MTSP

24.09.2024 ID:4166
Здравейте,бих искала да получа информация относно финансовата помощ за адаптиране на автомобил за хора с увреждания. Интересува ме, дали все още е в сила тази наредба и ако е така, какъв е начинът за кандидатстване и къде. Всяка по подробна информация би ми била от помощ. Предварително благодаря.

Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 56, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, хората с увреждания могат да бъдат финансирани по Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НПДЖСЛМ), като условията и редът за финансиране се определят с правилника за прилагането на закона. С НПДЖСЛМ се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения на кандидатите. Конкретно Компонент 2 „Лична мобилност“ от НПДЖСЛМ е насочен към финансиране на дейности за осигуряване на личната мобилност на човек с трайно увреждане съобразно функционалния дефицит и потребности. Съгласно чл. 20 от Програмата, за финансиране може да кандидатства лице с трайно увреждане с доказан дефицит на долни и/или горни крайници, въз основа на медицинска експертиза и документ за оценка на физическата годност на водач/кандидат за придобиване на свидетелство/правоспособност за управление на моторно превозно средство (МПС) от транспортните областни лекарски експертни комисии (ТОЛЕК) или от транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК). По Програмата е предвидено да бъдат финансирани проектни дейности за изменение в конструкцията при приспособяване/преустройство на органите за управление на МПС, за монтиране на помощно съоръжение/приспособление за качване/сваляне на инвалидна количка в моторно превозно средство (МПС), за закупуване на МПС с извършено изменение (фабрично или извън фабрично) в конструкцията (приспособяване/преустройство) на органите за управление, както и на дейности, свързани с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата, при липса на такава. Важно е да се отбележи, че четвъртата вид дейност, свързана с обучение за придобиване на правоспособност за управление на МПС от кандидата е допустима за финансиране, при положение че се реализира едновременно с някоя от трите, предхождащи я дейности. В периода 01.02.2024 – 01.04.2024 г. на официалната интернет страница на МТСП бе обявена процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 2 „Лична мобилност” от Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност. Следващата процедура за набиране на проектни предложения ще бъде обявена през 2025 г. и ще се публикува на интернет страницата на МТСП https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1, където ще можете да откриете обявата, както и актуалните документи за кандидатстване. След като стартира процедурата за набиране на проектни предложения за 2025 г., ще можете да кандидатствате по установения ред. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Фонд „Социална закрила“ на телефон: 02/8119673 и електронна поща: saf@mlsp.government.bg.

16.09.2024 ID:4127
Здравейте, Относно това, че проектът се удължава до 2025 г. искам да попитам сега ще излезе ли класиране с одобрените до момента или всички ще чакаме една година. От съобщението в страницата Ви не се разбира. И ако отговорът Ви е да,то кога можем да очакваме списъците?

Уважаема г-жо Милчалиева, На този етап се очаква официално потвърждение от страна на Европейската комисия относно удължаване изпълнението на проекта, което ще позволи до края на 2024 г. да бъдат обявени нови процедури за избор на изпълнители, които да предоставят конкретните помощни средства. След избора на изпълнители ще бъдат изготвени списъците на одобрените ползватели по видове ВПС. Списъците ще се изпратят до комисиите за оценка, а анонимизирани списъци ще бъдат публикувани на официалните електронни страници на АСП и на МТСП. Комисиите за оценка, извършили оценяването на кандидатите, ще предприемат действия за уведомяване на лицата, включени в списъците, и впоследствие ще съдействат за насочването им за фактическото предоставяне на съответните ВПС. От кандидат-ползвателите не се изискват никакви последващи действия, за да получат дългоочакваната от тях подкрепа.

10.09.2024 ID:4101
Здравейте! Пенсионер съм по ТЕЛК, които беше до **.**.****г. но поради забавяне на писмото за преосвидетелстване от ТЕЛК подадох документи едва в края на август тази година и сега чакам телково решение. Може ли да ми обясните, защо сега пенсията ми е спряна? Нали имаше промени, че няма да бъдат спряни пенсиите до новото ТЕЛК решение? Email: *******@abv.bg Тел. **********

Уважаеми господин Денев, Съгласно българското законодателство, хората с увреждания могат да ползват правата си след освидетелстването/преосвидетелстването им от органите на медицинската експертиза в Република България – Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК), респективно Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК) и при условие, че пребивават на територията на страната. Експертизата на трайно намалената работоспособност и/или на вида и степента на увреждане на лицата, респективно срока на валидност на експертното решение (ЕР), както и определянето на срока на инвалидността, съобразно заложените принципи и критерии е само и единствено от компетентността на органите на медицинската експертиза. Съгласно разпоредбите на чл. 101б от Закона за здравето, когато лицата са подали заявление-декларация за преосвидетелстване не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на експертните им решения и от ТЕЛК не са установени видът и степента на увреждане/степента на трайно намалената работоспособност по заявлението, е налице забавяне в медицинската експертиза и се удължава валидността на последното издадено експертно решение до издаване на ново експертно решение, респективно реализирането на правата на лицата продължава без прекъсване. По искане на преосвидетелстваните лица регионалните здравни инспекции изпращат информация за наличието на забавяне в медицинската експертиза, за насрочената дата за преосвидетелстване до осигурители или други органи и организации за упражняването на права в рамките на удължения срок на инвалидност на издадените експертни решения на ТЕЛК и НЕЛК. Медицинската документация на лицата, които са подали заявление-декларация за преосвидетелстване и след редовно призоваване не са се явили на преглед в ТЕЛК, се връща в Регионалните картотеки на медицинската експертиза, като удължаването на срока на експертното решение се счита за прекратено от датата на неявяването, за което в 14-дневен срок се уведомяват заинтересованите лица и органи – НОИ, НЗОК, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания, Националната агенция за приходите и общината по настоящия адрес на лицето за прекратяване на произтичащите от експертното решение права и подкрепа. В тази връзка и за по-конкретни уточнения следва да се обърнете към компетентните институции – НОИ и Регионалната здравна инспекция във Вашата област.

04.09.2024 ID:4083
Лице с придобито право на пенсия за ОСВ и 100 % трайно намалена работоспособност с чужда помощ/водеща диагноза- наличие на ортопедични импланти на стави/ има назначен личен асистент. Същото лице има регистрирана фирма - ЕООД с прекъсната дейност от няколко години. Въпросът ми е: 1. ако фирмата поднови дейност и въпросното лице започне да плаща само здравни осигуровки като СОЛ, ще има ли право на личен асистент? 2. ако фирмата поднови дейност и се назначи външно лице по ДУ, собственикът на ЕООД ще има ли право на личен асистент?

Уважаема госпожо Стоянова, със Законът за личната помощ (ЗЛП) се урежда условията и реда за предоставянето и ползването на лична помощ. Личната помощ е регламентирана като механизъм за подкрепа на ползвателите, който се основава на гарантирана от държавата финансова подкрепа, индивидуалните потребности и личен избор и се предоставя въз основа на изготвена индивидуална оценка на потребностите и издадено направление по реда на Закона за хората с увреждания с определен брой часове на базата на четири степени на зависимост от интензивна подкрепа. Заявяването за включване в механизма лична помощ се извършва пред кмета на общината по настоящия адрес на ползвателя. Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице, като той се прилага само по негово желание, в съответствие със заложените нормативни изисквания. Съгласно чл. 8, ал. 1 от ЗЛП, ползвател на лична помощ може да бъде: - човек с трайно увреждане с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност с определена чужда помощ; - дете с 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност без определена чужда помощ. Допълнителни условия към нуждаещи се от лична помощ са заложени в чл. 9 от ЗЛП, съгласно които ползвател на лична помощ може да е дете с трайно увреждане, за което се получава месечна помощ по чл. 8д от Закона за семейни помощи за деца, или лице, което получава добавка за чужда помощ по чл. 103 от Кодекса за социално осигуряване, които ползвателите преотстъпват – частично месечната помощ и изцяло добавка за чужда помощ, и се удържат след определянето на асистент и сключването на трудовия договор с него. Ползвател на лична помощ може да бъде и потребител на социални услуги с изключение на социалните или интегрираните здравно-социални услуги за резидентна грижа. Видно от гореизложеното в ЗЛП не съществуват ограничения по отношение на финансовия, имотния, трудовия или друг статус, освен здравния, на лицата с трайни увреждания, които при изпълнение на ежедневните си дейности се нуждаят от подкрепа от друг човек. За оказване на съдействие, следва да се обърнете към служителите на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето с увреждане, където можете да получите по-подробна консултация по конкретния случай.

27.08.2024 ID:4046
От 1.12 2023г. съм личен асистент на баща ми ( 87г с 100%ТЕЛК ЧП) по ЗЛП. Доставчик на СУ е общината. Място на работа - домът на ползвателя. Наложи се да заминем за месец при сестра ми в друг град. Уведомих писмено, но ме принудиха да взема отпуск или да сменя настоящия адрес.Питам: 1.Има ли право ползвател, придружен от(със съгласието на) асистента да напуска временно мястото на работа без прекратяване на услугата? 2.Има ли право личен асистент на 26 дни отпуск по чл.26 ал.4 от Новата наредба?

Уважаема г-жо Василева, С цел създаване на по-добра нормативна уредба и осигуряване на финансова устойчивост на асистентската грижа със Закона за личната помощ (ЗЛП) се уреждат условията и редът за предоставянето и ползването на механизма лична помощ. По закон доставчик на лична помощ е общината по настоящ адрес на лицето с трайно увреждане – ползвателя. Важно да бъде уточнено, че механизмът лична помощ не е социална услуга по смисъла на Закона за социалните услуги (ЗСУ), а самостоятелен механизъм за подкрепа на лица с трайни увреждания за осигуряване на пълноценното им участие в обществото. Съгласно разпоредбата на чл. 14, ал. 3, т. 2 от ЗЛП, кметът на общината сключва споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ въз основа, на което се осъществява предоставянето и ползването на личната помощ. Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните. То е и предпоставка за сключване на трудов договор, съответно за възникване на трудово правоотношение между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател) и избрания асистент (в качеството на работник). Това означава, че при изпълнението на трудовите договори и произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдава нормативната уредба, в това число регламентите, залегнали в трудовото и осигурителното законодателство. Всички основни параметри на възникналото трудово правоотношение, като дата на сключване, времетраене, място на изпълнение, основно и допълнително трудово възнаграждение, начин на плащане, условията и възможностите за прекратяване на трудовия договор, в това число и размерът на платения годишен отпуск се определят от страните в договора и следва да бъдат съобразени с разпоредбите на Кодекса на труда. В тази връзка, при необходимост от временна промяна на място на изпълнение на възникналото трудово правоотношение, следва да се обърнете към вашия работодател – кмета на общината по настоящ адрес на лицето, чиито асистент сте. От служителите на общината, можете да получите по-подробна информация за възможностите и условията, при които може да бъде променено мястото на изпълнение на трудовия договор, при съобразяване с конкретния случай. В случая е важно да бъде отбелязано, че всяка по-продължителна промяна на мястото на предоставяне на механизма лична помощ би довело до значителни затруднения или невъзможност за упражняването на контрол по изпълнението от страна на кмета на съответната община – доставчик на лична помощ, в т.ч. извършване на наблюдение за качеството на предоставяне, проверка на място и събеседване с ползвателя и други. Нормативно установеното задължение за упражняването на контрол от страна на доставчиците е от съществено значение за законосъобразното, качествено и пълноценно предоставяне на механизма лична помощ. Относно въпроса, който поставяте за размера на отпуска, който може да ползва асистент по механизма лична помощ следва да бъде посочено, че съгласно чл. 26, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни. В тази връзка, е необходимо да бъде направено ясно разграничение между предоставянето на социални услуги и осъществяването на подобни дейности, например по реда на ЗЛП чрез механизма за лична помощ или по различни програми и проекти, осъществявани от общините. В случая, социална услуга е само „Асистентската подкрепа“, която се предоставя по реда на ЗСУ, поради което само работниците и служителите, ангажирани с предоставянето на тази услуга, попадат в обхвата на разпоредбата на чл. 26, ал. 4 от НРВПО.

06.08.2024 ID:3964
Здравейте, Става на въпрос за проект кандидатствал по програмата за достъпна среда с 69.вх.№НПДЖСЛМ-102/14.05.2024 (оценка 13,0 т.) на стойност 35 258,52 лв. от МТСП. Има ли начин някой да обясни как човек със 100% инвалидност получава само 13 точки? И разбира се това означава, че не е удобрен и оства за неопределен период от време без достъп? Благодаря предварително!

Уважаеми г-н Илиев, На поставения от Вас въпрос Ви е изпратен отговор с писмо № 94-1422/05.07.2024 г.

05.08.2024 ID:3957
Здравейте, във връзка с промяната, по отношение на отпуските на служители и специалисти в социалните услуги, съгл. Наредбата за работното време, почивките и отпуските, изм.с ДВ бр. 52 от 18.06.2024 г., моля за разяснение тази част в чл. 26, ал. 4, цитирам „служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга“ от горепосочената наредба отнася ли се до личните асистенти, назначени при условията на Закона за личната помощ.

Уважаема г-жо Камбурова, Съгласно чл. 26, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни. В тази връзка следва да се направи ясно разграничение между предоставянето на социални услуги и осъществяване на подобни дейности, например по реда на Закона за личната помощ чрез механизма за лична помощ или по различни програми и проекти, осъществявани от общините. В случая, социална услуга е само „Асистентската подкрепа“, която се предоставя по реда на Закона за социалните услуги, поради което само тези работници и служители попадат в обхвата на разпоредбата на чл. 26, ал. 4 от НРВПО.

15.07.2024 ID:3868
Здравейте искам да попитам как се изплаща чл.8д от датата на подадено заявление в телк или от датата на подаване в АСП

Уважаема г-жо Бойчева, Съгласно чл. 8д от Закона за семейните помощи за деца, месечни помощи за отглеждане на дете с трайно увреждане до 18-годишна възраст и до завършване на средното образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, се предоставят на родители (осиновители), когато отглеждат деца с трайни увреждания, независимо от доходите на семейството, при условие че детето живее постоянно в страната и не е настанено за отглеждане извън семейството по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Предоставят се независимо от доходите на семейството, и на семействата на роднини или близки и приемните семейства, при които са настанени деца с трайни увреждания по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Месечните помощи по се отпускат от началото на месеца, през който е подадено заявлението-декларация, до изтичането на срока, определен в експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК. Месечната помощ се отпуска от 1-во число на месеца, през който е определена датата на инвалидността в експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК, но не повече от една година назад, считано от месеца на подаване на заявлението-декларация, ако то е подадено в тримесечен срок от датата на решението, като размерът на помощта за периода преди подаването на заявлението-декларация е 50 на сто от размера на помощта, определен за съответната година. При необходимост от допълнителна информация следва да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес.

22.06.2024 ID:3781
Може ли държавен служител да бъде назначен като личен асистент , при издадено телково решение за родител с 100% с право на чужда помощ. При какви условия може да се сключи втори трудов договор и следва ли да се изисква разрешение за това от работодателя. Получих препращане на въпрос ID 3726.Предварително Ви Благодаря

Уважаеми г-н Карапиперов, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към рубрика "Трудово право".

05.06.2024 ID:3710
Дъщеря ми е с генетично заболяване, диагнозата й е Склероза на шийката на пикочния мехур. Вследствие на което претърпя няколко операции, след които получава постоянна инконтиненция и хронични бактериални инфекции. Постоянно е с подложки, което състояние не й позволява да работи. ТЕЛК в Благоевград й даде xx%, но след обжалване пред НЕЛК й определиха xx% нетрудоспособност. Тези проявления са от пубертета й поради това не можеше да работи и няма трудов стаж. Това е причината от НОИ да й откажат пенсия. Тя е на xxг. На практика аз трябва да продължа да я издържам, а самата аз съм с инвалидна пенися заради остеопороза и спондилартроза. Въпросът ми е, редно ли е това и какво трябва да предпримем, ако не е?

Уважаема г-жо Андонова, Хората с увреждания могат да ползват правата си само след освидетелстването им от органите на медицинската експертиза в Република България. Съгласно нормативно установените изисквания експертизата на трайно намалената работоспособност и/или на вида и степента на увреждане на лицата, респективно срока на валидност на експертното решение е само и единствено от компетентността на органите на медицинската експертиза - ТЕЛК, респективно НЕЛК, и включва определянето на срока на инвалидността, съобразно заложените принципи и критерии на медицинската експертиза. Важно е да знаете, че всички лица с увреждания, отговарящи на нормативно регламентираните условия, могат да получат съответната подкрепа, на която имат право по закон. По отношение на поставените от Вас въпроси, свързани с дейността и функционирането на органите на медицинската експертиза, следва да бъде уточнено, че същите са в приложното поле на Министерството на здравеопазването, към което следва да се обърнете за компетентно становище. Съгласно разпоредбите на чл. 90 а от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. Важно е да знаете, че заетостта в обичайна работна среда предполага най-бърза социализация за хората с трайни увреждания, давайки им по-добри възможности са водене на независим начин на живот, като за нейното гарантиране и увеличаване в рамките на Закона за хората с увреждания се изпълнява квота за работодатели с численост на персонала 50 и повече работници и служители. Целта е поддържане и устойчивост на работните места за хора с трайни увреждания. Същевременно, с цел подкрепа на работодателите на хора с увреждания, вкл. за изпълнение на квотните задължения, се прилагат законово регламентираните мерки, свързани с ползването на стимули и преференции, обезпечени с публичен ресурс, което е пряко свързано с необходимостта от мобилизиране на допълнителни ресурси в името на постигането на социална справедливост. Агенция по заетостта (АЗ), като обществения посредник на пазара на труда, изпълнява държавната политика по заетостта и защита на пазара на труда, организира професионално ориентиране, обучение на възрастни, извършва посреднически услуги по заетостта, реализира програми и насърчителни мерки по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) и проекти по програма „Развитие на човешките ресурси” (ПРЧР). Фокусът е насочен към уязвими групи, в т.ч. хората с увреждания, с активно поведение за търсене на работа на пазара на труда. АЗ изпълнява действията, насочени към хората с увреждания, в съответствие с изискванията на Националната стратегия за заетост на хората с увреждания 2021–2030 г. и с Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (чл. 27). Трудовата реализация на хората с увреждания е един от основните инструменти за пълноценното им социално приобщаване. В съответствие със ЗНЗ, всички хора са равнопоставени при ползване на услугите, предоставяни от териториалните поделения на АЗ – дирекциите „Бюро по труда” (ДБТ), след регистрирането им като търсещи работа лица. Безработните лица с увреждания, регистрирани като търсещи работа лица, могат да ползват услугите по заетостта, като не се допуска никаква форма на пряка или непряка дискриминация. Към всеки безработен с трайни увреждания се прилага индивидуален подход, като се предоставят подходящи услуги за заетост, съобразени със специфичните му потребности, здравословно състояние, придобити образование и квалификация. При регистрирането на лицата от тази целева група, с цел доказване на трайно намалената им работоспособност, се изисква да представят експертно решение на Териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК)/ Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), което е основание за трудовия посредник да търси и да предложи подходяща работа, съобразена със здравословното състояние на лицето с увреждане или включване в конкретно обучение на възрастни. Съгласно изискванията на ЗНЗ, на всички регистрирани безработни лица, в т.ч. на хората с увреждания, се изготвят индивидуални планове за действие (ИПД) до един месец от регистрацията им в ДБТ. В ИПД се предприемат подходящи стъпки, които да съдействат за своевременното устройване на работа. Насоката за работа с безработното лице се определя въз основа на изявеното от негова страна желание за работа, от предприеманите от него действия в това отношение и от съществуващите към момента социални или здравословни проблеми на лицето. По отношение на възможностите за заетост на Вашата дъщеря, следва да се обърнете към съответната дирекциите „Бюро по труда“ по настоящ адрес, а за възможностите за подкрепа на дъщеря Ви като лице с увреждане е необходимо да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия ѝ адрес, където ще получите компетентна консултация.

05.06.2024 ID:3702
Здравейте, имаме следният въпрос: В Механизъм "лична помощ" имаме ползвател, който по направление ползва 165 часа с телк 100 % с чужда помощ. Ползвателя е обездвижен на легло, живее сам, няма близки на територията на града, нито на страната. Личният асистент на лицето е назначен по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ на пълно работно време. Лицето се обгрижва от личният асистент в работни дни по КТ. Въпросът ни е следният: има ли възможност личният асистент да мине на сумирано работно време с предварително изготвен график за извършената работа, за да може и през почивните-празнични дни да бъдат полагани грижи за съответния ползвател? Ако има такава възможност, могат ли да се назначат двама асистента, които да бъдат по график при ползвателя, за да се обезпечи нуждата от грижа и в почивните и в празничните дни.

Уважаема госпожо Руменова, В съответствие със законовите норми предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент и доставчика на лична помощ. То урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните, и е предпоставка за сключване на трудов договор между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател) и избрания асистент (в качеството на работник), съответно с произтичащите от тях права и задължения по изпълнението на тези договори, предвид регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. Българското трудово законодателство урежда разнообразни форми на работно време с цел осигуряване на по-гъвкави възможности за заетост, както и с максимално използване на възможностите за полагане на труд по няколко трудови договора. Всеки работодател има изключителното право да определя организацията на работното време, като ползва различните форми на организация, разпределение и отчитане на работното време. Това изключително право, дадено от закона, следва да се ползва, като се спазват изискванията, свързани с правата на работниците и служителите на почивки през работния ден, при редуване на смените, междудневни и седмични почивки, и др. Навсякъде, където се работи по трудово правоотношение, следва да се прилага организация на работното време при условията на 5-дневна работна седмица с нормална продължителност на работния ден до 8 часа и на работната седмица до 40 часа. В съответствие с Наредба № РД-07-7 от 28 юни 2019 г. за включване в механизма лична помощ, трудовите договори по личната помощ се сключват на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 или 2 от Кодекса на труда за пълна продължителност на работното време, когато броят на определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ е от 152 часа до 168 часа месечно. Няма пречка ползвателят да получава необходимата лична помощ от повече от един асистент. В случаите на необходимост, е налице правна възможност за заявяване на асистент-заместник, което произтича и от естеството на договорните отношения, по които ползвателят е страна. Същевременно в Кодекса на труда е уредена възможност за работодателя да установява сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Ангажимент на работодателя, в случая кмета на общинната, е да създаде необходимата организация за качествено предоставяне на механизма лична помощ, както и да упражнява контрол над работниците и служителите (в случая асистентите по личната помощ).

25.05.2024 ID:3643
Здравейте, имаме следният въпрос: В Механизъм "лична помощ" имаме ползвател, който по направление ползва 165 часа с телк 100 % с чужда помощ. Ползвателя е обездвижен на легло, живее сам няма близки на територията на града, нито на страната. Личният асистент на лицето е назначен по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ на пълно работно време. Лицето се обгрижва от личният асистент в работни дни по КТ. Въпросът ни е следният: има ли възможност личният асистент да мине на сумирано работно време с предварително изготвен график за извършената работа, за да може и през почивните-празнични дни да бъдат полагани грижи за съответния ползвател? Ако има такава възможност, могат ли да се назначат двама асистента, които да бъдат по график при ползвателя, за да се обезпечи нуждата от грижа и в почивните и в празничните дни.

Уважаема г-жо Стилиянова, Асистентите по личната помощ работят на трудови договори, съответно с произтичащите от тях права и задължения по изпълнението на тези договори, предвид съответните регламенти, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. Българското трудово законодателство урежда разнообразни форми на работно време с цел осигуряване на по-гъвкави възможности за заетост, както и с максимално използване на възможностите за полагане на труд по няколко трудови договора. Всеки работодател има изключителното право да определя организацията на работното време, като ползва различните форми на организация, разпределение и отчитане на работното време. Това изключително право, дадено от закона, следва да се ползва, като се спазват изискванията, свързани с правата на работниците и служителите на почивки през работния ден, при редуване на смените, междудневни и седмични почивки, и др. Навсякъде, където се работи по трудово правоотношение, следва да се прилага организация на работното време при условията на 5-дневна работна седмица с нормална продължителност на работния ден до 8 часа и на работната седмица до 40 часа. Същевременно ал. 2 на чл. 142 от Кодекса на труда дава възможност на работодателя да установява сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В съответствие с Наредба № РД-07-7 от 28 юни 2019 г. за включване в механизма лична помощ трудовите договори по личната помощ се сключват на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 или 2 от Кодекса на труда за пълна продължителност на работното време, когато броят на определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ е от 152 часа до 168 часа месечно. Няма пречка ползвателят да получава необходимата лична помощ от повече от един асистент. В случаите на необходимост, е налице правна възможност за заявяване на асистент-заместник, което произтича и от естеството на договорните отношения, по които ползвателят е страна. Ангажимент на работодателя, в случая кмета на общинната, съгласно трудовото законодателство, е да създаде необходимата организация за качествено предоставяне на механизма лична помощ, както и да упражнява контрол над работниците и служителите (в случая асистентите по личната помощ).

23.05.2024 ID:3638
Здравейте, На зададен въпрос с ID 3576 ОТ 01,05,2024 г. нямам отговор. Използвам случаят да попитам след като съм подала документи за личен асистент в община Изгрев на 07.05.2024 г.,вчера на 22.05.2024 г. отидох да проверя кокво се случва с тях и ми бе отговорено , че във връзка с обстоятелствата по въпрос ID 3576 , не ме назначават но не ми дадат и отказ. Трябва да чакам или те да получат отговор иили аз сама да се откажа с декларация от искането ми. На въпрос колко трябва да чакам отговор не получих. И така месец Май минава, ако до края му не бъде сключен трудов договор ще мине е Юни . Колко месеца трябва да изпусна и колко време Общината може да бави отговора си. Спазват ли се въобщи посочените срокове и каква е отговорността на общината за пропуснатите месеци?

Уважаема г-жо Аначкова, Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице и се прилага само по негово желание, въз основа на заложените нормативни изисквания. Всеки човек с увреждане, на когото е изготвена оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и е издадено направление с определен брой часове за лична помощ, може да заяви предоставянето на механизма до кмета на съответната община по настоящ адрес. Доставчик на лична помощ по закон е общината по настоящия адрес на ползвателя. Ето защо законодателят е предвидил, че човекът с трайно увреждане, който иска да му бъде предоставена лична помощ, подава лично или чрез упълномощено от него лице заявление-декларация по образец за предоставяне на лична помощ до кмета на общината по настоящия си адрес. В случай, че в подадените документи бъдат констатирани непълноти кметът на общината дава на заявителя 7-дневен срок за отстраняването им. В 7-дневен срок от подаване на заявлението или от отстраняване на непълнотите и извършване на проверка за съответствие със закона се сключва споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ. Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните. В 7-дневен срок от сключването на споразумение се сключва трудов договор между доставчика на лична помощ, в качеството му на работодател, и избрания асистент, в качеството му на работник. Изпълнението на задълженията по трудовия договор на асистента започва от 1-во число на месеца, следващ месеца на сключване на договора. Всички въпроси, свързани с прилагането на сключения трудов договор между асистента и общината – доставчик на лична помощ, следва да бъдат съобразени с регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. Във връзка с горепосоченото, всеки доставчик на лична помощ следва да съблюдава за спазването на законоустановените срокове при включването на ползвател в механизма лична помощ, за което подлежи на контрол по нормативно установения ред.

20.05.2024 ID:3633
Здравейте, пенсионер съм по болест и искам да попитам защо болните хора в България чакаме по 3, 4, а някои 6 месеца, от подаване да документите към ТЕЛК, до получаване на пенсията? При положение, че това е най-уязвимата група хора в България и има хора, които буквално разчитат само на тези пари? След подписване на решението на ТЕЛК се чака месец до печата от РЗИ и от печата на РЗИ се чака минимум месец, при положение, че видимо става въпрос за два печата? Кой е отговорен за това безобразие и има ли някой представа от отговорните, как се справят хората на инвалидна количка напр. с цялото това разхождане, чакане по институции?

Уважаема госпожо Атанасова, Поставеният от Вас въпрос е свързан с функционирането на органите на медицинската експертиза. Съгласно чл. 5, ал. 1, т. 4 от Закона за здравето, органите на медицинската експертиза се организират и ръководят от министъра на здравеопазването. В тази връзка, относно организацията на работа на органите на медицинската експертиза и за оказване на съдействие по Вашия случай, следва да се обърнете към компетентните институции – Министерството на здравеопазването или конкретната Регионална здравна инспекция.

15.05.2024 ID:3619
На xx.xx.x г. с ТЕЛК решение ми беше увеличен процента увреждане от xx на xx%. След обжалване, на x.xx.xx г. НЕЛК отмени това решение и вместо него постанови xx%., което означава, че от xx.xx.xx г. процентът ми е xx. През април xx г., след като вече бях получил добавката за xx%, подадох решението на НЕЛК за повишение на процента увреждане от xx на xx. 1. За колко месеци трябва да получа разликата между добавка за 91 и получените до сега добавки за 72%? 2. За кой месец ще получа първата новата добавка, а не разликата само? 3. През кой месец ще ми изплатят разликите и през кой първата повишена добавка? 4. Къде е регламентирано това?

Уважаеми г-н Михайлов, Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. С влизането в сила на Закона за хората с увреждания (ЗХУ), считано от 01 януари 2019 г. се уреждат обществените отношения, свързани с упражняване правата на хората с увреждания в България, включително и видовете социални плащания за тази целева група. Със ЗХУ се регламентира правото на хората с увреждания на индивидуална комплексна оценка, съобразно потребностите, идентифицирани при изследване на функционалните затруднения, свързани със здравословното състояние и наличието на бариери в изпълнението на ежедневните и други дейности на човека с увреждане. Комплексната индивидуална оценка се изготвя от съответната дирекция „Социално подпомагане“ (ДСП) по настоящ адрес на лицето с увреждания към Агенцията за социално помагане. Въз основа на заключенията от тази индивидуална оценка се определят видовете финансова подкрепа по реда на закона и потребността от предоставянето на конкретни подкрепящи услуги. Съгласно чл. 26 от ЗХУ индивидуалната оценка на потребностите се издава за срока, посочен в експертното решение за определяне процента на трайно намалената работоспособност или вида и степента на увреждане. Съгласно чл. 66, ал. 3 на Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, месечната финансова подкрепа се отпуска от 1-во число на месеца, в който е изготвена индивидуалната оценка на потребностите, и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска. По отношение на питането Ви за възстановяване на сумите на месечна финансова подкрепа със задна дата, обръщам внимание, че датата от която ще се изплаща месечната финансова подкрепа е посочена в Заповедта на директора на ДСП за отпускане на месечна финансова подкрепа по чл. 69, т. 1 от ЗХУ въз основа на заключенията в индивидуалната оценка на потребностите. За по-конкретна информация и при необходимост от разяснения Ви съветвам да се обърнете към съответната ДСП по настоящия Ви адрес, където да получите по-детайлна консултация относно възможностите за оказване на социална подкрепа по реда на действащото законодателство.

15.05.2024 ID:3618
През април подадох решение НЕЛК за повишение на процента увреждане от xx на xx. От кой месец ще се повиши добавката ми? През кой месец ще получа повишената добавка? Къде е регламентирано това?

13.05.2024 ID:3603
Бихте ли ми отговорили кога ще стартира Проектът „Предоставяне на помощни средства на лица с трайни увреждания“; Става въпрос за високотехнологични помощни средства по Националния план за възстановяване и устойчивост.

Уважаема г-жо Георгиева, В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. Агенцията за социално подпомагане (АСП) обявява процедура за подбор на кандидати за осигуряване на високотехнологични помощни средства по проект „Предоставяне на помощни средства за хората с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, финансиран по Механизма за възстановяване и устойчивост на Европейския съюз. Общата цел на проекта е насочена към насърчаване на дейностите по осигуряване на лична мобилност и достъпност за хора с трайни увреждания за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности. Общата цел ще бъде постигната чрез предоставянето на високотехнологични помощни средства за подобряване на социално-икономическия статус, активността за социално приобщаване и създаване на по-добри възможности на хората с трайни увреждания за водене на независим начин на живот. Очакван резултат по проекта: осигурена фианнасова подкрепа за около 3 300 лица с трайни увреждания като предпоставка за активно социално приобщаване чрез работа, труд, обучение, рехабилитация и др. В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. АСП ще приема заявления за кандидатстване по проекта. Подробна информация за процедурата, заедно с всички документи, необходими за кандидатстването, е публикувана на официалната интернет страница на АСП, на следния електронен адрес: https://asp.government.bg/bg/novini-i-akcenti-asp/obyava-za-podbor-na-kandidati-za-osiguryavane-na-visokotehnologichni-pomoshni-sredstva-po-proekt-predostavyane-na-pomoshni-sredstva-za-horata-s-trajni-uvrezhdaniya/

12.05.2024 ID:3596
Здраейте През 2022г бе стартиран проект за „Предоставяне на помощни средства на лица с трайни увреждания“ и конкретно "Достъпна среда за хора с увреждания Предоставени високотехнологични помощни средства на поне 3300 лица с трайни увреждания" Интересува ме, къде, как и какви са условията за предоставяне на въпросните "Вискотехнологични средства". Благодаря.

Уважаеми г-н Петлешков, В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. Агенцията за социално подпомагане (АСП) обявява процедура за подбор на кандидати за осигуряване на високотехнологични помощни средства по проект „Предоставяне на помощни средства за хората с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, финансиран по Механизма за възстановяване и устойчивост на Европейския съюз. Общата цел на проекта е насочена към насърчаване на дейностите по осигуряване на лична мобилност и достъпност за хора с трайни увреждания за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности. Общата цел ще бъде постигната чрез предоставянето на високотехнологични помощни средства за подобряване на социално-икономическия статус, активността за социално приобщаване и създаване на по-добри възможности на хората с трайни увреждания за водене на независим начин на живот. Очакван резултат по проекта: осигурена фианнасова подкрепа за около 3 300 лица с трайни увреждания като предпоставка за активно социално приобщаване чрез работа, труд, обучение, рехабилитация и др. В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. АСП ще приема заявления за кандидатстване по проекта. Подробна информация за процедурата, заедно с всички документи, необходими за кандидатстването, е публикувана на официалната интернет страница на АСП, на следния електронен адрес: https://asp.government.bg/bg/novini-i-akcenti-asp/obyava-za-podbor-na-kandidati-za-osiguryavane-na-visokotehnologichni-pomoshni-sredstva-po-proekt-predostavyane-na-pomoshni-sredstva-za-horata-s-trajni-uvrezhdaniya/

01.05.2024 ID:3576
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към Вас в качеството си на кандидат за личен асистент на моята майка по механизма "Лична помощ". Аз съм пенсионер по стаж и възраст, като същевременно на мое име има регистрирано ЕТ.Майка ми е с ТЕЛК 100% и с право на чужда помощ. От 4 години живее при мен, тъй като сама е напълно безпомощна. Има издадено направление за включване в механизма "Лична помощ" Настоящият и адрес е на територията на община "Изгрев" на Столична община. Обърнах се към районната администрация в качеството и на Доставчик на лична помощ съгласно чл. 18 от Закона за личната помощ за подаване на документи и сключване на трудов договор с мен като личен асистент.Отговарящият за изпълнението на механизма "Лична помощ" на район "Изгрев" служител ми заяви, че нямам право да бъда назначена като личен асистент по реда на " Закона за лична помощ ", позовавайки се на чл. 107а ,ал.1, т.2 от Кодекса на труда, който гласи , че трудово правоотношение в държавната администрация" не може да бъде сключван с ЕТ, едноличен отговорен съдружник, управител и т.н." Същевременно в Глава шеста на Закона за личната помощ ,където са описани условията , на които трябва да отговарят асистентите , никъде не е упоменато подобно изисткване. В чл. 24, ал. 2 е допусната възможност " Доставчикът на лична помощ да поставя и други изисквания към асистентите по своя преценка в зависимост от потребностите на ползвателя" Така поставеното към мен горецитирано ограничение за назначаване по никакъв начин не е свързано с потребностите на ползвателя, нито има влияние към предоставените от мен грижи. Позаинтересувах се как стоят нещата и в други общини в Столицата и Провинцията и установих, че за физически лица с ЕТ и ЕООД не е имало пречка да бъдат сключени догооври за лични асистенти. В допълнение , Класификаторът на длъжностите в администрацията определя наименованията на длъжностите в администрацията ,тяхното разпределение по длъжностни нива, минималната образователна степен за заемане на длъжност в администрацията и т. н. Класификаторът на длъжностите в администрацията се прилага за администрацията на органите на изпълнителната власт и за общинската администрация. Там не съществува длъжност с наименование " личен асистент", така както са класифицирани в Закона за личната памащ по ,който доставчикът на лична помощ сключва трудов договор за полаганите от мен грижи. Не разбирам какъв служител съм в администрацията, било то държавна или общинска. Как така при положение , че живеем в една държава и се ръководим от едни и същи закони на едно място може , на друга не.Така ли субективно и по свое усмотрение всеки може да тълкува закони и наредби. Смятам, че така изложеният от мен по- горе казус ,не е основан на конкретна и ясня забрана,посочена , в който и да е закон или нормативен акт в Република България, а се основава на некоректно и превратно тълкуване от Доставчика на лична памащ/ СО район "Изгрев"/. Смятам, че така създаденото за мен ограничение , нарушава както правата ми за възможност за полагане на труд, така и в най голямя степен правата на човек с увреждания като майка ми , в качеството и на кандидат за ползвател на услугата. В заключение бих искала да помоля за компетентно и конкретно становище от Министерство на труда и социалната политика и Агенция за социално подпомагане , в качеството им на органи за предоставяне на лична помощ, съгл. чл.5 и чл. 6 от Закона за личната помощ относно полученият от мен отказ да бъда назначена като личен асистент в район "Изгрев" на Столична община. Настоявам МТСП и АСП, в качеството на отговорни институции и разполагайки с юристи да вземат конкретно отношение дали има противоречие между записаното в Кодекса на труда и Закона за лична помощ , тъй кото не съм единствен случай с такъв казус в район "ИЗгрев" Предварително благодаря за оказаното съдействие

Уважаема г-жо Аначкова, Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Условията и редът за предоставянето и ползването на лична помощ от хора с увреждания в Република България се уреждат от Закона за личната помощ (ЗЛП). Съгласно разпоредбите на ЗЛП предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент и доставчика на лична помощ (тази роля е отредена на кмета на общината по настоящ адрес на ползвателя). То урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните, и е предпоставка за сключване на трудов договор, съответно за възникване на трудово правоотношение между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател) и избрания асистент (в качеството на работник). Това означава, че при изпълнението на трудовите договори и произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдава нормативната уредба, в това число регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. Специалният закон, уреждащ правилата относно сключването и изпълнението на трудовия договор е Кодексът на труда (КТ). С него се определят, както трудовите отношения между работника и работодателя, така и всички други отношения, непосредствено свързани с тях. Относно конкретния казус и поставения от Вас въпрос, може ли да сключите трудов договор с доставчик на лична помощ при положение, че сте едноличен търговец, следва да бъде уточнено, че съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 2, предложение първо от КТ не може да бъде сключен трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е едноличен търговец. Предвид факта, че към настоящия момент, както сама посочвате, сте регистрирана като едноличен търговец, дори и фактически да не упражняване дейност като такъв, до момента, в който не бъде заличен едноличния търговец по нормативно установения ред, Вие ще имате качеството на едноличен търговец и по отношение на Вас ще е налице несъвместимост с горецитираната разпоредба на КТ. Тази несъвместимост ще обуславя невъзможността да сключите трудов договор за работа в държавната администрация, в случая трудов договор с доставчик на лична помощ, какъвто е кмета на общината по настоящ адрес на ползвателя. Нормативно са уредени и изискванията към асистентите, предоставящи личната помощ, съгласно които асистент може да бъде физическо лице, което не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него като извършител на домашно насилие не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ. Наред с посоченото, доставчикът на лична помощ може да постави и други изисквания към асистента по своя преценка в зависимост от потребностите на ползвателя. Няма заложени изисквания, свързани с доходен критерий, родствена връзка с ползвателите, принадлежност към конкретна целева група, както и условие от обхвата на асистентите да се изключват лицата в надтрудоспособна възраст. В случай, че отговаряте на горепосочените изисквания на КТ ще можете да бъдете назначена като асистент по механизма лична помощ.

29.04.2024 ID:3570
По проект Красива България, може ли да кандидатства Университет за да изгради достъпност за студентите с увреждания. Поща:xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx

Уважаеми г-н Илиев, Сред мерките, изпълнявани от Проект „Красива България“ (ПКБ) е мярка М01-01 „осигуряване на достъпна среда на обществени сгради”. Мярката е насочена към създаване или поддържане на достъпна архитектурна среда на обществени сгради, отчитайки специфичните нужди на хората с намалена подвижност и на хората с увреждания. По мярка М01-01 се финансират единствено строително-монтажни/ремонтни работи (СМР/СРР), за изграждане/поставяне на рампа и/или подемна платформа, и/или асансьор (вкл. съпътстващи дейности за осигуряване на достъпен маршрут) за преодоляване на различни нива в съществуващи сгради (държавна или общинска собственост), вкл. със статут на недвижима културна ценност, като същите се привеждат в съответствие с изискванията за достъпност и безопасност при експлоатация. Допустими кандидати по мярка М01-01 са общините и държавните институции. Те трябва да са собственици на оферираните обекти или с делегирани права за тяхното стопанисване и управление. Максималният общ бюджет за едно проектно предложение по мярка М01-01 е 180 000 лв. с ДДС, а минималният –50 000 с ДДС. Финансирането от ПКБ е най-много 80% от общия бюджет за проектното предложение, а съфинансирането от кандидата – най-малко 20% от него. Разпределението на общия бюджет за всяко проектно предложение по мярка М01-01 е както следва: - 94% от общия бюджет за проектното предложение са средства за СМР/СРР на обекта; - 6% от общия бюджет за проектното предложение са средства за организация, оперативно управление и контрол от страна на ПКБ. Информацията е достъпна на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика в раздел „Проект „Красива България“/Мерки/Мярка М01-01, на адрес: https://mlsp.government.bg/merki При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на ПКБ на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

Предишна 1 2 ... 5 6 7 ... 11 12 Следваща