MTSP

19.05.2025 ID:5289
Във връзка с новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта и промените в Кодекса на труда, моля да дадете разяснение относно оформяне на трудовите книжки. Работодателите са задължени да оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в книжките бъде записан с цифри и думи трудовият стаж към 01.06.2025г. Освен записан стажа, необходимо ли е да има и запис на работодателя „Трудовият стаж е равен на осигурителния стаж“ ?

18.05.2025 ID:5287
Работодателят ми без заповед ми нареди да работя пре почивният ден (неделя). Има ли право.

Според чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Следва да се има предвид, че извънредният труд е допустим в изрично регламентираните в чл. 144 от КТ случаи. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Работникът или служителят може да откаже да полага извънреден труд, като според чл. 17, ал. 1 от НРВПО отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. В тази връзка, следва да се има предвди, че според чл. 17, ал. 2 от НРВПО работникът и служителят, направил отказ за полагане на извънреден труд, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. Следователно, организацията на работния процес в предприятието, която може да наложи полагане на извънреден труд от работници или служители, е от компетентността на самия работодател, като, в случая, за полагане на извънреден труд работодателят следва да спазва посочените нормативни изисквания. Въпреки това, следва да се има предвид, че положеният извънреден труд следва да бъде заплатен, дори и да не е спазена процедурата по възлагането му. ГЕ/ПР

16.05.2025 ID:5284
Съгласно § 24 от КТ във връзка с преминаването към електронен трудов запис, се изисква оформяне на хартиените трудови книжки и вписването в тях на стажа до 31.05.2025г.включително. Съгласно Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, при прекратяване на трудово правоотношение се подават данни за Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж. За действащи трудови договори към 01.06.2025, които се прекратяват след тази дата - например на 01.07.2025, какъв трудов стаж следва да се декларира в електронния трудов запис - само стажа за периода 01.06.2025-01.07.2025г. (1 месец) или общия трудов стаж от сключването на трудовия договор (преди юни 2025г) до датата на прекратяването му (след 01.06.2025г.)?

16.05.2025 ID:5282
Признава ли се военната служба за трудов стаж и обезщетението за безработица от Бюрото по труда?

Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Времето на редовна военна служба не е предвидено да се отчита като трудов стаж, но се признава за действителен осигурителен стаж при пенсиониране. Поради това няма основание да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж (но не и за професионален опит) се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Тъй като бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, не е възможно да се натрупа професионален опит за заеманата длъжност или професия. Ето защо времето, през което лицето е имало регистрация в бюрото по труда с оглед активно търсене на работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер или т.нар. клас прослужено време.

16.05.2025 ID:5279
Здравейте, бихте ли ме информирали как се вписва трудов стаж по основно трудово правоотношение и трудов стаж на втори трудов договор по съвместителство при друг работодател? В една трудова книжка ще се получи объркване.

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. При оформяне на трудовата книжка на работника или служителя, в нея се вписва само трудовият стаж по основния трудов договор. След 1 юни 2025 г. единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение. Поради това в трудовите книжки следва да се вписва трудовия стаж по основното трудово правоотношение, а след 1 юни 2025 г. в ЕЕТЗ следва да се вписва трудовият стаж и за трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ.ПР

15.05.2025 ID:5277
Пенсионирах се 3.2025 г като служител ЛРТП в МВР и получих обезщетение По тогавашната заплата.Сега ми изплатиха със задна дата увеличението което бе прието за служителите на МВР.Имам ли право да получа това увеличение и към обезщетението

По въпроси свързани с прилагането на Закона за министерството на вътрешните работи, следва да се обърнете към МВР по компетентност.

15.05.2025 ID:5276
Здравейте! Водя се втора категория труд, поради работа в среда с йонизиращи лъчения. Имам ли право на втори трудов договор при друг работодател и колко часа седмично? Благодаря предварително за отговора!

Според чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. Съгласно чл. 112, ал. 1, т. 1 от КТ се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно тази забрана важи, ако работата по втория трудов договор се извършва при същите специфични условия, предполагащи намалено работно време. В тази връзка, ако работа по допълнителния трудов договор не се изпълнява при същите специфични условия, изискващи намалено работно време, няма пречка работникът или служителят да полага труд и по него. ГЕ

15.05.2025 ID:5275
Има ли максимален срок, за който служител, който е назначен на срочен трудов договор до завършване на определена работа в предприятие, което осигурява временна работа, може да бъде изпратен в предприятие ползвател?

Съгласно чл. 107р, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор с предприятие, което осигурява временна работа, съдържа няколко специфични характеристики, които го отличават от традиционните трудови договори, а именно – с него се уговаря, че работникът или служителят ще изпълнява временна работа; че ще изпълнява трудовите си задължения в предприятие ползвател, т. е. различно от работодателя, с който се сключва трудовия договор и на трето място – работата ще се изпълнява под ръководството и контрола на предприятието ползвател. Предвид това, че по трудовия договор, сключен на основание чл. 107р, ал. 1 КТ, е уговорено изпълнението на временна работа, в ал. 4 на чл. 107р се посочва, че в трудовият се сключва като срочен договор на едно от посочените основания: 1. до завършване на определена работа; 2. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В случай че договорът е за завършване на определена работа, тя трябва да бъде описана точно по вид, обем и качество. Трудовото задължение не следва да се определя с конкретен краен срок. Ако договорът е за заместване на отсъстващ служител, в него се посочват имената на замествания и неговата длъжност, както и времетраенето на отсъствието му.

15.05.2025 ID:5273
Здравейте, има ли право работодателя, при график два 12 часови работни на два почивни дни, след две работни нощни 12 часови смени да сложи трета работна смяна и то като извънредна съобщавайки 6 часа, преди да започне смяната,колко 13 часови нощни смени може да се работят едно след друго и редно ли е това

От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 КТ (работа по график). Следва да се отбележи, че съгласно чл. 142, ал. 6 КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. В чл. 9а, ал. 2 НРВПО през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. При изменение на утвърдения график работодателят следва да запознае работниците и служителите своевременно, преди започване на работа по изменения график. Ако считате, че съобразно конкретната фактическа обстановка за случая, не са спазени законовите изисквания, имате право да сигнализирате инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/

14.05.2025 ID:5270
Учител ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, който изтича на 15.05.2025 г. Лицето изявява желание да ползва платен годишен отпуск от 19.05.2025 г. Със Анекс към КТД за системата на предучилищното и училищно образование има увеличение на заплатите, считано от 01.03.2025 г. На каква основа ще бъде изчислено възнаграждението за дните в платен годишен отпуск, отчитайки факта, че преди излизането в отпуск по майчинство лицето е работило на по-ниска заплата. Трябва ли да се актуализира работната заплата към 19.05.2025 г. (съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо че лицето няма да има реално отработен ден или трябва да отработи най-малко 10 работни дни в месец май и тогава да ползва платен отпуск, за да получи възнаграждение за платения годишен отпуск върху новата заплата?

Според чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. От данните в запитването следва, че за база за изчисление на възнаграждението по чл. 177 ще бъде взет месецът преди излизане в отпуск по майчинство. В тази връзка следва да се има предвид разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), според която, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно, в конкретния случай, към възнаграждението за ползван платен годишен отпуск следва да се прибави и добавката по чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ. Що се отнася до актуализирането на работната заплата на служителката следва да се има предвид разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ, според която работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. ГЕ

14.05.2025 ID:5269
Здравейте! Бюджетно предприятие, второстепенен разпоредител с бюджетни кредити. С Постановление № 28 на Министерски съвет от 16.04.2025 г. за изпълнение на държ.бюджет е определено считано от 01.01.2025 г нов размер на МРЗ-1077 лв. С писмо от 08.05.2025 г. на първостепенния разпоредител е получен новия бюджет за 2025 г., в което е указано да се увеличат и МРЗ от 933 на 1077 лв. считано от 01.01.2025 г. За напуснали служители /прекратени трудови договори/ между 16.04.2025 г. и 08.05.2025 г. следва ли да има увеличение на заплатите и на какво основание.

За отговор по поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция“ Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.

14.05.2025 ID:5267
Здравейте! Има ли задължение работодателят да припознава клас прослужено време, релевантен трудов стаж от страна, която не е член на Европейския съюз (в случая стаж от Канада)? Благодаря.

Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. По отношение на допълнителното трудово възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Предвид гореизложеното, тъй като Канада не е държава членка на Европейския съюз не е възможно при определяне на допълнителното трудово възнаграждение, да бъде зачетен придобития в Канада трудов стаж.

14.05.2025 ID:5266
Здравейте, Имам ТЕЛК от 2008 г в който е препоръчан 4 часов работен ден.в последващите телкове тази препоръка отсъства. В момента изкам да мина на пълен работен ден но работодателя ми отказва саргумент телка. Въпроса ми е. Освен, че в последния ТЕЛК няма препоръка за намален работен ден на какво основание мога да настоявам зна какво основание мога да настоявам пред работодателя си за пълен работен ден. благодаря. XXXXXXXXX

Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 119, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Когато трудовият договор е срочен и/или за работа на непълно работно време, работникът или служителят има право писмено да предложи на работодателя изменението му в трудов договор за неопределено време и/или за работа на пълно работно време (чл. 119, ал. 2 от КТ). Когато работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение по чл. 119, ал. 2 от КТ, той е длъжен в срок до един месец да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор, освен ако предложението е направено повече от два пъти за период от една година (чл. 119, ал. 4 от КТ). Следователно, в случай, че работодателят има конкретна и обоснована причина да не Ви разрешава да работите на пълен работен ден, то той следва да предостави писмен и мотивиран отговор за причината.ГЕ

13.05.2025 ID:5263
Имаме служител ,които е с ТЕЛК 80 % , с право на работа. Гласувано е и е определено в правилника ни за вътрешния ред,че платения годишен отпуск е 26 работни дни. Служителката твърди,че трябва да й се определят 26+6 дни платен отпуск. Въпросът ми е да се придържаме ли към правилника ни и чл.319 от КТ. Нямаме колективен трудов договор. Моля за съдействие как и на какво основание да се обоснова,колко трябва да е отпуската на лице с ТЕЛК?

Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск за работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази специална категория работници и служители, а именно 26 работни дни. За работниците и служителите, за които не е определена трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малък от 20 работни дни, съгласно чл. 155, ал. 4 КТ. Отпуските по чл. 155, ал. 4 и чл. 319 КТ се ползват на различно правно основание. В колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение, могат да се уговарят по-големи размери на всеки от видовете отпуск – на един от тях или и на двата вида отпуск (чл. 156а КТ). В случая, в Правилника за вътрешния трудов ред е определен размер на платения годишен отпуск от 26 работни дни за всички работници и служители, като се посочва, че в предприятието няма сключен КТД. Предвид гореизложеното считаме, че отпускът на служителя, за когото е запитването, е в размера по чл. 319 КТ – 26 работни дни, като по-голям размер може да се договори в допълнително споразумение към трудовия му договор. ЛТ/

13.05.2025 ID:5261
Здравейте! Въпросът ми е свързан с ползване на 15 дни неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години по чл. 167 а от КТ. Предстои постъпване на детето в детска градина и желая да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години докато трае адаптационния период. Едно от основните изисквания за ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години е детето да не е в заведение на пълна държавна издръжка. Детската градина, която ще посещава детето е безплатна и не се дължат никакви такси, в такъв случай счита ли се, че е заведение на пълна държавна издръжка и това да е пречка да се ползва отпуск за гледане на дете до 8 години? Благодаря предварително за отговора!

Уважаема госпожо, Условията за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) са родителите на дете до 8-годишна възраст да работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. По отношение на условието детето да не е настането в заведение на пълна държавна издръжка, следва да се има предвид, че детските заведения на пълна държавна издръжка са тези, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Кодексът на труда не предвижда ограничение за ползване на отпуска по чл. 167а от КТ, свързано с посещение в детска ясла, детска градина или училище, когато детето не е на пълна държавна издръжка. (СР)

13.05.2025 ID:5260
Във връзка с приемането на Анекс № ДО1-30/31.03.2025 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д 01-415 от 28.12.2023 г. се обръщам към вас с молба, да изразите писмено становище относно законодателната рамка за увеличаване на трудовите възнаграждения по следните трудово правни казуси: - Служител е прекратил майчинството си и се връща на работа за периода от 20.01.2025 г. до 14.02.2025 г. /вкл./ и заплатата му е актуализирана. Трябва ли да се актуализира заплатата на служителя съгласно Анекс № ДО1-30/31.03.2025 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д 01-415 от 28.12.2023 г. като се има предвид, че от 15.02.2025 г. служителят е в платен годишен отпуск, а заповедта на директора за увеличаване на работните заплати е от 10.04.2025 г. - Служител е прекратил майчинството си и се връща на работа за периода от 11.03.2025 г. до 24.03.2025 г. /вкл./ и заплатата му е актуализирана. Трябва ли повторно актуализиране на заплатата на служителя съгласно Анекс № ДО1-30/31.03.2025 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д 01-415 от 28.12.2023 г. като се има предвид, че от 25.03.2025 г. служителят е в платен годишен отпуск, заповедта на директора за увеличение на работните заплати е от 10.04.2025 г.

Уважаема госпожо, Според предвиденото с § 1 от Анекс Д01-30 от 31.03.2025 г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (КТД Образование) изменение на чл. 27, ал. 2 от КТД Образование осигурените средства от държавния бюджет за 2025 г. са за увеличение на работните заплати на педагогическите специалисти, считано от 01.03.2025 г. и на непедагогическия персонал, считано от 01.01.2025 г. Договореностите в КТД Образование имат задължтелен характер и се прилагат за работниците и служителите-членове на синдикалните организации, страни по договора или присъединили се към сключения договор, като с колективни трудови договори на равнище, по ниско от отраслово, може да се договарят само по-благоприятни условия от установените в КТД Образование (чл. 4, 5 и 6 от КТД Образование). В тази връзка предвидено увеличение на работните заплати е право на всички работници и служители, спрямо които се прилага КТД Образование, без значение предходни увеличения на работните заплати на други основания, в т.ч. актуализирането на трудовото възнаграждение в изпълнение на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация. И в двата изложени във въпроса случая служителите ползват платен годишен отпуск към момента на подписване и влизане в сила на Анекс Д01-30 от 31.03.2025 г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (КТД Образование). В чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този смисъл няма пречка трудовото възнаграждение да бъде увеличено и през периода на ползване на платен годишен отпуск. Обръщаме внимание, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В конкретния случай възнаграждението по време на платения годишен отпуск следва в изпълнение на чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ да се съобрази договореностите в Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование. (СР)

13.05.2025 ID:5259
Здравейте, правилно ли е да се определи основна работна заплата на лекар по втори трудов договор, като процент от заработените от него приходи по клинични пътеки от РЗОК?

Разпоредбата на чл. 111 КТ регламентира сключването на допълнителен трудов договор при друг работодател. Съгласно чл. 115 КТ с трудовите договори по този раздел (т.е. и с договора по чл. 111 КТ) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. От тази разпоредба е видно, че трудовият договор по чл. 111 КТ следва да съдържа елементите (условията), определени в чл. 66, ал. 1 КТ. Условията по чл. 66, ал. 1 КТ включват и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Основното трудово възнаграждение следва да се договори в определен, а не в определяем размер. Според чл. 247, ал. 1 КТ размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на възнаграждението по договора по чл. 111 КТ се договаря между страните, като се съобразяват Правилата за работната заплата в предприятието и при спазване на други изисквания, ако такива са установени в приложимата специална нормативна уредба. Следва да се има предвид Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), въз основа на която се приемат Правилата за работната заплата в предприятието. По наше мнение заплащането като процент от заработените от служителя приходи по клинични пътеки от РЗОК може да има характер на допълнително трудово възнаграждение по смисъла на чл. 13, ал. 1 НСОРЗ. ЛТ/

13.05.2025 ID:5258
Здравейте, във ввръзка с преминаването от хартиени към електронни трудови книжки трябва ли те да бъдат приключени от работодателя и по кой член?

12.05.2025 ID:5256
Здравейте, назначена съм по член 68, алинея 3, до завръщане на титуляра учител , който е временно изпълняващ директор, но е в пенсионна възраст и се пенсионира. Какво се случва с моя договор след като настоящия временно изпълняващ директор прекрати договора си за да се пенсионира? Как мога да се защитя и да остана на текущото си работно място?

На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това основание за прекратяване на трудовия договор се прилага и когато трудовото правоотношение с титуляря се прекрати по време на заместването, вкл. поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С оглед на изложеното, при прекратяване на трудовия договор на титуляря учител, който е временно изпълняващ длъжността директор, работодателят има право да прекрати Вашия трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. Ако работодателят не го прекрати и продължите да работите 5 или повече работни дни, трудовият Ви договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ). ЛТ/

12.05.2025 ID:5253
След прекратяване на трудовите правоотношения се връчва допълнително споразумение със задна дата (от преди прекратяване на правоотношенията), в което има увеличение на работната заплата. Дължимото обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ на коя база се изчислява и може ли да се връчва допълнително споразумение след прекратяване на правоотношенията? При същия случай има вече изплатена от работодателя сума за работно облекло. Дължи ли се възстановяване на сумата от служителя за оставащото време от годината? Работодателят държи сумите да се изплатят на каса, а не по банка. Има ли това право? Може ли да се изиска от работодателя изчисление на дължимите според него суми за обезщетението по чл. 221, ал. 2 КТ и изплатената и съответно евентуално дължима сума за работно облекло, тъй като работодателят отказва това?

Обезщетението по чл. 221, ал. 2 КТ, дължимо от работника или служителя при дисциплинарното му уволнение, се изчислява по реда на чл. 228, ал. 1 КТ върху полученото от него брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекратяването на трудовото правоотношение. Няма пречка по писмено искане на работника или служителя работодателят да изчисли размера на обезщетението и да му предостави документ за дължимата сума (чл. 128а, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 3 от Наредбата за безплатното и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. ЛТ/

Предишна 1 2 ... 41 42 43 ... 154 155 Следваща