03.01.2025 ID:4588
Здравейте, фирмата в която работя е с голяма численост на персонала. Структурните регионални управления са в цялата страна и техните директори са със статут на работодател. Има и централно управление, което е шапката и е в София. Има направени събрания за избор на пълномощници от всички структурни единици. Съгласно ЗБУТ чл.27, ал.6 е записано, че в предприятия с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност може да се изграждат освен Комитети на равнище предприятие и комитети към структурните звена. В момента ни предстои да се избира нов КУТ и за това въпросът ми е МОЖЕ ЛИ ДА БЪДАТ НАПРАВЕНИ ОБЩИТЕ СЪБРАНИЯ НА ПЪЛНОМОЩНИЦИТЕ ПО РЕГИОНАЛНИ УПРАВЛЕНИЯ И ВСЯКО ДА СИ ИМА СВОЙ КУТ. ЩЕ БЪДЕ ЛИ НАРУШЕНИЕ? Според мен не би имало пречка за това, но бих желала и Вашето компетентно мнение. Предварително Ви благодаря за отговора.

Уважаема госпожо, На основание чл. 27, ал. 6 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) в предприятията с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност може да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. Следователно комитетът на равнище предприятие е задължителен, като в допълнение могат да се изграждат КУТ и към съответните структурни звена, респективно регионалните Ви управления. С оглед процедурата, следва да имате предвид, че съгласно чл. 28а, ал. 1 от ЗЗБУТ представителите на работещите по безопасност и здраве при работа и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда (КТ) за срок 4 години. Редът, предвиден по чл. 6 КТ определя че общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен от общите събрания в структурните звена на предприятието срок. Нормата на представителство се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие. За свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите. От изложеното е видно, че общите събрания по структурни единици на предприятието не са събрания на пълномощниците, а на всички работници и служители в съответните звена, които да излъчат съответните пълномощници за общото събрание на ниво предприятие. В тази връзка считаме, че изборът на нов КУТ за съответните структурни звена следва да се уреди чрез общо събрание от всички работници и служители в съответното звено. В случай че и в самите структурни звена не е възможно да се осигури функционирането на общо събрание, би могло да се организира в тях събрание на пълномощниците, определени на ниво общо събрание (т.е. участие на всички работници и служители) във всяко от неговите подразделения.

13.12.2024 ID:4540
Моля,да разясните реда и начина на имащите право на безплатна храна,имам в предвид/кисело мляко/ на огнярите на локално парно и газови котли? Трябва ли да се направи оценка на риска на огняря от Служба по трудова медицина? Трябва ли да има протокол от събранието на КУТ и ГУТ,съгласуван от Служба по трудова медицина? Трябва ли да се издаде заповед на ръководителя , в която се определят служителите,които имат право на безплатна храна,както вида и стойността на храната? Благодаря!

Здравейте, На основание чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, работодателят следва да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Това право се отнася само до работниците и служителите, за които са налице едновременно специфичен характер и организация на труда, т.е. изпълнени са едновременно по някое от условията по ал. 1 (за специфичен характер) и ал. 2 (за специфична организация) от чл. 2 на Наредбата. Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 9 от Наредба № 11 право на безплатна храна имат работниците и служителите, които работят в производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтното обслужване и технологичния транспорт. В тази връзка считаме, че за огнярите на локално парно и газови котли биха били налице условията за осигуряване на безплатна храна по реда на Наредба № 11, в случай, че организацията на работата им може да се определи като специфична, т.е. отговаря на някое от условията по чл. 2, ал. 2, точки 1-4 от наредбата. Тези условия са свързани с установяване на непрекъснат процес на работа и обхващат: ангажираност преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от 2 часа; работа на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; работа в производство с непрекъсваем процес или в отдалечени обекти. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11 безплатната храна се получава от работниците и служителите само за дните, когато работят при условията на чл. 2. В тази връзка и в съответствие с чл. 7 от Наредба № 11, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина, с писмена заповед следва да се определят работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея.

10.12.2024 ID:4522
Здравейте, Съгласно чл. 11а от Наредба РД 07-2/2009 дистанционната форма на провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа се осъществява чрез средствата на информационните и комуникационните технологии. В тази връзка: 1. Инструктажът може ли да се проведе по телефон?; 2. При дистанционна форма на инструктажа изискването е да се документира само в електронен документ с КЕП или се допуска възможността същият да се документира в книга на хартиен носител по приложение № 1.

Съгласно чл. 11а, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), дистанционната форма на провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа се осъществява чрез средствата на информационните и комуникационните технологии. Инструктажите по безопасност и здраве при работа се провеждат в дистанционна форма по утвърдени от работодателя правила в съответствие с изискванията на Наредба № РД-07-2. С правилата се определят видът на информационните и комуникационните технологии за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа, както и редът и условията за използването им. Изборът на конкретна технология е от компетентност на работодателя, стига тя да позволява реалното извършване на инструктажа. Също така считаме, че когато за работодателя е по-целесъобразно, няма пречка при дистанционна форма на провеждане на инструктажа, той да се документира в книга за инструктаж на хартиен носител съгласно приложение № 1 от Наредба № РД-07-2. (НА)

09.12.2024 ID:4515
Как се трудоустроява лице с увреждане. Какви документи и къде и кога се подават. Лице със 74% ТНР, работещ в завод като склададжия който работи на открито и през зимата и през лятото. В ТЕЛК са записани като противопоказания на труд - психофизическо пренапрежение, въздействие на токсични вещества, неблагоприятен микроклимат. Основна диагноза: Хронично епитимпано-антрален гноен отит на средното ухо. Предварително благодаря.

Здравейте, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл.61, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), експертизата на трайно намалената работоспособност включва освен определяне на степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек и потребността от чужда помощ и противопоказаните условия на труд, както и определяне трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване и др. Определянето на противопоказаните условия на труд и преценката за трудоспособността на лицето за работното място е важна част от експертизата. В случаите, когато са определени противопоказани условия на труд, заключението на органите на медицинската експертиза са задължителни за работодателя и за работника/служителя (чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда). Предвид изложеното, работодателят, в съответствие с оценката на риска за съответното работно място, следва да предложи на лицето друга подходяща работа или облекчени условия на същото работно място, така че условията на труд да съответстват на предписанията на здравния орган. Подробният ред и процедури, както и задълженията на работодателя във връзка с трудоустрояването са уредени в Наредбата за трудоустрояването, публикувана в рубриката „Документи“ на сайта на МТСП.

02.12.2024 ID:4487
Здравейте, моля да разтълкувате чл.13, ал.2 на Наредба № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г.. Дали обучение задължително се провежда на : - работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения , създаващи опасност за здравето и живота на хора или -работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, независимо какви?

Разпоредбата на чл. 13, ал 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) се отнася за случаите, в които преди започване на работа, на съответните работници и служители, освен инструктаж на работното място, се провежда и обучение по безопасност и здраве при работа, предвид присъщи специфични повишени професионални и здравни рискове. Това са използването, обслужването и поддържането на машини и други технически съоръжения, както и дейностите, създаващи опасност за здравето и живота на хора. Разпоредбата на чл. 13, ал 2 от Наредба № РД-07-2 е в съответствие с изискването на чл. 281, ал. 2 от Кодекса на труда: „Работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, както и работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за здравето и живота им, задължително се инструктират, обучават и полагат изпит по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда.“ (ВС)

26.11.2024 ID:4462
Здравейте, Скоро беше направена промяна в наредбата за инструктажите и позволява електронно подписване. В нашата компания имаме електронни "Присъствени списъци", когато правим обучения, служителят се чекира със своята индивидуална карта за достъп и директно му излизат имената и номера на картата в списъка. Така отразяваме кой е присъствал и кой не. Ако адаптираме документа и направим съдържанието да е същото като на книгата за периодичен инструктаж, ще се приеме ли, че служителят е инструктиран, ако се е чекирал с индивидуалната си работна карта и в списъка (адаптиран към книгата за инструктаж) е отразено това? Благодаря предварително за отговора!

Новите изменения в Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) добавят възможност инструктажите да се документират в електронни документи. Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 3 от Наредба № РД-07-2, електронните документи се подписват с усъвършенстван (УЕП) или квалифициран електронен подпис (КЕП), който се осигурява за сметка на работодателя, и се съхраняват в трудовото досие на работещия. В случай, че описаната система осигурява възможност за съхранение на съответния електронен документ в трудовото досие на работещия и идентификацията на подписващите се лица чрез нея има силата на УЕП, може да се приеме, че отговаря на изискванията на Наредба № РД-07-2. (НА)

25.11.2024 ID:4448
Здравейте, бих искала да попитам има ли нормативно основание за осигуряване на средства за корекция на зрението на шофьор на автобус /специализиран превоз на деца/. Работодателя има желание да осигури очила на шофьорите на автобуси в нашата организация, но на какво основание може да стъпи, за да може да оправдае средствата. Моля Ви дайте насоки как може да се осъществи това.

Здравейте, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително и като осигурява необходимата организация и средства. Законодателството определя минималните изисквания за осигуряване на безопасността и здравето при работа, като няма пречка работодателят, в съответствие с оценката на риска и след консултации с работниците и служителите да предвиди мерки, които надхвърлят минималните изисквания. По отношение на възможностите за счетоводното отчитане на средствата следва да се обърнете към Министерството на финансите по компетентност.

22.11.2024 ID:4440
През какъв интервал от време се провежда инструктаж на длъжността "Общ работник"?

Периодичността на провеждане на някои видове инструктажи зависи от това дали работещите са пряко заети в дейности с висок производствен риск. Когато това не е така, периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път годишно. Когато работещите са заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химични агенти; при строителни и монтажни работи), периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца, а освен това на тези лица се провежда и ежедневен инструктаж за дните, в които са заети в такива дейности. (НА)

19.11.2024 ID:4419
Във връзка с въведени нови технологии и честата употреба на монтирани в автомобилите JPS-устройства, видеосплеи, камери за обратно виждане, и др.устройства използвани при шофиране с продължителност повече от четири часа на ден, допустимо ли е на основание Наредба №7 от 15.08.2005 г.за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, на служители изпълняващи длъжността "шофьор" да се изплащат средства за закупуване на очила.

Съгласно чл. 2, т. 1 и 2 от Наредба №7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (с която е въведена и Директива 90/270/ЕИО на Съвета относно минималните изисквания за безопасност и здраве при работа с екранно оборудване) наредбата не се прилага за шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини, както и за компютърни системи, разположени на борда на транспортни средства. В тази връзка, посочените от вас устройства с екрани, монтирани в автомобилите, остават извън обхвата на действащите към момента разпоредби за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.(ВС)

18.11.2024 ID:4413
1/ Въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска и Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, с оглед чл. 107з, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ): 1.1. При промяна на адреса за работа при условията на чл. 107з ал. 8 от КТ, необходимо ли е да се прави оценка на риска и измервания на факторите на работната среда на мястото, където се изпълнява трудовата дейност за период от не повече от 30 работни дни годишно? 1.2. Има ли разлика в отговора на въпроса по т.1.1., ако работното място е едно и също през тези 30 работни дни годишно и ако са различни работни местата в периода от 30 работни дни? 1.3. В случай на приложение чл. 107з ал. 8 КЗ, ако по общо съгласие работникът и работодателят се промени адресът за работа от разстояние за 10 работни дни, следва ли да се прави оценка на риска и измервания на факторите на работната среда на работното място при работа от разстояние, на което служителят ще изпълнява задълженията си за 10 работни дни? 1.4. Ако служител (съгласно вътрешни актове на Работодателя) има право да използва по един работен ден месечно за работа от разстояние, което се равнява на общо 12 работни дни годишно, съответно отношенията попадат в уредбата на чл. 107з, ал. 8 от КТ, т.е. ще бъде ли необходимо да се прави оценка на риска и измервания на факторите на работната среда на мястото, където ще се изпълнява трудовата дейност за периода от 12 работни дни годишно? 2/ Въпроси, свързани с отказ на служителя за оценка на риска и измервания на факторите на работната среда при работа от разстояние: 2.1. Ако за работното място на служител (който съгласно индивидуалния му трудов договор, изпълнява задълженията си при работа от разстояние на деклариран от него адрес) е изготвена индивидуална оценка на риска на работното място, но служителят откаже достъп и/или не допусне представители на службата по трудова медицина (СТМ) или на работодателя да бъдат извършени измервания на факторите на работната среда на мястото, където се изпълнява трудовата дейност, може ли да се приеме, че Работодателят е изпълнил задълженията си по Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)? 2.2. Как следва да процедира Работодателят, ако служителят откаже достъп или не желае да бъдат извършени измервания на факторите на работната среда на работното му място при работа от разстояние?

При работа от разстояние е регламентирана отговорността както на работодателя, така и на работника или служителя за спазване на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. Работодателят е длъжен да предприема мерки, за да гарантира към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение, че работните места за извършване на работа от разстояние отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и в актовете по прилагането му (чл. 107к, ал. 3 от КТ). В тази връзка той е длъжен да осигури на работника или служителя информация за минималните изисквания за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа и за всички изисквания и правила за организацията на работа и при работата с видеодисплеи. Предоставената информация следва да е съобразена с конкретните характеристики на работата, която ще изпълнява работникът или служителят, като се отчитат минималните изисквания на ЗЗБУТ и актовете по прилагането му, вкл. и на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. В чл. 107и, ал. 1 от КТ изрично е предвидено, че работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява работно място извън предприятието за извършване на работа от разстояние към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение. Освен това, той е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място, в изпълнение на разпоредбата на чл. 107к, ал. 2 от КТ. В зависимост от предоставената информация работодателят има възможност да прецени: дали са налице нови рискове, необхванати в оценката на риска на предприятието; в зависимост от големината и естеството на рисковете, необходимо ли е да се извършват измервания на факторите на работната среда; необходимо ли е да се актуализира оценката на риска. Следва да се отбележи, че работата от разстояние има доброволен характер (чл. 107з, ал. 2 от КТ). Ето защо за преминаване към тази организация на работата е необходимо съгласието и на двете страни по трудовото правоотношение. Когато въз основа на представената от работника или служителя информация за характеристиките на осигуреното от него работното място, работодателят прецени, че то не отговаря на минималните изисквания за безопасност и здраве при работа и не може да предприема необходимите мерки, за да гарантира изискванията на ЗЗБУТ, той следва да откаже на работника или служителя да премине към работа от разстояние. Преди започване на работа от разстояние, работодателят информира работникът или служителят за всички условия, права и задължения на страните по трудовия договор, в т. ч. и за задължението по чл. 107к, ал. 8 от Кодекса на труда - работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, нямат право да отказват достъп до работното място без основание за това, в рамките на установеното работно време и/или на уговореното в индивидуалния и/или в колективния трудов договор. Неизпълнението на това изискване може да се разглежда като дисциплинарно нарушение. (НА)

18.11.2024 ID:4411
Здравейте! Необходимо ли е провеждането на ежедневен инструктаж на лица занимаващи се с текуща поддръжка и дребни ремонти - ВиК, Електро, дърводелски ремонти, бояджийство и строителство.

Виж отговора на въпрос ID: 4283.

14.11.2024 ID:4397
Работното ми място отговаря на условията на наредба №7/2005г. за диоптрични очила. През м. юни минах преглед, осигурен от работодателя, при очен специалист и през м. септември си направих очила и взех фактура от оптиката. Междувременно ръководителят на организацията ни се смени. Финансовият ни контрольор отказа да приеме фактурата, издадена за изработка на очила, тъй като била издадена с името на предишния работодател и освен това била издадена преди датата на пускане на общата заповед на служителите на които се полага възстановяване на суми за изработка на очила. Редно ли е това?

Здравейте, Във връзка със задължението на работодателя да осигури средства за корекция на зрението на основание чл. 9, ал. 2 от Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи Ви информираме, че право на работодателя е да определи реда за предоставянето им. Този ред може да включва както предоставяне на очила/стъкла, така и възстановяване на разходи на работещия срещу представяне на разходоправдателен документ, като определи разумен лимит на тези разходи.

12.11.2024 ID:4384
Здравейте, Във връзка с отмяната на чл. 11, ал. 1, т. 6 от Наредба РД07/2 за инструктажите моля да разясните дали следва да се провежда инструктаж работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието (т. 3) ? Съгласно решението на ВАС, с което е отменен чл. 11, ал. 1, т. 6 от Наредбата ясно разграничава, че инструктажът следва да се извършва работодателя, както е записано и в първата дума на чл. 11, ал. 1. Независимо, че в изменения от 09.2024 г. в допълнителните разпоредби сте включили и чл. 36, т. 2 от ЗЗБУТ тълкованията на чл. 11, ал. 1, т. 3, т. 4 и т. 5 от Наредбата остават. Моля да ми кажете и аргументите, с които следва да се инструктират лица, на които не си работодател?

С Решение № 11122 на ВАС на РБ и Решение № 2839 на ВАС на РБ – ДВ, бр. 27 от 2024 г., в сила от 29.03.2024 г., е отменено действието само на т. 6 от чл. 11, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Другите разпоредби на чл. 11, ал. 1 остават в сила и се прилагат както досега. (НА)

07.11.2024 ID:4358
На възраст над 40 г. съм. Назначен съм на работа във ведомството на 01.02.2024 г. и към настоящия момент, ноември 2024 г. е разпоредено от работодателя да се изплатят средства за очила за работа с видеодисплей на служителите от ведомството, между които попадам и аз след като ми беше осигурен преглед на очите. Според работодателя имам право на средства за очила след като измине една година от назначението ми, след 01.02.2025 г. Въпросът ми е, осигуряването от работодателя за негова сметка на средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей е ежегодно за календарната година или ежегодно от датата на постъпване на работника във ведомството. Благодаря

Здравейте, Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести установи, че е необходима корекция на зрението за работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия (чл. 9, ал. 2). Тъй като при постъпване на работа сте представили карта за предварителен медицински преглед, в която би трябвало да бъде включен и преглед при офталмолог, в случай че работата Ви е свързана с видеодисплеи, следващият преглед, предвид възрастта Ви следва да е до една година след постъпването Ви, в същият срок е и задължението на работодателя Ви да осигури средства за корекция на зрението, ако при периодичния преглед е установена такава необходимост от специалиста по очни болести. Задължение на работодателя е да осигури прегледите и средствата за корекция, като той определя реда за предоставянето им.

07.11.2024 ID:4356
Има ли право работодателят ми да изисква снимки на работното ми място при работа от разстояние? По чл 107к., ал.2 от КТ е предоставено на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от мен работно място за извършване на работа от разстояние. Изискват и снимки. Имат ли това право?

Съгласно разпоредбата на чл. 107к, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние. Разпоредбата не предвижда изрично предоставянето на снимки. Във връзка със заснемането на работното място трябва да се има предвид, че в случаите, когато се налага на работното място да бъде монтирана система за наблюдение, следва да е получено писменото съгласие на работника или служителя за това и в тези случаи задължително се зачита правото му на лично пространство (чл. 107и, ал. 3, т. 8 от КТ). (НА)

01.11.2024 ID:4330
След направените промени в НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, моля за разяснение относно: 1.„Старите“ книги за инструктаж /Приложение №1 и Приложение №3/ са заменени с нови, съгласно изискванията на горецитираната наредба. Трябва ли да продължим номерацията от „старите“ книги. Моля да разясните както за книгата за начален инструктаж /Приложение №1/, така и за Приложение №3 /Инструктаж на работното място, периодичен, извънреден/ 2.Как е правилно да приключим /закрием/ „старите“ книги? В старите книги все още има листи. 3.В колона „Дата на провеждане от …до“ от Приложение 1 и Приложение 3, кои дати следва да запишем. 4.Изисква ли се срещу всяко инструктирано лице в книгите за инструктаж в колона „Дата на провеждане от …до“ , да се записва дата на провеждане?

Работодателят сам определя редът за провеждане и документиране на инструктажите (чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Предвид това той има възможност да избере да продължи поредността на номерата от попълнената книга или да започне номерацията от начало. Трябва да се има предвид, че направените изменения в приложение 1 на Наредба № РД-07-2 запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж, но само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. В колона „Дата на провеждане от …до“ от приложение 1 от Наредба № РД-07-2 се записват началната и крайната дата на провеждане на инструктажа. Следва да се има предвид, че съгласно приложение 3 от Наредба № РД-07-2 в някои дейности с повишен риск минималната продължителност на началния инструктаж и инструктажа на работното място е повече от един ден. Документирането на инструктажите е съгласно приложение 1 от Наредба № РД-07-2, следователно за да е коректен записа следва да бъдат попълнени всички реквизити. (НА)

23.10.2024 ID:4283
Здравейте, ние сме бригада за поддръжка на сгради в държавна структура, създадена със закон. Извършваме ежедневна поддръжка : електро, ВиК, дребни строителни ремонти. Начaлника държи да се провежда ежедневен инструктаж. Въпросът е необходимо ли е това?

Нормативните изисквания за провеждане на ежедневен инструктаж са определени в чл. 15 на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи (СМР). Съгласно §5, т. 40 от Допълнителните разпоредби (ДР) на Закона за устройство на територията (ЗУТ) "строителни и монтажни" са работите, чрез които строежите се изграждат, ремонтират, реконструират, преустройват, поддържат или възстановяват. Предвид това, по наше мнение, след като с описаните дейности се осъществява поддържане и ремонт на сградите, е необходимо провеждане на ежедневен инструктаж за дните на извършване на тези СМР. (НА)

16.10.2024 ID:4254
При липса на книжния пазар от новия вид инструктажни книги, които трябва да се въведат във връзка с промените в Наредба № РД-07-2 от 2009г., може ли да се използват наличните инструктажни книги, в които да се документират провежданите инструктажи. Необходимо ли е някакви допълнителни действия да се предприемат до излизането на пазара новия вид инструктажни книги.

В рубриката са публикувани отговори на подобни въпроси. Моля, вижте въпроси ID:4106, ID:4123 и ID:4131 в рубрика „Безопасност и здраве при работа“ в раздел „Въпроси и отговори“.

11.10.2024 ID:4233
Здравейте, Във фирмата имаме дълги наименования на структурните звена и позиции. Допустимо ли е, при документиране на инструктажите, използването на абревиатури, идентифициращи уникално структурното звено и/или длъжността, при условие, че е прието да се използват във фирмата? Благодаря предварително. С уважение,

С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. С цел улесняване на попълването на информацията в книгите за инструктаж е предвидено да се вписват само името и фамилията на инструктирания. Поради същата причина считаме, че няма пречка в съответните полета да се вписват абревиатури на структурното звено и/или длъжността, при положение, че това не води до объркване и е определено във вътрешните документи на предприятието. (НА)

11.10.2024 ID:4232
Здравейте, Поради по-голям брой служители в структурно звено и по-лесно проследяване на лицата, които не са преминали инструктаж в деня на инструктажа, както и намаляване вероятността за пропуски, вписваме имената на всички служители от съответното звено, като на отсъстващите в деня на инструктажа не слагаме дата, а в колоната за подпис на инструктираното лице, поставяме символа за причина за отсъствието (напр.: "Б", ако лицето е в болничен) и не полагаме подписи. При завръщане на лицето на работа, в първия работен ден, записваме лицето отново (най-отдолу в списъка), провеждаме инструктажа, след което се полагат и подписите. Допустимо ли е това? Благодаря предварително

Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във книги за инструктажи съгласно приложение № 1. За да се приеме, че е документиран правилно, инструктажът следва да съдържа всички реквизити съгласно приложение № 1. Друга информация, попълнена в графите на книгата, може да се приеме за некоректно документиран инструктаж. Предвид това за описания конкретен случай, по наше мнение, може да се приложи един от следните варианти: 1. На реда с вече вписаните имена на отсъстващия работник или служител се добавя датата, на която той се е върнал на работа и му е проведен инструктажа, както и подписите на инструктирания и инструктиращия и другите липсващи (ако има) реквизити; 2. Редът с имената на вече вписания работник или служител се задрасква и при завръщане на лицето на работа, в първия работен ден му се провежда инструктажа и то се вписва отново най-отдолу в книгата заедно с всички необходими реквизити; 3. Записът с имената на вече вписания работник или служител се заличава (напр. с коректор) и при завръщане на лицето на работа, в първия работен ден му се провежда инструктажа и то се вписва най-отдолу в книгата заедно с всички необходими реквизити.