09.01.2025 ID:4623
При преназначаване на друга длъжност,с допълнително споразумение,зачита ли се трудовия стаж до момента?

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

09.01.2025 ID:4622
Здравейте, във връзка с липса на конкретни изисквания при изготвянето на щатно разписание, бихте ли ми казали кои са задължителните компоненти, които трябва да бъдат включени в него? Например информация като минимална/максимална заплата и/или изисквания като образование и компетенции нужно ли е да бъдат посочвани? Благодаря!

Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Промяна в това разписание се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Въз основа на щатното разписание на длъжностите може да се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). Един от случаите, когато се налага промяна в поименното разписание е освобождаването на един работник или служител от длъжността, която заема, и назначаването на друг. ЛТ/

09.01.2025 ID:4621
Здравейте, имам следният въпрос.Имаме назначено лице по заместване на осн.чл.68, ал.1 т.3 от КТ.Титулярът на длъжността е в продължителен отпуск по болест, почти 1 година вече. Днес получихме молба от титуляра за ползване на 1 ден платен и 10 дни неплатен отпуск.Реално лицето няма да се връща на работа, тъй като чака решение от ТЕЛК. Искам да знам, платеният отпуск макар и 1 ден, прекратява ли автоматично трудовия договор по чл.68 ал.1 т.3 КТ на лицето, което го замества? Или след като няма реално явяване на работа от титуляра няма основание за прекратяване на труд.договор със заместващото лице.

Според чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Според чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Следователно срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се прекратява при окончателното и реално завръщане на титуляра на работа. Това становище се поддържа и от актуалната съдебна практика (например Решение № от 31.10.2014 г. по гр. д. № 19627/2014 г. на Софийски районен съд). Следователно, предвид посочените в запитването данни, срочният трудов договор за заместване на остъстващ работник или служител следва да се прекрати след изитчане на разрешените отпуски на титуляра на длъжността. ГЕ

09.01.2025 ID:4620
Здравейте! Моля за отговор на следните въпроси? Лице работи по трудово правоотношение и към 31.12.2023 г. има неизползвани 24 дни платен отпуск за 2022 год. През февруари 2023 г. лицето излиза в платен отпуск временна нетрудоспособност до м.февруари 2024 г., след което ползва 21 дни платен отпуск от 2022 г. Подава молба да ползва неплатен отпуск до 31.08.2025 г., след края на платения отпуск. Остават 3 дни неизползван отпуск за 2022 г. и пълен размер неизползван отпуск за 2023 год. Полага ли ме се платен отпуск за времето, когато е в неплатен отпуск и в какъв размер/за 2024 г. и 2025 г.? Губи ли 3-те дена от 2022 год.,които не е използвал към 31.12.2024 год? Благодаря Ви!

Според чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). В запитването не са посочени причини лицето да не ползва останалите 3 дни от отпуска за 2022 г. през 2024 г. преди да започне да ползва неплатен отпуск. В тази връзка, според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Поради това, считаме, че в случая, по отношение на неизползваните 3 дни отпуск от 2022 г., е погасено правото на ползването им по давност на 31.12. 2024 г. Предвид запитването Ви за правото на платен отпуск по време на ползвания неплатен отпуск следва да имате предвид разпоредбата на чл. 22, ал. 1, посл. предложение от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според която размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Освен това, според чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил поради ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. В тази връзка, според чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни. Ето защо работникът или служителят ще има право на платен годишен отпуск пропорционално за периода, признат за трудов стаж. ГЕ

09.01.2025 ID:4619
Здравейте, прехвърля ли се платената отпуска, уговорена ва Договора за управление и контрол за следваща година, ако не е изрично написано в договора? Благодаря.

Няма пречка в договор за управление и контрол да се уговаря ползването на различни видове отпуски, както в посоченият от вас случай платен годишен отпуск. Такава клауза е възможна и допустима по силата на принципа за свободата на договаряне, предвиден в чл. 9 Закона за задълженията и договорите. В договора обаче следва да се уредят всички елементи, свързани с ползването на подобен отпуск, тъй като не е възможно по аналогия да се прилага уредбата на трудовото законодателство. Това е така, тъй като за лицата, работещи по договори за управление и контрол е неприложима закрилата, предвидена в българското трудово законодателство и по-специално в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, издадени за неговото прилагане.

09.01.2025 ID:4618
Добър ден! Лятото на 2024г работих по чл.110 при същия работодател като учител. По основния си трудов договор / помощник-възпитател/ бях в неплатен отпуск за 40 дни. За периода на неплатеният отпуск полага ли ми се платен отпуск и води ли ми се трудов стаж като пом.-възпитател?

Уважаема госпожо, Кодексът на труда (КТ) регламентира възможност за работника или служителя за сключване на трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. (чл. 110 от КТ). Няма пречка работникът и служителят да ползва неплатен отпуск по основното трудово правоотношение през периода, в който работи по втори трудов договор. Правото на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 1 от КТ се поражда от сключването на трудово правоотношение. Принципът е, че по всяко от трудовите правоотношения, по които работникът или служителят работи, той има право на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 22, ал. 1, изречение последно от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ за трудов стаж се признава времето на ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. В тази връзка за трудов стаж се зачита неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет (чл. 160, ал. 3 от КТ). Предвид гореизложеното, в конкретния случай при ползване на 40 дни неплатен отпуск през 2024 г. се поражда право на отпуск, пропорционално на 30 работни дни. (СР)

09.01.2025 ID:4617
Здравейте, Когато служител подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1, т.2 и работодателя е изпълнил задължението си за изплащане на трудовото възнаграждение в текущия месец, но има забавяне на плащания през предходни месеци, работникът има ли основание за прекратяване по този член и съответно на дължимо обезщетение. И ако "ДА" за какъв период назад във времето може да се възползва от този член? Предварително благодаря!

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Тъй като разпоредбата не предвижда определена продължителност на забавата на работодателя, закъснение с 1 ден е достатъчно да обоснове правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор без предизвестие. Според съдебната практика една от предпоставките за упражняване на правото по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е трудовото възнаграждение да не е изплатено изцяло. Също така прекратяването на трудовия договор без предизвестие на това основание може да се осъществи единствено докато трае забавата на работодателя, като работникът или служителят може да прецени в кой момент да поиска прекратяването на трудовото правоотношение.ПР

09.01.2025 ID:4616
Здравейте, назначена съм като личен асистент на дядо ми. До 13.01.2025 година съм в болничен, след което следва да изляза по майчинство, но дядо ми почина на 06.01.2025 година, при което от общината ме уведомиха, че прекратяват трудовия ми договор и следователно нямам право на майчинство. Въпроса ми е могат ли да прекратят трудовия ми договор, докато съм в болничен, поради смърт на лицето на което съм личен асистент?

В запитването не посочвате правното основание за прекратяване на трудовия Ви договор. От изложената фактическа обстановка правим извода, че трудовия договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ (при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор). Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ е основание за прекратяване на договора с предизвестие от работодателя. Обективната невъзможност е най-общо непреодолима и независеща от страните причина, възпрепятстваща изпълнението на трудовите задължения на работника или служителя. Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ не се прилага чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ (работник или служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск, вкл. поради временна неработоспособност), т.е. предварително разрешение на инспекцията по труда не е необходимо. Трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието за прекратяване, а при неспазване на срока му – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 КТ). ЛТ

08.01.2025 ID:4615
Защо не се признава трудов стаж, който е от предишни фирми, но не е по конкретната специалност, по която лицето работи в момента?

В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на чл. 12 от НСОРЗ).

08.01.2025 ID:4612
Законно ли е служителка на трудов договор след изтичането на 135-я ден от болничния за бременност и раждане да сключи граждански договор при същия работодател? Финансирането е от бюджета на организацията - държавна дейност.

Уважама госпожо/господине, Няма пречка за сключване на граждански договор по време на ползване на отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след изтичане на периода от 135 дни, които се разрешават с болничен лист от здравните органи. (СР)

08.01.2025 ID:4611
Здравейте, имаме служител, които е назначен по чл.68 ал.1 т.3 /по заместване/ на мястото на служителка, която е в отпуск по майчинство. Титулярката се връща на работа на 18.09.2024, заместничката не се появява в обекта за подписване на заповед за освобождаване и започва да представя болнични от 26.09.2024г и последен изпратен по имейл - до 25.01.2025г. Имаме съмнение, че болничните са фалшиви / всички са с различни диагнози / Можем ли освободим лицето, докато е в отпуск по болест?

Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. От изложената фактическа обстановка е видно, че титулярят се връща на работа на 18.09.2024 г. и следователно трудовият договор на заместващата служителка следва да се прекрати, считано от същата дата, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. Работодателят е длъжен да “оформи” писмено прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ и съгласно чл. 335, ал. 1 КТ. В случая заповедта за прекратяване на трудовия договор има констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. В този смисъл е и съдебната практика (Решение № 1812/2005 г. на ВКС по гр. д. № 1312/2003 г., Решение № 415 от 15.11.2013 г. на ВКС по гр. д. № 1339/2013 г. и др.). ЛТ/

08.01.2025 ID:4608
Полага ли се платен отпуск за времето на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от КТ?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 22, ал. 1, изречение последно от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се признава времето на ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. В тази връзка изрично в чл. 167а, ал. 8 от КТ е установено, че времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов стаж. Следователно, за периода на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 8 от КТ се полага платен годишен отпуск. (СР)

07.01.2025 ID:4606
Здравейте назначена съм по програма ,,НП АКТИВИРАНЕ НА НЕАКТИВНИ ЛИЦА ,, на длъжност ,,Младши специалист-МЕДИАТОР,, назначена съм на ТД по чл119 от КТ вид на договора : до завършване на определена работа Въпросът ми е следния :понеже съм в майчинство за второто си дете има ли право работодателят ми да прекрати ТД понеже програмата по която съм назначена бе със срок до 31.12.2024 но от в последствие срокът е овеличен до 31.12.2025г

Уважаема госпожо, Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) – до завършване на определена работа, се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ. Следва да имате предвид, че закрилите по чл. 333 от КТ, предвидени за майките на деца до 3-годишна възраст и лицата, които ползват разрешен отпуск, не се прилагат при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ. Преценката дали да се продължи съществуващият договор или да се сключи нов трудов договор във връзка с продължаването на периода на програмата, е на работодателя. (СР)

07.01.2025 ID:4604
Здравейте, с пожелание за здраве и успех през настоящата година! Моля за отговор на следния въпрос: може ли служители, заемаща една и съща длъжност, да работят при различен режим - едни от тях на сумирано изчисляване на работното време, а други при нормална продължителност на работното време (8 часов работен ден). Продължителността на работния ден ще се съдържа в трудовите им договори, ще бъдат спазени и всички други изисквания на законодателството при определяне режимите на работа. Благодаря Ви!

Организацията на работното време е изцяло от компетентността на работодателя и зависи основно от естеството на изпълняваната работа. Според чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В тази връзка, съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Работниците или служителите следва да бъдат запознати с правилника. Следователно, доколкото организацията на работното време е от компетентността на самия работодел, при спазване на нормативните изисквания за работно време и почивки, регламентирани в КТ, считаме, че няма пречка работното време на служители, заемащи една и съща длъжнот, да се определя по различен начин. ГЕ

07.01.2025 ID:4603
Здравейте! През 2021г.забременях, след като разбрах, ползвах болничен за рискова бременност. Все още не съм се върнала на работа, но служителката в детската градина твърди, че отпуската ми за 2021г./17дни/ е загубена, защото съм била в болничен. Това вярно ли е? И, ако не е какъв е механизма тези дни да се възстановят.Благодаря ви!

Според чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ , правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно правото на ползване на неизползваните дни от платения годишен отпуск за 2021 г. би следвало да се погаси по давност в двугодишен период от завръщането от отпуск по майчинство. ГЕ

07.01.2025 ID:4601
Здравейте, Работникът ползва платен годишен отпуск в периода от 20.12 до 31.12.2024 год. Но на 23.12.2024 год. дарява кръв. на 02.01.2025 год. идва в офиса и иска да си анулира заявлението за платен годишен отпуск и да си пусне ново за ползване на 2 дни отпуск по чл. 157, ал. 1, т.2 какво следва? Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Този вид отпуск се предоставя на работника (служителя), за да извърши кръводаряване. дотук добре, но никъде не е записано за одициалните празници. това означава ли, че има право на 23.12 и 27.12.2024 год. или ползва само за 23.12.2024 год., а останалият го губи?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Поради това когато кръводаряването (т.е. събитието, което е основание за ползване на отпуск) е направено на 23.12.2024 г., работникът или служителя има право и на отпуск на следващия работен ден, който е 27 декември 2024 г. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В конкретния случай, кръводаряването е направено по време на ползване на платен годишен отпуск и работникът или служителят има право да поиска прекъсване на платения годишен отпуск за дните на отпуск по чл. 157, ал.1, т. 2 от КТ. (СР)

07.01.2025 ID:4600
Здравейте! Студент задочно обучение съм по специалност в сферата на социалните дейности и работя на безсрочен трудов договор на 8 ч. в общинска социална услуга - местна дейност. Имам ли право на платен допълнителен отпуск за ПОДГОТОВКА за семестриални изпити по чл. 169 ал.1 от Кодекса на труда? С уважение, Вяра Мисчиян

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 от КТ). Видно от разпоредбата, важно условие за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ е съгласието на работодателя. Негово право е да разреши или откаже на работника или служителя ползването на платен отпуск за обучение, като разрешението следва да бъде дадено в писмена форма. (СР)

07.01.2025 ID:4599
Здравейте, Лице представя болничен. Същото няма 6 месеца осигурителен стаж. Работодателят трябва ли да изплати първите два работни дни от болничния?

Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Според ал. 5 от същата разпоредба осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите два работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение за времето на отпуск поради временна неработоспособност. Предвид горното считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят лицата, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия и втория работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. С оглед на това становището ни е, че работодателят не следва да изплаща възнаграждение на основание чл. 40, ал. 5 КСО, когато работникът или служителят няма 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство към момента на настъпване на неработоспособността. ЛТ/

07.01.2025 ID:4598
По какъв начин ще мога да имам непрекъснат достъп до електронното си трудово досие,без да съм зависима от раздаваните ел.подписи от настоящия работодател

Соред чл. 2, ал. 1 от Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (Наредбата) работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. Редът за създаване, подписване и съхранение на документите, част от електронното трудово досие на работника или служителя, е подробно регламентиран в чл. 6 и следващите от Наредбата. Според чл. 5, ал. 1 и 2 от Наредбата по искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срок 14 дни да му издаде и да му предостави в електронен вид документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и електронните документи, съхранявани в трудовото му досие. Документите се предоставят по реда на чл. 4, ал. 4 от Наредбата. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срок 14 дни да му издаде на хартиен носител преписи от електронните документи, които са част от трудовото му досие. ГЕ

06.01.2025 ID:4596
На 28.04.2025 г. ми предстои пенсиониране по стаж и възраст - отговарям едновременно и на двете изисквания. Получавам и инвалидна пенсия, която след посочената дата става пожизнена. Ще подам документи в НОИ на 28.04.25 г. Ако определят за целесъобразно да ми бъде отпусната инвалидната пенсия, а не по стаж и възраст, ще получа ли от работодателя обезщетение по чл.222, ал.3 - имам 21 години трудов стаж в това предприятие?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Ако са изпълнени предвидените в разпоредбата предпоставки - придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят е длъжен да изплати обезщетение при прекратяване на трудовото прваоотношение. Получаването на инвалидна пенсия не е пречка за определяне и изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, тъй като тази пенсия не е за осигурителен стаж и възраст. (СР)