09.06.2023 ID:1904
Здравейте, Моля Ви за коментар по следния казус: Лице, руска гражданка, възнамерява да кандидатства за разрешение за работа и пребиване тип „Синя карта на ЕС“ за период от 5 години. Лицето ще се мести в България заедно със част от семейството си, дете в ученическа възраст, което ще учи в българско училище. Детето има насрочени приемни изпити в избрано българско училище, които ще се проведат в последната седмица на юни и първата седмица на юли 2023г. Заради последното е наложително руската гражданка да придружи детето до България за периода на провеждането на изпитите. Посещението на България в този период ще стане на основание краткосрочна виза С за около 2-3 седмици. В този период е възможно вече да е стартирана процедурата и да са подадени документите за кандидатстване за „Синя карта на ЕС“ пред Дирекция „Миграция“ при МВР. Предвид текста на чл. 11, ал. 1, т. 1 от ЗТМТМ във връзка с чл. 8, ал. 1 от същия закон, моля да потвърдите има ли риск наличието на активна виза С за краткосрочно пребиваване да компрометира процедурата за кандидатстване на „Синя карта на ЕС“? Ще има ли основание Агенция по заетостта да откаже да даде положително становище за издаване на разрешение за пребиваване и работа тип “Синя карта на ЕС“, в случай че в хода на процедурата за кандидатстване за "Синя карта" лицето разполага за активна виза С и пребивава краткосрочно в България като придружител на непълнолетен член на семейството с цел изпити в учебна институция в България? Благодаря предварително, Цветомила

Уважаема г-жо Мичева, Въпросите относно правото на пребиваване на граждани на трети държави в Република България (включително с виза тип „C“ и със „Синя карта на Европейския съюз”) са уредени в Закона за чужденците в Република България и са от компетенциите на Дирекция „Миграция“ при Министерството на вътрешните работи. В тази връзка следва да се обърнете за съдействие към тях. .

16.05.2023 ID:1795
Уважаеми господине/госпожо, Пиша Ви във връзка с командироване на чужденец в България. Господинът е с пакистанско гражданство, но има разрешение за пребиваване, издадено от Германия, където живее и работи без никакви рестрикции. Неговата съпруга има гражданство в Германия. Желанието на работодателя на нашия доверител е да го изпрати краткосрочно (за срок до 30 дни) от немско в българско дружество от същата група предприятия. Може ли да ми потвърдите, при така изложените обстоятелства, дали процедурата за нашия доверител е регистрация краткосрочна заетост на командирован работник от трета държава или вътрешнокорпоративен трансфер? Предварително Ви благодаря за отделеното време. Поздрави, Теодора

Уважаема г-жо Генева, Редът и условията за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги е регламентиран в чл. 121а от Кодекса на труда и в Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, а тези за достъп до пазара на труда с разрешение за лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер в Закона за чужденците в Република България и в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Подробна информация относно процедурата за регистрация на краткосрочна заетост на командировани работници-граждани на трети държави може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/komandirovane-za-srok-ot-3-ili-6-meseca/ Информация за процедурата за издаване на разрешение на лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер може да намерите на интернет страницата на Агенция по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/vytreshnokorporativen-transfer-na-slujiteli/.

04.05.2023 ID:1733
Здравейте, в Търговска гимназия, Стара Загора постъпи заявление за издаване на формуляр Е 402 от наш ученик, завършил през учебната 2021/2022 г., с искане за информация за учебната 2021/2022 г. Документа е необходим за представяне в Белгия. Искането е и за издаване на приложение към формуляра. Моля, за указания относно издаването на тези документи, тъй като до момента не сме издавали такива. С уважение, Нели Митева Заместник-директор по АСД, Търговска гимназия-Стара Загора

Уважаема госпожо Митева, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчваме Ви да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане.

24.04.2023 ID:1685
Здравейте, Възможно ли е чужденец, който има издадено единно разрешение за работа и пребиваване и вече работи по основен трудов договор с работодателя посочен в разрешението, да сключи допълнителен трудов договор при същия работодател за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения по основния договор (чл.110 от КТ)? Ако това е допустимо, необходимо ли е да се изпълняват някаква административни формалности при/преди сключването на допълнителния трудов договор.

Уважаема госпожо Ганева, Информираме Ви, че съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност работниците - граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение или като командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България - само за местния работодател или местното лице, приело на работа командировани или изпратени работници или служители, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа.

13.03.2023 ID:1494
Здравейте, пишем Ви с молба за съдействие относно назначаване на служител от трети страни или по-точно Киргизка република! След спазената процедура по входиране на необходимите документи в дирекция Миграция към МВР и излязло положително становище относно назначаване на лицето, се нуждаем от потвърждение относно срока на договорът на лицето и дължимите осигурителни вноски при условия на трета категория труд? - Договорът трябва ли да се сключи по чл.68, ал.1, т.1? - Какви осигурителни вноски се дължими от/за лицето, за отделните фондове- НЗОК, ДЗПО, фонд пенсии, общо заболяване и майчинство и безработица? - Задължително ли е сключването на здравна застраховка за лицето за периода на договорът? Благодаря Ви предварително! Поздрави, Мая Илиева

Уважаема госпожо Илиева, По поставените от Вас въпроси подробна информация можете на намерите на Интернет страницата на Агенцията по заетостта на следния адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/.

08.03.2023 ID:1475
Има ли вече издадена заповед на МТСП по пар.1, т.1, б.б. "б" и "в"?

В Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) законодателят не е регламентирал реда и условията за издаване на предвидената в цитираната от Вас разпоредба заповед, поради което същите ще бъдат уредени в Правилника за прилагане на ЗТМТМ. Проектът на Постановление на Министерски съвет за изменение и допълнение на Правилника за прилагане на ЗТМТМ e в процес на изготвяне, като предстои неговото обсъждане и приемане по установения ред.

28.02.2023 ID:1441
Къде мога да получа пълна информация при пътуване в чужбина за необходимостта от поставянето на задължителни и/или препоръчителни ваксини и/или имунизации ?

Уважаема г-жо Димитрова, Информация във връзка с въпроса Ви относно необходимостта от поставянето на задължителни и/или препоръчителни ваксини и/или имунизации при пътуване в чужбина може да намерите на интернет страницата на Министерство на външните работи: https://www.mfa.bg/bg/uslugi-patuvania/konsulski-uslugi/patuvane-chujbina.

16.02.2023 ID:1383
Какви са изискванията за започване на работа в България и в кои сфери от руски граждани, които са напуснали Русия след началото на войната? В конкретния случай става дума за блогър на 56 години и за жена на 37 години, която е работила дигитален маркетинг, но няма диплома за IT

Уважаема госпожо Сергева, Трудовата заетост на чужденци на територията на Република България е регламентирана в Закона за чужденците в Република България, Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и правилниците за тяхното прилагане. Гражданите на трети държави могат да извършват трудова дейност на територията на Република България само ако притежават съответното разрешение за пребиваване и работа, издадено от Министерството на вътрешните работи. Конкретна информация относно процедурите и необходимите документи за достъп до пазара на труда на чужденци може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/.

11.02.2023 ID:1355
Здравейте, Бих искала да задам следния въпрос : Можем ли да назначим чужденец на срочен трудов договор на 8 часа, който е с разрешително за продължително пребиваване в България като студент редовна форма на обучение. Срокът на договора съответно ще е съобразен със срока на валидността на разрешението за пребиваване. Трябва ли да се иска разрешение за работа от Агенция по заетостта, при положение, че лицето е чужденец с български произход, от държава, която не е членка на ЕС? Предварително благодаря! С уважение, Петя Колева

Уважаема г-жо Колева, Информираме Ви, че съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност: Граждани на трети държави, които са студенти в редовна форма на обучение във висше училище в Република България, може да упражняват краткосрочна заетост след регистрация от работодателя в Агенцията по заетостта в срок до 7 дни от началото ѝ, при спазване изискванията на чл. 24в от Закона за чужденците в Република България: - до 20 часа седмично по време на учебната година, - по време на официално обявените за съответното висше училище ваканции. Подробна информация относно условията и реда за работа в Република България на студенти може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта - Процедура за регистрация на заетост на граждани на трети държави, приети като студенти във висше училище в Република България на: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-studenti-redovno-obu4enie/

07.02.2023 ID:1329
Здравейте, Може ли собственик на фирма в Турция, да открие фирма или клон в България и да командирова работници от Турция да работят тук? Как може това да стане и къде ще трябва да се осигуряват евентуално работниците.

Здравейте г-жо Попова, Редът и условията за достъп до пазара на труда на граждани на трети държави са регламентирани със Закона за чужденците в Република България, Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и правилниците за тяхното прилагане. Конкретна информация относно процедурите и необходимите документи може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/. По въпросите относно социалното осигуряване на наетите работници от трета държава може да се обърнете към рубриката Европейско и международно социално право.

24.01.2023 ID:1238
Възможно ли е назначаването на чужд гражданин (не гражданин на ЕС) с рарешение за продължително пребиваванекато като член на демейството?. Ако да каква е процедурата.

Достъпът до пазара на труда на граждани от трети държави е реглементиран в Закона за чужденците в Република България и в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Подробна информация относно условията и реда за работа в Република България на чужди граждани и членовете на техните семейства може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/4lenove-na-semejstva-po-chl9-ztmtm/.

22.11.2022 ID:967
Къде може да бъде намерена бланка "Декларация на работодателя, че са спазени условията на труд и заплащане и че те не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд."

Здравейте, Декларацията за условия на труд, може да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта, на адрес: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/ .

17.11.2022 ID:946
Здравейте! Интересува ме възможно ли е да наема чужденец, гражданин на Филипините, постоянно пребиваващ и работещ в Кувейт за домашен помощник и личен асистент? Какви са необходимите постъпки и документи ? Граждански или трудов договор трябва да бъде оформен за пробен период от 180 дни и възможно ли е продължаването му без да има напускане на Република България?

Условията и редът за предоставяне на достъп до българския пазар на труда за граждани на трети държави (вкл. Филипините) са уредени в Закона за чужденците в Република България и в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, като и в двата закона не е предвидена правната възможност за наемане на граждани на трети държави като „домашен помощник и личен асистент“ и ето защо заетостта им следва да бъде уредена по предвидения в тях ред.

14.11.2022 ID:916
Добър ден! Възможно ли е да бъде назначено лице с българско и румънско гражданство, живеещо понастоящем в Румъния, на трудов договор в БГ фирма и на какво основание от КТ трябва да стане това? Има ли задължения, които би породило евентуалното възникване на трудовото правоотношение за бг работодателя по отношение на осигурителното законодателство, извън обичайните? Благодаря предварително!

Здравейте г-жо Георгиева! Поставените въпроси не са от компетенциите на тази рубрика. За информация се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право".

02.11.2022 ID:859
Здравейте, имаме кандидат за служител, който се колебаем дали имаме право да назначим тъй като той не може да ни предостави лична карта. Лицето е на 18 години, роден е в България и никога не е напускал страната, но няма гражданство България или Армения (родителите му са граждани на Армения). Лицето разполага с акт за раждане с ЕГН и ЛНЧ, където няма вписано гражданство. Има активен здравен статус и здравно осигурителни права. Можем ли да регистрираме Трудов договор без налични гражданство и лична карта? Благодаря!

Съгласно българското законодателство предоставянето на статут на лица без гражданство се урежда със Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ) и с Правилника за неговото прилагане. В ЗЧРБ е предвидено, че директорът на дирекция "Миграция" в Министерството на вътрешните работи или оправомощено от него длъжностно лице издава решение, с което предоставя или отказва статут на лице без гражданство в Република България. Според чл. 9, ал. 1, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, притежаващи разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства. Следва да имате предвид, че въпросите относно регистрацията на трудовите договори са уредени в Кодекса на труда и за повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право" на сайта на МТСП, както и към съответното поделение на Националната агенция за приходите.

05.10.2022 ID:25
Има ли договори за сезонна земеделска работа, предоставени от държавата България на държавата Египет

Уважаеми господин Салех, Не можем да отговорим на така поставения въпрос, тъй като е зададен неясно. Към настоящия момент няма двустранни договори в областта на трудовата миграция между Република България и Египет, вкл. по отношение на заетостта в селското стопанство.