19.01.2026 ID:6525
Здравейте. При обявена грипна епидемия в нашия град, един от директорите на основно училище иска учителите да преподават онлайн от училище а не от вкъщи. Допустимо ли е това при обявена грипна епидемия?

Въпросът е от компетентността на Министерството на здравеопазването и Министерството на образованието и науката. ЛТ/

19.01.2026 ID:6524
Във връзка с изготвянето на трудов договор, възникна въпросът дали е необходимо да се посочи единен граждански номер на представляващия на организацията както е упоменато в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда?

Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните (работодател и работник/служител). “Данните” са определени в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. За работодател - юридическо лице или едноличен търговец данните са: наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). От разпоредбата е видно, че в трудовия договор следва да се посочи единният граждански номер на лицето, което представлява юридическото лице или едноличния търговец в качеството му на работодател по трудовото правоотношение. ЛТ/

18.01.2026 ID:6521
Здравейте! През последните 10 години, преди да придобия право на пенсия, съм работил на едно и също работно място, в един и същи колектив, по един и същ проект, но в две фирми с един и същ работодател. Бяхме освободени по чл.325 т.1 от първата фирма и назначени на основание чл.67, ал.1 т.1 в новооткрита фирма на същото работно място по адрес и същата длъжност, считано от една и съща дата. В първото дружество към момента на освобождаването ми двама от съдружниците притежаваха 55,55% от капитала (44.44% за единия +11.11 % за другия). Във втората фирма същите собственици притежават 59.18% от капитала (51.08% + 8.10%), т.е. съм работил при един и същ собственик, но в две различни фирми. Въпросът ми е тези две дружества попадат ли в хипотезата на „група предприятия“ в смисъла на допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) и мога ли да претендирам, че съм работил 10 години и да получа обезщетение от 6 брутни работни заплати при пенсиониране съгл.чл.222, ал. 3 от КТ?

Уважаеми господине, При определяне размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят трябва да направи преценка на придобития трудов стаж. В хипотезата на група предприятия придобитият трудов стаж в тези предприятия се зачита при определяне на обезщетението. Според легалната дефиниция „група предприятия“ са две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.“ (§1, т. 2а от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ във връзка с § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност). Следва да се има предвид, че според §1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Данните в запитването не са достатъчни, за да се направи категоричен извод за това дали предходното и настоящото предприятие са „група предприятия“. Обръщаме внимание, че размерът на изплатеното обезщетение може да се оспори по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ три години след последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е било прекратено. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. (СР)

16.01.2026 ID:6516
Здравейте.Ако работодател обещае бонус на края на годината чрез емейл и не го изплати.Той в нарушение ли е?Бонусите трудови възнаграждения с постоянен характер ли са и длъжен ли е работодателят да ги изплати ако те не са уговорени в трудов договор,допълнително споразумение КТД или вътрешен документ на работодателя?

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя: основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителните трудови възнаграждения са: 1. определените с наредбата или с друг нормативен акт възнаграждения, които се изплащат задължително; 2. договорените с индивидуален и/или с колективен трудов договор възнаграждения, които се изплащат според договорените условия. С постоянен характер са допълнителните трудови възнаграждения, определени в чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките" (по чл. 11), както и за придобит трудов стаж и професионален опит (по чл. 12). Съгласно чл. 13, ал. 1 НСОРЗ с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 на чл. 13 НСОРЗ с договорите (колективен или индивидуален трудов договор) и вътрешните правила за работната заплата се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В чл. 15, ал. 2 НСОРЗ са регламентирани критериите, на които трябва да отговарят допълнителните трудови възнаграждения, за да са с постоянен характер. Те трябва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Работодателят има задължение да изплаща на работника или служителя допълнителните възнаграждения, договорени в съответствие с нормативната уредба. ЛТ/

16.01.2026 ID:6511
Какво трябва да бъде вписано в частта "основание" на Допълнително споразумение за актуализация на минимална работна заплата по Постановление на Министерски съвет на работник на длъжността "Читалищен секретар"?

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Основната работна заплата не може да е в размер по-малък от определения за страната с акт на Министерския съвет. Според чл. 119, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Също така, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Поради това ако след 1 януари основната работна заплата на работникът или служителят е под минималната заплата е необходимо да се сключи допълнително споразумение на основание чл. 119, ал. 1 от КТ или да се издаде заповед от работодателя на основание чл. 118, ал. 3 от КТ, за да се определи нов размер, който е равен или по-висок от минималната заплата. Според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 2, буква „в“ от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок от изменение на трудовото правоотношение относно размера на основното трудово възнаграждение. Съгласно Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 12 от ЕТЗ се попълва код за основание за сключване на трудовия договор или за изменение на трудовото правоотношение, в описания случай - код 019 за допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ или заповед по чл. 118, ал. 3 КТ за изменение на основното трудово възнаграждение В т. 16 от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта за изменение на основната работна заплата. Именно това е датата, от която започва да тече тридневния срок за подаване на ЕТЗ. В т. 16А от ЕТЗ се попълва датата във формат (ддммгггг), от която влиза в сила изменението на трудовото. Следва да се има предвид, че няма пречка изменението на трудовото правоотношение да влезе в сила от дата, определена в допълнителното споразумение или заповедта, като не е задължително това да е датата, на която е сключено допълнителното споразумение или е издадена заповедта. При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.ПР

16.01.2026 ID:6508
Когато държавен служител е възстановен на работа от съда със съдебно решение и се върне на работното си място преди незаконното уволнение, какъв размер възнаграждение ще му заплати работодателя? Ако в периода в който е бил незаконно уволнения служител е имало увеличение на възнаграждението, какво възнаграждение му се полага при възстановяването му на работа, възнаграждението на което е бил уволнен или увеличения размер? Тъй като обжалването на заповедта за прекратяване продължи една година, възстановеният държавен служител няма атестация и оценка в администрацията където работи.

От данните в запитването може да се направи извод, че въпросът се отнася до права и задължения, произтичащи от служебно правоотношение по Закона за държавния служител (ЗДСл). В тази връзка следва да имате предвид, че дирекция „Координация и модернизация на администрацията“, която е част от специализираната администрация на Министерския съвет, има функционална компетентност да подпомага администрациите на органите на изпълнителната власт в областта на човешките ресурси. В тази връзка при необходимост от съдействие по отношение на прилагане на ЗДСл следва да се обърнете към посочената администрация.НС

16.01.2026 ID:6507
1. Когато за дадена длъжност работодателят е установил работа при ненормиран работен ден по смисъла на чл. 139а, ал. 1 от КТ, но служителят е отсъствал поради ползването на продължителен отпуск (например неплатен отпуск или майчинство) през по-голямата част от годината, тогава при завръщането си на работа този служител има ли правото да ползва всички полагащи се дни отпуск за ненормиран работен ден или полагащите му се дни следва да си изчислят пропорционално на оставащото време до края на съответната година? 2. С нарочен акт на органа по назначаването в началото на годината е определено, че служителите притежаващи определен трудов стаж имат правото на допълнителен отпуск. Част от служителите в предприятието обаче придобиват необходимия стаж по-късно през същата година, тоест след датата на постановяване на горецитирания акт. При това положение за тези служители (придобили по-късно през годината необходимия стаж) налице ли е възможността през същата година да ползват отпуск за придобит стаж, така както е бил определен преди да го придобият? Моля да получа отговорите на следната ел. поща: ххххх

Съгласно чл. 139а КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, а работата в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Ако по реда на чл. 139а от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на компенсиране с допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ – не по-малко от 5 работни дни годишно. Ако работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, напр. поради ползване на отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете, неплатен отпуск и др., размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя от работодателя при отчитане на изискването за действителна работа при тези условия, т.е. пропорционално. Следва да се отбележи, че в чл. 156, ал. 1 КТ са определени два вида допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. 2. допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. При втория въпрос вероятно се има предвид друг вид допълнителен отпуск, определен с „нарочен акт“ на работодателя (а не на органа по назначаване). В тази връзка, и след като допълнителният отпуск не е нормативно определен, не е възможно да се изрази становище. ЛТ/

15.01.2026 ID:6506
Здравейте! За период 01.01.2025- 31.12.2025г. вкл. лице е работило по трудов договор на непълно работно време от 4 часа и за целия период е осигурявано върху максимлния осигурителен доход в размер на 4130 лв. по трудовия си договор. През същия период лицето е било и самоосигуряващо се лице в ролята си на собственик на частна лекарска практика. Предвид достигане на максималния осигурителен доход по трудов договор, върху сумата за самоосигуряване не са удържани осигуровки. Моля за становище при изчисляване на осигурителен стаж за пенсия тази една година как ще бъде калкулирана- дали ще бъде третирана като пълна година осигурителен стаж или ще е изчислен само на база трудовото правоотношение и съгласно разпоредбите на Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Предварително благодаря!

Поредността на внасяне на осигурителните вноски е регламентирана с чл. 6, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО (например като служител по ал. 1 и като самоосигуряващо се лице по ал. 3), осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10; доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски; осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, лица, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители; доходи за работа без трудово правоотношение (чл. 6, ал. 11, т. 1 – 4 от КСО). В случаите, когато лицето е осигурено върху максималния осигурителен доход като работник или служител по трудово правоотношение по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, не са дължими осигурителни вноски върху доходите по останалите основания за осигуряване по чл. 4 от КСО (например като самоосигуряващо се лице по чл. 4, ал. 3 от КСО). Съгласно чл. 9, ал. 1 т. 4 от КСО за осигурителен стаж на самоосигуряващите се лица се зачита времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал. 8 от КСО. Когато на основание чл. 6, ал. 11 от КСО тези вноски не са дължими, на самоосигуряващите се лица се зачита осигурителен стаж без осигурителен доход. За целта за изчисляване и отпускане на пенсиите се ползват данните, подадени в Националната агенция за приходите по реда на чл. 5, ал. 4 от КСО от осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите (чл. 5, ал. 6 от КСО). ВН

15.01.2026 ID:6505
Имам внесено колективно заявление с молба за признаване на трудов стаж и професионален опит на основание чл.24 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование от 23.12.2023г., придобит до 01.07.2007г. по трудови правоотношения. Само 1 от лицата е работило при същия работодател на друга длъжност, сходна с тази която заема в момента. Всички останали са работили в други предприятия на различни длъжности. Как да постъпя? Имам ли право да откажа и как да опровергая искането на колегите?

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. В чл. 24 от действащия КТД Образование, сключен на 28.12.2023 г., е предвидено, че Министерството на образованието и науката и работодателите, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за който се заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития трудов стаж до 01.07.2007 г. по трудово или служебно правоотношение. При определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит следва да се прилагат действащите вътрешни правила за работната заплата в предприятието, колективният трудов договор на браншово равнище и определеното в индивидуалния трудов договор. Обръщаме внимание, че колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора, поради което може да се обърнете към Министерството на образованието и науката за повече информация. ЛТ/

15.01.2026 ID:6504
С въвеждането на ЕЕТЗ и отпадането на въвеждането на данни в трудова книжка възникват практически въпроси, с които работодателите практически не са в състояние да се справят. Казусите може да попадат в различни рубрики, но тъй като са свързани с ЕЕТЗ ги задавам именно към трудово право. Моля, дайте становище по следните въпроси: 1. При постъпване на работа как работника удостоверява трудовият си стаж положен след 01.06.2025г. при положение, че е от малцинствена група, живее и работи в малко населено място и не е в състояние да се снабди и да ползва ПИК от НАП? 2. При назначаване на нов работник, за който не се знае дали реално е придобития трудов стаж след 01.06.2025г. как се определя правото на възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? 3. Как се определя дали "Към деня на настъпване на временната неработоспособност или бременност или раждането, лицето е осигурено за съответния риск" при положение, че е назначено преди три месеца при настоящия работодател? Моля, при даването на отговор да се има в предвид, че към настоящият момент работодателите нямат достъп до информацията в ЕЕТЗ на работниците въведена от предишен работодател.

Съгласно чл. 347а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и е официален удостоверителен документ. Единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж (чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ). В тази връзка, според чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж след 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя. Според § 22 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 1 юни 2025 г.) трудовата книжка, издадена преди влизането в сила закона, е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, вкл. и за придобития трудов стаж преди тази дата. Предвид изложеното, официалният удостоверителен документ, с който се доказва трудов стаж, придобит след 1 юни 2025 г. е единният електронен трудов запис, а за периодите преди тази дата – трудовата книжка. Според чл. 347а, ал. 4 от КТ работодателите имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели, определена в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ), с изключение на размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът или служителят е получавал при предходни работодатели. Според чл. 15, ал. 1, т. 4 от НВРЗ Националната агенция за приходите осигурява достъп на работодателя и органа по назначаването за данни от единен електронен трудов запис на лицето, с което е в трудово или служебно правоотношение, подадени от предходни работодатели или органи по назначаване, вкл. и данни за трудовия стаж, с изключение на данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения. Редът за предоставяне на достъп на работодателя и органа по назначаване до данните за трудовия стаж на кандидата е регламентиран подробно в чл. 15 от НВРЗ. В тази връзка, достъпът се заявява в териториалните структури на Националната агенция за приходите, с изключение на достъпа по ал. 1, т. 4 за работодатели или органи по назначаване с над 5 наети лица по трудови или служебни правоотношения, въз основа на искане по образец, утвърден от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите или чрез портала за електронни услуги на Националната агенция за приходите с квалифициран електронен подпис или персонален идентификационен код. За повече информация относно реда за предоставяне на достъп до данни може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност. Следва да се има предвид, че начина за изчисляване на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е регламентиран в чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.ПР

15.01.2026 ID:6503
Здравейте, в специализирана териториална администрация имаме назначено лице по трудово правоотношение на длъжност специалист, код по НКПД 33593009 / клас Приложни специалисти в държавната администрация, н.д./. В новия Класификатор на длъжностите в държавната администрация длъжността специалист /позиция 334/ е с код 33433008.Трябва ли да сключим допълнително споразумение с лицето като името на длъжността се запазва, променен е само кода на длъжността ? Ако да на какво основание, за да можем да подадем и коректен електронен трудов запис? Моля за Вашите указания Благодаря предварително

От данните в запитването може да се направи извод, че въпросът се отнася до права и задължения, произтичащи от служебно правоотношение по Закона за държавния служител (ЗДСл). В тази връзка следва да имате предвид, че дирекция „Координация и модернизация на администрацията“, която е част от специализираната администрация на Министерския съвет, има функционална компетентност да подпомага администрациите на органите на изпълнителната власт в областта на човешките ресурси. В тази връзка при необходимост от съдействие по отношение на прилагане на ЗДСл следва да се обърнете към посочената администрация.НС

14.01.2026 ID:6502
Работя на безсрочен основен трудов договор и съм в неплатен отпуск от 01.11.2023 до 31.10.2026 г. Като всяка година входирам молба за отпуск, за всяка календарна година е отразен отпуск зачетен с трудов стаж 30 работни дни Тъй като работя на втори трудов договор срочен при друг работодател до 31.10.2028г Питането работодателя може ли да позволи повече от 3 календарни години неплатен отпуск по основния трудов договор или трябва да се прекрати. Желанието ми е да си запазя работното място при основния работодател

Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Според чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Обръщаме внимание, че трудовото законодателство не предвижда ограничение за продължителността на неплатения отпуск. Въпреки че няма ограничение в продължителността на неплатения отпуск, работодателя има право на преценка дали да предостави заявения за ползване неплатен отпуск от работника или служителя.ПР

14.01.2026 ID:6501
Коя категория стаж се води галванизацията?Оставям ви личен имейл за отговор. ххххх Отделно ви оставям и телефоният си номер- ххххх

Здравейте, На основание чл. 2, т. 9 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на работници, непосредствено обслужващи цианови, хромови и оловни вани е от втора категория. Съгласно Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (чл. 9, ал. 17) това са работници, назначени на работа на посочените типове вани с длъжности: "галванотехник" или "термист" на оловна, цианова или хромова вана. Прилага се за всички предприятия, в които се използват посочените типове вани. Не се обхваща поддържащият тези съоръжения персонал от специализираните отделения и цехове. Предоставеният Ви отговор е обща информация относно нормативната уредба и е възможно да не се отнася към Вашия случай. Следва да имате предвид, че конкретната преценка за категорията труд при пенсиониране, от която следва да бъде зачетен осигурителният стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на оригиналните документи за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение към заявлението за отпускане на пенсия – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова/и книжка/и, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение (ТП) на НОИ.

14.01.2026 ID:6499
Здравейте! На 19.12.2025 г. са сключен допълнителни споразумения за МРЗ , считано от 01.01.2026 г. Самите споразумения са изготвени в евро. В лева или евро ли трбява да бъдат изготвени?

Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В случай, че размерът на трудовото възнаграждение в трудовия договор е уговорен в лева, той се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, без да е необходимо сключване на ново допълнително споразумение. Следва да се има предвид, че според чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение. В чл. 10, ал. 1, т. 1, от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е регламентирано, че работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в тридневен срок сключването на трудовия договор. Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ през декември следва в т. 18 следва да се посочи размерът на основното трудово възнаграждение в лева, а след 1 януари 2026 г. – в евро.ПР

14.01.2026 ID:6497
Здравейте, Моля за Вашия компетентен отговор по следния случай: Служител желае прекратяване на трудовия си договор на 15.01.2026 г. без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, поради обучение във висше учебно заведение в редовна форма на обучение. Служителят е приет в редовна форма на обучение (магистър) през 2025 г., като семестърът започва през месец октомври 2025 г., а заявлението за прекратяване на трудовия договор е подадено през месец януари 2026 г. Може ли служителят да се възползва от прекратяване на това основание, предвид факта че е започнал обучението си преди няколко месеца, а заявява желанието си за прекратяване едва сега?

Уважаема госпожо, В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работника или служителя, когато той продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. От значение за валидността на прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е обективното обстоятелство за настоящо или предстоящо обучение и невъзможността за съвместяване на работата с обучението, т.е. ако работникът или служителят счита, че работата затруднява обучението му. В този смисъл е и константната съдебна практика. В тази връзка сме на мнение, че ако работникът или служителят желае да упражни правото си да прекрати трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, е необходимо само да удостовери факта на продължаващо или предстоящо редовно обучение. Трудовият договор се прекратява от момента, посочен от работника като заповедта на работодателя има само удостоверителен характер. (СР)

13.01.2026 ID:6496
Здравейте! Въпросът ми е свързан с прекратяване на служебното ми правоотношение поради съкращаване на щата. Съгласно чл. 108, ал. 1 от ЗДСл, заповедта задължително трябва да съдържа правното основание за прекратяването, размера на дължимите обезщетения и придобития от служителя ранг на държавна служба. Съгласно разпоредбата на чл. 106, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) в случаите на прекратяване на служебното правоотношение при закриване на администрацията или при съкращаване на длъжността държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. Вписването и изплащането на обезщетението е задължително съгласно Кодекса на труда (КТ) и Закона за държавните служители (ЗДС) и е част от процедурата по прекратяване. Обезщетението трябва да бъде изчислено и включено в документите, свързани с прекратяването (заповед, фишове за заплата), за да бъде законно и коректно. В моя случай ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО по чл. 106, ал. 2 от Закона за държавния служител за два месеца, което е задължително, не е вписано в заповедта и до ден днешен / минаха 2 месеца / не ми е изплатено. Въпросът ми е следният: В случая, при невписване на това задължително обезщетение в Заповедта ми за прекратяване, същата ЗАКОНОСЪОБРАЗНА ЛИ Е?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 399, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" осъществява специализирана контролна дейност по спазването на законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба, и на правата и задълженията на страните по служебното правоотношение. В тази връзка при нарушаване на задълженията на органа по назначаване при прекратяване на служебно правоотношение, вкл. във вр. с неизплащане на обезщетения, можете да подадете сигнал в Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Освен това можете да потърсите правата си по съдебен ред. Споровете относно възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения се разглеждат от съответния административен съд по реда на Административнопроцесуалния кодекс. (СР)

13.01.2026 ID:6495
Необходимо ли е да се сключва допълнително споразумение /и респ. да се подава ЕТЗ към НАП/ с работник/служител в случай че, не се променя размера на работната заплата от 01.01.2026 г., и ако да - на какво основание.

Съгласно чл. чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор се определя размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ) считано от датата на въвеждане на еврото в Република България възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите по част първа от Кодекса за социално осигуряване и добавките към тях и гарантираните вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ. В случай, че размерът на трудовото възнаграждение не се променя, а се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, считаме че не е необходимо сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Обръщаме внимание, че единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение (чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ). В тази връзка, при последващо изменение или прекратяване на трудовото правоотношение след въвеждане на еврото, когато работодателят има задължение да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ), според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис към приложение №1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа.ПР

13.01.2026 ID:6494
Здравейте, двама служители от изпълнителна агенция, назначени по Закона за държавния служител, които работят при подневно изчисляване на работното време (от понеделник до петък) са командировани в чужбина през работни дни от седмицата (15.12.2025 г.-19.12.2025 г.), за което им се изплащат командировъчни, но поради непредвидени обстоятелства авиокомпанията им отменя полета за петък (19.12.2025 г.) и им предлага нощувки със закуска и вечеря за събота и неделя и полет обратно за България в неделя (21.12.2025 г). Следва ли служителите да получат някаква компенсация за събота и неделя (20.12.2025 г. и 21.12.2025 г.) и каква може да бъде тя по закон?

От данните в запитването може да се направи извод, че въпросът се отнася до права и задължения, произтичащи от служебно правоотношение по Закона за държавния служител (ЗДСл), което е извън функционалната компетентност на Министерството на труда и социалната политика. Следва да имате предвид, че дирекция „Координация и модернизация на администрацията“, която е част от специализираната администрация на Министерския съвет, има функционална компетентност да подпомага администрациите на органите на изпълнителната власт в областта на човешките ресурси. В тази връзка при необходимост от съдействие по отношение на прилагане на ЗДСл следва да се обърнете към посочената администрация.

13.01.2026 ID:6493
Здравейте! Моля за становище по следния казус: Лице работи по основен трудов договор. Разрешен му е продължителен неплатен отпуск, считано от 10.01.2026 г. От същата дата започва работа при друг работодател. Трябва ли основният работодател да му признае 30 дни неплатен отпуск с трудов стаж, при положение че знае,че той работи на друго място по време на разрешения му неплатен отпуск?

Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в кодекса, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В чл. 349, ал. 1, т. 14 КТ е предвидено, че единният електронен трудов запис (ЕЕТЗ) съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. Това означава, че при прекратяване на трудовия договор на служителя зачетеният трудов стаж по чл. 160, ал. 3 КТ следва да бъде включен в общия трудов стаж, данни за който се вписват в ЕЕТЗ на служителя. Посочените разпоредби се прилагат независимо от обстоятелството, че по време на неплатения отпуск служителят е полагал допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/

13.01.2026 ID:6492
Когато държавен служител замества друг държавен служител въз основа на издадена заповед за заместване, за кой период се дължи възнаграждение в размер на 50% ОМЗ за длъжността? В конкретния случай периодът на отсъствие на замествания държавен служител е от 01.12.2025 г. до 09.01.2026 г. Дължи ли се възнаграждението за целия период на заместване, или само за периода от 01.01.2026 г. до 09.01.2026 г.?

По въпроси свързани с прилагането на ЗДСл, следва да се обърнете към Дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, по компетентност.