|
14.02.2025 ID:4842
Защо за м 01.25г не се изплатиха месечните интеграционни добавки в пълен размер за 2025г., а за м 02.25г се изплатиха в пълен и кога ще се изплати разликата?
Уважаеми господине,
Съгласно действащата нормативна уредба, месечната финансова подкрепа се изплаща до края на месеца, следващ месеца за който се отнася. В тази връзка, новият по-висок размер на този вид подкрепа за месец януари 2025 г. ще бъде изплатен през м. февруари. През м. януари сте получил месечна финансова подкрепа за декември 2024 г., поради което същата е в размера й за 2024 г.
| 12.02.2025 ID:4823
Ампутираха ми крака 2024 година. Имам договор за покупка на лек автомобил от 15.11.2024 г. На 09.12.2024 г. закупих нов автомобил с автоматична скоростна кутия. Мога ли да кандидатствам по Компонент 2 за програмата "Лична мобилност " 2025 с предложение за изменение на конструкцията на автомобила или за закупуване на нов автомобил с извършване на фабрично изменение на автомобила?
Уважаеми господине,
Съгласно чл. 56, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, хората с увреждания могат да бъдат финансирани по Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НПДЖСЛМ), като условията и редът за финансиране се определят с правилника за прилагането на закона. С НПДЖСЛМ се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения на кандидатите.
Конкретно Компонент 2 „Лична мобилност“ от НПДЖСЛМ е насочен към финансиране на дейности за осигуряване на личната мобилност на човек с трайно увреждане съобразно функционалния дефицит и потребности. Съгласно чл. 20 от Програмата, за финансиране може да кандидатства лице с трайно увреждане с доказан дефицит на долни и/или горни крайници, въз основа на медицинска експертиза и документ за оценка на физическата годност на водач/кандидат за придобиване на свидетелство/правоспособност за управление на моторно превозно средство (МПС) от транспортните областни лекарски експертни комисии (ТОЛЕК) или от транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК).
По Програмата е предвидено да бъдат финансирани проектни дейности за изменение в конструкцията при приспособяване/преустройство на органите за управление на МПС, за монтиране на помощно съоръжение/приспособление за качване/сваляне на инвалидна количка в моторно превозно средство (МПС), за закупуване на МПС с извършено изменение (фабрично или извън фабрично) в конструкцията (приспособяване/преустройство) на органите за управление, както и на дейности, свързани с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата, при липса на такава. Важно е да се отбележи, че четвъртата вид дейност, свързана с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата е допустима за финансиране, при положение че се реализира едновременно с някоя от трите, предхождащи я дейности.
Важно е да имате предвид, че съгласно чл. 20, ал. 5, т. 5 от НПДЖСЛМ, за финансиране по Компонент 2 не се допускат проектни предложения на кандидати, които предвиждат дейности, реализирани преди одобряването на проекта и извън срока на изпълнението му.
В периода 28.01.2025 – 01.04.2025 г. МТСП провежда кампания за набиране на проектни предложения по Компонент 2 „Лична мобилност” на НПДЖСЛМ. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по Компонент 2 на НПДЖСЛМ се подават до 01.04.2025 г. включително, на хартиен носител, на място (от понеделник до петък вкл. – 9:00 - 17:30 ч.), по куриер или по пощата на адрес: 1051 гр. София, ул. „Триадица” №2, Център за информация и услуги на МТСП (деловодство).
При необходимост от допълнителна информация във връзка с реализирането на Компонент 2 от НПДЖСЛМ можете да посетите интернет страницата на МТСП на адрес: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1, както и да се обърнете към служителите на Фонд „Социална закрила“ на електронна поща: saf@mlsp.government.bg или на тел.: 02/8119673, 02/8119681, 02/8119628.
| 11.02.2025 ID:4804
Незрящ съм, но по радиото чух, че ще получа ваучер за това средство за което съм кандидатствал. Въпросът ми е откъде да си взема ваучер? Колко време ми е валиден? Всичко е много бавно. Откъде да го взема?
Уважаеми господине,
С цел успешната реализация на инвестиция „Предоставяне на помощни средства за лица с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, Министерството на труда и социалната политика предвижда възможност високотехнологичните помощни средства да бъдат предоставени на принципа на ваучерната система. Предложеният подход ще даде възможност на човека с трайно увреждане да бъде страна в договорните отношения и да избере най-подходящото за него помощно средство от доставчик на свободния пазар, при съблюдаване на минимални технически параметри и в рамките на предварително определен размер на средствата за неговото финансиране.
За целта е разработен проект на Постановление на Министерския съвет, чрез което нормативно ще се регламентират условията и реда за предоставянето и финансирането на високотехнологичните помощни средства, изискванията към лицата, които да предоставят изделията и последващия мониторинг и контрол. Нормативният акт е качен за обществено консултиране както на сайта на Министерския съвет така и на сайта на Министерството, от където можете да се запознаете с него.
След одобрение на нормативния акт ще бъдат изготвени списъците на одобрените ползватели по видове изделия, които ще се изпратят до комисиите за оценка, а анонимизирани списъци ще бъдат публикувани на официалните електронни страници на АСП и на МТСП.
Към настоящия момент от страна на кандидат-ползвателите не се изискват никакви последващи действия, за да получат дългоочакваната от тях подкрепа. Предвидено е одобрените кандидати да получат както навременна информация какво е необходимо да направят, за да получат високотехнологичното помощно средство, така и необходимият им за това документ.
| 11.02.2025 ID:4800
Здравейте, въпроса ми е следния: В момента в дружеството числеността на персонала е 320 души, КИД 2511. Колко служители/работници с трайни увреждания следва да бъдат назначени, за да бъдат спазени изискванията на чл. 315 от КТ и чл. 38 от ЗХУ?
Уважаема госпожо,
В трудовата сфера Република България има законодателство, което защитава правата на хората с увреждания. Кодексът на труда предоставя защита в трудовите отношения, като изисква от работодателите да осигуряват равни условия за наемане.
С цел гарантиране на устойчива заетост на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда, чрез разпоредби на чл. 38 от Законът за хората с увреждания (ЗХУ) е въведена квота, съгласно която работодателите имат ангажимент да назначават работници и служители с трайни увреждания, както следва: работодатели с 50 до 99 работници и служители - едно лице с трайни увреждания; работодатели със 100 и над 100 работници и служители - две на сто от средносписъчния си състав.
Работните места, заети от хора с трайни увреждания при встъпването им в трудови правоотношения, се вземат предвид при отчитане изпълнението на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група.
Следва да имате предвид, че редът за изпълнение на квотата е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), където са посочени конкретните ангажименти и срокове за изпълнение на задължението по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. В ППЗХУ е заложено установяването на средносписъчен брой на персонала на съответен работодател, засегнат от квотата, да се осъществява на базата на данни от предходната календарна година.
Напомняме, че работодателят има ангажимент да поддържа заетост в изпълнение на квотата и в случай на освобождаване, напускане и пр. на работник или служител, покриващ квотата, да предприема съответни действия за нейното изпълнение, съгласно нормативните изисквания.
Друга възможност е прилагането на алтернативни мерки за заетост за периода на неизпълнение на квотата, определени в ППЗХУ. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, за периода на неизпълнение
При необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по прилагане на квотата за назначаване за хора с трайни увреждания, може да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“
Важно е да отбележим, че работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата.
| 09.02.2025 ID:4794
Здравейте!Работя като личен асистент и имам сключен договор с непълно работно време 6 часа.В тристранното споразумение е посочено ,че съгласно издаденото направление за предоставяне на лична помощ от дирекция "Социално подпомагане" броят на часовете месечно за предоставяне и ползване на лична помощ са 116 .Според чл.3а т.5 от наредба № РД-07-7 ОТ 28 ЮНИ 2019 Г. ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В МЕХАНИЗМА ЛИЧНА ПОМОЩ,продължителността на работния ден се определя - за 6-часов работен ден, когато броят на определените в споразумението по чл. 3, ал. 3 часове за предоставяне на лична помощ е от 116 часа до 136 часа месечно.Според мен трябва да се отработват 116 часа месечно ,това за което ми заплащат, разпределени по дни -в някои дни 6 ,в някои 5 часа на ден.Служителката в общината ,където оставям отчетите в края на месеца ми казва ,че щом съм на 6-часов работен ден трябва всички работни дни да отработвам по 6 часа на ден. Но тогава се получава несъответствие на отработените часове ,които стават 126 средно месечно,при което се променя часовата ставка, тя намалява.Как е правилно,моля ви да обясните .Благодаря предварително !
Уважаема госпожо,
Основният нормативен акт, в който се уреждат условията и редът за предоставянето и ползването на лична помощ в Република България е Законът за личната помощ (ЗЛП). Съгласно действащото законодателство максималният брой на часовете по механизма лична помощ е до 168 часа месечно или 8 часа на ден. Съгласно императивната разпоредба на чл. 12, ал. 2 от ЗЛП броят на часовете за лична помощ се определя в направлението за предоставяне на лична помощ, съгласно Методика за извършване на индивидуална оценка на потребностите от подкрепа за хората с увреждания, приета от Министерския съвет.
Предоставянето и ползването на механизма лична помощ се осъществява чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ. Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните и е предпоставка за сключване на трудов договор между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател), и избрания асистент (в качеството на работник).
Цитираната от Вас разпоредба на чл. 3а, ал. 5 от Наредба № РД-07-7 от 28.06.2019 г. за включване в механизма лична помощ (Наредбата) визира единствено начина на определяне на продължителността на работния ден в трудовите договори, сключени на основание чл. 3а, ал. 4, т. 2 от Наредбата, която е в зависимост от определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ. В конкретния случай е предвидено, че в трудовия договор следва да бъде определен 6-часов работен ден, когато броят на определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ е от 116 до 136 часа месечно.
Що се касае до действително отработените часове и тяхното отчитане от асистента е важно да бъде уточнено, че асистентът има ангажимент да представя на доставчика на лична помощ месечен отчет по образец за отработените часове, подписан и от ползвателя на личната помощ, упълномощено от него лице или неговия законен представител. Отчетът задължително следва да съдържа кратък доклад за осъществените през месеца дейности. Чрез отчета, въз основа на реално отработените часове за един календарен месец, се определя и възнаграждението на асистента. В тази връзка, императивната разпоредба на чл. 21, ал. 3 от ЗЛП предвижда, че доставчикът на лична помощ е длъжен да осигури предоставянето и да заплати на асистента личната помощ за пълния брой отработени часове, но не повече от броя на часовете, определени в направлението за предоставянето ѝ. Ето защо, в месечния си отчет Вие следва да посочвате само реално отработените си часове за съответния календарен месец, въз основа на които доставчикът ще може да определи Вашето възнаграждение за месеца.
| 01.02.2025 ID:4752
Здравейте, кой трябва да се грижи по закон за инвалидите 100% с чужда помощ в почивните и празнични дни, когато личният асистент не работи? Cтава въпрос за механизма за лична помощ по Закона за личната помощ.
Уважаема госпожо,
Водещ принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Основният нормативен акт, в който се уреждат условията и редът за предоставянето и ползването на лична помощ в Република България е Законът за личната помощ (ЗЛП). Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице и се прилага само по негово желание, въз основа на заложените нормативни изисквания.
Максималният брой на часовете по механизма лична помощ е до 168 часа месечно или 8 часа на ден, обезпечени с бюджетни средства. Целта на законодателя е на база установената от медицинската експертиза потребност от чужда помощ и самооценката на човека с увреждане за необходимия му вид подкрепа в ежедневието, да бъде изготвена индивидуална оценка, в която да се определи конкретният брой часове за лична помощ, в рамките на законово установените до 168 часа месечно. Съгласно императивната разпоредба на чл. 12, ал. 2 от ЗЛП броят на часовете за лична помощ се определя в направлението за предоставяне на лична помощ въз основа на Методика за извършване на индивидуална оценка на потребностите от подкрепа за хората с увреждания, приета от Министерският съвет. Същевременно действащата нормативна уредба не ограничава възможността, в рамките на определения брой часове за лична помощ, подкрепата да се предоставя 7 дни в седмицата на база план-график (възможно е да бъдат включени и няколко асистента) при спазване на трудовото законодателство.
Наред с горепосоченото, Ви съветвам да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето с увреждане, където да получите по-детайлна консултация относно възможностите да бъде извършена индивидуална оценка на потребностите и издадено направление с определен брой часове за лична помощ по реда на действащото законодателство, както и консултация относно други програми и проекти за асистентска подкрепа на хора с увреждания, които в момента се реализират от съответната община.
| 24.01.2025 ID:4715
Здравейте, въпросът ми е, тази година ще бъдат ли отпуснати средства за платформи за инвалидни колички за микробуси. Лицето е с ЕР на ТЕЛК 100% с чужда помощ пожизнено.
Уважаема госпожо,
Съгласно чл. 56, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, хората с увреждания могат да бъдат финансирани по Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НПДЖСЛМ), като условията и редът за финансиране се определят с правилника за прилагането на закона. С НПДЖСЛМ се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения на кандидатите.
Конкретно Компонент 2 „Лична мобилност“ от НПДЖСЛМ е насочен към финансиране на дейности за осигуряване на личната мобилност на човек с трайно увреждане съобразно функционалния дефицит и потребности. Съгласно чл. 20 от Програмата, за финансиране може да кандидатства лице с трайно увреждане с доказан дефицит на долни и/или горни крайници, въз основа на медицинска експертиза и документ за оценка на физическата годност на водач/кандидат за придобиване на свидетелство/правоспособност за управление на моторно превозно средство (МПС) от транспортните областни лекарски експертни комисии (ТОЛЕК) или от транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК).
По Програмата е предвидено да бъдат финансирани проектни дейности за изменение в конструкцията при приспособяване/преустройство на органите за управление на МПС, за монтиране на помощно съоръжение/приспособление за качване/сваляне на инвалидна количка в моторно превозно средство (МПС), за закупуване на МПС с извършено изменение (фабрично или извън фабрично) в конструкцията (приспособяване/преустройство) на органите за управление, както и на дейности, свързани с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата, при липса на такава. Важно е да се отбележи, че четвъртата вид дейност, свързана с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата е допустима за финансиране, при положение че се реализира едновременно с някоя от трите, предхождащи я дейности.
В периода 28.01.2025 – 01.04.2025 г. МТСП провежда кампания за набиране на проектни предложения по Компонент 2 „Лична мобилност” на НПДЖСЛМ. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по Компонент 2 на НПДЖСЛМ се подават до 01.04.2025 г. включително, на хартиен носител, на място (от понеделник до петък вкл. – 9:00 - 17:30 ч.), по куриер или по пощата на адрес: 1051 гр. София, ул. „Триадица” №2, Център за информация и услуги на МТСП (деловодство).
При необходимост от допълнителна информация във връзка с реализирането на Компонент 2 от НПДЖСЛМ можете да посетите интернет страницата на МТСП на адрес: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1 или да се обърнете към служителите на Фонд „Социална закрила“ на електронна поща: saf@mlsp.government.bg.
| 22.01.2025 ID:4693
Инвалид с 95 процента инвалидност на 69 години може ли да се възползва от програмата за достъпна жилищн
а среда
Уважаема госпожо,
По Компонент 1 „Достъпна жилищна среда” от НП се финансира изпълнението на инвестиционни проекти за изграждане на достъпна среда в съществуващи жилищни сгради и прилежащите им пространства, която се ползва безвъзмездно и по нестопански начин. За финансиране по Компонент 1 от НП може да кандидатства лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, на което е изготвена индивидуална оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Тази оценка се изготвя в дирекция „Социално подпомагане“ към Агенцията за социално подпомагане, по настоящ адрес на лицето и служи за служебна проверка на декларирани обстоятелства от кандидата за идентифицирането му като допустим по Програмата.
Съгласно чл. 6 от Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НП), за финансиране по Компонент 1 може да кандидатства:
1. собственик на индивидуална жилищна сграда, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и e с постоянен или настоящ адрес – адреса на същата индивидуална жилищна сграда;
2. юридическо лице –сдружение, учредено и вписано по Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС), когато собственик на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и ес постоянен или настоящ адрес –адреса на същото жилище.
По смисъла на настоящата програма за член на семейството се смята и лице над 18-годишна възраст с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, с което собственикът на индивидуална жилищна сграда или на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е в родствена връзка и полага постоянно лични грижи за него.
Съгласно чл. 7 от НП, допустими за финансиране по Компонент 1 са проектните предложения за извършване на СМР в съществуващи жилищни сгради (законни по смисъла на ЗУТ) на лицата по чл. 6, ал. 1 и/или в прилежащите им външни пространства, но в рамките на урегулираните поземлени имоти, в които са разположени. По смисъла на §5, т. 29 от допълнителните разпоредби на ЗУТ, „жилищна сграда” е сграда, предназначена за постоянно обитаване и състояща се от едно или повече жилища, които заемат най-малко 60 на сто от нейната разгъната застроена площ. В допустимите по ал. 1 проектни предложения трябва да са предвидени единствено СМР за изграждане/поставяне на съоръжения за преодоляване на различни нива в жилищните сгради, в т.ч. рампи, подемни платформи и асансьори, съответстващи на разпоредбите на ЗУТ, вкл. на Наредба NoРД-02-20-2/26.01.2021 г. за определяне на изискванията за достъпност и универсален дизайн на елементите на достъпната среда в урбанизираната територия и на сградите и съоръженията (ДВ, бр. 12 от 2021 г.), Наредба № 2 от 2009 г. за избор и проектиране на асансьорни уредби в жилищни и общественообслужващи сгради (ДВ, бр. 46 от 2009 г.) и Наредба № Із-1971 от2009 г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар (обн., ДВ, бр. 96 от 2009 г. ), и за които е налице одобрен инвестиционен проект и издадено разрешение за строеж/поставяне.
Следва да имате предвид, че в периода 16.01.2025 – 15.05.2025 г. Министерство на труда и социалната политика обявява процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 1 (К1) „Достъпна жилищна среда” НП. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по К1 от НП се подават на хартиен и електронен носител, до 15.05.2025 г. включително. Документи, получени след 15.05.2025 г., няма да се разглеждат. Програмата се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 се кандидатства ежегодно на проектен принцип. За целта на интернет страницата на МТСП (https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1) звеното по Компонент 1 обявява процедура за набиране на проектни предложения и публикува обява, всички формуляри и документи.
При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.
| 20.01.2025 ID:4684
Уважаема госпожо,
Моля да зададете повторно Вашия въпрос, тъй като не става ясно какъв е Вашият казус.
| 17.01.2025 ID:4662
Здравей те, пиша Ви за проблем със сина ми. Инвалид xx%. На xx.xxг. телка му и зтече. При навреме подадени документи новият беше от xx.xxг. но намален на xx%. Съответно веднага е обжалван пред НЕЛК и още няма решение. Проблема е, че НОИ Варна не изплащат пенсията му според чл. 112 ал 4 точка 9 от ЗЗ и вече 7 месеца е без пенсия.
Въпроса ми е:
Нужно ли е да заведа дело и да поискам допълнително обещетение за това, че НОИ не спазват закона. До кога ще правят каквото си желаят.
благодаря за отговора
Уважаеми господине,
По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.
| 16.01.2025 ID:4658
Здравейте, моля за становище относно:
Освобождаване от задължението за назначаване на работници и служители с трайни увреждания съгласно изискванията на чл. 38, ал. 3 от Закона за хората с увреждания и във връзка с Приложение 1 към чл. 10 на Вътрешните правила за извършване на специализирани проверки от контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда" за прилагане на квотата за назначаване на хора с трайни увреждания, утвърдени със Заповед № 3-0595 от 14.06.2019 г. на Изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда", а именно: Работодателите се освобождават от задължението по ал. 1 до края на съответната календарна година при:
1. наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания.
Конкретния въпрос е: Следва ли специфичните фактори в работната среда да работят комулативно, тоест да има наличие на служители с 1ва и 2ра категория труд; служители с намалено работно време и служители, имащи право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда или за освобождаване от квота може да има служители 50% и над 50%, ползващи право само на допълнителен платен годишен отпуск и намалено работно време?
Благодаря много предварително!
Уважаеми господине,
Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 1 от Закона за хората с увреждания, работодателите се освобождават от задължението да назначават работници и служители с трайни увреждания, съгласно квота, до края на съответната календарна година, при наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемането им. При удостоверяване на тези обстоятелства, контролните органи, а именно органите на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, изследват писмената обосновка, изготвена oт работодателя по реда на утвърдените вътрешни правила за осъществяване на специализираните проверки (https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2021-04/vtreshni-pravila.pdf), и правят преценка за наличието или за липсата на съответните специфични фактори в работната среда, посочени в обосновката, съобразно критериите и условията, които визирате, посочени в Приложение № 1 към вътрешните правила. В тази връзка за информация по конкретния случай можете да се обърнете към териториалната дирекция на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, на чиято територия е седалището на работодателя.
| 14.01.2025 ID:4638
Здравейте, моля за информация за срокът за кандидатстване на работодатели по Националната програма за заетост на хората с увреждания. Идеята ни е да кандидатстваме по компонент 2. Прочетох някъде м. февруари, но сега не намирам информацията. Благодаря Ви!
тел. за контакт- xxxxxxxxxx, Xxxxxx
Уважаема госпожо,
По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Агенцията за хората с увреждания (АХУ), която администрира реализирането на програмата, както и да следите за информация на интернет страницата на АХУ: https://ahu.mlsp.government.bg/home/
| 17.12.2024 ID:4554
Искам да попитам,след колко време работник с увреждания може да се възползва от някакви облекчения,при условие, че това е първата работа за него? Преди време бях изпратила въпрос,но така и не открих отговор, надявам се, че този път ще получа такъв.
Във връзка с данъчни облекчения върху доходите на физическите лица, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите.
| 16.12.2024 ID:4545
След прекаран остър инфаркт на миокарда бях 6 месеца в болнични сега трябва да подам документи за трайна нетрудоспособност в ТЕЛК
Въпросът ми е мога ли да се върна на работа до получаване на решението от ТЕЛК
По отношение на здравословното Ви състояние и дали то позволява да извършвате конкретен вид дейност, следва да се обърнете към Вашия лекуващ лекар.
| 15.12.2024 ID:4544
Здравейте,
След онкологична операция е издадено решение на ТЕЛК, като възрастта на пациента е 63 г.. Няколко месеца след това, през 2025 г. същият навършва 64 г. и 8 мес., т.е. възрастта за пенсиониране. За съжаление. обаче няма необходимия осигурителен стаж.
Моля да ми отговорите дали ТЕЛК-а придобива статут на пожизнен в този случай и дали съответно пенсията е пожизнена?
Моля за отговор и на e-mail xxxxxxx@xxx.xx
Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби, които са валидни за всички граждани. Упражняването на права от страна на хората с увреждания също е свързано с изпълнението на нормативно определени изисквания, които са валидни за съответната сфера, като във Вашия случай следва да имате предвид:
Съгласно чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. В съответствие с чл. 73, ал. 2 и 3 от КСО пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността, а на лицата, които са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 пенсиите за инвалидност се отпускат пожизнено. Разпоредбата на чл. 73, ал. 3 от КСО не определя пожизнен срок на инвалидността, а определя условието (навършена възраст), при наличието на което пенсията за инвалидност се отпуска пожизнено. Тази разпоредба се прилага само за случаите, в които не е издадено решение на ТЕЛК, в което е определен пожизнен срок на инвалидност;
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Закона за хората с увреждания, лицата с определени вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, установени след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, както и лицата с намалена работоспособност, навършили възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО в срока на решението на ТЕЛК (НЕЛК), ползват правата по закона пожизнено независимо от определения в експертното решение срок. Срокът на действие на индивидуалната оценка на потребностите (със заключенията й се определят видовете финансова подкрепа по реда на закона и потребността от предоставяне на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа при условия и по ред, определени със закон), издадена въз основа на пожизнено експертно решение, както и във визираните случаи, е 5 години от датата на издаването й;
Видно от изложеното нормативните актове, които регламентират права на хората с увреждания, уреждат по различен начин условията за тяхното ползване, като условието за пожизнено ползване на определено право при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО не означава, че срокът на инвалидността е пожизнен.
| 02.12.2024 ID:4485
Здравейте, имам нужда от достоверна информация относно правата на майка ми, която е на 88г и лице с увреждане /ТЕЛК безсрочен 74% от 10г/. Към датата на ТЕЛК решението тя можеше да се движи с патерици, но вече от 4г не може да ходи и да се обслужва сама, не може да посещава прегледи от лекари и т.н. Тя е едра жена и дори не мога да я нося по някакъв начин. Въпросите са:
1. Как едно такова лице посещава лекар/зъболекар?
2. Как се преосвидетелства пред ТЕЛК, за да се установи нужда от чужда помощ?
Получавам нееднозначни отговори на тези въпроси от Социално осигуряване и Личният лекар, затова се обръщам към Вас, с молба за точни отговори по казуса, които ще мога да покажа при необходимост. Благодаря!
Хората с трайни увреждания с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намелена работоспособност и с определена необходимост от чужда помощ имат право да ползват асистент по реда на Закона за лична помощ или по реда на Закона за социалните услуги. По отношение на възможностите за ползване на подкрепа от асистент от лице с трайно увреждане, на което органите на медицинската експертиза не са определили необходимост от чужда помощ, следва да се обърнете към общинската администрация по местоживеене на лицето с увреждане, с оглед на реализираните програми и проекти на тяхната територия.
Съгласно българското законодателство, хората с увреждания могат да ползват правата си след освидетелстването/преосвидетелстването им от органите на медицинската експертиза в Република България – Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК), респективно Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК) и при условие, че пребивават на територията на страната. Експертизата на трайно намалената работоспособност и на вида и степента на увреждане на лицата е от компетентността на органите на медицинската експертиза, които са в приложното поле на Министерството на здравеопазването. За получаване на конкретна информация по отношение на необходимите стъпки за преосвидетелстване на Вашата майка от органите на медицинската експертиза, следва да се обърнете за съдействие към компетентната институция – Регионалната здравна инспекция в областния град по настоящия адрес на лицето с увреждане.
| 15.11.2024 ID:4403
Здравейте! Казвам се Xxxxxxxx Xxxx, работещ пенсионер съм. От миналата година /17.01.2023 година/, имам ТЕЛК xx %. Сега разбрах, че на това основание, дори и със стара дата, би трябвало да намалее данъка ми върху заплатата. Какво следва да направя? Благодаря, хубав ден! xx
Във връзка с данъчни облекчения върху доходите на физическите лица, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите.
| 12.11.2024 ID:4385
Здравейте, От секция „Социални услуги“ ме препратиха към вас. Въпросът ми е следният:
От юли 2016г имам ТЕЛК във връзка с онкологично заболяване. От октомври 2021 г съм пенсионерка . Имах ТЕЛК 50 % . През 2022 г. имах прогрес на заболяването. Подадох документи защото ми изтече срока на решението. В момента съм с 75 %. Ако не подам документи за ново явяване на комисия ще ми бъде ли отнето телковото решение . Ще има ли право на винетка и соц.помощ
С уважение
Уважаема г-жо Чакърова,
Съгласно Закона за здравето (ЗЗ), за установяване на временна неработоспособност, за установяване на вида и степента на увреждане на деца до 16-годишна възраст и на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, и за установяване степента на трайно намалена работоспособност на лица в трудоспособна възраст, както и за потвърждаване на професионална болест се извършва медицинска експертиза.
Определянето на срока на инвалидността е от компетентността на органите на медицинската експертиза, като при освидетелстване/ преосвидетелстване това обстоятелство се вписва в експертното решение на Териториална експертна лекарска комисия или Националната експертна лекарска комисия – налице е съобразяване с конкретния случай и дали той предполага издаването на пожизнено или срочно експертно решение.
Със Закона за хората с увреждания (ЗХУ) се регламентира правото на хората с увреждания на комплексна индивидуална оценка, съобразно потребностите, идентифицирани при изследване на функционалните затруднения, свързани със здравословното състояние и наличието на бариери в изпълнението на ежедневните и други дейности. Комплексната индивидуална оценка се изготвя от специализиран отдел в съответната дирекция „Социално подпомагане“ (ДСП) по настоящ адрес на лицето с увреждане. Въз основа на заключенията от тази индивидуална оценка се определят видовете финансова подкрепа по реда на закона, в т.ч. месечната финансова подкрепа, съобразно степента на увреждане, както и други подкрепящи мерки/услуги при условия и по ред, определени със специални закони.
Лицата с определени вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, установени след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, както и лицата с намалена работоспособност, навършили възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване в срока на решението на ТЕЛК (НЕЛК), ползват правата по закона пожизнено независимо от определения в експертното решение срок. Срокът на действие на индивидуалната оценка на потребностите, издадена въз основа на пожизнено експертно решение, както и в горепосочените случаи е 5 години от датата на издаването й.
Предвид гореизложеното и с оглед на това, че медицинската експертиза се организира и ръководи от министъра на здравеопазването и от регионалната здравна инспекция, за оказване на съдействие следва да се обърнете към компетентните институции – Министерство на здравеопазването и Регионалната здравна инспекция.
| 12.11.2024 ID:4381
Здравейте. Детето ми е със 100% ВСУ, като в момента е на 1 годинка. Има ли право да бъде включено в Механизма "Лична помощ",с асистент, неговия баща, при условие, че аз все още получавам обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст? В случай, че няма право, моля да упоменете разпоредбите, които го регламентират. Благодаря!
Уважаема госпожо Николова,
Водещ принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Основният нормативен акт, в който са уредени условията и редът за получаване и ползване на лична помощ от хора с увреждания е Законът за личната помощ (ЗЛП). Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице и се прилага само по негово желание, въз основа на заложените нормативни изисквания. В случаите, когато ползвателят на лична помощ е малолетен, каквото в момента е Вашето дете, той се представлява от законния му представител.
Съгласно чл. 8, ал. 1 от ЗЛП, ползвател на лична помощ може да бъде дете с 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност без определена чужда помощ.
Личната помощ се предоставя въз основа на изготвена индивидуална оценка на потребностите и издадено направление по реда на Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Индивидуалната оценка на потребностите се изготвя от съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето с увреждания.
Всеки човек с увреждане, на когото е изготвена оценка на потребностите по реда на ЗХУ и е издадено направление с определен брой часове за лична помощ, може да заяви предоставянето на механизма до кмета на съответната община по настоящ адрес. Заявяването може да бъде направено като човекът с трайно увреждане, който иска да му бъде предоставена личната помощ, подаде лично, чрез упълномощено от него лице или чрез негов законен представител заявление-декларация по образец за предоставяне на лична помощ.
Важно е да знаете, че разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от ЗЛП предвижда, че когато ползвател на лична помощ е дете с трайно увреждане, за което се получава месечна помощ по чл. 8д, ал. 5, т. 2 от ЗСПД, в заявлението-декларация по ал. 1 заявителят дава писмено съгласие до 380 лв. от помощта, като конкретният размер съответства на определения брой часове в индивидуалната оценка на потребностите, да се превеждат по бюджета на общината от Агенцията за социално подпомагане (АСП), след определянето на асистент и сключването на трудовия договор. В случай че заявителят не даде съгласие, при положение, че ползвател на лична помощ е дете с трайно увреждане, за отглеждането на което се предоставя месечна помощ по чл. 8д, ал. 5, т. 2 от Закона за семейни помощи за деца, заявлението не се разглежда.
Относно възможността бащата на детето да бъде назначен като негов асистент следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 13, ал. 1 от ЗЛП законодателят е предвидил изрично, че човекът с трайно увреждане има възможност в подаденото заявление-декларация да посочи асистент. Това означава, че в заявлението можете да посочите, че желаете за асистент да бъде назначен бащата на детето. За да бъде назначен като асистент, обаче е необходимо да отговаря на изискванията, предвидени в императивната разпоредба на чл. 25 от ЗЛП.
За по-детайлна консултация относно възможностите за включване в механизма лична помощ и извършване на индивидуална оценка на потребностите, при съобразяване с Вашия случай и стриктно спазване на действащото законодателство, Ви съветвам да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето с увреждане.
В заключение Ви уверявам, че МТСП работи активно за усъвършенстване на нормативната уредба в областта на провежданата държавна политика за правата на хората с увреждания и за създаване на по-добри възможности за подкрепа, в частност подкрепата им чрез механизма лична помощ, и за социално приобщаване и достоен и пълноценен начин на живот на тази уязвима група от нашето общество.
| 12.11.2024 ID:4380
Инвалид 100%с ЧП,направиха ми индивидуална оценка,и ме писаха за преустройство на жилището,не мога да влизам в банята.Ходих до социалния,отказват ми целева помощ,защото ми е много голяма пенсията 667лв.Сам съм за ремонти няма на кой да разчитам,какви са тези глупости 667лв.за човек 100%с ЧП.
Уважаеми господин Русинов,
Със Закона за хората с увреждания (ЗХУ) се регламентира правото на хората с увреждания на комплексна индивидуална оценка, съобразно потребностите, идентифицирани при изследване на функционалните затруднения, свързани със здравословното състояние и наличието на бариери в изпълнението на ежедневните и други дейности. Въз основа на заключенията от тази индивидуална оценка се определят видовете финансова подкрепа по реда на закона, в т.ч. месечната финансова подкрепа, съобразно степента на увреждане, както и други подкрепящи мерки/услуги при условия и по ред, определени със специални закони.
Упражняването на права от страна на хората с увреждания е свързано с изпълнението на нормативно определени изисквания, които са валидни за съответната сфера. Хората с трайни увреждания с над 90 на сто степен на трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и децата с определени вид и степен на увреждане, които се придвижват с инвалидна количка, имат право на целева помощ до двукратния размер от линията на бедност (до 1052 лв. за 2024 г.) за съответната година за преустройство на жилище, ако средномесечният доход на член от семейството за последните 12 месеца е равен или по-нисък от линията на бедност.
Видно от гореизложеното и представената от Вас информация, не отговаряте на условията за отпускане на целева помощ за преустройство на жилище, регламентирани в ЗХУ.
За по-конкретна информация за възможностите за подкрепа като лице с трайно увреждане можете да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия си адрес.
|
|