MTSP

19.01.2024 ID:2984
Лицето, провеждащо ежедневен инструктаж на работен екип, от който е част при извършваните работи, трябва ли да се вписва в "Книгата за провеждане на ежедневен инструктаж", и ако се записват, кой да се подписва в графата провел инструктаж на тях?

Съгласно изискването на чл. 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2), работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. А съгласно изискването на чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредба № РД-07-2, обучение по безопасност и здраве при работа се провежда на лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа. Следователно работодателят, в зависимост от специфичните опасности за извършваната дейност и образованието/квалификацията на инструктиращите, определя дали на лицата, извършващи инструктажите ще се провежда само обучение или обучение и инструктаж. Когато се налага провеждане на ежедневен инструктаж на инструктиращия, работодателят определя длъжностно лице, което ще го провежда при спазване на изискванията на чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2. (НА)

08.01.2024 ID:2916
Здравейте, Има ли необходимост от провеждане на инструктаж на служител, който е повишен и променя НКПД код и длъжностна характеристика? Работното място е същото. Благодаря предварително!

Условията и редът за провеждането на обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Инструктажите по БЗР следва да се съобразяват със състоянието на здравословните и безопасни условия на труд, т. е. със спецификата на извършваната дейност, на работното място, работното оборудване, технологиите, факторите на работната среда и организацията на работа по отношение на професионалните и здравни рискове. Предвид изложеното, при промяна на длъжността, в случай, че няма промяна на извършваната работа/дейност, която да води до промяна на професионалните рискове на съответното работно място, считаме, че не е задължително на съответния работник/служител да се провежда инструктаж по БЗР. Когато такива промени са настъпили, следва да се проведе инструктаж на работното място или извънреден инструктаж, при спазване изискванията на наредбата. (ВС)

26.12.2023 ID:2875
Здравейте! Задавам отново въпроса си, тъй като от дадения от вас отговор става ясно, че не сте разбрали питането ми. Изрично пояснявам, че не става дума за "представително", а за "работно" облекло по смисъла на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло! Поради закъснялото утвърждаване на бюджета на училищата тази година работното облекло на непедагогическия персонал е предоставено през месец октомври. Предходната година работното облекло е предоставено през месец юни и е със срок на износване 12 месеца от датата на получаване. 1. Длъжен ли е работодателят да предостави работно облекло за месеците юли, август и септември със „задна дата“? 2. Ако лице от непедагогическия персонал е с прекратен трудов договор преди предоставянето на работното облекло през м. октомври, длъжен ли е работодателят да му предостави такова за месеците юли, август и септември със „задна дата“?

Съгласно чл. 3 от Наредбата за безплатното и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя (чл. 9, ал. 1 от Наредбата). Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата). Следва да се отбележи, че според чл. 8 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Предвид гореизложеното считаме, че няма нормативно основание за „предоставяне на работно облекло със задна дата“. ЛТ/

15.12.2023 ID:2840
Здравейте! Документирането на проведените инструктажи по безопасност и здраве трябва да се осъществява в книги за инструктаж, съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Разпоредбите на Наредбата относно документирането на инструктажите са с императивен характер и затова е задължително: 1. инструктажите да се документират в книги съгласно утвърдените в Наредбата приложения; 2. наличието на книга/и (закупена/и или разпечатана/и, подвързана/и, прономерована/и и прошнурована/и) и мерки, които не допускат нарушаване целостта на книгата/ите, тоест комплектовката да не позволява премахване и/или добавяне на лист/и. Затова формата е „книга“, която е единно цяло. Ако работодател документира инструктажите отпечатвайки на принтер/печатащо устройство/ имената на инструктираните, при стриктно спазване на утвърдения образец, с посочени всички реквизити, както и прилага организация за документиране на инструктажите недопускайки елиминиране на хронологията и възможност за антидатиране и манипулации на записа, то ще зачетат ли контролните органи на ИА ГИТ, че инструктажът отговаря на изискването на чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2/16.12.2006 г.? Благодаря за отговора!

Въпросът Ви засяга контролната дейност на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и следва да бъде зададен към агенцията. (НА)

15.12.2023 ID:2839
Здравейте, възможно ли е по решение на работодателя документирането на периодичен и извънреден инструктаж да се извършва на разпечатани листи/на които предварително са напечатани имената на служителите/ подвързани в книга - прономерована и прошнурован, като е спазено съдържанието на утвърдения образец.

Здравейте, съгласно действащата към момента разпоредба на чл. 12, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Изискването за книги е с цел да се ограничи възможността за манипулиране на записите, нарушаване на последователността и т.н. Ако организацията на документиране на инструктажите отговаря на тези изисквания считаме, че няма пречка да се прилага, но следва да се има предвид, че предварително попълнената информация в много случаи няма да отразява точно фактическата обстановка към момента на провеждане на инструктажа (присъстващи/отсъстващи инструктирани, съдържание/тема на извънредния инструктаж например и т.н.) и може да има неблагоприятно въздействие при възникване на правен спор. (НА)

11.12.2023 ID:2813
Здравейте, Имаме предприятие с управител и четирима назначени служители по трудов договор. Задължен ли е работодателя да учреди ГУТ, съгласно чл.28 от ЗЗБУТ? Благодаря.

Разпоредбата на чл. 28, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) изисква в предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6, да се изграждат групи по условия на труд. По смисъла на ЗЗБУТ "работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ), а "работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията(§ 1, т. 2а от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ). В тази връзка считаме, че в посочения от Вас случай, при 4 работещи лица (работници или служители) в предприятието, ЗЗБУТ не изисква задължително създаването на група по условия на труд. (ВС)

11.12.2023 ID:2811
Здравейте, Имам служител, който е на длъжност рентгенолог, но не влиза в среда с източници на йонизиращо лъчение, а е само пред компютър за разчитане на рентгенови образи. Трябва ли да ползва правата по чл.156, ал.2 от Кодекса на труда и от Наредба на МС за видовете работи, за които са установява допълнителен платен годишен отпуск?

Здравейте, Съгласно Чл. 2, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. С наредбата са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. Следва да имате предвид че съгласно чл. 4, ал. 1 това право се ползва от работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Видно от изложеното йонизиращите лъчения са определени като специфичен риск, за който правото не е ограничено до времето или нивото на експозиция. Съгласно чл. 4, ал. 4 от Наредбата допълнителният платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, като по-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.

07.12.2023 ID:2794
Здравейте, имам честта, като адвокат, да представлявам инвеститор желаещ да регистрира стартъп в град София в областта на информационните техлологии. Жела еда се ползва от новъведенията на члне 107з КТ, като няма желание да наема офис помещение. Моля да ме посъветвате за прилагането на ЗАКОН за здравословни и безопасни условия на труд при този тип трудови договори - ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА РАБОТА ОТ РАЗСТОЯНИЕ. Практически съвети за задълженията на Работодателя и процедура. Към момента сме изготвили Инструкция за безопасност и здраве при работа от разстояние, като обориудването ще бъда лично на Служителите. Благодаря предварително!

Здравейте, допълнителните изисквания за работа от разстояние са регламентирани в глава пет, раздел VIIIб от Кодекса на труда (КТ), като в чл. 107к от КТ се съдържат и специфични изисквания по отношение на безопасността и здравето при работа. Също така в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е предвидено, че работодателят е длъжен: да осигури на работещите обслужване от служба по трудова медицина; да оценява рисковете за здравето и безопасността на работещите от разстояние; в зависимост от резултатите от оценката на риска да предприеме мерки за елиминиране, ограничаване или намаляване на съществуващите рискове; да създаде орган по безопасност и здраве; да осигури обучение и инструктаж на работещите от разстояние по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и всички други задължения съгласно ЗЗБУТ и нормативните актове по прилагането му (публикувани са на сайта на МТСП - https://www.mlsp.government.bg/zakonodatelstvo), които са относими към извършваната от него дейност. Следва също да се има предвид, че използването на собствено оборудване на работника и служителя, както и всички права и задължения, произтичащи от това, следва да се уговори в трудовия договор (чл. 107и, ал. 5 от КТ). (НА)

06.12.2023 ID:2786
Обръщам се към Вас с молба за разяснение по следния казус. Поради закъснялото утвърждаване на бюджета на училищата тази година работното облекло на непедагогическия персонал е предоставено през месец октомври. Предходната година работното облекло е предоставено през месец юни и е със срок на износване 12 месеца от датата на получаване. 1. Длъжен ли е работодателят да предостави работно облекло за месеците юли, август и септември със „задна дата“? 2. Ако лице от непедагогическия персонал е с прекратен трудов договор преди предоставянето на работното облекло през м. октомври, длъжен ли е работодателят да му предостави такова за месеците юли, август и септември със „задна дата“?

Наредба № 14 от 16.11.2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищното образование е издадена от министъра на образованието и науката. В тази връзка, въпроси, свързани с нейното прилагане, са от компетентността на МОН. ЛТ/

29.11.2023 ID:2760
Здравейте, Може ли да ми изясните дали при кандидатстване и одобрение за работа в общинска транспортна фирма СТМ трябва да дава заключение за пригодност на кандидата, отбелязано върху картата за предварителен медицинска преглед, издадена от Транспортна болница. Предварително благодаря.

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 11 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, службите по трудова медицина извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност. Част от медицинското наблюдение е и задължението за изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа (ал.2, т.4 от същия член). Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания по образец съгласно приложение № 4 и се предоставя на работодателя и на работещия (чл. 11, ал. 5).

28.11.2023 ID:2752
Здравейте! Трети месец не получавам отговор на въпрос. Сега ще го задам по друг начин-Длъжен ли е работодателя да осигурява средства за корекция на зрението, когато това е необходимо, на служителите си ежегодно за навършили 40 г. и на всеки 3 година на лицата под 40 г? Естеството на работа е пред компютър. Съответно представянето на фактура следва да се извършва само след издадена заповед или може през цялата година?

Уважаема госпожо, Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Наредба № 7) задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. За работещи над 40 години прегледите следва да се осигуряват ежегодно и на всеки 3 години - на лицата под 40 г. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести (офталмолог) установи, че зрението е променено и работещият не може да изпълнява работата си с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия. Задължението на работодателя за осигуряване очила по смисъла на Наредба № 7 е с оглед осигуряване на възможност за изпълнение на трудовите или служебните задължения при работа с видеодисплеи. В тази връзка, минималните изисквания към очилата, са отнесени към техните оптични характеристики, необходими за извършване на работата с видеодисплеи на конкретното лице. Когато работодателят вече е осигурил очила, и е възможно (от техническа гледна точка) чрез смяна на стъклата да се осигури необходимата корекция на зрението за работата с видеодисплей, по наше мнение е допустимо да се осигуряват и само стъкла. Наредба № 7 въвежда основните задължения на работодателя за осигуряване на здравето и безопасността при работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е да осигури прегледите и очилата, като той определя реда и създава организацията за предоставянето им. Този ред може да включва както предоставяне на очила/стъкла, така и възстановяване на разходи на работещия срещу представяне на разходоправдателен документ, като определи разумен лимит на тези разходи.

16.11.2023 ID:2691
Здравейте, фирмата където работя се състои от около 160 човека. Въпроса ми е: Можели да се документира инструктаж на работното място, периодичен, извънреден и ежедневен на предварително попълнени листи / електронен вариант, като са спазени всички реквизити/ разпечатани и подредени в класьор/папка, като се оставят празни графите за подпис и при провеждане инструктираните лица се подписват или задължително проведения инструктаж трябва да се документира в КНИГА за инструктаж, като всички реквизити се изписват на ръка.

Здравейте, съгласно действащата към момента разпоредба на чл. 12, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Изискването за книги е с цел да се ограничи възможността за манипулиране на записите, нарушаване на последователността и т.н. Представеният начин на документиране с предварително попълване на част от реквизитите на компютър, разпечатване и подреждане в папка увеличава възможността за случайно или умишлено манипулиране на записите. Също следва да имате предвид, че предварително попълнената информация в много случаи няма да отразява точно фактическата обстановка към момента на провеждане на инструктажа (присъстващи/отсъстващи инструктирани, кратко съдържание на ежедневния инструктаж например и т.н.). (НА)

15.11.2023 ID:2686
Обръщам се към Вас с молба за разяснение по следния казус. Поради закъснялото утвърждаване на бюджета на училищата тази година работното облекло на непедагогическия персонал е предоставено през месец октомври. Предходната година работното облекло е предоставено през месец юни и е със срок на износване 12 месеца от датата на получаване. 1. Длъжен ли е работодателят да предостави работно облекло за месеците юли, август и септември със „задна дата“? 2. Ако лице от непедагогическия персонал е с прекратен трудов договор преди предоставянето на работното облекло през м. октомври, длъжен ли е работодателят да му предостави такова за месеците юли, август и септември със „задна дата“?

13.11.2023 ID:2666
Здравейте, При планирано провеждане на периодичен инструктаж /на 3 месеца/ се случва трудова злополука и трябва да бъде проведен и извънреден инструктаж. Възможно ли е едновременно провеждане на двата вида инструктаж с теми, свързани със злополуката? Благодаря предварително!

Здравейте, считаме, че няма пречка провеждането на периодичния и извънредния инструктаж да се случи по едно също време. Следва да се има предвид обаче, че освен правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност за поддържане и допълване на знанията на работещите при периодичния инструктаж, трябва да се включат и темите съгласно програмата за провеждане на извънредния инструктаж, която се определя в зависимост от причината, която е наложила неговото провеждане. Провеждането и на периодичния и на извънредния инструктаж следва да се документира в книгата за инструктаж. (НА)

03.11.2023 ID:2628
Здравейте! Възможно ли е подписването на служебната бележка за инстуктаж, както и подписите в инструктажната книга да бъдат с електронии подсписи спазвайки изискванията на закона за електронния документ и електронния подпис и спазвайки реквизитите на служебната бележка и книгата за инструктаж. благодаря!

Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика (МТСП) в момента разработва проект на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г.), с който изрично да се регламентират изискванията при провеждане и документиране на инструктажите по БЗР на работниците и служителите в електронна среда. Проектът на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. предстои да бъде публикуван за обществено обсъждане на сайта на МТСП. (НА)

21.10.2023 ID:2569
Здравейте! Как да постъпи служител, работещ в психиатрично заведение, който след неправомерни действия на Директора на същото, получава F.43.1 Без разрешение на служителя, Директора се сдобива с лична информация на своя служител( снимка), чрез която го заплашва на работното място да си подаде молбата за напускане или ще бъде дисциплинарно уволнен. Подронвайки авторитета и достойнството на служителя си, нарушавайки конфиденциалността и опазването на здравето му. Участието на лекари от същото заведение, които правят опит с лекарства за превенция да опазят служителя, същия е оповестяван пред колегите си, че ще бъде изпратен на Етична Лекарска Комисия. Последствията от това, влошават здравето на служителя, което налага смяна на първоначалната терапия и временна нетрудоспособност . Продължителният болничен, бива ежемесечно обжалван от Директора на лечебното заведение, което подпомага вече достатъчно преживения стрес, унищение, пропуснати ползи. Служителят е в предизвестие за прекратяване на правоотношения, след изтичането на болничните. Благодаря!

Здравейте, съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение. От представената информация може да се направи предположение, че става въпрос за нарушение на Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД) и/или наличието на трудов спор. Компетентен орган по ЗЗЛД е Комисията по защита на личните данни. Ако считате, че е налице трудов спор, следва да имате предвид, че трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата по реда на Гражданския процесуален кодекс. (НА)

07.10.2023 ID:2510
Здравейте! Полага ли се храна на медицинския персонал, който работи в домовете за стари хора, които са общински? Смените са 12 часови, дневни и нощни. В наредбата не са споменати и описани.

Здравейте, съгласно изискването на чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Съгласно предоставената информация е налице само едно от условията, за да възникне това задължение на работодателя, а именно налице е специфична организация на труда – 12 часови дневни и нощни работни смени, но няма данни да е налице специфичен характер на труда, съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Трябва обаче да се има предвид, че съгласно чл. 140, ал. 3 от КТ, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Следователно на работещия медицински персонал в нощните смени, работодателят е длъжен да осигурява безплатна храна на основание чл. 140, ал. 3 от КТ. (НА)

02.10.2023 ID:2480
1. Във връзка с чл. 15 (1) и (3), задължени ли са службите по трудова медицина да уведомяват писмено еднократно ГИТ за намерението си да извършват обучение по наредба НАРЕДБА № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията? 2. Във връзка с чл. 17 задължени ли са службите по трудова медицина да представят в областната инспекция по труда отчет за дейността си в обхват съгласно приложение № 3? Благодаря.

Здравейте, считаме, че по поставения въпрос са възможни две хипотези: - когато в предмета на дейност на СТМ е включено и обучение (съгл. чл. 15, ал. 1 от Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията), тогава за СТМ възникват посочените в чл. 15, ал. 3 и чл. 17 от Наредба № 4 задължения, когато ще извършват и са извършвали обучение на представителите на КУТ/ГУТ. Следователно СТМ е длъжна да уведоми писмено еднократно съответната областна инспекция по труда за намерението си да извършва обучение по Наредба № 4 от 3.11.1998 г. и да представя ежегодно отчет за дейността си в обхват съгласно приложение № 3; - когато в предмета на дейност на СТМ не е включено обучение, формално СТМ няма законово основание да обучава представителите на КУТ/ГУТ на работодателя, независимо от изискването СТМ да консултират и подпомагат комитетите и групите по условия на труд при осъществяване на дейността им по чл. 29 от ЗЗБУТ (чл. 14, т. 8 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина). В тези случаи работодателят, ако няма лице, което да отговаря на изискванията на чл. 13 от Наредба № 4 или по негова преценка, може да възложи на лицата по чл. 6, ал. 1, т. 1 и 2 от Наредба № 3 от състава на СТМ (които отговарят на изискванията на чл. 13 от Наредба № 4) обучението на членовете на КУТ/ГУТ в предприятието. Това би следвало да се определи в договора по чл. 25, ал. 5 от ЗЗБУТ между работодателя и СТМ. При този случай задължението на работодателя по чл. 17 от Наредба № 4 може да се възложи на СТМ, ако това е уговорено в договора по чл. 25, ал. 5 от ЗЗБУТ. Тогава задължението да се уведомява писмено еднократно съответната областна инспекция по труда за намерението да се извършва обучение по Наредба № 4 от 3.11.1998 г. и да представя отчет за дейността си, се извършва от този, който е определен съгласно договора. (НА)

21.09.2023 ID:2432
Книгата за инструктаж по безопасност и здраве при работа / инструктаж на работното място, периодичен , ежедневен и извънреден / , може ли да бъде в електронен вариант със същите реквизити както е утвърдена книгата в която се пише собственоръчно.

Здравейте, Съгласно действащото към момента законодателство, инструктажите, проведени по реда на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. По наше мнение няма пречка, за провеждане на обученията и инструктажите съгласно наредбата, да се използват информационните и комуникационни технологии (ИКТ). По отношение на документирането на проведения инструктаж чрез използване на ИКТ считаме, че са допустими тези варианти, при които: - са спазени изискванията за съдържанието му, съгласно приложение №1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2, вкл. и по отношение на електронното удостоверяване/ подписване на инструктираните и инструктиращия, с оглед гарантиране на тези права на работодателите и работещите, които са в пряка зависимост от инструктажа по БЗР; - се използва такава електронна система и/или организация на дейността, която гарантира последователност, цялост и проследимост на записа и може да предотврати случайно или незаконно унищожение на информацията или нейното изменение от неоправомощени лица. (НА)

18.09.2023 ID:2421
Здравейте може ли да се назначи работник на длъжност Електротехник, при условие че няма електротехническо образование нито квалификация за електротехник. Завършил е средно образование специалност Радио и телевизионна техника. Обучен е по Правилника по електробезопастност и има трета квалификационна група, но няма електротехническо образование?

Въпросите, свързани с професионалната квалификация и образование и връзката им с професиите и длъжностите в Република България, може да задавате в рубриката „Заетост и безработица“. (ВС)

Предишна 1 2 ... 6 7 8 Следваща