроси и отговори“.

11.10.2024 ID:4233
Здравейте, Във фирмата имаме дълги наименования на структурните звена и позиции. Допустимо ли е, при документиране на инструктажите, използването на абревиатури, идентифициращи уникално структурното звено и/или длъжността, при условие, че е прието да се използват във фирмата? Благодаря предварително. С уважение,

С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. С цел улесняване на попълването на информацията в книгите за инструктаж е предвидено да се вписват само името и фамилията на инструктирания. Поради същата причина считаме, че няма пречка в съответните полета да се вписват абревиатури на структурното звено и/или длъжността, при положение, че това не води до объркване и е определено във вътрешните документи на предприятието. (НА)

11.10.2024 ID:4232
Здравейте, Поради по-голям брой служители в структурно звено и по-лесно проследяване на лицата, които не са преминали инструктаж в деня на инструктажа, както и намаляване вероятността за пропуски, вписваме имената на всички служители от съответното звено, като на отсъстващите в деня на инструктажа не слагаме дата, а в колоната за подпис на инструктираното лице, поставяме символа за причина за отсъствието (напр.: "Б", ако лицето е в болничен) и не полагаме подписи. При завръщане на лицето на работа, в първия работен ден, записваме лицето отново (най-отдолу в списъка), провеждаме инструктажа, след което се полагат и подписите. Допустимо ли е това? Благодаря предварително

Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във книги за инструктажи съгласно приложение № 1. За да се приеме, че е документиран правилно, инструктажът следва да съдържа всички реквизити съгласно приложение № 1. Друга информация, попълнена в графите на книгата, може да се приеме за некоректно документиран инструктаж. Предвид това за описания конкретен случай, по наше мнение, може да се приложи един от следните варианти: 1. На реда с вече вписаните имена на отсъстващия работник или служител се добавя датата, на която той се е върнал на работа и му е проведен инструктажа, както и подписите на инструктирания и инструктиращия и другите липсващи (ако има) реквизити; 2. Редът с имената на вече вписания работник или служител се задрасква и при завръщане на лицето на работа, в първия работен ден му се провежда инструктажа и то се вписва отново най-отдолу в книгата заедно с всички необходими реквизити; 3. Записът с имената на вече вписания работник или служител се заличава (напр. с коректор) и при завръщане на лицето на работа, в първия работен ден му се провежда инструктажа и то се вписва най-отдолу в книгата заедно с всички необходими реквизити.

11.10.2024 ID:4231
Здравейте, С промяна на Наредба № РД-07-2, колона "№ по ред" е записана само като "№". Във фирмата имаме уникални номера, т.е. не се повтарят и които са свързани с всеки конкретен човек. Бихме искали да ги използваме, вместо поредни номера, за да определим еднозначно инструктираното лице, при съвпадение на име, фамилия, длъжност и структурно звено. Допустимо ли е да се използва уникалния номер на лицето или въпреки промяната в името на колоната, трябва да използваме номер по ред? Благодаря предварително С уважение:

С последните промени на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), колона "№ по ред" от приложение № 1 е променена само на "№". Предвид това считаме, че няма пречка за по-добра идентификация работодателят да използва въведените уникални номера, вместо поредни номера, стига да е определил този ред на документиране във вътрешните документи на предприятието (чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2). (НА)

07.10.2024 ID:4209
Здравейте, новите образци на инструктажни книги все още не могат да бъдат намерени в търговската мрежа, а много търговци дори не знаят за измененията. Допустимо ли е да се продължи документирането на инструктажите да става в досегашните книги до закупуване на нови такива.

Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

02.10.2024 ID:4198
В случай че дадено предприятие е определило във вътрешните си правила, че документирането на проведените начални инструктажи на работното място по безопасност и здраве при работа ще бъде извършено чрез подписване на документ с КЕП, допустимо ли е в случай на авария и при липса на интернет/ ток, въпросните инструктажи да бъдат документирани във физическа инструктажна книга? Също така може ли документирането на инструктажите да бъде извършвано електронно с подписване на електронен документ от страна на служителя, като същевремнно инструктажът бъде въведен и във физическата инструктажна книга без да е необходимо служителят да се подписва?

Работодателят е длъжен да определи редът, условията и правилата за провеждане на инструктажите (чл. 11, ал. 2 и чл. 11а, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд). Следователно няма пречка, при извънредна ситуация и невъзможност да се използват ИКТ, работодателят да определи ред за документиране на инструктажите в хартиена книга за инструктаж. Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Когато инструктажът се документира на хартия, записът в книгата за инструктаж следва да съдържа всички реквизити съгласно приложение № 1. Поради това считаме, че документирането на инструктажа следва да е в книгата на хартиен носител или в електронен документ, когато съдържа всички реквизити, в т.ч. и подпис на инструктирания. (НА)

01.10.2024 ID:4192
Здравейте, в колона 2 на новите книги за инструктаж, които получихме и които са валидни от 27.09.2024 е допусната печатна грешка и е изписано Име, Презиме и Фамилия, другите промени съгласно Наредба РД-07 - 02 са отразени. Въпросите ми са: 1.Може ли да ги изполозваме, като при попълването вписваме само Име и Фамилия на инструктирания? 2.При съвпадение на имената може ли да изписваме първата буква от презимето с цел да ги различаваме? Предварително Благодаря за отговора!

30.09.2024 ID:4183
Уважаеми експерти, Не мога да разбера каква е числената гранична стойност за краткосрочна експозиция от 15 мин., означена с буква А за запис 263. Манкозеб, посочена в Наредба 13 за защита на работещите от рискове, свързани с химични агенти при работа. Бихте ли ми пояснили, ако обичате? Благодаря много! Приятен ден,

Здравейте, В първата редакция на Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (редакция от 30.01.2004 г., издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 8 от 30.01.2004 г., в сила от 31.01.2005 г.) в Приложение 1 към чл. 1, ал. 1, т. 3 - Гранични стойности на химичните агенти във въздуха на работната среда, след колоната за гранични стойности за 8 часа и краткосрочна експозиция съществува и отделна колона в която с букви са отбелязани специфични ефекти на съответните агенти: К – канцерогенни; М – мутагенни; А – алергизиращи; Р - токсичен за репродукцията; Д – дразнещ; Ф - фиброзогенен ефект; * - резорбция чрез кожата. В тази редакция за Манкозеб, CAS № 8018-01-7, има определена гранична стойност (ГС) единствено за 8 часова експозиция от 1 mg/m3, а в колоната за специфични ефекти е отбелязана буква „А“ – алергизиращ ефект. При последващи изменения на наредбата с оглед транспониране на европейските директиви в областта на защитата от химични агенти, последната колона е заменена с колона за забележки, където има включени забележки относно възможността за резорбция през кожата. Бихме желали да Ви информираме, че забележките "К - канцерогенни", "М - мутагенни", "А - алергизиращи", "Р - токсичен за репродукцията", "Д - дразнещ", "Ф - фиброзогенен ефект" са заличени с § 1, т. 8, б. „а“ от Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 13 от 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа, издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 67 от 17.08.2007 г. В нито едно от последващите изменения на наредбата, граничните стойности за експозиция за този агент не са изменяни и в действащата наредба в сила е единствена ГС за 8 часова експозиция от 1 mg/m3.

25.09.2024 ID:4168
При така направените промени относно имената на инструктираните лица, когато има хора с еднакви първи и фамилни имена, как трябва да постъпим при записването им в книгата за инструктаж, за да се удостовери за кое е инструктираното лице?

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. С цел улесняване на попълването на информацията в книгите за инструктаж е предвидено да се вписват само името и фамилията на инструктирания. Следва да се обърне внимание, че в образците е предвидено да се посочва и друга идентифицираща информация като структурно звено, длъжност и дата на провеждане на инструктажа, от която може да се разбере кое лице е инструктирано. Няма пречка, когато двете имена и другите данни съвпадат, да се вписва и презимето или друг символ за идентификация на лицата. (НА)

Предишна 3 4 5 ... 8 9 Следваща