10.09.2025 ID:5920
Здравейте, Работя във верига магазини за хранителни стоки на 12-часов работен ден, два на два дни /чекирам се с карта на влизане и излизане от магазина/. От тези 12 часа ни се признават за отработени 11 часа. Останалият 1 час се приспада за преобличане, но никой не ползва толкова за целта. Напоследък ни е наредено да работим още 30 мин., за да отработим и обедната си почивка. Моля да поясните, законосъобразно ли е да ни отнема 1 час от работното време за преобличане и с отработване на обедната почивка и събирането на 12,30 ч. работно време не се ли нарушава междудневния режим на труд и почивка?

Установяването на 12-часов работен ден е допустимо при сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ. Според чл. 142, ал. 2 КТ правомощието за установяване на сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) е на работодателя, по ред, определен в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Периодът, за който се установява СИРВ, е с продължителност от 1 до 4 месеца. При СИРВ е допустимо дневната продължителност на работното време да бъде по-малка или по-голяма от нормалната 8-часова продължителност, регламентирана в чл. 136, ал. 3 КТ. Максималната дневна продължителност на работното време е ограничена до 12 часа, а на седмичната – до 56 часа (чл. 142, ал. 6 КТ). В случаите когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила относно продължителността на работното време, междудневната и седмичната почивка и др. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Правилникът за вътрешния трудов ред не може да противоречи на нормативната уредба в областта на работното време и почивките. В тази връзка, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред. Контролен орган за спазване на трудовото законодателство е Инспекцията по труда, към която може да се обърнете по компетентност, за извършване на проверка. ЛТ/

10.09.2025 ID:5917
Здравейте, Лице назначено на трудов договор по чл.114 от КТ за периода от 15.09.2025г. до 30.06.2026г. като външен лектор по изобразително изкуство за общо 108 учебни часа, като първия учебен срок има 4 часа седмично, а втория учебен срок 2 часа седмично. Въпросът ми е с каква продължителност на работното време трябва да го регистрирам и колко отпуска му се полага? Благодаря!

Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) предоставя право на работника или служителя да сключва трудов договор и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Правилата за изчисляване на трудовия стаж са уредени в чл. 355 от КТ. В тази връзка, размерът на платения годишен отпуск, който се полага на работника или служителя, следва да се изчисли пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ с трудовия договор се определя продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 349, ал. 1, т. 13 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на работното време. В тази връзка в Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение работодателите да вписват в в т. 23 и 23А на електронните трудови записи (ЕТЗ) данни за продължителността на работното време. В т. 23 на ЕТЗ следва да се вписват код 1, когато в трудовия договор продължителността на работното време е определена за ден, а с код 2 при определена седмична продължителност на работното време. Съответно в т. 23А на ЕТЗ следва да се вписват данни за продължителността на работния ден (до 8 часа), когато в т. 23 е попълнен код 1, или на работната седмица (до 40 часа), когато в т. 23 е попълнен код 2. В тази връзка в т. 23 и 23А на ЕТЗ се вписват данни относно продължителността на работното време, уговорена в трудовия договор, като няма значение начинът на неговото изчисляване (сумирано или подневно). При изменение на продължителността на работното време следва да се подаде ЕТЗ, като в т. 23 и т. 23А следва да се впишат данни за конкретната продължителност на работното време.ПР

10.09.2025 ID:5915
Здравейте, има ли правна възможност едно лице да има сключени два трудови договора от една и съща дата, всеки един от договорите на 4 часа на основание чл.67, ал.1 т.1 от КТ/безсрочни/ за две различни длъжности при един същи работодател. Двете длъжности са педагогически и лицето ще работи в училище. Това допустимо ли е според КТ или след първо сключения безсрочен трудов договор на 4 часа на едната длъжност / предполага се основен / задължително вторият трудов договор трябва да бъде допълнителен на 4 часа за втората педагогическа длъжност в условията на чл.110 от КТ.

Според пар. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Според чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно не е пречка да се реализира описаната в запитването хипотеза, като трудовият договор за допълнителен труд, т.е. втория по поредност ТД, следва да бъде сключен на основание чл. 110 от КТ. ГЕ

10.09.2025 ID:5914
Служител назначен на ТД по чл.114 във връзка с чл.118,ал.3 от КТ със срок до 14.09.2025г. на длъжност която предстои да се съкрати от 01.01.2026г.може ли да се преназначи на тази длъжност със срок до 31.12.2025г.

Съгласно чл. 114, ал. 1 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Според чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Едно от условията по чл. 66, ал. 1 КТ е времетраенето на трудовия договор (т. 4). Договорът по чл. 114 КТ може да бъде срочен – с определен срок (чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ). Изменение на трудов договор по чл. 114 КТ, вкл. и на срока, за който е сключен, може да са прави по взаимно съгласие с допълнително писмено споразумение по чл. 119 КТ. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/

10.09.2025 ID:5913
Здравейте! На работещите пенсионери трябва ли да се приключат книжките към 01.06.2025 г., поради въвеждането на електронни такива.

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.ПР

10.09.2025 ID:5912
Назначен на ТД служител упражнил право на пенсия преди сключване на ТД притежаващ ЕР на ТЕЛК можели да бъде прекратен ТД на осн чл.328,ал.3,т.10бот КТ.Необходимо ли е разрешение от Инспекцията по труда?

Предварителната закрила по чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) важи само за изрично изброените в разпоредбата прекратителни основания. Сред тях не е това по чл. 328, ал. 3, т. 10б от КТ. Следоватевлно при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 3, т. 10б от КТ работникът или служителят не се ползва от предварителна закрила по чл. 333 от КТ и прекратяването може да се осъществи при наличие на съответните предпоставки за това основание. ГЕ

09.09.2025 ID:5911
Здравейте! Много моля за конкретно уточнение относно Ваш отговор ID5789. След навършване на 10 г трудов стаж - имам право на 2 брутни работни заплати, получавани към момента или на 6 брудни работни заплати. Моля за извинение! Благодаря!

Уважаема госпожо, Работодателят следва да изплати увеличения размер на обезщтението по чл. 222, ал. 3 от КТ - брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито по време на трудовото правоотношение и работникът или служителят има 10 години трудов стаж при този работодател. Размерът на обезщетението се определя при прекратяване на трудовото правоотношение. (СР)

09.09.2025 ID:5910
Уважаеми представители на Министерството, Във връзка с възстановяването на синдикален председател по съдебен ред, възниква необходимост от установяване на броя на членовете на съответната синдикална организация, с цел проверка на представителността и съответствие с изискванията на Кодекса на труда. С оглед на това, молим за Вашето съдействие и становище по следните въпроси: 1. Съществува ли утвърдена процедура, одобрена от МТСП или друг компетентен орган, която работодателят може да следва за установяване броя на синдикалните членове, без да се нарушават правата им и защитата на личните данни, съгласно Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД) и Регламент (ЕС) 2016/679? 2. Какви документи или доказателства следва да бъдат предоставени от синдикалната организация, за да се потвърди нейният състав и представителност, съгласно чл. 34 и чл. 36 от Кодекса на труда? 3. Необходимо ли е изрично съгласие от страна на членовете за предоставяне на информация относно членството им, и ако да – как следва да бъде оформено това съгласие? 4. Може ли МТСП да предостави примерна процедура или образец, който да гарантира прозрачност, законосъобразност и защита на личните данни при подобни случаи? Уточняваме, че съгласно практиката на водещи синдикални организации в страната, минималният брой членове за създаване и съществуване на синдикална организация е 5 души, като това е в съответствие с общоприетите вътрешни правила на конфедерациите и практиката на съдебните органи. Предварително благодарим за съдействието и очакваме Вашето експертно мнение, което ще ни помогне да действаме в съответствие с действащото законодателство и добрите практики. С уважение, хххххххххххх

В разпоредбите на чл. 34 и 35 КТ са регламентирани критериите за признаване на синдикалните и работодателските организации на национално равнище, във връзка с провеждане на тристранния социален диалог. Сътрудничеството и консултациите между държавата и организациите, признати за представителни, се осъществява от Националния съвет за тристранно сътрудничество (чл. 3 и 3а от КТ). Обръщаме внимание, че за провеждането на двустранен социален диалог на ниво предприятие няма изискване към работодателя и синдикалната организация за призната представителност. Учредяването на синдикална организация на ниво предприятие и необходимият за това членски състав е предмет на уредба в устава на съответната организация. Съгласно чл. 33 КТ синдикалните организации и организациите на работодателите имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си. Синдикалните организации и организациите на работодателите свободно определят своите функции и ги осъществяват в съответствие с техните устави и закона. Установяването на членския състав на синдикална организация на ниво предприятие е необходимо във връзка с колективното трудово договаряне. Работодателят е длъжен да преговаря с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор (чл. 52, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 52, ал. 4 КТ по искане на работодателя при започване на преговорите за сключване на колективен трудов договор синдикалните организации в предприятието предоставят информация за действителния брой на членовете си. Обръщаме внимание, че информацията е относно броя на членовете на синдикалната организация в предприятието (а не поименно) и в този смисъл не съществува задължение за предоставяне на лични данни. ЛТ/

08.09.2025 ID:5906
Здравейте! Все още не съм получил отговор на въпрос, който зададох преди месец - ID 5787. Моля за Вашето компетентно съдействие!

Задължението за осигуряване на обслужване от СТМ е задължение от работодател към работник/служител. От друга страна правоотношението, което се създава между управителя и управляваното от него ООД, възниква от избора на управителя; това правоотношение не е трудово, а има мандатен характер и се регламентира от нормите на гражданското и търговското право. В този смисъл е и съдебната практика (Решение № 306 от 25.06.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1387/2011 г). Отношенията между управителя и дружеството се уреждат с договор за възлагане на управлението, който съгласно чл. 141, ал. 7 от ТЗ следва да е писмен. Този договор е мандатен - договор за поръчка и съществена негова характеристика е равнопоставеността на страните по него, поради което управителят няма качеството на работник или служител на дружеството по смисъла на КТ. Предвид изложеното не считаме, че за управител, по договор за управление и контрол е дължимо осигуряването на трудовомедицинско обслужване.

05.09.2025 ID:5903
Здравейте! Учител назначен по чл.114 от КТ за периода 17.09.2025 - 30.06.23026 г. провежда по два часа в седмицата лекторски часове. При подаване на ЕТЗ в поле №24 задължително се попълва бр. дни ПГО. Моля за съдействие за правилното изчисляване на дните за ПГО. Др. вариант: Учител, назначен по чл.114 от КТ за 1 работен ден, провежда 5 часа. При подаване на ЕТЗ, колко дни ПГО да се покажат в съответното поле? / не приема 0/ Благодаря!

Според чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Разпоредбата на чл. 114 от КТ предоставя право на работника или служителя да сключва трудов договор и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съответно в този договор следва да се определи размерът на полагаемия се платен годишен отпуск, като тези дни следва да се попълнят и в т. 24 от ЕТЗ. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Правилата за изчисляване на трудовия стаж са уредени в чл. 355 от КТ. ГЕ

05.09.2025 ID:5902
Как става оформянето на трудовата книжка, ако служител е възстановен на работа от съда, след 01.06.2025 г.? Уволнен е през 2023 г., но съдебното решение влиза в сила през юли месец 2025 г. Работникът се възползва от правото си в 14- дневен срок да постъпи на работа. Старото прекратяване се зачерктва в хартиената трудова книжка, но следва ли след това от работодателя отново да се оформи по реда на § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда?

Според чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, но работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. С оглед на предоставените данни в запитването, лицето се е явило на работа и възстановено. По тази причина трудовата книжка на възстановения работник следва да бъде оформена по съответния ред, регламентиран в § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., според който в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от Преходните и заключителните разпоредби към ЗИД КТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, полето за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълва. При оформяне на трудовите книжки няма задължение да се изписва § 24 от Преходните и заключителните разпоредби към ЗИД КТ.ПР

05.09.2025 ID:5901
Кое от посочените компоненти на досегашната ми заплата по фиш ще влезе в сумата за обезщетение: -Основна заплата -% прослужено време - доплащане за КТУ(коефициент за трудово участие),с постоянен характер и влиза в сумата за изчисляване на осигурителния доход и от която искат да ме лишат при изчисляване на обезщетението.

Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Що се отнася до допълнителните трудови възнаграждения по т. 3, те трябва да имат постоянен характер и да са определени като такива в НСОРЗ, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя. В чл. 15, ал. 1 НСОРЗ са определени допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките" (по чл. 11), както и за придобит трудов стаж и професионален опит (по чл. 12). С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 2 НСОРЗ). Предвид горното считаме, че възнаграждениeто, за което се отнася запитването, може да се приеме за допълнително възнаграждение с постоянен характер, ако е поставено в зависимост единствено от отработеното време и е определено като такова с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. ЛТ/

05.09.2025 ID:5900
Възможно ли е да се плаща периодично по ДУК само за месеците, в които се полага труд във фирмата на лице, което е придобило статут на пенсионер поради общо заболяване? Или с други думи, дали ДУК има опция, аналогично на самоосигуряването, да се прекъсва и възобновява (съответно да се прекъсва и възобновява осигуряването). Предварително благодаря

Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. В тази връзка основна правопораждаща предпоставка за възникване на задължение за осигуряване по реда на КСО e осъществяването на трудова дейност, срещу която лицата получават доходи за положения труд. Правната регламентация на управлението и представителството на еднолично търговско дружество с ограничена отговорност (ЕООД), се съдържа в чл. 135 - 147 от Търговския закон (ТЗ). Едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител (чл. 147, ал. 1 от ТЗ). На основание чл. 140, ал. 4 от ТЗ решенията за избор и освобождаване на управител на търговското дружество се вписват задължително в Търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел. Едва тогава лицето придобива или престава да притежава качеството на управител. За управителите на ЕООД може да бъде определено възнаграждение за упражняваната управленска дейност, произтичащо от договор за управление и контрол, учредителния акт на дружеството, решение на компетентния орган на дружеството или по друг правно допустим начин. В случаите, в които е определено възнаграждение, възниква задължение за осигуряване на лицето на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО. В хипотезата, при която физическо лице е управител и едноличен собственик на дружество и за упражняваната управленска дейност не е определено възнаграждение, лицето подлежи на осигуряване като самоосигуряващо се лице по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО. За самоосигуряващите се лица, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване, законодателят предвижда осигуряването да се осъществява по тяхно желание на основание чл. 4, ал. 6 от КСО.

05.09.2025 ID:5898
Здравейте, работя в социална услуга, доставчик на която е общината. На тримесечие получаваме сума за социални разходи , като то е начислено към заплатите и се облага с данък . Интересува ме , като сума за социални разходи не следва ли да е освободена от данък общ доход. Благодаря

За отговор по поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерството на финансите, по компетентност.

04.09.2025 ID:5896
Здравейте! Работя по служебно правоотношение в общинска администрация като Директор "Хуманитарни дейности" и със заповед кмета на общината ми е възложено управлението и контрола на Социална услуга "Асистентска подкрепа" . Желая да получа отговор на въпроса дали ми се полага допълнителен отпуск/в размер на 30 работни дни/, съгласно чл. 27 , ал. 2 от Наредбата за работното време , почивките и отпуските ДВ бр. 52 от 2024 год.

В запитването посочвате, че работите по служебно правоотношение и следователно към правоотношението се прилага Законът за държавния служител. Наредбата за работното време, почивките и отпуските е издадена на основание Кодекса на труда и не се прилага по отношение на платения годишен отпуск на държавните служители. За повече информация относно прилагането на Закона за държавния служител може да се обърнете към Администрацията на Министерския съвет по компетентност. ЛТ/

03.09.2025 ID:5892
Опитвам се да си отворя транспортна фирма с 1 камион.Ас ще си го карам ,камиона енад 12 тона в коя категория труд ще попадна?

Здравейте, Съгласно чл. 104, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване, Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. и сега действащата Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила от 01.01.2000 г., са определени категориите труд на работещите в определени дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Предвид гореизложеното категоризирането на труда при пенсиониране /т.е. възможността да бъде зачетен стаж от първа или втора категория/ се прилага само за работещите по трудово правоотношение, които в случаите, когато работят при условията на първа или втора категория труд внасят и по-висок процент осигурителни вноски.

03.09.2025 ID:5890
Здравейте, Работя като шофьор на трудов договор при СИРВ. Работя на смени от 4 до 16 часа включително. Бих искал да попитам дали нощните часове в този случай,2-та часа нощна работа се се превръщат в дневни при изчисляване на периода. Благодаря!

Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), нощно е работното време между 22:00 и 06:00 часа. Това означава, че при започване на работната смяна в 04:00 часа, два от работните часове (от 04:00 до 06:00 ч.) се считат за нощен труд. Според чл. 9а, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпускит, когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Видно от представените данни нощните часове в смяната са само 2, т.е няма основание за превръщането им в дневни. Следва да имате предвид, че за полагането на нощен труд се дължи допълнително възнаграждение. Според чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев. ГЕ

03.09.2025 ID:5889
Здравейте, Според чл. 163, ал. 10 от КТ, майката има право да прехвърли полагаемия отпуск за отглеждане на дете до 2г.възраст на бабата на детето, когато последната е работила по трудово правоотношение и е осигурена за общо заболяване и майчинство. Бихте ли ми предоставили информация кои приложения/декларации се подават от майката към нейния работодател и кои от бабата към втория работодател. Благодаря!

Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето, отпускът по ал. 1 за остатъка до 410 дни може да се ползва вместо нея от бащата или от един от родителите на майката или на бащата, когато работят по трудово правоотношение (чл. 163, ал. 10 от КТ). Според чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът по чл. 163, ал. 10 от КТ се ползва от бащата или от един от родителите на майката или бащата въз основа на писмено заявление-декларация съгласно приложение № 8, към което се прилага копие от удостоверението за раждане на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Следва да се има предвид, че декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.ПР

03.09.2025 ID:5887
Предстои ни прекратяване на трудовото правоотношение и начисляване на обезщетение по чл.222 ал.3 и чл.224 от КТ в месец август, на медицинска сестра, придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. БТВ за месец юли е 2030.00лв.за отработен пълен месец-23 раб.дни, или среднодневно БТВ - 88.26лв.Кое е правилното: 88.26 х 21 = 1853.48 x 6 = 11120.87лв. или 2030.00 х 6 = 12180.00лв.,тъй като БТВ за месец август също е 2030.00лв за 21 отр. дни т.е. пълен работен.месец. Моля за Вашето компетентно мнение.

Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От цитираната разпоредба следва, че размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение (БТВ) за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. В случая, ако трудовото правоотношение е прекратено през м. август, база за изчисляване на обезщетението е м. юли. Правилата относно брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 КТ се съдържат в чл. 17 и сл. от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 19 НСОРЗ се съдържа правило за определяне на брутното трудово възнаграждение по чл. 228 КТ, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец. Поради това, по наше мнение, и тъй като в случая работникът или служителят е отработил всички работни дни през м. юли, не е необходимо да се изчислява среднодневно брутно трудово възнаграждение, което впоследствие да се умножава по брой работни дни. Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ работодателят следва да изплати обезщетение в размер на брутно трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако работникът или служителят е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години. ЛТ/

03.09.2025 ID:5886
Здравейте, Работя в голяма компания, която има вътрешна система за букване и разрешение на отпуските. Отделно обаче ме карат да попълвам заявления на ръка. Може ли да потвърдите дали това е необходимо и не може ли да се ползва само софтуера на компанията. В него ясно се вижда, че аз искам отпуск, че прекия ми мениджър одобрява отпуската също. От фирмата ми казват, че отпуската се заявява само в писмен вид и че изпълнителния директор трябва да се подпише. При положение, че всичко е онлайн не виждам смисъл в тази хартия, която се събира.

Според чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение (чл.128б, ал. 2 от КТ). Част от документите по чл. 128б, ал. 2 могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с акт на Министерския съвет (чл. 128б, ал. 3 от КТ). По-конкретно, изискванията за създаване и поддържане на електронна система от работодателя за целите на електронното трудово досие са регламентрани в Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (Наредбата). Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата в трудовия договор или в друга писмена форма страните по трудовото правоотношение могат да дадат изрично съгласие да бъдат адресати на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Изискванията относно информационната система за създаване и съхранение на електронни документи, които следва да са част от трудовото досие на работника или служителя, са определени в чл. 12, 13 и 14 от НВИССЕДТДРС. Следователно, при спазване на цитираните нормативни изисквания за създаване и съхраняване на електронни документи, част от трудовото досие на работника или служителя, считаме, че няма пречка тези документи, в т.ч и молба за отпуск, да бъдат само в електронен вид, без да се подават и на хартия. ГЕ