24.10.2022 ID:761
Уважаеми експерти, Новоназначен служител ни предоставя ксерокопие на документ за трудов стаж от Италия на италиански език (общо 16 прослужени години) с молба този стаж да бъде зачетен и съответно заплащан като прослужено време от работодателя. Предполагам, че първо документът трябва да бъде преведен и легализиран на български език? Трябва ли след това този преведен документ да бъде заверен от българска институция или се приема за достоверен от работодателя т.е. какъв документ е необходим на работодателя, за да признае прослуженото в Италия време? Благодаря Ви!

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Италия), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Следва да се има предвид, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Според чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят има задължение да запознаване работника или служителя с вътрешните правила за работната заплата. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от НСОРЗ се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Следователно трудовият стаж на лицето, придобит преди сключване на трудовия договор, следва да се вземе предвид от работодателя, при определяне правото и размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, при спазване на вътрешните правила за работната заплата и когато лицето е представило документите, съобразно изискванията посочени по-горе. Следва да се има предвид, че не е предвидено българска институция да удостоверява стажа в посочения случай.НС

22.10.2022 ID:707
Здравейте, пиша ви относно Решения в областта на ИКТ за финансиране до 20 хил лв. Това реален проект ли е вече , които ще достигне до микро бизнеса или отново ще се доберат само хората с връзки и фирми фантоми. За 8 годишния си бизнес опит. от самото стартиране до сега. никога не са ме одобрявали или винаги пари е нямало. Сега проекта е за много малка сума, и сигурно е реален.. Уви сумата която давате е доста малка, на база инфлацията в момента от около 50 % Но все пак се интерсувам, къде да кандиставам, пише че е улеснена само с един документ това вярно ли е? Имамного агенции които предлагат изграждането на проект. но те искат няколко хиляди лева... защо допуската такива фирми... Уж помощ а пак да ти вземат пари. не може ли като е ПОМОЩ да е наистина безвъзмезна. явно имаме изкривено представяне за помощ и пари. и все пак, бих искал да кандиствам за Маркетинг в социални медии - 15600 лв занимавам се с маркетинг , и тези пари ще ми дойдат добре за нова реклама. или ако не е нова реклама. за труда който давам от себе си всеки ден. Да аз съм управител, маркетинг специялист и много други неща. за съжаление в малките бизнеси това е Реалноста. Държавта ми взема 35% всеки месец. нещо като съдружници сме. Да и това е реалност. Колко ми е дала до сега ли ? Нищо. Дори и по време на Ковид. как се справяме ли. ами трудно. работим усилено, дори и в момента ( 01: 45 часа посреднощ ) Така е при малкия бизнес. лека вечер. Георги Тройчев Фирма СИОН 87 ЕООД тел 0899770727

Поставените от Вас въпроси са от компетентността на Министерството на иновациите и растежа./КП

04.10.2022 ID:23
Здравейте, съпругът ми работеше и се осигуряваше в Кипър, но почина.Подадох в НОИ молба, но вече една година няма отговор от тях.Изпратила съм копие от налични документи за годините- от 1996 до 2012г, за около 14 години.Моля за съдействие от компетентните служители, които отговарят,

Разпоредбите на координационните регламенти за социална сигурност в Европейския съюз предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. За съжаление обаче в регламентите не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни от другата страна. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да „принуди“ съответната кипърска институция да изпрати нужните документи. В случай като Вашия, в който е налице такова голямо забавяне, Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, в което е подадено заявлението, което може да изпрати напомнително писмо на съответната компетентна институция в Кипър. Също така може да се обърнете за съдействие и към българския СОЛВИТ – център, като е необходимо да попълните единния СОЛВИТ формуляр на следния адрес: http://ec.europa.eu/eu-rights/enquiry-complaint-form/home?languageCode=bg&origin=sc_bg