|
17.06.2025 ID:5451
Здравейте,
При смяна на име на дружеството, работодателя по какъв начин го урежда за вече съществуващи активни служители. Чрез допълнително споразумение за всеки активен служител или има друг начин?
Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните (работодател и работник/служител). “Данните” са определени в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. За работодател - юридическо лице или едноличен търговец данните са: наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец).
При промяна на данните на работодателя е необходимо това обстоятелство да бъде отразено, като страните подписват допълнително споразумение към трудовия договор. Не е необходимо подписването на „нарочно“ допълнително споразумение. Актуалните данни за работодателя може да бъдат отразени и при подписване на допълнително споразумение за изменение на някой от елементите на съдържанието на трудовия договор по чл. 66, ал. 1 КТ.
В запитването не се посочва, дали е налице промяна на работодателя по смисъла на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда. Независимо от това, следва да се има предвид необходимостта работодателят да изпълни задължението си за подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) и вписване на данни в регистъра на заетостта в съответствие с чл. 8, т. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. В случая ЕТЗ се подава съгласно приложение № 2. В Указанието за попълване на приложението е указано, че когато промяната на работодателя не води до промяна на идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, не се вписват данни.
Важно е да се отбележи, че ЕТЗ се подават и при промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, без да се променя работодателят. ЛТ/
| 17.06.2025 ID:5450
Въпросът ми е във връзка с оформянето на трудовите книжки към 01.06.2025г., в изпълнение на параграф 24 от Кодекса на труда. След като работодателят е записал с цифри и думи продължителността на трудовия стаж, следва ли да впише и текста "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж"?
Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. В тази връзка, няма нормативно изискване при оформяне на трудовите книжки да се посочва осигурителен стаж. ГЕ
| 16.06.2025 ID:5448
Във връзка с промени от 01.06.2025г. в Наредба за трудовия стаж и трудовата книжка и възникнали много противоречиви становища относно тълкуване конкретно на чл.9, ал.4 относно изчисляване на трудовия стаж, моля за разяснение как следва да се пресметне трудовия стаж на назначени на пълно работно време, подневно отчитане, започнали работа в средата на даден месец/ примерно 18.03.2025/ и освободени от работа на 13.06.2025? Следва ли отработените дни през м.03 и м.06, т.к. съгласно чл.9, ал.4 не са отработени пълните месеци, дните да се делят на 21 или се зачита пълния перод за трудов стаж, т.е. 2м и 26дни?
Съгласно чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовия стаж (Изм. – ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 1.06.2025 г.) при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според ал. 3 на чл. 9 от наредбата при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
В запитването се посочва, че месеците, през които не са изработени всички работни дни са м. март (10 р.д.) и м. юни (9 р.д.) 2025 г. Сборът от изработените през тези месеци дни – 19 р.д. следва да се раздели на 21. В случая не се получава пълен месец и следователно тези 19 работни дни се прибавят към пълните месеци (м. април и м. май 2025 г. – 2 месеца).
За посочения период 18.03.2025 - 13.06.2025 трудовият стаж, изчислен съгласно чл. 9, ал 4 от Наредбата за трудовия стаж е 2 месеца, 19 работни дни. ЛТ/
| 16.06.2025 ID:5443
Здравейте! Моля да получа отговор по следния казус: в държавна администрация имаме държавен служител, който се е записал да учи във висше училище. Трябва ли да се издаде индивидуален административен акт по смисъла на чл. 21, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 от АПК, във връзка с правото на държавния служител да ползва платен отпуск по чл. 66 от ЗДСл, който препраща към чл. 169 - 171а от КТ ? Изискват ли се други специфични документи по признаване на отпуската за обучение и има ли други неща, които са задължение от страна на органа по назначение ?
По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.
| 16.06.2025 ID:5442
Здравейте. Във връзка с новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта искам да попитам в Приложение 1 към чл. 8, т. 1 на Електронния трудов запис в т. 30 "Продължителност на работното време, което се признава за трудов стаж" попълва ли се стаж на лице назначено на допълнителен трудов договор на два часов работен ден?
Разпоредбите на чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) предоставят право на работника или служителя да полага допълнителен труд извън установеното за него работно време по основното си трудово правоотношение както при същия, така и при друг работодател. Трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ са самостоятелни видове трудови договори, по които работникът или служителят ползва съответните права.
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение.
Следва да се има предвид, че според чл. 351, ал. 1 от КТ трудовият стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. По своята същност трудовият стаж е юридически факт, който поражда субективни права или определя обема на такива права за работника или служителя, в т.ч. правото и размерът на платения годишен отпуск, на някои видове допълнителни възнаграждения и обезщетения. Поради това, при наличие на трудов договор за допълнителен труд, трудов стаж следва да се изчислява, както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение, предвид обстоятелството, че работникът или служителят ползва поотделно права по всяко едно от тях.
Във връзка с въпроса е необходимо да се направи разлика между понятията изчисляване и признаване на трудовия стаж. Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355, ал. 1 от КТ и чл. 9, ал. 1 от Наредбата за трудовия стаж (НТС). Основният принцип е, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години (чл. 355, ал. 1 от КТ).
В случай, че с трудов договор е уговорено работно време с продължителност по-малко от законоустановеното работно време, трудовият стаж следва да се изчислява пропорционално на отработеното време. С оглед разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от НТС, когато по едно правоотношение е отработена половината или повече от законоустановената продължителност на работното време, при изчисляване съответният ден следва да се признае за един ден трудов стаж. Когато обаче според уговореното в трудовия договор се отработва по-малко от половината от законоустановеното работно време, трудовият стаж в дни се изчислява като сумата от отработените часове през всички работни дни в съответните месеци се раздели на 8 (при нормална продължителност на работното време) или на 6 или 7 (при намалена продължителност на работното време). Трудовият стаж в месеци се изчислява като общият трудов стаж по правоотношението в дни се раздели на 21.
Признаването на трудов стаж се извършва от работодател или институция по отношение на конкретни права, които следват от наличието на такъв, например правото на платен годишен отпуск, правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и др. За придобиването или ползването на тези права следва да се прави преценка по отделно за наличието на трудов стаж. Ето защо е важно да се вписва придобитият трудов стаж както по основното, така и по допълнителните трудови правоотношения, защото тези данни са свързани с ползването на права от работника или служителя в последствие. Предвид разпоредбите на чл. 355, ал. 2 – 5 от КТ считаме, че при преценка за ползване на права съответния работодател или институция не следва да се признава трудов стаж на работника или служителя повече от календарното време, дори и в случаите, при които в единния електронен трудов запис на лицето има вписани данни за трудов стаж за един и същи период от време по повече от едно трудово правоотношение или има признат трудов стаж на друго основание.
Във връзка с изложеното считаме, че при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд в т. 30 от ЕТЗ работодателят следва да впише трудовия стаж на работника или служителя от началото на съответното трудово правоотношение до момента на прекратяването, в съответствие с посочените изисквания за неговото изчисляване.ГЕ
| 16.06.2025 ID:5441
Здравейте,
Към коя дата вкл. следва да е оформана хартиената трудова книжка от работодателя?
Благодаря,
Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.
Обръщаме внимание, че според § 22 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗИД на КТ трудовата книжка, издадена преди влизането в сила на този закон (01.06.2025 г.), е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. По тази причина, считаме че трудовите книжки следва да бъдат оформени към 31.05.2025 г. ГЕ
| 13.06.2025 ID:5439
Работник донесе болничен с основание Трудова злополука.Обжалвахме пред ЛКК и болничния е отменен.Не съм го представяла в НОИ.Въпросът ми е за периода на отсъствие на лицето за времето на обжалване , как да в водя - платен отпуск няма, няма и молба за неплатен.Как ще подам декл 1 и декл 6. Тя вече е освободена по чл.71. Но до датата на освобождаване с какъв статут е ?
По време на действие на трудово правоотношение работникът или служителят следва да се явява на работа и да изпълнява трудовите си задължения. Основателна причина, поради която не се полага труд по трудово правоотношение, би могла да бъде ползването на различни видове отпуски, регламентирани в КТ, вкл. отпуск по чл. 162 КТ при временна неработоспособност, разрешен от здравните органи.
Когато болничен лист е отменен от органите на медицинската експертиза, той не може да служи като годен документ, удостоверяващ основателно неявяване на работа на работника или служителя. Работодателят може да „оформи“ времето, обхванато от отменения болничен лист, като неоснователно отсъствие от работа или като друг платен или неплатен отпуск. Необходимо е да се отбележи, че за да се „оформи“ времето като платен годишен отпуск или неплатен отпуск, следва да има искане от работник или служител и разрешение от работодател.
Когато отсъствието от работа не е оправдано с ползване на законоустановен отпуск, работникът или служителят не е полагал труд и няма право на трудово възнаграждение, съответно на парично обезщетение съгласно Кодекса за социално осигуряване. В този случай за времето обхванато от отменения болничен лист за работодателя не възниква задължение по чл. 128, т. 1 КТ за начисляване във ведомостите за заплати на трудови възнаграждения.
Във връзка с подаване на данни с декларации обр. 1 и 6 следва да се обърнете към НАП по компетентност. ЛТ/
| 13.06.2025 ID:5437
Уважаеми дами и господа,
Във връзка с въведените от 01.06.2025 г. нови кодове за подаване на уведомления при сключване на допълнителни споразумения по трудови договори, моля за разяснение относно следния казус:
В случай че с едно допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда се променят едновременно длъжността на служителя и размерът на основното му трудово възнаграждение, с кой код следва да бъде подадено уведомлението към НАП:
• Код 19 – за промяна на възнаграждението;
• Код 21 – за промяна на длъжността;
• Необходимо ли е подаването на повече от един запис с различни кодове, за да се регистрират различни промени, договорени с едно ДС и влизащи в сила от една и съща дата.
• Необходимо ли е изготвянето на две допълнителни споразумения (едно за промяна на възнаграждение и едно за промяна на длъжността), които да се подадат със съответните кодове
Ще Ви бъдем благодарни за официално становище по въпроса, с цел правилно и законосъобразно изпълнение на задълженията на работодателя.
С уважение,
ХХХ
Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Според чл. 10, ал. 1, т. 2, букви „в“, „г” и „ж”от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение, кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите и продължителността на работното време.
Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в поле 12 от електронния трудов запис (ЕТЗ) се попълва код за основание за сключване на трудовия договор или за изменение на трудовото правоотношение. Възможно е няколко изменения на трудовото правоотношение да се извършат с едно допълнително споразумение. В тези случаи в поле 12 от ЕТЗ следва да бъде попълнен съответния код за изменението, което е водещо в конкретния случай и е посочено като такова в допълнителното споразумение.НС
| 13.06.2025 ID:5435
Какъв документ за удостоверяване на трудов стаж трябва да даде работодателят на служител работил 23.04.2025-12.06.2025?
Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.
Цитираната разпоредба създава задължение за работодателите да оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при работодателя към 1 юни 2025 г.
За периода след 1 юни 2025 г. до датата на прекратяване на трудовото правоотношение – 12 юни 2025 г. работодателят има задължение за подаване на електронен трудов запис по реда на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. ЛТ/
| 12.06.2025 ID:5434
Здравейте!
На 07.05.2025 лице подава молба за прекратяване на трудовото си правоотношение с едномесечен срок на предизвестие, след седмица подава молба за 3 дена неплатен отпуск, работодателя одобрява молбата, но лицето не се връща след неплатената отпуск. Правени са опити за връзка с него, изпратено е искане за писменни обяснения, които лицето не отива в пощата да получи. Работодателя съставя ежедневно протоколи за неявяването на работа, до дата на изтичане на предизвестието за прекратяване. Има ли право работодателя да запише в заповедта обезщетение за неспазено предизвестие от страна на служителя?
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в случая работника), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Предвид изложената фактическа обстановка, може да се приеме, че работникът изразява волята си да не спази срока на връченото от него предизвестие за прекратяване на трудовия договор.
Работодателят е длъжен да издаде заповед или друг документ, с който се удостоверява прекратяването (чл. 335, ал. 1 във вр. с чл. 128а, ал. 3 КТ). В заповедта се вписват обезщетенията, които работодателят дължи на работника или служителя.
Ако работникът или служителят не заплати доброволно дължимото от него обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ, работодателят има право да претендира изплащането му по съдебен ред. ЛТ/
| 12.06.2025 ID:5433
Здравейте, според чл. 347а, ал. 4 работодателите имат право на информация (за ЕТЗ) за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели. Редът за предоставяне на информацията се определя в наредбата по чл. 62, ал. 5. В чл. 62, ал. 5 пише, че "Редът и данните, необходими за извършване на вписване се определят с наредба на Министерския съвет, по предложение на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.", което не дава отговор на въпроса как работодателят да достъпи информация за стажа на наетия от него служител от предходни работодатели. Казусът ни интересува най-вече заради стажът на новонаети служители след 01.06.2025 г., който не е вписан в ТК.
Съгласно чл. 15, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) Националната агенция за приходите (НАП) осигурява достъп на работодателя за данни от единен електронен трудов запис на лицето, с което е в трудово правоотношение, подадени от предходни работодатели, с изключение на данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения.
Данните се предоставят на хартиен носител в териториалните структури на НАП в седемдневен срок, с изключение на достъпа за работодатели или органи по назначаване с над 5 наети лица по трудови или служебни правоотношения, както и на посочен от лицето електронен адрес в седемдневен срок или чрез портала за електронни услуги на НАП.
Повече информация за достъпът до данните в регистъра на заетостта мможе да намерите на интернет страницата на НАП.ПР
| 11.06.2025 ID:5427
Над 10 години работя като гл. експерт в община, може ли без конкурс да стана държавен служител на същата длъжност?
По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.
| 11.06.2025 ID:5426
Здравейте,
Платеният отпуск, съгласно колективен трудов договор (за продължителна работа
във фирмата) или социална политика на фирмата (за две деца, за работа с
компютър и т.н.) включва ли се в ЕТЗ като полагаем платен отпуск?
Благодаря!
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Единният електронен трудов запис съдържа данни за уговорения платен годишен отпуск (чл. 349, ал. 1, т. 17 от КТ). Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 24 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписаване в регистъра на заетостта (НВРЗ) се попълва броят на работните дни уговорен платен годишен отпуск. В тази връзка според нас в т. 24 на електронния трудов запис следва да се подават данни за уговорения в трудовия договор платен годишен отпуск, който включва основния, удължения и допълнителния отпуск. В тази връзка, отпуските, които се полагат на работниците и служителите на основание на КТД или в резултат на социална политика на предприятието не следва да се вписват в т. 24 от ЕТЗ. ГЕ
| 11.06.2025 ID:5425
Здравейте,
Фирма е с основна дейност спасяване , обезопасяване, подобрение и възстановяване на имущество, повредено вследствие на щети от пожар,наводнение, намокряне или друг вид бедствие.
Дружеството работи по поръчки възложени и от италианска фирма, която има лиценз за възстановяване на сгради пострадали от стихийни природни бедствия и пожари, като дейността и е основно в Италия и по рядко и в останалите страни от Европейския съюз.
При спечелена поръчка служителите се командироват в страните от Европейският съюз като могат да са в командировка за по 5, 10 дни, а понякога, макар и рядко за повече от месец. Командировките за извършване на определена работа , като никога не може да се определи с точност колко дни ще продължи командировката. Транспортът, нощувките и дневните на служителите са за сметка на дружеството.
Във връзка с новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта искам да попитам следното:
1.Командироването на служителите на дружеството попада ли в обхвата на чл.121а ал.1, т 1 от Кодекса на труда?
2.Дружеството задължено ли е на основание Чл. 10. (1) т.4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта да подава електронен запис при командироване в чужбина при положение , че в повечето случаи командировките са за по малко от 30 дни?
3. При изготвянето на заповедта за командировка имаме начална дата , но не можем да определим точна дата на приключване на командировката. Ако сме длъжни при всяко командироване на подаваме електронен запис за ДС , как да посочим срока , като не го знаем предварително?
4. Трябва ли всеки път да подаваме електронен запис за прекратяване на командироването?
Според чл. 121а, ал. 1, т. 1, б.”a” от Кодекса на труда (КТ) командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите. Видно от изложената хипотеза може да се направи заключение, че приложените изисквания са именно чл. 121а от КТ.
Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата) при командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Според алинея втора от същата разпоредба споразумението съдържа данни за страните и основанието за сключването му и определя:
1. характера и мястото на работа;
2. времетраенето на изменението на трудовото правоотношение чрез посочване на начална и крайна дата на командироването;
3. размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения;
4. условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размера на заплащането им;
5. продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава;
6. размера на платения годишен отпуск;
7. условия за жилищно настаняване на работника или служителя, когато то се предоставя от работодателя по време на командироването;
8. финансови условия на командировката извън посочените в т. 3 и 4;
9. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 6 от 2021 г.) вида на транспортните средства и маршрута.
Предвид това, бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 10, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно указанията за попълване на приложение № 1 при командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ се попълват всички точки от уведомлението без т. 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32. При промяна на срока на командироването няма пречка да се подаде ЕТЗ с код корекция.
По отношение запитването Ви в частта с необходимостта от подаване на ЕТЗ при прекратяване на командироването следва да се има предвид, че при прекратяване на командироване в рамките на предоставяне на услуги следва да се подаде ново ЕТЗ, с което да се впише изменението на трудовото правоотношение и уговорените условия след командироването, като се попълнят всички точки от ЕТЗ без т. 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32. Обръщаме внимание специално на т. 22 „Код по ЕКАТТЕ“, за която в указанията изрично е посочено, че „след изтичане срока на командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ се подава ЕТЗ, като се посочва код по ЕКАТТЕ, където е мястото на работа на лицето в България. ГЕ
| 11.06.2025 ID:5424
Здравейте, имаме лице което желае да бъде освободено от длъжност и има трудов стаж до момента 8г. 10 м.,като през това време е придобило осигурителен стаж и възраст за пенсия. Полага ли му се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ като през последните 20 год. има и друг стаж при нас /2г. и 5м./и към датата на прекратяване на трудовия договор ще има общо 11г. и 3 м.?
Уважаема госпожо,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Видно от разпоредбата, за да възникне задължение за определяне и заплащане на обезщетение в увеличения размер от 6 брутни трудови възнаграждения, работникът или служителят трябва да е придобил 10 години трудов стаж през последните 20 календарни години при работодателя, с който се прекратява трудовото правоотношение. Поради това, работникът или служителят може да е работил и при друг работодател без това да ограничава правото му на обезщетение в увеличен размер, в случай че са изпълнени и другите условия в разпоредбата. (СР)
| 11.06.2025 ID:5423
Здравейте!
Мъжът ми работи 6 години в чужбина.Работодател Германия - местоназначение, като транс граничен работник във Франция.Зачита ли се трудовия му стаж в БГ при сключване на трудов договор за начисляване на % ТСПО?
Какви документи са необходими за неговото удостоверяване освен ТД и акт за прекратяване?
Всяка допълнителна информация ще е от полза.
Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), следва лицето да подаде заявление до работодателя, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените от работника или служителя документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Според чл. 13, ал. 3 от НТКТС документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя.
| 11.06.2025 ID:5422
Здравейте, бих искала да попитам дали за сключване на браншови КТД в даден отрасъл, е нужно работодателите да са в предварително сдружение, т.е. сдружението да е страна по договора, или може отделните работодатели - юридически лица и синдикалната организация да сключат такъв договор по между си, без да е нормативно изискуемо предварително сдружение? Благодаря.
Съгласно българското законодателство страни по колективния трудов договор могат да бъдат само: работодател (или работодателска организация) и синдикална организация. Други сдружения или представители на работниците и служителите, като например общото събрание на работниците и служителите, техните представителите по чл. 7, ал. 2 КТ и по чл. 7а КТ не могат да сключват колективен трудов договор. Поради това и когато в предприятието няма синдикална организация не е възможно да се сключи такъв. Страните по колективния трудов договор зависят от равнището, на което се сключва. В българското законодателство са уредени три равнища на колективно договаряне, а именно: предприятие, отрасъл (бранш) и община (чл. 51, ал. 1 КТ). Колективен трудов договор на равнище предприятие се сключва между работодателя и синдикална организация (чл. 51а, ал. 1 КТ). Колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите (чл. 51б, ал. 1 КТ). В тази връзка КТД на ниво бранш може да се сключи между представителните организации на работниците и служителите и на работодателите, но не и между отделнен работодател и синдикална организация.
| 11.06.2025 ID:5421
При промяна на трудовоправоотношение с допълнително споразумение за всички служители в предприятието на работодателя, с което се предоставя допълнителен ден платен годишен отпуск, необходимо ли е изпращане на уведомление до НАП за промяна на ТПО? Какво е правното основание?
Според чл. 349, ал. 1, т. 17 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис съдържа данни за уговорения платен годишен отпуск. Съгласно чл. 119, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Според чл. 10, ал. 1, т. 2, букви „з“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение във връзка с уговорения платен годишен отпуск.
Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ) в т. 12 се попълва код за основание за сключване на трудовия договор или за изменение на трудовото правоотношение. С оглед на предоставените данни в запитването, в настоящия случай, в т. 12 от ЕТЗ следва да се попълни код 021 - допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ, с което се изменя размерът на уговорения платен годишен отпуск.ПР
| 11.06.2025 ID:5419
Здравейте,
от2008 г имам ТЕЛК и в първото решение имаше препоръка за 4 часов работен ден. В следващите ми решения тази препоръка отсъства. Към момента искам да работя на пълен работен ден, но работодателя ми отказва с аргумента ТЕЛК. На какво основание мога да настоявам за 8 часов работен ден?
Поздрави
Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.
От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката при какви условия на труд следва да се изпълняват трудовите задължения на лицето, с оглед конкретното му заболяване.
По наше мнение, в конкретния случай, ако съобразно актуалното Решение на ТЕЛК е отпаднала необходимостта от изпълнение на работата при облекчени условия на труд (в случая работа при 4-часов работен ден), би следвало работникът или служителят да продължи да изпълнява трудовите си задължение при продължителност на работното време, уговорена в трудовия му договор.
Може да се обърнете за консултация и към Службата по трудова медицина, която обслужва работодателя, с оглед изясняване предписанието на здравния орган и конкретните обстоятелства по случая. ЛТ/
| 10.06.2025 ID:5418
Здравейте,
въпросът ми е подлежи ли на увеличение на работната заплата за 2025г. въз основа на годишната оценка служител, който е назначен чрез конкурс във въпросната структура като държавен служител през 11.2024г.? Оценката за 2024г. от предишната месторабота е зачетена, но там е бил по трудови правоотношения.
По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.
|
|