24.09.2024 ID:4165
ЗДРАВЕЙТЕ ! Служител съм в ЦСМП от3 месеца. До настоящ момент съм получил два броя ваучери- единият за 28 лв ,а другият за 4 лева. Нямам идея какви са тези ваучери - дали са по Наредба 11 , респективно по по чл. 285, ал. 2 от КТ и Указание № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определянена условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн.,ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Работодателят спазил ли е изискванията на Член 140, ал. З от КТ , Член 294, т. 1 от КТ и . Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (ДВ, бр. 67 от 1993 г.) задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране, на корабните екипажи и др.Значи ли ,че след като отговаряме на изискванията на Наредба 11 - работим на смени по 12 часа , даваме нощни дежурства също по 12 часа, естеството на работа изисква непрекъснат процес и не е позволено да се отделяме от работното си място по никакъв повод дори за минутка работодателят е длъжен да ни предоставя ваучери за храна , след като не ни предоставя готова храна ,каквато е нормата на чл.140 ,ал.3 от КТ. Може ли Работодателят да тълкува "безплатна храна и / или добавка към нея" по следният начин: да не предоставя безплатна храна или ваучери за храна в размер до 200 лева , а да предоставя само добавки към нея? Има ли норматив за минимален размер на ваучерите за храна и Работодателят задължен ли е да предоставя ваучери за храна , както и добавки към нея? Надявам се да съдействате с Вашият отговор и разчитаме на указанията от Ваша страна ,за да постигнем законните си права при осъществяване на така отговорна и изпълнена с рискове работа при спасяване на човешкият живот на пациентите! Благодаря! Милко Михалев

На основание чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, работодателят следва да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Това право се отнася само до работниците и служителите, за които са налице едновременно специфичен характер и организация на труда, т.е. изпълнени са едновременно по някое от условията по ал. 1 (за специфичен характер) и ал. 2 (за специфична организация) от чл. 2 на Наредбата. От данните в запитването е видно, че работата в център за спешна медицинска помощ, отговаря на изискванията за специфична организация, но няма данни за специфичен характер, поради което считаме, че няма основание за предоставяне на храна по Наредба № 11. С § 2 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения ((Изм. - ДВ, бр. 1 от 1994 г., бр. 25 от 1999 г.) е определено, че на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране се осигурява безплатна храна в размер до среднодневната стойност на храната на болните за съответното здравно заведение. Тази храна се дава задължително в натура и не може да се заменя с парична компенсация или да се предоставя под друга форма. Нейната стойност се определя от себестойността на храната на болните на съответното здравно заведение и не се включва в брутното трудово възнаграждение. Доколкото ЦСМП е лечебно заведение, в което медицински специалисти с помощта на друг персонал оказват спешна помощ на заболели и пострадали лица, включително в дома, на местопроизшествието и по време на транспортирането до евентуалната им хоспитализация (чл. 24 от Закона за лечебните заведения), то той не е лечебно заведение за болнична помощ и в него не се осигурява храна за лежащо болни и респективно – за персонала, по време на 12 часовите дежурства. Съгласно чл. 140, ал.3 КТ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Доколкото законодателят не е определил специален ред за предоставяне на безплатната храна и ободряващите напитки считаме, че те могат да се осигуряват както в натура, така и във вид на ваучери или пари, като ваучерите следва да се разграничават от ваучерите за храна по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО, които представляват социален разход, предоставен в натура. Когато храна се предоставя в натура, тя се счита за пряк разход на работодателя. Когато храната по чл. 140, ал. 3 КТ се предоставя във вид на пари или ваучери, според становище на Националната агенция за приходите, те подлежат на облагане, съобразно правилата, определени в ЗКПО и Закона за данъците върху доходите на физическите лица. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерството на финансите по компетентност. Член 294 КТ предоставя на работодателя възможност да предостави организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд в рамките на социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите (СБКО). В тази връзка няма пречка, при изпълнение на реда за разпределение и използване на средствата за СБКО по смисъла на чл. 293 от КТ, т.е. с решение на общото събрание на работниците и служителите, в ЦСМП да се предоставя храна и по реда на чл. 294 КТ. В случаите, когато работодателят осигурява храна по реда на чл. 294 от КТ, стойността на тази храна представлява социален разход на предприятието. Съгласно § 1, т. 34 от допълнителните разпоредби на ЗКПО „Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от КТ и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Тъй като храната по чл. 140, ал. 3 КТ се предоставя само за нощните дежурства и е на различно основание от храната по чл. 294 КТ е необходимо отделно отчитане, което според нас е причината да получавате 2 вида ваучери. При всички случаи Ваше право е да получите от работодателя информация относно предоставените Ви ваучери. В тази връзка обръщаме внимание, че според чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. ДК/ЛТ

16.09.2024 ID:4131
Здравейте, В ДВ, бр. 54 / 25.06.2024г. са обнародвани изменения и допълнения в НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Промените засягат и Приложение № 1, регламентиращо вида на хартиените инструктажни книги. В страната има хиляди места, където към момента се използват хартиени книги от стария образец, които имат свободни листи за попълване. Допустимо ли е тези книги да продължат да се използват до запълването им (разликите между старите и новите образци на книгите са по-скоро редакционни), или от 27.09.2024г. всички стари инструктажни книги задължително трябва да се предадат за съхранение, а да се попълват единствено новозакупени инструктажни книги с отразени промени? Благодаря!

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

16.09.2024 ID:4123
Здравейте, Необходимо ли е да се подменят книгите за документиране на инструктажите (съгласно измененията в нормативната уредба относно реда и начина за провеждане на инструктаж по БЗР), при условие, че в книгите за инструктаж, които в момента се попълват има място? Как ще се променя поредният номер на инструктажа, ако старата книга се замени с нова? Ще подлежи ли на санкция от контролните органи, документирането на инстрктажите в настоящият вариант на инструктажните книги, до изчерпване на възможност за попълване?

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

11.09.2024 ID:4106
Здравейте, Във връзка с въвеждането на нови образци на инструктажните книги на основание на промените в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2 )как следва да се процедира , ако използваните към момента книги за инструктаж не са изписани. Може ли да се продължи вписването на инструктажа в тях, като отпадналите полета не се попълват(например номер на служебна бележка за начален инструктаж) или задължително трябва да се приключат и да се въведат книгите по новите образци?

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

29.08.2024 ID:4063
Във връзка с прилагането на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, поставям следните въпроси: 1. Може ли администрация на бюджетна издръжка да дава електронни ваучери за храна, които се полагат за при специфична организация на труда – работа на 12-часов работен ден и при ненормиран работен ден? 2. Може ли служителите, които полагат нощен труд по чл. 140, ал. 3 от КТ на база на отработените часове да получават електронен ваучери за храна? Питането ми е свързано с това, че НЕ желаем да раздаваме ваучери за храна по фонд СБКО.

Здравейте, Във връзка със запитването Ви относно прилагането на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, Ви уведомяваме, че наредбата е издадена на основание чл. 285 от Кодекса на труда и осигурява правото на безплатна храна за всички работещи по трудово правоотношение, които отговарят на условията. Съгласно чл. 38а, ал. 3 от Закона за държавния служител, държавните служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, ползват правата по чл. 137 и 285 от Кодекса на труда. Предвид изложеното, няма пречка на работниците и служителите в администрация на бюджетна издръжка да бъдат предоставяни ваучери за храна по наредбата.

28.08.2024 ID:4057
Уважаеми господин министър и служители на министерството! Позволете ми да се представя: Казвам се Р.Б. Пиша ви и от името на: С.Б., Л.М., А.Б. Ние сме албански граждани, които живеем и работим от 3 години в България, в град Враца. В продължение на 3 години сме плащали социални и здравни осигуровки и сме ползвали здравната система без допълнително заплащане, защото Албания и България имат споразумение от 1953 г., което гарантира това! На 29.07.2024 г. бяхме уведомени от финансовата служба за нашата работа, че от 01.06.2024 г. сме изключени от здравно осигуряване (това се потвърждава с писмо от Националната служба за социално осигуряване) ПОРАДИ Новото споразумение (Акт № 33) нищо се споменава за здравно осигуряване и с отпадането на спогодбата от 1953 г. ние автоматично сме изключени от здравната система тук в България! Ние сме заинтересовани и сме говорили лично тук в България с Националния осигурителен институт (Национален осигурителен институт), както и с Албанското посолство в София и те не могат да ни дадат никакво решение за това, тъй като старото споразумение се развали с това .Нова сделка! моля Търсим решение на този проблем! Невъзползването от българската здравна система създаде много проблеми за нас и нашето дете. Може би ние сме жертва на човешка грешка на ТОВА СПОРАЗУМЕНИЕ, но Ви молим за усилие за комуникация с министъра и окончателно обяснение „ЗАЩО“ Е ТОВА ЕЛИМИНИРАНЕ ОТ ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ НА АЛБАНСКИ ГРАЖДАНИ, РАБОТЕЩИ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ! По-долу изброявам Споразумението (можете да го преведете на английски, защото в момента го намерих само на български) и Предупредителното писмо, което получи Бюрото по труда за изключването ни от Здравно осигуряване! https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp;jsessionid=4E947BE3E8413AD00EA9E9B64A749ED9?idMat=216624

Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Албания, подписана на 15 март 2023 г. в Тирана и на 30 март 2023 г. в София, влезе в сила на 1 юни 2024 г. От същия ден се прекрати действието на Спогодбата по държавното обществено осигуряване между Народна република България и Народна република Албания, подписана в гр. Тирана на 20 май 1952 г. Здравното осигуряване не е включено в материалния обхват на новата спогодба по взаимно съгласие на българската и албанската страна поради несъвместимост на системите на двете държави. Съгласно чл. 8 на действащото Споразумение между правителството на Република България и правителството на Република Албания за сътрудничество в областта на здравеопазването оказването на медицинска помощ на гражданите на едната страна при пребиваването им в другата страна се осъществява в съответствие с действащото в приемащата страна законодателство. Отбелязваме, че съгласно Закона за здравното осигуряване кръгът на лицата, които са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса, включва някои лица, които не са български граждани, като напр. чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. Преценка дали лице попада в кръга на тези, които могат да се осигуряват здравно, може да бъде направена в Националната агенция за приходите на база конкретната ситуация (напр. националност на лицето, статут на пребиваване и т.н.), в която се намира съответното лице. Ето защо Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите. НА

14.08.2024 ID:4006
Във връзка с измененията в Наредбата на мед. експертиза,относно въвеждането на електронната система за издаване на ЕР НА ТЕЛК, остава ли задължението служителите да представят на работодателя със заявление ЕР на ТЕЛК? И ако не, как работодателя да спазва Наредбата за трудоустрояване, ако получи служебно ТЕЛКА. Лицето може да не иска работодателя да узнава и да предприема действия?

Здравейте, Задължението на работодателя да осигури трудоустрояването на лицето в съответствие с предписанията на здравните органи остава, независимо от това, че с промените се създава възможност той да получи ЕР на ТЕЛК служебно и по електронен път. Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 (Чл. 317 от КТ). Лицето само избира дали да се яви на ТЕЛК, т.е. самото явяване на ТЕЛК вече представлява волеизява на лицето да бъде уредена експертизата на неговата/нейната работоспособност и необходимост от трудоустрояване, с произтичащите от решението права и задължения.

02.08.2024 ID:3952
Може ли работодател да ме задължи да управлявам служебен автомобил, тъй като заеманата длъжност и в длъжносттата характеристика няма такова условие?

Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата. Освен това, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. Работодателят няма право да променя едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, вкл. наименованието на длъжността и характера на работата, освен в случаите и по реда, установени в закона (чл. 118, ал. 1 КТ). При настъпили промени в конкретните трудови задължения по време на изпълнение на трудовото правоотношение, работодателят следва да ги отрази в длъжностната характеристика. Във всички случаи извършената промяна следва да бъде в съответствие с характера на работата и основните трудови функции, за да не води до фактическа промяна на длъжността.НС

23.07.2024 ID:3904
Кога е редно да се издаде здравна книжка - преди трудовия договор с работодател или след подписване на трудовия договор? Освен заведенията за храни, които искат от ресторантьори и готвачи здравни книжки, здравните заведения също ли изискват от медицинските си работници здравни книжки? Има ли дейности, в които не се изискват здравни книжки и кои са те, и защо?

Съгласно чл. 34, ал. 3 от Закона за здравето здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, социалните и интегрираните здравно-социални услуги за резидентна грижа, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони се определят с наредба на министъра на здравеопазването. В тази връзка е издадена от министъра на здравеопазването Наредба № 15 от 27 юни 2006 г. за здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, специализираните институции за деца и възрастни, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони. За повече информация относно здравните изисквания към работещите може да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването.НС

22.07.2024 ID:3892
Здравейте, Въпросът ми е свързан с прилагането на чл.10, ал.4 - Формите за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа са присъствена и дистанционна. и чл.11 за дистанционната форма на иструктажите. Заетите в в международните автомобилни превози и в автомобилните превози на опасни товари по шосе считат ли се за работещи от разстояние и трябва ли за тях да се въведе дистанционна форма на инструктажи?

Работата от разстояние, съгласно Кодекса на труда (КТ), е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). В тази връзка, считаме, че водачите в международните автомобилни превози и в международния превоз на опасни товари по шосе не попадат в обхвата на чл. 107з, ал. 1 от КТ за работа от разстояние. Промените в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2 ) са свързани с уреждане на възможността за провеждане и документиране на инструктажите по безопасност и здраве при работа в електронна среда, с помощта на информационните и комуникационни технологии. В този смисъл измененията на Наредба № РД-07-2 създават такава възможност не само при работа от разстояние, а за всички работодатели. Следва да се подчертае, че възможността за присъствено провеждане на инструктажите и документирането им в книги за инструктажи се запазва. Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 1 от Наредба № РД-07-2, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във: 1. книги за инструктажи съгласно приложение № 1; 2. електронни документи. В тази връзка, Наредбата дава възможност на работодателя да определи по кой от двата начина да се провеждат инструктажите по безопасност и здраве, в зависимост от конкретните условия в предприятието - присъствено или дистанционно, и по кой от двата начина да се документират – в книги за инструктажи, съгласно приложение № 1 (на хартиен носител-книга) или в електронни документи, като се спазват изискванията на чл. 11б от Наредбата. (ВС)

19.07.2024 ID:3886
Здр, работя в Дирекция социално подпомагане-Асеновград. Изпълнявам длъжността социален работник. Работя на компютър и съм над 40 години. Имам ли право на средства за очила за работа с компютър и през какъв период от време ? Моля да ми отговорите на въпроса. Благодаря Ви предварително!

Здравейте, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплей и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на преглед, осигурен от работодателя. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Задължение и право на работодателя е да създаде организация за осигуряване на прегледите и на средствата за корекция на зрението. В случай че за настоящата година сте имали право на преглед по наредбата и при прегледа специалистът е установил необходимостта от корекция, работодателят следва да Ви осигури очила/стъкла с коригирания диоптър, съгласно предписанието на специалиста.

19.07.2024 ID:3884
Трябва ли да бъде осигурено обслужване от СТМ на служител по майчинсто, който реално не е на работното си място?

Здравейте, Задължението на работодателя да осигури на работниците/служителите обслужване от служба по трудова медицина е универсално и обхваща и тези от тях, които са в болничен, отпуск, командировка и т.н. , тъй като това „обслужване“ се извършва по реда и начина, определен в съответната нормативна уредба и не представлява някакъв вид ежедневна услуга, а консултативна услуга за изпълнение на задълженията на работодателя по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Разбира се, конкретните услуги, броят на работниците и служителите, размера и начина на заплащане и други условия за предоставяне на услугата се уреждат с договора със СТМ, като право на работодателя е да договори различни условия и заплащане за служители, които отсъстват продължително от работното си място.

12.07.2024 ID:3858
Необходим ли е документ за правоспособност „Машинист на ПРП“, за лицата работещи в кош на стрелови тип вишка, която не се управлява от тях. (друго лице с правоспособност управлява от коша заедно с тях )?

Подвижните работни площадки попадат в обхвата на съоръженията с повишена опасност, за които на основание чл. 45 от Закона за техническите изисквания към продуктите (ЗТИП) се придобива правоспособност за обслужване и/или управление на такива съоръжения. Изпълнението на Наредба № 1 от 4 март 2002 г. за условията и реда за придобиване и признаване на правоспособност за упражняване на професии по управление на товароподемни кранове и подвижни работни площадки (издадена на основание чл. 45, ал. 2 от ЗТИП) е възложено на председателя на Държавната агенция за метрологичен и технически надзор (§ 6 от Преходните и заключителните разпоредби на наредба №1). В тази връзка, информация относно професиите и длъжностите на работниците, които могат да работят на подвижните работни площадки и за които се изисква правоспособност за управление, можете да получите от Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (ВС)

04.07.2024 ID:3826
Здравейте, работя на смени - 12 часа и ми предстои ин-витро процедура. При представяне на уведомление по чл. 313а от КТ имам право да не полагам нощен и извънреден труд само в период от пункция до трансфер или изобщо работодателя, след еднократно уведомяване да не установява работно време на смени и нощен труд за мен. Надявам се да съм задала въпроса разбираемо. За мен е важно да знам дали тази защита за неполагане на нощен и извънреден труд е само в период на процедурата или важи напред във времето.Благодаря.

Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Разпоредбата създава задължение за уведомяване на работодателя, като предпоставка за ползване на права при полагане на труд, от две категории работнички и служителки: - бременна работничка или служителка; - работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро. Съгласно § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни”. Работничката или служиелката ползва правата по чл. 313а, ал. 1 КТ само за периода на лечението, но не за повече от 20 дни. При състояние на бременност след приключване на лечението ин-витро, следва да се издаде друг надлежен документ от компетентните здравни органи, който да удостоверява това състояние. Този „друг“ документ следва да се представи на работодателя и въз основа на него бременната ще ползва права до раждането на дете. Правата при полагане на труд от работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, съответно от бременна работничка или служителка са свързани с: - забрана за полагане на нощен и извънреден труд; - работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършат през работно време; - работодателят не може да възлага, както и да задължава бременната да извършва работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето й; - възможно е и трудоустрояване на бременна работничка или служителка по предписание на здравните органи; - работодателят не може да командирова бременна жена без нейното писмено съгласие; - бременна работничка или служителка има закрила при уволнение. При работа на смени, забраната за полагане на нощен и извънреден труд означава, че смяната не може да включва нощен труд, както и да се полага извънреден труд извън законоустановената продължителност на работното време. При нарушаване на трудовите права може да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. ЛТ/

02.07.2024 ID:3814
Привет! Имам зададен въпрос на 29.05.2024 г., на който нямам отговор. Благодаря!

Здравейте, Съгласно чл. 157, ал.1, т.2 работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът /служителят имат право на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден, а когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. (Чл. 50, ал. 1 от НРВПО). От разпоредбата става ясно, че ако работникът/служителят не ползва отпуска в цитирания период, той губи правото за ползването му. През време на отпуска по на работника или служителя се изплаща възнаграждение, според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Според установената съдебна практика отпускът за кръводаряване е платен. Ползването му се извършва с писмено разрешение на работодателя.

27.06.2024 ID:3801
Здравейте, бих искала да попитам задължително ли е документирането на проведените инструктажи по реда на Наредба №РД-07-2 да става с електронни документи във всички случаи. В нововъведения в наредбата чл. 11б не е уточнено, че електронното документиране е задължително само при дистанционно провеждане на инструктажите. При присъствено провеждане на инструктажите, достатъчно ли е документирането им само в инструктажните книги (на хартия)?

Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във: 1. книги за инструктажи съгласно приложение № 1; 2. електронни документи. В тази връзка, наредбата дава възможност на работодателя да определи по кой от двата начина да се провеждат инструктажите по безопасност и здраве, в зависимост от конкретните условия в предприятието - присъствено или дистанционно, и по кой от двата начина да се документират – в книги за инструктажи, съгласно приложение № 1 (на хартиен носител-книга) или в електронни документи, които съдържат данните, посочени в приложение № 1, за съответния инструктаж и се създават съгласно изискванията на Регламент (ЕС) № 910/2014. Предвид изложеното, считаме, че съобразно установения от работодателя ред, проведеният в присъствена форма инструктаж, следва да бъде документиран по един от начините: или в книга за нструктаж (в най-често срещаните случаи), или чрез електронен документ, при спазване изискванията на наредбата. (ВС)

12.06.2024 ID:3736
Моля за становище във връзка с прилагане на чл. 21, т. 4 от Правилник за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения, а именно изпит за квалификационна група се полага периодично в срокове не по-дълги от една година за изпълнителския персонал и от две години - за ръководния персонал. Въпросите са ми: 1.Кой персонал следва да се приеме за ръководен и кой за изпълнителски? 2.Дали технически ръководител с НКПД 3123 3001 е от ръководния персонал? – „Като лицата на длъжност технически ръководител имат подчинени работещи и упражняват контрол върху работата им, но самите те са подчинени на ръководител отдел“. Благодаря!

Въпросите Ви са свързани с прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД), която е от компетентност на рубриката „Заетост и безработица“. Моля да зададете въпросите си в рубриката „Заетост и безработица“. (ВС)

29.05.2024 ID:3661
Привет! Според чл. 2 т. 6 буква "в" от НКТП "От втора категория при пенсиониране е трудът на работници, извършващи обслужване, профилактика и ремонти на работно оборудване, технологични процеси и работни места в цеховете и участъците, обхванати в т. 3, 4, 10, 15, 19 и 27, за времето, през което работят в тях" При извършване на ремонт на работно оборудване в цех за производство на избелващи препарати при престой на производствените мощности, когато цеха не работи за каква кат, труд трябва да се осигуряват лицата извършващи ремонта

Обхвата на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии се определят с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП (чл. 1 и 2 от Инструкция № 13 / 2000 г.). С чл. 9, ал. 1 и 14 от Инструкция № 13 / 2000 г. се пояснява, че от втора категория по чл. 2, т. 6, буква „в“ от НКТП е трудът на работниците от самостоятелно обособени цехове (звена) в предприятието или от външни за предприятието организации, осъществяващи обслужване, профилактика и ремонти на работно оборудване, технологични процеси и работни места в цеховете и участъците, обхванати в чл. 2, т. 3, 4, 10, 15, 19 и 27 от НКТП, за времето, през което работят в тях. Цеховете (звената) от съответното предприятие, както и външните за предприятието организации се обявяват в списък в териториалните поделения на Националния осигурителен институт. С разпоредбите на чл. 2, т. 6, буква „в“ от НКТП и чл. 9, ал. 14 от Инструкция № 13 / 2000 г. не е поставено условие съответните цехове да работят, когато се извършват ремонтните дейности. ВН

15.05.2024 ID:3617
Здравейте, имам следния въпрос към Вас.Работя като социален работник в Дирекция" СП" град Асеновград. Раяботата ни е свързана с обработване на данни на компютър над 4 часа /дневно/ Имаме ли право ежегодно да се възползваме от осигуряване на срества за закупуване на очила за работа с компютър за лица над 40год., съгласно действащата Наредба 7 от август 2005г?. Нужно ли е да имеме допълнително споразумение със синдикат, за да се спазва цитираната Наредба, тъй като имаме спор с ръководството , а тяхното тълкуване е, че не трябва да се възлпозлваме ежегодно. Иаме ли право на средства всяка година за очила при навършени 40год?

Здравейте, В отговор на запитването Ви относно прилагането на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Наредба № 7), Ви уведомяваме следното: Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. За работещи над 40 години прегледите следва да се осигуряват ежегодно. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести (офталмолог) установи, че зрението е променено и работещият не може да изпълнява работата си с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия. Задължението на работодателя за осигуряване очила по смисъла на Наредба № 7 е с оглед осигуряване на възможност за изпълнение на трудовите или служебните задължения при работа с видеодисплеи. В тази връзка, минималните изисквания към очилата, са отнесени към техните оптични характеристики, необходими за извършване на работата с видеодисплеи на конкретното лице. Когато работодателят вече е осигурил очила, и е възможно (от техническа гледна точка) чрез смяна на стъклата да се осигури необходимата корекция на зрението за работата с видеодисплей, по наше мнение е допустимо да се осигуряват и само стъкла. Наредба № 7 въвежда основните задължения на работодателя за осигуряване на здравето и безопасността при работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е да осигури очилата, като той определя реда за предоставянето им. Този ред може да включва както предоставяне на очила/стъкла, така и възстановяване на разходи на работещия срещу представяне на разходоправдателен документ, като определи разумен лимит на тези разходи.

13.05.2024 ID:3602
Здравейте, има ли различни ваучери за безплатна храна според времетраенето на работа във вредни условия.Еднакво заплащане ли се полага,при 2часа, и 12 часови смени във вредна среда,кой определя стойността на ваучера.Моля, тълкувайте "безплатна храна и / или добавка към нея"-това две различни плащания ли са,може едното или и двете да се отпуснат.

Съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, обн., ДВ, бр. 1 от 2006г. Съгласно чл. 7 от наредбата, на основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на: 1. безплатна храна; 2. добавки към храната; 3. безплатна храна и добавки към храната. От разпоредбите на наредбата е видно, че може да се предоставя само безплатна храна, само добавки към храната или и двете - безплатна храна и добавки към храната. В заповедта на работодателя се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея. В случай, че ваучерите за храна се предоставят по реда на чл. 285 КТ и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, то в чл. 4, ал. 2 от наредбата изрично е предвидено, че те се полагат само за дните, когато служителите реално са работили при условия със специфичен характер и организация на труда, които трябва да са едновременно налице. В чл. 2, ал. 1 от наредбата е регламентирано, че специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят при изчерпателно определените в тази разпоредба условия. Съгласно чл. 2, ал. 2 от наредбата за работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които: 1. са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа; 2. работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; 3. работят в производства с непрекъсваем процес на работа; 4. работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене. Когато работниците и служителите отговарят на условията за получаване на безплатна храна и/или добавки към нея, предвидени в чл. 285 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, работодателят може да предоставя както храна, така и пари, купони (талони) за храна и ваучери за хранене. Бихме искали да Ви уведомим, че във връзка с прилагането на нормативните изисквания е издадено Указание № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Указанието може да намерите на официалната страница на Министерството на труда и социалната политика на следния интернет адрес: https://www.mlsp.government.bg/uploads/37/politiki/trud/zakonodatelstvo/uk-pk25-3bezplhrana.pdf. ЛТ/