MTSP

23.03.2025 ID:5022
Здравейте.Миналата година на 21.06.24г.Синът ми кандидатства и бе одобрен за ВПС Нервен и мускулен стимулатор за ходене /за ръце.Срока на валиднос е 12 месеца. Агенцията за Социално Подпомагане нямат никаква информация по въпроса с ВПС.И незнаят какво да направим по въпроса. данни за лицето/синът ми/: **** ***** ******** ЕГН № ********** ЕР на ТЕЛК *****/**.**.****г. тел.**********, ********@****.*** , моя телефон е *********. **********@ *****. Надявамсе вие да ми отговорите какво трябва да се направи по въпроса. Благодаря ви и лек ден.

Уважаеми господине, С цел успешната реализация на Инвестиция „Предоставяне на помощни средства за лица с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, Министерството на труда и социалната политика предвижда възможност високотехнологичните помощни средства да бъдат предоставени на принципа на ваучерната система. Предложеният нов подход ще даде възможност на човека с трайно увреждане да бъде страна в договорните отношения и да избере най-подходящото за него помощно средство от доставчик на свободния пазар, при съблюдаване на минимални технически параметри и в рамките на предварително определен размер на средствата за неговото финансиране. На 16.04.2025 г. правителството прие постановление за условията и реда за предоставяне и финансиране на високотехнологичните помощни средства по проекта. Постановлението ще гарантира предоставяне на помощните средства на повече от 2 000 лица с трайни увреждания за повишаване качеството им на живот, при съобразяване с одобрения финансов ресурс. Изпълнението му ще допринесе за реализирането на поети национални ангажименти в рамките на Механизма за възстановяване и устойчивост. Следва да бъдат изготвени списъците на одобрените ползватели по видове изделия, които ще се изпратят до комисиите за оценка, а анонимизирани списъци ще бъдат публикувани на официалните електронни страници на Агенцията за социално подпомагане и на Министерството на труда и социалната политика. Към настоящия момент от страна на кандидат-ползвателите не се изискват никакви последващи действия, за да получат дългоочакваната от тях подкрепа. Предвидено е одобрените кандидати да получат както навременна информация какво трябва да направят, за да получат високотехнологичното помощно средство, така и необходимия им за това документ. По отношение на конкретния период, в рамките на който ще се реализират дейностите по предоставяне на изделията, Ви информирам, че се очаква предоставянето на високотехнологичните помощни средства да започне през месец юни или най-късно юли тази година. От съществено значение за интензитета на този процес ще бъдат както активността на одобрените кандидати, така и тази на фирмите, извършващи доставките.

12.03.2025 ID:4957
Здравейте! Къде се подават документи за достъпна жилищна среда и лична мобилност?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 56, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, хората с увреждания могат да бъдат финансирани по Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НПДЖСЛМ), като условията и редът за финансиране се определят с правилника за прилагането на закона. С НПДЖСЛМ се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения на кандидатите. С Програмата се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения, като изпълнението й се осъществява на проектен принцип в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година, респективно на територията на всички общини. Конкретно по Компонент 1 „Достъпна жилищна среда” от Програмата се финансира изпълнението на инвестиционни проекти за изграждане на достъпна среда в съществуващи жилищни сгради и прилежащите им пространства, която се ползва безвъзмездно и по нестопански начин. Проектите включват строително-монтажни работи за изграждане/поставяне на съоръжения за преодоляване на различни нива в жилищните сгради, в т.ч. рампи, подемни платформи и асансьори, съответстващи на изискванията за достъпност, за които е налице одобрен инвестиционен проект и издадено разрешение за строеж/поставяне. Целта е да се предоставят повече възможности на хората с увреждания за преодоляване на срещаните от тях затруднения и бариери в ежедневието, произтичащи от ограниченията в заобикалящата ги среда, в т.ч. липсата на достъпност, същевременно при спазване на установените формални изисквания. За финансиране по Компонент 1 от Програмата може да кандидатства лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, на което е изготвена индивидуална оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания ЗХУ. Тази оценка се изготвя в дирекция „Социално подпомагане“ към Агенцията за социално подпомагане, по настоящ адрес на лицето и служи за служебна проверка на декларирани обстоятелства от кандидата за идентифицирането му като допустим по Програмата. Съгласно чл. 6 от Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НП), за финансиране по Компонент 1 може да кандидатства: 1. собственик на индивидуална жилищна сграда, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и e с постоянен или настоящ адрес – адреса на същата индивидуална жилищна сграда; 2. юридическо лице –сдружение, учредено и вписано по Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС), когато собственик на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и ес постоянен или настоящ адрес –адреса на същото жилище. Следва да имате предвид, че за периода 16.01.2025 – 15.05.2025 г. на официалната интернет страница на МТСП (https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1) е обявена процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 1 „Достъпна жилищна среда” от Програмата, където изрично е посочено, че документи, получени след 15.05.2025 г., няма да се приемат. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg. Конкретно Компонент 2 „Лична мобилност“ от НПДЖСЛМ е насочен към финансиране на дейности за осигуряване на личната мобилност на човек с трайно увреждане съобразно функционалния дефицит и потребности. Съгласно чл. 20 от Програмата, за финансиране може да кандидатства лице с трайно увреждане с доказан дефицит на долни и/или горни крайници, въз основа на медицинска експертиза и документ за оценка на физическата годност на водач/кандидат за придобиване на свидетелство/правоспособност за управление на моторно превозно средство (МПС) от транспортните областни лекарски експертни комисии (ТОЛЕК) или от транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК). По Програмата е предвидено да бъдат финансирани проектни дейности за изменение в конструкцията при приспособяване/преустройство на органите за управление на МПС, за монтиране на помощно съоръжение/приспособление за качване/сваляне на инвалидна количка в моторно превозно средство (МПС), за закупуване на МПС с извършено изменение (фабрично или извън фабрично) в конструкцията (приспособяване/преустройство) на органите за управление, както и на дейности, свързани с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата, при липса на такава. Важно е да се отбележи, че четвъртата вид дейност, свързана с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата е допустима за финансиране, при положение че се реализира едновременно с някоя от трите, предхождащи я дейности. Важно е да имате предвид, че съгласно чл. 20, ал. 5, т. 5 от НПДЖСЛМ, за финансиране по Компонент 2 не се допускат проектни предложения на кандидати, които предвиждат дейности, реализирани преди одобряването на проекта и извън срока на изпълнението му. В периода 28.01.2025 – 01.04.2025 г. МТСП провежда кампания за набиране на проектни предложения по Компонент 2 „Лична мобилност” на НПДЖСЛМ. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по Компонент 2 на НПДЖСЛМ се подават до 01.04.2025 г. включително, на хартиен носител, на място (от понеделник до петък вкл. – 9:00 - 17:30 ч.), по куриер или по пощата на адрес: 1051 гр. София, ул. „Триадица” №2, Център за информация и услуги на МТСП (деловодство). При необходимост от допълнителна информация във връзка с реализирането на Компонент 2 от НПДЖСЛМ можете да посетите интернет страницата на МТСП на адрес: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1, както и да се обърнете към служителите на Фонд „Социална закрила“ на електронна поща: saf@mlsp.government.bg или на тел.: 02/8119673, 02/8119681, 02/8119628.

11.03.2025 ID:4948
Здравейте, Бихме искали да отправим официално запитване към Вас във връзка със задължението за запълване на квотата по чл. 38 от ЗХУ и наемане на хора с трайни увреждания. Наясно сме, че една от хипотезите, при които може да се освободи един работодател от задължението за запълване на квотата и плащане на компенсаторна вноска е при липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции "Бюро по труда" или от трудови посредници (с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа). За тази цел обаче следва работодателят да е уведомил Агенция по заетостта за свободните места, които са отредени за хора с увреждания. Ако това задължение бъде спазено и Агенция по заетостта е надлежно уведомена в рамките на законоустановения срок (края на март месец), но няма хора с трайни увреждания, насочени от дирекции "Бюро по труда" или от трудови посредници (тоест, ако те не успеят да предложат подходящи кандидати или изобщо няма такива), то тогава ще може работодателят да се освободи от задължението за запълване на квотата и няма да е необходимо да заплаща месечната компенсаторна вноска. С оглед на гореизложеното, бихме искали да разберем какво е Вашето становище по следните въпроси: Въпрос 1 Ако един работодател е уведомил Агенция по заетостта например през март 2024 г. и междувременно не са намерени и наети подходящи кандидати и съответната месечна компенсационна вноска е била надлежно плащана, ще бъде ли законосъобразно следното: - работодателят да продължи да плаща компенсационна вноска, без да уведомява Агенция по заетостта отново през 2025 година и следващите, в случай че не желае да се възползва от сътрудничеството на Бюрото по труда и трудовите посредници. Законът казва, че работодателят уведомява Агенция по заетостта „в случай че желае да използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания.“ Така формулирана нормата дава възможност да тълкуваме в полза на това, че уведомяване на Агенция по заетостта се прави само ако работодателят желае да използва посредничество в търсенето на кандидати с увреждания. В случай, че не желае да използва сътрудничество на Бюрото по труда и трудовите посредници, работодтаелят може сам или чрез съдействие на агенция за подбор на персонал да търси кандидати с трайни увреждания. В тази хипотеза, ако Работодателят не продължи да уведомява Агенция по заетостта и не търси нейното сътрудничество а сам организира подбора на персонал, съществува ли риск от налагане на глоби? Въпрос 2 Бихме искали също така да получим Вашето становище относно начина на изчисляване на квотата по чл. 38 от ЗХУ. Ако вземем пример с един работодател, който има средносписъчен брой служители 162 и съответно следва да наеме трима служители с ТЕЛК, в кой момент бройката ще нарастне на 4? Когато средносписъчния брой служители нарастне над 175 или едва когато достигнат 200 служители? Благодаря предварително за Вашите разяснения. С уважение, Десислава

По въпрос 1: Съгласно нормативните изисквания, в изпълнение на квотата ежегодно до 31 март работодателят е длъжен да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа, при положение, че отговарят на изискванията за заемане на работните места. Единствено работодателите, които желаят да ползват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания следва да уведомят съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е седалището им, подавайки уведомление по образец, в което се посочва броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ (ДБТ), и броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания чрез частни трудови посредници, за изпълнение на квотата. В случай, че е подадена заявка-спецификация за свободно работно място, съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта насочва с писмо подходящи лица с трайни увреждания към работодателя, който извършва подбор сред насочените кандидати. Ако в рамките на три месеца не е извършено такова насочване с писмо от ДБT, се счита, че няма подходящи кандидати за обявеното свободно работно място и работодателят следва да бъде освободен от квотното задължение. Териториалните поделения на Агенцията по заетостта и териториалните дирекции на контролните органи на инспекцията по труда обменят по служебен път подадената информация от работодателите, на чиято територия е седалището им, относно прилагането на квотата. Удостоверяването на обстоятелствата за липса на подходящи кандидати се извършва от контролните органи въз основа на тази информация. Свободните работни места, останали незаети в срок 3 месеца от обявяването им, отпадат от регистъра. Когато работодателят желае заявеното работно място да се поддържа в регистъра след този период, той може да го обяви като трайно незаето работно място, но не е длъжен да продължи да уведомява Агенция по заетостта и да търси нейното сътрудничество, ако предпочете сам да организира подбора на персонал в изпълнение на квотата. Аналогичен е случаят при ползване на посредническите услуги на частни трудови посредници, които следва да издадат удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, който работодателят представя пред контролните органи. Удостоверяващият документ съдържа информация за броя на заявените, съответно назначените и незаети работни места, заедно с мотиви относно причината за незаемането им. Само работодателите, които след изтичане на тримесечния срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки и за които не са налице обективни обстоятелства, които възпрепятстват наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определения размер, за периода на неизпълнение. Следва да имате предвид, че заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания, т.е. за бъдещ период. По Въпрос 2: Съгласно нормативните изисквания за установяване на изпълнението на квотата се взема предвид средносписъчния брой на персонала за предходната календарна година на съответен засегнат работодател. Работодателят има ангажимента да поддържа заетост в изпълнение на квотата и в случай на освобождаване, напускане и пр. на работник или служител, покриващ квотата, да предприема съответни действия за нейното изпълнение. Същевременно работните места, заети от хора с трайни увреждания при възникването на трудовите правоотношения се отчитат при удостоверяване прилагането на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места и да назначава нови лица от тази уязвима група за съответния период. След заложените срокове за предприемане на нужните действия и последващото фактическо назначаване започва осъществяването на специализирания контрол, респективно рестрикционен режим при неизпълнение.

26.02.2025 ID:4899
Моля да приемете проекта ми за кандидатстване по програма достъпна среда и лична мобилното без създаване на сдружение и подписи на съседи,защото във входа сме 6 семейства.3 са за изграждане на платформа 3 са против Само като се основаване на Зут чл184.ал3 Право на инвалида да изгради платформа без да се иска съгласие съгласие от живущите

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 56, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) физическите и юридически лица, собственици на елементи на достъпната среда, сгради и съоръжения, може да бъдат финансирани за дейности за изграждане на достъпна среда за хора с увреждания по национална програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност, като условията и редът за финансиране се определят с правилника за прилагането на закона. С Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения на кандидатите, обект на Програмата. Конкретно Компонент 1 „Достъпна жилищна среда“ от Програмата е насочен към финансиране изпълнението на инвестиционни проекти за изграждане на достъпна среда в съществуващи жилищни сгради и прилежащите им пространства, която се ползва безвъзмездно и по нестопански начин. Целта от нейното реализиране е да предостави повече възможности на тази социална група за преодоляване на срещаните от тях затруднения и бариери в ежедневието, произтичащи от ограниченията в заобикалящата ги среда, в т.ч. липсата на достъпност, същевременно при спазване на установените формални изисквания. Съгласно чл. 6 от Програмата за финансиране по Компонент 1 може да кандидатства: - собственик на индивидуална жилищна сграда, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и e с постоянен или настоящ адрес – адреса на същата индивидуална жилищна сграда; - юридическо лице – сдружение, учредено и вписано по Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС), когато собственик на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и е с постоянен или настоящ адрес – адреса на същото жилище. В този случай разпоредбите на ЗУЕС изрично регламентират начина на приемане на решения от Общото събрание на собствениците, имайки предвид, че собствениците имат право на глас, съответстващ на притежаваните от тях идеални части от общите части на сградата. Съгласно действащите правила общото събрание на собствениците приема решения за усвояване на средства от държавния бюджет – с мнозинство не по-малко от 67 на сто идеални части от общите части. Тази хипотеза е относима към управлението на етажната собственост, а съответните разпоредби по Закона за устройство на територията касаят одобряването на проектите от главните архитекти на общините/районите и издаването на разрешения за строеж/поставяне на съоръжения за достъпна среда на хората с увреждания в съществуващи сгради. Всяко проектно предложение трябва да отговаря на изискванията на Програмата, които са ясно изписани в обявата и документите за кандидатстване. Програмата е в съответствие със законовата и подзаконовата нормативна уредба, като изключения не се допускат, включително базирани на презумпция за независещи от кандидатите обстоятелства, при които не срещат заложените условия за потенциално финансиране. Всеки кандидат, който не отговаря на условията на Програмата, не може да получи финансиране за изграждане на достъпна жилищна среда. След приключване на вече обявена процедура за кандидатстване се назначава експертна комисия за разглеждане по допустимост, оценка и класиране на допуснатите проектни предложения. Министерството на труда и социалната политика следи стриктно спазването на правилата и изискванията, свързани с кандидатстване, разглеждане по допустимост, оценка и класиране на кандидатите, както и изпълнението, и отчитането на строително-монтажните работи на обектите, като се стреми да създаде условия за по-добър живот на повече хора.

18.02.2025 ID:4859
Представител съм на Българска Хънтингтън Асоциация -клон Бургас. Работя като социален работник и мениджър на случай по проект "Активно приобщаване и достъп до заетост нахора средки болести и техните семейства". Имам случай на млад мъж от с. Лозенец, община Царево с диагноза Дистална миопатия тип Нонака. Към момента той е все още неосигурен, тъй като не е имал решение на ТЕЛК от 2013 г до сега. След диагностициране и съдействие от наша страна, се подадоха документи към ТЕЛК и се очаква решение. Той е обездвижен и има нужда от високотехнологично помощно средство, за да може да се дообразова и включи в пазара на труда. Въпросът ми е: как и кога може да се кандидатства за такова средство (конкретно специализиран софтуер за допълваща и алтернативна комуникация и за нервен и мускулен стимулатор за ходене/ръце)? И такива средства предоставят ли се на лица с прекъснат здрвноосигурителен статус или само на здравноосигурени? Благодаря предварително за отговора!

Уважаема госпожо, В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. Агенцията за социално подпомагане вече проведе процедурата за подбор на кандидати за осигуряване на високотехнологичните помощни средства по проект „Предоставяне на помощни средства за лица с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост. Към настоящия момент не се предвижда обявяване на последваща кампания за набиране на кандидати, тъй като е финализирана процедурата за подбор, при съобразяване с наличния финансов ресурс по проекта. Поради тази причина няма възможност да бъде осигурена подкрепа по проекта за визираното лице. Извън това, хората с трайни увреждания имат право на финансова подкрепа, състояща се от два компонента: месечна финансова подкрепа, съобразно степента на увреждане и целеви помощи, съобразно вида на увреждане. Финансовата подкрепа, регламентирана в Закона за хората с увреждания, е предназначена за компенсиране на разходите, свързани с преодоляване на затрудненията, предизвикани от вида и степента на увреждане, без да се въвежда изрично целево оказване на изразходването на средствата. База за изчисляване на размера на финансовата подкрепа за хората с трайни увреждания е линията на бедност, установена за страната за съответната година – за 2025 г. е определен размер от 638 лв. Линията на бедност е динамичен монетарен показател и е с ежегодна актуализация. Месечната финансова подкрепа за хората с трайни увреждания се отпуска според степента на увреждане на лицето и нейният размер се изчислява на база конкретен процент от линията на бедност, както следва: - от 50 до 70,99 на сто - 7% от линията на бедност; - от 71 до 90 на сто - 15% от линията на бедност; - с над 90 на сто - 25% от линията на бедност; - с над 90 на сто с определена чужда помощ, които получават пенсия за инвалидност поради общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест - 30 % от линията на бедност; - с над 90 на сто с определена чужда помощ, които получават социална пенсия за инвалидност или пенсия за военна инвалидност, или пенсия за гражданска инвалидност, или наследствена пенсия – в размер 57% от линията на бедност. Във връзка с гореизложеното е необходимо след получаване на експертното решение на ТЕЛК, лицето да се обърне към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия си адрес, където да му бъде извършена индивидуална оценка на потребностите и да му бъде отпусната необходимата подкрепа.

14.02.2025 ID:4842
Защо за м 01.25г не се изплатиха месечните интеграционни добавки в пълен размер за 2025г., а за м 02.25г се изплатиха в пълен и кога ще се изплати разликата?

Уважаеми господине, Съгласно действащата нормативна уредба, месечната финансова подкрепа се изплаща до края на месеца, следващ месеца за който се отнася. В тази връзка, новият по-висок размер на този вид подкрепа за месец януари 2025 г. ще бъде изплатен през м. февруари. През м. януари сте получил месечна финансова подкрепа за декември 2024 г., поради което същата е в размера й за 2024 г.

12.02.2025 ID:4823
Ампутираха ми крака 2024 година. Имам договор за покупка на лек автомобил от 15.11.2024 г. На 09.12.2024 г. закупих нов автомобил с автоматична скоростна кутия. Мога ли да кандидатствам по Компонент 2 за програмата "Лична мобилност " 2025 с предложение за изменение на конструкцията на автомобила или за закупуване на нов автомобил с извършване на фабрично изменение на автомобила?

Уважаеми господине, Съгласно чл. 56, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, хората с увреждания могат да бъдат финансирани по Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НПДЖСЛМ), като условията и редът за финансиране се определят с правилника за прилагането на закона. С НПДЖСЛМ се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения на кандидатите. Конкретно Компонент 2 „Лична мобилност“ от НПДЖСЛМ е насочен към финансиране на дейности за осигуряване на личната мобилност на човек с трайно увреждане съобразно функционалния дефицит и потребности. Съгласно чл. 20 от Програмата, за финансиране може да кандидатства лице с трайно увреждане с доказан дефицит на долни и/или горни крайници, въз основа на медицинска експертиза и документ за оценка на физическата годност на водач/кандидат за придобиване на свидетелство/правоспособност за управление на моторно превозно средство (МПС) от транспортните областни лекарски експертни комисии (ТОЛЕК) или от транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК). По Програмата е предвидено да бъдат финансирани проектни дейности за изменение в конструкцията при приспособяване/преустройство на органите за управление на МПС, за монтиране на помощно съоръжение/приспособление за качване/сваляне на инвалидна количка в моторно превозно средство (МПС), за закупуване на МПС с извършено изменение (фабрично или извън фабрично) в конструкцията (приспособяване/преустройство) на органите за управление, както и на дейности, свързани с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата, при липса на такава. Важно е да се отбележи, че четвъртата вид дейност, свързана с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата е допустима за финансиране, при положение че се реализира едновременно с някоя от трите, предхождащи я дейности. Важно е да имате предвид, че съгласно чл. 20, ал. 5, т. 5 от НПДЖСЛМ, за финансиране по Компонент 2 не се допускат проектни предложения на кандидати, които предвиждат дейности, реализирани преди одобряването на проекта и извън срока на изпълнението му. В периода 28.01.2025 – 01.04.2025 г. МТСП провежда кампания за набиране на проектни предложения по Компонент 2 „Лична мобилност” на НПДЖСЛМ. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по Компонент 2 на НПДЖСЛМ се подават до 01.04.2025 г. включително, на хартиен носител, на място (от понеделник до петък вкл. – 9:00 - 17:30 ч.), по куриер или по пощата на адрес: 1051 гр. София, ул. „Триадица” №2, Център за информация и услуги на МТСП (деловодство). При необходимост от допълнителна информация във връзка с реализирането на Компонент 2 от НПДЖСЛМ можете да посетите интернет страницата на МТСП на адрес: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1, както и да се обърнете към служителите на Фонд „Социална закрила“ на електронна поща: saf@mlsp.government.bg или на тел.: 02/8119673, 02/8119681, 02/8119628.

11.02.2025 ID:4804
Незрящ съм, но по радиото чух, че ще получа ваучер за това средство за което съм кандидатствал. Въпросът ми е откъде да си взема ваучер? Колко време ми е валиден? Всичко е много бавно. Откъде да го взема?

Уважаеми господине, С цел успешната реализация на инвестиция „Предоставяне на помощни средства за лица с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, Министерството на труда и социалната политика предвижда възможност високотехнологичните помощни средства да бъдат предоставени на принципа на ваучерната система. Предложеният подход ще даде възможност на човека с трайно увреждане да бъде страна в договорните отношения и да избере най-подходящото за него помощно средство от доставчик на свободния пазар, при съблюдаване на минимални технически параметри и в рамките на предварително определен размер на средствата за неговото финансиране. За целта е разработен проект на Постановление на Министерския съвет, чрез което нормативно ще се регламентират условията и реда за предоставянето и финансирането на високотехнологичните помощни средства, изискванията към лицата, които да предоставят изделията и последващия мониторинг и контрол. Нормативният акт е качен за обществено консултиране както на сайта на Министерския съвет така и на сайта на Министерството, от където можете да се запознаете с него. След одобрение на нормативния акт ще бъдат изготвени списъците на одобрените ползватели по видове изделия, които ще се изпратят до комисиите за оценка, а анонимизирани списъци ще бъдат публикувани на официалните електронни страници на АСП и на МТСП. Към настоящия момент от страна на кандидат-ползвателите не се изискват никакви последващи действия, за да получат дългоочакваната от тях подкрепа. Предвидено е одобрените кандидати да получат както навременна информация какво е необходимо да направят, за да получат високотехнологичното помощно средство, така и необходимият им за това документ.

11.02.2025 ID:4800
Здравейте, въпроса ми е следния: В момента в дружеството числеността на персонала е 320 души, КИД 2511. Колко служители/работници с трайни увреждания следва да бъдат назначени, за да бъдат спазени изискванията на чл. 315 от КТ и чл. 38 от ЗХУ?

Уважаема госпожо, В трудовата сфера Република България има законодателство, което защитава правата на хората с увреждания. Кодексът на труда предоставя защита в трудовите отношения, като изисква от работодателите да осигуряват равни условия за наемане. С цел гарантиране на устойчива заетост на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда, чрез разпоредби на чл. 38 от Законът за хората с увреждания (ЗХУ) е въведена квота, съгласно която работодателите имат ангажимент да назначават работници и служители с трайни увреждания, както следва: работодатели с 50 до 99 работници и служители - едно лице с трайни увреждания; работодатели със 100 и над 100 работници и служители - две на сто от средносписъчния си състав. Работните места, заети от хора с трайни увреждания при встъпването им в трудови правоотношения, се вземат предвид при отчитане изпълнението на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Следва да имате предвид, че редът за изпълнение на квотата е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), където са посочени конкретните ангажименти и срокове за изпълнение на задължението по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. В ППЗХУ е заложено установяването на средносписъчен брой на персонала на съответен работодател, засегнат от квотата, да се осъществява на базата на данни от предходната календарна година. Напомняме, че работодателят има ангажимент да поддържа заетост в изпълнение на квотата и в случай на освобождаване, напускане и пр. на работник или служител, покриващ квотата, да предприема съответни действия за нейното изпълнение, съгласно нормативните изисквания. Друга възможност е прилагането на алтернативни мерки за заетост за периода на неизпълнение на квотата, определени в ППЗХУ. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, за периода на неизпълнение При необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по прилагане на квотата за назначаване за хора с трайни увреждания, може да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ Важно е да отбележим, че работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата.

09.02.2025 ID:4794
Здравейте!Работя като личен асистент и имам сключен договор с непълно работно време 6 часа.В тристранното споразумение е посочено ,че съгласно издаденото направление за предоставяне на лична помощ от дирекция "Социално подпомагане" броят на часовете месечно за предоставяне и ползване на лична помощ са 116 .Според чл.3а т.5 от наредба № РД-07-7 ОТ 28 ЮНИ 2019 Г. ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В МЕХАНИЗМА ЛИЧНА ПОМОЩ,продължителността на работния ден се определя - за 6-часов работен ден, когато броят на определените в споразумението по чл. 3, ал. 3 часове за предоставяне на лична помощ е от 116 часа до 136 часа месечно.Според мен трябва да се отработват 116 часа месечно ,това за което ми заплащат, разпределени по дни -в някои дни 6 ,в някои 5 часа на ден.Служителката в общината ,където оставям отчетите в края на месеца ми казва ,че щом съм на 6-часов работен ден трябва всички работни дни да отработвам по 6 часа на ден. Но тогава се получава несъответствие на отработените часове ,които стават 126 средно месечно,при което се променя часовата ставка, тя намалява.Как е правилно,моля ви да обясните .Благодаря предварително !

Уважаема госпожо, Основният нормативен акт, в който се уреждат условията и редът за предоставянето и ползването на лична помощ в Република България е Законът за личната помощ (ЗЛП). Съгласно действащото законодателство максималният брой на часовете по механизма лична помощ е до 168 часа месечно или 8 часа на ден. Съгласно императивната разпоредба на чл. 12, ал. 2 от ЗЛП броят на часовете за лична помощ се определя в направлението за предоставяне на лична помощ, съгласно Методика за извършване на индивидуална оценка на потребностите от подкрепа за хората с увреждания, приета от Министерския съвет. Предоставянето и ползването на механизма лична помощ се осъществява чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ. Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните и е предпоставка за сключване на трудов договор между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател), и избрания асистент (в качеството на работник). Цитираната от Вас разпоредба на чл. 3а, ал. 5 от Наредба № РД-07-7 от 28.06.2019 г. за включване в механизма лична помощ (Наредбата) визира единствено начина на определяне на продължителността на работния ден в трудовите договори, сключени на основание чл. 3а, ал. 4, т. 2 от Наредбата, която е в зависимост от определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ. В конкретния случай е предвидено, че в трудовия договор следва да бъде определен 6-часов работен ден, когато броят на определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ е от 116 до 136 часа месечно. Що се касае до действително отработените часове и тяхното отчитане от асистента е важно да бъде уточнено, че асистентът има ангажимент да представя на доставчика на лична помощ месечен отчет по образец за отработените часове, подписан и от ползвателя на личната помощ, упълномощено от него лице или неговия законен представител. Отчетът задължително следва да съдържа кратък доклад за осъществените през месеца дейности. Чрез отчета, въз основа на реално отработените часове за един календарен месец, се определя и възнаграждението на асистента. В тази връзка, императивната разпоредба на чл. 21, ал. 3 от ЗЛП предвижда, че доставчикът на лична помощ е длъжен да осигури предоставянето и да заплати на асистента личната помощ за пълния брой отработени часове, но не повече от броя на часовете, определени в направлението за предоставянето ѝ. Ето защо, в месечния си отчет Вие следва да посочвате само реално отработените си часове за съответния календарен месец, въз основа на които доставчикът ще може да определи Вашето възнаграждение за месеца.

01.02.2025 ID:4752
Здравейте, кой трябва да се грижи по закон за инвалидите 100% с чужда помощ в почивните и празнични дни, когато личният асистент не работи? Cтава въпрос за механизма за лична помощ по Закона за личната помощ.

Уважаема госпожо, Водещ принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Основният нормативен акт, в който се уреждат условията и редът за предоставянето и ползването на лична помощ в Република България е Законът за личната помощ (ЗЛП). Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице и се прилага само по негово желание, въз основа на заложените нормативни изисквания. Максималният брой на часовете по механизма лична помощ е до 168 часа месечно или 8 часа на ден, обезпечени с бюджетни средства. Целта на законодателя е на база установената от медицинската експертиза потребност от чужда помощ и самооценката на човека с увреждане за необходимия му вид подкрепа в ежедневието, да бъде изготвена индивидуална оценка, в която да се определи конкретният брой часове за лична помощ, в рамките на законово установените до 168 часа месечно. Съгласно императивната разпоредба на чл. 12, ал. 2 от ЗЛП броят на часовете за лична помощ се определя в направлението за предоставяне на лична помощ въз основа на Методика за извършване на индивидуална оценка на потребностите от подкрепа за хората с увреждания, приета от Министерският съвет. Същевременно действащата нормативна уредба не ограничава възможността, в рамките на определения брой часове за лична помощ, подкрепата да се предоставя 7 дни в седмицата на база план-график (възможно е да бъдат включени и няколко асистента) при спазване на трудовото законодателство. Наред с горепосоченото, Ви съветвам да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето с увреждане, където да получите по-детайлна консултация относно възможностите да бъде извършена индивидуална оценка на потребностите и издадено направление с определен брой часове за лична помощ по реда на действащото законодателство, както и консултация относно други програми и проекти за асистентска подкрепа на хора с увреждания, които в момента се реализират от съответната община.

24.01.2025 ID:4715
Здравейте, въпросът ми е, тази година ще бъдат ли отпуснати средства за платформи за инвалидни колички за микробуси. Лицето е с ЕР на ТЕЛК 100% с чужда помощ пожизнено.

22.01.2025 ID:4693
Инвалид с 95 процента инвалидност на 69 години може ли да се възползва от програмата за достъпна жилищн а среда

Уважаема госпожо, По Компонент 1 „Достъпна жилищна среда” от НП се финансира изпълнението на инвестиционни проекти за изграждане на достъпна среда в съществуващи жилищни сгради и прилежащите им пространства, която се ползва безвъзмездно и по нестопански начин. За финансиране по Компонент 1 от НП може да кандидатства лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, на което е изготвена индивидуална оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Тази оценка се изготвя в дирекция „Социално подпомагане“ към Агенцията за социално подпомагане, по настоящ адрес на лицето и служи за служебна проверка на декларирани обстоятелства от кандидата за идентифицирането му като допустим по Програмата. Съгласно чл. 6 от Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НП), за финансиране по Компонент 1 може да кандидатства: 1. собственик на индивидуална жилищна сграда, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и e с постоянен или настоящ адрес – адреса на същата индивидуална жилищна сграда; 2. юридическо лице –сдружение, учредено и вписано по Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС), когато собственик на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и ес постоянен или настоящ адрес –адреса на същото жилище. По смисъла на настоящата програма за член на семейството се смята и лице над 18-годишна възраст с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, с което собственикът на индивидуална жилищна сграда или на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е в родствена връзка и полага постоянно лични грижи за него. Съгласно чл. 7 от НП, допустими за финансиране по Компонент 1 са проектните предложения за извършване на СМР в съществуващи жилищни сгради (законни по смисъла на ЗУТ) на лицата по чл. 6, ал. 1 и/или в прилежащите им външни пространства, но в рамките на урегулираните поземлени имоти, в които са разположени. По смисъла на §5, т. 29 от допълнителните разпоредби на ЗУТ, „жилищна сграда” е сграда, предназначена за постоянно обитаване и състояща се от едно или повече жилища, които заемат най-малко 60 на сто от нейната разгъната застроена площ. В допустимите по ал. 1 проектни предложения трябва да са предвидени единствено СМР за изграждане/поставяне на съоръжения за преодоляване на различни нива в жилищните сгради, в т.ч. рампи, подемни платформи и асансьори, съответстващи на разпоредбите на ЗУТ, вкл. на Наредба NoРД-02-20-2/26.01.2021 г. за определяне на изискванията за достъпност и универсален дизайн на елементите на достъпната среда в урбанизираната територия и на сградите и съоръженията (ДВ, бр. 12 от 2021 г.), Наредба № 2 от 2009 г. за избор и проектиране на асансьорни уредби в жилищни и общественообслужващи сгради (ДВ, бр. 46 от 2009 г.) и Наредба № Із-1971 от2009 г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар (обн., ДВ, бр. 96 от 2009 г. ), и за които е налице одобрен инвестиционен проект и издадено разрешение за строеж/поставяне. Следва да имате предвид, че в периода 16.01.2025 – 15.05.2025 г. Министерство на труда и социалната политика обявява процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 1 (К1) „Достъпна жилищна среда” НП. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по К1 от НП се подават на хартиен и електронен носител, до 15.05.2025 г. включително. Документи, получени след 15.05.2025 г., няма да се разглеждат. Програмата се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 се кандидатства ежегодно на проектен принцип. За целта на интернет страницата на МТСП (https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1) звеното по Компонент 1 обявява процедура за набиране на проектни предложения и публикува обява, всички формуляри и документи. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

20.01.2025 ID:4684

Уважаема госпожо, Моля да зададете повторно Вашия въпрос, тъй като не става ясно какъв е Вашият казус.

17.01.2025 ID:4662
Здравей те, пиша Ви за проблем със сина ми. Инвалид xx%. На xx.xxг. телка му и зтече. При навреме подадени документи новият беше от xx.xxг. но намален на xx%. Съответно веднага е обжалван пред НЕЛК и още няма решение. Проблема е, че НОИ Варна не изплащат пенсията му според чл. 112 ал 4 точка 9 от ЗЗ и вече 7 месеца е без пенсия. Въпроса ми е: Нужно ли е да заведа дело и да поискам допълнително обещетение за това, че НОИ не спазват закона. До кога ще правят каквото си желаят. благодаря за отговора

Уважаеми господине, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.

16.01.2025 ID:4658
Здравейте, моля за становище относно: Освобождаване от задължението за назначаване на работници и служители с трайни увреждания съгласно изискванията на чл. 38, ал. 3 от Закона за хората с увреждания и във връзка с Приложение 1 към чл. 10 на Вътрешните правила за извършване на специализирани проверки от контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда" за прилагане на квотата за назначаване на хора с трайни увреждания, утвърдени със Заповед № 3-0595 от 14.06.2019 г. на Изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда", а именно: Работодателите се освобождават от задължението по ал. 1 до края на съответната календарна година при: 1. наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания. Конкретния въпрос е: Следва ли специфичните фактори в работната среда да работят комулативно, тоест да има наличие на служители с 1ва и 2ра категория труд; служители с намалено работно време и служители, имащи право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда или за освобождаване от квота може да има служители 50% и над 50%, ползващи право само на допълнителен платен годишен отпуск и намалено работно време? Благодаря много предварително!

Уважаеми господине, Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 1 от Закона за хората с увреждания, работодателите се освобождават от задължението да назначават работници и служители с трайни увреждания, съгласно квота, до края на съответната календарна година, при наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемането им. При удостоверяване на тези обстоятелства, контролните органи, а именно органите на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, изследват писмената обосновка, изготвена oт работодателя по реда на утвърдените вътрешни правила за осъществяване на специализираните проверки (https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2021-04/vtreshni-pravila.pdf), и правят преценка за наличието или за липсата на съответните специфични фактори в работната среда, посочени в обосновката, съобразно критериите и условията, които визирате, посочени в Приложение № 1 към вътрешните правила. В тази връзка за информация по конкретния случай можете да се обърнете към териториалната дирекция на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, на чиято територия е седалището на работодателя.

14.01.2025 ID:4638
Здравейте, моля за информация за срокът за кандидатстване на работодатели по Националната програма за заетост на хората с увреждания. Идеята ни е да кандидатстваме по компонент 2. Прочетох някъде м. февруари, но сега не намирам информацията. Благодаря Ви! тел. за контакт- xxxxxxxxxx, Xxxxxx

Уважаема госпожо, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Агенцията за хората с увреждания (АХУ), която администрира реализирането на програмата, както и да следите за информация на интернет страницата на АХУ: https://ahu.mlsp.government.bg/home/

17.12.2024 ID:4554
Искам да попитам,след колко време работник с увреждания може да се възползва от някакви облекчения,при условие, че това е първата работа за него? Преди време бях изпратила въпрос,но така и не открих отговор, надявам се, че този път ще получа такъв.

Във връзка с данъчни облекчения върху доходите на физическите лица, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите.

16.12.2024 ID:4545
След прекаран остър инфаркт на миокарда бях 6 месеца в болнични сега трябва да подам документи за трайна нетрудоспособност в ТЕЛК Въпросът ми е мога ли да се върна на работа до получаване на решението от ТЕЛК

По отношение на здравословното Ви състояние и дали то позволява да извършвате конкретен вид дейност, следва да се обърнете към Вашия лекуващ лекар.

15.12.2024 ID:4544
Здравейте, След онкологична операция е издадено решение на ТЕЛК, като възрастта на пациента е 63 г.. Няколко месеца след това, през 2025 г. същият навършва 64 г. и 8 мес., т.е. възрастта за пенсиониране. За съжаление. обаче няма необходимия осигурителен стаж. Моля да ми отговорите дали ТЕЛК-а придобива статут на пожизнен в този случай и дали съответно пенсията е пожизнена? Моля за отговор и на e-mail xxxxxxx@xxx.xx

Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби, които са валидни за всички граждани. Упражняването на права от страна на хората с увреждания също е свързано с изпълнението на нормативно определени изисквания, които са валидни за съответната сфера, като във Вашия случай следва да имате предвид: Съгласно чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. В съответствие с чл. 73, ал. 2 и 3 от КСО пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността, а на лицата, които са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 пенсиите за инвалидност се отпускат пожизнено. Разпоредбата на чл. 73, ал. 3 от КСО не определя пожизнен срок на инвалидността, а определя условието (навършена възраст), при наличието на което пенсията за инвалидност се отпуска пожизнено. Тази разпоредба се прилага само за случаите, в които не е издадено решение на ТЕЛК, в което е определен пожизнен срок на инвалидност; Съгласно чл. 26, ал. 3 от Закона за хората с увреждания, лицата с определени вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, установени след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, както и лицата с намалена работоспособност, навършили възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО в срока на решението на ТЕЛК (НЕЛК), ползват правата по закона пожизнено независимо от определения в експертното решение срок. Срокът на действие на индивидуалната оценка на потребностите (със заключенията й се определят видовете финансова подкрепа по реда на закона и потребността от предоставяне на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа при условия и по ред, определени със закон), издадена въз основа на пожизнено експертно решение, както и във визираните случаи, е 5 години от датата на издаването й; Видно от изложеното нормативните актове, които регламентират права на хората с увреждания, уреждат по различен начин условията за тяхното ползване, като условието за пожизнено ползване на определено право при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО не означава, че срокът на инвалидността е пожизнен.

Предишна 3 4 5 ... 11 12 Следваща