16.11.2022 ID:935
Добър ден! Възможно ли е да бъде назначено лице с българско и румънско гражданство, живеещо понастоящем в Румъния, на трудов договор в БГ фирма и на какво основание от КТ трябва да стане това? Има ли задължения, които би породило евентуалното възникване на трудовото правоотношение за бг работодателя по отношение на осигурителното законодателство, извън обичайните? Благодаря предварително!

Уважаема госпожо Георгиева, Правилата, регламентиращи сключването на трудов договор, са уредени в раздел първи на глава пета от Кодекса на труда (КТ). В тях не е предвидено ограничение за сключване на трудов договор от лице, което е с двойно гражданство. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 10, ал. 2 от КТ този кодекс се прилага и за трудовото правоотношение между български работодател и работник или служител с място на работа извън Република България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. При трудово правоотношение с международен елемент, какъвто е описаният в запитването случай, страните имат възможност да изберат приложимото трудовото законодателство. Следва да се има предвид, че изборът на приложимо законодателство не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държавата, на територията на която или от която обичайно се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Паради това няма пречка да се сключи трудов договор между български работодател и лице, което е на територията на друга държава членка, като изберат да се прилага българското трудово законодателство. По отношение на задълженията на българския работодател във връзка с осигурителното законодателство следва да се има предвид, че съгласно действащата нормативна уредба всички лица, назначени по трудово правоотношение с български работодател и осъществяващи трудовата си дейност в Република България, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. В случай че лицето ще извършва трудовата си дейност на територията на Румъния, следва да бъде определено приложимото спрямо лицето осигурително законодателство по смисъла на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Повече информация по въпроса може да бъде получена от Националната агенция за приходите, която е и компетентната институция в Република България за определяне на приложимо законодателство.

07.11.2022 ID:889
Здравейте Казвам се С. Н., семейството ми живее в България от март тази година и имаме разрешение за временно пребиваване. Имам проблем с това, че синът ми е дискриминиран в държавна агенция и търся помощ за този проблем. Синът ми е на 5 години и искам да го дам на държавна детска градина. Приеха ни в детска градина и поискаха списък с документи. Сред документите трябва да посочим личен лекар. За да назначим такъв лекар, детето трябва да е вписано в базата данни в НАП. Но те ни отказват, позовавайки се на факта, че не сме бежанци и не сме граждани. Считам, че това нарушава законите на България и на Европейския съюз за закрила на децата, според които дете, живеещо в България, има равни права като гражданите и не може да бъде дискриминирано въз основа на религия, националност и пол. Просто искам детето ми да ходи на държавна детска градина, където да учи български, да опознава културата и да се интегрира по-добре в обществото.

Относно посочените от Вас проблеми, свързани с избора на личен лекар, и възможностите за разрешаването им, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. Контрол по прилагането и спазването на Закона за защита от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (КЗД). Комисията е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване на равенство на възможностите. В случай че смятате, че е налице дискриминация относно условията за прием в детски градини, следва да сезирате КЗД. НА

24.10.2022 ID:761
Уважаеми експерти, Новоназначен служител ни предоставя ксерокопие на документ за трудов стаж от Италия на италиански език (общо 16 прослужени години) с молба този стаж да бъде зачетен и съответно заплащан като прослужено време от работодателя. Предполагам, че първо документът трябва да бъде преведен и легализиран на български език? Трябва ли след това този преведен документ да бъде заверен от българска институция или се приема за достоверен от работодателя т.е. какъв документ е необходим на работодателя, за да признае прослуженото в Италия време? Благодаря Ви!

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Италия), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж, в това число работодателят следва да начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Следва да се има предвид, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Според чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят има задължение да запознаване работника или служителя с вътрешните правила за работната заплата. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от НСОРЗ се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Следователно трудовият стаж на лицето, придобит преди сключване на трудовия договор, следва да се вземе предвид от работодателя, при определяне правото и размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, при спазване на вътрешните правила за работната заплата и когато лицето е представило документите, съобразно изискванията посочени по-горе. Следва да се има предвид, че не е предвидено българска институция да удостоверява стажа в посочения случай.НС

22.10.2022 ID:707
Здравейте, пиша ви относно Решения в областта на ИКТ за финансиране до 20 хил лв. Това реален проект ли е вече , които ще достигне до микро бизнеса или отново ще се доберат само хората с връзки и фирми фантоми. За 8 годишния си бизнес опит. от самото стартиране до сега. никога не са ме одобрявали или винаги пари е нямало. Сега проекта е за много малка сума, и сигурно е реален.. Уви сумата която давате е доста малка, на база инфлацията в момента от около 50 % Но все пак се интерсувам, къде да кандиставам, пише че е улеснена само с един документ това вярно ли е? Имамного агенции които предлагат изграждането на проект. но те искат няколко хиляди лева... защо допуската такива фирми... Уж помощ а пак да ти вземат пари. не може ли като е ПОМОЩ да е наистина безвъзмезна. явно имаме изкривено представяне за помощ и пари. и все пак, бих искал да кандиствам за Маркетинг в социални медии - 15600 лв занимавам се с маркетинг , и тези пари ще ми дойдат добре за нова реклама. или ако не е нова реклама. за труда който давам от себе си всеки ден. Да аз съм управител, маркетинг специялист и много други неща. за съжаление в малките бизнеси това е Реалноста. Държавта ми взема 35% всеки месец. нещо като съдружници сме. Да и това е реалност. Колко ми е дала до сега ли ? Нищо. Дори и по време на Ковид. как се справяме ли. ами трудно. работим усилено, дори и в момента ( 01: 45 часа посреднощ ) Така е при малкия бизнес. лека вечер. Георги Тройчев Фирма СИОН 87 ЕООД тел 0899770727

Поставените от Вас въпроси са от компетентността на Министерството на иновациите и растежа./КП

04.10.2022 ID:23
Здравейте, съпругът ми работеше и се осигуряваше в Кипър, но почина.Подадох в НОИ молба, но вече една година няма отговор от тях.Изпратила съм копие от налични документи за годините- от 1996 до 2012г, за около 14 години.Моля за съдействие от компетентните служители, които отговарят,

Разпоредбите на координационните регламенти за социална сигурност в Европейския съюз предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. За съжаление обаче в регламентите не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни от другата страна. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да „принуди“ съответната кипърска институция да изпрати нужните документи. В случай като Вашия, в който е налице такова голямо забавяне, Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, в което е подадено заявлението, което може да изпрати напомнително писмо на съответната компетентна институция в Кипър. Също така може да се обърнете за съдействие и към българския СОЛВИТ – център, като е необходимо да попълните единния СОЛВИТ формуляр на следния адрес: http://ec.europa.eu/eu-rights/enquiry-complaint-form/home?languageCode=bg&origin=sc_bg