MTSP

07.11.2024 ID:4356
Има ли право работодателят ми да изисква снимки на работното ми място при работа от разстояние? По чл 107к., ал.2 от КТ е предоставено на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от мен работно място за извършване на работа от разстояние. Изискват и снимки. Имат ли това право?

Съгласно разпоредбата на чл. 107к, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние. Разпоредбата не предвижда изрично предоставянето на снимки. Във връзка със заснемането на работното място трябва да се има предвид, че в случаите, когато се налага на работното място да бъде монтирана система за наблюдение, следва да е получено писменото съгласие на работника или служителя за това и в тези случаи задължително се зачита правото му на лично пространство (чл. 107и, ал. 3, т. 8 от КТ). (НА)

01.11.2024 ID:4330
След направените промени в НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, моля за разяснение относно: 1.„Старите“ книги за инструктаж /Приложение №1 и Приложение №3/ са заменени с нови, съгласно изискванията на горецитираната наредба. Трябва ли да продължим номерацията от „старите“ книги. Моля да разясните както за книгата за начален инструктаж /Приложение №1/, така и за Приложение №3 /Инструктаж на работното място, периодичен, извънреден/ 2.Как е правилно да приключим /закрием/ „старите“ книги? В старите книги все още има листи. 3.В колона „Дата на провеждане от …до“ от Приложение 1 и Приложение 3, кои дати следва да запишем. 4.Изисква ли се срещу всяко инструктирано лице в книгите за инструктаж в колона „Дата на провеждане от …до“ , да се записва дата на провеждане?

Работодателят сам определя редът за провеждане и документиране на инструктажите (чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Предвид това той има възможност да избере да продължи поредността на номерата от попълнената книга или да започне номерацията от начало. Трябва да се има предвид, че направените изменения в приложение 1 на Наредба № РД-07-2 запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж, но само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. В колона „Дата на провеждане от …до“ от приложение 1 от Наредба № РД-07-2 се записват началната и крайната дата на провеждане на инструктажа. Следва да се има предвид, че съгласно приложение 3 от Наредба № РД-07-2 в някои дейности с повишен риск минималната продължителност на началния инструктаж и инструктажа на работното място е повече от един ден. Документирането на инструктажите е съгласно приложение 1 от Наредба № РД-07-2, следователно за да е коректен записа следва да бъдат попълнени всички реквизити. (НА)

23.10.2024 ID:4283
Здравейте, ние сме бригада за поддръжка на сгради в държавна структура, създадена със закон. Извършваме ежедневна поддръжка : електро, ВиК, дребни строителни ремонти. Начaлника държи да се провежда ежедневен инструктаж. Въпросът е необходимо ли е това?

Нормативните изисквания за провеждане на ежедневен инструктаж са определени в чл. 15 на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи (СМР). Съгласно §5, т. 40 от Допълнителните разпоредби (ДР) на Закона за устройство на територията (ЗУТ) "строителни и монтажни" са работите, чрез които строежите се изграждат, ремонтират, реконструират, преустройват, поддържат или възстановяват. Предвид това, по наше мнение, след като с описаните дейности се осъществява поддържане и ремонт на сградите, е необходимо провеждане на ежедневен инструктаж за дните на извършване на тези СМР. (НА)

16.10.2024 ID:4254
При липса на книжния пазар от новия вид инструктажни книги, които трябва да се въведат във връзка с промените в Наредба № РД-07-2 от 2009г., може ли да се използват наличните инструктажни книги, в които да се документират провежданите инструктажи. Необходимо ли е някакви допълнителни действия да се предприемат до излизането на пазара новия вид инструктажни книги.

В рубриката са публикувани отговори на подобни въпроси. Моля, вижте въпроси ID:4106, ID:4123 и ID:4131 в рубрика „Безопасност и здраве при работа“ в раздел „Въпроси и отговори“.

11.10.2024 ID:4233
Здравейте, Във фирмата имаме дълги наименования на структурните звена и позиции. Допустимо ли е, при документиране на инструктажите, използването на абревиатури, идентифициращи уникално структурното звено и/или длъжността, при условие, че е прието да се използват във фирмата? Благодаря предварително. С уважение,

С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. С цел улесняване на попълването на информацията в книгите за инструктаж е предвидено да се вписват само името и фамилията на инструктирания. Поради същата причина считаме, че няма пречка в съответните полета да се вписват абревиатури на структурното звено и/или длъжността, при положение, че това не води до объркване и е определено във вътрешните документи на предприятието. (НА)

11.10.2024 ID:4232
Здравейте, Поради по-голям брой служители в структурно звено и по-лесно проследяване на лицата, които не са преминали инструктаж в деня на инструктажа, както и намаляване вероятността за пропуски, вписваме имената на всички служители от съответното звено, като на отсъстващите в деня на инструктажа не слагаме дата, а в колоната за подпис на инструктираното лице, поставяме символа за причина за отсъствието (напр.: "Б", ако лицето е в болничен) и не полагаме подписи. При завръщане на лицето на работа, в първия работен ден, записваме лицето отново (най-отдолу в списъка), провеждаме инструктажа, след което се полагат и подписите. Допустимо ли е това? Благодаря предварително

Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във книги за инструктажи съгласно приложение № 1. За да се приеме, че е документиран правилно, инструктажът следва да съдържа всички реквизити съгласно приложение № 1. Друга информация, попълнена в графите на книгата, може да се приеме за некоректно документиран инструктаж. Предвид това за описания конкретен случай, по наше мнение, може да се приложи един от следните варианти: 1. На реда с вече вписаните имена на отсъстващия работник или служител се добавя датата, на която той се е върнал на работа и му е проведен инструктажа, както и подписите на инструктирания и инструктиращия и другите липсващи (ако има) реквизити; 2. Редът с имената на вече вписания работник или служител се задрасква и при завръщане на лицето на работа, в първия работен ден му се провежда инструктажа и то се вписва отново най-отдолу в книгата заедно с всички необходими реквизити; 3. Записът с имената на вече вписания работник или служител се заличава (напр. с коректор) и при завръщане на лицето на работа, в първия работен ден му се провежда инструктажа и то се вписва най-отдолу в книгата заедно с всички необходими реквизити.

11.10.2024 ID:4231
Здравейте, С промяна на Наредба № РД-07-2, колона "№ по ред" е записана само като "№". Във фирмата имаме уникални номера, т.е. не се повтарят и които са свързани с всеки конкретен човек. Бихме искали да ги използваме, вместо поредни номера, за да определим еднозначно инструктираното лице, при съвпадение на име, фамилия, длъжност и структурно звено. Допустимо ли е да се използва уникалния номер на лицето или въпреки промяната в името на колоната, трябва да използваме номер по ред? Благодаря предварително С уважение:

С последните промени на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), колона "№ по ред" от приложение № 1 е променена само на "№". Предвид това считаме, че няма пречка за по-добра идентификация работодателят да използва въведените уникални номера, вместо поредни номера, стига да е определил този ред на документиране във вътрешните документи на предприятието (чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2). (НА)

07.10.2024 ID:4209
Здравейте, новите образци на инструктажни книги все още не могат да бъдат намерени в търговската мрежа, а много търговци дори не знаят за измененията. Допустимо ли е да се продължи документирането на инструктажите да става в досегашните книги до закупуване на нови такива.

Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

02.10.2024 ID:4198
В случай че дадено предприятие е определило във вътрешните си правила, че документирането на проведените начални инструктажи на работното място по безопасност и здраве при работа ще бъде извършено чрез подписване на документ с КЕП, допустимо ли е в случай на авария и при липса на интернет/ ток, въпросните инструктажи да бъдат документирани във физическа инструктажна книга? Също така може ли документирането на инструктажите да бъде извършвано електронно с подписване на електронен документ от страна на служителя, като същевремнно инструктажът бъде въведен и във физическата инструктажна книга без да е необходимо служителят да се подписва?

Работодателят е длъжен да определи редът, условията и правилата за провеждане на инструктажите (чл. 11, ал. 2 и чл. 11а, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд). Следователно няма пречка, при извънредна ситуация и невъзможност да се използват ИКТ, работодателят да определи ред за документиране на инструктажите в хартиена книга за инструктаж. Съгласно изискването на чл. 11б, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Когато инструктажът се документира на хартия, записът в книгата за инструктаж следва да съдържа всички реквизити съгласно приложение № 1. Поради това считаме, че документирането на инструктажа следва да е в книгата на хартиен носител или в електронен документ, когато съдържа всички реквизити, в т.ч. и подпис на инструктирания. (НА)

01.10.2024 ID:4192
Здравейте, в колона 2 на новите книги за инструктаж, които получихме и които са валидни от 27.09.2024 е допусната печатна грешка и е изписано Име, Презиме и Фамилия, другите промени съгласно Наредба РД-07 - 02 са отразени. Въпросите ми са: 1.Може ли да ги изполозваме, като при попълването вписваме само Име и Фамилия на инструктирания? 2.При съвпадение на имената може ли да изписваме първата буква от презимето с цел да ги различаваме? Предварително Благодаря за отговора!

30.09.2024 ID:4183
Уважаеми експерти, Не мога да разбера каква е числената гранична стойност за краткосрочна експозиция от 15 мин., означена с буква А за запис 263. Манкозеб, посочена в Наредба 13 за защита на работещите от рискове, свързани с химични агенти при работа. Бихте ли ми пояснили, ако обичате? Благодаря много! Приятен ден,

Здравейте, В първата редакция на Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (редакция от 30.01.2004 г., издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 8 от 30.01.2004 г., в сила от 31.01.2005 г.) в Приложение 1 към чл. 1, ал. 1, т. 3 - Гранични стойности на химичните агенти във въздуха на работната среда, след колоната за гранични стойности за 8 часа и краткосрочна експозиция съществува и отделна колона в която с букви са отбелязани специфични ефекти на съответните агенти: К – канцерогенни; М – мутагенни; А – алергизиращи; Р - токсичен за репродукцията; Д – дразнещ; Ф - фиброзогенен ефект; * - резорбция чрез кожата. В тази редакция за Манкозеб, CAS № 8018-01-7, има определена гранична стойност (ГС) единствено за 8 часова експозиция от 1 mg/m3, а в колоната за специфични ефекти е отбелязана буква „А“ – алергизиращ ефект. При последващи изменения на наредбата с оглед транспониране на европейските директиви в областта на защитата от химични агенти, последната колона е заменена с колона за забележки, където има включени забележки относно възможността за резорбция през кожата. Бихме желали да Ви информираме, че забележките "К - канцерогенни", "М - мутагенни", "А - алергизиращи", "Р - токсичен за репродукцията", "Д - дразнещ", "Ф - фиброзогенен ефект" са заличени с § 1, т. 8, б. „а“ от Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 13 от 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа, издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 67 от 17.08.2007 г. В нито едно от последващите изменения на наредбата, граничните стойности за експозиция за този агент не са изменяни и в действащата наредба в сила е единствена ГС за 8 часова експозиция от 1 mg/m3.

25.09.2024 ID:4168
При така направените промени относно имената на инструктираните лица, когато има хора с еднакви първи и фамилни имена, как трябва да постъпим при записването им в книгата за инструктаж, за да се удостовери за кое е инструктираното лице?

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. С цел улесняване на попълването на информацията в книгите за инструктаж е предвидено да се вписват само името и фамилията на инструктирания. Следва да се обърне внимание, че в образците е предвидено да се посочва и друга идентифицираща информация като структурно звено, длъжност и дата на провеждане на инструктажа, от която може да се разбере кое лице е инструктирано. Няма пречка, когато двете имена и другите данни съвпадат, да се вписва и презимето или друг символ за идентификация на лицата. (НА)

24.09.2024 ID:4165
ЗДРАВЕЙТЕ ! Служител съм в ЦСМП от3 месеца. До настоящ момент съм получил два броя ваучери- единият за 28 лв ,а другият за 4 лева. Нямам идея какви са тези ваучери - дали са по Наредба 11 , респективно по по чл. 285, ал. 2 от КТ и Указание № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определянена условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн.,ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Работодателят спазил ли е изискванията на Член 140, ал. З от КТ , Член 294, т. 1 от КТ и . Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (ДВ, бр. 67 от 1993 г.) задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране, на корабните екипажи и др.Значи ли ,че след като отговаряме на изискванията на Наредба 11 - работим на смени по 12 часа , даваме нощни дежурства също по 12 часа, естеството на работа изисква непрекъснат процес и не е позволено да се отделяме от работното си място по никакъв повод дори за минутка работодателят е длъжен да ни предоставя ваучери за храна , след като не ни предоставя готова храна ,каквато е нормата на чл.140 ,ал.3 от КТ. Може ли Работодателят да тълкува "безплатна храна и / или добавка към нея" по следният начин: да не предоставя безплатна храна или ваучери за храна в размер до 200 лева , а да предоставя само добавки към нея? Има ли норматив за минимален размер на ваучерите за храна и Работодателят задължен ли е да предоставя ваучери за храна , както и добавки към нея? Надявам се да съдействате с Вашият отговор и разчитаме на указанията от Ваша страна ,за да постигнем законните си права при осъществяване на така отговорна и изпълнена с рискове работа при спасяване на човешкият живот на пациентите! Благодаря! Милко Михалев

На основание чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, работодателят следва да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Това право се отнася само до работниците и служителите, за които са налице едновременно специфичен характер и организация на труда, т.е. изпълнени са едновременно по някое от условията по ал. 1 (за специфичен характер) и ал. 2 (за специфична организация) от чл. 2 на Наредбата. От данните в запитването е видно, че работата в център за спешна медицинска помощ, отговаря на изискванията за специфична организация, но няма данни за специфичен характер, поради което считаме, че няма основание за предоставяне на храна по Наредба № 11. С § 2 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения ((Изм. - ДВ, бр. 1 от 1994 г., бр. 25 от 1999 г.) е определено, че на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране се осигурява безплатна храна в размер до среднодневната стойност на храната на болните за съответното здравно заведение. Тази храна се дава задължително в натура и не може да се заменя с парична компенсация или да се предоставя под друга форма. Нейната стойност се определя от себестойността на храната на болните на съответното здравно заведение и не се включва в брутното трудово възнаграждение. Доколкото ЦСМП е лечебно заведение, в което медицински специалисти с помощта на друг персонал оказват спешна помощ на заболели и пострадали лица, включително в дома, на местопроизшествието и по време на транспортирането до евентуалната им хоспитализация (чл. 24 от Закона за лечебните заведения), то той не е лечебно заведение за болнична помощ и в него не се осигурява храна за лежащо болни и респективно – за персонала, по време на 12 часовите дежурства. Съгласно чл. 140, ал.3 КТ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Доколкото законодателят не е определил специален ред за предоставяне на безплатната храна и ободряващите напитки считаме, че те могат да се осигуряват както в натура, така и във вид на ваучери или пари, като ваучерите следва да се разграничават от ваучерите за храна по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО, които представляват социален разход, предоставен в натура. Когато храна се предоставя в натура, тя се счита за пряк разход на работодателя. Когато храната по чл. 140, ал. 3 КТ се предоставя във вид на пари или ваучери, според становище на Националната агенция за приходите, те подлежат на облагане, съобразно правилата, определени в ЗКПО и Закона за данъците върху доходите на физическите лица. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерството на финансите по компетентност. Член 294 КТ предоставя на работодателя възможност да предостави организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд в рамките на социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите (СБКО). В тази връзка няма пречка, при изпълнение на реда за разпределение и използване на средствата за СБКО по смисъла на чл. 293 от КТ, т.е. с решение на общото събрание на работниците и служителите, в ЦСМП да се предоставя храна и по реда на чл. 294 КТ. В случаите, когато работодателят осигурява храна по реда на чл. 294 от КТ, стойността на тази храна представлява социален разход на предприятието. Съгласно § 1, т. 34 от допълнителните разпоредби на ЗКПО „Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от КТ и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Тъй като храната по чл. 140, ал. 3 КТ се предоставя само за нощните дежурства и е на различно основание от храната по чл. 294 КТ е необходимо отделно отчитане, което според нас е причината да получавате 2 вида ваучери. При всички случаи Ваше право е да получите от работодателя информация относно предоставените Ви ваучери. В тази връзка обръщаме внимание, че според чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. ДК/ЛТ

16.09.2024 ID:4131
Здравейте, В ДВ, бр. 54 / 25.06.2024г. са обнародвани изменения и допълнения в НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Промените засягат и Приложение № 1, регламентиращо вида на хартиените инструктажни книги. В страната има хиляди места, където към момента се използват хартиени книги от стария образец, които имат свободни листи за попълване. Допустимо ли е тези книги да продължат да се използват до запълването им (разликите между старите и новите образци на книгите са по-скоро редакционни), или от 27.09.2024г. всички стари инструктажни книги задължително трябва да се предадат за съхранение, а да се попълват единствено новозакупени инструктажни книги с отразени промени? Благодаря!

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

16.09.2024 ID:4123
Здравейте, Необходимо ли е да се подменят книгите за документиране на инструктажите (съгласно измененията в нормативната уредба относно реда и начина за провеждане на инструктаж по БЗР), при условие, че в книгите за инструктаж, които в момента се попълват има място? Как ще се променя поредният номер на инструктажа, ако старата книга се замени с нова? Ще подлежи ли на санкция от контролните органи, документирането на инстрктажите в настоящият вариант на инструктажните книги, до изчерпване на възможност за попълване?

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

11.09.2024 ID:4106
Здравейте, Във връзка с въвеждането на нови образци на инструктажните книги на основание на промените в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2 )как следва да се процедира , ако използваните към момента книги за инструктаж не са изписани. Може ли да се продължи вписването на инструктажа в тях, като отпадналите полета не се попълват(например номер на служебна бележка за начален инструктаж) или задължително трябва да се приключат и да се въведат книгите по новите образци?

С Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се променя приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1 и се отменя приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 от наредбата. С промените в приложение № 1 са прецизирани реквизитите на образците на книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа с оглед осъвременяване на понятията в тях. Образецът на книгата за начален инструктаж е съобразен и с отмяната на задължението за издаване на служебна бележка за проведен начален инструктаж. Видно от направените изменения новите образци на книги за инструктаж запазват по същество формата и съдържанието на прилаганите до момента образци и не изискват в тях да се попълва допълнителна информация. В тази връзка считаме за допустимо документирането на инструктажите да продължи да се осъществява в ползваните до преди промените в Наредба № РД-07-2 книги за инструктаж само до изчерпване на възможността за извършване на записи в тях. (НА)

29.08.2024 ID:4063
Във връзка с прилагането на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, поставям следните въпроси: 1. Може ли администрация на бюджетна издръжка да дава електронни ваучери за храна, които се полагат за при специфична организация на труда – работа на 12-часов работен ден и при ненормиран работен ден? 2. Може ли служителите, които полагат нощен труд по чл. 140, ал. 3 от КТ на база на отработените часове да получават електронен ваучери за храна? Питането ми е свързано с това, че НЕ желаем да раздаваме ваучери за храна по фонд СБКО.

Здравейте, Във връзка със запитването Ви относно прилагането на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, Ви уведомяваме, че наредбата е издадена на основание чл. 285 от Кодекса на труда и осигурява правото на безплатна храна за всички работещи по трудово правоотношение, които отговарят на условията. Съгласно чл. 38а, ал. 3 от Закона за държавния служител, държавните служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, ползват правата по чл. 137 и 285 от Кодекса на труда. Предвид изложеното, няма пречка на работниците и служителите в администрация на бюджетна издръжка да бъдат предоставяни ваучери за храна по наредбата.

28.08.2024 ID:4057
Уважаеми господин министър и служители на министерството! Позволете ми да се представя: Казвам се Р.Б. Пиша ви и от името на: С.Б., Л.М., А.Б. Ние сме албански граждани, които живеем и работим от 3 години в България, в град Враца. В продължение на 3 години сме плащали социални и здравни осигуровки и сме ползвали здравната система без допълнително заплащане, защото Албания и България имат споразумение от 1953 г., което гарантира това! На 29.07.2024 г. бяхме уведомени от финансовата служба за нашата работа, че от 01.06.2024 г. сме изключени от здравно осигуряване (това се потвърждава с писмо от Националната служба за социално осигуряване) ПОРАДИ Новото споразумение (Акт № 33) нищо се споменава за здравно осигуряване и с отпадането на спогодбата от 1953 г. ние автоматично сме изключени от здравната система тук в България! Ние сме заинтересовани и сме говорили лично тук в България с Националния осигурителен институт (Национален осигурителен институт), както и с Албанското посолство в София и те не могат да ни дадат никакво решение за това, тъй като старото споразумение се развали с това .Нова сделка! моля Търсим решение на този проблем! Невъзползването от българската здравна система създаде много проблеми за нас и нашето дете. Може би ние сме жертва на човешка грешка на ТОВА СПОРАЗУМЕНИЕ, но Ви молим за усилие за комуникация с министъра и окончателно обяснение „ЗАЩО“ Е ТОВА ЕЛИМИНИРАНЕ ОТ ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ НА АЛБАНСКИ ГРАЖДАНИ, РАБОТЕЩИ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ! По-долу изброявам Споразумението (можете да го преведете на английски, защото в момента го намерих само на български) и Предупредителното писмо, което получи Бюрото по труда за изключването ни от Здравно осигуряване! https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp;jsessionid=4E947BE3E8413AD00EA9E9B64A749ED9?idMat=216624

Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Албания, подписана на 15 март 2023 г. в Тирана и на 30 март 2023 г. в София, влезе в сила на 1 юни 2024 г. От същия ден се прекрати действието на Спогодбата по държавното обществено осигуряване между Народна република България и Народна република Албания, подписана в гр. Тирана на 20 май 1952 г. Здравното осигуряване не е включено в материалния обхват на новата спогодба по взаимно съгласие на българската и албанската страна поради несъвместимост на системите на двете държави. Съгласно чл. 8 на действащото Споразумение между правителството на Република България и правителството на Република Албания за сътрудничество в областта на здравеопазването оказването на медицинска помощ на гражданите на едната страна при пребиваването им в другата страна се осъществява в съответствие с действащото в приемащата страна законодателство. Отбелязваме, че съгласно Закона за здравното осигуряване кръгът на лицата, които са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса, включва някои лица, които не са български граждани, като напр. чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. Преценка дали лице попада в кръга на тези, които могат да се осигуряват здравно, може да бъде направена в Националната агенция за приходите на база конкретната ситуация (напр. националност на лицето, статут на пребиваване и т.н.), в която се намира съответното лице. Ето защо Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите. НА

14.08.2024 ID:4006
Във връзка с измененията в Наредбата на мед. експертиза,относно въвеждането на електронната система за издаване на ЕР НА ТЕЛК, остава ли задължението служителите да представят на работодателя със заявление ЕР на ТЕЛК? И ако не, как работодателя да спазва Наредбата за трудоустрояване, ако получи служебно ТЕЛКА. Лицето може да не иска работодателя да узнава и да предприема действия?

Здравейте, Задължението на работодателя да осигури трудоустрояването на лицето в съответствие с предписанията на здравните органи остава, независимо от това, че с промените се създава възможност той да получи ЕР на ТЕЛК служебно и по електронен път. Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 (Чл. 317 от КТ). Лицето само избира дали да се яви на ТЕЛК, т.е. самото явяване на ТЕЛК вече представлява волеизява на лицето да бъде уредена експертизата на неговата/нейната работоспособност и необходимост от трудоустрояване, с произтичащите от решението права и задължения.

02.08.2024 ID:3952
Може ли работодател да ме задължи да управлявам служебен автомобил, тъй като заеманата длъжност и в длъжносттата характеристика няма такова условие?

Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата. Освен това, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. Работодателят няма право да променя едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, вкл. наименованието на длъжността и характера на работата, освен в случаите и по реда, установени в закона (чл. 118, ал. 1 КТ). При настъпили промени в конкретните трудови задължения по време на изпълнение на трудовото правоотношение, работодателят следва да ги отрази в длъжностната характеристика. Във всички случаи извършената промяна следва да бъде в съответствие с характера на работата и основните трудови функции, за да не води до фактическа промяна на длъжността.НС

Предишна 1 2 ... 4 5 6 ... 9 10 Следваща