21.03.2024 ID:3353
Здравейте, Необходимо ли е, работодателят да направи оценка на риска, която да обхване работното оборудване, помещенията, работните места, организацията на труда, използването на суровини и материали и другите аспекти на работната среда и работните процеси, които представляват опасност или имат значение за безопасността и здравето при работа за наето лице по граждански договор?

В разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) изрично е регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Основната характеристика на трудовото правоотношение е правото работодателят да определя работното място, работно време, вида работата и организацията на труда, поради което се приема, че работникът или служителят се намира в положение на йерархическа зависимост. Именно поради това, със сключване на трудовия договор работникът или служителят се съгласява да е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудовата дисциплина и ред, а работодателят има задължение да осигури здравословни и безопасни условия на труд. Законът за задълженията и договорите регламентира възможност за сключване на други видове договори, които нямат за предмет предоставянето на работна сила, а предаването на конкретен трудов резултат (т. нар. „граждански договори“, които мога да бъдат договор за услуга, за изработка и други). При тях изпълнителят дължи определен резултат и сам определя начина на извършване на работата, като няма определено работно време, работно място и установен работен режим. Изпълнителят по т. нар. „граждански договор“ не е в йерархическа подчиненост на възложителя по договора и той не следва да определя условията на труд. В тази връзка възложителят по т. нар. „граждански договор“ няма основание да извършва оценка на риска за тази категория лица. Следва да се има предвид, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения (чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда). Когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. (НА)

21.03.2024 ID:3351
Уважаеми господа, В "НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД, В сила от 01.01.2010 г." пише в: Чл. 15. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2010 г.) Ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. въпросите са ми: 1. От какво се определя високия производствен риск? 2. Юридическит как се тълкува :при строителни и монтажни работи, т.е дали строителните и монтажни дейности са отделни или заедно извършвани? Благодаря ви много,

В изрично посочените в чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. дейности рискът по начало е висок, вкл. по отношение на строителството. Но освен в тях е възможно наличието на висок риск и в други области, технологични процеси и оборудване, работни места и т.н. в зависимост от дейността на работодателя. С цел да се определят опасностите, при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и смеси и организацията на работните места (чл. 16, ал. 1, т. 1 от ЗЗБУТ). Именно с оценката на риска работодателят определя дали един риск е нисък или висок и в зависимост от оценката следва да предприеме съответните мерки за отстраняване или намаляване на съответната опасност, като провеждането на ежедневен инструктаж е възможна такава мярка. Съгласно т. 13 от § 1 на допълнителните разпоредби на Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, "строителна площадка", "строежи" и "строителни и монтажни работи" са понятията, определени в допълнителните разпоредби на Закона за устройство на територията (ЗУТ). Съгласно т. 40 от § 5 на допълнителните разпоредби на ЗУТ, "строителни и монтажни" са работите, чрез които строежите се изграждат, ремонтират, реконструират, преустройват, поддържат или възстановяват. В зависимост от особеностите на строежа, технологията на изпълнение и организацията на работа, строителните и монтажните работи могат да се изпълняват както последователно, така и едновременно. (НА)

21.03.2024 ID:3346
Здравейте! След 01.07.2024 г. ваучерите за храна по Наредба №11 задължително ли ще се издават на електорен носител или ще останат хартиени? В Наредба №7 няма изричнен запис, от който да става ясно, а Нардеба №11 не е променяна.

В ДВ, бр. 99 от 2023 г., са направени изменения и допълнения в НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. В сила от 1.01.2024 г. е изменено и заглавието на наредбата, а именно: НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор. Действащата наредба регламентира условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна както на хартиен, така и електронен носител. Промените в наредбата произтичат от разпоредбата на чл. 204, ал. 1, т. 2 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), в сила от 01.01.2024 г., която регламентира, че социалните разходи за ваучери за храна са разделени на два вида – ваучери за храна на хартиен носител и ваучери за храна на електронен носител. В чл. 209 ЗКПО е регламентирано издаването на „хартиените“ ваучери, а чл. 209а, ал. 1 ЗКПО – на „електронните“ ваучери. Следва да се има предвид, че съгласно § 25 от Преходните и заключителните разпоредби към Закона за държавния бюджет на РБългария за 2023 г. операторите по чл. 209, ал. 3 от Закона за корпоративното подоходно облагане могат да отпечатват и предоставят ваучери за храна на хартиен носител до 30 юни 2024 г. За периода от 1 януари 2024 г. до 30 юни 2024 г. данъчно задължените лица могат да предоставят на наетите лица за конкретен месец само ваучери за храна на хартиен носител по чл. 209 от Закона за корпоративното подоходно облагане или само ваучери за храна на електронен носител по чл. 209а от Закона за корпоративното подоходно облагане. В НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея не са правени изменения и допълнения. Обръщаме внимание, че тя е издадена на основание чл. 285, ал. 2 КТ и се нея се определят условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Съгласно УКАЗАНИЕ № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея е допустимо при спазване на условията на чл. 285 от КТ храната да бъде предоставяна и под формата на ваучери за храна (независимо от техния вид). Видът на ваучерите за храна – на хартиен или на електронен носител не е предмет на уредба в Кодекса на труда и в Наредба № 11. ЛТ/

07.03.2024 ID:3279
Здравейте, при сключен договор на непълно работно време 1/2част за длъжност, чието пълно работно време е 7ч, за колко часа трябва да е договора?

Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Следователно ако за съответната длъжност е установен 7-часов работен ден, то трудовият договор за работа при непълно работно време може да бъде сключен с продължителност на работния ден от 1 до 6 часа.ПР

05.03.2024 ID:3257
Моля за становище относно въпрос, касаещ измервания на факторите на работната среда от ведомствена лаборатория, която няма акредитация от ИАБСА. Съгласно чл. 217 от Наредба №7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, установяването на съответствието на работната среда, трудовия процес, използваната технология и работното оборудване с нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд се осъществява посредством подходите, методите и формите за извършване на оценката на риска и необходимите измервания се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. В ал. 4 от чл. 217 от наредбата не е регламентирано, че звената на работодателя трябва да са акредитирани. Предвид изискванията на Регламент №765/2008 г. за определяне на изискванията за акредитация и надзор на пазара във връзка с предлагането на пазара на продукти и чл. 2, ал. 2 и ал. 3 от Закона за националната акредитация на органи за оценяване на съответствието, моля за становище по компетентност дали издаваните протоколи от ведомственото звено са законосъобразни и дали могат да послужат като основа за генериране на права и задължения на страните по служебно и трудово правоотношение, в това число изплащане на финансови средства от бюджета на дадено ведомство.

Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7) са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда във връзка с оценката на риска, както следва: 1. звена и специалисти на работодателя; 2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация"; 3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" (ИА БСА) юридически и физически лица. Документите за установяване на съответствието с нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, вкл. резултатите от проведените измервания, се включват в документацията по оценката на риска (чл. 217, ал. 5 от Наредба № 7). В тази връзка считаме, че условието за акредитация при прилагане на Наредба № 7 се отнася само за външни за работодателя юридически и физически лица. Следва да се отбележи, че когато измерванията се извършват от звена и специалисти на работодателя, те трябва да отговарят на изискванията на нормативните актове за извършване на такава дейност относно квалификация и правоспособност, както и да разполагат с апаратура, отговаряща на изискванията на Закона за измерванията. (ВС)

21.02.2024 ID:3201
Здравейте, Документираме инструктажите в инструктажни книги по чл. 6, Приложения 1, 2 и 3 от Наредба 3, тъй като книгите са все още неизписани и съдържат важна информация за проведени инструктажи от 2009г. Като се има предвид несъществените изменения по тях, необходимо ли е книгите да бъдат сменени спрямо новата Наредба?

Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. По същество информацията, която се попълва, следва да е една и съща, тъй като формата на трите вида книги за инструктажи от приложение № 1 на Наредба № РД-07-2 и от приложения 1, 2 и 3 на отменената Наредба №3 не се различават, с изключение на заглавията на книгите, номерата на приложенията и основанията на разпоредбите. Все пак трябва да имате предвид, че при проверка от контролните органи на инспекция по труда е възможно да се установят несъответствия. (НА)

09.02.2024 ID:3129
Здравейте, във фирма с дванадесет часови смени и непрекъсваем режим на работа /попадаща в условията на чл.2, ал.2, но без специфични условия на труд по чл. 2, ал.1 на Наредба 11 от 21.12.2005 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, следва ли работодателя да осигурява по тази наредба тонизиращи и ободряващи напитки и безплатна храна по време на нощни смени или следва да се предоставят по чл.140, ал. 3 на КТ?

С Указание № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), издадено на основание § 2 от заключителните разпоредби на наредбата е уредено, че безплатна храна и/или добавки към нея получават работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Следва да се има предвид, че при нощни смени, на основание чл. 140, ал. 3 от КТ на работещите се осигуряват безплатна храна и тонизиращи напитки, независимо от условията по чл. 285, ал.1.

08.02.2024 ID:3117
Въпросът ми е следния: необходимо ли е провеждане на външно обучение по чл.163, ал.1 и ал.2 от Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, на работниците, които работят на Лазерна установка за маркиране на детайли ( при затворени врати клас 1, ЕN 60825-1:2007). Извършената оценка не е показала повишаване на граничните стойтости на оптични лъчения.

Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване за работа с лазерни устройства се допускат само лица със специална квалификация и с положен изпит по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. Алинея 2 от същия член изисква лицата, които обслужват лазери и лазерни системи, да преминават курсове за безопасна работа един път на две години и при всяка промяна на условията или подмяна на лазерната система. Видно от изложеното, тези изисквания не са поставени в зависимост от вида на устройствата, или превишаването на гранични стойности за оптични лъчения. Следва да се има предвид и че според чл. 7 от Наредба № 5 от 11.06.2010 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на изкуствени оптични лъчения, като спазва задълженията, които произтичат от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № РД-07-2 от 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на работещите, изложени на рискове от изкуствени оптични лъчения при работа, и/или на техните представители необходимите информация и обучение.

06.02.2024 ID:3107
Здравейте,е При постъпване на работа не съм получавал работно облекло или средства за закупуване. Рабхотата ми изисква посещение на обекти ежеседмично. Какво мога да направя

Редът и условията за осигуряване на безплатно работно облекло са установени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Според чл. 3 от наредбата работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6 от наредбата: “(1) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. (2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. (3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. (4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите.“ Във връзка с гореизложеното имате право да потърсите информация от работодателя относно изпълнението на изискванията на наредбата. Ако считате, че работодателят не е изпълнил задълженията си за осигуряване на работно облекло, може да се обърнете към инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/

06.02.2024 ID:3106
Здравейте, държавното дружество в което работя, отмени заповед, която е за минаването на предлед при специалист по очни болести и че дружествтото се задължава да осигури на служителите по предписани от специалиста очила за изпълнение на работа с видеодисплей. Нова заповед не е издавана. От както работя тук не съм минавал на преглед или са ми предоставяни очила. Как мога да процедирам, при положение, че работя с видеодсплей и такива очила не са ми предоставяни.

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплей и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей", дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на преглед, осигурен от работодателя. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Задължение и право на работодателя е да създаде организация за осигуряване на прегледите и на средствата за корекция на зрението. В случай че считате, че трудовите Ви права са нарушени, следва да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“.

29.01.2024 ID:3042
Здравейте, На работното ми място (голяма офис сграда в Garitage Park, София) на партерен етаж е разположен голям фитнес, от който непрестанно се усещат вибрации, комбинирани с шум, породени от хвърляне на тежки щанги. Нашият труд се води интелектуален и този шум, и особено вибрации, пречат на ежедневната ни работа и способността за концентрация. Моля за съвет какво може да бъде направено в случая? Поздрави,

Въпросът Ви засяга съвместното разполагане на обекти с различно предназначение в една сграда, което е предмет на законодателството в областта на устройството на територията. По въпроси, свързани с проектирането, строителството, въвеждането в експлоатация и ползването по предназначение на обектите в сгради, имате възможност да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството и/или Дирекция за национален строителен контрол. (НА)

24.01.2024 ID:3012
Здравейте, Предприятието ни е с код на икономическа дейност, която не подлежи на задължително застраховане за риска “трудова злополука” за 2024 г., съгласно заповед РД-06-12/2023 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2024 г. Имаме обаче наети работници от предприятие, което осигурява временна заетост, чийто код на икономическа дейност “78” (Дейности по наемане и предоставяне на работна сила) е включен като задължителен за застраховане в същата заповед. Необходимо ли е тези работници да бъдат застраховани от нас, като предприятие - ползвател, предвид текста на чл. 107т ал. 1 т. 9 от Кодекса на труда “Предприятието ползвател е длъжно да застрахова работника или служителя за своя сметка при условията и по реда на чл. 52 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд”?

Здравейте, Съгласно чл. 2, ал. 1 на Наредбата на задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка министърът на труда и социалната политика ежегодно определя коефициент за трудов травматизъм (Ктт) по икономически дейности, който се прилага през следващата календарна година. Съгласно Заповед № РД-06-12 от 15.11.2023 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2024 г. икономическата дейност „Дейности по наемане и предоставяне на работна сила“ е с трудов травматизъм висок от средния за страната. Във връзка с конкретните въпроси следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 4, ал. 1 на Наредбата задължава работодателят да определи работниците и служителите, които ще бъдат застраховани за риска „трудова злополука” с писмена заповед след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд. При определянето им той е длъжен да отчете резултатите от оценката на риска за здравето и безопасността на всеки от тях. От посочените разпоредби следва, че работници и служители, които не извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, т.е. резултатите от оценката на риска не показват риск за здравето и безопасността на съответния работещ, не подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука”, независимо че предприятието е регистрирано в икономическа дейност с Ктт равен или по-висок от средния за страната. Относно застраховането на работници и служители за риска „трудова злополука, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа (ПОВР) за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол, следва да се има предвид разпоредбата на чл. 107т, ал. 1 , т. 9 от КТ, която задължава предприятието ползвател да застрахова работника или служителя за своя сметка при условия и по реда на чл. 52 от ЗЗБУТ. Следователно, изпращаните от ПОВР работници и служители подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука от предприятието ползвател, когато коефициентът на трудов травматизъм на икономическата дейност, към която принадлежи предприятието ползвател е равен или по-висок от средния за страната.

22.01.2024 ID:2999
Здравейте, Въпроса ми е следния: Как се провежда периодичен инструктаж на служителите, които са определени със заповед да провеждат периодичен инструктаж.

Когато се налага провеждане на периодичен инструктаж на инструктиращите, работодателят определя длъжностното лице, което ще го провежда при спазване на изискванията на чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Периодичният инструктаж се провежда въз основа на правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност. Периодичният инструктаж се провежда от прекия ръководител на дейността или друго лице, определено със заповед на работодателя, като тематиката се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска. Няма пречка периодичният инструктаж да се провежда и от работодателя. (НА)

19.01.2024 ID:2984
Лицето, провеждащо ежедневен инструктаж на работен екип, от който е част при извършваните работи, трябва ли да се вписва в "Книгата за провеждане на ежедневен инструктаж", и ако се записват, кой да се подписва в графата провел инструктаж на тях?

Съгласно изискването на чл. 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. А съгласно изискването на чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредба № РД-07-2, обучение по безопасност и здраве при работа се провежда на лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа. Следователно работодателят, в зависимост от специфичните опасности за извършваната дейност и образованието/квалификацията на инструктиращите, определя дали на лицата, извършващи инструктажите ще се провежда само обучение или обучение и инструктаж. Когато се налага провеждане на ежедневен инструктаж на инструктиращия, работодателят определя длъжностно лице, което ще го провежда при спазване на изискванията на чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2. (НА)

08.01.2024 ID:2916
Здравейте, Има ли необходимост от провеждане на инструктаж на служител, който е повишен и променя НКПД код и длъжностна характеристика? Работното място е същото. Благодаря предварително!

Условията и редът за провеждането на обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Инструктажите по БЗР следва да се съобразяват със състоянието на здравословните и безопасни условия на труд, т. е. със спецификата на извършваната дейност, на работното място, работното оборудване, технологиите, факторите на работната среда и организацията на работа по отношение на професионалните и здравни рискове. Предвид изложеното, при промяна на длъжността, в случай, че няма промяна на извършваната работа/дейност, която да води до промяна на професионалните рискове на съответното работно място, считаме, че не е задължително на съответния работник/служител да се провежда инструктаж по БЗР. Когато такива промени са настъпили, следва да се проведе инструктаж на работното място или извънреден инструктаж, при спазване изискванията на наредбата. (ВС)

26.12.2023 ID:2875
Здравейте! Задавам отново въпроса си, тъй като от дадения от вас отговор става ясно, че не сте разбрали питането ми. Изрично пояснявам, че не става дума за "представително", а за "работно" облекло по смисъла на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло! Поради закъснялото утвърждаване на бюджета на училищата тази година работното облекло на непедагогическия персонал е предоставено през месец октомври. Предходната година работното облекло е предоставено през месец юни и е със срок на износване 12 месеца от датата на получаване. 1. Длъжен ли е работодателят да предостави работно облекло за месеците юли, август и септември със „задна дата“? 2. Ако лице от непедагогическия персонал е с прекратен трудов договор преди предоставянето на работното облекло през м. октомври, длъжен ли е работодателят да му предостави такова за месеците юли, август и септември със „задна дата“?

Съгласно чл. 3 от Наредбата за безплатното и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя (чл. 9, ал. 1 от Наредбата). Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата). Следва да се отбележи, че според чл. 8 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Предвид гореизложеното считаме, че няма нормативно основание за „предоставяне на работно облекло със задна дата“. ЛТ/

15.12.2023 ID:2840
Здравейте! Документирането на проведените инструктажи по безопасност и здраве трябва да се осъществява в книги за инструктаж, съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Разпоредбите на Наредбата относно документирането на инструктажите са с императивен характер и затова е задължително: 1. инструктажите да се документират в книги съгласно утвърдените в Наредбата приложения; 2. наличието на книга/и (закупена/и или разпечатана/и, подвързана/и, прономерована/и и прошнурована/и) и мерки, които не допускат нарушаване целостта на книгата/ите, тоест комплектовката да не позволява премахване и/или добавяне на лист/и. Затова формата е „книга“, която е единно цяло. Ако работодател документира инструктажите отпечатвайки на принтер/печатащо устройство/ имената на инструктираните, при стриктно спазване на утвърдения образец, с посочени всички реквизити, както и прилага организация за документиране на инструктажите недопускайки елиминиране на хронологията и възможност за антидатиране и манипулации на записа, то ще зачетат ли контролните органи на ИА ГИТ, че инструктажът отговаря на изискването на чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2/16.12.2006 г.? Благодаря за отговора!

Въпросът Ви засяга контролната дейност на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и следва да бъде зададен към агенцията. (НА)

15.12.2023 ID:2839
Здравейте, възможно ли е по решение на работодателя документирането на периодичен и извънреден инструктаж да се извършва на разпечатани листи/на които предварително са напечатани имената на служителите/ подвързани в книга - прономерована и прошнурован, като е спазено съдържанието на утвърдения образец.

Здравейте, съгласно действащата към момента разпоредба на чл. 12, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Изискването за книги е с цел да се ограничи възможността за манипулиране на записите, нарушаване на последователността и т.н. Ако организацията на документиране на инструктажите отговаря на тези изисквания считаме, че няма пречка да се прилага, но следва да се има предвид, че предварително попълнената информация в много случаи няма да отразява точно фактическата обстановка към момента на провеждане на инструктажа (присъстващи/отсъстващи инструктирани, съдържание/тема на извънредния инструктаж например и т.н.) и може да има неблагоприятно въздействие при възникване на правен спор. (НА)

11.12.2023 ID:2813
Здравейте, Имаме предприятие с управител и четирима назначени служители по трудов договор. Задължен ли е работодателя да учреди ГУТ, съгласно чл.28 от ЗЗБУТ? Благодаря.

Разпоредбата на чл. 28, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) изисква в предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6, да се изграждат групи по условия на труд. По смисъла на ЗЗБУТ "работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ), а "работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията(§ 1, т. 2а от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ). В тази връзка считаме, че в посочения от Вас случай, при 4 работещи лица (работници или служители) в предприятието, ЗЗБУТ не изисква задължително създаването на група по условия на труд. (ВС)

11.12.2023 ID:2811
Здравейте, Имам служител, който е на длъжност рентгенолог, но не влиза в среда с източници на йонизиращо лъчение, а е само пред компютър за разчитане на рентгенови образи. Трябва ли да ползва правата по чл.156, ал.2 от Кодекса на труда и от Наредба на МС за видовете работи, за които са установява допълнителен платен годишен отпуск?

Здравейте, Съгласно Чл. 2, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. С наредбата са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. Следва да имате предвид че съгласно чл. 4, ал. 1 това право се ползва от работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Видно от изложеното йонизиращите лъчения са определени като специфичен риск, за който правото не е ограничено до времето или нивото на експозиция. Съгласно чл. 4, ал. 4 от Наредбата допълнителният платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, като по-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.