|
08.08.2024 ID:3976
Здравейте!
Имам следното запитване- собственик и управител съм на ЕООД, занимаващо се с финансови и счетоводни услуги. Осигурявам се за общо заболяване и майчинство като самоосигуряващо се лице.Предстои ми излизане в болничен за бременност и раждане . Фирмата ще бъде прехвърлена на друго лице, което ще продължи дейността на фирмата, а аз няма да фигурирам в нея. Лицето, което ще поеме дейността на фирмата няма правоспособност да разписва годишни отчети, тоест няма необходимото образование . Въпроса ми е дали може да сключи граждански договор с мен по време на болничния лист за бременност и раждане , за проверка на работата му и за разписване на годишните отчети в удобно за мен време ?
Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист, в рубрика „Трудово право“.
| 26.07.2024 ID:3922
Уважаеми дами и господа,
Желая да получа отговор на следния въпрос:
Работил съм на трудов договор 2г.15 дни. Освободен съм поради съкращаване в щата на заеманата длъжност. В същото време съм редовна форма на обучение във ВУЗ.
Може ли да бъда регистриран в бюро по труда като безработно лице?
Здравейте, според Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта "безработен" е лице, което при регистрация в дирекция "Бюро по труда" не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекцията "Бюро по труда". При регистрацията си в Дирекция „Бюрото по труда“, Вие може да изберете в коя от групите търсещи работа лица (съгласно чл. 18, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта) желаете да се включвате и да го заявите при попълване на документите за регистрация. Следва да имате предвид, че за да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
| 24.07.2024 ID:3911
Здравейте!От 14.12.2023г съм регистриран в бюрото по труда гр.Варна.Вече повече от 8 месеца нямам решение от НОИ - Варна.Искам да попитам към коя институция да се обърна за адекватен отговор,недопостимо е толкова много време да се чака решение в 21век.
Уважаеми господине, паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да отправите писмено запитване до Националния осигурителен институт (https://www.nssi.bg/), за да направят проверка на случая.
| 23.07.2024 ID:3906
Здравейте, бихте ли ми дали информация относно законовите изисквания за упражняване на професията арт терапевт с НКИД номер 2635, въведена в регистъра от 2022г. Какви са изискванията за необходимото образование. Предварително БЛАГОДАРЯ! С най-добри пожелания, Надя Гайдарска
Уважаема госпожо, за упражняването на длъжността „Арт терапевт“ с код по Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД) - 2634 6005, не са въведени законови изисквания. Съгласно НКПД, препоръчителното минимално образователно и квалификационно ниво за заемането на длъжността е образователно-квалификационна степен “бакалавър”.
| 23.07.2024 ID:3899
Тъй като работодателя ми се раздели с мен за пореден път - искам да попитам мога ли да поискам по някакъв начин да ми се изплаща пенсията и да се прекъсне това изплащане, когато си намеря нова работа? Това как ще повлияе административно? Тъй като бях много ядосана, когато той се раздели с мен и забравих да отида до Трудовата борса - тъй като знам, че имало някакъв срок за появяване. Това ще се отрази ли зле администартивно с оглед търсенето ми на работа? Има ли смисъл да задавам тези въпроси към НОИ?
Уважаема госпожо, за отговор на въпроса Ви, свързан с изплащането на Вашата пенсията, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт (https://www.nssi.bg/za-noi/). Регистрацията в Дирекция „Бюро по труда“ е по желание на търсещото работа лице, но е задължително условие за ползване на посредническите услуги. Подробна информация във връзка с регистрацията в бюрото по труда, посредническите услуги за намиране на работа, програмите, проектите и мерките за заетост, обучението за възрастни и др. е достъпна на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“.
| 19.07.2024 ID:3887
Уважаеми Господа,
Моля за Вашето становище относно назначаването на шофьори на тежкотоварни автомобили извършващи превози на товари в Европейския съюз, извън него и в страната. Тежкотоварните автомобили са с общо тегло - 40 тона. При сключване на трудов договор кой е правилния код по НКПД 83322006 /шофьор товарен автомобил международни превози/ или 83322005 /шофьор тежкотоварен автомобил-12 и повече тона/ ?
Уважаема госпожо, в случай, че тежкотоварните автомобили са с тегло – 12 и повече тона следва да ползвате код 8332 2005 „Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона“. Също така, можете да се позовете на чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., и в края на съществуващото наименование да въведете кратко допълнително уточнение, например „международни превози“ или друг запис, отразяващ спецификата на извършваната работа по Ваша преценка.
| 17.07.2024 ID:3880
14. Парично обезщетение за безработица (чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване)
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването.
Тук има изменения най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.
Уважаема госпожо, съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер или професионална пенсия; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
| 16.07.2024 ID:3873
Лице е вписано като управител в учредителния акт на ЕООД (собственикът на капитала е друго лице). Със същото физическо лице е сключен трудов договор на длъжност „Управител“, който се прекратява поради съкращаване на щата.
За да получава лицето обезщетение за безработица първо трябва да се прекрати трудовия договор или първо трябва да бъде заличен в Учредителния акт като управител?
Благодаря предварително за компетентния Ви отговор!
Уважаеми господине, паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802).
| 11.07.2024 ID:3852
Утпусната борса от 10м исползваласам 4м прекратиласам и започнах работа на трудов договор и заминах на франция но от борса до борса нямам 3г иначе имам право на 1г борса след 1.7м ми излезна че ще ми испапят само 4м но минималното от 18лв
Уважаема госпожо, паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). Следва да имате предвид, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.
| 26.06.2024 ID:3793
Моля за становище във връзка с прилагане на чл. 21, т. 4 от Правилник за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения, а именно изпит за квалификационна група се полага периодично в срокове не по-дълги от една година за изпълнителския персонал и от две години - за ръководния персонал. Въпросите са ми: 1.Кой персонал следва да се приеме за ръководен и кой за изпълнителски? 2.Дали технически ръководител с НКПД 3123 3001 е от ръководния персонал? – „Като лицата на длъжност технически ръководител имат подчинени работещи и упражняват контрол върху работата им, но самите те са подчинени на ръководител отдел“. Благодаря!
Уважаема госпожо, съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Правилника за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения указания по прилагане на правилника дава министърът на енергетиката. Длъжността „Технически ръководител“, код по НКПД 3123 3001, е в обхвата на Клас 3 от НКПД 2011 г. - Техници и приложни специалисти, но не можем да дадем категорично мнение дали тази длъжност е ръководна по смисъла на Правилника.
Съгласно НКПД ръководните длъжности са класифицирани в клас 1, като има приложни специалисти с контролни функции в другите класове от класификацията. В обяснителните бележки към клас 1 (https://www.mlsp.government.bg/klas-1-rkovoditeli) е включена следната бележка:
„За ясното разграничаване между ръководителите от клас 1 и приложните специалисти с контролни функции (супервайзъри) от другите класове, трябва да се отбележи следното:
• ръководителите и приложните специалисти с контролни функции (супервайзъри) планират, организират, координират, контролират и управляват работата на други работещи;
• ръководителите отговарят и вземат решения за цялостното стратегическо и оперативно управление на дадено предприятие, организация или техните структурни единици, за бюджета и за избора, назначаването и освобождаването на персонала;
• приложните специалисти с контролни функции (супервайзъри) съветват и подпомагат ръководителите при изпълнение на техните задачи и по-специално по отношение на персонала;
• приложните специалисти с контролни функции (супервайзъри) нямат право да вземат решения.
Важно е да се знае, че ръководителите носят цялата отговорност за дейностите на структурната единица, а приложните специалисти с контролни функции (супервайзъри) са отговорни само за контрола на други работещи.
Не е необходимо ръководителите да носят отговорност едновременно за цялостното стратегическо и оперативно управление, бюджета и за избора, назначаването и освобождаването на персонала. Степента на автономност на ръководителите при изпълнение на техните задължения също може да варира.“
| 18.06.2024 ID:3759
ЗДРАВЕИТЕ ИМАМ ОБХ ТРУДОВОВ СТАЙ 25 ГОДИНИ ТРЕТА КАТЕГОРИЯ КАТО ОТ 10 Г.СА КАТО ЛИ4ЕН АСИСТЕНТ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПОРАННО ПЕНСИОНИРАНЕ.БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.
Уважаема госпожо,
Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. За въпроси, свързани с условията за придобиване на право на пенсия, следва да се обърнете към рубрика „Обществено осигуряване“.
| 13.06.2024 ID:3744
Здравейте,
Казвам се Емил Банков от гр. Плевен.
На 11.03.2019г. бях назначен на трудов договор сключен на основание чл. 70 ал 1, и във връзка с чл. 67 ал 1, т.1 от Кодекса на труда. На 17.02.2024г. на основание чл. 326 ал. 1 от Кодекса на труда трудовото ми правоотношение бе прекратено след подадена лична молба от Мое лице. На 13.03.2024г. сключих трудов договор с друга фирма базирана в гр. София, като работното ми място бе локализирано в гр. Плевен. Трудовото правоотношение възникна на основание чл. 67 ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда. На 25.03.2024г. трудовото ми правоотношение бе прекратено по преценка на работодателя на основание чл 71 ал. 1 от Кодекса на труда. За периодите през, които съм имал трудово правоотношение работодателите са изплащали съответните суми за здравно осигуряване към НАП. На 28.03.2024г. след спазване на законосъобразния срок се регистрирах като берзработно лице кам Агенция по заетостта, Дирекция „Бюро по труда“ гр. Плевен и подадох съответното заявление към НОИ. На 04.04.2024г. с препоръчано писмо получих разпореждане от НОИ, териториално поделение – Плевен от 03.04.2024г., в което е изложено, че на основание чл. 54г, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване се спира производството по отпускане на парично обезщетение за безработица. Като мотиви за решението е отбелязано, че: При анализа на данните от информационната система НОИ относно осигурителния ми статус, се установяват факти и обстоятелства, представляващи съмнение за липса на правно основание за получаване на парично обещтетение за безработица в определен размер. Това предпоставя издаване на разпореждане за спиране изплащането на същото. Необходимо е извършване на проверка от контролните органи на НОИ в съответната фирма с която съм сключил съответното трудово правоотношение, относно коректността на подадените данни по чл. 5, ал.4 от КСО.
Въпросите ми към Вас са:
1. Правно основателни ли са мотивите на НОИ за спиране на изплащането на съответното обещетение за безработица?
2. Какъв е срока за извършване на проверката и длъжни ли са НОИ да ме уведомят за резултата от нея, (ако не са как да се информирам за резултата от нея) и съответно за окончателно преустановяване изплащането на обещететието за безработица или съответно въстановяването му? След като посетих териториалното поделение на НОИ за гр. Плевен ми бе казано, че срока за извършване на проверката е 30 дни от дата на разпорежадено с което е спряно изплащането на обещетението, но едва ли щял да бъде спазен понеже фирмата която подлежи на проверка била регистрирана на територията на обл. София а не на тереторията на обл. Плевен.
3. За периода на провеждане на проверката необходимо ли е да внеса съответните здравни осигуровки след подаване на Декларация „образец №7“ към НАП, и какъв е здравния ми статус през този период?
4. Подлежа ли на санкци от НАП за невнесени здравноосигуретелни вноски за периода на изясняване на ситуацията? След онлайн проверка в електронната система на НАП установих, че съм с непрекъснати здравноосигуретелни права, но в същото време от НАП нямат данни за 4 месечни вноски и ме уведомяват, че в случай на неплатени повече от 3 вноски се прекъсват здравноосигурителните ми права и за да ги въстановя ще следва да заплатя дължими 60 вноски (5 годишен период).
5. Ако след приключване на проверката НОИ не въстановят правата ми в какъв срок следва да подам към НАП Декларация „образец №7“?
6. За периода от 17.02.2024г. до 13.03.2024г. следва ли да подам към НАП Декларация „образец №7“. и да заплатя съответната сума за здравно осигуряване?
Благодаря Ви за отделеното време за запознаване и изясняване на съответния казус!
Уважаеми господине,
Съгласно разпоредбите на Кодекса за социалното осигуряване паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. НОИ е компетентната институция, която може да се произнесе по Вашия въпрос. По въпросите свързани със здравно осигурителните Ви вноски следва да се обърнете към НАП.
| 07.06.2024 ID:3719
Здравейте. След скорошните законови промени за процентите, сега съм с 91% ТНР.
На гърба на ТЕЛК-а в "противпоказен труд" е празно, пише "според възможности и квалификация". Обаче мои познати ми казват, че съм нямал право да си намеря работа, въпреки това, което пише на гърба на ТЕЛК-а. Кое от двете е вярно?
Уважаеми господине, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговорящи на въпроси в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“.
| 05.06.2024 ID:3709
От обява за работа:
"Аз ти предоставям напълно автоматизирана система за онлайн продажби на над 2700 различни артикула, директно от склад, в т.ч. снимки и описание на продуктите.
Печалбата теоретично е неограничена. Зависи от желанието за работа, стратегията и маркетинга.
Работата е дистанционно."
Това обява за работа ли е или просто казват с други думи, че съм уволнен? Защо в обяви за работа се намира такова съобщение, в което казват, че съм уволнен? Трябва ли да изпращам жалба за тази подигравка?
Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен.
| 05.06.2024 ID:3693
Начисленията от осигуровки в кое перо на финансите на министерството на финансите отиват? Тези осигуровки връщат ли се в някакъв момент на лицето?
Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да подадете писмен сигнал до Националната агенция за приходите (https://www.nra.bg/), за да направят проверка по случая.
| 04.06.2024 ID:3689
След завършване на моето образование се насочих към започване на работа. Оттогава мина много време. Получих трудова книжка. Първата ми работа беше сезонна. И така отново работа и след разделянето с една от фирмите се регистрирах в НАП, за да мога да си следя информативно осигуровките. Казаха ми, че имам право на това. Но в последните години забелязвам странна тенденция - голяма безработица. Последното нещо, което ми направи впечатление е това, че някой ми начислява осигуровки без реално да се намирам на работа и да получавам заплата. Аз съм в едно домакинство. Защо при положение, че това домакинство си плаща редовно данъците и сметките, някаква външна личност ми начислява осигуровки докато аз съм си вкъщи? Също така искам да спомена, че лично аз не съм получавала съдебни забрани и обвинения, призовки.
Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да подадете писмен сигнал до Националната агенция за приходите (https://www.nra.bg/), за да направят проверка по случая.
| 03.06.2024 ID:3681
Здравейте, въпросът ми е свързан със съкращаването на щат. Освободиха ме на основание чл. 328 ал.1 т.2 от Кодекса на труда, а оставиха на работа лице, което няма придобита юридическа правоспособност, както и деня преди моето освобождаване на това основание, служителка на същата позиция си пусна предизвестие. Подаденото предизвестие от нейна страна основание ли за отпадане на предварително проведение подбор и в съответствие с цитираното в съдебната практика” настъпващи промени след подбора водещи до неговата отмяна”. С така зададения ми въпрос и представяне на фактическа обстановка, основание ли е да считам, че уволнението ми е незаконно. Благодаря предварително.
Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. В рамките на рубриката се разглеждат казуси, свързани с възникване, изменение и прекратяване на трудови договори.
| 30.05.2024 ID:3669
Бих искала да отправя въпрос, свързан с изпълнението на договор по програма „Започвам работа – Компонент 3-Заетост“.
Бихте ли могли да ми уточните дали е допустимо да се сключи към трудовия договор, допълнително споразумение за работа от разстояние за служител, съгласно разпоредбите на чл. 107з до чл. 107п от Кодекса на труда, който е нает по програмата, при условие че мястото на работа ще бъде в различна област от тази, в която се намира централният офис на фирмата?
Конкретно ме интересуват законовите изисквания и ограничения при такова споразумение, както и дали са необходими допълнителни процедури или изисквания в тази връзка.
Моля, ако е възможно, да се посочи дали има специфични изисквания за деклариране на графика на работа.
Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост“ се изпълнява с финансовата подкрепа на Програма „Развитие на чоовешките ресурси“. За въпроси, свързани с изпълнение на проекта, следва да се обърнете към експертите от Агенцията по заетостта на електронен адрес (Zapochvam-Rabota-Komponent3@az.government.bg). Допълнителна подробна информация, свързана с проекта е достъпна на следния линк: (https://www.az.government.bg/bg/pages/zapochvam-rabota-komponent-3-zaetost/). Също така Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. В рамките на рубриката се разглеждат въпроси, свързани с възникване, изменение и прекратяване на трудовите договори.
| 28.05.2024 ID:3655
Здравейте, препоръчвам Ви да посетите страницата на Програма „Развитие на човешките ресурси“ (https://esf.bg/wps/portal/program-hrd/home), където може да се информирате за всички отворени процедури за кандидатстване. Също така Ви обръщам внимание, че със средства от държавния бюджет се финансират мерки по реда на Закона за насърчаване на заетостта, насърчаващи предприемачеството. Повече информация, свързана с тях, ще откриете на следния линк (https://www.az.government.bg/pages/nasarchavane-na-predpriemachestvoto/).
| 26.04.2024 ID:3550
Приет ли е от Министерски съвет Националния план за действие по заетостта за 2024 г.
Здравейте, Националният план за действие по заетостта през 2024 г. е приет с Решение на Министерски съвет № 327 от 09.05.2024 г.
|
|