01.08.2025 ID:5738
Здравейте, При отказ за ползване на платен отпуск за настоящата година, нужно ли е отказът от работодателя да бъде мотивиран писмено или само "Не е одобрено" напр. е достатъчно? Възможно ли е такъв отказ да се обжалва и евентуално пред кого?

Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почвиките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В тази връзка считаме, че отказът също следва да се извърши в писмена форма, като няма конкретно изискване относно формата на отказа. ГЕ

31.07.2025 ID:5737
До когото може да се отнася, Аз съм турски гражданин и ще бъда в България два семестъра като студент по обмен с виза тип D. Мога ли да работя на непълен работен ден със студентската си виза? С уважение, xxxxxxxxxxxxxx

Задайте въпроса си по компетентност в рубрика „Трудова миграция и трудова мобилност“.

31.07.2025 ID:5736
Лицето е родено на 16.04.1958 г. Напуска предприятието по взаимно съгласие считано от 01.08.2025 г. До 31.07.2025 г има общ трудов стаж 30 (тридесет) години 0 месеца и 0 дни. Тоест не му достига сжаж за да се пенсионира на основание чл.68, ал. 1 от КСО. Но има възможност да се пенсионира на основание чл. 68, ал.3.(67 навършени години и 15 години действителен осигурителен стаж) В настоящото предприетие работи от 01.11.2013 г. (11 години, 10 месеца и 0 дни) Следва ли на лицето да се начисли и изплати обещетение на основание чл.222, ал. 3 от Кодекса на труда. В случай, че лицето има право на такова общетение и то не му е начислено и платено, какъв е редът за търсене на обещетението.

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Обръщаме внимание, че правото на пенсия по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да се има предвид, че според чл. 228, ал. 3 от КТ обезщетенията, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение (вкл. и по чл. 222, ал. 3 от КТ), се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. В случай, че дължимото обезщетение не е изплатено в законоустановения срок, обръщаме внимание, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399, ал. 1 от КТ).ПР

31.07.2025 ID:5735
На 01.09.2015г.дружеството ни се преобразува от ООД в АД с нов ЕИК, при условията на пълно правоприемство. Трудовите договори на служителите не са прекратявани при преобразуването на дружеството в АД и към момента имаме служители на трудови договори сключени преди датата на преобразуването. При преглед на справка „Актуално състояние ЕЕТЗ“ в електронните услуги на НАП, на служителите, чийто трудови договори са сключени преди преобразуването на дружеството, в поле „Дата на сключване на правоотношението“ е записана датата на преобразуването. Във тази връзка моля за отговор на въпроса, какви дати трябва да бъдат попълнени в полета 10 "дата на сключване на трудовия договор" и 14 "дата на начало на изпълнение на трудовия договор" при създаване на ЕЕТЗ за прекратяване на ТД на служител, чийто трудов договор е сключен преди датата на преобразуване, дата на сключване нa договора или датата на преобразуване на дружеството.

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 5 и т. 14 от Кодекса на труда (КТ) eдинният електронен трудов запис съдържа данни за датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение и за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 1-4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) са предвидени случаите, в които възниква задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в съответните срокове. Разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от КТ урежда хипотезите, в резултат на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя. В тези случаи не се подава ЕТЗ за прекратяване на трудовия договор. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 10, ал. 5, т. 1 от НВРЗ работодателят, който приема работниците и служителите, подава електронен трудов запис съгласно приложение № 2 в десетдневен срок от вписването в търговския регистър в случаите по чл. 123, ал. 1 от КТ. От момента на подаване на ЕТЗ съгласно приложение № 2 за вписване на тези обтоятелства, работниците и служителите се прехврълят към ЕИК на новия работодател в регистъра на заетостта. В тази връзка, по наше мнение, когато е налице хипотезата на чл. 123, ал. 1 от КТ, за датата на сключване на трудовия договор (т. 10) и датата на началото на изпълнението на трудовия договор (т. 14), следва да се посочи съответната дата, на която е вписано прехврълянето по реда на чл. 123 от КТ, предвид прехвърлянето на договора към ЕИК на новия работодател. Следва да се има предвид, че според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 30 от приложение № 1 се попълва продължителност на времето, което се признава за трудов стаж. По тази причина, при подаване на ЕТЗ при прекратяване на трудовото правоотношение, в т. 30 следва да се подават данни за целия признат трудов стаж (в години, месеци и дни) от възникването на трудово правоотношение със съответния работодател. Това включва данни за признатия трудов стаж по трудовото правоотношение както преди 1 юни 2025 г., така и преди прехвърлянето по реда на чл. 123 от КТ.ПР

31.07.2025 ID:5733
Здравейте, имам 25 години трудов стаж като библиотекар в училищна библиотека. През 2017 година се преместих без прекъсване на трудовия стаж на работа като учител в друго училище на постоянен трудов договор. През 2020 година достигнах необходимия трудов стаж за придобиване на пенсия. Въпросът ми е колко заплати трябва да получа при пенсиониране 2 или 6 при положение, че последните 20 години съм работила при два различни работодателя, но в същата група предприятия/училища/.

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според изразено становище от министъра на образованието и науката хипотезата за група предприятия не е приложима за държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование. Следователно, за да се определи по-високия размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца), работникът или служителят трябва да е придобил 10 години трудов стаж през последните 20 календарни години при работодателя, който прекратява трудовото правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) е предвидено специално основание за получаване на по-голям размер на обезщетението при пенсиониране от педагогическите специалисти. Следва да се има предвид, че чл. 219, ал. 6 от ЗПУО изисква последните 10 години от трудовия стаж преди прекратяване на трудовия договор да не са прекъснати с работа при друг работодател извън системата на предучилищното и училищното образование или на длъжност, която не е педагогически специалист. Според чл. 211, ал. 1 от ЗПУО педагогически специалисти са учителите, директорите, както и заместник-директорите, които изпълняват норма преподавателска работа. В конкретния случай според данните в запитването сте заемали длъжност библиотекар, т.е. длъжност, която е различна от педагогически специалист. В случай, че не са изпълнени условията по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО и по чл. 222, ал. 3 от КТ относно по-високия размер на обезщетението, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. (СР)

31.07.2025 ID:5732
Може ли ученик навършил 18 години да работи 40 часа на седмица по време на учебната година, като в дните когато е на училище ще работи по 4 часа на ден, а през почивните по 10 часа на ден?

Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 136, ал. 1 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ). Следва да се имат предвид и разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ, регламентиращи правото на междудневната и седмичната почивка. Предвид изложеното и данните в запитването, считаме, че няма нормативно ограничение ученик, навършил 18 годишна възраст, да полага труд с посочената организация на работното време, при положение, че се спазват нормативните изисквания за работното време и почивките, регламентирани в КТ. ГЕ

31.07.2025 ID:5730
Следва ли да се подава ЕТЗ при промяна на работно място при положение, че ЕКАТТЕ се запазва същото. Пример: премества се от прозиводство в Администрация в едно и също населено място.

Съдържанието на единния електронен трудов запис е уредено в чл. 349 от Кодекса на труда (КТ). Случаите, в които за работодателя или органа по назначаване възниква задължението за подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) са подробно регламентирани в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). В тази връзка в ЕТЗ не се вписват данни за работното място на работницте и служителите и промяната на работното място на лицето в рамките на същото населено място. По тази причина, когато се променя единствено работното място в рамките на едно и също населено място не следва да се подава ЕТЗ.ПР

30.07.2025 ID:5729
Здравейте, При хипотеза, в която служител има съществуващо трудово правоотношение с работодател и страните се споразумеят на служителя да бъдат вменени допълнителни задължения от друга позиция в компанията срещу допълнително възнаграждение за неопределено време и в рамките на стандартния 8-часов работен ден - как следва да се осъществи тази промяна? Възможно ли е чрез заповед на работодателя (ако да - на какво основание?) или чрез изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие чрез сключване на допълнително споразумение (анекс) по чл.119 във връзка с чл. 66, ал. 2 от КТ (ако да - подаваме ли ЕТЗ и с какъв код?). Моля, да отговорите на поставения въпрос, а именно - кой е по-утвърденият и по-подходящият юридически подход.

Съгласно чл. 66, ал. 1 т. 2 от Кодексът на труда (КТ) в трудовия договор се определя наименованието на длъжността и характера на работата. Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД). Според правилата за класифициране на длъжностните наименования, разписани в Методологичните бележки към НКПД-2011, класифицирането на дадена длъжност към единична група професии се прави на основата на обхвата, дефиниран в обяснителните бележки за позициите на Класификацията. Когато естеството на работата се характеризира със съвместяване на функции и задачи, характерни за повече от една длъжност, длъжността се класифицира само с един код, като за неговото определяне се използват следните приоритети: 1. на длъжността се присвоява кодът на единичната група с най-голям относителен дял от времето, необходимо за изпълнение на задачите; 2. приоритет имат длъжностите, чиито задължения са свързани с етапа на производството, а не с търговията, транспорта или услугите; 3. при комбиниране на задължения, изискващи различни равнища на образование и квалификация и различен стаж, приоритет има длъжността с най-висока степен на квалификация. Спазвайки тези правила, работодателят може да използва длъжностното наименование на една длъжност при сключването на трудовия договор. Допълнителните функции и задачи, характерни за другата длъжност, следва да се определят в длъжностната характеристика. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят е длъжен да връчи екземпляр от длъжностната характеристика на работника или служителя. Когато няма основание за промяна на длъжността, но се изменят функциите и задачите, които работник или служител изпълнява, следва да бъде връчена нова длъжностна характеристика, в която да са описани задълженията на лицето. В този случай няма пречка да се издаде заповед, с която да се определи и получаването на допълнително трудово възнаграждение. Ако в конкретния случай, при съобразяване на посочените правила, се налага промяна на длъжността, следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор по реда на чл. 119, ал. 1 от КТ. Според чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „г“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта в случай на промяна на кода по НКПД работодателят следва да подаде електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок. ГЕ

28.07.2025 ID:5724
Здравейте, Въпросът ми е свързан с работещ пенсионер. Лицето работи във фирмата от 01.04.2002 г. до момента. От 03.07.2018 г. получава пенсия по чл. 68, ал.2 от КСО. Трудовият му договор, респ.трудовия стаж не е прекъсван. От коя дата следва да се изчисли трудовия му стаж, за да се впише при приключването на трудовата му книжка, съгласно § 24 от ПЗР към ЗИД на КТ - от 01.04.2002 г. или от 03.07.2018 г? Благодаря предварително!

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Следователно в трудовата книжка се вписва целия размер на трудовия стаж, придобит при съответния работодател от началото на трудовото правоотношение. ГЕ

28.07.2025 ID:5723
Сключихме тр.договор със срок на изпитване, но в софтуера на НАП "основание на ТД" не фигурира чл.70 от КТ

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) eдинният електронен трудов запис съдържа данни за основанието на трудовия договор. В чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано задължението на работодателя да подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от сключване на трудовия договор. В тази връзка, според Указания за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 12 от ЕТЗ се попълва код за основание за сключване на трудовия договор. Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. Трудовият договор с клауза за срок за изпитване не е отделен вид трудов договор и може да бъде както срочен, така и безсрочен. По тази причина, в т. 12 от ЕТЗ следва да бъде попълнен съответня код за вида на трудовия договор съобразно Указания за подаване на данни за електронен трудов запис.ПР

28.07.2025 ID:5722
Въпросът ми е следния: имаме назначен служител по заместване на осн.чл.68 ал.1 т.3 от КТ до завръщане на титуляра. Титулярът депозира молба за ползване на 1 ден платен и 10 дни неплатен годишен отпуск, който отпуск му бе разрешен Може ли да се изплати възнаграждение едновременно на титуляра и на заместващият го служител за денят, в който единият служител е в платен отпуск, а другият е на работа? И следва ли в този случай, в който титуляра е в платен отпуск, заместващият да ползва неплатен такъв, или може паралелно да им се изплати възнаграждение за времето на отпуска. Какво се случва и със здравните осигуровки по време на ползване на неплатения отпуск от титляра?

Според чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Спецификата на този вид срочен трудов договор предполага в него да се опишат длъжността и имената на замествания служител, т.е. титуляря на длъжността. С оглед на това е и предвиденото специално прекратително основание за този вид срочен трудов договор – чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ- със завръщане на замествания на работа, т.е. за да се прекрати срочното трудово правоотношение със заместника следва титулярят на длъжността да се е завърнал реално на работа. В случая, от данните в запитването става ясно, че титулярят възнамерява да ползва 1 ден платен отпуск и 10 дни неплатен отпуск – т.е. няма да е налице реалното му завръщане на работа. В този случай не е пречка замеснтикът да продължи да работи , като получи и съответното трудово възнаграждение съгласно уговореното в срочни трудов договор за заместване. По отношение запитването Ви в частта със здравноосигурителните вноски и тяхното внасяне следва да се обърнете към НАП по компетентност. ГЕ

28.07.2025 ID:5721
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към Вас със следното запитване: Работодател има намерение да наеме служител, който да изпълнява следните основни трудови функции: участие като състезател в професионален отбор по електронен футбол (видеоигри), участие в състезания по електронни игри (футбол), тренировки с оглед развитие на професионалните качества в областта на електронния футбол. Същата дейност е регулирана в други държави от ЕС (например Германия). Моля за съдействие с оглед определяне на приложимия код по НКПД 2011 с оглед назначаване на служителя. В случай че няма конкретен код по сега съществуващата НКПД за класифициране на дейността, моля да ни предложите алтернативен код, който бихме могли да приложим с оглед сключване на трудовия договор. Благодаря предварително.

Задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица"

27.07.2025 ID:5719
Дружеството ни разпространява лекарствени продукти и има екип от медицински представители, които представят продуктите, като извършват посещения при медицински специалисти и участват в срещи, обучения и други мероприятия, някои от които се провеждат вечер, но не по-късно от 22 ч. Можем ли да установим работно време с променливи граници с нормална продължителност при подневно изчисляване, със задължение на служителите при предстоящ вечерен ангажимент да избират такова начало на работното си време в деня на ангажимента и на следващия ден, при което да не надвишават нормалната продължителност на работното време и да не нарушават минималния размер на почивките по КТ?

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието - чл. 139, ал. 1 КТ. Според ал. 2 на чл. 139, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Следва да се има предвид, че с променливите граници на работното време не може да се нарушават минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка (чл. 5, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).

25.07.2025 ID:5716
Здравейте, моля за разяснение, необходимо ли е сключване на допълнително споразумение за допълнителните дни платен отпуск, на основание чл.319 от КТ. При сключване на трудов договор с лице, което предоставя решение на ТЕЛК с 50 и над 50% неработоспособност, задължително ли е посочването на допълнителните дни по чл.319 от КТ в трудовия договор? Какви са сроковете за заличаване на трудов договор и къде са регламентирани? В чл.10, ал.1Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, е посочено, че са регламентирани в

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор се определя размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Съгласно чл. 319 от КТ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Поради това в описаната в запитването хипотеза в при сключване на трудовия договор следва да се уговори размер на платения годишен отпуск не по-малко от 26 работни дни. В тази връзка в т. 24 от ЕТЗ „Дни уговорен платен годишен отпуск по трудово правоотношение“ се попълват броят на работните дни уговорен в индивидуалния трудов договор платен годишен отпуск (основния, удължения и допълнителния платен годишен отпуск). Според чл. 13, ал. 2 от НВРЗ работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В чл. 13, ал. 3 от НРВЗ е регламентирано, че заличаване на вписани данни за сключен трудов договор или възникнало служебно правоотношение след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 се извършва от работодателя или органа по назначаване с електронен трудов запис съгласно приложение № 1, подаден на електронен носител с придружително писмо съгласно приложение № 4. Електронният трудов запис се приема, когато е установено несъответствие по реда на ал. 1. В тази връзка, не е предвиден краен срок за заличаване на вписани данни за сключен трудов договор по реда на чл. 13, ал. 3 от НВРЗ.ПР

25.07.2025 ID:5715
Здравейте, Бих искала да се консултирам с Вас относно информацията, която следва да се подава в Електронния трудов запис в поле 24 - Дни уговорен платен годишен отпуск по трудово правоотношение. В дружеството ни са назначени служители, които имат допълнителен отпуск съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск в размер на 5 или 6 работни дни за календарната година. Освен този допълнителен отпуск на основание сключен Колективен трудов договор, служителите, които придобиват трудов стаж дружеството ни в размер от 3 до 7 години имат право на 1 ден допълнителен годишен отпуск на година. За трудов стаж от 8 до 14 години правото на служителя се увеличава на 2 дни. За придобит трудов стаж в размер на 15 години и повече полагаемият годишен отпуск е в размер на 3 дни. Кои дни следва да бъдат подадени в ЕТЗ - основен годишен отпуск или основен годишен отпуск + допълнителен годишен отпуск. Моля да имате предвид, че при увеличаване на трудовия стаж на служителите ежегодно ще се променя полагаемото им право на допълнителен отпуск, което ще предизвика издаване на Допълнителни споразумения и регистриране на ЕТЗ при всяка промяна на полагаемите дни отпуск, което е административна тежест за дружествата, които разполагат с голям брой персонал.

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Единният електронен трудов запис съдържа данни за уговорения платен годишен отпуск (чл. 349, ал. 1, т. 17 от КТ). Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 24 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписаване в регистъра на заетостта (НВРЗ) се попълва броят на работните дни уговорен платен годишен отпуск. В тази връзка според нас в т. 24 на електронния трудов запис следва да се подават данни за уговорения в индивидуалния трудов договор платен годишен отпуск, който включва основния, удължения и допълнителния отпуск. Отпуските, които се полагат на работниците и служителите на основание на КТД не следва да се вписват в т. 24 от ЕТЗ.ПР

24.07.2025 ID:5711
Здравейте, фирма, която има седалище на управление в град София и още един офис в друго населено място, поддържа вътрешните си нормативни актове на хартиен и електронен носител. Кои са документите, които задължително трябва да съхранява на хартиен носител и в двата офиса, когато оригиналите се съхраняват в основния офис? Трябва ли да е описано във всеки един документ, точния адрес на съхранение на тези документи на хартиен носител, които при всяка промяна на адрес трябва да се изменят?

Начинът и способите за съхранение на вътрешните актове на предприятието са изцяло от компетентността на самия работодател. Важно е тези актове да бъдат достъпни за работниците или служителите тогава, когато трудовото законодателство изисква те да бъдта запознати с тях- като Вътрешните правила за работната заплата и Правилника за вътрешния трудов ред. Следва да се има предвид и, че според чл. 403а, ал. 1 от Кодекса ба труда в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. ГЕ

24.07.2025 ID:5710
Здравейте! предстои пенсиониране на държавен служител- по взаимно съгласие ще бъде и наличие на възраст и ос.стаж. В ЗДСл "В случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него." как да го тълкувам: че дължим само 6 МРЗ или 6 МРЗ + 50% от МРЗ за времето, през което е бил държавен служител? Благодаря на отзовалите се!

По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.

24.07.2025 ID:5709
Лице работи по първи трудов договор като непедагогически персонал - помощник на учителя. От 1 септември ще бъде преназначено на педагогическа длъжност ресурсен учител. Как трябва да се уреди документално: с Допълнително споразумение за смяна на длъжността или първо трябва да се прекрати старият трудов договор и да се сключи нов трудов договор?

Според чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид това и данните в запитването сичтаме, че не е пречка преназначаването да се извърши и с опълнително споразумение. В тази връзка бихме искали да обърнем внимание на разпоредбата на чл.10, ал. 1, т. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, според която работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно: а) основанието на трудовия договор; б) срока на договора, когато е уговорен такъв; в) размера на основното трудово възнаграждение; г) кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите; д) кода на основната икономическа дейност, в която лицето е заето, съгласно Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт и др. ГЕ

24.07.2025 ID:5708
Здравейте! Моля да получа отговор по следния казус: в държавна администрация имаме държавен служител, който се е записал да учи във висше училище. Трябва ли да се издаде индивидуален административен акт по смиъла на чл. 21, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 от АПК, във връзка с правото на държавния служител да ползва платен отпуск по чл. 66 от ЗДСл, който препраща към чл. 169 - 171а от КТ ? Изискват ли се други специфични документи по признаване на отпуската за обучение и има ли други неща, който са задължение от страна на органа по назначение ?

По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.

24.07.2025 ID:5707
Здравейте! Държавен служител съм на длъжност "младши експерт" Месец декември 2024 г. на основание чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация ми беше повишена индивидуалната основна месечна заплата (ИОМЗ), като беше определена степен 2 на ИОМЗ, при условие че към този момент професионалния ми стаж като държавен служител е над 8 години и половина в една и съща държавна администрация. Правно ли е определена степен 2 на ИОМЗ съгласно нормативната разпоредба ?

По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.