13.06.2025 ID:5437
Уважаеми дами и господа, Във връзка с въведените от 01.06.2025 г. нови кодове за подаване на уведомления при сключване на допълнителни споразумения по трудови договори, моля за разяснение относно следния казус: В случай че с едно допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда се променят едновременно длъжността на служителя и размерът на основното му трудово възнаграждение, с кой код следва да бъде подадено уведомлението към НАП: • Код 19 – за промяна на възнаграждението; • Код 21 – за промяна на длъжността; • Необходимо ли е подаването на повече от един запис с различни кодове, за да се регистрират различни промени, договорени с едно ДС и влизащи в сила от една и съща дата. • Необходимо ли е изготвянето на две допълнителни споразумения (едно за промяна на възнаграждение и едно за промяна на длъжността), които да се подадат със съответните кодове Ще Ви бъдем благодарни за официално становище по въпроса, с цел правилно и законосъобразно изпълнение на задълженията на работодателя. С уважение, ХХХ

Съгласно чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Според чл. 10, ал. 1, т. 2, букви „в“, „г” и „ж”от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение, кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите и продължителността на работното време. Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в поле 12 от електронния трудов запис (ЕТЗ) се попълва код за основание за сключване на трудовия договор или за изменение на трудовото правоотношение. Възможно е няколко изменения на трудовото правоотношение да се извършат с едно допълнително споразумение. В тези случаи в поле 12 от ЕТЗ следва да бъде попълнен съответния код за изменението, което е водещо в конкретния случай и е посочено като такова в допълнителното споразумение.НС

13.06.2025 ID:5435
Какъв документ за удостоверяване на трудов стаж трябва да даде работодателят на служител работил 23.04.2025-12.06.2025?

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Цитираната разпоредба създава задължение за работодателите да оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при работодателя към 1 юни 2025 г. За периода след 1 юни 2025 г. до датата на прекратяване на трудовото правоотношение – 12 юни 2025 г. работодателят има задължение за подаване на електронен трудов запис по реда на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. ЛТ/

12.06.2025 ID:5434
Здравейте! На 07.05.2025 лице подава молба за прекратяване на трудовото си правоотношение с едномесечен срок на предизвестие, след седмица подава молба за 3 дена неплатен отпуск, работодателя одобрява молбата, но лицето не се връща след неплатената отпуск. Правени са опити за връзка с него, изпратено е искане за писменни обяснения, които лицето не отива в пощата да получи. Работодателя съставя ежедневно протоколи за неявяването на работа, до дата на изтичане на предизвестието за прекратяване. Има ли право работодателя да запише в заповедта обезщетение за неспазено предизвестие от страна на служителя?

Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в случая работника), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Предвид изложената фактическа обстановка, може да се приеме, че работникът изразява волята си да не спази срока на връченото от него предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Работодателят е длъжен да издаде заповед или друг документ, с който се удостоверява прекратяването (чл. 335, ал. 1 във вр. с чл. 128а, ал. 3 КТ). В заповедта се вписват обезщетенията, които работодателят дължи на работника или служителя. Ако работникът или служителят не заплати доброволно дължимото от него обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ, работодателят има право да претендира изплащането му по съдебен ред. ЛТ/

12.06.2025 ID:5433
Здравейте, според чл. 347а, ал. 4 работодателите имат право на информация (за ЕТЗ) за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели. Редът за предоставяне на информацията се определя в наредбата по чл. 62, ал. 5. В чл. 62, ал. 5 пише, че "Редът и данните, необходими за извършване на вписване се определят с наредба на Министерския съвет, по предложение на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.", което не дава отговор на въпроса как работодателят да достъпи информация за стажа на наетия от него служител от предходни работодатели. Казусът ни интересува най-вече заради стажът на новонаети служители след 01.06.2025 г., който не е вписан в ТК.

Съгласно чл. 15, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) Националната агенция за приходите (НАП) осигурява достъп на работодателя за данни от единен електронен трудов запис на лицето, с което е в трудово правоотношение, подадени от предходни работодатели, с изключение на данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения. Данните се предоставят на хартиен носител в териториалните структури на НАП в седемдневен срок, с изключение на достъпа за работодатели или органи по назначаване с над 5 наети лица по трудови или служебни правоотношения, както и на посочен от лицето електронен адрес в седемдневен срок или чрез портала за електронни услуги на НАП. Повече информация за достъпът до данните в регистъра на заетостта мможе да намерите на интернет страницата на НАП.ПР

11.06.2025 ID:5427
Над 10 години работя като гл. експерт в община, може ли без конкурс да стана държавен служител на същата длъжност?

По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.

11.06.2025 ID:5426
Здравейте, Платеният отпуск, съгласно колективен трудов договор (за продължителна работа във фирмата) или социална политика на фирмата (за две деца, за работа с компютър и т.н.) включва ли се в ЕТЗ като полагаем платен отпуск? Благодаря!

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Единният електронен трудов запис съдържа данни за уговорения платен годишен отпуск (чл. 349, ал. 1, т. 17 от КТ). Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 24 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписаване в регистъра на заетостта (НВРЗ) се попълва броят на работните дни уговорен платен годишен отпуск. В тази връзка според нас в т. 24 на електронния трудов запис следва да се подават данни за уговорения в трудовия договор платен годишен отпуск, който включва основния, удължения и допълнителния отпуск. В тази връзка, отпуските, които се полагат на работниците и служителите на основание на КТД или в резултат на социална политика на предприятието не следва да се вписват в т. 24 от ЕТЗ. ГЕ

11.06.2025 ID:5425
Здравейте, Фирма е с основна дейност спасяване , обезопасяване, подобрение и възстановяване на имущество, повредено вследствие на щети от пожар,наводнение, намокряне или друг вид бедствие. Дружеството работи по поръчки възложени и от италианска фирма, която има лиценз за възстановяване на сгради пострадали от стихийни природни бедствия и пожари, като дейността и е основно в Италия и по рядко и в останалите страни от Европейския съюз. При спечелена поръчка служителите се командироват в страните от Европейският съюз като могат да са в командировка за по 5, 10 дни, а понякога, макар и рядко за повече от месец. Командировките за извършване на определена работа , като никога не може да се определи с точност колко дни ще продължи командировката. Транспортът, нощувките и дневните на служителите са за сметка на дружеството. Във връзка с новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта искам да попитам следното: 1.Командироването на служителите на дружеството попада ли в обхвата на чл.121а ал.1, т 1 от Кодекса на труда? 2.Дружеството задължено ли е на основание Чл. 10. (1) т.4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта да подава електронен запис при командироване в чужбина при положение , че в повечето случаи командировките са за по малко от 30 дни? 3. При изготвянето на заповедта за командировка имаме начална дата , но не можем да определим точна дата на приключване на командировката. Ако сме длъжни при всяко командироване на подаваме електронен запис за ДС , как да посочим срока , като не го знаем предварително? 4. Трябва ли всеки път да подаваме електронен запис за прекратяване на командироването?

Според чл. 121а, ал. 1, т. 1, б.”a” от Кодекса на труда (КТ) командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите. Видно от изложената хипотеза може да се направи заключение, че приложените изисквания са именно чл. 121а от КТ. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата) при командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Според алинея втора от същата разпоредба споразумението съдържа данни за страните и основанието за сключването му и определя: 1. характера и мястото на работа; 2. времетраенето на изменението на трудовото правоотношение чрез посочване на начална и крайна дата на командироването; 3. размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения; 4. условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размера на заплащането им; 5. продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава; 6. размера на платения годишен отпуск; 7. условия за жилищно настаняване на работника или служителя, когато то се предоставя от работодателя по време на командироването; 8. финансови условия на командировката извън посочените в т. 3 и 4; 9. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 6 от 2021 г.) вида на транспортните средства и маршрута. Предвид това, бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 10, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно указанията за попълване на приложение № 1 при командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ се попълват всички точки от уведомлението без т. 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32. При промяна на срока на командироването няма пречка да се подаде ЕТЗ с код корекция. По отношение запитването Ви в частта с необходимостта от подаване на ЕТЗ при прекратяване на командироването следва да се има предвид, че при прекратяване на командироване в рамките на предоставяне на услуги следва да се подаде ново ЕТЗ, с което да се впише изменението на трудовото правоотношение и уговорените условия след командироването, като се попълнят всички точки от ЕТЗ без т. 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32. Обръщаме внимание специално на т. 22 „Код по ЕКАТТЕ“, за която в указанията изрично е посочено, че „след изтичане срока на командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ се подава ЕТЗ, като се посочва код по ЕКАТТЕ, където е мястото на работа на лицето в България. ГЕ

11.06.2025 ID:5424
Здравейте, имаме лице което желае да бъде освободено от длъжност и има трудов стаж до момента 8г. 10 м.,като през това време е придобило осигурителен стаж и възраст за пенсия. Полага ли му се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ като през последните 20 год. има и друг стаж при нас /2г. и 5м./и към датата на прекратяване на трудовия договор ще има общо 11г. и 3 м.?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да възникне задължение за определяне и заплащане на обезщетение в увеличения размер от 6 брутни трудови възнаграждения, работникът или служителят трябва да е придобил 10 години трудов стаж през последните 20 календарни години при работодателя, с който се прекратява трудовото правоотношение. Поради това, работникът или служителят може да е работил и при друг работодател без това да ограничава правото му на обезщетение в увеличен размер, в случай че са изпълнени и другите условия в разпоредбата. (СР)

11.06.2025 ID:5423
Здравейте! Мъжът ми работи 6 години в чужбина.Работодател Германия - местоназначение, като транс граничен работник във Франция.Зачита ли се трудовия му стаж в БГ при сключване на трудов договор за начисляване на % ТСПО? Какви документи са необходими за неговото удостоверяване освен ТД и акт за прекратяване? Всяка допълнителна информация ще е от полза.

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), следва лицето да подаде заявление до работодателя, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените от работника или служителя документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Според чл. 13, ал. 3 от НТКТС документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя.

11.06.2025 ID:5422
Здравейте, бих искала да попитам дали за сключване на браншови КТД в даден отрасъл, е нужно работодателите да са в предварително сдружение, т.е. сдружението да е страна по договора, или може отделните работодатели - юридически лица и синдикалната организация да сключат такъв договор по между си, без да е нормативно изискуемо предварително сдружение? Благодаря.

Съгласно българското законодателство страни по колективния трудов договор могат да бъдат само: работодател (или работодателска организация) и синдикална организация. Други сдружения или представители на работниците и служителите, като например общото събрание на работниците и служителите, техните представителите по чл. 7, ал. 2 КТ и по чл. 7а КТ не могат да сключват колективен трудов договор. Поради това и когато в предприятието няма синдикална организация не е възможно да се сключи такъв. Страните по колективния трудов договор зависят от равнището, на което се сключва. В българското законодателство са уредени три равнища на колективно договаряне, а именно: предприятие, отрасъл (бранш) и община (чл. 51, ал. 1 КТ). Колективен трудов договор на равнище предприятие се сключва между работодателя и синдикална организация (чл. 51а, ал. 1 КТ). Колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите (чл. 51б, ал. 1 КТ). В тази връзка КТД на ниво бранш може да се сключи между представителните организации на работниците и служителите и на работодателите, но не и между отделнен работодател и синдикална организация.

11.06.2025 ID:5421
При промяна на трудовоправоотношение с допълнително споразумение за всички служители в предприятието на работодателя, с което се предоставя допълнителен ден платен годишен отпуск, необходимо ли е изпращане на уведомление до НАП за промяна на ТПО? Какво е правното основание?

Според чл. 349, ал. 1, т. 17 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис съдържа данни за уговорения платен годишен отпуск. Съгласно чл. 119, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Според чл. 10, ал. 1, т. 2, букви „з“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение във връзка с уговорения платен годишен отпуск. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ) в т. 12 се попълва код за основание за сключване на трудовия договор или за изменение на трудовото правоотношение. С оглед на предоставените данни в запитването, в настоящия случай, в т. 12 от ЕТЗ следва да се попълни код 021 - допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ, с което се изменя размерът на уговорения платен годишен отпуск.ПР

11.06.2025 ID:5419
Здравейте, от2008 г имам ТЕЛК и в първото решение имаше препоръка за 4 часов работен ден. В следващите ми решения тази препоръка отсъства. Към момента искам да работя на пълен работен ден, но работодателя ми отказва с аргумента ТЕЛК. На какво основание мога да настоявам за 8 часов работен ден? Поздрави

Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката при какви условия на труд следва да се изпълняват трудовите задължения на лицето, с оглед конкретното му заболяване. По наше мнение, в конкретния случай, ако съобразно актуалното Решение на ТЕЛК е отпаднала необходимостта от изпълнение на работата при облекчени условия на труд (в случая работа при 4-часов работен ден), би следвало работникът или служителят да продължи да изпълнява трудовите си задължение при продължителност на работното време, уговорена в трудовия му договор. Може да се обърнете за консултация и към Службата по трудова медицина, която обслужва работодателя, с оглед изясняване предписанието на здравния орган и конкретните обстоятелства по случая. ЛТ/

10.06.2025 ID:5418
Здравейте, въпросът ми е подлежи ли на увеличение на работната заплата за 2025г. въз основа на годишната оценка служител, който е назначен чрез конкурс във въпросната структура като държавен служител през 11.2024г.? Оценката за 2024г. от предишната месторабота е зачетена, но там е бил по трудови правоотношения.

По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.

10.06.2025 ID:5417
Здравейте. Наша служителка придобива право на ПОСВ февруари 2022г. Подала си е заявление за пенсиониране някъде тогава. За да може да й бъде изплатено обезщетението за пенсиониране, считано от 04 март 2022 трудовото правоотношение е прекратено. Считано от 07 март 2022 г. лицето е назначено отново при нас и работи към настоящия момент. Сега се налага да бъде съкратена. Може ли да използваме т.10б на чл.328? Притеснява ме следното: условието на 328/1/10б е лицето да е придобило и упражнило правото си на пенсия към момента на сключване на договора. Правото е било придобито,но предвид,че решенията излизат 2-3 месеца по-късно, може ли да считаме,че е било и упражнено? Дано съм обяснила добре. Благодаря предварително.

Уважаема госпожо, Общото правило, уредено в чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако необходимите документи са подадени в 2 – месечен срок от тази дата; или от деня на подаването им, ако са постъпили в НОИ след 2-месечния срок. Следователно, законът и в двата случая изрично сочи датата, към която се счита, че правото на пенсия не само е придобито, но и е реално упражнено, като в първата хипотеза – датата на придобиването и упражняването се счита, че съвпадат; а при втората хипотеза – датата на упражняването е датата на подаване на заявлението, а придобиването на правото е по-рано във времето. В този смисъл е и практиката на Върховния касационен съд (Решение № 218/ 19.06.2015 г. на IV ГО), като изрично се посочва, че правото на пенсия възниква за осигуреното лице при наличие на предвидените в закона предпоставки и се осъществява като се следва определена административна процедура. Тя започва със заявление на правоимащото лице до съответния териториално компетентен осигурителен административен орган, който със свое разпореждане отпуска или отказва отпускането на пенсия. Датата на отпускане на пенсията, която е завършващ административната процедура елемент е и моментът, към който следва да се счита, че правото на пенсия е упражнено от съответното лице с всички произтичащи от това правни последици. Предвид изложеното, релевантният момент за преценка на условието по чл. 328, ал. 1, т.10б КТ, дали трудовото правоотношение е възникнало, след като лицето е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е датата, от която осигурителният орган е отпуснал пенсията в съответния размер. (СР)

10.06.2025 ID:5415
Приключва ли се трудова книжка на освободен на 10.06.2025 година работник към тази дата или са записва само стажа към 01.06.2025 година без да се записва основанието за освобождаване по Кодекса на труда? Благодаря предварително!

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Бихме искали да обърнем внимание, че тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от Преходните и заключителните разпоредби към ЗИД КТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, полето за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълва. В този смисъл и предвид описаните в запитването данни, считаме, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение- 10.06.2025 г. на работника или служителя следва да бъде връчена трудовата книжка, оформена съгласно § 24 от ПЗР към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г. , а относно самият факт на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да подаде съответният ЕТЗ, съобразно изискванията на чл. 10, ал. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. ГЕ

10.06.2025 ID:5413
След приетата Наредба за трудовия стаж в сила от 01.06.2025 г. хартиените трудови книжки отпаднаха, както и всички дневници в които се вписваха трудовите книжки. Въпросът ми е няма ли да сведете някакви указания за хартиените трудови книжки, които не са използвани и за дневниците, дали трябва да се архивират?

Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (в сила до изм. и доп., бр. 65 от 2.08.2024 г., в сила от 1.06.2025 г.) неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. По наше мнение, независимо от отмяната на разпоредбата, в сила от 1.06.2025 г., работодателят следва да съхранява неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения до изтичане на срока за съхранение - 50 години. ЛТ/

10.06.2025 ID:5412
Добър ден! Пиша Ви във връзка с преминаването от хартиени към електронни трудови книжки, тъй като имаме разногласия относно оформянето на ТК. Съгласно § 24 от ПЗР на ЗИДКТ в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г.трябва да бъдат офореми трудовите книжки от работодателите като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г.Тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от ПЗР на ЗИДКТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, в колона 7(дата на прекратяване) и в колона 8(основание за прекратяване)според мен не би тряблало да се вписва нищо. Моля за компетентен отговор от Ваша страна. Благодаря Ви предварително!

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Бихме искали да обърнем внимание, че тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от Преходните и заключителните разпоредби към ЗИД КТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, полето за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълва.ГЕ

10.06.2025 ID:5411
Здравейте, съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), във връзка с оформянето на трудовите книжки на работниците и служителите към 1 юни 2025 г. възниква следния въпрос: до коя дата включително трябва да се изчисли продължителността на трудовия стаж и коя дата трябва да се запише като крайна такава в печата с цифри и думи. Моето разбиране е, че тъй като от 1 юни са в сила електронните трудови книжки и електронните трудови записи, стажът, положен от работника или служителя към 1 юни 2025 г. е всъщност стажа до предходния ден включително - 31 май. Моля за яснота по темата! Благодаря предварително!

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Бихме искали да обърнем внимание, че тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от Преходните и заключителните разпоредби към ЗИД КТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, полето за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълва.ГЕ Обръщаме внимание, че според § 22 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗИД на КТ трудовата книжка, издадена преди влизането в сила на този закон (01.06.2025 г.), е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. По тази причина, считаме че трудовите книжки следва да бъдат оформени към 31.05.2025 г. ГЕ

09.06.2025 ID:5409
ПОДАВА ЛИ СЕ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА КОМАНДИРАВКА В ЕС ЗА 3Р.ДНИ С ЕЛЕКТРОНЕН ТРУДОВ ЗАПИС, Т.Е. ПО - МАЛКО ОТ 30 Р.ДНИ? БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!

От запитването не е ясно основанието за командироване в ЕС. В случай, че командироването е по реда на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда, във връзка с Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, е приложима разпоредбата на чл. 10, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Според нея не се подава електронен трудов запис при изменение на мястото на работата в случаите на командироване по реда на Наредбата за командировките в страната, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г., или на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, приета с Постановление № 115 на Министерския съвет от 2004 г. В случай, че се касае до командироване по смисъла на чл. 121а, ал. 1от КТ ( в рамките на предоставяне на услуги) следва да се има предвид следното. Според чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги при командироване на работници или служители (НУРКИНРСРПУКРС)в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ и по чл. 107т, ал. 4 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Задължителните реквизити на споразумението са регламентирани в чл. 2, ал. 2 от същата наредба. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 7 от тази наредба не се допуска командироване или изпращане на работник или служител, когато не е сключено споразумение по чл. 2, ал. 1 или трудов договор по чл. 3, ал. 1 от наредбата. Следва да се има предивид и разпоредбата на чл. 10, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ), според която работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Следователно, във всеки случай на командироване на работник или служител на оснвание чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се подаде ЕТЗ съгласно цитираната разпоредба от НВРЗ. В тези случаи според указанията към приложение № 1 за основание на допълнителното споразумение се попълва код 018, като в т. 22 се попълва код "00000" и след изтичане срока на командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ се подава ЕТЗ, като се посочва код по ЕКАТТЕ, където е мястото на работа на лицето в България. ГЕ

09.06.2025 ID:5407
Във връзка с прилагането на вътрешните процедури за управление на отпуските във фирма, бихме желали да получим разяснение по следните въпроси: Допустимо ли е, съгласно действащото българско трудово законодателство, предоставянето на платен годишен отпуск в размер на половин работен ден (0.5 дни или 4 часа), когато служителят работи при условията на нормално (несумарно) работно време? В случай че работодателят използва електронна система за управление и одобрение на отпуските, в която служителят подава заявка, а прекият ръководител одобрява отпуската през системата, следва ли да се изисква допълнително подписване на хартиена декларация или заявление от страна на служителя, за да се счита неговото волеизявление за валидно съгласно законовите изисквания?

Според чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ).Следва да се има предвид, че според българското трудово законодателство отпускът се разрешава и ползва в работни дни, а не в часове. По отношение запитването Ви относно използването на електронна система за подаване и съхраняване на документи, свързани с трудовото правоотношение, в т.ч и молбата за отпуск-при подаване на искане за ползване на отпуск чрез тази система, не е необходимо допълнително подаване на искане и на хартиен носител, ако използването на електронната система е съобразено с нормативните изисквания, регламентирани в Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя. ГЕ