22.03.2024 ID:3359
Госпожа, господин, Искаме да вземем момиче (бавачка) в семейството по програма AU Pair от Мадагаскар. Как мога да кандидатствам за разрешение за работа и дългосрочен престой за нея? Срок 1 година Благодаря E-mail: Kenan.nasufov@gmail.com

Уважаеми г-н Насуфов, Условията и редът за пребиваване в Република България на граждани на трети държави като домашни помощници са уредени в Закона за чужденцiте в Република България и са извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация можете да се обърнете към дирекция "Миграция" в Министерството на вътрешните работи на адрес migration@mvr.bg.

05.03.2024 ID:3265
Здравейте. Имаме назначени украински граждани на трудов договор. Документите им за бежанци са за срок от една година, след което се подновяват. Необходимо ли е Трудовите договори, сключени като срочни, до датата на разрешението, да бъдат прекратявани и съответно веднага подновявани. По презумция, ако не бъдат прекратени в 5 дневен срок - те автоматично стават безсрочни. Естествено към вас ще бъде подадено ново уведомление по чл 10, със данните от новите лични документи. Благодаря.

Уважаема г-жо Вълкова, Поставенитят въпрос не е от компетенциите на настоящата рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на интернет страницата на Министерството на труда и социалното политика.

05.03.2024 ID:3259
От 2007 до 2016 с прекъсване имам 5 години трудов стаж в Англия като самоосигуряващ се и на трудов договор. Зачита ли се стажът от Англия в България? Какви документи трябва да подам, и къде? Как бих могъл да прехвърля пенсионният си пот в България?

Уважаеми господин Недялков, Поставените Ви въпроси не са от компетенциите на настоящата рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право" на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика.

14.02.2024 ID:3156
Здравейте, Може ли предприятие, което осигурява временна работа регистрирано съгласно законодателството на България да сключва договори с предприятия-позлватели, които са учредени и извършват дейност в държави, които не са членки на Европейския съюз, и да им изпраща служители за извършване на временна работа на основание чл. 107р от кодекса на труда ?

Уважаеми господин Мицов, Въпросът Ви не е от компетенциите на настоящата рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на на труда и социалната политика.

09.02.2024 ID:3128
Здравейте, При подписване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ с чужденец от трета държава, за когото ще се стартира процедура по издадване на единно разрешение за пребиваване и работа, трябва ли договорът да отговаря на изискванията за сключване на такъв вид договор, а именно - да бъде за работи с временен, краткосрочен или сезонен характер или ако не е за такива работи - да е налице "изключение" по смисъла на КТ, което да е описано в договора? Заетостта на чужденци от трета държава така или иначе може да бъде само срочна съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (в случая до 3 години). В случая става въпрос за длъжност "анализатор", която няма как да е с временен, краткотраен или сезонен характер. Трябва ли да обоснова работодателят "изключение" в трудовия договор? Благодаря

Уважема г-жо Георгиева, Поставеният от Вас въпрос е извън компетенциите на настоящата рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

08.02.2024 ID:3122
Уважаеми г-не/г-жо, Моля за отговор на следния въпрос: служител-чужденец от трета държава е получил единно разрешение за пребиваване и работа. Преди да изтече срокът на трудовия договор обаче, се извършва преобразуване чрез отделяне, при което въпросният служител (заедно с други служители) се прехвърля към друго новоучредено дружество-правоприемник.Какво се случва с трудовото правоотношение на този служител? От една страна, съществуващите трудови правоотношения преминават към новия работодател, но от друга - единното разрешение е издадено за работа при конкретен работодател и той реално се променя. Моля за скорошен отговор. Благодаря

Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) работниците – граждани на трети държави с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение само за конкретно юридическо или физическо лице и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа. Ето защо при смяна на работодателя, работникът – гражданин на трета държава, трябва да подаде заявление, лично или чрез своя нов работодател, за издаване на ново Единно разрешение за пребиваване и работа. Съгласно чл. 24и, ал. 3 от Закона за чужденците в Република България не се изисква чужденецът с разрешено право на пребиваване в страната да е извън територията на Република България при последващо кандидатстване за издаване на Единно разрешение за пребиваване и работа. Подробна информация за всеки един от режимите за достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда, както и за необходимите документи и сроковете, в които те следва да бъдат представени, можете да намерите на следния интернет адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/. Агенцията по заетостта дава консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/9265 466.

01.02.2024 ID:3071
Уважаема госпожо Министър, От името на украинската общност, която живее и работи в България, искаме да изразим нашата дълбока благодарност за предоставянето на убежище на хиляди украинци, бягащи от войната в нашата родина. Въпреки това, ние се сблъскваме с определени трудности. Много украинци не са бежанци, а официално работят в страната и срещат проблеми при получаването на всякакъв вид разрешително за пребиваване (blue card, виза Д) поради блокирането на статуса за временна закрила. Моля да ни информирате относно позицията на Министерството на труда и социалната политика по този въпрос. Интересува ни да разберем визията на министерството и дали можем да очакваме подобрения в законодателството, които да улеснят процеса на интеграция на украинците, които желаят да допринесат за обществото и икономиката на България. Благодарим ви предварително за вниманието и очакваме вашето скорошно отговор.

Уважаеми г-н Малченко, Със Закона за чужденците в Република България и Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност са въведени изискванията на европейските директиви в областта на трудовата миграция. В чл. 3, параграф 2, б. "а" от Директива (ЕС) 2021/1883 за (Синята карта на ЕС) е предвидено, че директивата не се прилага по отношение на граждани на трети държави, които се ползват с временна закрила в съответствие с Директива 2001/55/ЕО. Това изискване на Директива (ЕС) 2021/1883 е въведено в чл. 23, т. 6 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Бихме искали да Ви информираме, че е от Държавната агенция за бежанците е разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за убежището и бежанците, където се предвижда възможност лицата, получили временна закрила да се откажат от нея, което пък от своя страна ще им позволи да кандидатстват за получаване на разрешение за пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС".

29.01.2024 ID:3043
Здравейте , пиша Ви във връзка със спогодбата за трудова миграция между България и Виетнам .Искам да питам като частна фирма ( юридическо лице ) мога ли да предлагам такава услуга внос на работници –кадри от Виетнам . Каква документация ще бъде необходимо да се предоставя на Агенция по Заетостта или другаде ?Ще трябва ли моята фирма да придобие някакъв лиценз за може да упражнява такава дейност ? Ако можете да ми помогнете с необходимата информация благодаря предварително за което . Лек ден и успешна седмица : Иван Чолаков Макси Дистрибюшън ЕООД Варна

Уважаеми господин Чолаков, Към момента няма двустранен договор между Република България и Социалистическа република Виетнам, който да регламентира двустранните отношения в областта на трудовата миграция. Наемането на виетнамски граждани на територията на Република България се определя от действащото национално законодателство в областта на наемане на чужденци, което осигурява защита на националния трудов пазар, гарантира правата на българските граждани и е в съответствие със законодателството и практиката на ЕС в тази област. Съгласно действащото законодателство приемът на чужденци с цел работа в България се извършва на индивидуален принцип и е обвързан с наличието на разрешение за работа и трудов договор за конкретно работно място, което - доказано с пазарен тест, не може да бъде заето от български гражданин, гражданин на ЕС, ЕИП, Конфедерация Швейцария или лице с приравнен на техния статут. Законовите и процедурни разпоредби относно режима на пребиваване и работа в Република България на граждани на трети държави са регламентирани в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), Закона за чужденците в Република България и правилниците за тяхното прилагане, както и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги.

18.01.2024 ID:2980
Здравейте, аз съм Емануеле Винченцо Почи. Бих искал да знам дали италиански гражданин, който работи в България, като служител, има същите права и възможности за работа като български гражданин или българска фирма е по-склонна да наеме български гражданин, а не италианец? Тогава бих искал да знам дали се търсят заварчици или не в България. Благодаря и добра работа.

Уважаеми г-н Почи, Осъществяването на правото на свободно движение в Република България на работници - граждани на друга държава - членка на Европейския съюз е регулирано от Закона за трудова миграция и трудова мобилност. Той се прилага за гражданите на Съюза, упражняващи тези права, и членовете на техните семейства („работниците на Съюза и членовете на техните семейства“). В този смисъл българското законодателство е напълно в съответствие с изискванията на Директива 2014/54/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 16 април 2014 година относно мерки за улесняване на упражняването на правата, предоставени на работниците в контекста на свободното движение на работници. Действащите разпоредби са предвидени цел улесняване единното прилагане и гарантиране упражняването на правата, предоставени от член 45 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС) и Регламент (ЕС) № 492/2011. Подробна информация относно достъпа до българския пазар на труда за граждани на ЕС (вкл. относно процедурите и необходимите документи) можете да намерите на следния интернет адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-grajdani-na-es-eip-v-bulgaria/. В рубриката е-трудова борса на страницата на Агенцията по заетостта са посочени обявените свободни работни места на адрес: https://www.az.government.bg/bg/ejobs/view_prl/

03.01.2024 ID:2893
Здравейте, моля за информация/ списък/ линк към всички действащи към днешна дата международни спогодби с държави извън ЕС *трети страни, по които Република България е страна, за трудова миграция и обмен на работна сила. Благодаря!

Здравейте г-жо Теленчева, Към настоящия момент се прилага единствено Спогодбата за регулиране на трудовата миграция между правителството на Република България и правителството на Република Молдова (обн., ДВ, бр. 82 от 2018 г.). Текстът на спогодбата можете да намерите на следния интернет адрес: https://www.az.government.bg/pages/spogodba-moldova/.

14.11.2023 ID:2675
Здравейте, Със семеството ми се местим в Испания, като фирмата в която работя в България ми прехвърля договора в Испания. Имам следните два въпроса: 1. Какъв документ и от къде трябва да изисквам за да ми признаят трудовият стаж от България в Испани? 2. Има ли стаж прослужено време в Испания, какво в България (0.06 % увеличение на заплата на година) и ако да, как да го прехвърля от България в Испания? Благодаря предварително.

Уважаеми г-н Петков, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Европейско и международно социално право". Моля да го зададете там.

08.11.2023 ID:2650
Здравейте,желая да кандидатствам за разрешително за работа за сезонен работник от Великобритания,но за съжаление дейността ,която упражнявам(ски училище и ски ек под наем),не фигурира в утвърдения списък на иконом.дейности,изпълнението на които,зависи от смяната на сезоните.Въпроса ми е има ли смисъл да кандидатствам,след като въпреки че е очевидно че бизнесът ми е сезонен,формално точката от закона не е спазена.Благодаря

Уважаеми г-н Терзийски, Българското законодателство в областта на трудовата миграция е изцяло в съответствие с европейските директиви (вкл. тази за сезонната заетост). Освен това гражданите на трети държави имат достъп до пазара на труда в България освен като сезонни работници и чрез другите европейки режими, а именно с Единно разрешение за пребиваване и работа, вътрешнокорпоративен трансфер, Синя карта на ЕС, студенти и др. В тази връзка можете да се възползвате от някои от тях, като подробна информация за необходимите документи, процедури и срокове можете да намерите на адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/.

07.11.2023 ID:2640
Здравейте!По силата на трудов договор възнамеряваме да командироваме строителни работници в Италия за период от няколко месеца. Съгласно чл. 121а КТ сме задължени да осигурим на работниците за срока на командироване не по-лоши условия на труд от тези за италианските работници. Същевременно в Италия съществува строителен фонд (Cassa Edile), който администрира част от плащанията на работниците (напр.отпуск и 13-та заплата). Фондът събира членски внос от работодателите, който покрива тези плащания, и след това извършва плащанията към работниците. Така на практика се стига до двойно плащане от работодателя - от една страна, директно към работника на основание чл. 121а КТ, и от друга страна - в полза на строителния фонд, който впоследствие плаща на работника. Моля за указания как да бъде избегнато двойното плащане.

Уважаема г-жо Атанасова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Европейско и международно социално право". Моля да го зададете там.

24.10.2023 ID:2579
Здравейте, кога ще бъде публикуван списъка за длъжности сравними с придобито висше образование съгласно Чл.17 ал.1 (б) от ЗТМТ?

Уважаема г-жо Петренко, В действащата към момента редакция на чл. 17, ал. 2, б. „б“ от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не са предвидени условията и редът за издаване на посочената там заповед на министъра на труда и социалната политика, както и как се определя съдържанието на списъка, който се утвърждава с нея. Освен това тази разпоредба противоречи на изискванията на чл. 2, параграф 9, б. „а“, чл. 26 и Приложение I от Директива (ЕС) 2021/1883 на Европейския парламент и на Съвета от 20 октомври 2021 година относно условията за влизане и пребиваване на граждани на трети държави за целите на висококвалифицирана трудова заетост и за отмяна на Директива 2009/50/ЕО на Съвета. С оглед привеждане на националното законодателство в пълно съответствие с изискванията на Директивата е разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за чужденците в Република България (ЗИД на ЗЧРБ), където е предвидена нова редакция на чл. 17, ал. 2, б. „б“ от ЗТМТМ, като отпада необходимостта от издаване на заповед от министъра на труда и социалната политика и е включен списъка от професии, съдържащ се в Приложение 1 на Директивата. Проектът на ЗИД на ЗЧРБ е представен за обществено обсъждане и можете да го откриете на следния адрес: https://www.strategy.bg/PublicConsultations/View.aspx?lang=bg-BG&Id=7856 .

22.10.2023 ID:2571
Как да разбера кое се счота място на отседналост. Живея в България а през лятото съм в чужбина на работа.

Уважаема г-жо Карагьозова, Въпросът Ви е неясно зададен, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор.

13.10.2023 ID:2539
Бихте ли ми дали информация относно следния въпрос: Гражданин на трета-държава, член на семейство на притежател на Синя карта на ЕС (който попада в хипотезана на чл. 19 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност), предстои да започне работа по трудово правоотношение. Съгласно чл. 25, ал. 2 на Правилника за прилагане на ЗТМТМ, сред изискуемите документи за издаване на разрешение за работа на граждани на трети-държави са документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и опит на работника - гражданин на трета държава, съответстващи на изискванията за заемане на длъжността. Бих желала да разбера съществува ли изискване за доказване на опит, съответстващ на заеманата длъжност и може ли чужденецът да започне работа без да притежава опит, ако такъв не се изисква от работодателя. Сертификати за завършени курсове по информационни технологии влизат ли в обхвана на изискването за документ за образование, специалност, правоспособност или професионална квалификация или е необходимо да бъде представена диплома от висше учебно заведение. Единствено издадените документи за завършено образование от висшите училища ли се приемат или могат да бъдат приложими сертификати за професионална квалификация, издадени от образователни частни институции. Благодаря Ви!

Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 40, ал. 2, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) разрешението за работа за членове на семейство на гражданин на трета държава, получил разрешение за продължително пребиваване на основание чл. 24, ал. 1, т. 13 от Закона за чужденците в Република България (вкл. в случаите по чл. 19 от ЗТМТМ) се издава от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта по искане на местен работодател или на местното лице. Повече информация можете да намерите на адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chlenove-na-semejstva/. Освен това Агенцията по заетостта дава консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/9265 466.

09.06.2023 ID:1904
Здравейте, Моля Ви за коментар по следния казус: Лице, руска гражданка, възнамерява да кандидатства за разрешение за работа и пребиване тип „Синя карта на ЕС“ за период от 5 години. Лицето ще се мести в България заедно със част от семейството си, дете в ученическа възраст, което ще учи в българско училище. Детето има насрочени приемни изпити в избрано българско училище, които ще се проведат в последната седмица на юни и първата седмица на юли 2023г. Заради последното е наложително руската гражданка да придружи детето до България за периода на провеждането на изпитите. Посещението на България в този период ще стане на основание краткосрочна виза С за около 2-3 седмици. В този период е възможно вече да е стартирана процедурата и да са подадени документите за кандидатстване за „Синя карта на ЕС“ пред Дирекция „Миграция“ при МВР. Предвид текста на чл. 11, ал. 1, т. 1 от ЗТМТМ във връзка с чл. 8, ал. 1 от същия закон, моля да потвърдите има ли риск наличието на активна виза С за краткосрочно пребиваване да компрометира процедурата за кандидатстване на „Синя карта на ЕС“? Ще има ли основание Агенция по заетостта да откаже да даде положително становище за издаване на разрешение за пребиваване и работа тип “Синя карта на ЕС“, в случай че в хода на процедурата за кандидатстване за "Синя карта" лицето разполага за активна виза С и пребивава краткосрочно в България като придружител на непълнолетен член на семейството с цел изпити в учебна институция в България? Благодаря предварително, Цветомила

Уважаема г-жо Мичева, Въпросите относно правото на пребиваване на граждани на трети държави в Република България (включително с виза тип „C“ и със „Синя карта на Европейския съюз”) са уредени в Закона за чужденците в Република България и са от компетенциите на Дирекция „Миграция“ при Министерството на вътрешните работи. В тази връзка следва да се обърнете за съдействие към тях. .

16.05.2023 ID:1795
Уважаеми господине/госпожо, Пиша Ви във връзка с командироване на чужденец в България. Господинът е с пакистанско гражданство, но има разрешение за пребиваване, издадено от Германия, където живее и работи без никакви рестрикции. Неговата съпруга има гражданство в Германия. Желанието на работодателя на нашия доверител е да го изпрати краткосрочно (за срок до 30 дни) от немско в българско дружество от същата група предприятия. Може ли да ми потвърдите, при така изложените обстоятелства, дали процедурата за нашия доверител е регистрация краткосрочна заетост на командирован работник от трета държава или вътрешнокорпоративен трансфер? Предварително Ви благодаря за отделеното време. Поздрави, Теодора

Уважаема г-жо Генева, Редът и условията за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги е регламентиран в чл. 121а от Кодекса на труда и в Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, а тези за достъп до пазара на труда с разрешение за лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер в Закона за чужденците в Република България и в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Подробна информация относно процедурата за регистрация на краткосрочна заетост на командировани работници-граждани на трети държави може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/komandirovane-za-srok-ot-3-ili-6-meseca/ Информация за процедурата за издаване на разрешение на лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер може да намерите на интернет страницата на Агенция по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/vytreshnokorporativen-transfer-na-slujiteli/.

04.05.2023 ID:1733
Здравейте, в Търговска гимназия, Стара Загора постъпи заявление за издаване на формуляр Е 402 от наш ученик, завършил през учебната 2021/2022 г., с искане за информация за учебната 2021/2022 г. Документа е необходим за представяне в Белгия. Искането е и за издаване на приложение към формуляра. Моля, за указания относно издаването на тези документи, тъй като до момента не сме издавали такива. С уважение, Нели Митева Заместник-директор по АСД, Търговска гимназия-Стара Загора

Уважаема госпожо Митева, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчваме Ви да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане.

24.04.2023 ID:1685
Здравейте, Възможно ли е чужденец, който има издадено единно разрешение за работа и пребиваване и вече работи по основен трудов договор с работодателя посочен в разрешението, да сключи допълнителен трудов договор при същия работодател за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения по основния договор (чл.110 от КТ)? Ако това е допустимо, необходимо ли е да се изпълняват някаква административни формалности при/преди сключването на допълнителния трудов договор.

Уважаема госпожо Ганева, Информираме Ви, че съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност работниците - граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение или като командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България - само за местния работодател или местното лице, приело на работа командировани или изпратени работници или служители, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа.